Выплаты по беременности родам если перевод новую организацию
Выплата пособия по беременности и родам
В редакцию Вестника поступило письмо от женщины, работающей на предприятии. В сентябре она пошла в отпуск по беременности и родам, предоставив листок нетрудоспособности. Однако пособие по беременности и родам женщина не получила в установленный законодательством срок.
Рассмотрим порядок и сроки выплаты работодателем пособия по беременности и родам.
В соответствии с Законом № 2240 лица, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях или у физических лиц, являются застрахованными лицами в системе общеобязательного государственного социального страхования. При беременности они имеют право на пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее - Фонд).
Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам (ст. 38 этого Закона). Выплачивают пособие за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух или больше детей - 70) календарных дней после родов. Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов, в размере 100% средней заработной платы (дохода) независимо от стажа работы (ст. 39 Закона № 2240).
Женщинам, отнесенным к категориям 1 - 4 лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней отпуска по беременности и родам (90 - до родов и 90 - после).
Женщинам, работающим по найму на предприятии, у частного предпринимателя пособие за счет средств Фонда назначает и выплачивает предприятие (частный предприниматель) по основному месту работы и по совместительству (при наличии).
Решение о назначении материального обеспечения принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации, в состав которой входят представители администрации предприятия, учреждения, организации и застрахованных лиц (выборных органов первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или других органов, представляющих интересы застрахованных лиц) (ст. 50 Закона № 2240).
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ст. 51 указанного Закона).
Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной женщиной согласно Инструкции № 455.
Документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их поступления на предприятие, а выплачивается пособие в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы (ст. 52 Закона № 2240).
Финансирование Фондом страхователей-работодателей для предоставления материального обеспечения наемным работникам осуществляется районными, межрайонными, городскими исполнительными дирекциями отделений Фонда согласно Порядку № 26.
Основанием для финансирования страхователей рабочими органами отделений Фонда является оформленное по установленному образцу заявление-расчет, содержащее информацию о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения по их видам. Заявление-расчет готовится в двух экземплярах. Один экземпляр вместе с предоставленными застрахованными лицами документами, на основании которых назначается материальное обеспечение, хранится у страхователя, а второй подается в рабочий орган Фонда.
Органы Фонда осуществляют финансирование страхователей-работодателей в течение 10 рабочих дней после поступления заявления (ст. 21 Закона № 2240).
После поступления суммы денежных средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя последний обязан осуществить выплату соответствующего материального обеспечения в ближайший после дня назначения срок, установленный для выплаты заработной платы.
Если пособие по беременности и родам в установленные законом сроки не выплачено, застрахованному лицу прежде всего предлагается выяснить в бухгалтерии предприятия, своевременно ли подано в орган Фонда заявление-расчет. Такое заявление обычно подается работодателем по мере обработки документов, представленных застрахованными лицами, и может быть подготовлено даже раньше 10-дневного срока, предусмотренного ст. 52 Закона № 2240.
Если 10-дневный срок после подачи заявления в рабочий орган отделения Фонда истек, а денежные средства не перечислены, можно сделать запрос (лучше письменный) в соответствующий орган о состоянии рассмотрения заявления и осуществлении финансирования.
Следует помнить, что финансовые трудности у работодателя не могут быть причиной невыплаты пособия по беременности и родам застрахованным лицам, поскольку денежные средства на указанные выплаты перечисляются исключительно из бюджета Фонда на специально открытый отдельный текущий счет работодателя. Страховые средства, зачисленные на отдельный счет, могут использоваться исключительно на предоставление материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам. Эти денежные средства не могут быть направлены на удовлетворение требований кредиторов, на взыскание на основании исполнительных и других документов, по которым осуществляется взыскание в соответствии с законом.
Согласно Положению № 386 Государственная инспекция Украины по вопросам труда (далее - Гоструда Украины) является центральным органом исполнительной власти, осуществляющим наблюдение за соблюдением законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования, в том числе в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, в части назначения, начисления и выплаты пособия с целью соблюдения прав и гарантий застрахованных лиц.
Органы Гоструда Украины имеют право осуществлять беспрепятственно проверки работодателей и рабочих органов исполнительных дирекций фондов общеобязательного государственного социального страхования, выдавать в установленном порядке работодателям и фондам обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о социальном страховании, о назначении, начислении и выплате пособия, составлять в случаях, предусмотренных законом, протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела об административных правонарушениях, налагать административные взыскания и т. п.
Следовательно, при нарушении требований законодательства застрахованное лицо для защиты своих прав и гарантий может обратиться в территориальный орган Гоструда Украины.
Светлана Димитренко . начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Департамента социального страхования и партнерства Минсоцполитики Украины
Перечень использованных документов
Пособие по беременности и родам 2014, 2015
В соответствии со статьей 7 Закона Украины «О государственной социальной помощи семьям с детьми » на государственную помощь по беременности и родам имеют право беременные женщины (в том числе несовершеннолетние, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования).
Пособие по беременности и родам предоставляется:
- женщинам из числа военнослужащих Вооруженных Сил, Государственной пограничной службы, СБУ, Службы внешней разведки, войск гражданской обороны, других военных формирований и из числа лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и Государственной уголовно-исполнительной службы — в размере 100 процентов денежного обеспечения
- женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации — в размере 100 процентов среднемесячного дохода. Средняя заработная плата, с которой начисляется помощь, исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. N 100.
- женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные — в размере 100 процентов минимального размера помощи по безработице
- аспиранткам, докторантки, клиническим ординаторам, студенткам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений — в размере месячной стипендии. Женщина, которая продолжает обучение, имеет право на выплату стипендии или пособия по беременности и родам по его выбору. При этом пособие назначается со дня прекращения выплаты стипендии по день окончания отпуска по беременности и родам.
Размер пособия в случаях, предусмотренных подпунктами 1-4 настоящего пункта, устанавливается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней продолжительности отпуска по беременности и родам, но не менее 25 процентов размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации, зарегистрированным в центре занятости как безработные, аспиранткам, докторантки, клиническим ординаторам, студенткам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений и неработающим женщинам государственная пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами труда и социальной защиты населения по месту жительства .
Помощь может быть назначена по месту фактического проживания при условии предоставления справки о неполучении указанной помощи в органах труда и социальной защиты населения по месту регистрации .
Необходимые документы:
- справка о временной нетрудоспособности, выданная лечебно-профилактическим учреждением
- паспорт
- справка с места учебы (для учащихся)
- справка из центра занятости о том, что заявительница зарегистрирована как безработная
- справка с места жительства о том, что заявительница не работает (для неработающих).
Пособие по беременности и родам назначается. если обращение за ним произошло не позже чем через 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и выплачивается за весь период отпуска, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов.
В случае осложненных родов пособие доначисляется на основании справки установленного образца с лечебно-профилактического учреждения.
Размер пособия по беременности и родам составляет 25 % прожиточного минимума для трудоспособного лица из расчета на месяц.
Обратите внимание! Данный вид выплат «по беременности и родам» не является «пособием при рождении ребенка», это отдельный вид выплат. Суммы выплат при рождении в 2015 году здесь: little.com.ua/ursp/70434.html
Сайт родителей Мариуполя
Перевод беременной сотрудницы при реорганизации
Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие.
Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов (считаю это для организации все-равно "дешевле обойдется", чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т.д.).
Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую. А для "беременной" ввести дублирующую должность в новой организации с чуть измененным функционалом (во избежании жалоб от уволенного по сокращению работника), и оформить с её согласия перевод.
Все разделы
ой я перед декретом все это изучила досконально, нас хотели ликвидировать. но слава богу не случилось.
Екатеринбург
СПОРНЫЕ МОМЕНТЫ РАСЧЕТА СОЦПОСОБИЙ
Несмотря на то что с начала года в сфере социального страхования не было глобальных изменений, расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам вызывает у бухгалтеров много сложностей. Разъяснить наиболее актуальные вопросы журнал Московский бухгалтер попросил Екатерину Брееву, заместителя начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ.
- Работница нашей компании сдала больничный лист в январе 2009 г. для получения пособия по беременности и родам. Мы до сих пор не выплатили пособие. Скажите, в течение какого времени должны выдавать декретные пособия? Предусмотрены ли наказание за задержку выплаты?
- Пособие по беременности и родам начисляется в течение 10 календарных дней с момента представления больничного листа. Компания обязана выплатить эту сумму в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
В случае недобросовестного выполнения работодателем своих обязательств, например, как в вашей ситуации, не начисляется пособие и не соблюдается срок выплаты, предусмотрена ответственность. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ за нарушение трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Если говорить более конкретно, то ст. 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении сроков выплаты, в том числе пособий, работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Кодексом об административных правонарушениях за совершение подобных действий в области социального страхования применяется административное наказание в виде штрафа. Помимо этого, за грубые нарушения законодательства о труде предусматривается уголовная ответственность. В частности, в ст. 145.1 Уголовного кодекса сказано об ответственности работодателя за невыплату пособий и иных установленных законом выплат. Так, руководитель вашей компании за невыплату пособия свыше двух месяцев из корыстной или личной заинтересованности может быть оштрафован на сумму до 100 000 руб. или в размере заработной платы. Законом предусмотрено и более суровое наказание, например, руководитель имеет возможность лишиться права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет. Стоит взять во внимание, что невыплатой является отсутствие факта выплаты пособий.
Основанием для возбуждения уголовного дела могут служить обращения граждан, а также материалы проверок компетентных органов, содержащие признаки состава преступления.
- Работники нашей организации подписали 10 февраля 2009 г. приказ о сокращении с 30 апреля 2009 г. Одна из сотрудниц 10 марта сообщила, что беременна. Подскажите, пожалуйста, можно ли ее сократить в данном случае? Если нет, то как компания будет выплачивать пособие по беременности и родам? Наша фирма с мая текущего года прекращает свою деятельность в связи с банкротством.
- Согласно Трудовому кодексу увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации. Поэтому ваша фирма обязана трудоустроить сотрудницу, предложить все имеющиеся вакансии, а уволить ее вы сможете только тогда, когда ваша организация ликвидируется.
Что касается выплаты пособия по беременности и родам, то компания обязана будет его выплатить, если она предоставит листок нетрудоспособности до момента ликвидации. В случае, когда у организации нет денежных средств на уплату, фирма должна обратиться в исполнительный орган Фонда социального страхования по месту регистрации, который после проверки правильности назначения пособия выделит необходимые средства. Для этого компании необходимо предоставить в ведомство следующие документы:
- письменное заявление
- расчетную ведомость по средствам Фонда социального страхования РФ (форма 4-ФСС РФ), за отчетный период или промежуточную за соответствующий календарный месяц, подтверждающую начисление расходов по обязательному социальному страхованию
- копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога
- документы, подтверждающие начисление пособия: больничный лист и расчет среднего заработка
- документ, подтверждающий отсутствие денежных средств у компании - выписка банка о состоянии счета компании-страхователя.
По решению руководителя или заместителя руководителя филиала отделения ФСС РФ в двухнедельный срок после представления организацией всех необходимых документов выделяются денежные средства страхователям-работодателям для выплаты соцпособий.
Если же до момента увольнения в связи с ликвидацией у сотрудницы еще не наступит право на получение пособия и она не представит листок нетрудоспособности, то компания не сможет выплатить ей пособие по беременности и родам. В таком случае беременной женщине необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту жительства, где ей будет начислено пособие по беременности и родам в размере 359 руб. 70 коп. за полный календарный месяц.
- Сотрудница нашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в скором времени уходит в декрет со вторым ребенком. В данном случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из тарифной ставки установленного ей разряда, должностного оклада. Пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, произошли изменения в окладах, тарифной сетке организации. Как надо рассчитывать пособие для данной сотрудницы, если за расчетный период она фактически не работала и получала пособие по старому окладу? Или необходимо учитывать повышение окладов?
- По общему правилу, установленному ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
В данном случае, поскольку работница до этого ухаживала за первым ребенком и не имела заработка, то фактически отработанных 12 календарных месяцев перед отпуском в связи с рождением второго ребенка у нее нет и пособие следует определять исходя из тарифной ставки или должностного оклада сотрудницы. Данное правило установлено п. 11 Положения Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. При этом расчет производится исходя из оклада, установленного на дату наступления страхового случая, т.е. из нового должностного оклада.
- Наша организация перешла на упрощенную систему налогообложения, и пособия по обязательному социальному страхованию мы будем выплачивать за счет средств, выделяемых нам филиалом отделения фонда, в котором мы зарегистрированы. Для получения средств мы должны представить в том числе документы, подтверждающие правильность назначения пособий. Какие это документы?
- Для подтверждения правильности и обоснованности назначения пособий по обязательному социальному страхованию необходимо представить заверенные организацией копии следующих документов:
- документ, подтверждающий трудовые отношения между организацией и получателем пособия (трудовая книжка или трудовой договор)
- расчет среднедневной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
- листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке (для пособия по временной нетрудоспособности)
- листок нетрудоспособности, заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам, приказ организации о предоставлении отпуска по беременности и родам (для пособия по беременности и родам)
- справка медицинского учреждения о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) (для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности)
- заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа, справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось (для единовременного пособия при рождении ребенка)
- приказ организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка, справка с места работы (учебы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для ежемесячного пособия по уходу за ребенком)
- заявление от родственника о выплате пособия, справка о смерти, выданная органами ЗАГСа (для пособия на погребение).
- Сотрудница проработала 3 месяца в компании и ушла в декретный отпуск. Как рассчитывать пособие по беременности и родам, пособие на ребенка до 1,5 лет? Общий страховой стаж сотрудницы - 3 года, заработная плата - 20 000 руб. в месяц.
- Поскольку страховой стаж сотрудницы превышает 6 месяцев, пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из 100-процентного размера среднего заработка. При этом в расчет следует принимать показатель среднего заработка за последние 3 месяца. В вашем случае его величина составляет 60 000 руб. (20 000 руб. x 3 мес.). Для того чтобы определить среднедневной заработок, рассчитанное значение среднего заработка (то есть 60 000 руб.) следует разделить на количество календарных дней за три последних месяца, соответственно. Полученное значение необходимо умножить на 140 дней.
Обратите внимание, что с 1 января текущего года максимальный размер пособия по беременности и родам установлен в размере 25 390 руб. в месяц (пп. 2 п. 1 ст. 8 Закона от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ).
При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок будет исчислен в том же порядке, что и для пособия по беременности и родам. Далее средний дневной заработок умножается на 30,4 (среднемесячное число календарных дней) и из полученного значения определяется 40%, что и составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 5 Разъяснений о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 13 апреля 2007 г. N 270/106).
Для данного пособия установлен не только максимальный размер, но и минимальный, т.е. пособие по уходу за ребенком не может превышать 7194 руб. 03 коп. и быть менее 1798 руб. 51 коп. если уход осуществляется за первым ребенком и 3597 руб. 01 коп. - если за вторым и последующими детьми.
- У нас работает иностранный гражданин, который имеет статус временно пребывающего в нашей стране. Он несколько недель был на больничном. Подскажите, должны ли мы оплачивать иностранному гражданину пособие по временной нетрудоспособности, если наша компания ежемесячно платит ЕСН с выплат в пользу таких сотрудников?
- Статьей 2 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и ст. 1 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей установлено, что право на пособия имеют иностранные граждане, лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации.
Иностранцы, временно пребывающие на территории России, т.е. прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание, пособиями по обязательному социальному страхованию не обеспечиваются.
- Наша организация применяет упрощенную систему налогообложения. Страховые взносы в ФСС на социальное страхование работников мы не вносим. Сотрудница принесла больничный лист, как мы должны ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
- Исчисление, назначение и выплата пособий в организациях, применяющих специальные режимы налогообложения, в том числе упрощенную систему, осуществляются в общем порядке. Но при определении источника выплаты следует руководствоваться Законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ.
В соответствии со ст. 2 названного Закона выплата пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием) работникам таких организаций производится из двух источников:
- часть суммы пособия, не превышающая за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, - за счет средств Фонда социального страхования
- оставшаяся часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, превышающая один минимальный размер оплаты труда, - за счет средств работодателей.
Иные пособия по обязательному социальному страхованию (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие при усыновлении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение) выплачиваются полностью за счет средств Фонда социального страхования.
Кто имеет право на пособие по уходу?
№103 (9629) // 17 июля 2012 г.
Мой отец — инвалид 1-й группы, получает пенсию по возрасту. Я тоже пенсионерка, ухаживаю за отцом. Слышала, что такой семье, как наша, выплачивают пособие по уходу за инвалидом. Кому оно положено? — Лидия Скобликова.
Отвечает начальник отдела денежных выплат и компенсаций управления социальной защиты населения в Суворовском районе Тамара Ивановна Щербина:
— В Законе Украины О государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и инвалидам и в порядке назначения и выплаты государственной социальной помощи таким лицам, а также социальной помощи по уходу определена категория граждан, которые имеют право на получение пособия по уходу.
Так, государственную социальную помощь по уходу имеют право получать малообеспеченные инвалиды 1-й группы, получающие пенсию по возрасту, по выслуге лет или по инвалидности, при условии, что среднемесячный совокупный доход его семьи не превышает прожиточный минимум, установленный законом для нетрудоспособных лиц на дату обращения за пособием.
Расчет среднемесячного совокупного дохода производится в соответствии с методикой, утвержденной приказом Минтруда, Минэкономики, Минфина, Госкомстата и Госкомсемьи и молодежи от 15 ноября 2001 г. (с последующими изменениями), зарегистрированным в Минюсте 7 февраля 2002 за № 112/6400.
Среднемесячный совокупный доход пенсионера для определения права на назначение помощи на уход определяется путем деления среднемесячного совокупного дохода семьи на количество членов семьи, которые включаются в ее состав.
В состав семьи входят: муж, жена, дети, находящиеся на их иждивении, в возрасте до 18 лет дети — студенты высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений дневной формы обучения до 23 лет, которые не имеют собственных семей, в том числе получающие стипендию, независимо от того, где они проживают (вместе с родителями или находятся на учебе в другом населенном пункте) лица, брак которых не зарегистрирован, если они вместе проживают и ведут совместное хозяйство усыновленные дети, которые проживают с усыновителями.
Например, семья состоит из двух пенсионеров. Супруги получают пенсию по 900,0 грн. в месяц каждый. Один из членов семьи — инвалид 1-й группы подгруппы. Поскольку их среднемесячный совокупный доход — 900 грн. на человека превышает прожиточный минимум, установленный для нетрудоспособных (с 01.07.2012 года — 838,0 грн.), государственная социальная помощь по уходу за инвалидом не положена.
Пример второй. Семья состоит из трёх человек: муж — инвалид 1-й группы, получает пенсию в размере 1110,0 грн. жена работает, получает зарплату в размере 1094,0 грн. есть несовершеннолетний ребенок. Среднемесячный совокупный доход семьи инвалида (1110,0+1094,0):3=734,67 грн.) меньше, чем 838,0 грн. на человека, поэтому пособие по уходу инвалиду будет выплачиваться в размере 251,40 грн. если он относится к подгруппе инвалидности А, и 125,70 грн. если к подгруппе Б.
Пособие по уходу за инвалидом 1 группы вопрос юристу
kanapelka:
Согласно ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ИНВАЛИДОМ I ГРУППЫ ЛИБО ЛИЦОМ, ДОСТИГШИМ 80-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. утв. Постановлением Совета Министров от 06.09.2006 № 1149:
Право на пособие по уходу за инвалидом I группы. нуждающимся в постоянном уходе (далее - нетрудоспособным гражданином), имеют:
трудоспособные неработающие, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в учебных заведениях дневной формы получения образования лица, не получающие пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, осуществляющие постоянный уход (далее - уход) за нетрудоспособными гражданами (далее - лицо, осуществляющее уход).
Под термином постоянный уход понимается помощь других лиц для осуществления одной или нескольких нерегулируемых насущных потребностей (личная гигиена, одевание, прием пищи, осуществление физиологических отправлений и другие), нуждаемость в удовлетворении которых возникает чаще одного раза в сутки.
Для получения такого пособия в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите (далее - орган по труду, занятости и социальной защите) со следующими документами:
huh: заявление
) паспорт или иной документ, подтверждающий личность заявителя
B) трудовая книжка заявителя.
Назначение пособия производится Комиссией по назначению пенсий районного (городского) исполнительного и распорядительного органа (далее - Комиссия) по месту жительства нетрудоспособного гражданина в срок от 10 до 30 дней.
Комиссией устанавливается факт осуществления ухода за нетрудоспособным гражданином.
Данный факт подтверждается актом обследования. справкой сельского (поселкового) Совета депутатов (в отношении лиц, проживающих в сельской местности) либо решением суда.
В акте обследования указываются сведения об осуществлении ухода, полученные путем опроса лиц (соседей, родственников и других) под их личную подпись. Кроме этого, производится запись о подтверждении нетрудоспособным гражданином осуществления за ним ухода под его личную подпись (при невозможности нетрудоспособного гражданина подписаться вследствие состояния здоровья в акте указывается причина отсутствия его подписи).
Осуществление ухода предполагает совместное фактическое проживание либо проживание в одном населенном пункте (городе, поселке городского типа, сельском населенном пункте) лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина, за которым он осуществляется.
В случае проживания указанных лиц в разных населенных пунктах вопрос о назначении пособия решает Комиссия с учетом конкретных обстоятельств.
При этом родственные отношения лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина значения не имеют.
Решение Комиссии о назначении (отказе в назначении) пособия оформляется протоколом, который приобщается к документам в личном деле получателя пособия.
В случае отказа в назначении пособия копия протокола заседания Комиссии в течение 5 дней после вынесения такого решения выдается (высылается почтовым отправлением) лицу, обратившемуся за назначением пособия.
Решение Комиссии регистрируется в журнале регистрации решений отдела (управления) социальной защиты и Комиссии по назначению пенсий.
Выплату пособия производит орган по труду, занятости и социальной защите, назначивший это пособие, либо центр по начислению и выплате пенсий и пособий (далее - орган, выплачивающий пособие).
Пособие выплачивается за текущий месяц через организации почтовой связи, банки, организации, осуществляющие доставку пенсий ( по выбору получателя пособия).
В случае неполучения пособия через указанные организации, кроме банков, в течение шести месяцев подряд выплата пособия приостанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек шестимесячный срок.
Выплата пособия прекращается с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступили следующие обстоятельства:
смерть либо признание в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществляющего уход
истечение срока, на который установлена I группа инвалидности
назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии (независимо от ее вида), пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе
истечение срока действия вида на жительство в Республике Беларусь
прекращение осуществления ухода, подтвержденного заявлением нетрудоспособного гражданина (его законного представителя) либо актом обследования органа по труду, занятости и социальной защите
поступление лица, осуществляющего уход, на работу либо занятие предпринимательской деятельностью
поступление лица, осуществляющего уход, на учебу в учебное заведение дневной формы получения образования
помещение нетрудоспособного гражданина в государственную стационарную организацию социального обслуживания, в больницу сестринского ухода либо его зачисление в другой организации на государственное обеспечение, социальное обслуживание
выезд нетрудоспособного гражданина за границу или перемена им места жительства, влекущая изменение органа, выплачивающего ему пенсию
обнаружение (наступление) других обстоятельств и (или) документов, влекущих прекращение выплаты пособия.
Решение о прекращении выплаты пособия принимается органом по труду, занятости и социальной защите и оформляется протоколом.
Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней сообщить органу, назначившему (выплачивающему) пособие, об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты пособия.
Суммы пособий, перечисленные в банк после наступления обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособия, подлежат возврату органу, выплачивающему пособие, на основании его распоряжения. Если на момент поступления в банк распоряжения суммы пособий выданы, то их взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством.
Суммы пособия, не полученные своевременно, выплачиваются за все прошлое время единовременно, но не более чем за три года перед обращением за их получением. Для их выплаты лицо, осуществляющее уход, в заявлении о возобновлении выплаты пособия должно указать причины неполучения пособия и по возможности представить подтверждающие эти причины документы, а также подтвердить факт осуществления ухода за нетрудоспособным гражданином.
Суммы пособия, не выплаченные своевременно по вине органа по труду, занятости и социальной защите, назначившего (выплачивающего) пособие, выплачиваются за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. При этом суммы пособия индексируются в порядке, установленном для индексации пенсий.
Возобновление выплаты пособия производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были приняты заявление о его возобновлении и необходимые документы, в случаях:
обращения лица, осуществляющего уход, за возобновлением выплаты недополученного пособия
перемены нетрудоспособным гражданином и (или) лицом, осуществляющим уход, места жительства в пределах территории Республики Беларусь. При этом истребуется личное дело получателя пособия
переосвидетельствования инвалида I группы в срок, определенный медико-реабилитационной экспертной комиссией, и подтверждения ему I группы инвалидности
продления лицу, осуществляющему уход, действия вида на жительство в Республике Беларусь.
В данном случае неполученные суммы пособия выплачиваются за все время, в течение которого выплата этого пособия была прекращена, но в пределах срока - 3 (трех) лет.
В случае пропуска инвалидом I группы срока переосвидетельствования, определенного медико-реабилитационной экспертной комиссией (независимо от причины), выплата пособия возобновляется со дня, с которого он вновь признан инвалидом I группы, по заявлению лица, осуществляющего уход.
Право на получение сумм пособия, причитавшихся лицу, осуществлявшему уход, и недополученных в связи с его смертью, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно. Указанные суммы пособия выплачиваются в порядке, установленном законодательством для выплаты недополученных сумм пенсий.
Контроль за назначением и выплатой пособий осуществляют комитеты по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов.
Споры по вопросам назначения и выплаты пособия, в том числе о взыскании сумм пособий, излишне выплаченных вследствие злоупотребления лиц, осуществляющих уход (в результате представления документов с заведомо неправильными сведениями, сокрытия факта работы и иной деятельности, а также несообщения о других обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты пособия), разрешаются в судебном порядке.
Дракончик Заслуженный житель города Сообщения: 817 Зарегистрирован: 13 май 2011, 20:05 Откуда: Рыбинск Ваше имя: Наталья Имя особенного ребенка: - Заболевание: -
Как оформить уход за инвалидом 1 группы
Советы Эксперта - Юрисконсульта
Фото по теме
Чтобы оформить уход за инвалидом 1 группы, вам потребуется обратиться в Пенсионный фонд, представив заявление, перечень документов о присвоении инвалидности опекаемого лица, справку о необходимости ухода. Нужно подтвердить, что вы не получаете какой-либо доход, иначе в выплате пособия вам откажут. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов .
Заявление трудоспособного лица, осуществляющего уход за инвалидом I группы. 17.02.2010 Заявление трудоспособного лица, осуществляющего уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или за лицом, достигшим возраста 80 лет Я, _____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отч.
Краткое пошаговое юридическое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .
Шаг - 1
Во-первых, вы должны помнить, что компенсации в данном случае положены лишь лицам старше 16 лет, не имеющим дохода виде зарплаты, пенсии, пособия по безработице. Во-вторых, если вы зарегистрированы в качестве частного предпринимателя, на выплаты по уходу за инвалидом рассчитывать не стоит, даже если состоите с ним в близком родстве, проживаете по одному адресу и все равно ухаживаете. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 2
Сейчас оформление ухода за инвалидом осуществляется, согласно новым законам. Сначала соберите необходимые документы, включая документы, подтверждающие инвалидность и группу заинтересованного лица, ИПР с указанием, что человеку необходим постоянный уход. К этим справкам приложите свои документы, в том числе свидетельство пенсионного страхования, трудовую книжку, в которой есть запись о вашем увольнении с предыдущего места работы, а также справку с биржи труда по месту прописки, подтверждающую отсутствие получения вами пособия по безработице. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 3
После этого, имея весь пакет документов на руках, отправляйтесь в районное отделение Пенсионного фонда по месту прописки инвалида 1 группы. Далее оформление пособия по уходу за инвалидом предусматривает следующие действия. Во-первых, уже в отделении Пенсионного фонда напишите заявление от лица, ухаживающего за инвалидом, с указанием места прописки и даты начала осуществления ухода. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 4
К нему приложите заявление от инвалида 1 группы, в котором он должен дать согласие, чтобы именно вы ухаживали за ним, при этом помните, что сотрудники Пенсионного фонда будут в обязательном порядке проверять подпись лица, подписавшего данный документ. Если инвалидом 1 группы является ребенок, вместо него такое заявление должны написать родители либо другие законные представители. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 5
Во-вторых, уже после рассмотрения всех документов поинтересуйтесь, каким образом вы будете получать назначаемое пособие. Помните, что оформление ухода за инвалидом 1 группы необходимо ежегодно производить заново, но при этом в Пенсионном фонде остается дело нуждающегося в опеке лица, поэтому при продлении первоначального ухода на следующий год вам придется лишь подтвердить свои данные. Если за прошедший период вы не трудоустроитесь и не будете получать других доходов, вторичное оформление ухода за нетрудоспособным лицом произойдет намного быстрее .
Надеемся ответ на вопрос - Как оформить уход за инвалидом 1 группы - содержал полезные для Вас юридические сведения. Удачи Вам! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.
Другие материалы по теме: Как оформить уход за инвалидом 1 группы - оформить уход за инвалидом 1 группы, оформление ухода за инвалидом, оформление пособия по уходу за инвалидом
Как получить пособие по уходу за больным
Кому, сколько и какие надо документы
Для многих из нас забота о пожилых родственниках или знакомых, которым нужен уход, является нормой. Но не каждый знает, что такие хлопоты оплачиваемы — за них полагается ежемесячная компенсация по уходу за человеком, нуждающимся в постоянном попечении. Правда, государство платит за это не бог весть какие деньги, но как вариант приработка он вполне реален.
Кому и сколько
В свои 62 Тамара Винничук из Кременчуга еще могла, как и прежде, работать учителем. Но в прошлом году ей пришлось уйти на пенсию, поскольку надо было ухаживать за старенькой мамой.
— Маме уже восемьдесят пять лет, к тому же она инвалид I группы, — рассказывает пенсионерка. — С возрастом здоровье ухудшилось, и она уже не в состоянии обслуживать себя. Потому я и забрала ее к себе. Недавно оформила пособие по уходу и теперь ежемесячно получаю «прибавку» к пенсии порядка ста тридцати четырех гривен. Хотя сумма и невелика, но к учительской пенсии это ощутимое подспорье, учитывая, что нужно покупать дорогостоящие лекарства.
В ГУ труда и социальной защиты населения Киевской ОГА объяснили, что право на компенсационные выплаты имеют неработающие люди или незанятые пенсионеры, которым позволяет время и состояние здоровья заботиться о тех, кому не обойтись без опеки. Размер такого пособия каждый месяц вычисляется из прожиточного минимума. Правда, он отличается для разных категорий граждан, оказывающих помощь, потому и выплаты неодинаковые.
— С 1 января для трудоспособных физлиц, которые предоставляют социальную помощь, установлен прожиточный минимум 1147 грн, — пояснили в Управлении. — Так, оплата по уходу за инвалидами I группы составляет 15% от этой суммы (172,05 грн). Тем, кто опекает престарелых, детей-инвалидов и инвалидов II группы, полагается 10% — 114,70 грн. А людям, присматривающим за больными, кому нужна постоянная забота, а также за инвалидами III группы, выплачивают 7% (80,29 грн). А вот пенсионерам, оказывающим соцуслуги, вознаграждение несколько ниже. Оно исчисляется из прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность. С начала года он составляет 894 грн. То есть в первом случае компенсация будет 134,1 грн, во втором — 89,4 грн, а в третьем — 62,58 грн.
Необходимые документы
Чтобы получить компенсацию, нужно обратиться в собес по месту жительства. Для этого понадобятся следующие документы: паспорт и идентификационный код (как согласившегося оказывать помощь, так и того, кому она необходима) заявления об оказании соцуслуг с одной стороны и о согласии их предоставлять — с другой заключения врачей о том, что первый — действительно нуждается в уходе, а состояние здоровья второго позволяет постоянно оказывать помощь копия трудовой книжки и справка из налоговой инспекции о том, что оказывающий соцуслуги не занимается предпринимательской деятельностью.
Если меняется группа инвалидности, то пересчитывается и компенсация
Даже если человек ухаживает сразу за несколькими инвалидами, то пособие от государства может быть только за одного. Вне зависимости от потраченных сил человек может заботиться об остальных только как доброволец. Выплата не положена и в том случае, если попечитель изначально помогает не бесплатно или же тому, кто нуждается в помощи, компенсируются траты на обслуживание.
— Если у человека меняется группа инвалидности, то пересчитывается и компенсация по уходу за ним, — сообщили в управлении труда и социальной защиты населения Киевской ОГА. — Например, если у инвалида III группы ухудшилось здоровье и ему дали I группу, то и тому, кто за ним ухаживает, увеличат компенсацию. Перерасчет будет и когда оказывающий уход достигает пенсионного возраста.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!