Как написать заявление на без содержания образец на 2 дня
Просят написать заявление в счет отпуска на два месяца без содержания
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 4 сентября 2018 года по 11 сентября 2018 года в связи с рождением ребенка Дата: 01.09.2018 (Подпись) Кузьмин Л.Д.
В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации.
Д. заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2018 года по 14 июня 2018 года в связи с регистрацией брака..
Дата: 15.05.2018 Подпись Николаев Л.Д.
Как грамотно писать заявление на отпуск за свой счет
Правда, заявление по образцу им все равно придется написать.
Существуют и особые категории работников, которые, написав заявление на выходной день за свой счет, должны быть уверены, что им его предоставят.
К ним относятся:
- Родители и супруги тех, кто получил ранение, увечье или погиб в процессе исполнения воинской службы, в результате заболевания, связанного с несением воинской службы.
Их заявления за свой счет на один или несколько дней руководство обязано одобрить.
Работники пенсионного возраста могут использовать для отдыха 14 дополнительных дней.
Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания
Период можно указать двумя способами — начальную дату отдыха за свой счет и число календарных дней или начальную и конечную даты отпуска, но правильнее будет использовать первый способ.
Обратите внимание: выходные праздничные дни, больничные, попавшие в отпускной период без сохранения заработной платы, не продлевают отдых.
При этом не имеет значение, на какой основании выходные предоставлены — по закону или по согласованию работодателя. Помимо указанной информации, заявление включает в себя стандартный набор реквизитов:
- данные о руководителе, к которому обращен заявительный текст;
- данные о заявителе;
- название, заголовок;
- формулировка просьбы — обратите внимание на наименование отпуска, не должно быть формулировок типа «без содержания», «за свой счет», правильным будет написать — «без сохранения заработной платы».
Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление
Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан, которым нельзя отказать в отпуске, есть риск не получить его, если начальство не сочтет причину уважительной.
- Заявление пишется на чистом листе формата А4 от руки или набирается на компьютере, а затем ставится подпись.
- Не стоит в качестве причины указывать «семейные обстоятельства».
Под этим можно понимать все, что угодно. Иногда работник не желает уточнять причины своего отсутствия, однако работодатель имеет права отказать в отпуске.
Продолжительность следует обсудить с работодателем.
Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий, есть определенный лимит дней, который можно распределять на год.
Заявление на отпуск за свой счет
Может предоставляться отгул в некоторых дополнительных подвидах: За выполнение своих должностных обязанностей сверхурочно или в выходной Такое часто присутствует при отказе от выплат за сверхурочную работу, при имении пункта в коллективном соглашении В качестве одного дня из очередного отпуска Это возможно при согласовании с работодателем В форме отпуска без оплаты Возможно получить в экстренной ситуации только по согласию работника Оплачиваются такие дни по стандарту.
Если выходной день внесен для расчета, то он оплачивается как рабочий день по согласованию с работодателем.
Можно ли взять отгул в счет отпуска в 2018 году
Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Образец заявления на отпуск за свой счет Директору ООО «Перфект»Зайцевой Е.В.АдминистратораГаевской Виктории Николаевны Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г.
по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «
День знаний»). 25.08.2013 Гаевская Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.
На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Скачать Бланк и образец заявления на отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы проверены на актуальность 07.09.2013 г.
Образец заявления за свой счет на один день
Если же возраст и состояние здоровья не дают право на дополнительный отдых, то 14 суток – вот максимальная численность дней в году, которые каждый трудящийся вправе использовать как выходные, ничего при этом не теряя.
Если же неурядицы различного рода возникают в жизни нередко, а работодатель готов предоставить вам свободу дольше, чем на 2 недели в году, то можете этим воспользоваться.
Однако все дополнительные дни отпусков не войдут в табель и трудовой стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск.
Это значит, что предусмотренный законом ежегодный отпуск с сохранением заработной платы для вас оттянется. Повод уйти Заявление вряд ли получит положительный ответ, если в нем не указаны причины ухода в отпуск.
Уход в отпуск в неотпускной сезон должен быть мотивирован серьезной причиной.
Как писать заявление на отпуск без содержания образец 2017
Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае сотрудник имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2017 года ничем не отличается от образцов заявлений предыдущих периодов, поскольку никаких принципиальных изменений в законодательстве, регулирующим этот аспект трудовых отношений, не произошло. Синонимами отпуска без сохранения заработной платы являются "отпуск за свой счет" и "неоплачиваемый отпуск". Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется.
Виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе отдельно - это означает, что они не оказывают влияния друг на друга. В тех случаях, когда работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый и положенный ему дополнительный отпуск, он имеет право попросить отпуск за свой счет и получить его, если на есть добрая воля работодателя или отпуск сотруднику положен по закону.
Заметим, что отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований Трудового Кодекса и те, в которых сотруднику может быть отказано.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- любому работнику при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
- ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (п. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
В случаях, когда работник просит предоставить ему обязательный отпуск, работодатель имеет право запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, свидетельство о смерти родственника, пенсионное удостоверение и т.д.).
Если работодатель запросил документы, а подтверждающий документ после выхода из отпуска не предоставлен (очевидно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть и тогда он может быть предоставлен уже после выхода на работу) то отсутствие сотрудника на работе работодатель вправе считать прогулом. Со всеми вытекающими отсюда последствиями: дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения за прогул.
Если между администрацией и трудовым коллективом подписан коллективный договор, то в договоре могут быть прописаны иные случаи, когда работник имеет право на оформление отпуска за свой счет. И когда работник попросит предоставить отпуск на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать..
В каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению администрации
Во всех остальных случаях работодатель принимает решение о предоставлении или непредоставлении отпуска по своему усмотрению.
Продолжительность отпуска без содержания, предоставленного с согласия администрации, определяется по согласованию между работником и работодателем. В этом случае Трудовой Кодекс не регламентирует его продолжительность и не устанавливает минимального или максимального срока. Поэтому заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть написано и на один день.
Самовольный уход в отпуск без содержания без согласия администрации также может быть расценено, как прогул.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2017
Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы.
Основанием для предоставление отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание. Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.
На основании заявления издается и подписывается приказ о предоставлении данного отпуска.
Работник знакомится с приказом под роспись.
Обращаем внимание на то, что работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск с целью экономии на выплатах за простои и т.п. При установлении подобных фактов (например, по жалобе работника) трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию на сумму 30-50 тыс. руб., а её руководителя на сумму 1000-5000 руб.
Образец заявления, когда отпуск положен работнику в соответствии с нормами закона.
от специалиста производственного отдела
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 4 сентября 2017 года по 11 сентября 2017 года в связи с рождением ребенка
В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации.
от специалиста отдела маркетинга
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2017 года по 14 июня 2017 года в связи с регистрацией брака..
Подпись Николаев Л.Д.
Начальник отдела маркетинга (подпись) П.М Суслов
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - образец 2017 года, когда отпуск предоставляеся с согласия администрации :
Директору ООО «Мебельные решения»
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 июля 2017 года по 16 июля 2017 года в связи с семейными обстоятельствами.
(Подпись) Панюшкина И.В.
Главный бухгалтер (подпись) Е.В. Зубова
Заявление без сохранения заработной платы образец на один день 2017
Директору ООО «Ромашка»
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 сентября 2017 года продолжительностью один календарный день в связи с тем, что мой сын Васильков Семен Петрович пойдет в 1-ый класс.
(Подпись) Василькова И.В.
Главный бухгалтер (подпись) Е.В. Розова
Правительство РФ своим Постановлением №981 от 19.08.2017 года утвердило изменения, вносимые в счет-фактуру с 01.10.17
Конкретный КБК по НДФЛ в 2017 году зависит от того, кто именно является плательщиком налога. В том случае, если.
На примере подробно рассмотрен расчет по страховым взносам за 3 квартал 2017 г .
Для перечисления налоговых и иных платежей и взносов с 01 января 2017 года применяются новые кбк 2017 года. Изменения .
Приведен пример заполнения формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года
Представлена форма 4 ФСС за 3 квартал 2017 года. Новый бланк можно бесплатно скачать в конце статьи..
В статье показано , как надо заполнять расчет по страховым взносам в 2017 году и приведен пример заполнения расчета.
На конкретных примерах показано, как надо рассчитать больничные выплаты в случае болезни или травмы работника.
В соответствии с Федеральным законом № 460-ФЗ от 19 декабря 2016 года с 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7800 рублей
Приведен пример заполнения формы расчета по страховым взносам по итогам 9 месяцев 2017 года
Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания:
Что такое отпуск без содержания
Отпуск без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе. Также данный вид отпуска называется отпуском за свой счет, а соответствующее заявление — заявление на отпуск за свой счет.
В статье 128 Трудового Кодекса сказано о двух моментах, связанных с предоставлением такого отпуска: ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать. Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год.
Заявление на отпуск без содержания
Заявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров. На основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска. Никакая устная договоренность не может являться основанием для предоставления отпуска без содержания.
Как правильно написать заявление на отпуск без содержания
Заявление имеет стандартную форму, однако правильнее с точки зрения закона формулировку «без содержания» заменить на «без сохранения заработной платы», ведь именно такая форма указана в Трудовом Кодексе. Заявление за отпуск без содержания состоит из следующих частей:
1. Шапка содержания — содержит информацию о том, к кому оно обращено и от кого
2. Само заявление, содержащее просьбу о предоставлении отпуска без содержания
3. Подвал заявления содержит информацию о дате составления заявления и работнике, составившем заявление
Заявление на отпуск без содержания образец
Образец заявления на отпуск без содержания
Генеральному директору ООО «Сфера»
Сергееву Антону Александровичу
от менеджера по продажам
Дмитриева Александра Владимировича
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.
06.07.2015 Дмитриев А.В.
Скачать заявление на отпуск без содержания
Ниже вы можете скачать заявление на отпуск без содержания в различных форматах. Это все популярные в настоящее время форматы, такие как Word (doc, docx), pdf, odt, rtf (WordPad)
Заявление на отпуск без содержания
Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате doc
Размер: 24 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-без-содержания.docx
Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате docx
Размер: 17 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-без-содержания.odt
Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате odt
Размер: 6 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-без-содержания.pdf
Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате pdf
Размер: 92 kB Заголовок: Заявление-на-отпуск-без-содержания.rtf
Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате rtf
Как написать заявление на без содержания образец на 2 дня
Образец заявления на один день без сохранения заработной платы
Как составить заявление на отгул за свой счет? Унифицированного образца такого заявления не существует. Если компания самостоятельно не разработала его, то следует писать в свободной форме — от руки написан документ или распечатан на принтере, значения не имеет, главное, поставить свою подпись.
В заявлении надо указать причину отгула также можно приложить копии подтверждающих документов или написать, что они будут предоставлены позже. Пример заявления: Образец заявления Подписи самого сотрудника недостаточно.
Нужен ли приказ работодателя? После того как заявление будет подписано директором (генеральным директором) в организации издается приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты.
Заявление на отпуск за свой счет
Заголовок — слово «Заявление»; Внизу на заявлении необходимо указать дату, поставить роспись и расшифровку. На основании заявления сотрудника о предоставлении отпуска за свой счет работодатель издает приказ, с которым знакомят работника под роспись. Обратите внимание: обязательным условием предоставления отпуска без сохранения зарплаты служит наличие соответствующих обстоятельств, оформленного письменного заявления и согласия работодателя, приказа.
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Периодически сотрудникам необходимо по каким-то важным причинам взять отгул и возникает вопрос о том, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь в случае, когда работник отсутствует на работе из-за неуважительной ситуации или же просто прогуляв денек, не оформив соответствующий документ, можно смело считать прогулом.
Именно поэтому стоит узнать актуальную информацию на этот счет, чтобы не попасть впросак. Данная статья создана именно для того, чтобы научиться правильно оформлять отгул.
- 1 Мнение закона
- 2 Как лучше написать заявление
- 3 Нюансы
- 4 Пример
Мнение закона Стоит заранее сказать, что ни законодательные акты Российской Федерации, если говорить конкретнее, то его часть, отвечающая за трудовые отношения, не имеет на своих страницах такой термин, как «отгул».
Как написать заявление на отпуск за свой счет: образец
Первый вариант — за счет предоставляемого дополнительно времени отдыха, которое положено:
- за переработку (статьей 152 ТК закреплено предоставление времени отдыха не меньше времени, которое было отработано сверхурочно);
- за отработку в выходные и дни праздников (статья 153 Трудового кодекса России);
- работающим вахтовым методом – часы переработки в течение года могут суммироваться и предоставляться сотруднику в виде дополнительного дня межвахтового отдыха (статья 301 ТК РФ);
- за сдачу крови или ее компонентов — выходным является не только день сдачи, но и последующий день, который, в свою очередь, может быть перенесен на любой другой (статья 186 ТК РФ).
Авансом отдых по этим причинам не предоставляется. Кроме того, такой невыход не отображается в табеле. Второй вариант — в счет отпуска.
Совет 1: как написать заявление на один день за свой счет
Следовательно рабочий год увеличится на 11 календарных дней: начнется с 1 марта 2010 года и закончится 11 марта 2011 года. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Если сотрудник в течение рабочего года освобождался от работы без сохранения заработной платы, т. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой.
Я отпуск без сохранения отдаю в приказ за 1 день до его начала. Кузнецову Менеджер по продажам отдела реализации С. Что я и сделал. Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт.
У каждого в жизни были ситуации, когда приходилось просить у руководства дополнительный день отдыха – отгул. В некоторых случаях начальник имеет право отказать подчиненному, в других – обязан удовлетворить его просьбу.
В материале PPT.ru о том, как написать заявление на отгул, чтобы работодатель удовлетворил просьбу. Когда положен дополнительный день отдыха В трудовом законодательстве нет понятия отгула.
Поэтому правильнее такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:
- если сотрудник работал сверхурочно (ст.
152 ТК РФ);
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
В статье 125 Трудового кодекса говорится, что ежегодный отпуск, который оплачивается организацией, может делиться на части. Так, работник по согласованию с работодателем может взять один или большее количество дней из него по предварительно написанному заявлению.
Вариант 3 — отгул за свой счет. О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи. Отпуск или отгул за свой счет? Понятие «отгул» сейчас не существует в российском законодательстве.
Но из употребления оно не вышло. На практике административный отгул приравнивается к отпуску без сохранения заработной платы и регламентируется статьей 128 ТК РФ. Трудовой Кодекс Российской Федерации Кому и в каких ситуациях положен? Этот отпуск можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам. Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет.
Заявление без содержания на один день образец
Форма образца заявления на отгул в счет отпуска — скачать Как написать образец заявления: правильная форма
- Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О., должности заявителя.
- По середине документа следует написать название документа — «Заявление».
- Далее указывается текст документа с таким содержанием:
- вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
- дата или период выходных;
- причина отгула.
- Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.
Правильный образец документа на отгул — скачать С тем, как написать правильное заявление на вычет детского НДФЛ на ребёнка, возможно ознакомиться в других статьях на нашем сайте.
Как написать заявление без содержания на один день образец
Законодательством в коммерческих организациях не ограничивается количество дней, поэтому можно взять отгул как на один день, так и на более длительное время. А вот у государственных гражданских и муниципальных служащих отпуск за свой счет не может превышать одного года. Но тут встает вопрос – сколько можно брать дней отпуска без содержания в год, чтобы это не отразилось на стаже работы, который влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск? Ограничение установлено в размере 14-ти дней. Но это не значит, что нельзя брать больше дней отгулов. Просто сотрудник пойдет в оплачиваемый отпуск позже. Рассмотрим это на простом примере. Пример 1: Сотрудник ОАО «Филин» Курочкин Ф.В. работает в организации с 1 декабря 2014 года.
- подчиненный обращается за выходными за свой счет по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).
Все эти гарантии распространяются на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник имеет право попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период.
Он также может написать заявление на отгул за свой счет, правда только по возвращении из поездки. Рассмотрим, как выглядит образец заявления на отгул за ранее отработанное время – один из самых распространенных случаев написания такого обращения.
СКАЧАТЬ Структура документа вполне обычная и привычная: в верхнем правом углу – кому адресован и от кого поступил, в середине – сама просьба, ниже – подпись и дата составления.
Как писать заявление без содержания на один день образец
Отпуск без содержания образец заявления
Заявление на отпуск без содержания
В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания :
Что такое отпуск без содержания
Заявление на отпуск без содержания
Как правильно написать заявление на отпуск без содержания
Заявление на отпуск без содержания образец
Скачать заявление на отпуск без содержания
Что такое отпуск без содержания
Отпуск без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе. Также данный вид отпуска называется отпуском за свой счет. а соответствующее заявление — заявление на отпуск за свой счет .
В статье 128 Трудового Кодекса сказано о двух моментах, связанных с предоставлением такого отпуска: ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать. Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год.
Заявление на отпуск без содержания
Заявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров. На основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска. Никакая устная договоренность не может являться основанием для предоставления отпуска без содержания.
Как правильно написать заявление на отпуск без содержания
Заявление имеет стандартную форму, однако правильнее с точки зрения закона формулировку «без содержания » заменить на «без сохранения заработной платы», ведь именно такая форма указана в Трудовом Кодексе. Заявление за отпуск без содержания состоит из следующих частей:
1. Шапка содержания — содержит информацию о том, к кому оно обращено и от кого
2. Само заявление, содержащее просьбу о предоставлении отпуска без содержания
3. Подвал заявления содержит информацию о дате составления заявления и работнике, составившем заявление
Заявление на отпуск без содержания образец
Образец заявления на отпуск без содержания
Генеральному директору ООО «Сфера»
Сергееву Антону Александровичу
от менеджера по продажам
Дмитриева Александра Владимировича
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.
06.07.2015 Дмитриев А.В.
Скачать заявление на отпуск без содержания
Ниже вы можете скачать заявление на отпуск без содержания в различных форматах. Это все популярные в настоящее время форматы, такие как Word (doc, docx), pdf, odt, rtf (WordPad)
Заявление на отпуск без содержания
Подпись. Заявление на отпуск без содержания в формате doc
Размер. 24 kB Заголовок. Заявление-на-отпуск-без-содержания.docx
Подпись. Заявление на отпуск без содержания в формате docx
Размер. 17 kB Заголовок. Заявление-на-отпуск-без-содержания.odt
Подпись. Заявление на отпуск без содержания в формате odt
Размер. 6 kB Заголовок. Заявление-на-отпуск-без-содержания.pdf
Подпись. Заявление на отпуск без содержания в формате pdf
Размер. 92 kB Заголовок. Заявление-на-отпуск-без-содержания.rtf
Подпись. Заявление на отпуск без содержания в формате rtf
Заявление на отпуск без содержания
Добавлено в закладки: 0
Заявлением на отпуск без содержания называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска без содержания. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на отпуск без содержания
При появлении непредвиденных обстоятельств сотрудник может написать заявление на отпуск без содержания, или как его часто называют, «отпуск за свой счет». Согласно Трудового Кодекса РФ работодатель должен предоставлять такой отпуск при уважительных семейных и личных обстоятельств, в бланк заявления при этом обязательно вписывают причину просьбы о предоставлении отпуска. Длительность отпуска оговаривают меж сторонами трудового договора и отображают в приказе на предоставление отпуска, который утвержден на основе поданного заявления. Следовательно, лишь работник может стать инициатором отпуска без содержания, работодатель не имеет права с целью экономии бюджета настаивать на том, чтобы работник брал отпуск без сохранения зарплаты.
Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Главная » Кадровые документы » Как составить заявление на отпуск без содержания
Как составить заявление на отпуск без содержания
Трудовой Кодекс предоставляет работникам любого предприятия несколько видов отдыха. Сюда относится в первую очередь очередной отпуск, который работодатель обязан оплатить. Но существует и другой вид – отпуск без содержания.
Понятие отпуска без содержания
Правильно данный вид отпуска называется «Отпуск без сохранения заработной платы», но все привыкли называть его отпуском без содержания или за свой счет. Этот вид отдыха предоставляется работодателем по заявлению работника. На его период за работником сохраняется рабочее место, но оплата не начисляется. То есть, по сути, этот отпуск представляет собой дополнительные выходные дни, с той лишь разницей, что они уменьшают норму рабочего времени, а соответственно положенную работнику оплату.
Предоставляется он, как и оплачиваемый, по заявлению на отпуск без содержания от работника, в календарных днях.
Он должен быть оформлен приказом и внесен в личную карточку сотрудника.
На какой срок можно писать и можно ли на 1 день
Трудовой Кодекс никак не регламентирует продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней, на которые работник уходит отдыхать, согласовывается с работодателем. Фактически уйти в отпуск без содержания можно как на один день, так и на несколько месяцев.
Важно! Если в течение расчетного года отпуск без содержания превысит 14 календарных дней, то период очередного отпуска работника будет сдвигаться на количество дней свыше 14.
Иванов устроился на работу 10 марта года. Значит, его расчетный период на ежегодный оплачиваемый отпуск будет с 10 марта текущего года по 09 марта следующего года. В текущем расчетном периоде он отгулял 18 дней за свой счет, то есть без содержания. Соответственно, сотрудник ведущий карточку Т-2, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 4 дня, то есть до 13 марта. Значит, следующий отпускной период Иванова будет рассчитываться с 14 марта текущего года по 14 марта следующего.
За сколько дней до начала отпуска пишется
Пример заявления на отпуск без содержания
В отличие от оплачиваемого отпуска, заявление на отпуск без содержания можно написать в любое время, даже накануне. Главное согласовать эту дату с работодателем. Написание заявления на отпуск накануне дня ухода в данном случае не несет для работодателя никаких негативных последствий, поскольку работнику не положены никакие выплаты, и предупреждать его не нужно, поскольку отпуск не внесен в график отпусков.
Обратите внимание! Если отпуск без сохранения заработной платы все же внесен в график отпусков, то представитель работодателя обязан предупредить работника о его начале, как и во всех остальных случаях не позднее, чем за 14 дней.
Образец заявления на отпуск без содержания скачать
Может ли отпуск быть запланированным и как правильно написать
Образец заявления на отпуск без содержания от работающего инвалида
Нужно ли включать отпуск без содержания в график отпусков и как это сделать, если его даты неизвестны заранее.
Запланировать отпуск без сохранения заработной платы, в предоставление которого работодатель гарантированно не откажет, могут следующие категории работников:
- Участники боевых действий;
- Работающие инвалиды.
Для этих категорий трудовое законодательство предусматривает дополнительный отпуск за свой счет, в предоставлении которого руководитель организации отказать не может.
Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» скачать
Продолжительность такого отпуска для данных категорий работников очень сильно разнится в зависимости от того, кому он положен. Так, например, ветераны боевых действий в Афганистане могут получить до 14 календарных дней, а инвалиды 2 группы — до 60.
Пример заявления на отпуск без содержания от работающего инвалида скачать
Это не означает, что эти работники должны полностью отгулять такое количество дней, но им работодатель не сможет отказать, даже если в заявлении указан один день. Главное — не забыть в заявлении на отпуск без содержания указать на имеющуюся льготу.
Обратите внимание! Если работник относится к категории, которой положен отпуск без сохранения, и он просит вести его в график отпусков, это не означает, что он может сам выбрать удобное для него время. Поскольку ТК РФ предписывает составлять график отпусков лишь с учетом мнения отдельных категорий работников.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск
Выше мы рассмотрели категории работников, которым законодательство предписывает предоставлять определенное количество отпускных дней. А как же остальные работники? Им свое желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы придется согласовывать с работодателем. И если последний захочет, он может отказать работнику в предоставлении такого отпуска без объяснения причин.
Важно! В Трудовом Кодексе прописан один случай, когда работодатель не может оказать работнику в отпуске без сохранения. Это отпуск при болезни работника. Законодательство гласит, что при заболевании сотрудник имеет право на 3 дня отпуска без сохранения заработной платы, без открытия больничного листа.
В Кодексе не прописана процедура предоставления этого отпуска, нужна или не нужна справка от врача. Поэтому в общей практике принято предоставлять данный отпуск по заявлению работника.
Досрочный выход из отпуска и образец заявления
Пример заявления на досрочный выход из отпуска без содержания
Если работник ушел в отпуск без содержания, а затем передумал, может ли он приступить к выполнению своих обязанностей раньше? Если это только желание самого работника, то нет. Данный вопрос он обязан согласовать с работодателем и только с его согласия прервать отпуск и выйти на работу.
Оформление такого досрочного выхода можно осуществить двумя способами:
- Оформить приказ о досрочном выходе работника;
- Переделать приказ о предоставлении отпуска.
Хотя второй способ является не совсем верным с точки зрения кадрового делопроизводства, он применяется чаще, поскольку досрочный выход из отпуска не влечет за собой перерасчета ранее выплаченных отпускных.
Если же досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы будет оформляться, как положено, то в первую очередь необходимо написать заявление о выходе из отпуска раньше положенной даты. Пишется такое заявление на имя руководителя, в свободной форме. Его текст может звучать примерно так:
«Прошу разрешения прервать отпуск без сохранения заработной платы с 12 числа и приступить к выполнению служебных обязанностей».
Отпуск без сохранения заработной платы является таким же видом отдыха для работника, как и оплачиваемый, соответственно его предоставление должно проводиться идентично. То есть должны быть оформлены все необходимые документы, в том числе и заявление на отпуск без сохранения.
Поделитесь с коллегами:
Заявление на отпуск без содержания
В соответствии с нормами закона, работник вправе рассчитывать на ежегодный и оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней на основании графика.
Но ведь жизненные ситуации бывают разные. Иногда появляется необходимость отсутствия на работе для решения личных проблем буквально на несколько дней и вне графика. В подобной ситуации работник может оформить отпуск без оплаты, но только по согласованию с работодателем и в соответствии с установленной законом процедурой.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Понятие отпуска за свой счет. Правовые аспекты данного вопроса
Скачать образец заявления на отпуск без содержания.
Правовое регулирование предоставление отпуска без оплаты по семейным обстоятельства в настоящий момент регламентируется нормами ст.128 ТК РФ, где сказано, что каждый работник по согласованию с руководством может получить освобождение от работы без сохранения заработка на определенное время.
То есть подразумевается, что оговоренный отпуск предоставляется по желанию сотрудника с учетом производственной необходимости, которую соответственно определяет уже работодатель.
Однако в некоторых ситуациях, оговоренный отпуск предоставляется по желанию работника без учета мнения руководства компании, которое на основании той же ст.128 ТК РФ обязано предоставить данный вид отдыха для разрешения личных проблем некоторым категориям трудящихся, к которым относятся:
- участники ВОВ;
- пенсионеры, при условии, что они достигли пенсионного возраста, а не заслужили пенсию по льготному стажу либо выслуге;
- супругам и родителям погибших военнослужащих либо сотрудников внутренних дел;
- инвалидам.
Также работодатель обязан предоставить административный отпуск любому сотруднику, независимо от принадлежности к льготной категории при наличии заявления и в следующих случаях:
- при рождении ребенка;
- для регистрации брака;
- смерти близких людей, коими являются родители, супруги, дети, а также бабушки, внуки и родные братья или сестры (ст.14 СК РФ).
Следует отметить, что основания для обязательного предоставления отпуска без оплаты могут содержаться не только в федеральном законодательстве, которое упомянуто выше, но и в локальных актах предприятия, к примеру, в том же коллективном договоре .
Более того в ст.263 ТК РФ за работодателем закреплено право оговорить подобное условие в локальном акте с приведением примерного перечня трудящихся, которые будут иметь право на административный отпуск в случае закрепления сего условия в договоре.
В частности, административный отпуск может быть предоставлен :
- сотрудникам, имеющим детей до 14 лет;
- матерям либо отцам-одиночкам;
- родителям ребенка-инвалида.
Причем данный отпуск будет им предоставляться только по их требованию и в удобное для них время, без учета той же производственной необходимости.
В каких случаях возможно оформить такой выходной
Как было сказано выше, получить административный отпуск работнику не относящемуся к выше приведенным льготным категориям можно только по согласованию с работодателем, который будет, прежде всего, учитывать не только срочность разрешение личных проблем сотрудника, но и производственную необходимость. В частности, при горящих сроках сдачи отчета работодатель вряд ли согласиться даже на однодневное отсутствие служащего, но при относительно спокойных трудовых буднях проблем может и не возникнуть.
Также отпуск без содержания может быть предоставлен работнику в следующих случаях :
Как правило, сроки административного отпуска согласовываются между работником и работодателем в зависимости от возникших проблем, но для льготных категорий сотрудников установлена своя протяженность данного вида отпуска.
В частности, в законодательных нормах оговорена следующая протяженность отпусков:
- для ветеранов ВОВ – 35 дней;
- для пенсионеров – 14 дней;
- для жен погибших военных – 14 дней;
- для инвалидов – 60 дней;
- в случае похорон, регистрации брака либо рождении малыша – 5 дней;
- для совместителей и жен военных – разница количества дней ежегодных отпусков;
- для студентов – до 2-х месяцев в зависимости от учебного плана;
- для педагогов и госслужащих – 1 год.
Следует отметить, что приведенные выше сроки составляют годовую норму, а не едино разовую, за исключением педагогов и служащих, хотя работник вправе использовать свой отпуск без оплаты в установленном количестве и один раз в год.
Также при использовании своего права на данный вид отпуска работникам нужно знать, что в соответствии со ст.121 ТК РФ, отпуск без содержания более 14 дней не входит в общий стаж работы на предприятии, следовательно, длительный отдых без оплаты повлияет на количество ежегодного отпуска впоследствии, а именно уменьшит его из расчета 2 оплачиваемых дня за каждый месяц свыше нормы.
Поэтапная процедура оформления
Оформление отпуска без содержания не является сложной процедурой, ведь всего лишь нужно написать заявление, а затем издать приказ. Конечно кадровому работнику нужно будет еще и внести соответствующие данные об отпуске в личное дело. а нормировщику в табель выходов, но подобные действия осуществить не сложно, в сравнении с другими основаниями законного отдыха.
Учитывая, что инициатором административного отпуска может быть только работник. процедура оформления данного вида отдыха начинается с составления заявления, в котором работник просит предоставить отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам. Причем указывать конкретные причины отсутствия нет надобности, ведь все основания будут содержаться в той же формулировке: по семейным обстоятельствам.
Хотя в случае получения отпуска тем же совместителям следует указать, что отпуск требуется в связи с тем, что оплачиваемый отпуск по основному месту работы предоставлен большей продолжительности, чем на вторичном предприятии.
То же касается и студентов . которые имеют право попросить дополнительные дни для подготовки к экзаменам с ссылкой на ст.173 ТК РФ, о чем конечно нужно указать.
Соответственно после подачи заявления на подпись руководитель предприятия должен наложить резолюцию. а именно дать свое согласие либо отказать. Если согласие получено, то заявление передается в отдел кадров, если же работодатель не согласен, то работнику придется согласиться с подобным решением, за исключением тех случаев, когда подобный вид отпуска обязателен к предоставлению по требованию сотрудника.
После наложения резолюции заявление направляется кадровому работнику, который уже и составляет приказ с указанием сроков отпуска, которые как правило оговариваются в заявлении, а также оснований, коими могут являться опять же заявление самого работника, а также нормы федерального законодательства, если работник относиться к льготной категории.
Затем соответственно приказ регистрируется в специальном журнале и работник ознакамливается с изданным распорядительным документом посредством проставления подписи, после чего отпуск собственно и может быть использован в установленные приказом сроки.
Отпуск без содержания по инициативе работодателя
В последнее время в связи со спадом производства многие работодатели ввели принудительное оформление отпусков без содержания для работников, таким образом избегая оформления простоя и лишних трат и оплату труда в размере 2/3 оклада.
А между тем в ст.128 ТК РФ четко написано, что инициатором административного отпуска может быть только работник.Следовательно, подобные действия со стороны руководства являются не законными .
Конечно, все работодатели об этом знают, поэтому и заставляют работников писать заявление о предоставлении подобного отпуска именно от имени самих работников, таким образом документально соблюдая законность процедуры. Хотя в подобной ситуации сотрудник волен и отказаться от отпуска и наказать его за неисполнение подобных требований не имеют права.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
В частности, если работник напишет жалобу в Инспекцию труда либо обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его прав и будет доказано, что предприятие избегает оформления простоя и отправляет работников в отпуска без оплаты с целью уклонения от предоставления установленных законодательством гарантий, работодателя ждет штраф в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ в размере 50 тысяч рублей.
Нюансы оформления в различных ситуациях и для различных групп граждан
Как было сказано выше, право на административный отпуск есть у каждого работника, но вот порядок оформления данного вида отпуска, вернее основания, указанные в заявлении, могут отличаться.
К примеру, при написании заявления работающим пенсионером будет отражен следующий текст: «Прощу предоставить отпуск без сохранения оплаты в соответствии со ст.128 ТК РФ в количестве 14 дней с (дата).»
Если же заявление будет писать педагог. то будет присутствовать следующий текст: «Прощу предоставить мне отпуск предусмотренный ст.335 ТК РФ с 1 сентября.»
Оформить документы для отпуска без сохранения заработка совсем не сложно, ведь данная процедура предусматривает минимальное количество документов, а также знание трудового законодательства, которое изложено в настолько доступной форме, что его могут использовать даже малоопытные работники, тем более при помощи пошаговой инструкции приведенной выше.
Правила оформления отпуска без содержания в 1С рассказано в следующем видео уроке:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заявление на отпуск без содержания — образец заполнения
Заявление на отпуск без содержанияможет потребоваться во многих случаях, в том числе когда работодатель обязан отпустить работника в неоплачиваемый отпуск во исполнение требований федеральных законов (ФЗ). О таких случаях и о порядке подачи заявления на отпуск без содержания рассказывает настоящая статья.
Какими законами регулируются отпуска, помимо ТК РФ?
Предоставление внеплановых и неоплачиваемых отпусков в ТК РФ регулируется несколькими статьями:
- по индивидуальным причинам — ст. 128;
- в связи с учебой — ст. 173 и ст. 174;
- в связи с особенностями отпуска для совместителей — ст. 286.
Вместе с тем существует ряд других нормативов, установленных ФЗ, когда работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения содержания:
Нюансы оформления отпуска без содержания
Сотрудник, претендующий на отпуск, должен письменно запросить об этом работодателя. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие право на внеплановый отпуск в соответствии с федеральным законодательством.
Работодателю следует вести раздельный учет времени отпусков, которые он обязан дать и которые дает по своему решению (разрешению). В частности, в табелях учета рабочего времени дни отпусков первого вида обозначаются аббревиатурой «ОЗ» (отпуск по закону), а дни отпусков второго вида — «ДО» (дополнительный отпуск).
Приказ на обе разновидности отпуска без содержания готовится по единой форме.
Приказ готовится в 2 экземплярах — для кадровиков и бухгалтера.
Заявление на отпуск без содержания — образец
Образец заявления можно скачать здесь:
В образце приведен случай по теме статьи, когда отпуск должен предоставляться по ФЗ, помимо нормативов ТК РФ. В данном случае будут действовать положения закона «О военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ. В соответствии с этим законом жена военного имеет право получить отпуск одновременно с супругом. Отпуска военнослужащих отличаются по длительности от стандартных. Поэтому гражданским супругам дана возможность продлить свой стандартный оплачиваемый отпуск за счет дополнительных дней без сохранения содержания.
Помимо самого заявления с указанием причины для отпуска сотрудница прилагает документы, подтверждающие сроки отпуска мужа и брачные отношения.
Для получения обязательного отпуска без содержания сотруднику необходимо знать основания, предусмотренные федеральным законодательством, а также подготовить и предъявить необходимые документы, подтверждающие его право на такой отпуск.
Образец заявления на отпуск без содержания
Заявление на отпуск без содержания: 23 категории граждан, которые имеют законное право на такой отпуск + 5 правил, касающихся такого запланированного отдыха + 7 особенностей составления документа.
Люди, работающие в организациях, четко придерживающихся трудового законодательства, знают, что ежегодный отпуск – оплачиваемая процедура.
Какое количество дней соглашается оплатить работодатель – это уже вопрос другой, но лишь самые бессердечные рабовладельцы оправляют сотрудников отдыхать, не выплатив при этом ни копеечки отпускных.
Но в жизни случаются ситуации, когда приходится писать заявление на отпуск без содержания, то есть – неоплачиваемый.
Вы должны знать, что если вам очень нужно получить несколько дней подряд в качестве выходных, а отгулов у вас нет, то вы можете договориться с начальством о том, чтобы взять неоплачиваемый отпуск.
Законодательство и Украины, и Российской Федерации, и многих других стран этого не запрещает.
Что такое отпуск без содержания и каковы его особенности?
Если вы заинтересованы в том, чтобы взять отпуск, пусть и без сохранения заработной платы, то должны разобраться, что это такое, чтобы не нарушить никаких правил, не испортить свой трудовой стаж и не дать повода начальству уволить вас.
1) Что такое отпуск без содержания?
Когда люди слышат словосочетание «отпуск без содержания», то не сразу могут понять, о чем идет речь. Только кадровики, бухгалтера и другие профильные специалисты прекрасно знают, что в данном случае речь идет о более привычной нам формулировке: отпуск за свой счет.
Трудовое законодательство разных стран, включая Украину и Россию, предусматривает, что помимо ежегодного законного отпуска, сотрудник также имеет право раз в год взять отпуск за свой счет, срок которого не превышает 14 календарных дней.
Очень важно помнить о том, что, если вам для решения семейных обстоятельств нужно больше времени, например, 24 календарных дня, то 10 дней не пойдут вам в трудовой стаж.
К тому же столь долгое отсутствие на рабочем месте может дать законный повод вашему начальнику уволить вас.
Хотя, если стаж для вас – не главное, а с работодателем вы решите дело полюбовно и он не будет возражать против вашего вынужденного отдыха, то можете отсутствовать на рабочем месте столько, сколько захотите.
Вы сами должны позаботиться о том, чтобы ваши трудовые права не нарушались. Иногда кадровики (начальники) в силу своей неквалифицированности, глупости, а то и – злого умысла пытаются отправить работника в отпуск без содержания принудительно или же уговаривают его написать заявление на срок более чем 14 дней, убеждая, что на стаж это никоим образом не повлияет.
Ирина работала в филармонии. Проблемы с финансированием фонда заработной платы побудили начальство начать отправлять своих сотрудников в отпуск за свой счет хотя бы на несколько дней.
Ирина согласилась взять 5 дней – они ей действительно требовались для того, чтобы уладить некоторые семейные обстоятельства.
Но когда по ее возвращению начальство снова начало уговаривать сотрудницу написать заявление уже на 15 дней, она взбрыкнулась и напомнила, что:
- принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск – нарушение закона, которое карается штрафами;
Кадровик с директором быстро ретировались и женщина смогла отстоять свои права.
2) Правила для тех, кто хочет написать заявление на отпуск без содержания.
Если вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет, то должны помнить несколько правил, которые касаются этого бонуса для работника:
Нельзя идти в неоплачиваемый отпуск, не оформив предварительно заявление по всем правилам.
Если ваш руководитель подписал бумагу, в которой вы просили предоставить вам выходные, он не имеет права наказывать вас за отсутствие на рабочем месте, если количество дней, когда вы не посещали работу, не превышает количество дней, указанных в заявлении.
Отпуск без содержания не переносится на следующий год.
Например, если вы три года подряд не брали неоплачиваемые каникулы, а в этом году у вас возникли непредвиденные обстоятельства, которые требуют вашего длительного присутствия, то это вовсе не значит, что вы можете суммировать все неиспользованные календарные дни и смело гулять 42 дня на законном основании.
Из каждого правила есть свои исключения.
Например, право на длительный перерыв от работы имеют женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста. Кстати, возможность оформить такой отпуск имеет не только мама, но и отец малыша, а также его бабушки и дедушки.
Поскольку в заявлении указываются календарные дни, то за счет праздников количество дней на отпуск не увеличивается.
Например, вы написали заявление, что готовы отдыхать за свой счет 10 календарных дней: с 30 декабря – по 8 января.
На этот период припадает два официальных выходных: 1 и 7 января. Но вы все равно сможете находиться на дополнительных каникулах 10 календарных дней, а не 12.
Вы вполне можете брать свой бонус частями.
Допустим, вы знаете, что вам для собственных нужд понадобится 5 дней в марте, 5 – в июне и 4 – в октябре. Ни кадровик, ни начальник не могут вам запретить воспользоваться свое право.
Ваше право на дополнительные выходные не зависит от того, сколько дней в году вы отработали.
Неправда, что люди, трудящиеся на полставки, или те, кто был взять на должность в течение года, не имеют права на каникулы без содержания.
Если возникает острая необходимость, начальник может вызвать вас на работу.
В законодательстве этот момент не описан, но возникновение острой необходимости – причина отозвать сотрудника из отпуска, пусть и оформленного без содержания. При этом вы должны написать заявление, что не возражаете против этого.
Кто может писать заявление на отпуск без содержания?
В принципе отпуск без содержания, даже – длительный, доступен каждому человеку. Но тут многое зависит от начальника: готов ли он отпустить своего сотрудника на некоторое время, если у того возникли семейные обстоятельства.
Если вы сможете договориться со своим работодателем, то можно смело писать заявление. Если же компромисс не найден, стоит подумать о том, как отстоять свои права.
Есть целый ряд категорий граждан, которым подобная льгота положена по закону:
Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной
Источники:
vipkonsalt.ru lotos-n.ru avtourist-profi.ru pravostoriya.ru yuristotboga.comКомментариев пока нет!