Как написать заявление об отсутствии по семейным обстоятельствам
Правила составления заявления на отгул по семейным обстоятельствам
Отгул — это законный дополнительный выходной.
Чтобы его получить, нужно правильно оформить заявление.
Без заявления отгул может быть признан прогулом, а это уже основание для дисциплинарного взыскания.
Когда оформляется заявление?
Работник может отказаться от двойной оплаты, взяв при этом отгул (дополнительный выходной).
По правилу статьи 153 ТК отгул оформляется письменным соглашением, составленным между сотрудником и директором. В качестве соглашения может выступать обычное заявление, ведь оно пишется сотрудником и визируется директором.
Но отгулы положены не только за переработку, например, доноры имеют право на дополнительный выходной, если работали в день сдачи крови. При этом соглашение никакое не требуется, однако директор должен знать, что сотрудник намерен использовать отгул.
Если заявления не будет в делах отдела кадров, отгул признается самовольным. А за самовольный отгул сотрудник может быть уволен как прогульщик. Эта норма разъяснена в пункте 39 Постановления №2.
Из этого следует, что документировать отгулы нужно в любом случае за исключением одного: по части 4 статьи 186 ТК донорам предоставляется отгул на следующий день после сдачи крови. Поэтому день донорства нельзя признать прогулом, а значит и привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности тоже незаконно.
Исходя из анализа трудового законодательства, можно сделать вывод: заявление на отгул — это единственное законное основание для использования дополнительного выходного. Оно узаконивает отсутствие сотрудника на работе.
Поскольку отгул — это возможность не выходить на работу, согласованная с руководством, то без согласования директор может и не отпустить сотрудника.
Например, по статье 128 ТК семейные обстоятельства, вынуждающие взять отгул, могут быть такими, при которых руководство не вправе запретить сотруднику уйти с работы: рождение малыша, собственная свадьба или похороны близкого родственника.
В таких случаях не нужно ждать, когда директор завизирует заявление, достаточно его подать. Но при других обстоятельствах виза директора обязательна. При этом к заявлению обязательно нужно приложить документы (справка о рождении ребёнка, справка из ЗАГСа о регистрации брака или о смерти родственника).
Если пока нет возможности приложить такие документы, в заявлении делается запись такого плана: «Документы‑основания будут предоставлены мной позже».
Никакой обязательной формы для таких заявлений не предусмотрено, поэтому можно использовать:
Заявление на отгул должно быть структурированным, так легче донести информацию до руководства. Составные части заявления таковы:
Как оформить заявление?
Заполняет заявление сотрудник собственноручно, на подготовленном бланке или на чистом листе бумаги. Если выбрана свободная форма, составить документ можно вручную или распечатать на принтере. При этом придерживаясь структуры.
В шапке нужно указать:
- кому направляется документ (ФИО директора);
- кем подаётся (ФИО работника с указанием должности и отдела).
В основной части нужно указать на основание отгула — статью ТК и семейные обстоятельства.
Статья кодекса указывается:
- 152‑я, если отгул положен за выполненные сверхурочные работы;
- 153‑я за работу в праздник или законный выходной;
- 186‑я за донорство;
- 125‑я за неотгулянную часть очередного отпуска;
- 301‑я за переработку на вахте.
Как подать руководителю?
Чтобы быть уверенным в том, что заявление принято, действовать нужно по алгоритму:
- написать два одинаковых заявления;
- одно зарегистрировать у секретаря или кадровика (должна быть проставлена дата получения с указанием должности специалиста и его подписью);
- второе с приложениями (если имеются) передаются кадровику или секретарю.
Важно: после регистрации заявления можно использовать отгул, если:
- семейные обстоятельства перечислены в 128‑й статье ТК;
- отгул выпадает на следующий день после сдачи крови.
Если причины другие, необходимо дождаться решения руководства об одобрении даты отгула.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Если напишу на работе заявление по семейным обстоятельствам без содержания дней на 10. Примут его у меня? Спасибо)))
Принять-то примут, но не факт, что удовлетворят
Лично я не против, но я не твой работодатель, Окунь.
тут шаманов нету!))) ) чё за работа и чё за шарага.. . нужно объяснить начальству причины и договориться о замене - если контора нормальная.
Принять - да, разрешить - на усмотрение работодателя.
Вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск на 12 дней. Лучше писать \"В связи с выездом на лечение за пределы города или д. р. \"
Справочку к вашим обстоятельствам не забудьте приложить. Иначе это будут простые слова.
нужно придумать причину чтобы отпроситься с работы, в заявлении написать. по семейным обстоятельствам не катит
по состоянию здоровья? ? срочное посещение врача , (будьте здоровы)
Как правильно написать заявление об увольнения без отработки? У меня сегодня последний день отпуска. В понедельник мне на работу, но я там больше не хочу отрабатывать, и не хочу брать больничный. Кем заменить меня есть аж 2 человека, тем более летом у нас мало работы. Подскажите как правильно оформить заявление об увольнение без двухнедельной отработки по соглашению сторон. Мне нужен грамотный текст, не кидайте только вот это: ст. 80 ТК РФ предусматривает увольнение без предупреждения за две недели: \"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , и все такое. Заранее спасибо!
А ты поступаешь в институт? В армию? Идешь на пенсию? Переезжаешь в другой город? Какая у тебя серьёзная причина? Или, может быть, попробуешь договориться с начальством? Этот пункт в статье тоже есть: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Попробуйте написать так: \"Прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом на другое место жительства\".
По семейным обстоятельствам. А обстоятельств при желании, можно нагрести вагон.
Какую причину придумать для заявления? Учусь в медицинском. Я староста. Хочу, чтобы меня сняли по собственному желанию, так как все надоело и не хочу иметь с этим ничего общего. Только не знаю, что написать в заявлении, какую причину указать, чтобы выглядело не столь по хамски?
В связи с семейными обстоятельствами и личными причинами прошу освободить меня от должности, потому что я не имею возможности качественно выполнять свои обязанности.
\"Общественная нагрузка не оставляет времени на личную жизнь, прошу снять с меня это бремя, так как хочу выполнять директивы Путина, направленные на изменение демографической ситуации в России! \"
так и напиши \"нафиг надоело, не благодарная работа, идите лесом P.S.: я не хамло, просто врать не умею\". Напиши по собственному желанию и не парься, имеешь право ни чего не объяснять.
Я учусь в колледже мне нужно уехать на море на 10 дней в ноябре,что делать.можно ли написать заявление,какую причину какую причину писать,как поступить??
Причина - по семейным обстоятельствам
Скажи честно, легким полезен иодированный морской воздух.
Была недавно такая ситуация. Обычно в таких \"необъяснимых\" случаях указывают в заявлении причину: \"По семейным обстоятельствам\". А объяснять, по каким именно, необязательно. Привяжутся - главное, серьёзный вид сделать и всё)))
Обязан ли я указывать причину в заявлении по семейным обстоятельствам?
нет. даже если попросят уточнить, напомни про тайну личной и семейной жизни, которые гарантированы и охраняются Конституцией. ЗЫ: на бывшей работе я на вопрос, что за такие обстоятельства, сказал, что мой брат сделал операцию по перемене пола, лежит в больнице с осложнениями, и мне надо навестить его в больнице с апельсинами. брата у меня нет, морда и интонация при этом рассказе были наглые. начальник впал в ступор, а я получил два дня отгула только аккуратней - оба варианта могут обернуться против тебя
как правило нет
не обязаны, но и работодатель не обязан предоставлять вам отпуск без содержания по первому вашему требованию. если сочтет вашу причину уважительной, значит отпустит, если не сочтет - откажет. в трудовом кодексе четко оговорены обстоятельства по которым отпуск предоставить обязаны, а на всё остальное исключительно добрая воля работодателя.(ст.128 ТК РФ).
Насколько я знаю, \"по семейным обстоятельствам\"--это и есть причина, дальше это Ваше личная жизнь, работодатель не имеет права туда лезть. Если работодатель сильно настойчив, напишите ему какую-нибудь фигню, пусть ни в чем себе не отказывает.
в заявлении не надо расшифровывать
В статье 128 ТК РФ сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит.
Просят для отчетов, но, как правило, никто не указывает, или пишут - в связи с переменой места жительства.
на новой работе стаж 4 мес., могу ли я написать заявления на отпуск без содержания, по семейным обстоятельствам?
1 раз в год у Вас есть право на отпуск за собственный счет на 15 к.дня. Можете его брать по частях а можете и полностью.. Согласна со всеми что работодатель вправе Вам отказать. Но если Вы подробно опишете Вашу ситуацию думаю она Вас отпустит, у злюк так же есть сердце.
начальство не любит часто болеющих, и отлунивающих от работы. узнайте у начальства.
Даже проработав один месяц.
да имеете право. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.( ст 128 ТК) в этой же статье перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания и размер (число дней) отпуска.
написать можете, это ваше право, а у работодателя есть полное право отказать вам в предоставлении такого отпуска. ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуск без содержания по первой прихоти работника, за исключением нескольких случаев, когда отказать не имеют права, но вы под эти категории не подходите.
можно написать хот с первого дня, но могут и отказать.
Можете, только если руководитель даст согласие.
Нужно написать заявление на отгул.
Пишите. Или не знаете как? Начальнику/Директору (указываете имя, на кого пишите) структурное подразделение заявление Прошу предоставить мне отгул на (указываете дату) за ранее отработанное время. должность ФИО дата, подпись.
Можно ли написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и не отрабатывать 2 недели .
вам в тк, можно не отрабатывать при наличии ребенка до 2-х лет кажется и еще ряде причин
смотря, какие \"семейные обстоятельства\". предупреждать работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения - это обязанность работника. уволиться до истечения срока предупреждения можно при наличии уважительной причины, по которой вы не можете продолжить работу. но, \"списка\" этих самых причин ни в каких законодательных актах не существует. так, что тут на усмотрение работодателя. если он сочтет ваши \"семейные обстоятельтсва\" причиной достаточно уважительной, то может уволить вас тогда, когда вы пожелаете.
Могу ли я написать сейчас заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, когда до предпологаемого отпуска еще 1 мес.?
. можно но нужна очень веская причина..
Написать вы можете, но остальное на усмотрение работодателя.
Только по беременности или за свой счёт.
Можете написать заявления без сохранения зааботной платы, а дальше на усмотрение работодателя.
предоставление вам очередного отпуска от семейных обстоятельств не зависит
как правильно написать рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам
Заявление. Прошу предоставить мне административный отпуск на 2 дня с 01.01.11 по 01.02.12 по семейным обстоятельствам. Дата-подпись
Сразу о главном. Я написал заявление по собственному желанию на <число> по семейным обстоятельствам. Я написал заявление по собственному желанию на <число> по семейным обстоятельствам. Я также еще на испытательном сроке. Мне сказали, что по трудовому кодексу я должен отработать 3 дня. Но так же говорят из-за того что я написал с формулировкой \"по семейным обостоятельствам\" я должен отрабатывать полные 2 недели. Кто прав?
Увольнение по семейным обстоятельствам? Это как? Только \"по собственному желанию\". Три дня.
Трудовую книжку вам выдали на руки? Если да, то смело уходите и не возвращайтесь. Меня на одной работе тоже попросили \"по собственному желанию\". Я закрылся в офисе, во время обеда закупившись пивом поиграл в комп, потом как вышел набил морду зам. директора (из-за него нам по долгу не платили вовремя зарплату) и ушел домой со спокойной душой. Хотя по правилам вроде должен был еще 2 недели отработать. Никаких проблем.
на испытательном сроке 3 дня
как правильно написать заявление о досрочной сессии.причина семейные обстоятельства умерает бабушка.
Не надо писать, что умирает, а то ответят типа она всех нас переживет. Надо писать: необходим уход за тяжелобольной бабушкой
пишешь: я прошу вас предоставить мне индивидуальный график сдачи сессии. в эттом случае можешь и попозже сдать. заявление на имя декана.
Заявление пишется в произвольной форме с указанием причины.В связи со смертью бабушки вам обязаны дать три дня за свой счет.Только незабудьте предъявить в отдел кадров копию свидетельства о смерти.
а вообще лучше узнать в учебном заведении. В каждом - свои требования.
как написать заявление У нас на работе, когда кому-нибудь требуется взять несколько часов за свой счет нужно обязательно написать причину и расшифровку. Например, возьму я два часа за свой счет по семейным обстоятельствам и нужным в скобках написать по каким именно семейным обстоятельствам, например - отъезд в другую область, поход к врачу. Почему нельзя просто написать по семейным обстоятельствам. и ТОЧКА. почему я должна уточнять именно, это же мое личное дело. Заранее благодарю за ответ!
Мы всегда писали \" по семейным обстоятельствам\".
Да напиши хрень любую.
Обязанности расшифровывать нет.
Здравствуйте! У меня вопрос. Я ушла в академический по семейным обстоятельствам. Как вернуться?
написать заявление о восстановлении
какую причину можно указать в заявлении по поводу прогулов сессии
работа, болезнь, уход за близкими, семейные обстоятельства и тд
скажи ну люблю я секс ..очень
Ребенок день отсутствовал в школе( плохое самочувствие), как правильно написать заявление?
Отсутствовал по семейным обстоятельствам,без конкретики!Не нужно про плохое самочуствие,а то справку потребуют от участкового педиатра!
по семейным обстоятельствам без объяснений
Ув. (имя учителя) моего сына(дочки) (имя) не было в школе (число) по тому что(причина) (Ваше имя и подпись)
Правильно написать так ,как есть.
да написать простую записку, про плохое самочувствие, или как указано выше, по семейным обстоятельствам. и вся проблема!
Не заявление. а просто записку.Мой сын(дочь) отсутствовал (дату) по семейным обстоятельствам.
Написать учителю, что ребёнок действительно чувствовал себя не очень хорошо и поставить подпись.Заявлений никаких не надо.
Никакого заявления,просто записка с обращением к классному руководителю-не был из-за плохого самочувствия.
Как любое другое. В верхнем правом углу пишете:\"Классному руководителю . класса . от. \" Дальше- заявление Мой сын(дочь). пропустил занятия . числа из-за плохого самочувствия Число, подпись. У нас сейчас требуют справку от врача даже на один день из-за свиного гриппа!
нужно ли отрабатывать 2 недели если пишешь заявление на увольнение по семейным обстоятельствам
по закону - обязательно. Но можно договориться с шефом. На его усмотрение это всё.
Примерный текст заявления, что бы отпустили с пары. по семейным обстоятельствам
так и пишите: прошу отпустить меня с таких-то пар по семейным обстоятельствам. число и подпись.
просто попроси препода он поймет! главное не бойся!
просто отпросись =) душевно изложи суть вкратце =)
Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.Как правильно написать?
Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с такого-то числа на столько-то календарных дней. Число,подпись.
Так и пиши. На имя директора.
Просто пишете: Прошк вас предоставить мне отпуск за свой счет с такого то по такоето число, причину указывать не объязательно!
Вот пример: Генеральному директору ООО «Бригантина» Чайкину М.В. от Черноморской С.Я. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с 7 по 20 июля 2008 года. Я одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка и паспорт. Черноморская 24 июня 2008 года
можно в форму поиска на poiskN1.ru ввести запрос \"Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам\" =)
Реально ли получить академический отпуск по семейным обстоятельствам (сложное материальное положение) без документов?
Заявление в деканат. Получите академ. справку с оценками .Восстановитесь, когда сможете (до 5-ти лет) Учиться начнете с того семестра,с которого уйдете.
какое основание? Сейчас одно основание:Нет денег, тяжелое материальное положение
в связи с кризисом нам сокращают рабочее время,но заставляют писать заявления по семейным обстоятельствам.Законно ли это
Это нарушение закона. Об изменении режима работы Вас должны были предупредить в письменной форме за два месяца. И только после этого вводить сокращенный рабочий день. Вы вправе либо согласиться с таким решением и продолжать работу в новом режиме, либо не согласиться и уволиться. Время отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам свыше 14 календарных дней в году , будет исключено из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
По таму и засталяют писать по семейным обстаятельства, что не законно.
конечно не законно! :(
Не вижу в этом ничего особо незаконного. Скорее это - некорректно. Конечно, Вы можете отказаться и будете формально правы. Но если компания действительно испытывает трудности и руководство пытается решить проблемы \"малой кровью\", не увольняя сотрудников . не знаю, я бы, наверное, отнёсся к такой просьбе с пониманием.
Незаконно конечно! Но так как сейчас кризис, скажите спасибо, что не уволили.
Заставляют писать, наверно, по тому, что не предупредили за 2 месяца, а хотят прямо сейчас. Сокращение рабочего времени возможно отнести к изменениям тр. договора по инициативе работодателя по организационным причинам в соответствии со ст 74 ТК с предупреждением за 2 месяца. по крайней мере, в свободное от основной работы время можете где-то еще работать, и никто не поставит прогул.
Славо богу что только время сократили ато у нас 100 из 130 уволили по собственному желанию (попросили написать заяву)
не могу присутствовать в суде в качестве истца по семейным обстоятельствам(грудничок).писать ходатайство или заявление?
напишите ходатайство, в котором укажите, чтобы решение выслали вам по вашему адресу проживания
Писать в суде ещё одна статья но административнная.
Если оспаривать вам ничего не придется, ходатайство- прошу рассмотреть без моего участия, исковые требования поддерживаю, если есть возражение на иск.
Напишите ходатайство о рассмотрении дела без Вашего присутствия по семейным обстоятельствам.
вообще ходатайство: 1. об отложении рассмотрения на другой день по семейным обстоятельствам 2. о возможности рассмотрения в ваше отсутствие. исковые требования поддерживаете в полном объеме.
Как пишется заявление директору школы об уходе домой?Например,по семейным обстоятельствам? Напишите подробней,пожалуйста.
Заявление Директору школы №. Ф.И.О. директора в род. падеже ученика(цы) . класса. твои Ф.И.О. в род. падеже Прошу освободить меня от учебных занятий и разрешить уйти пораньше по семейным обстоятельствам. Обязуюсь впредь посещать занятия аккуратно. Число. Подпись.
Если на работе написать заявление отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, могут ли мне отказать?
да вы должны объяснить руководству что случилось, а дальше он действует по своему усмотрению, руководитель добязан давать дни на заключение брака, рождение ребенка и на похороны от 2-5 дней
ммогут если вы не попадаете под льготную категорию.
Да, если у вас какой то отчет или еще что.. . Если вы бухгалтер например.
могут, это на усмотрение администрации
могут, если в этом есть производственная необходимость
обязана ли я говорить директору причину написания заявления по семейным обстоятельствам?
Извините, а кто Вас заставляет говорить правду начальнику? ! Неужели он будет проводить проверку Ваших объяснений?? ? Может быть Вам необходимо вызвать сантехников и наконец то заменить трубы в ванной и кухне, потому что они у Вас протекают. Или Вам нужен отпуск, чтобы наконец то заняться собственным здоровьем.
вы как бы не обязаны. но на работе иногда скалываются негласные моменты, то если видят, что умолчать что то хочешь, портятся отношения.. . казалось бы по конституции личная жизнь никого не касается. а на деле живёшь как в стеклянном доме
Если хотите, чтобы он пошел Вам навстречу, то сказать стОит. В противном случае он может отказать Вам в предоставлении, например, отпуска без сохранения содержания или дополнительного выходного, т. к. сочтет такую расплывчатую формулировку простым нежеланием сотрудника работать в то время, когда его присутствие на работе необходимо в производственных интересах
может ещё дать посмотреть? частная жизнь, однако
Если Вы этого не хотите, то нет
работник писал заявление по семейным обстоятельствам на 2 дня его отпустили, а в след. день пишет заявление на увольнени заявление на увольнение работодать не принимает заявление говорит что ещё 3 недели работнику нужно поработать и угрожает работнику уволить его по статье (не отдает трудовую) за те 2 дня что мол заявления он не получал и хочет составить акт о прогуле задним числом и уволить. что можно сделать в этой ситуации? работник не хочет отрабатывать 3 недели.
уведомить нужно за 2 недели. Если работодатель не увольняет ранее этого срока, то придется отработать.
не хочет, а придёццо отработать.. . )))
А почему 3 недели, если положено отработать только 2? Чтобы не было подставы с увольнением по статье, пусть работник потребует приказ об отпуске за свой счет (2 дня) , где он должен расписаться.
его имеют право задержать на 2 недели с подачи им заявления на увольнение
что написать в заявлении по семейным обстоятельствам?(какие именно обстоятельства?) (какие именно обстоятельства?)
вообще-то суть обстоятельств не обязательно должна раскрываться. но если требуется объяснить в письменном виде, то лучше писа\'ть так как есть. ничего не придумывая.
Что написать в заявлении? Что можете посоветовать написать в заявлении в колледж? Скоро уезжаю на 12 дней, хотя бы на несколько надо написать заяву, а что? не знаю!
Пиши - по семейным обстоятельствам.
А что, без этого, выгонят? Я во время учебы в универе никогда не писала никаких заявлений. И неделю-полторы отсутствовала. Универ, на всякий случай, ГУУ (Москва).
Подскажите как написать заявление в школу , освобождение по семейным обстоятельствам
Директору школы № от ФИО Прошу освободить моего сына (дочь) ФИО , ученика . класса . Такого -то числа, месяца, года. по семейным обстотятельствам. Ответственность за жизнь и здоровье ребенка беру на себя Число. подпись В Московских школах эту приписку о жизни и тд. требуют обязательно
В произвольной форме изложить суть ситуации.
так и написать: отсутствовала по семейным обстоятельствам
Могу ли я получить отсрочку по семейным обстоятельствам ДО ОСЕНИ? У меня в семье мать, я и совершеннолетняя сестра инвалид 4 группы . Могу ли я получить отсрочку по семейным обстоятельствам ДО ОСЕНИ?
Можешь, если напишешь заявление, и зарегистрируешь его официально.
как взять 2дня отпуска по семейным обстоятельствам
Написать заявление, отнести на подпись начальнику, в отдел кадров, подписать и быть свободным.
Написать заявление Прошу предоставить отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ с 27 марта по 28 марта по семейным обстоятельствам.
на новой работе стаж 4 мес., могу ли я написать заявления на отпуск без содержания, по семейным обстоятельствам?
Испытательный срок это лишь дополнительное условие принятия на работу. На работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются все положения ТК РФ. Отпуск без содержания предоставляется работнику по соглашению сторон, в случае предоставления испытательный срок увеличивается на период всего отпуска без содержания.
написать конечно можешь
нужно отработать пол года, потом только дадут
Написать-то можно ,но все как ршит работодатель.
написать то можете, а вот отпустят или нет, это решение руководства
Как правильно написать заявление о не выходе на работу по семейным обстоятельствам чтобы начальника придурка заткнуть Помогите СРОЧНО!
Обязаны предоставить отпуск без сохранения з/п на 5 к.д при регистрации брака, при похоронах близких родственников, до 2-х недель матери-одиночки. Больничный. Остальное по закону не прокатит и заткнуть не получится
ну это примерно так будет ( Письмо на имя директора. ) Прошу вас предоставить мне отпуск без содержания в связи с семейными обстоятельствами ( Можно указать причину).. Дата, подпись. если это уже прошло То Вам Нужна уже объяснительная. содержание такое-же только повествовательного характера. мол вас не было на работе в связи с семейными обстоятельствами. и.т. д. Талайбек Джумадилов Кыргызская Республика г. Бишкек
Если работа не нравиться, смысл тогда на неё устраиваться.
Евгеша . Вы неправильно назвали документ, если вы уже не вышли то это будет объснительная и она пишется на имя директора по середине ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ и причины вашего не выхода на работу. Если же вы собираетесь не выйти на работу например завтра, то вы пишите ЗАЯВЛЕНИЕ и причину почему вам завтра необходимо отсутствовать. Удачи.
Не факт что вы начальника \"заткнёте\" т.к. объяснения с причиной о невыходе на работу по семейным обстоятельствам не обязательно будут признаны уважительными. Тут надо оправдательный документ, например сигнальный талон скорой, больничный по уходу за членом семьи и т.д. в противном случае можно и увольнение за прогул схлопотать.
Нужно отпроситься от школы по уважительной причине на 1 неделю( семейные обстоятельства) Нужно идти к директору ?
Написать заявление на имя директора.Прошу освободить от занятий на такие то дни по семейным обстоятельствам.если класс выпускной,то придётся лично объяснить уважительную причину.
Ну если родители знают, то начхай на всех, приходи через неделю и записку классухе отдай, если будут вопросы скажи чтобы звонили родителям
к врачу подойди (попроси я так много раз в школе делал у меня хороший хирург был в районной поликлинике
Какой молодой ты ещё )))
Да никому ничего не докладывай. Будут учителя спрашивать, скажи пусть родителям звонят. Пусть место свое знают. Школа это не Вуз и не работа:-)
Как оформить в ВУЗе свободное расписание по семейным обстоятельствам? Везде ли дают? Какими законами и уставами это регулируется?
Заявление пишешь , если разрешают - дают список ходишь по преподам и подписываешь , общаешься как сдавать будешь.
спрашивай там, где оформлять собираешься
По семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу. Заявление на увольнение подала через день. Что напишут в трудовой Перед этим 2 дня работала.
На усмотрение руководства: может быть статья - за однократный невыход на работу без уважительной причины, а могут и по собственному желанию уволить.
Смотря какие обстоятельства. Объяснительную писали? По идее это прогул.
Не выход на работу по семейным обстоятельствам это прогул.Что напишут в трудовой зависит от работодателя.
Прогул конечно надо писать.
А если указать по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам
если напишешь заявление, а на следующий день дадут больничный на 2 недели
Состояние здоровья надо подтвердить Если у Вас срочный трудовой договор или не закончился испытательный срок то уведомить надо за 3 дня
Насчет \"по состоянию здоровья\" и так все понятно.
теоретически возможно, т.к. ст. 80 ТК РФ гласит : В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ(. ). работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. какие конкретно ДРУГИЕ СЛУЧАИ, ТК не регламентирует.
Хочу взять академический отпуск по семейным обстоятельствам можно ли в заявлении просто написать \"по семейным обстоятельствам\", не прилагая больше никаких документов? или обязательно справки какие-то надо?
Да нужны справки обязательно
где можно подписать заявление на отпуск от СЕМЕЙНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ по причине несемейной любви?
а ты обратись к тёще своего мужа, может подпишет! :) :) :) :)
в турагенстве, при покупке путевки на курорт
Напиши мужу на салфеточке)))
в ЗАГСе,и навсегда
ну наверное как любое заявление на отпуск - у начальства. кто в семье начальство? а если подозрения меня не обманывают - и это Вы сами - тогда. ну не знаю. и кстати стало интересно - у кого ж тогда заявление на отпуск подписывает президент? :-) дня доброго)))
По КЗоТу не дадут такой отпуск. Так что придется всё делать без отрыва от производства. ))))))))
какие документы надо предоставить, чтобы дали академ по семейным обстоятельствам? в других исключительных случаях — личное заявление студента и соответствующий документ(?), подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.
Документ, подтверждающий наличие обстоятельств, указанных в заявлении.
Лично когда я учился , то говорил с диканом и просто писал заяву. Все =)
Вы сами ответили на свой вопрос. Все академотпуска предоставляются на основании заявления студента и справки, подтверждающий необходимость этого отпуска. К семейным обстоятельствам относятся: болезнь близкого родственника, потерю кормильца и другие причины.
По состоянию здоровья.
устроилась на работу два месяца назад, по семейным обстоятельствам хочу написать заявление по уходу до 3-х лет.
Имеете полное право, пока ребенку нет трёх лет, вы можете в любой момент уйти в отпуск по уходу ст. 256 ТК РФ
ну и вперед) отказать Вам права не имеют.
Пишите. Если ребёнку ещё нет 3 лет, вы можете в любой момент воспользоваться отпуском по уходу и ва не имеют право отказать.
+1 решение окончательное обжалованию не подлежит
Согласно статьи 256 Трудового кодекса - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это Ваше право, отказать Вам однозначно не могут.
Что нужно, чтобы взять академ.отпуск по семейным обстоятельствам?
Порядок составления заявления на отгул по семейным обстоятельствам
На основании законодательной базы Российской Федерации можно получить отгул по семейным обстоятельствам по заявлению, образец составления которого рассмотрим далее. Оно является письменным обоснованием того, почему человек собирается отсутствовать на рабочем месте, и которое зафиксировал и утвердил своей подписью директор организации. По факту, это может быть любой письменный бланк сотрудника, который подписан директором. В противном случае, самовольный пропуск работы без обоснований считается прогулом, который соответственно несет за собой наложение взыскания.
Исходя из законодательства РФ, любой отпуск работника, который не был утвержден директором, считается прогулом. За исключением дня донорства. В Законе РФ прописано, что отгулом будет следующий день за днем сдачи крови. За это его не имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, законным будет считаться лишь день после сдачи крови в целях донорства или по написанному и завизированному ранее директором заявлению. Все остальное не считается легальным основанием для непосещения работы и может повлечь за собой определенные дисциплинарные взыскания.
Основания для взятия отпуска без визы директора
В связи с тем, что его можно взять только на основании письменного обращения сотрудника, которое будет подписано директором организации, то начальник может отказать работнику в этом праве на законном основании. Однако есть определенные исключения из правил. К их числу можно отнести:
- рождение ребенка;
- похороны родных;
- собственная свадьба.
Эти обстоятельства не исключают заявления от сотрудников на отгул, однако в этих случаях не нужно дожидаться подписи директора. Также надо подкрепить заявление сопроводительными документами, которые подтверждают его право. Это может быть свидетельство о смерти, о рождении ребенка, о бракосочетании. В случае, если таких документов на руках на данный момент нет, требуется указать в бланке заявления, что документы-обоснования сотрудник предоставит позже.
Не существует установленного образца заявления на отгул по семейным обстоятельствам, в связи с этим возможно использовать либо форму, которую предоставит отдел кадров, либо произвольную форму. Однако лучше соблюдать структуру:
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам пишется либо на специальном бланке предприятия, либо на чистом листе. На бланке заявление пишется от руки. При произвольной формулировке заявления может быть написано как от руки, так и набрано на компьютере и распечатано.
В шапке надо указать, кому оно будет направлено, а именно указать фамилию, имя, отчество директора. А также указать, от кого подается заявление, то есть указать свои инициалы, а также должность, занимаемую на предприятии.
В части обоснования требуется указать, на основании какой статьи сотрудник берет отгул. Это может быть:
- статья 152, где говорится об отгуле, который положен работнику за работу сверхурочно;
- статья 153, в которой говорится о положенном отгуле сотруднику, если он работал в праздничные или законные выходные дни;
- статья 186, в которой говорится о том, что работнику положен отпуск за участие в донорской программе;
- статья 125, в которой отгул положен за неиспользованную часть отпуска;
- статья 301, в случае, если сотрудник перерабатывал на вахте.
- статья 128, в которой отпуск предоставляется работнику без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Все данные статьи указаны либо в ТК РФ, либо в Семейном Кодексе.
Просительную часть лучше начать с фразы «Прошу предоставить мне…». В ней надо изложить, на каком основании работнику требуется отгул и его точные даты «с… по …».
Примеры бланков могут быть различными, однако не стоит забывать, что шапка пишется в верхнем правом углу, ФИО руководителя и сотрудника пишутся в родительном падеже, именно такая форма считается правильной.
Далее, пропуская несколько сантиметром, по центру листа нужно написать слово «заявление». Не нужно забывать, что оно пишется не с заглавной буквы, а с маленькой. Этим словом заканчивается предложение, начатое в шапке. После него ставится точка.
На следующей строке, начав ее с абзаца, требуется изложить, что просит сотрудник у руководителя и на каких основаниях. А также, какие документы он может предоставить для подтверждения своих слов. Если документов не имеется на данный момент, то необходимо указать, что они будут предоставлены позже. А также не забывать указывать точные даты.
В завершении необходимо поставить дату его составления, расписаться и расшифровать подпись.
Как правильно подать руководителю
Не всегда поданное заявление может означать, что оно будет доставлено директору. Зачастую многие сотрудники, отдав прошение, считают, что их долг исполнен и отпуск у них в кармане. Однако на деле получается иначе. Для того, чтобы быть уверенным в «завтрашнем» отгуле, следует пошагово следовать инструкции.
- Изначально надо написать 2 абсолютно одинаковых прошения.
- Первое надо завизировать у секретаря в приемной директора предприятия, а именно, чтобы при работнике проставили дату получения заявления, а также должна быть его подпись и указание должности того, кто принял данное обращение.
- Второе следует отнести в отдел кадров с имеющимися дополнительными документами (если они есть) и зарегистрировать его там.
Важно! Отпуск без подписи директора предприятия можно использовать только в случаях, указанных в статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации – по семейным обстоятельствам либо по праву донорства. В противном случае следует дождаться подписи директора организации либо руководителя.
Количество законных дней на отдых
Если сотрудник берет отпуск по семейным обстоятельствам, а именно при рождении ребенка, похороны близкого родственника или же на собственную свадьбу, ему полагается пять рабочих дней. Следует не забывать, что данные отпуска являются не оплачиваемыми, то есть за собственный счет.
Также следует знать, что только 14 дней отпуска за свой счет входит в трудовой стаж работника, все остальные дни отпуска за свой счет или отгулов из него вычитаются.
Казалось бы, это звучит не страшно, однако это может негативно повлиять на расчет пенсии в дальнейшем. За счет отгулов или отпуска за собственный счет сотрудник уменьшает свой трудовой стаж. Так, допустим, работник в году взял двадцать пять дней отгулов или отпуска за свой счет, значит, он за один год работы потеряет 11 дней трудового стажа.
Как написать заявление об отсутствии по семейным обстоятельствам
Важное условие: документ обязательно должен содержать
- наименование компании,
- данные о руководителе,
- сведения о сотруднике.
Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику. Инструкция по написанию заявления на отгул С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.
- Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате.
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Трудовое правоУголовное правоФинансовое право Выберите районАдмиралтейский районВасилеостровский районВыборгский районКалининский районКировский районКолпинский районКрасногвардейский районКрасносельский районКронштадский районКурортный районМосковский районНевский районПетергофский районПетроградский районПриморский районПушкинский районФрунзенский районЦентральный район Последние добавленные фирмы
- Berlov Group
- Legal Praxis LLC
- ООО Лавник и Партнеры
- Юридическое бюро «ТОЧКА РЕШЕНИЯ»
- ООО «Иксрейтес Групп»
Свежие отзывы о компаниях
- Юридическая компания № 1 Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
- Адвокат Макарова Надежда Владимировна Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно.
Заявление по семейным обстоятельствам образец бланк
К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр. Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.
Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:
- срочная работа;
- отсутствие замены для сотрудника;
- необъективная причина, др.
В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.
Образцы заявления на отгул
ТК РФ, он должен подать заявление на имя руководителя с просьбой ему их предоставить. Рассмотрим подробнее, как написать заявление на отгул за свой счет на 2 дня:
- Данный акт пишется от руки в краткой произвольной форме.
- В «шапке» заявления (правом верхнем углу) нужно указать имя и фамилию руководителя, которому адресуется данная бумага, а также данные заявителя – фамилия, имя, должность.
- Посреди листа пишется слово «Заявление».
- Далее с новой строки идет сам текст с указанием причины для чего необходимы отгулы и даты, на которые он необходим (сморите образец документа, представленный ниже).
- В конце бумаги сотрудник проставляет текущую дату и ставит свою подпись.
Также в основном тексте можно указать, на основании какого правового документа нам полагается право на дополнительные выходные дни – в соответствии со статьей № 128 ТК РФ.
- «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
- название документа «заявление», расположенное посередине листа;
- текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
- внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.
Генеральному директоруООО «Нива»Абдуллину И. И.от менеджера по продажамЛукошкина В.Ю. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам. 25 апреля 2017 года/Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин Скачать пример заявления на отгул за свой счет на один день .doc Заявление на отгул за ранее отработанный день Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда.
Как написать заявление на отпуск за свой счет – образец заявления
- Где и как получить выписку из ЕГРН, онлайн на Госуслуги или в Росреестре – чем отличается ЕГРН от ЕГРП и ГКН? Документация из Единого государственного реестра недвижимости в 2018 году выдается по требованию.
Заявитель, обращаясь в инстанцию за получением выписки на недвижимое имущество, может получить бумагу быстрее и беспроблемнее, нежели это случалось в прошлом, 2017 году. Расскажем, что изменилось. Подробнее
Заявление на отпуск за свой счет
Главная → Образцы документов → Заявления → Заявление на отпуск за свой счет Содержание
- Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
- Образец заявления на отпуск за свой счет
- Скачать
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению. В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа – Заявление. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.
Как написать заявление на отпуск? образец/форма (скачать бланк)
- подчиненный обращается за выходными за свой счет по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).
Все эти гарантии распространяются на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник имеет право попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Он также может написать заявление на отгул за свой счет, правда только по возвращении из поездки.
Рассмотрим, как выглядит образец заявления на отгул за ранее отработанное время – один из самых распространенных случаев написания такого обращения. СКАЧАТЬ Структура документа вполне обычная и привычная: в верхнем правом углу – кому адресован и от кого поступил, в середине – сама просьба, ниже – подпись и дата составления.
Можно ли написать заявление на отгул в счет отпуска Альтернативой безоплатных выходных является нерабочий день, полученный в счет будущего отпуска. Этот вариант более выгодный для трудящегося, но с точки зрения его оформления кадровым работником – более сложный. Поскольку в таком случае нужно соблюдать нормы, предусмотренные для процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
То есть надо пересмотреть график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе самого сотрудника, в конкретные сроки оплатить ему заслуженный период отдыха. Но если такая практика в компании предусмотрена, работник вполне может попроситься отдохнуть, отняв от своего отпуска один или несколько дней. Писать в данном случае просьбу к начальству надо по общим правилам.
Как правильно написать заявление на данный вид отгулов, какие причины считаются уважительными для их предоставления, а также другие вопросы разберем в этой статье. Заявление на отпуск за свой счет как писать? В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, уважительными причинами для предоставления дополнительных отгулов являются:
- рождение ребенка;
- день бракосочетания;
- смерть родственника;
- прочие семейные обстоятельства;
- поступление в учебное заведение;
- сдача сессии либо экзаменов;
- переезд на новое место жительства и так далее.
При этом для многих рабочих и служащих остается актуальным вопрос, дни отпуска за свой счет по трудовому кодексу как рассчитать? Ответ на него необходимо искать в ТК России.
Заявление на отсутствие на рабочем месте по семейным обстоятельствам
Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов. При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК. Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника. Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен трудовым законодательством, и поэтому взять его можно в отделе кадров организации или написать в произвольной форме и отнести на подпись руководителю самостоятельно.
Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения дохода сотрудника положен только в случаях, предусмотренных ТК, или предоставляется подчиненному по согласованию с руководителем. Образец заявления по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрен, поэтому работник может написать его в произвольной форме.
Категории граждан, которые имеют право на отпуск без содержания, указаны в ст. 128 Трудового кодекса. К ним относятся:
- инвалиды;
- работающие пенсионеры;
- ветераны войны;
- супругам сотрудников правоохранительных органов и военных.
Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания.
Образец заявления по семейным обстоятельствам отсутствует в законодательстве. Поэтому сотрудникам приходится писать его в произвольной форме, но с соблюдением норм ТК. Заполняется образец заявления по семейным обстоятельствам следующим образом:
Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения з/п на _______(указывается количество дней) в связи с рождением дочери.
Основание: ст. 128 Трудового кодекса.
Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время? Остается только один вариант - это обращение в вышестоящую инстанцию.
Но для этого необходимо получить от начальника мотивированный отказ, и поэтому нужно оформить свою просьбу в письменной форме. В этом случае многие граждане задаются вопросом о том, как написать заявление по семейным обстоятельствам, образец которого отсутствует в законодательстве. Можно обратиться в отдел кадров предприятия и взять там подходящий бланк. Но сотрудник вправе написать заявление собственноручно в произвольной форме. Последний вариант даже лучше. Заполняется оно так:
Прошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с ___ по ____ января ______ года.
Основание: ст. 153 ТК.
В том случае, если начальник не подпишет такое заявление, то подчиненный вправе обратиться с жалобой в суд или инспекцию по разрешению спорных вопросов о труде. Как правило, на практике руководители не желают рисковать и дают своим сотрудникам пару дней на отдых за отработанное время. В этом случае, доход подчиненного сохраняется.
Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям придется отпрашиваться с работы, но и писать заявление по семейным обстоятельствам в образовательном учреждении. Учителя всегда крайне неодобрительно относятся к тому, что ребенок без уважительных причин пропускает уроки, потому что тем самым он отстает в изучении программы от своих одноклассников. Тем не менее все могут понять скорый отъезд ребенка в связи с болезнью его бабушки, дедушки или иного члена семьи, а также если самому ребенку нужна помощь по здоровью. В этом случае необходимо написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно.
Заполнять его нужно так:
Директору школы № ___________
от родителя __________________
ученика (класс и буква)__________
Прошу Вас отпустить моего ребенка ___________, ученика __класса ___буква, с занятий с ____ по _____(число) в связи с семейными обстоятельствами (можно написать полностью причины отсутствия).
Как правило, в таких случаях руководитель образовательного учреждения идет навстречу родителям и отпускает ребенка с уроков. Также необходимо помнить о том, что при длительном отсутствии необходимо предоставить документ (например, выписку из больницы).
Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка. Уезжать без предупреждения крайне нежелательно. Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу. Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет. Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать.
Документ составляется следующим образом:
Заведующей детского сада ___________
Прошу Вас сохранить за моим сыном или дочерью ________ (персональные данные) место в ясельной группе дошкольного учреждения в период с ______ по ______ число в связи со сложившимися семейными обстоятельствами.
Дата и подпись родителя ___________________
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого представлен в статье, можно заполнить таким образом, что день, в нем указанный, будет взят подчиненным в счет основного оплачиваемого отдыха. В этом случае ежегодный отпуск будет по времени немного меньше.
Но в этом случае также имеет значение решение самого руководителя организации. Если причина пропуска работы будет уважительной, то начальник никогда в такой ситуации не отказывает. Поэтому в заявлении необходимо описать все подробно или просто объяснить руководителю на словах.
Здесь необходимо отметить следующее, что отпуск без сохранения зарплаты, день без содержания или отгул будет считаться законным только в том случае, когда руководитель подпишет заявление подчиненного. После этого должен быть издан приказ, в котором работнику необходимо поставить свою подпись.
Источники:
zakonguru.com legaladvice4all.ru kadrovyhdel.ru grazhdanin-rf.ru www.krepkoeradi.ruКомментариев пока нет!