Льготы на вредном производстве

Льготы для работников вредных производств

Технологическая революция принесла много благ и удобств в быт человека. Однако «обратной стороной медали» стало ухудшение экологии и появление большого списка работ с опасные или вредные условия труда. Многие работники подобных производств подвержены профессиональным заболеваниям (т.е. болезням возникающим у человека независимо от их начального состояния здоровья)

Перечень подобных профессий установлен постановлением Правительством РФ. Работники этих категорий обеспечены определёнными льготами и компенсациями.

Несмотря на то что работы с вредными и опасными факторами могут присутствовать во всех отраслях деятельности человека наибольшую угрозу для здоровья человека представляют следующие отрасли промышлености:

Химическая

Горнодобывающая

Металлоплавильная

Металлопрокатная

Рассмотрим более подробно возможные компенсации и льготы для работников с подобными условиями труда.

Согласно трудовому законодательству вредные условия труда должны быть компенсированы повышенным размером оплаты труда, дополнительным отпуском, выдачей молочных продуктов или уменьшенной продолжительностью рабочего дня.

Все доплаты и льготы для работников занятых на «вредных» производствах должны быть указаны в коллективном договоре (или другом локальном нормативном акте) .

Так же законодательством предусмотрено увеличение продолжительность очередного отпуска для работников отдельных профессий, на срок от 4 до 36 дней.

Кроме того, трудовым законодательством запрещена замена ежегодного отпуска на денежную компенсацию.

Работодатель обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров для своих сотрудников занятых на производствах с вредными и опасными факторами. Периодичность медицинских осмотров определена законодательством. Оплату всех связанные с этим расходов работодатель должен производить за счет собственных средств.

Не все работники могут быть заняты на "вредных" производств. К таким работам не могут быть привлечены беременные женщины, женщины с маленькими детьми (до 1,5 лет), лица не достигшие 18 лет и лица работающие по совместительству.

На какие льготы и гарантии имеют право люди, работающие на вредном производстве

Содержание

Многие люди вынуждены работать на такой работе, которая может наносить здоровью человека определенный вред, а в этом случае должны быть предусмотрены определенные льготы и выплаты для работников на вредном производстве. Обычно такая работа связана с различными специфическими производственными организациями, в которых создается такая продукция, в которой в качестве основного сырья выступают вредные для человеческого организма компоненты.

За работу на таком производстве обычно уплачиваются довольно хорошие заработные платы, однако этого не достаточно для привлечения к работе большого количества специалистов, поэтому компании вынуждены предлагать своим потенциальным работникам определенные гарантии. Они относятся к тому, что люди будут иметь значительные льготы, а также определенные денежные выплаты.

Какие факторы производства являются вредными

Важно отметить, что не все виды производства являются вредными, поэтому нужно знать о тех факторах, которые могут стать причиной того, что работа будет признана вредной. Для этого оцениваются условия труда, в которых приходится функционировать работникам определенного предприятия. Они представляют собой факторы среды, оказывающие на здоровье человека непосредственное воздействие, причем именно отрицательное. Можно выделить такие факторы, которые являются вредными и опасными. В первом случае в качестве нанесенного вреда может выступать какое-либо профессиональное заболевание, а во втором в процессе работы могут возникать определенные несчастные случае, которые приводят к травме.

Льготы и выплаты

Льготы и выплаты для работников на вредном производстве предусмотрены только в случае, если особенности работы сотрудников действительно являются вредными. К таким особенностям можно отнести такие факторы, как высокие или низкие показатели температуры или влажности, наличие определенного излучения или каких-либо опасных для людей бактерий или микроорганизмов. Также люди, деятельность которых тем или иным образом связана с использованием опасных растворов из химических веществ, признаются работающими на вредном производстве. Все вредные факторы можно подразделить на физические или моральные, причем первые оказывают воздействие на тело человека, а вторые на его эмоциональное состояние, а чаще всего это связано с серьезным нервным напряжением в процессе осуществления трудовой деятельности.

Какие имеются гарантии для работников, связанных с вредными условиями труда в 2015 году

Первоначально составляется трудовой договор с такими работниками по определенным правилам и в соответствии с некоторыми требованиями, а при этом в нем указывается нужная информация, которая указывает на то, что человеку придется трудиться на вредном производстве. Обязательным является наличие определенных пунктов. Сюда в первую очередь относится то, что должны быть указаны различные надбавки, которые выплачиваются за сверхурочную работу на предприятии. Также важно заранее четко решить, какой график работы будет иметься у конкретного работника. При этом учитывается максимально возможное количество времени, которое человек может проводить на вредном производстве. Также в договоре должны быть точно прописаны все трудовые функции, которые будут реализовываться конкретным человеком в процессе деятельности.

Поскольку во время осуществления деятельности на вредном производстве человек затрачивает очень много усилий, а также факторы трудовой среды оказывают на его здоровье негативное воздействие, то работодатель должен предлагать всем своим сотрудникам определенные привилегии. Только тогда можно добиться того, что работоспособность всех работников будет постоянно находиться на должном уровне, а также можно максимально избежать возникновения каких-либо заболеваний. Сюда в первую очередь относятся льготы для работников на вредном производстве, которые дополнительно указываются в Трудовом кодексе. К ним можно отнести наличие дополнительных перерывов во время рабочего дня, а особенно частыми они должны быть в случае, если приходится работать при низких температурах. Во время перерыва должны быть предоставлены условия, при которых работник сможет легко восстановить свою работоспособность.

Денежные выплаты для работников на вредном производстве должны быть довольно значительными, поскольку у них должно хватать средств не только для жизни, но и для постоянного поддержания состояния своего здоровья на должном уровне. Также все работники имеют возможность оформлять дополнительный отпуск, причем он должен быть оплачен предприятием в полном размере. Многие компании предлагают своим сотрудникам возможность по низким ценам приобретать специальные путевки в санатории или оздоровительные лагеря. Время работы на вредном производстве должно быть не слишком длительным, поскольку только так можно предотвратить возможность получения профессионального заболевания. Рабочий процесс должен происходить при оснащении всех работников нужными элементами защиты, чтобы вредное воздействие на их организм было минимальным. Обычно все сотрудники таких компаний имеют возможность бесплатно получать молоко и другую молочную продукцию или даже специфическое питание, обеспечивающее очищение организма человека от вредных веществ. Работники должны ежегодно проходить полное медицинское обследование, которое предназначается для выявления всех заболеваний на ранней стадии. Если будут обнаружены какие-либо болезни, то сотрудник может рассчитывать на длительный и полностью оплачиваемый больничный отпуск.

Работник, который долгое время проработал на вредном производстве, имеет право на несколько лет раньше выходить на пенсию, а также он может рассчитывать на получение одновременно с пенсией дополненных выплат от государства или компании, где он работал.

Таким образом, выплаты для людей, деятельность которых связана с вредным производством, являются значительными, а также они могут рассчитывать на многие важные и нужные льготы, которые обеспечивают им более надежное и безопасное выполнение своих рабочих обязанностей.

Льготы. вредные условия труда

Зарегистрирован: Пт янв 15, 2010 8:59 am

Сообщений: 67

Добрый день. Помогите пожалуйста новичку!

Директор попросил разобраться с вредностью, в частности по сварщикам что им положено, а что нет.

На предприятии у нас аттестация рабочих мест не проводилась, мы можем получается не выдавать за молоко, не осуществлять доплату за тяж. усл труда? Т.е только подавать данные в пенсионный фонд, что они нас работают в особых условиях (чтобы была у них льготная пенсия) так как они есть в списках производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда.

Вот тут набросал основное, если не правильно поправьте меня:

1) По результатам аттестации рабочих мест (1 раз в 5 лет):

Могут быть следующие компенсации*

*Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 г.

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и колеблется в пределах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда –4, 8, 12 процентов с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24 процента.

-Молоко или компенсационной выплата в размере, эквивалентном стоимости молока*

*Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития Росcии) от 16 февраля 2009 г. №45н г. Москва

- В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3 2006, N 27, ст. 2878 2007, N 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

- Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

- Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

- В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

2) По пенсии:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 1991 г. N 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,

ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Если есть в списке 1 или 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Необходимо иметь:

1.Доказательство, что он занят на св.работах не менее 80% рабочего времени

3..За 12.5 лет он должен числиться только сварщиком - ни каких совмещений, расширений зон обслуживания и т.п. иначе это не стаж.

Льготы работникам вредных производств могут урезать

14.07.2010 petrovich 8729 228 118

Минздрав подготовил поправки в трудовой кодекс (ТК РФ), которыми предлагается урезать избыточные соцгарантии для работников вредных производств. Об этом пишет газета "Коммерсант".

Сейчас ТК РФ предоставляет работникам, которые заняты на работах с вредными условиями труда, сразу три компенсирующие льготы: сокращенную рабочую неделю (36 часов), ежегодный дополнительный отпуск и повышенную зарплату. Министерство предлагают урезать такие привилегии и предоставлять их меньшему числу работников в обмен на улучшение работодателями условий труда. При этом работодатель сам сможет выбрать, какую именно компенсацию предложить персоналу.

Сейчас соцгарантии регулируются правительственными документами, включая "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда" от 1974 года. Этот список определяет 7 тысяч профессий, для которых установлены дополнительные преференции.

В Минздраве утверждают, что сейчас компенсации предоставляются даже тем работникам, чьи условия труда не относятся к вредным и опасным. В результате при одних и тех же условиях труда работники имеют разный уровень соцзащиты. По данным Росстата, на вредных и опасных производствах в России занято 3,5 миллиона человек, а компенсации получают 5,6 миллиона человек.

"Коммерсант" отмечает, что поправки в ТК повысят эффективность охраны труда в России. Минздрав планирует инициировать рассмотрение поправок в Госдуме весной 2011 года.

В России льготы работникам, которые заняты на производствах с вредными условиями труда, модифицировались и ранее. Так, в 2007 году Госдума приняла закон, который предоставляет работнику право заменять получение молока "за вредность" на денежную компенсацию.

Какие льготы у многодетного отца два ребенка от первого брака и один от второго

Указом Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 5 мая 1992 г. № 431 установлены следующие льготы многодетным семьям:

- скидка в размере не ниже 30% установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления

- от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории

- бесплатная выдача лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет

- бесплатный проезд на внутригородском транспорте (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ

- прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь

- бесплатное питание (завтраки и обеды) для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений

- бесплатное обеспечение в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе за счет средств всеобуча либо иных внебюджетных средств

- один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок.

Исполнительным органам субъектов РФ поручено:

- оказывать необходимую помощь многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства и другие коммерческие структуры, обеспечивать выделение для этих целей земельных участков, а также предоставлять льготы по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения от налога на определенный срок либо понижения ставок налога предоставлять безвозмездную материальную помощь либо беспроцентные ссуды для возмещения расходов на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства предусматривать полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью

- обеспечить первоочередное выделение для многодетных семей садово-огородных участков в размере не менее 0,15 гектара на семью

- содействовать предоставлению многодетным семьям льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья

- учитывать необходимость трудоустройства многодетных родителей, возможность их работы на условиях применения гибких форм.

В соответствии с п.8 ст.36 ЖК РФ и пп. «з» п. 23 Постановления Совета Министров РСФСР «О порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений в РСФСР» от 31 июля 1984 г. № 335 (в ред. от 28 февраля 1996 г.) многодетным семьям жилые помещения предоставляются в первую очередь.

Категории семей, которые относятся к многодетным и нуждаются в дополнительной социальной поддержке, определяются органами исполнительной власти в регионах с учетом национальных и культурных особенностей и демографического развития региона.

Следует иметь в виду, что Указом Президента РФ на исполнительные органы субъектов РФ возложены лишь полномочия по разработке конкретного порядка предоставления многодетным семьям указанных льгот, а также по определению источников финансирования.

Что же касается размера льготы, то он может превышать установленный в Указе минимум (30%), соответствовать ему, но никак не быть ниже его.

Кроме того, субъекты федерации вправе предусматривать дополнительные льготы для многодетных семей.

Не предоставление льгот, предусмотренных Указом Президента РФ, а также издание субъектами РФ нормативных актов, противоречащих ему, могут быть обжалованы в судебном порядке.

Налоговые льготы для лиц, имеющих детей

1. Что полагается

В связи с принятием Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации…" внесены изменения в Налоговый Кодекс РФ (статью 218), в частности, увеличен размер стандартных вычетов по НДФЛ (налогу на доходы физических лиц) для налогоплательщиков, имеющих детей.

Примечание. Налоговые вычеты – это та сумма доходов (фиксированная, установленная законом), которая не подлежит налогообложению (то есть, проще говоря, которая ежемесячно «вычитается» из общей суммы доходов, облагаемых налогом). Отсюда термин – «налоговый вычет». И поскольку налоги на доходы с физических лиц устанавливаются в процентах к сумме доходов, то чем меньше сумма доходов, тем меньше налог.

Указанные налоговые вычеты применяются для доходов, облагаемые налогов 13%. В частности, таким налогом облагаются доходы, полученные гражданином от работодателя по трудовому договору, при работе по совместительству, по гражданско-правовому договору (договору подряда).

Основные изменения заключаются в следующем :

1. Вычет в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода на работника (до того месяца, в котором облагаемый доход, превысит 40 000 руб.) с 01 января 2012 года применяться не будет. (Внимание! До 31 декабря 2011 года этот вычет действует!).

Для справки: Ранее граждане имели право на вычет «на себя» (как на работника) в размере 400 рублей ежемесячно и в 1000 руб. за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка.

2. Новые налоговые вычеты на детей устанавливаются в следующих размерах:

с 1 января по 31 декабря 2011 года включительно :

1 000 рублей - на первого ребенка

1 000 рублей - на второго ребенка

3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка

3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы

с 1 января 2012 года :

1 400 рублей - на первого ребенка

1 400 рублей - на второго ребенка

3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

ВНИМАНИЕ! Налоговый вычет, согласно изменениям, действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 рублей.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Указанные налоговые вычеты предоставляются родителю, супруге (супругу) родителя, усыновителю, опекуну, попечителю, приемному родителю, супругу приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок (дети).

Для использования право на налоговый вычет необходимо представить в бухгалтерию по месту работы письменное заявление и документы, подтверждающие право на данный вычет (свидетельство о рождении ребенка, или решение об установлении опеки (попечительства) и т.п..

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Также в двойном размере может предоставляться налоговый вычет одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Закон принят в ноябре 2011 года, но начало действия изменений, касающихся, в частности, налоговых вычетов, установлено с 01 января 2011 года.

Но при этом, необходимо иметь ввиду следующее:

В 2011 году:

1. Работающим лицам предоставлялся налоговый вычет в размере 400 рублей «на себя» и для лиц, имеющих 1 или 2-х детей – дополнительно по 1000 рублей на ребенка (по личному заявлению).

Поскольку эти суммы совпадают с суммами вычетов, установленных в новом законе, перерасчет налога лицам, имеющим 1 или 2-х детей, производить не нужно.

2. Для лиц, имеющих трех и более детей с 01 января 2011 года установлены вычеты в повышенном размере, и им работодатель обязан пересчитать налог с начала 2011 года, предоставив увеличенные вычеты. При этом перерасчет должен быть произведен на основании закона, без дополнительных заявлений работника.

Однако, если такой перерасчет произведен не будет, работнику (плательщику налога) необходимо написать на имя руководителя - работодателя соответствующее заявление.

В 2012 году вычеты будут предоставляться в порядке и в суммах, установленных в указанном Федеральном законе на основании личных заявлений работников (плательщиков налогов).

Наличие ребенка (детей), на которых предоставляются вычеты, у гражданина РФ, имеющего доходы, облагаемые налогом, по которому производятся налоговые вычеты.

3. Необходимые документы

Заявление на имя руководителя организации -работодателя (или индивидуального предпринимателя) о предоставлении налоговых вычетов

Свидетельство о рождении ребенка (детей)

Написать на имя работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов Приложить к заявлению копии свидетельства о рождении ребенка (детей), на которых предоставляются вычеты

Заявление на имя руководителя организации -работодателя (или индивидуального предпринимателя) о предоставлении налоговых вычетов - в день обращения 1 рабочий день

Свидетельство о рождении ребенка (детей) - в установленном порядке рабочие

Ваш комментарий

Дмитрий Олегович Павленко

О льготах детям войны и выплатах ко Дню Победы

№55—56 (8397—8398) // 15 апреля 2006 г.

рассказала в ходе прямой линии , проведенной в облгосадминистрации, начальник главного управления труда и социальной политики Е. П. КИТАЙСКАЯ .

Она напомнила, что в соответствии с законодательством к детям войны отнесены граждане, которым на момент окончания второй мировой войны — 2 сентября 1945 г. — было менее 18 лет, то есть рожденным в период от 3 сентября 1927 по

2 сентября 1945 г.

Все, кто обратился в районное управление труда и социальной защиты населения за подтверждением статуса дети войны , внесены в Единый государственный реестр лиц, имеющих право на льготы. Списки детей войны переданы на предприятия, предоставляющие коммунальные услуги. Льготы по оплате этих услуг будут предоставляться без личного обращения горожан в абонотделы этих предприятий.

С 1 апреля, сообщила Е.П. Китайская, вступил в действие Закон Украины О внесении изменений в Закон Украины О государственном бюджете Украины на 2006 год (напомним, что законом о госбюджете предоставление права на 25-процентную скидку при оплате коммунальных услуг детям войны было приостановлено), в соответствии с которым льготы при оплате коммунальных услуг для детей войны вводятся с 1 января 2006 г.

— Работа по внесению детей войны в Единый государственный реестр продолжается, — отметила Е. П. Китайская. — Кто не успел обратиться в райуправление труда и социальной защиты, может это сделать в любое время.

Е. П. Китайская напомнила, что льготы предоставляются только на коммунальные услуги в пределах норм потребления. На оплату жилья и на других членов семьи 25-процентная скидка не распространяется. Если гражданин, имеющий статус дети войны , уже пользуется льготами по другим законам или как член семьи льготника, то он вправе выбрать льготу по своему усмотрению.

Кстати, в Одесской области в Единый государственный реестр льготников внесены 252,2 тыс. детей войны , 100 тысяч из них уже пользуются льготами в соответствии с другими законами.

Что касается надбавки к пенсии, то, рассказала Е. П. Китайская, правительство будет рассматривать этот вопрос после подведения результатов выполнения госбюджета за первое полугодие, тогда же окончательно определится и размер надбавки.

РАССКАЗАЛА начальник главного управления труда и социальной политики и о выплатах, которые получат ветераны войны ко Дню Победы из государственного бюджета. Так, ежегодная единоразовая помощь инвалидам войны 1-й группы в 2006 г. составляет 400 грн, инвалидам войны 2-й группы — 330 грн. 3-й группы — 270 грн. участникам боевых действий — 250 грн. лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, — 400 грн. членам семей погибших и женам (мужьям) умерших участников боевых действий и участников войны, признанных при жизни инвалидами, — 130 грн. участникам войны — 50 грн.

Единоразовая помощь ко Дню Победы (400 грн.) из числа лиц, имеющих особые заслуги перед Родиной, выплачивается только Героям Советского Союза, полным кавалерам ордена Славы, награжденным четырьмя и более медалями За отвагу , а также Героям Соцтруда, которые получили это звание за труд во время Великой Отечественной войны.

Как сообщила Е.П. Китайская, в Одесской области единоразовую помощь ко Дню Победы получат более 136 тысяч ветеранов войны на сумму 18,9 млн. грн. Деньги уже получены и распределены по районам. Ведомости и списки переданы в отделения связи и филиалы банков. Выплата производится с 10 апреля и будет закончена до 5 мая.

Валентина ОНЬКОВА.

Источники:
prom-nadzor.ru, waytop.ru, www.forum.tehdoc.ru, newsland.com, tonysheridan.com, lgoti.info, pensions.joosy.ru, vo.od.ua