Как написать заявление на бригадира
Жалоба на бригадирa — официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований.
Жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.
Куда пожаловаться на бригадирa
Перед подачей жалобы нужно определиться — кому ее подавать.
Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы. Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата — залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения.
Не стоит забывать и про принцип «лестницы» — жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему. Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:
- непосредственный руководитель (менеджер);
- руководитель организации (директор);
- надзорный (контрольный) орган или служба;
- прокуратура.
Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец — жалоба не имеет обязательной установленной формы.
Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.
Перед написанием и подачей жалобы на бригадирa рекомендуем Вам:
- получить бесплатную юридическую консультацию по правам гражданина, что позволит сэкономить свое время;
- ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: как правильно написать жалобу и как правильно подать жалобу.
Образец жалобы на бригадирa
Руководителю общества с ограниченной ответственностью (адрес)
Министерство (наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации обладающего полномочиями в сфере контроля за соответствующей деятельностью) (адрес)
В прокуратуру (наименование субъекта Российской Федерации) (адрес)
от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания
(например: Иванов Иван Иванович, г. Москва, ул. Московская, д. 134, кв. 35)
Я, Иванов Иван Иванович (укажите Вашу фамилию, имя и отчество — последнее при наличии), 25 января 2018 года (укажите точную дату события) обратился (укажите данные организации или физического лица и адрес) в связи с тем, что мне понадобилась помощь (услуги, консультация и т.п.) бригадирa.
Вместе с тем, бригадир Карпов И.В. (укажите ФИО бригадирa) предпринял следующие неправомерные действия (бездействия) в отношении меня, а именно (выберете нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите доказательства):
- мне было отказано в оказании услуг по следующей причине (опишите ситуацию и причину отказа);
- мне была оказана некачественная услуга;
- помощь была оказана несвоевременно;
- мне предоставили недостоверную информацию;
- бригадир не стал рассматривать мой вопрос;
- пришлось понести чрезмерные финансовые затраты;
- бригадир грубо относился ко мне.
На основании вышеизложенного прошу (выберете нужное):
- принять меры в отношении бригадирa (укажите фамилию, имя и отчество бригадирa),
- возместить мне понесенные расходы,
- привлечь к дисциплинарной ответственности;
- исправить возникшую ситуацию.
Дата, личная подпись лица, подающего жалобу на бригадирa
Общая информация по жалобе на бригадирa
Жалоба признается официальным документом, который влечет за собой возникновение определенных прав и обязанностей. Поэтому при ее составлении следует придерживаться следующих правил делового общения и переписки:
- грамотно и без ошибок составляйте свои требования;
- недопустимо использование матных и жаргонных слов, а так же оскорблений в чей-либо адрес;
- максимально точно, но в тоже время лаконично опишите ситуацию;
- не следует использовать слова и выражения с «двойным» смыслом;
- все данные должны быть достоверными (даты, числа, номера, адреса и т. д.);
Следите за грамотностью речи, соблюдайте правила синтаксиса и пунктуации. Грамотная речь — одно из наиболее важных условий при ведении деловой переписки.
Правила написания и составления жалобы на бригадирa
Для того, чтобы правильно написать жалобу достаточно придерживаться следующих простых правил ее написания.
- определитесь с правильным адресатом жалобы и посмотрите в интернете его адрес;
- укажите В аши фамилию, имя, отчество (при наличии), адрес, на который вам можно будет направить письменный ответ;
- укажите дату, т.е. день, месяц и год, когда вы обратились в соответствующую организацию либо к соответствующему лицу;
Правила подачи жалобы на бригадирa
При подаче жалобы следует знать основные правила и особенности.
- в случае, если Вы подаете жалобу лично или через представителя ее необходимо составить минимум в двух экземплярах
Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах. Так как второй экземпляр вам понадобится для проставления адресатом «отметки о принятии жалобы» при ее подаче.
Способы подачи жалобы
Жалобу можно подать четырьмя способами: лично, через представителя, через нотариуса, почтовым отправлением.
Если Вы обратились к нотариусу для оформления доверенности на передачу жалобы, советуем Вам включить в эту же доверенность полномочия на представления дел в суде (на случай судебного разбирательства).
При поступлении жалобы уполномоченное лицо обязательно должно зарегистрировать ее в журнале регистрации входящей корреспонденции.
Относится это не только к органам государственной и муниципальной власти, но и к обычным организациям. Соответственно у жалобы должен быть входящий номер, по этому номеру Вы можете отслеживать процесс ее отработки.
Если Вы направляете жалобу в государственный (муниципальный) орган, то срок рассмотрения жалобы регламентирован и составляет по общему правилу 30 дней. При направлении жалобы в обычную организацию, такого срока законом не установлено.
Вы вправе установить разумный срок рассмотрения жалобы в самой жалобе самостоятельно, но только для негосударственных организаций.
Жалоба директору на бригадира
Добрый день. Вот это печально, в нашей стране люди бояться отстаивать свою позицию и защищать свои права. Подайте жалобу на работодателя. Мы поможем Вам в ее подготовке. И так. Вам задерживают зарплату, заставляют сверхурочно работать, не отпускают в отпуск, не оплачивают больничный. Вы имеете полное право пожаловаться на работодателя, особенно если он не хочет слышать ваших возражений.
Соблюдением прав работников в соответствии с действующим законодательством занимается Государственная трудовая инспекция. Для того, что бы пожаловаться на своего работодателя вам необходимо написать жалобу (заявление). В соответствии с вашим заявлением инспекторы проведут проверку на вашем предприятии. По результатам проверки, если будут выявлены нарушения трудового законодательства, инспекция потребует от вашего работодателя устранить недостатки и нарушения.
Жалобу лучше отнести лично. Для этого жалобу необходимо написать в двух экземплярах. Один экземпляр сдать в канцелярию инспекции, а на другом вам поставят штамп, подтверждающий принятие вашей жалобы с указанием даты и регистрационного номера. Если нет возможности подать жалобу лично, то вы можете направить ее по почте с уведомлением о вручении. Она в любом случае обязательно будет рассмотрена. Срок рассмотрения жалобы, как и любого другого обращения граждан в соответствии с законом составляет один месяц.
Жалобу необходимо писать на конкретного чиновника, то есть на имя руководителя трудовой инспекции. Необходимо узнать точный адрес трудовой инспекции, ее полное правильное наименование, должность и ФИО руководителя. В жалобе вам необходимо обращаться к нему.
Необходимо четко сформулировать ваши претензии к работодателю и перечислить по пунктам все нарушения по отношению к вам. Если у вас на руках имеются какие либо документы, подтверждающие эти нарушения (поручения в письменном виде, объяснительные записки, графики отпусков и т.д.), то снимите с них копии и приложите к вашему заявлению.
В заявлении обязательно надо написать, что просите провести проверку изложенных вами фактов нарушений трудового законодательства и ваших прав и принять соответствующие меры по их устранению.
Если нарушения касаются не только вас, но и других сотрудников вы имеете право просить о проведении проверки анонимно, без указания вас как заявителя. Это обязательно будет учтено при проведении проверки.
Как уже было отмечено ранее ваша жалоба должна быть рассмотрена в течении месяца, но в связи с тем, что жалоб в трудовую инспекцию поступает много, то они могу не уложиться в эти сроки. Но не стоит расстраиваться, они в любом случае проверка состоится.
К вашему работодателю придет инспектор, проведет проверку и выдаст ему предписание об устранении недостатков и укажет конкретные сроки их устранения. Если по результатам проверки будут выявлены серьезные нарушения, то инспекция может самостоятельно обратиться с заявлением в прокуратуру.
И еще один совет. Если вы будете направлять жалобу в инспекцию по почте с уведомлением о вручении, то обязательно сохраните квитанцию, она может понадобиться, если придется обращаться в суд.
Юридический форум - ООО Правозащита
Кто Может Снять С Бригадирской Должности?
- Нравится
- Не нравится
Гость_Гость_Иван_*_* 16 Ноя 2010
Мой отец бригадир, работает на заводе, он уже пенсионер, ему уже 64 года, он он продолжает работать!
Недавно, у него на работе поставили вопрос , о том что его хотят снять с должности! Хотя он на предприятии работатет уже 35 лет.
Вопрос: как можно отстоять ему свои права? Возможно ли чтобы его не снимали? Как добиться мах. большого выходного пособия, если все же снимут с должности!
Поймите правильно, для него очень сложно уходить с работы, даже на должность рядового сотрудника!
Если ли какой нибудь выход из данной ситуации?
Заранее спасибо за ответ!
- Нравится
- Не нравится
ПРАВОЗАЩИТА 16 Ноя 2010
По закону, увольнение бывает по инициативе работника и инициативе работодателя.
1) по инициативе работника (по собственному желанию) - для этого надо написать заявление об увольнении.
2) инициатива работодателя. Это может быть сокращение штатов, увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогул, например), и еще несколько маловероятных оснований.
Если будут предлагать подписать какое-нибудь заявление (об увольнении, о переводе и т.д.), как это обычно бывает - просто не надо подписывать. Заставить не имеют права. Могут начать подлавливать на всяких нарушениях и пить кровь - налагать выговоры, замечания. Продолжать или нет работать в атмосфере - каждый решает сам для себя. Но внимательнее быть нужно - не давать повода руководству придираться к работнику - не опаздывать, правильно исполнять трудовые обязанности и т.д.
- Нравится
- Не нравится
Гость_Гость_Иван_*_* 16 Ноя 2010
Но наверно, я не правильно поставил вопрос.
Моего отца не увольняют с работы, а снимают с должности.
У него должность неосвобожненный бригадир , суть этой должности заключается в том, что он так же как и другие участники бригады выполняет поставленные задачи. На эту должность он был назначен начальником цеха.
Снять с должности, на сколько я читал трудовой кодекс, можно только после прохождения атестации, при неудовлетворительных результатах. Предъидущую атестацию, которая была в июне прошлого года мой отец прошел хорошо. Данная атестация проходит раз в год. Конечно же можно придумать внеочередную атестацию, подвести под это дело нормативную базу, но думаю что в теории ему сложно ошибаться, он и ее пройдет ( я имею ввиду атестацию).
Есть ли другие подводные камни в данной ситуации?
Если я правильно понял, в теории можно ждать следующего года, очередной атестации?
Вы поймите правильно, получается (я рассматриваю противополжную сторону), что моего папу снять с должности админстрация практически не может? Даже при том что он уже четыре года перерабатывает? ( Ему сейчас 64 года ).
- Нравится
- Не нравится
ПРАВОЗАЩИТА 17 Ноя 2010
Моего отца не увольняют с работы, а снимают с должности.
Вы считаете,что это разные вещи?
Смотрим статью 81 п.3 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Трудовой договор расторгнут! Поэтому тут речь то идет именно об увольнении. Понятия "Снять с должности" у нас нет. Или Вы имеете в виду перевод на другую должность? Тогда ему обязаны предоставить другую должность, и сам перевод делается по письменному заявлению работника. Если не будет писать заявление - не будет и перевода.
Как написать заявление на бригадира
Добрый вечер. Как написать заявление директору на бригадира за рукоприкладство на работе? И можно ли рассчитывать на его увольнение или нет?
Пишется такие заявления в произвольной форме. Если будет установлено нарушение трудовой дисциплины — к нему может быть применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение).
Вы можете так же заявить в полицию.
Есть вопрос к юристу?
Александр, добрый вечер! Заявление пишется в произвольной форме. В заявлении напишите: директору ,
Описание произошедшего ( когда, где, что произошло, кто видел)
Что предлагаете ( наказать, уволить, др.)
В Вашем случае правильнее будет написать на имя директора не заявление, а докладную записку с обстоятельным изложением произошедшего события. Заявление — это документ, в котором работник просит о чем-либо в отношении себя.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Руководитель обязан будет взять с бригадира объяснительную, после чего будет приниматься решение о дисциплинарном взыскании — это уже решать исключительно директору.
Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Если работник упрется рогом - ничего по-хорошему не сделаешь. По-плохому можно.
Во-первых, это не перемещение.
Во-вторых, меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор и увольнение (перечень, как правило, окончательный). За исключением ст. 204 ТК РБ.
Если не дурак или не амбициозный - согласится, ежели закусит удила - увольняйте. Вы дали ему шанс - он отказался его использовать.
Увольнение за прогулы лиц из состава руководителей очень сильно укрепит дисциплину на предприятии. Редко, но иногда это нужно.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Источники:
zhalobatut.ru askbooks.ru pravoektb.ru pravoved.ru kadrovik.byКомментариев пока нет!