Как правильно написать заявление об уволнении
Заявление об увольнении
Упростите работу с документами!
Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>
- Автоматическое заполнение типовых форм документов
- Печать документов с изображением подписи и печати
- Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
- Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
- Отправление документов по email прямо из системы
Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов
Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со «старой работой» был безболезненным?
(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)
Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>
Специальная программа для малого бизнеса
Класс365 - онлайн программа для всех:
- 50 актуальных бланков документов
- Торговый и Складской учёт
- CRM-система для работы с клиентами
Вход в демо-версию
Как правильно написать заявление об увольнении
Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.
Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.
Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель - последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.
Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.
Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?
Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.
Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:
- фамилия, имя и отчество руководителя,
- фамилия, имя и отчество работника,
- дата увольнения без предлога «с»,
- причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т.п.),
- личная подпись сотрудника,
- дата написания заявления.
Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.
Заявление визирует руководитель, например: "Уволить 10.10.2012 г." и ставит свою подпись.
Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).
Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.
Как писать заявление на увольнение
Если верить статистике, человек меняет работу в среднем каждые 2,6 года, а значит, раз в 2,6 года пишет заявление на увольнение. Причём далеко не всегда работник действительно уходит со своего места. Часто при реорганизации предприятия, при изменениях в его названии, при смене руководителя всех сотрудников просят написать в обязательном порядке заявление на увольнение по собственному желанию. После этого их в тот же день принимают на работу уже в «новую» фирму.
Образец: заявление на увольнение
В верхней правой части листа указывают наименование организации и ФИО руководителя и сотрудника в дательном падеже, например:
«Исполняющему обязанности директора ООО «ЛЖТ-Сибирский Вал» Шапкину И.Б. от менеджера по продажам Митрохина К.Р.». По центру листа пишут крупными буквами «Заявление», а далее сам текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 14.12.2010» (дата ставится с учётом двухнедельной отработки). Ниже ставятся день, год и месяц написания заявления, подпись и её расшифровка.
Вот, в принципе, и всё, такое заявление на увольнение можно подавать своему руководителю на подпись, причём не принять его он не имеет права. Можно указать ещё причину ухода, но эта информация, по большому счету, не обязательна.
Пример заявления на увольнение по соглашению сторон мало чем отличается от заявления на увольнение по собственному желанию. Точно так же в правой верхней части указывают, кому и от кого оно пишется, так же по центру крупными буквами пишут заголовок. Отличается сам текст письма: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый 20.09.2008 года № 111, по соглашению сторон в соответствии со статьёй 77, пунктом 1 Трудового кодекса 29.12.2009». Далее следует подпись с расшифровкой, число и месяц написания заявления.
Расторжение договора по соглашению сторон может быть инициативой не только работника, но и его работодателя. В этом случае именно работодатель пишет заявление и передаёт его через секретаря или лично в руки.
Примерный текст такого заявления: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый 31.10.1998 по соглашению сторон, согласно статье 77, пункту первому ТК. Дату увольнения и прекращения трудового договора, а также другие условия предлагаю обсудить при личной встрече». Далее – число и подпись.
Если заявление на увольнение по своему желанию работник обязан предоставить не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода, то в случае увольнения по соглашению сторон таких ограничений нет. Всё зависит от договорённости обеих сторон – через день или через 3 недели уйдёт с работы сотрудник. Второе существенное отличие в том, что в просьбе уволить по собственному желанию работодатель не может отказать, даже если этот человек ему очень нужен и на работе аврал. А вот при увольнении по соглашению работнику придётся договариваться. Он не сможет уйти без согласия начальства накануне сдачи крупного проекта, годового отчёта или масштабной инвентаризации.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию (образец)
Прекращение работы, трудовых отношений с нанимателем по инициативе сотрудника — добровольно принято решение, которое должно быть доведено до работодателя в определенные сроки и в недвусмысленной форме. Для этого существует заявление на увольнение по собственному желанию, которое пишется в так называемой “свободной форме”, то есть, на фирменном бланке или на листе бумаги. Этот документ должен содержать полную информацию о том, кто, откуда, с какой должности и в какой срок намерен уволиться.
Особенности заявления об уходе
Свободная форма заявления означает, что к его оформлению не предъявляются особые требования в части формата. Существуют общепринятые нормы составления таких документов.
- Указывается, кому адресовано заявление — это руководитель предприятия (ИП) по фамилии и инициалам. Обязательно следует написать полное наименование фирмы, включая форму собственности (ООО, ОАО и др.), название.
- Далее пишутся данные работника — фамилия, имя и отчество полностью, должность, отдел или цех, если на предприятии есть такие структурные подразделения.
- Слово “Заявление” точно указывает на смысл документа — это заголовок.
- Суть сообщения — она может быть выражена в одном предложении, например, “прошу уволить меня по собственному желанию ХХ числа, ХХ месяца, ХХХХ года”. Этого достаточно, нет необходимости вписывать в документ статьи ТК РФ или иные обстоятельства, если вы готовы уйти на общих основаниях.
- Дата подачи заявления и подпись работника с расшифровкой.
В приведенном примере суть изложена исчерпывающе, форма соблюдена. Если на предприятии имеется фирменный бланк, то можно использовать и его, но вам не могут отказать в приеме заявления, если оно написано просто на листе бумаги с указанием всех перечисленных выше подробностей.
Сроки подачи заявления об уходе по собственной инициативе
Какое число следует ставить в заявлении об уходе по собственной инициативе? От даты зависит срок расчета и тот день, когда вы вправе больше не приходить на работу. В законодательстве указано, что необходимо известить нанимателя о своем желании прекратить трудовые отношения не менее, чем за 14 дней. Это значит, что дата должна соответствовать дню, когда документ будет подан в отдел кадров или руководителю лично.
Нет ли здесь подводных камней? Несколько нюансов имеется:
- руководители структурных подразделений и предприятий подают заявление за месяц до ухода;
- работники на испытательном сроке и те, кто был принят по срочному договору на 2 месяца — за три дня;
- пенсионеры, работники, поступившие в ВУЗы и ПТУ, призванные в армию, вступающие в государственные и муниципальные должности по конкурсу, уходят без отработки;
- перемена места жительства (переезд) в другой город и регион дают право уволиться без соблюдения сроков, но это необходимо доказать.
Отрабатывать не придется, и если назначение в другой город получил ваш муж (жена) — это переезд. Эти обстоятельства должны быть указаны в заявлении. Часть 3 ст. 80 ТК РФ содержит подробное перечисление таких оснований. Но само увольнение по инициативе сотрудника оговорено в ст. 77 ТК РФ.
Законодательство содержит еще одну важную оговорку — право работника на уход без задержек, если со стороны работодателя было допущено грубое нарушение ТК РФ. Но это должно быть доказано — копиями приказов, распоряжений, выписками о движении денег на счету, если вам задержали зарплату. Принимать такое решение стоит только после консультации с юристом! Иначе есть риск заработать прогул и получить в трудовую книжку запись об увольнении по статье 33, а это “черная метка”.
Заявление об уходе должно быть не только грамотно написано, но и правильно подано. Это важный процедурный момент, который касается и работодателя, и сотрудника. Именно с этого этапа начинаются самые серьезные нюансы, пренебрежение которыми грозит неприятностями обеим сторонам.
Типичные ошибки работников и нанимателей
Наиболее распространенные ошибки при подаче и оформлении заявлений об уходе, стоит перечислить в двух списках.
Что может сделать неправильно сотрудник?
- Ошибиться в дате подачи документа и потом не выйти на работу слишком рано — отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления специалистом отдела кадров.
- Не зафиксировать факт обращения — на втором экземпляре вашего заявления должен быть проставлен входящий номер с числом приема, причем запись делается и в журнале регистрации входящих документов с кратким изложением сути.
- Уволиться “явочным порядком” нельзя — не хотите работать во время отпуска или больничного? Отправьте заявление заказным письмом на юридический адрес фирмы. И обязательно дождитесь уведомления о вручении, сохраните квитанции и копию.
- Выйти на работу на следующий день после окончания срока отработки. Это рискованный шаг, потому что с этого дня начинается новый период, и вы таким образом косвенно подтверждаете свое желание продолжить работу. Ваше заявление может быть аннулировано. В последний или предпоследний день вы должны ознакомиться с приказом об увольнении.
Чтобы уволиться раньше установленного срока отработки, нужно вступить в переговоры с руководством. Тогда это будет уход по соглашению сторон, у него есть свои плюсы и минусы, о которых стоит говорить отдельно.
Вы можете подавать заявление и перед отпуском, указывая данное обстоятельство отдельно — тогда приказ будет оформлен после окончания отпуска. Обращаться можно независимо от того, болеете вы или отдыхаете, в любом случае ваше заявление должны принять.
Ошибки руководителей
Со стороны руководителей возможны следующие ошибки, связанные с получением и оформлением заявлений об уходе по инициативе работника:
- отказ подписывать документ, делая вид, что его не существует;
- попытка уволить сотрудника раньше срока без его согласия;
- расчет с опозданием — даже один день просрочки может стать поводом для жалобы;
- опоздание с приказом и ознакомлением — если написавший заявление не выйдет на работу по истечении срока, то он будет прав, а если явится и приступит к работе, то отсутствие приказа автоматически отменит его заявление;
- неправильное внесение записи в трудовую книжку, задержка в выдаче трудовой и справки о зарплате за два отработанных года.
Не стоит идти на конфликт — стороны всегда могут составить дополнительное соглашение с указанием сроков увольнения, выплат сверх того, что причитается за отработанные дни. Обе стороны должны помнить, что неиспользованный отпуск работника оплачивается при расчете!
Принимать заявление об уходе следует в день его подачи, с регистрацией, немедленно. Отказывать на основании отсутствия бланков или по иным надуманным причинам нельзя — достаточно того, что использован шаблон заполнения, актуальный в 2018 году.
Если все реквизиты указаны разборчиво, суть изложена внятно, с указанием даты, то документ рассматривается как составленный правильно.
Обязательный порядок заполнения трудовой книжки — запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ. На статью 80 ссылаться не нужно.
Можно ли отозвать заявление об уходе
Работник имеет право передумать. В течение двухнедельного срока, пока не вышел приказ об увольнении, вы можете написать еще одно заявление, в котором указать, что поданный ранее документ следует считать недействительным. Это автоматически отменяет все прежде принятые решения. После выхода приказа придется снова оформляться на работу, если уж вы решили остаться.
Может ли наниматель отказать в отзыве заявления? Да, если на вашу должность уже приглашен другой человек, но тут есть важная деталь — соискателю направлено приглашение с гарантийным письмом о внешнем переводе.
Приглашение на словах и упоминание о некоей договоренности с другим лицом не работает. Если приказ о вашем увольнении не подписан, и вы с ним не ознакомлены, то есть два варианта. Первый — посчитать числа, убедиться, что срок прошел, и больше на работу не ходить, но потребовать свою зарплату, отпускные и документы. Второй — прийти и работать. Только учтите, что если вы ошибетесь с последним днем, то это будет прогул.
Увольнение по собственному желанию: как работник должен составить заявление
Даже если сотрудник – безответственный лентяй, по статье его увольняют редко. «Добровольный уход» удобен для обеих сторон из-за простоты оформления и универсальности. Однако что-то напутать можно и при оформлении такого элементарного акта, как заявление об увольнении по собственному желанию! Чтобы не допускать досадных оплошностей, запомните несколько важных нюансов и следуйте рекомендациям, изложенным в этой статье.
Порядок добровольного увольнения регулируется Трудовым кодексом. В 80 статье перечислены все принципы и основные условия:
- работник имеет право расторгнуть трудовой договор;
- он обязан предупредить об этом своего работодателя;
- форма предупреждения – письменная;
- срок предупреждения – две недели до последнего рабочего дня;
- однако срок может быть и уменьшен по взаимному согласию сотрудника и начальника.
Казалось бы, ничего сложного. Но у этой схемы есть свои тонкости и неожиданности.
Что должно быть в заявлении?
Чаще всего работник пишет заявление от руки. Содержание воистину минималистично – к необходимым элементам относятся следующие:
- должности, фамилии и инициалы управляющего и увольняющегося;
- краткая (в одно предложение) просьба об увольнении с указанием последнего рабочего дня;
- дата и подпись.
Первый нюанс, который регулярно упускается из виду – ясность и чёткость формулировки. Абстрактные фразы в духе «слагаю с себя полномочия», «прошу освободить меня от должности», «с сожалением вынужден покинуть ваше предприятие, глубокоуважаемый товарищ начальник» недопустимы. Лучшая формулировка – «прошу уволить меня по собственному желанию», возможные – «прошу уволить», «прекратить трудовые отношения», «расторгнуть трудовой договор». Отсутствие конкретики позволит недобросовестному работнику заявить впоследствии, что он собирался всего лишь взять отгул или выйти в отпуск.
Второй нюанс связан с датой увольнения. Её тоже нужно указывать максимально конкретно:
- «прошу уволить меня 14 ноября 2015 года»;
- «прошу считать последним рабочим днём 14 ноября 2015 года».
А вот формулировка «прошу уволить с 14 ноября 2015 года» уже некорректна. Что именно имел в виду работник? Что придёт на работу в последний раз 14 числа? Или что 14-го он уже не явится?
Конечно, всё это мелочи. Если вы уверены в своём работнике, а абсолютная точность дат для вас не важна, можно просто не обращать внимания – уволен и уволен. Но лучше сделать всё чисто и в соответствии с деловой этикой.
В сроках предприниматели путаются особенно часто, поэтому поговорим о «таймере увольнения» отдельно. В Трудовом кодексе говорится, что работник обязан предупредить работодателя о своём уходе минимум за две недели. Этот срок обычно называют отработкой, что неверно. В течение двух недель сотрудник просто исполняет свои обязанности в штатном режиме и на обычных основаниях. Увольнение по собственному желанию с отработкой – юридически некорректная формулировка. Ничто не мешает сотруднику уведомить вас о своём уходе из компании даже за месяц или за полгода до запланированной им даты.
Двухнедельный срок может быть сокращен. Если увольняющийся не особенно ценен и его можно быстро заменить, разумнее всего с вашей стороны будет отпустить его сразу же или через несколько дней. Скорее всего, работать он будет спустя рукава – всё равно же скоро уходить – что для вас, как руководителя, невыгодно. В таких случаях работник может с вашего разрешения указать в заявлении хоть завтрашний день. Это не будет считаться нарушением закона.
Дата увольнения всегда должна совпадать с последним днём работы сотрудника. Срок при этом начинает исчисляться с дня, следующего за днём написания и подачи заявления. По истечении срока (стандартного двухнедельного или, по согласованию, менее продолжительного) работник вправе прекратить выполнение своих обязанностей даже в том случае, если официально оформить приказ об увольнении вы не успели.
Есть ряд случаев, при которых сотрудник может уволиться раньше срока даже без вашего согласия:
- он выходит на пенсию или поступает в учебное заведение (причём не имеет значения, поступил ли он на очную или заочную форму обучения);
- вы (как работодатель) каким-либо образом нарушили нормы трудового права или положения трудового договора.
Сотрудник должен будет подтвердить эти обстоятельства. Если он это сделает – у него появится право написать заявление и уволиться по собственному желанию без «отработки», то есть гордо проигнорировав все сроки. Более того, вы никак не сможете изменить установленную им дату увольнения. Если укажет завтрашний день – придётся увольнять завтрашним, если захочет поработать ещё неделю – его дело.
А ещё есть случаи, при которых двухнедельный срок сокращается до трёхдневного:
- при увольнении в период испытательного срока;
- при условии, что трудовой договор заключен на срок до двух месяцев;
- если увольняющийся работник является сезонным.
Если же увольняется директор (или сотрудник, наделённый аналогичными полномочиями и обязанностями), минимальный срок, напротив, увеличивается – до одного месяца. Все эти особенности нужно учитывать при подписании заявления.
До истечения срока предупреждения работодателя сотрудник имеет право передумать и отозвать заявление. Для этого ему понадобится подать соответствующий запрос в письменной форме. Как быть в таком случае?
- если вы ещё не подыскали нового работника на место увольняющегося, переменчивого сотрудника придётся оставить в штате;
- если же на место «дезертира» уже приглашён (в письменной форме) другой работник, решение остаётся за вами – можно отказать либо первому, либо второму (и, соответственно, либо сохранить место за увольняющимся, либо принудительно заменить того новичком).
Ещё один важный вопрос касается передачи дел. Если сотрудник занимает рядовую должность, передавать ему особо нечего. А вот если речь идёт об ответственном должностном лице (вроде главбуха), передача дел становится обязательной процедурой, фиксируемой в трудовом договоре ещё при приёме в штат фирмы. Если сотрудник не передаст дела в установленном порядке, его можно будет под конец подвергнуть дисциплинарному взысканию. Однако препятствовать увольнению нельзя даже в случае столь серьёзного проступка. После того, как человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, удерживать его дольше положенного срока запрещается. Пусть со строгим выговором, но вы обязаны его отпустить.
Увольнение «по собственному» – это просто, быстро и удобно для всех, но расставаться с работником даже по такой схеме следует внимательно и с осмотрительностью. Нередки случаи, когда предприниматель просит сотрудника по доброй воле написать заявление, если тот «накосячил» – чтобы не заморачиваться с выговорами и увольнением по приказу. А потом недобросовестный сотрудник отправляется в суд и объявляет о нарушении своих прав. Суд редко идёт подобным мошенникам навстречу, но время и нервы предпринимателю придётся потратить. Чтобы пресечь такой вариант развития событий, всегда следите за правильностью оформления заявления работником.
Кстати, если сотрудник просто перестанет приходить на работу (мол, уже уволился, а две недели – формальность), вы сможете с полным правом и чистой совестью уволить его по статье за прогул. Да, лучше не применять столь суровые меры, но технически такая возможность у вас есть.
Увольнение по собственному желанию: как правильно составить заявление?
Заявление об увольнении кажется самым простым документом в практике регулирования трудовых отношений. Но даже оно может стать причиной конфликта с руководством из-за разногласий или несоблюдения законодательства.
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец
Разберёмся, на каких условиях можно прервать работу, как быть, если вас не хотят увольнять или как вернуть заявление при условии, что вы передумали уходить. Кроме этого, составим правильный шаблон и обговорим, какую дату нужно указать обязательно.
Какие законодательные акты регулируют процесс увольнения?
Процедура увольнения по желанию работника регулируется статьёй 80 Трудового Кодекса , где расписаны права и обязанности и перечислены условия проведения процедуры.
На основании законодательных актов:
Как быть, если руководство не соглашается вас увольнять?
Составьте заявление об увольнении в двух экземплярах, и один вариант, завизированный у руководителя или секретаря, обязательно оставьте себе. Если у вас не хотят принимать заявление об увольнении, то вы можете послать его телеграммой. При этом попросите работника почты подтвердить её.
Оператор заверит вашу подпись и укажет паспортные данные. Телеграмма станет официальным подтверждением поданного заявления. Таким образом, можно уволиться с работы, если находитесь далеко от места службы или неожиданно заболели и не можете прийти и написать заявление.
Какие ошибки нужно учитывать, составляя заявление?
От (ваша должность и Ф.И.О.)
Прошу расторгнуть трудовое соглашение и уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015 года.
Дата: 25 октября 2015г. Подпись.
В заявлении необязательно точно указывать имя руководителя и должность. Вы увольняетесь из организации, которая является юридическим лицом, заключившим с вами трудовое соглашение. Вот если работаете у индивидуального предпринимателя, тогда пишите заявление на его имя.
Не указывайте в документе «с 10 декабря 2015 года». Предлог можно трактовать двояко: либо вы хотите уже не работать или планируете этот день оставить рабочим. В нами составленном заявлении, которое написано заранее, точно обозначена дата, когда вы хотите получить полный расчёт и трудовую книжку на руки.
Какие разногласия могут возникнуть при подаче некорректно составленного заявления?
- Работник не указал дату увольнения, а поставил только число, когда было написано заявление. В этом случае согласно законодательству заявление истолковывается, как уведомление, после которого сотрудник намерен работать ещё две недели. Если работодатель увольняет работника на следующий день после подачи так оформленного заявления, то эти действия неправомерны. Увольнение необходимо устно согласовать с работником.
- Работник пишет заявление с датой увольнения, но до неё остаётся меньше двух недель. Забыли, не успели или обстоятельства сложились так, что вы не можете отработать причитающиеся две недели. В этом случае работодатель может требовать отработку в полном размере, но не самостоятельно переносить дату увольнения, а обязательно оповестить об увеличении отработки до положенного срока. Для этого работодателю нужно встретиться с работником, и заново определить дату увольнения. Самостоятельно решать, когда будет уволен работник, подавший заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. В результате переговоров заявление надо переписать с учётом новой даты увольнения.
- Работник настаивает на определённом дне увольнения, который наступает раньше, чем заканчивается отработка, и после заявленной даты перестаёт ходить на работу. Работодатель, при таком отношении и опираясь на закон, имеет полное право уволить вас за прогул.
- Ваше заявление потеряли. Именно для этого обязательно пишите его в двух экземплярах, и один завизируйте для себя. Если вы предъявите свой экземпляр, с вами должны рассчитаться и отдать вам документы согласно заявлению.
- Что делать, если начальник готов устроить на работу, но с заявлением о приёме вы сразу должны написать заявление об увольнении. Сразу задумайтесь о том, стоит ли связываться с таким работодателем, но если находитесь в безвыходном положении, напишите заявление об увольнении от руки обычной шариковой ручкой. Такой экземпляр легче отправить на экспертизу, и оспорить неправомерность увольнения без вашего разрешения.
В любом случае старайтесь составить заявление на увольнение по собственному желанию по всем правилам без лишних предлогов и с двумя датами – увольнения и подачи заявления, и заранее договаривайтесь с начальниками и руководителями о сроках и обязательных отработках. Не нарушайте Трудового законодательства, и не переставайте оспаривать свои права в суде.
Источники:
class365.ru fb.ru yzakon.ru dezhur.com www.rabota-biznes.comКомментариев пока нет!