Компенсационные льготы по классу 3 2

О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы

Ст. 22 ЗУ О статусе и социзащите чернобыльцев

Лицам, отнесенным к категории 3, следующее гарантированные государством компенсации и льготы: <Абзац первый части первой статьи 22 в редакции Закона N от 06.06.96>

1) льготы, предусмотренные пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 8, 17, 20, 27 статьи 20. а также пунктом 7 статьи 20 для участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, относящихся к категории 3 <Пункт 1 статьи 22 в редакции Закона N от 01.07.92>

3) ежегодное получение отпуска сроком до 14 рабочих дней без сохранения заработной платы одному из родителей, имеющих несовершеннолетних детей и проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения

4) первоочередное вступление в жилищно-строительных кооперативов для тех, кто нуждается в улучшении жилищных условий <Пункт 4 части первой статьи 22 с изменениями, внесенными согласно Закону N 1276-VI от 16.04.2009>

6) зачисление вне конкурса при получении положительных оценок на вступительных экзаменах в учебные заведения лиц из числа пострадавших от Чернобыльской катастрофы, проживающих на территориях радиоактивного загрязнения и направлены на обучение согласно плану целевой подготовки или договорам с предприятиями. Указанные лица учатся за счет государства.

8) приоритетное обеспечение промышленными товарами длительного пользования, перечень и порядок продажи которых определяется Кабинетом Министров Украины

9) принятие на квартирный учет граждан, проживающих в коммунальных квартирах, независимо от размера жилой площади

10) передача в личную собственность жилых домов и жилых помещений государственного и общественного жилищного фонда, в которые отселены или самостоятельно переселились граждане, согласно статье 4 этого Закона, независимо от размера занимаемой площади

11) передача гражданам, отработавшим на территории зоны гарантированного добровольного отселения не менее трех лет, бесплатно в частную собственность квартир государственного и общественного жилищного фонда, они занимают в этой зоне <Пункт 11 части первой статьи 22 в редакции Закона N от 06.06 .96>

13) лицам, которые постоянно проживают до отселения или самостоятельного переселения или постоянно работают на территории зон отчуждения, безусловного и гарантированного добровольного отселения, при условии, что они по состоянию на 1 января 1993 года прожили или отработали в зоне безусловного отселения не менее двух лет, а в зоне гарантированного добровольного отселения - не менее трех лет, - предоставление льгот, предусмотренных пунктом 18 статьи 20.

а также внеочередное бесплатное предоставление санаторно-курортных путевок или получение компенсации стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения. Порядок предоставления путевок, размер и порядок выплаты компенсации стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения определяются Кабинетом Министров Украины <Пункт 13 части первой статьи 22 с изменениями, внесенными согласно Законам N от 01.07.92, N от 06.06.96, в редакции Закона N 107-VI от 28.12.2007 - изменение признано неконституционным согласно решению Конституционного Суда N 10-рп/2008 от 22.05.2008>

14) возмещение 50 процентов стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, лицам, проживающим на территориях радиоактивного загрязнения до отселения в домах, не имеющих центрального отопления <Пункт 14 части первой статьи 22 с изменениями, внесенными согласно Законом N от 06.06.96>

Льготы, предусмотренные пунктами 1, 2, 17, 26, 27 статьи 20 распространяются на несовершеннолетних детей умерших граждан из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, отнесенных к категории 3, смерть которых связана с Чернобыльской катастрофой. Льготы, предусмотренные пунктами 5, 7, 8, 11, 12, 20, 23 и 27 статьи 20. предоставляются жене умерших граждан из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, отнесенных к категории 3, смерть которых связана с Чернобыльской катастрофой, или опекуну детей умерших граждан. Жене умершего гражданина, смерть которого связана с Чернобыльской катастрофой, а также опекуну детей умершего выдается удостоверение в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. <Часть вторая статьи 22 с изменениями, внесенными Законом N от 01.07.92, в редакции Закона N от 06.06.96, с изменениями, внесенными согласно Закону N 2400-III от 26.04.2001>

Компенсации и льготы

Когда я училась в училище наша преподаватель по экономике рассказала нам одну интересную историю, случившуюся с одной из ее учениц.

Папа этой девочки умер на рабочем месте, причем по вине работодателя. К ним на следующий день приехали с работы и пообещали взять все расходы на похороны на себя и еще немного помочь деньгами, но в замен они должны были подписать документ о том, что их папа погиб дома. Все родственники были убиты горем поэтому не сильно обдумывали мотивы такой щедрости работодателя и согласились. А когда наша преподаватель разложила, что по закону должна была получить семья погибшего, то девочка была, мягко говоря шокирована. Но, к сожалению, вышел срок исковой давности и они уже ничего не могли доказать.

Я вам всем желаю жить долго и не попадать в неприятные ситуации, но эту информацию будет полезно знать.

Компенсации и льготы за вред, причиненный здоровью, инвалидам, ликвидаторам и семьям при потере кормильца:

· одноразовая компенсация выплачивается в таких размерах:

1. инвалидам І группы - 60 минимальных заработных плат

2. инвалидам ІІ группы - 45 минимальных заработных плат

3. инвалидам ІІІ группы - 30 минимальных заработных плат

4. детям-инвалидам - 10 минимальных заработных плат

5. семьям, потерявшим кормильца - 60 минимальных заработных плат

6. родителям погибшего - 30 минимальных заработных плат

· ежегодная помощь на оздоровление выплачивается в таких размерах:

1. инвалидам І и ІІ группы - 5 минимальных зарплат

2. инвалидам ІІІ группы, детям-инвалидам - 4 минимальные зарплаты

3. ликвидаторам аварии на ЧАЭС: 2-й категории - 5 минимальных зарплат, 3-й категории - 3 минимальные зарплаты

4. каждому ребенку, который потерял кормильца вследствие аварии на ЧАЭС - 3 минимальные заработные платы

5. эвакуированным из зоны отчуждения в 1986 году, включая детей - 3 минимальные заработные платы

· дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью, отнесенным к 1-й категории:

1. инвалидам І группы - 100% минимальной пенсии по возрасту

2. инвалидам ІІ группы - 75% минимальной пенсии по возрасту

3. инвалидам ІІІ группы, а также больным лучевой болезнью вследствие аварии на ЧАЭС - 50% минимальной пенсии по возрасту

· дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью, отнесенным ко 2-й, 3-й, 4-й категории:

1. лицам, отнесенным ко 2-й категории, ежемесячная дополнительная пенсия за вред, причиненный здоровью, назначается в размере 30% минимальной пенсии по возрасту

2. лицам, отнесенным к 3-й категории - 25% минимальной пенсии по возрасту

3. лицам, отнесенным к 4-й категории - 15% минимальной пенсии по возрасту

· ежемесячная компенсация семьям за потерю кормильца назначается на каждого нетрудоспособного члена семьи, который был на его содержании, в размере 50% минимальной пенсии по возрасту независимо от пенсии

· государственная пенсия лицам, отнесенным к 1-й категории, и в связи с потерей кормильца назначается по желанию гражданина из заработка, полученного за работу в зоне отчуждения в 1986-1990 годах, в размере возмещения фактических убытков.

Запомните одну вещь, ни один работодатель не заплатит вам больше, чем предусмотрено законом, поэтому подумайте дважды, прежде чем подписывать какие-либо документы.

Помощь: Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации рабочих мест

КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

По результатам аттестации рабочих мест с учетом оценки условий труда работникам предоставляются следующие компенсации:

1) пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу третьей степени вредности (3.3) и выше, подтверждаются особые условия труда работников в соответствии со Списком № 1 (на 10 лет ранее установленного времени на общих основаниях). Если условия труда на рабочих местах работников, указанных в Списке № 1, соответствуют 3-му классу второй степени (3.2), то эти работники имеют право на пенсию по возрасту в соответствии со Списком № 2 (на 5 лет ранее установленного времени на общих основаниях).

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени (3.2) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, указанных в Списке № 2.

Пример 1

Проходческие работы включены в Список № 1 (для выхода на пенсию мужчин в 50 лет). Это право подтверждается классом вредности не ниже 3.3, однако, если при аттестации рабочих мест определен класс 3.2, работнику подтверждается право выхода на пенсию по возрасту не по Списку № 1, а по Списку № 2 (в 55 лет).

Пример 2

Работница, занятая на работах с источниками ионизирующих излучений, может уйти на пенсию по возрасту в 45 лет (по Списку № 1) при условии оценки условий труда не ниже класса 3.3. При оценке условий труда при аттестации был установлен класс 3.4, т.е. право на пенсию по возрасту по Списку № 1 подтверждается.

Пример 3

Электросварщик может иметь право на пенсию по возрасту по Списку № 2, если при оценке условий труда при аттестации будет установлен класс вредности 3.2 и более. При оценке условий труда работника был установлен класс вредности 3.1, следовательно, право на пенсию по возрасту по Списку № 2 (в 55 лет) не подтверждается.

2) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда согласно постановлению Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы:

- при классе 3 первой степени (3.1) - 4 календарных дня

- при классе 3 второй степени (3.2) - 7 календарных дней

- при классе 3 третьей степени (3.3) - 14 календарных дней

- при классе 3 четвертой степени (3.4) - 21 календарный день

- при 4-м классе опасности - 28 календарных дней.

Обязательным условием предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является работа в этих условиях полный рабочий день

3) сокращенная продолжительность рабочего времени.

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени подтверждается при оценке условий труда работников, соответствующих 3-му и 4-му классам вредности и опасности.

Пример 4

Концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны равна предельно допустимой (ПДК). Это соответствует 2-му классу вредности. В этом случае право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени не подтверждается. При превышении значения ПДК такое право работника обеспечивается.

4) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му и 4-му классам вредности и опасности, на рабочих местах работников устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени вредности (приложение 8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35). Цифрами указана доля процента от тарифной ставки 1-го разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу:

- класс 3, первая степень (3.1) - 0,10

- класс 3, вторая степень (3.2) - 0,14

- класс 3, третья степень (3.3) - 0,20

- класс 3, четвертая степень (3.4) - 0,25

- 4-й класс опасности - 0,31.

Если в организации действует тарифная ставка 1-го разряда ниже тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ, доплаты устанавливаются от тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ.

Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных.

Если в организации применяется несколько тарифных ставок 1-го разряда, доплата исчисляется исходя из тарифной ставки 1-го разряда, принятой для начисления заработной платы работнику.

Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу с этими условиями не устанавливается.

Так, приказом Минздрава РБ от 27.08.1999 № 264 утвержден Перечень учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок) в связи с особым характером труда. В соответствии с данным Перечнем практически для всех работников, занятых на этих работах, устанавливаются доплаты. Доплаты на основании аттестации в этом случае не производятся.

При суммированном учете рабочего времени фактически отработанное время с вредными и (или) опасными условиями труда определяется делением сумм фактически отработанных часов с вредными и (или) опасными условиями труда на 8 часов.

18.04.2008 г.

Леонид Булаш, экономист

Журнал Главный Бухгалтер № 16, 2008 г.

Льготы и компенсации

Первоочередной порядок предоставления мест в специализиро-ванных или при наличии условий в общеразвиваю-щих детских садах

Посещают детские сады бесплатно.

Если ребенок не посещает детский сад (и не получает от ДОУ дошкольного образования на дому), то родители имеют право на компенсацию затрат на дошкольное образование в размере, устанавливаемом областными нормативными актами

Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации статья 65 п.3

Закон РФ от 24.11.1995 г.

№ 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

статья 19

Компенсационные льготы по классу 3 2. Работающим во вредных условиях

Постановление Губернатора Челябинской области от 27.09.2007 г. № 309 О воспитании и обучении детей-инвалидов

Распоряжение Главы администрации Челябинской области от 05.05.1993 г. № 218-р О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов

Направляются в специализиро-ванные детские сады и группы по заключению отборочной комиссии. Конкретный порядок определяется учредителем

Посещают детские сады бесплатно

Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации статья 65 ч.3

Положение о туберкулезных детских садах для детей с ранними проявлениями туберкулезной инфекции, с малыми и затихающими формами туберкулеза от 21.09.1961 г. № 04-14/27

15 Льготы и компенсации лицам, работающим во вредных условиях труда

Работникам, занятым на подземных горных работах в разрезах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются льготы и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Указанные льготы и компенсации предоставляются в виде дополнительных денежных выплат в пользу работников, занятых на таких работах, в виде дополнительных отпусков, выдачи бесплатного питания, спецодежды, обеззараживающих веществ и т. п.

Трудовым законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени, а также иные дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями, сокращается на четыре часа в неделю. При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать восемь часов, а при 30-часовой рабочей неделе – шести часов (ст. 194 ТК РФ).

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Компенсация

представляет собой денежную выплату в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральным законом, т. е. компенсацией являются только суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

Перечни производств и работ, связанных с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, определяются Правительством РФ.

Рекомендуется на каждом предприятии разработать и принять свой Перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством. Данный перечень утверждается по результатам аттестации рабочих мест.

Размеры и порядок выплаты компенсаций за работу, связанную с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются Правительством РФ. Компенсации за вредные условия труда должны быть также предусмотрены в коллективном и трудовом договоре. Положения о выплате компенсаций включаются в коллективные и трудовые договоры на основании Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденного на предприятии.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам работников, занятых на вредных работах, устанавливаются согласно ст. 147 ТК РФ. Однако в этом случае речь идет об увеличении размера оплаты труда путем установления доплаты или надбавки к тарифной ставке (окладу). Поэтому такая доплата или надбавка к заработной плате не является компенсационной выплатой.

Работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах, ежегодно предоставляется

дополнительный оплачиваемый отпуск. В зависимости от профессии и занимаемой должности, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск от шести до 36 рабочих дней.

Молоко и лечебно-профилактическое питание

выдается работникам в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Правом на получение лечебно-профилактического питания и молока пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих перечнях. Работник может получать либо только молоко (или равноценные продукты), либо лечебно-профилактическое питание и то и другое одновременно не выдается.

Бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями, предусмотрена ст. 222 ТК РФ. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов, приведен в приказе Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126.

Независимо от продолжительности смены работнику, занятому на вредном производстве, полагается 0,5 литра молока в смену. Нельзя заменять молоко денежной компенсацией, выдавать молоко сразу на несколько смен вперед. Законодательство разрешает заменять молоко кисломолочными продуктами, творогом, сыром, мясом, рыбой, яйцами и витаминными препаратами, но только в том случае, если по различным причинам выдача работникам молока невозможна и работник не против такой замены.

Работникам, которые заняты на работах с особо вредными условиями, бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание

выдается работникам, которые:

1) фактически выполняют работу на производстве, указанном в Перечне, при условии, что они заняты на этой работе не менее половины рабочего времени

2) находятся на бюллетене при условии, что их болезнь по характеру является профессиональным заболеванием.

Лечебно-профилактическое питание не выдается в нерабочие дни, в дни отпуска, в дни служебных командировок, в дни учебы с отрывом от производства, в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях в дни пребывания в больнице или санатории на лечении. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в зависимости от профессии и должности в виде горячих завтраков перед началом работы, а в некоторых случаях по разрешению СЭС – во время обеденного перерыва. Для этого на производстве должна быть оборудована столовая или буфет.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов,

которые могут выдаваться работникам вместо молока.

1) кисломолочные продукты (кефир разных сортов, в том числе биокефир), простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира (до 3,5 %), йогурты разных сортов с содержанием жира до 2,5 %, в том числе йогурты с натуральными плодово-ягодными добавками, – 500 г.

2) творог – 100 г.

3) творожная масса, сырки творожные, десерты творожные – 150 г.

4) сыр 24 % жирности – 60 г.

5) молоко сухое цельное – 55 г.

6) молоко сгущенное стерилизованное без сахара – 200 г.

7) мясо говядина II категории (сырое) – 70 г.

8) рыба нежирных сортов (сырая) – 90 г.

9) яйцо куриное – 2 шт.

10) лечебно—профилактические напитки типа «VITA», витаминные препараты типа «Веторон», «Ундевит», «Глутамевит», «Аэровит», «Гексавит», «Гептавит», «Квадевит» и бифидосодержащие кисломолочные продукты.

Замена молока вышеуказанными равноценными пищевыми продуктами допускается, когда по тем или иным причинам невозможна выдача работникам молока, с согласия работников, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Замена молока на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и бифидосодержащие кисломолочные продукты допускается только при положительном заключении Минздрава России на их применение.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250–300 г.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов.

Выдача обогащенных пектином пищевых консервированных растительных продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов – в течение рабочего дня.

Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока следует выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по первому и второму классам работ, выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Замена молока сметаной или сливочным маслом не допускается.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатели должны обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, спецодеждой и обувью, а также другими средствами индивидуальной защиты. В качестве средств индивидуальной защиты предприятие может выдавать предохранительный пояс, респиратор, защитные очки, противогаз и т. д.

Кроме того, на работах с вредными и опасными условиями труда работники должны получать смывающие и обеззараживающие средства. В ст. 221 ТК РФ предусмотрено, что такие средства должны выдаваться в соответствии с нормами, установленными Правительством РФ.

В состав смывающих и обеззараживающих средств входят мыло, защитный крем для рук, очищающая паста для рук и регенерирующий восстановительный крем для рук. Список профессий и должностей работников, которые должны ежемесячно получать указанные средства, утверждается приказом руководителя организации.

Бесплатная выдача спецодежды и обуви, смывающих и обеззараживающих средств, иных средств индивидуальной защиты является компенсационной выплатой, которая связана с выполнением работником трудовых обязанностей.

Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные документы

Проведение инструктажей по охране труда. Обеспечение средствами защиты. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. Денежные доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда.

контрольная работа [24,3 K], добавлен 27.12.2009

Гарантии права работника на охрану труда. Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда. Нормативные акты по охране труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда на производстве.

курсовая работа [57,7 K], добавлен 03.07.2012

Понятие термина безопасности жизнедеятельности. Оценка условий труда и аттестация рабочих мест. Льготы и компенсации за работы с опасными и вредными условиями труда. Улучшение условий труда работающих, прохождение медосмотров и лечения сотрудников.

реферат [181,4 K], добавлен 27.03.2011

Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда в строительном производстве. Порядок выдачи спецпитания или денежной компенсации рабочим и служащим, учащимся, студентам. Лечебно-профилактическое питание.

контрольная работа [11,0 K], добавлен 06.12.2010

Расчет эффективности мероприятий по улучшению условий труда. Определение затрат на оплату сокращенного рабочего дня и дополнительных отпусков по вредности. Расчет экономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма и заболеваемости.

контрольная работа [39,2 K], добавлен 08.10.2009

Понятие и цели обеспечения нормальных условий труда, их влияние на здоровье и работоспособность персонала. Причины и виды утомления. Меры борьбы с шумом, вибрацией и загрязнением воздуха. Оплата труда на работах с тяжелыми (вредными, опасными) условиями.

презентация [163,7 K], добавлен 17.03.2014

Понятие, значение и нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Предупреждения профессиональных заболеваний на работах с вредными условиями труда.

контрольная работа [35,9 K], добавлен 30.07.2010

Определение экспозиционной дозы излучения после взрыва. Компенсация и льготы за вредные условия труда. Микроклимат производственных помещений. Факторы оптимальной производительности труда. Способы нейтрализации токсических веществ в атмосферном воздухе.

контрольная работа [31,2 K], добавлен 03.10.2013

Понятие условий труда, их показатели. Составляющие производственных обстоятельств. Действие неблагоприятных условий труда - причина заболеваний работников. Опасные и вредные производственные факторы, их классификация. Постоянные и временные опасные зоны.

реферат [30,9 K], добавлен 01.02.2012

Обязанности работодателя и работников в сфере охраны труда. Досрочное пенсионное обеспечение лиц, работающих во вредных условиях труда. Условия предоставления, примеры профессий и должностей из этих категорий. Действие на организм ионизирующих излучений.

контрольная работа [33,6 K], добавлен 24.01.2012

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Какие?

Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.

Трудовой договор

Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:

– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках

– режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Рабочее время

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 . которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список ). Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест .

Однако все-таки не стоит забывать про Список и инструкцию по его применению, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция ), так как они все еще действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Дополнительный отпуск

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:

– на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах

– в зонах радиоактивного заражения

– на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Постановлением Правительства РФ № 870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска – семь календарных дней. Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано. Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке . менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции )

Отметим, что для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда. Так, в силу ст. 121 ТК РФ в данный стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определены Инструкцией .

Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ ). Выплата этой компенсации возможна лишь при увольнении работника Работникам, постоянно занятым во вредных и опасных

условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции ).

По общему правилу, установленному ст. 146 ТК РФ . оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

Постановлением Правительства РФ № 870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ либо коллективным или трудовым договором.

Для установления размеров повышения оплаты труда Минздравсоцразвития в Письме от 09.04.2009 № 22‑2‑15/4 рекомендовало работодателям до принятия данным ведомством нормативного акта руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 и принятым в соответствии с ним Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 . которыми установлены как минимальные, так и максимальные пределы увеличения оплаты труда.

Иные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

1. Медицинские осмотры (освидетельствования). Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры и обследования (ст. 213 ТК РФ ). При этом в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 353‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с апреля 2012 года работодатель обязан проводить для работников, трудящихся под землей, не только предварительные или периодические медицинские осмотры (обследования), но и ежедневные – в начале рабочего дня (смены), а также в течение или в конце рабочего дня (смены).

Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н .

Отметим, что в отношении работников некоторых категорий, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, возможно психиатрическое освидетельствование, правила проведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 .

2. Ограничение труда во вредных условиях. Статьей 253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Женщины допускаются к выполнению подземных работ в следующих случаях:

– при прохождении курса обучения со стажировкой в подземных частях организации

– для выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.

Если работодатель решил применить женский труд в указанных случаях, ему необходимо создать безопасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, и получить положительное заключение территориальных органов Роспотребнадзора.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением (ст. 298 ТК РФ ).

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 .

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 .

Кроме того, трудовым законодательством запрещен труд несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ ):

– на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

– на подземных работах

– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

3. Обеспечение работников СИЗ. На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ ).

К числу СИЗ относятся костюмы изолирующие, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха, одежда специальная, средства защиты от падения с высоты, дерматологические защитные средства и др.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н .

Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами (по отраслям или видам работ) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Если типовые нормы для какой-либо отрасли не приняты, то нужно воспользоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением . утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н .

Отметим, что работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может в локальных нормативных актах установить улучшенные по сравнению с типовыми нормы выдачи СИЗ.

4. Смывающие и обезвреживающие средства. Если работа во вредных условиях труда связана еще с сильным загрязнением или влиянием бактериологических или физических факторов, работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Нормы выдачи таких средств утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н . Эти средства выдаются один раз в месяц в соответствующем количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» .

5. Молоко и лечебно-профилактическое питание. Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, в силу ст. 222 ТК РФ полагается выдавать молоко. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н . Этим же документом установлены нормы и условия выдачи молока. Так, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Отметим, что работодатель может заменить молоко кисломолочными продуктами (кефир, простокваша йогурт и др.), творогом, сыром.

Работодатель может заменить выдачу молока и других равноценных продуктов компенсационной выплатой, однако только в том случае, если работник изъявит такое желание. Правила выплаты такой компенсации определены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов . утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 45н . Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.

На работах с особо вредными условиями труда необходимо бесплатно предоставлять лечебно-профилактическое питание. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н . Правила выдачи такого питания и нормы утверждены этим же приказом.

Выдача работникам лечебно-профилактического питания осуществляется в дни фактического выполнения ими работ, предусмотренных перечнем. При этом они должны быть заняты на такой работе не менее половины рабочего дня. Питание предоставляется перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых). Возможно получение такого питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии – с территориальными органами Роспотребнадзора.

Замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией не допускается.

6. Льготная пенсия . Федеральным законом от 17.12.2001 № 173‑ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины по достижении ими возраста 60 лет и женщины при достижении возраста 55 лет. Обязательным условием назначения пенсии в указанном возрасте является наличие не менее пяти лет страхового стажа. Однако ст. 27 данного закона установлены случаи, когда трудовая пенсия может назначаться ранее названного возраста, в частности:

1) мужчинам в 50 лет и женщинам в 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет

2) мужчинам в 55 лет и женщинам в 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Если указанные лица проработали во вредных и тяжелых условиях труда не менее половины требуемого срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением базового возраста в первом случае на один год за каждый полный год такой работы, во втором случае – на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Кроме этого, досрочная пенсия полагается лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий – горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

Так называемые вредные списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия, утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 . список № 1 – перечень работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, список № 2 – перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда.

_____________________________

Далее – Постановление Правительства РФ № 870.
Порядок проведения аттестации утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н.
Утвержден Приказом № 1122н.

Об охране труда

Статья 7. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Ст. 7 ЗУ Об охране труда от 14.10.1992 № 2694-XII

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию. оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.

Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.

Источники:
kodeksy.com.ua, mamaclub.ua, www.busel.org, ds14-solnyshko.ucoz.ru, www.ahmerov.com, revolution.allbest.ru, otchetonline.ru, kodeksy.com.ua