Льготы женщинам работающим в сельской местности
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ установлены в целях закрепления кадров на селе, улучшения их жизненных условий и преодоления кризисной демографической ситуации в сельской местности. Они касаются условий труда и его оплаты, рабочего времени и времени отдыха, предоставления коммунально-бытовых услуг и социальной защиты. Положением о специалисте сельского хозяйства, работающем в колхозе, совхозе и других сельскохозяйственных предприятиях, утв. приказом министра сельского хозяйства СССР от 19 декабря 1977 г. агрономам, инженерам и техникам всех специальностей, зооинженерам и зоотехникам, ветеринарным врачам и ветеринарным фельдшерам, биологам-охотоведам, экономистам и бухгалтерам, имеющим высшее или среднее специальное образование и работающим непосредственно в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях, предоставляется право: на обеспечение необходимым транспортом для служебных поездок на преимущественное обеспечение благоустроенной жилой площадью в домах, принадлежащих хозяйству на обеспечение (покупку в хозяйстве согласно действующему законодательству, по установленным ценам) соответствующими продуктами питания, производимыми в хозяйстве, а также кормами для скота, находящегося в личном пользовании (этот порядок распространяется также на специалистов, ушедших на пенсию и продолжающих проживать по месту прежней работы).
В соответствии с Законом РСФСР от 21 декабря 1990 г. "О социальном развитии села" работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, имеют право: на получение в течение 6 месяцев рабочего места с установленной продолжительностью рабочей недели, на профессиональную подготовку и переподготовку, оплату труда за выполнение работы определенной квалификации на переподготовку и переквалификацию в случае изменений условий занятости с сохранением средней заработной платы, а также материальное обеспечение в период временной незанятости с учетом прожиточного минимума. Закон РФ от 10 июля 1992 г. "Об образовании" (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г.) предусматривает, что на педагогических работников образовательных учреждений, удаленных от городских центров, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для работников сельского хозяйства.
Главное условие - работа в сельской местности. Поэтому ежегодный очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должны получать женщины, которые заняты не только в сельскохозяйственном производстве, но и в цехах, на участках промышленных предприятий, в строительных организациях, на нефтегазопромыслах, а также во всех других организациях и их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и вида выполняемых работ. В тех случаях, когда по действующему законодательству продолжительность основного отпуска у женщины больше 28 календарных дней (например, у учителей удлиненный отпуск - 48 рабочих дней, у работников детских дошкольных учреждений - от 36 до 48 рабочих дней), ей предоставляется отпуск большей продолжительности. Пост. Правительства РФ от 25 мая 1994 г. "О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность" устанавливается, что при переселении граждан и членов их семей в сельскую местность органами по вопросам занятости для работы в организациях агропромышленного комплекса, занимающихся производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, а также для работы в учреждениях народного образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, в правоохранительных органах, на предприятиях торговли, общественного питания, бытового обслуживания и связи на селе, им предоставляется право на получение за счет средств федерального бюджета единовременного денежного пособия на каждого члена семьи в объеме 5 минимальных размеров оплаты труда, установленной действующим законодательством, и на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом, а в местностях, не имеющих этого вида сообщения, - другими видами транспорта и провоза домашнего имущества весом до 5 т на семью от прежнего места жительства до места вселения на получение отдельного жилого дома (квартиры) с надворными пристройками и приусадебным участком на условиях, предусмотренных договором, который заключается между переселяющейся семьей и хозяйством вселения или органом местного самоуправления на бронирование сроком на 3 года жилой площади (кроме приватизированной) по месту проживания до переселения.
Органам исполнительной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления и хозяйствам вселения предоставлено право за счет своих средств выплачивать семьям переселенцев дополнительное безвозмездное пособие. компенсировать расходы по оплате суточных за время нахождения в пути предоставлять семьям, переселившимся в сельскую местность, долгосрочную беспроцентную ссуду на хозяйственное обзаведение предусматривать в бюджетах соответствующих территорий в составе расходов на здравоохранение ассигнование на проведение медицинского освидетельствования граждан, переселяющихся в сельскую местность обеспечивать бесплатно топливом по действующим нормам семьи переселенцев в течение первых 2 лет после переселения выдавать безвозмездно семьям переселенцев для организации личного подсобного хозяйства скот, птицу и в течение первого года после переселения оказывать помощь в приобретении кормов.
Льготы беременным женщинам
Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и предусматривает для них целый ряд льгот. Под страхом уголовного наказания работодателям запрещено отказывать беременным в проеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и увольнять их по инициативе работодателя. Для этих женщин нельзя устраивать испытание при приеме на работу.
Беременным в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания (обычно рекомендуется снижение нормы до 40 процентов). При этом работодатель обязан сохранить средний заработок по прежней работе.
Если на участке работы, на котором трудилась женщина до беременности, имелись неблагоприятные производственные факторы, администрация предприятия обязана перевести ее на другую работу. В этом случае будущей матери также должны сохранить средний заработок по прежней работе.
К неблагоприятным производственным факторам относятся, в том числе и работы на компьютере. Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН 2.2.2\2.4.1340-03) определено, что женщины со времени установления беременности должны переводиться на работы, не связанные с использованием ЭВМ, или для них ограничивается время работы на ЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований.
Если же невозможно предоставить беременной женщине другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки, а также отзывать из отпусков.
Общеизвестно, что будущая мать должна находиться под медицинским наблюдением. Администрация предприятия, на котором трудится женщина, обязана отпустить ее с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. На период обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы.
Льготы матерям малолетних детей
Женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, предостав-ляются по их заявлению отпуска по уходу за ребенком (детьми). На период этого отпуска за женщиной сохраняется место работы (должность). Кроме этого, время ухода за ребенком включается как в трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности.
В последнее время женщины нередко приступают к работе всего через несколько месяцев после рождения ребенка. Трудовым кодексом РФ таким матерям дано право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Работодатель обязан предоставить такие перерывы не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если женщина имеет двух и более детей до полутора лет, то каждый дополнительный перерыв должен длиться не менее одного часа.
Дополнительные перерывы могут суммироваться и присоединяться к обеденному перерыву либо к началу или концу рабочего дня. Указанные перерывы включаются в рабочее время и должны оплачиваться в размере среднего заработка.
Женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки только с их письменного согласия.
Дополнительные выходные дни и отпуска для родителей
В соответствии с Трудовым кодексом РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. При этом не имеет значения, где работает родитель ребенка-инвалида – в бюджетной или частной организации, либо у индивидуального предпринимателя, а также предусмотрена ли такая льгота коллективным договором.
В соответствии с коллективным договором работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, матери или отцу, воспитывающим в одиночку ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника моет быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Льготы для женщин, работающих в сельской местности
Согласно Трудовому кодексу РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Предоставление указанного выходного дня не зависит от наличия у женщины детей.
Многие организации предоставляют женщинам оплачиваемые дополнительные выходные дни, потому что это условие включено в коллективные договоры организаций.
Очень трудная ситуация. Прошу помощи.
Организация находится в сельской местности (есть письмо исп.органа и данный факт зафиксирован в трудовых договорах работников).
Согласно ст.91 ТР КФ - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в сельской местности, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) установлена п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе (далее - Постановление N 298/3-1), где также указано, что заработная плата женщин - работников сельской местности должна выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Если изучить ст. 423 ТК РФ, то Постановление организация соблюдать обязана, и женщинам должен быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени?
Но в трудовых договорах со всеми работниками установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (кроме медиков, инвалидов и т.д.)
Вопрос:
1. Действует ли Постановление N 298/3-1 в настоящее время?
Обязана ли организация его соблюдать?
2. Если в трудовых договорах установлена 40 часовая рабочая неделя, то будет ли это считаться сверхурочной работой, со всеми вытекающими последствиями (Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно)??
3. Означает ли подписание договора женщиной работником, где установлена 40 часовая рабочая неделя - согласием на привлечении к сверхурочной работе? ( привлечении по ТК РФ - В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)? Конечно никого мнения профсоюз не высказывал.
4. Можно ли считать что согласование нового Положения об оплате труда профсоюзом - выражением мнения Профсоюза?
5. И что делать, если всё таки женщина должна работать 36 часов в неделю.
Юрий Игоревич Назаров
Похожие вопросы в области Трудовое право
0 ответов. Сыктывкар Просмотрен 155 раз. Задан 2013-03-31 13:02:08 +0400 в тематике "Жилищное право"1 ответ. Москва Просмотрен 431 раз. Задан 2012-05-27 08:55:19 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы по оплате коммунальных услуг. для работников соц учреждений, работающих в сельской местности? - Какие льготы по оплате коммунальных услуг. для работников соц учреждений, работающих в сельской местности. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 373 раза. Задан 2012-11-26 09:13:45 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какая продолжительность очередного отпуска фармацевта в сельской местности? - Какая продолжительность очередного отпуска фармацевта в сельской местности. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 144 раза. Задан 2011-07-18 10:59:53 +0400 в тематике "Земельное право, ресурсы" Медики, проживающих в городской местности, но работающих в сельской местности могут получать компенсацию по оплате жилых - Медики, проживающих в городской местности, но работающих в сельской местности могут получать компенсацию по оплате жилых. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 60 раз. Задан 2013-07-19 08:54:23 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Статья 95 трудового кодекса России - Статья 95 трудового кодекса России. далее1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2013-05-05 15:09:21 +0400 в тематике "Трудовое право"
0 ответов. Брест Просмотрен 52 раза. Задан 2013-03-09 22:58:04 +0400 в тематике "Жилищное право" Имею ли я право на льготы для педагогов, работающих в сельской местности, если у меня регистрация по месту пребывания? - Имею ли я право на льготы для педагогов, работающих в сельской местности, если у меня регистрация по месту пребывания. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 100 раз. Задан 2013-03-23 09:06:45 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Рабочее время женщины работающей в сельской местности, в предпраздничный день - Рабочее время женщины работающей в сельской местности, в предпраздничный день. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 682 раза. Задан 2013-04-30 13:24:50 +0400 в тематике "Трудовое право" Какие льготы для беременых не работающих женщин, живущих в гражданском браке? - Какие льготы для беременых не работающих женщин, живущих в гражданском браке. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 76 раз. Задан 2012-07-10 09:57:53 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Сколько продолжительность рабочего времени у мед сестры? - Сколько продолжительность рабочего времени у мед сестры. далее1 ответ. Москва Просмотрен 329 раз. Задан 2012-09-17 09:00:14 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 157 раз. Задан 2010-06-19 15:08:53 +0400 в тематике "Земельное право, ресурсы" Как организовать вывоз мусора в сельской местности? - Как организовать вывоз мусора в сельской местности. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2013-05-11 11:42:24 +0400 в тематике "Земельное право, ресурсы" Закон о выделении делянки для строительства дома в сельской местности - Закон о выделении делянки для строительства дома в сельской местности. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1033 раза. Задан 2011-12-17 13:39:47 +0400 в тематике "Другие вопросы" Какая продолжительность рабочего времени у медсестры,которая работает в процедурном кабинете в химиотерапии - Какая продолжительность рабочего времени у медсестры,которая работает в процедурном кабинете в химиотерапии. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1311 раз. Задан 2013-05-05 10:50:48 +0400 в тематике "Трудовое право" Здравствуйте!Какая продолжительность рабочего времени должна быть у медстатистика в военном госпитале? - Здравствуйте!Какая продолжительность рабочего времени должна быть у медстатистика в военном госпитале. далее1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-02-24 08:17:49 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 103 раза. Задан 2012-03-27 14:07:02 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Подскажите кто разбирается - Подскажите кто разбирается. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 86 раз. Задан 2013-06-06 11:55:44 +0400 в тематике "Трудовое право" Сколько соток земли нужно для строительства магазина в сельской местности ростовской области? - Сколько соток земли нужно для строительства магазина в сельской местности ростовской области. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 189 раз. Задан 2013-04-01 13:28:51 +0400 в тематике "Защита прав потребителей" Как быстрее получить жилье, для многодетной семье (5 ребятишек) в сельской местности? - Как быстрее получить жилье, для многодетной семье (5 ребятишек) в сельской местности. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2011-04-10 14:30:48 +0400 в тематике "Другие вопросы" Можно ли получить землю бесплатно для строительства дома в сельской местности? - Можно ли получить землю бесплатно для строительства дома в сельской местности. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 613 раз. Задан 2011-04-21 13:02:49 +0400 в тематике "Земельное право, ресурсы" Как создать садовое товарищество в сельской местности? и потом получить землю для него? - Как создать садовое товарищество в сельской местности? и потом получить землю для него. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 111 раз. Задан 2012-01-03 11:22:33 +0400 в тематике "Земельное право, ресурсы" Какие нужны документы для строительства нового жилого дома в сельской местности? - Какие нужны документы для строительства нового жилого дома в сельской местности. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 512 раз. Задан 2013-01-13 09:37:10 +0400 в тематике "Другие вопросы" Можно ли продать приватизированный дом в сельской местности если он признан негодным для проживания - Можно ли продать приватизированный дом в сельской местности если он признан негодным для проживания. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 109 раз. Задан 2013-02-19 11:05:02 +0400 в тематике "Недвижимость" Можно ли продать приватизированный дом в сельской местности если он признан негодным для проживания - Можно ли продать приватизированный дом в сельской местности если он признан негодным для проживания. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2013-02-19 11:05:02 +0400 в тематике "Недвижимость" Сколько метров отступают от межи для строительства двухэтажного дома в сельской местности. - Сколько метров отступают от межи для строительства двухэтажного дома в сельской местности. далее
0 ответов. Краснодар Просмотрен 331 раз. Задан 2013-06-23 19:05:42 +0400 в тематике "Жилищное право" Все льготы - Все льготы. далее
0 ответов. Красноярск Просмотрен 41 раз. Задан 2013-02-18 06:28:40 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Я отец одиночка.в садик хожу за ребенком в 17-15. я работаю в сельской местности - Я отец одиночка.в садик хожу за ребенком в 17-15. я работаю в сельской местности. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2011-07-03 09:52:39 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какая минимальная продолжительность рабочего времени гарантируется федеральным законом для работника по основной и - Какая минимальная продолжительность рабочего времени гарантируется федеральным законом для работника по основной и. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 60 раз. Задан 2010-06-13 14:55:58 +0400 в тематике "Трудовое право" Сколько квадратных метров на человека в Хакасии в сельской местности - Сколько квадратных метров на человека в Хакасии в сельской местности. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 224 раза. Задан 2012-08-03 14:11:19 +0400 в тематике "Другие вопросы"
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!