Как написать заявление чтобы получить пособие при сокращении

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.

Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.

Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

Процесс проводится по трем схемам:

1. Общее уменьшение численности работников организации. Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии (правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет), затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста.
2. Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности. В этом случае ликвидируются одинаковые должности. К примеру, если штатная единица диспетчера по выпуску автопредприятия объединяет 3-х работников, выполняющих одинаковые обязанности, все они подлежат сокращению.
3. Ликвидация предприятия.

Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

Основания проведения данной процедуры

Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

• изменения в организационно-правовой структуре организации;
• ухудшение экономической ситуации предприятия;
• изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

Кого нельзя сократить

Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

Работодатель не имеет права сокращать:

1. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
5. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
7. Инвалидов по военной травме.
8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.

Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Приоритет получают:

1. Работники с высокими показателями производительности.
2. Профессионалы высшей категории.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:

• семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
• лицам – единственным работоспособным в семье;
• работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
• проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.

При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Увольняемому гражданину положены:

1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4. Финансовая поддержка в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.

Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты «по среднему» может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.

А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

Порядок начисления выходного пособия

По их нормам период исчисления «среднего» принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения.

В расчет не входят:

1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

Досрочное сокращение по инициативе работника

Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

Преимущества такого шага:

• появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
• человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.

Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.

Компенсация за отпуск

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха. При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени «отгулял», разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.

Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.

Порядок оформления и получения

По большому счету начисление «отступных» – забота предприятия. В частности, «кадры» готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Работаешь себе, работаешь, и тут раз – начальник объявляет о сокращении штата. К сожалению, многие сталкивались с такой ситуацией.

Сразу возникает множество вопросов, требующих разъяснений. Например, какие должны быть выплаты работнику при сокращении? Как по закону правильно уволить сотрудника? Можно ли сокращать пенсионеров, беременных женщин?

Ваша должность больше не нужна

Один из первых вопросов, возникающих, когда происходит сокращение работника: «Какие выплаты мне положены?». Подобная ситуация встречается как в крупных компаниях, так и в мелких. По закону объявить о сокращении нужно не меньше, чем за два месяца.

Работник должен расписаться в том, что был уведомлен вовремя. Если сотрудник отказывается ставить подпись, то составляется специальный акт. Если это правило не соблюсти, то человек может восстановиться в должности. Как только подписи получены, предприятие обязано предложить новые вакансии, которые соответствуют специальности сотрудника.

Когда двухмесячный срок подходит к концу, расторгается трудовой договор и оформляются выплаты работнику при сокращении штата. Ему выдается пособие в виде средней зарплаты. Оно сохраняется на время трудоустройства (но не больше двух месяцев).

Сокращение работника. Выплаты. Трудовой кодекс

Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит:

1. Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
2. Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
3. В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
4. Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
5. Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.

Итак, какие же начисляются выплаты работнику при сокращении штата? Во-первых, это финансирование в виде среднемесячного дохода. Оно выплачивается в период до 60 дней. Во-вторых, пособие, которое выдается сразу на момент увольнения.

В-третьих, руководитель обязан компенсировать всю задолженность по зарплате, а также неиспользованный отпуск. В-четвертых, в особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход. Это касается моментов, когда он не соглашается переходить на другую службу в случаях, рассмотренных в законодательстве. Также выплаты работнику при сокращении осуществляются в связи:

• с призывом его в армию;
• с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность (выход из декрета или обжалование через суд);
• с отказом от переезда в другую местность;
• с признанием его неспособным к труду;
• с отказом от работы из-за изменений условий договора.

Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ. Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора (если они допущены не по вине служащего).

Коллективные и индивидуальные соглашения сохраняют выплаты при сокращении работника. Сроки выдачи всех полагающихся денег ограничиваются последним днем, в который сотрудник еще числится в организации. Если же произошла просрочка выплат, то за каждые сутки на них насчитываются проценты не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Факт незаконного увольнения нередко встречается в повседневной жизни. Работодатель желает сохранить свои деньги и может сыграть на незнании трудовых законов. Тот, кого сократили, собрав доказательства нарушения его прав, всегда может подать в суд исковое заявление. Срок подачи – тридцать календарных дней с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Уважительные причины опоздания при обращении могут увеличить время принятия иска. Также поводом для подачи в суд является отказ от выплат процентов просрочки положенной трудящемуся компенсации.

Условия для «правильного» сокращения

Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил:

Кого нельзя увольнять

Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину. В случае ее работы по срочному договору предприятие обязано по истечении данного периода продлить соглашение. От женщины потребуется только медицинская справка, подтверждающая ее положение.

Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18.

В области образования существует один нюанс. Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года.

1. Расчет выплат при сокращении работника, который является совместителем, не производится. Причина этого заключается в наличии основного места деятельности.
2. Трудящийся, попавший под сокращение штата, имеет право на получение досрочной пенсии. При этом ему необходимо оформить ее не раньше, чем за два года до законной даты.
3. Если сотрудник проработал в организации меньше шести месяцев, то за неиспользованный отпуск компенсационные выплаты при сокращении работника все равно производятся.
4. Выходные пособия не облагаются единым социальным налогом, пенсионными взносами, НДФЛ. А также страховыми взносами в ФСС. Компенсация за нереализованные отпускные дни облагается НДФЛ, но не ЕСН.
5. Если выплаты работнику при сокращении осуществляются не за счет бюджетных средств, то они учитываются в составе расходов, идущих на зарплату. Таким образом, уменьшается налог на прибыль (пункт 9, статья 255 НК РФ).
6. Работодатель может уволить сотрудника и без предупреждения, при этом все выплаты должны сохраняться. Соглашение такого рода, впрочем, как и все остальные, необходимо оформлять в письменном виде. Если трудящийся и начальник организации не пришли к договоренности, то сокращение должно происходить на общих основаниях.

Сокращение работника. Какие выплаты начисляются? Пример расчетов

Приведем следующий пример. Сотрудник начал свою трудовую деятельность 01.09.07 и попал под сокращение 23.04.09 (получил уведомление от начальства). Он уволился 24.06.09. За 12 месяцев сумма зарплаты составила 126 тысяч рублей. Начало трудовой деятельности в новой организации - 05.09.09. Рассчитаем средний заработок, размер пособия и компенсацию за нереализованный отпуск.

Итак, каков порядок выплат при сокращении работника?

Во-первых, произведем расчет причитающегося пособия. Для этого всю сумму зарплаты делим на 12 месяцев и на число рабочих дней. Получаем средний заработок за день - 357,14 рубля. Эту цифру умножаем на тридцать календарных дней и получаем 10714,2 рубля.

Во-вторых, рассчитаем сумму, которая будет выплачиваться в течение нескольких месяцев. Так как сотрудник в первый из них не устроился на новую работу, то размер выходного пособия идет в счет сохраняемого среднего дохода. При этом осуществляется обязательная выплата среднего заработка в течение второго месяца. Сумма пособия составит 11071,34 рубля (среднедневной заработок умножается на 31 календарный день). За третий месяц выплат не будет, так как сотрудник устроился в новую организацию.

В-третьих, произведем расчет пособия за неиспользованный отпуск. Исходя из того, что работник трудился десять месяцев, компенсация будет выплачена за 23,33 дней. 28 отпускных дней умножаем на количество отработанных месяцев (10) и делим на их число в году (12). Умножая полученную цифру на среднедневной заработок, получаем всю сумму выплат - 8 332,08 рубля.

Досрочное увольнение сотрудника

Статья 180 ТК говорит о том, что сотрудников организаций уведомляют о сокращении за два месяца до него. В этой же статье есть пункт, в котором написано, что начальник по согласию с подчиненным может ликвидировать трудовой договор, не дожидаясь заявленной даты. Все выплаты при досрочном сокращении работника сохраняются. Но он лишится компенсаций, если основанием расторжения договора будет сообщение об увольнении по собственному желанию. Таким образом, чтобы произошло именно досрочное сокращение со всеми законными выплатами, необходимо сделать следующее:

1. Управляющий оформляет предложение сотруднику об отмене трудового договора до официального срока увольнения.
2. Работник пишет письменное согласие на это предложение.

Компенсационные выплаты при сокращении сотрудника не производятся, если в заявлении указано «прошу уволить меня по собственному желанию». Или же есть письмо от нового руководителя с прошением о переводе в другую организацию. Если в заявлении будет указано «прошу уволить в связи с сокращением занимаемой мной должности до истечения срока», то потребуется обязательное согласие работодателя.

Так как работодателю выгодно увольнять сотрудника по его собственному желанию, то на последнего может оказываться психологическое давление. А это повод для обращения в суд. Принуждение к написанию заявления нужно будет доказать. Суд при рассмотрении трудового спора обращает внимание на следующие пункты:

1. Каковы причины написания заявления – собственное желание сотрудника или принуждение.
2. Каковы обстоятельства его оформления.
3. Насколько понятно написано обращение, наличие в нем необходимых реквизитов.
4. Каковы намерения трудящегося.
5. Какова процедура увольнения.

Если суд признает прекращение трудовых отношений незаконным, то управляющий обязан переформулировать основание для увольнения, а также произвести все выплаты работнику при сокращении. Также возможен вариант восстановления на прежней должности с денежной компенсацией вынужденного прогула.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

Проводя сокращение работника-пенсионера, выплаты необходимо сделать следующие:

1. Компенсация неиспользованных отпусков.
2. Пособие.
3. Сохранение среднего заработка на время трудоустройства не больше двух месяцев. Если организация находится в районе Крайнего Севера, то до трех.

Если сотрудник заболел в период поиска новой работы

Работник вправе подать больничный управляющему или в территориальный орган Фонда социального страхования в течение тридцати дней с момента прекращения трудовых отношений. Больничный лист оплачивают в размере 60% от среднего дохода сотрудника.

Сокращение по срочному договору

Согласно статье 79 ТК такой вид договора ликвидируется по окончании срока его действия. Начальник должен проинформировать сотрудника в течение трех дней и обязательно в письменном виде. Сезонных работников необходимо уведомить за семь дней. Им еще положено пособие в размере двухнедельной средней оплаты труда. Если же договор после срока истечения был переоформлен как бессрочный, то работник подлежит увольнению на общих основаниях.

Выплаты при сокращении штата

Сокращение штата является неприятной ситуацией для двух сторон — работника и работодателя. Работники не хотят менять привычное место работы, а работодателю нет смысла выплачивать сотруднику, в котором больше не нуждается, зарплату и выходное пособие. Именно поэтому когда речь заходит о сокращении штата, работодатель хочет уменьшить свои затраты и заставляет работников писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если вы попадаете под сокращение, то вы должны знать свои права на выплаты.

Что бы там ни говорил работодатель, но вы обязательно получаете выходное пособие при сокращении штата. А для этого в вашей трудовой должна быть соответствующая запись. Если причина увольнения указана другая, тогда и пособия не будет. Именно поэтому не поддавайтесь на провокации, когда вас заставляют написать заявление по собственному желанию при сокращении. Это лишь попытка работодателя сэкономить.

О том, что вы попадаете под сокращение, работодатель должен оповестить вас в письменном виде не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Советуем вам вести себя осторожнее в эти два месяца. Дело в том, что в вашем труде уже не нуждаются, но платить зарплату обязаны. И если работодатель захочет, то может найти причину для вашего увольнения, например, за систематическое нарушение трудового распорядка.

После двухмесячного срока работы вы попадаете под сокращение и вам назначают выходное пособие. Оно начисляется в размере средней ежемесячной заработной платы. При расчете пособия учитывают не только зарплату, но и надбавки и доплаты, производственные премии, а также вознаграждения по итогам работы и выслугу лет.

Выходное пособие вы будете получать в течение двух месяцев со дня сокращения. В первый месяц выходное пособие начисляется автоматически и получить вы его можете в день увольнения вместе с заработной платой за предыдущий месяц. Кстати, в эту же выплату входит также компенсация отпуска при сокращении. Здесь применимы все те же правила компенсаций за неиспользованный отпуск, что и в случае с увольнением.

Выходное пособие вы будете получать еще и второй месяц, если не смогли трудоустроиться. Но так как во время второго месяца начисление происходит не автоматически, то для получения денег вам необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия с трудовой книжкой. Трудовую книжку необходимо брать с собой для подтверждения того, что вы до сих пор не трудоустроены.

Выплата выходного пособия может быть продлена и на третий месяц, но это только в том случае, если в течение 14 дней с момента сокращения вы обратились на биржу труда и вас не смогли трудоустроить в течение двух месяцев. Снова-таки для получения пособия необходимо обратиться в бухгалтерию с трудовой книжкой.

Если после сокращения вы смогли найти работу и устроиться в течение пары-тройки недель, то получить пособие можно и за неполный месяц. Чтобы получить свои деньги, вам необходимо предоставить бывшему работодателю копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем.

Не всегда удается без проблем получить выходное пособие от работодателя, поэтому приходится обращаться в суд. Не откладывайте обращение в суд в долгий ящик, так как есть определенные сроки. Вы имеете право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своих прав.

нужно ли писать заявление при сокращении по соглашению сторон?

Вам отдел кадров даст на подпись уже отпечатанный вариант соглашения, только подпишите.

Правильно ли я понимаю, что выходное пособие после сокращения это и есть 2 заработные платы? Я написала заявление, чтобы

а вы почитайте ст. 178 ТК РФ.. . consultant.ru

сразу выплачивается только за месяц, за второй и третий - при условии постановки на учет в ЦЗН в течении 14 дней после увольнения. За первый месяц выплачивается в день увольнения.

Насмешила! При увольнении - за месяц, а за второй - если вовремя встанешь на учет в ЦЗН, и пост-фактум, то есть - не через месяц после увольнения, а по прошествии второго месяца:)

Надо ли писать какие-нибудь заявления чтобы получить выходное пособие после увольнения по сокращению штатов

После увольнения будет поздно Перед увольнением расписываются в приказе о сокращении штата и дается согласие на увольнение. Без этого пособие получить проблематично

Пособие при увольнение выплачивается только за один месяц. Заявление о выдаче пособия в связи с увольнением по сокращению штата пишется на второй и третий месяцы, в случае нетрудоустройства и приложением справки из Центра занятости о учете там.

Вам при увольнении по сокрашению обязаны сразу 2зарплаты выдать, а потом бегом ставиться на учет в ЦЗН, тогда вам еще 3 месяца работодатель платит средний заработок, если вы работу не найдете до того

Сразу при увольнении выплачивается выходное пособие среднего месячного заработка (ст 178 ТКРФ), потом пишите заявление и приносите свою трудовую книжку, так как последующие выплаты производятся за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения. Т.е., если вы трудоустроитесь через две недели после увольнения, то и пособие вам будет выплачено только за эти две недели. Пособие за третий месяц платится при наличии справки из службы занятости.

Подскажите,какое заявление или ходотайство можно написать для сокращения срока заключения? если можно,то напишите источник

Для начала необходимо вникнуть в содержание и смысл ст. 79 УК РФ

статья 175 УИК РФ

если кассационная жалоба не стрельнула,теперь надзорную ж.пусть человек напишет.а подсказать конкретнее сможет только тот,кто юридически подкован и знает суть дела

источник??ну даайте объяняте вашу ситуацию-стучите в личку

Можно написать заявление на условно-досрочное освобождение. Можно написать прошение о помиловании. В обоих случаях 100% гарантии Вам никто не даст. Если интересует конкретная форма такого заявления - то строгих образцов не существует.

Так и напишите,ПРОШУ СНИЗИТЬ СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ

В какой форме нужно писать заявление о сокращении при реструкторизации предприятия,чтобы получить выходн. пособие? Работодатель говорит,чтобы писали заявление об увольнении по соглашению сторон,что денег на выплату выходного пособия пока что нет,будут чуть позже,дают график платежей

По моему полная чушь?Как вы считаете?Что делать,что посоветовать этим сотрудникам,Пожалуйста помогите с ответом!!

PS:люди проработали на предприятии по 30 лет,обидно((

Ни в коем случае никаких заявлений не писать, а то получится, что Вы сами хотите уволиться. При увольнении по сокращению предприятие издает приказ и Вас с ним ознакамливает под подпись, причем приказ Вам на ознакомление должны дать то ли за два, то ли за три месяца до увольнения. При этом Ваша должность должна быть исключена из штатного расписания предприятия. Пособие Вы будете получать через центр занятости, сходите туда и Вам дадут консультацию конкретно по Вашему случаю. Но обязательно: как бы ни давили, не пишите никаких заявлений, это развод, чтобы не платить выходное пособие.

так при соглошении сторон или при сокращении это разные вещи? если сокрощение как выше то ничего писать не надо минимум за 2 месяца под роспись оповещают и дают справку на биржу труда потом 3 месяца платит пособие ежели всё таки при соглашению сторон то только выплата за неиспользованный отпуск и заработная плата ну если на организации присутствует то мат помощь и всё

дак пусть вас и увольняют по сокращению

В даной ситуации издается приказ роботодателя,Вас ознакомить обязаны под роспись.А дальше процедура в соответствии с действующим законодательством государства.Не думайте писать заявление.Если Вы напишите заявление,потом трудно доказывать в судебном порядке,что Вас в обязали написать.Ходите на работу,чтобы Вас не уволили за прогулы.Пусть даже не предоставляют работу,но на рабочем месте надо быть весь рабочий час.

Никаких заявлени писать не надо, пусть увольняют по статье сокращение, подпишитесь в уведомлении о сокращении и в приказе об увольнении по сокращению. И вообще что такое ретруктуризация? Моежет все таки реорганизация. Теоретически конечно возможно составить договор о компенсации денежных средств работнику, но это должно быть сделано юридически грамотно и подписано обеими сторонами сделки (работником и работодателем), а не просто график с которым вы потом только в туалет сможете сходить.

находясь в декрете предприятие обанкротилось.осталась неделя до выхода. какое заявление мне нужно написать?

Ничего не пишите, выходите на работу. Если будет сокращение или ликвидация, работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения.

Предприятие в декрете?!

Никакого. Ждите приказа об увольнении по ликвидации. Если приказ не поступит, то вы просто выходите на работу в положенное время.

В какой срок времени нужно подавать заявление в суд о не согласии с сокращением?

Часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на обращение в суд, в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

как правильно написать заявление о сокращении раб.дня на 1 час и какая это статья по ТК?

Посмотрите гл.41 Кодекса по труду РФ

ст.93- там указано несколько оснований

Вот гады, а. Вчера позвонил начальник и сказал, что в связи с сокращением численности сотрудников, нужно приехать в офис и написать заявление на увольнение. У нас уже было такое, но я под него не попала. Приказа о сокращении я так понимаю нет, а чтобы не платить компенсацию, они заставляют писать заявление об увольнении по Соглашению сторон, соответственно не предупредив об этом за два месяца. Что-то я в растерянности, как лучше поступить?

Невздумайте! Требуйте письменное соглашение сторон, в котором бы было достаточно отступных для вас.

мне вчера тоже предложили по соглашению сторон, а вам что предложили какую компенсацию?

не писать заявление - пусть сокращают если конечно рыльце не в пушку а то могут и статью присобачить попробуйте \"заболеть\" пока и если вы женщина нужно срочно забеременеть и принести справку о беременности - побоятся уволить и даже не сократят

Не писать никакого заявления, только и всего. И не покупаться ни на какие \"страшилки\" с его стороны.

Не пиши ни в коем случае. Пусть увольняют сами по сокращению. Как они могут тебя заставить? Приставить пистолет к виску? Это рассчитано на дураков.

не писать заявление ,пускай сокращают

если вы не согласны не соглашайтесь пусть он вам плотить компенсацию у вас есть закон о том что надо предупреждать за два месяца ну вот ваш козырь!

не пиши, скажи, что бы увольняли по сокращению и выплачивали компенсацию, терять-то все равно уже нечего

не подписывать. а начнут давить и травить - в суд подавать. имеете полное право. моя подруга так отсудила себе и нужную статью и компенсацию. конечно, если ваша организация работает по-серому, то тут будет гораздо сложнее.

либо пусть сокращение и компенсация и предупреждение..либо по соглашению сторон и компенсация по договоренности(отступные).)

Нужно спросить о размере компенсации. Хотябы один оклад они должны дать или голодовка!

Не писать конечно. Но если уж другого выхода нет, то по соглашению сторон с компенсацией. И подумайте , может это шанс изменить что-то в жизни??Может ВАМ пришел час найти что-то достойней.

Хехе. \"в связи с сокращением\", а просят по собственному. Не подписывайте.

Я думаю лучше договориться с работодателем полюбовно, а то напишет вам в трудовую книжку, что уволил Вас за прогул или за несоответствие занимаемой должности, куда с такой записью идти. Конечно все сейчас начнут говорить, что тогда надо идти в суд и суд все восстановит. Не спорю, в суд конечно обратиться можно, и даже возможно суд и отменит решение работодателя и восстановит Вас на работе, но тогда в трудовой книжке появится запись - \"Восстановлен в должности по решению суда\" - кто возьмет на работу сотрудника, который уже судился с работодателем.

В течении какого срока должны выплатить компенсацию по сокращению за второй месяц??

Писала заявление о выплате за 2 месяц и трудовую предоставляла? Как правило в дни выплаты заработной платы

в день предоставления сокращенным работником необходимых для выплаты документов, поскольку трудовое законодательство прямо не регулирует такие сроки, применяется по аналогии ст. 140 тк рф;

обычно по окончании второго месяца со дня увольнения, так как если в течение второго месяца было трудоустройство, то пособие платится до дня трудоустройства.

Сестру вынудили написать заявление по собственному желанию в школе, где прошло сокращение лаборантов. с 1 сентября 2012 года по штатному расписанию.. . Приказа о сокращении сестра не подписывала. и о переводе на другую работу приказа тоже не было.. . Она уволилась с места, которое было сокращено с 1 сентября по штатному расписанию, но не с 1-го а с 17 сентября. Биржа требует обращения в суд для решения по исправлению записи в трудовой \"по собственному желанию\" на запись \"по сокращению штата\", но прошло уже почти 8 месяцев со дня вот такого увольнения.. . Будет ли суд рассматривать такое заявление в связи с давностью увольнения. 8 месяцев? ! Есть ли смысл?? ? Сестре 53,5 года.. . Трудоустроить БИРЖА её НЕ МОЖЕТ! Спасибо.

а какое дело бирже до этого всего? ? и стоит ли этим вообще заниматься??

А что же раньше думали

её били? пытали электрическим током? загоняли иголки под ногти? нет? значит, она сама по собственной воле написала заявление и срок на обращение в суд 1 месяц, ст. 392 тк рф забудьте

Скажите пож, как надо писать формулировку в заявлении при увольнении, если увольняют по сокращению. И надо ли вообще его писать если сокращают?

нет. писать ничего не надо. напишешь- компенсацию не получишь.

Не надо. Вам должны выдать письменное уведомление, под которым Вы расписываетесь

При сокращении подписывают предупреждение о сокращении за два месяца до сокращения,по собственному желанию не сокращают,а увольняют и если напишете даже в заявлении прошу сократить,это приравнивается к увольнению по собственному желанию и ничего потом не докажете.

Возьми и напиши. Прошу уволить меня по желанию администрации т.к. она не хочет увольнять меня по сокращению.

Какая разница между увольнением по собственному желанию и по сокращению штатов Меня заставляют написать заявление об увольнении по сокращению штатов, поскольку других оснований нет. Угрожают уволить по статье. Как быть?

..при сокращении Вам обязанны выплатить 3 оклада! а при увольнени по статье---проблемы при последующем трудоустройстве! можно судиться, но это время и деньги!! ! поступайте в зависимости от ситуации!

Хм.. . Вообще-то увольнение по сокращению штатов - это и есть увольнение по статье.))))))) ) Там не требуется вашего заявления. Заявление требуется только ПСЖ (по собственному желанию) . Вас, похоже, просто пугают - не хотят выплачивать вам дотацию, пока вы безработным будете.

Я не великий специалист, но ИМХО по сокращению штатов гораздо выгодней.

Пишите-самый выгодный вариант по сокращению-должны оплачивать Вам среднемесячный оклад в течении 3-х месяцев до Вашего устройства на другую работу (по-крайней мере так было раньше, сейчас может что изменилось. )

Я бы подала в суд. и какой стетьей угрожают? ((коммунизм мы вроде бы уже отправили в прошлое)))))

Увольнение по собственному желанию - это Ваша инициатива, вам оплаттят только компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольнение по сокращению численности штатв - это инициатива работодателя, требующая проведения определенных процедур, как - то предупреждение об увольнении за 2 мес. , предложение другой работы, выплата компенсации за 2 - мес. + отпускные

если увольняетесь по собственному желанию, то, кажется, никаких пособий не положено, а если увольняет работодатель по сокращению, то три оклада и в центре занятости предоставляют гораздо более выгодные условия - пособие будет выше.

При сокращении штатов вам выплатят выходное пособие, а по собственному- этого не будет. Предприятию выгодно, что бы вы уволились сами.

Однозначно не писать никаких заявлений, сокращение предусматривает определённые гарантии, я к сожалению незнаю откуда Вы, могу подробнее объяснить применительно к украинскому законодательству. Законодательство предусматривает гарантии трудоустройства при сокращении, повышеную выплату пособия в центре занятости (в течении года и практически в размере зарплаты) и т. п.

Рассказываем, какие выплаты положены работнику при сокращении | 31.05.2017

В период кризиса российские предприниматели массово сокращают затраты. Оптимизация издержек работодателя напрямую касается сотрудников. Зачастую дорогостоящих специалистов выводят из штата, заменяя на недорогой аутсорсинг. По этому пути пошли многие владельцы частных фирм и даже госпредприятия. Эта инструкция для тех, кто хочет добиться всех положенных при сокращении выплат.

О чем нужно озаботиться заранее, чтобы обеспечить себе максимальные компенсации при вынужденном увольнении:

• Заработная плата должна быть «белой». Все расчеты, в том числе компенсация за отпуск, производятся из «белой» заработной платы. Никакие премиальные бонусы, выдаваемые в конверте, на размер будущего выходного пособия не повлияют.

К примеру, если в конверте вам платили 100 000, а официально – всего 10 000, то при увольнении выдадут примерно 20 000 рублей. Придется жить на эти деньги, даже если вы привыкли к другим суммам.

• Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Если написали такое заявление, помните: его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

• Перечитайте трудовой договор. Найдите пункт, посвященный компенсациям при сокращении. Возможно, заботливый работодатель предусмотрел для вас «золотой парашют» или тринадцатую зарплату.

КАК УВОЛЬНЯЮТ ПО ЗАКОНУ

По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 месяца до дня увольнения.

Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит:

– в других случаях, установленных ст. 81 Трудового кодекса. Например, прогул или появление на работе в пьяном виде.

Вручают уведомление лично в руки.

На нем работник ставит подпись – это означает, что он ознакомился с документом. Два месяца до увольнения работник будет получать заработную плату, как положено по Трудовому кодексу. Закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении. Договоритесь с руководителем – и можно не выходить на работу. Зарплату при этом все равно заплатят за каждый день до конца двухмесячного срока. Рассчитают ее, исходя из среднего дневного заработка.

ЧТО ДОЛЖНЫ ЗАПЛАТИТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

• Зарплату за последний месяц.

• Компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если вы отгуляли не весь отпуск, а, например, 15 дней, умножайте на размер среднего дневного заработка. Результат и есть сумма компенсации. Как рассчитать средний дневной заработок – смотри ниже.

• Выходное пособие. Обычно это один среднемесячный заработок. Подробнее – в статьях 178 и 181.1 Трудового кодекса. Выходное пособие исчисляется из официальной зарплаты. Если стаж на предприятии меньше полугода, при расчетах используют МРОТ (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этой суммы).

• Средний месячный заработок на период трудоустройства. За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Что для этого нужно – смотрите ниже.

ИТАК, расскажем обо всех выплатах подробнее

Выходное пособие. Его выплачивают в момент увольнения. Это средний месячный заработок работника, деньги он получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет.

Выходное пособие – это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы. Однако, даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят.

Если организацию ликвидируют, то выходное пособие получают все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Средний месячный заработок на период трудоустройства. За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Чтобы ее получить, уволенный сотрудник должен доказать, что все еще сидит без работы.

Для этого достаточно сделать копию трудовой книжки (без новых записей о трудоустройстве) и написать заявление в бухгалтерию. Обычно бухгалтерия сразу выплачивает сотруднику выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц поиска работы.

• в течение двух недель после сокращения работник обратился в Центр занятости;

• в течение трех месяцев после этого не устроился на работу;

• Служба занятости приняла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.

Чтобы оформить выплату пособия за третий месяц, бухгалтерия потребует:

• Копию трудовой книжки, как подтверждение отсутствия работы.

• Решение из Центра занятости.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому может быть произведена в любое время после обращения бывшего работника.

В России могут ввести новые правила выдачи пособий на первенца

Минтруд прорабатывает вопрос об изменении критериев нуждаемости и сокращении сроков учета доходов при предоставлении ежемесячных выплат на первого и второго ребенка. Соответствующее поручение ведомству было дано вице-премьером Ольгой Голодец.

Больше свободы от ЖЭКа: какие еще сюрпризы ждут собственников в 2018 году

Правительство нашло 20 миллиардов на повышение МРОТ

В ближайшие дни Правительство России выделит средства на повышение минимального размера оплаты труда. Первоочередные расходы составят 20 миллиардов рублей. Об этом сегодня сообщил министр труда Максим Топилин.

1. «Справедливая Россия» предложила ввести тринадцатую пенсию

2. Миллионы больных могут остаться без рецептурных лекарств из-за инициативы Минпромторга

3. Чиновники-хапуги и безобразная методика оценки. «Справедливая Россия» назвала причины бешеных налогов на имущество

4. Выплаты на первенца: кому положено и куда обращаться

5. Новый эксперимент Правительства ударит по кошельку половины россиян

6. Минус 100 млрд: российский бизнес жалуется Путину на новые налоговые удавки правительства

7. Бухгалтер РЖД подделала документы и приобрела участок в Томске за миллиард рублей

8. Шанс на жизнь: девочка-инвалид из Чебоксар получила лекарства и квоту на пересадку почки в Москве

9. В ближайшие три года размер пенсий в России сократится

10. Жительницу Уфы на кулинарном шоу закредитовали на баснословную сумму

1. Жительнице Архангельска продали шубу из «мексиканского тушкана»

2. Справедливороссы жестко отреагировали на запрет русского языка в школах Латвии

3. Пряник на кнут: правительство ужесточило требования к ЖЭКам и аварийным службам

4. В Иркутске многодетной семье отказали в маткапитале из-за прописки

5. Миронов предложил 14 способов отправить провинившихся чиновников в отставку

6. «Справедливая Россия» требует приравнять торговые центры к особо опасным объектам

7. «Вы можете стать лежачим инвалидом!». В казанском медцентре пугали пациенток и разводили на кредиты

8. Зампред Госдумы Епифанова призвала защитить школьников от обмороков и сердечных приступов

9. Рухнувшую кровлю в тульской пятиэтажке восстановят до 7 апреля

10. В Мурманске пятиэтажка переплатила за отопление миллион рублей

11. «Нонсенс с точки зрения безопасности». С окон школ и детсадов снимут решетки

12. «Справедливая Россия» вместе с Генпрокуратурой проверят торговые центры по всей стране

13. Депутат Госдумы Гартунг назвал причины «пробуксовки» майских указов Путина

14. 47 тысяч рублей за потоп взыскала с ЖЭКа жительница Саранска

15. «Справедливая Россия» придет на помощь обманутым дольщикам

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как правильно написать заявление без сохранения заработной

Справка о льготах по подоходному налогу

Как написать заявление о выделение ему материальной помощи

Интересное:

Льготы отдельным категориям граждан диплом

Заведено наследственное но наследство не оформлено

Льготы пособия компенсации ростовская область проблемы совершенствования