Как правильно написать заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком. Как составить жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию по труду?

Писать своими словами не хочется.Как я поняла прокуратура может вообще не принять к рассмотрению документ если им не понравиться как он написан. С формулировкой "недостаточно сведений" или "не усматривается необходимости мер прокурорского реагирования". Я же не юрист.Боюсь написать так что его даже рассматривать не будут.

Так что если кто то поделиться образцами жалоб и претензией к работодателю буду очень благодарна. Или хотя бы сайт посоветуйте где можно найти похожие документы

У работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Подпункт "а" пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

Возможно, Ваш работодатель не оформил должным образом все документы и не передал их в ФСС. Вы обращались в ФСС с вопросом: подавал ли Ваш работодатель документы и почему Вы до сих пор не получили выплаты?

Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г. такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако перечислений пособия по уходу за ребенком со стороны работодателя до сих пор не поступало в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления:

Работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством. Куда обращаться? http://taktaktak.org/problem/12288 )

Что касается стоимости услуги юриста за составление жалобы, Вы указали непомерно завышенную сумму. Я думаю, что если Вы сами внимательно изучите вопрос, почитаете законодательство и судебные решения, помощь юриста при написании претензии Вам не понадобится.

В нижеприведенных ссылках на решения подобных проблем содержатся указания на нормы законодательства, на которые Вы можете сослаться в своей претензии:

Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/10528

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/10631

Невыплата пособия по уходу за ребеноком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10487

Куда обратиться, в случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? http://taktaktak.org/problem/10306

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10234

Обратите внимание в данной проблеме есть пример из судебной практики по подобным делам: http://taktaktak.org/problem/11625

Добрый день.Спасибо за отклик. Подскажите а зачем мне в ФСС обращаться? Ведь пособие платит работодатель. А потом подает на возмещение документы в ФСС. Или я не права? Я чего то не допонимаю?

Пособие мне платилось.Изначально он начал выплачивать. А потом видимо решил что есть более "важные" платежи.

ну во-первых, Вы не указывали о том, что выплаты Вам изначально производились, а потом по каким-то причинам перестали выплачиваться. А во-вторых, обращение в ФСС необходимо направить, чтобы узнать причину отсутствия выплат.

Действительно. Не написала( Извините.

Как написать жалобу в любую инстанцию, как она должна выглядеть и что содержать вы можете изучить здесь

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

Знаете, я вам рекомендую в вашей жалобе сделать ссылку на ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 ст.15

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

И как вы правильно указали, дать работодателю срок для выплаты зп такой то после получения данного письма. А если после истечения срока вам не будет произведена выплата пособия, то вы будете обращаться в прокуратуру (ГИТ) и в суд, а также в полицию (ст.145.1 УК РФ). И что работодатель может в этом случае нести административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность ст.145.1 УК РФ. В суде вы будете требовать выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Вот это все укажите в вашем письме-заявление (претензии) работодателю и после того, если выплат не будет, то обращайтесь по инстанциям, как я вам указала.

И не нужно к юристу, тем более такие деньги платить. Текст работодателю я вам составила, понадобиться составим и в прокуратуру, полицию.

И еще, вот вам пример решения суда о задержки выплаты пособия по БиР

Сейчас составила текст еще для одной консультируемой, у вас схожие ситуации, поэтому вот вам текст вашего заявления работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

В нарушение ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, работодатель не выплатил мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенок родился такого то числа, с такого то числа по такое то находилась в отпуске по БиР, такого то числа подала документы на отпуск по уходу за ребенком и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Работодателем по настоящее время не было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком ни разу.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить данное пособие в течение такого то срока после получения работодателем данного заявления, данные о получение я узнаю из уведомления о вручение, которое вернется мне в адрес.

В случае если пособие не будет мне выплачено, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду заявлять выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ"

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Спасибо! Очень лаконично и все по делу.Я раза в два объемней написала вчера(пыталась сама).

Только я получала пособие по уходу. Так и написать вместо "ни разу" "было выплачено только за три месяца"?

Уместно ли после соответствующих инстанций подписать "Прокуратура, ГИТ"" ? Просто зная своего работодателя так быстрее подействует.

И стоит ли отправлять письмо еще и электронной почтой. В офисе директор может не появляться месяцами. Увидев что письмо с увеомлением может его не получить. Хотя если отправлю на электронную почту он точно не будет получать его на почте. В этом случае как? Не дожидаться ответа и если через месяц ответ на письмо не придет Подавать жалобы и обращаться в суд?

Делайте все, чтобы заставить вашего работодателя выплатить пособие, и если нужно подписать прокуратура, ГИТ, полиция, суд, то пишите, вы своего работодателя знаете лучше, кто для него авторитет.

Электронкой быстрее, но без электронной подписи это не будет доказательством, но можете отправить заказным по почте, а потом еще и продублировать по электронке, сюрпризом будет.

Письмо заказное с заказным уведомлением о вручении приносят по адресу, поэтому не примет дир, примет секретарь, офис-менеджер, бухгалтер, кадровик, а это уже не важно, важно, что представитель работодателя принял, не обязан именно директор получить это письмо.

Зачем через месяц, недели через две, месяц это слишком долго, письмо доставят в течение 5-7 дней, ну еще 7 дней им на осознание и хватит.

Там нет сейчас никого.((( Я пару раз приезжала-офис пустой стоит. Охрана говорит он появляется раз в месяц-самое частое. Уже думала по месту прописки его отправить письмо.Но он там тоже может живет, а может это родителей адрес. Я не уверена.

Ну, охрана ведь есть, но можете отправить письмо по всем известным вам адресам.

Поясню, почему в ФСС стоит обратиться, хотя бы для того, чтобы понять, а вообще работодатель подал ваши документы на возмещение ему затрат, а то ведь может врать просто. А потом еще заявит, что вы не подавали документы на пособие, просто уничтожит их, ведь нет письменного подтверждения о том, что он получил от вас документы. А потом ребенок достигнет возраста 2 года и вы потеряете право на получение этого пособия. Ведь работодатель может специально тянуть время.

И еще, обратиться в ФСС, чтобы провести проверку работодателя, а правильно ли сделаны начисления по пособию.

Позвонила в ФСС оказалось он не подавал вообще документы в ФСС Ни на подтверждения удвоенной выплаты (чернобыльская зона) Ни на возмещение. Вот и что делать? Писать ему и объяснять как он должен поступить.Судя по всему это элементарное не знание что он это должен был сделать.

То ли прислать письмо и пусть сам уже думает и крутиться?

Это не не знание того, что он должен был сделать, это называется тянуть время, чтобы когда вашему ребенку исполниться 2 года, вы потеряли бы право на этот вид пособия. А еще, чтобы еще и заявить, что вы документы не подавали вообще, их просто уничтожат, т.к. документы вы ведь не сдавали под роспись, вы ведь расчитываете на порядочность работодателя, отдали все документы просто так. А поэтому их можно уничтожить и заявить, что вы их не сдавали и сами виноваты, что пособие вам ни кто не выплачивал.

Чем быстрее начнете действовать, тем лучше, письма в адрес работодателю, жалобу по инстанциям.

Но он ведь оплатил мне два первых месяца! Или в платежке могло быть написано мат помощь? или все что угодно премия за прошедший год?

Он заявит, даже если оплатил, что это случайно, а потом выяснил, что вы не подали документы и сказал вам, чтобы вы подали, а вы так и не подали. Вот вам и весь расклад. И да, в документах, он сможет это представить как премию, матпомощь и что угодно другое.

подскажите пожалуйста "работаю на должности". У меня должность менялась. Как правильно писать, ту на которую меня принимали, или которую занимаю сейчас.

Конечно, которую занимаете сейчас.

Спасибо большое за помощь. До конца недели отправлю письмо. Как что то решиться обязательно напишу.Надеюсь судиться не придется.

Завтра еще в ФСС буду звонить.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

22 сентября 2014, 17:55,

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом

Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Как правильно написать заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, по месту работы выплачивается ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 % среднего заработка.

ООО «Золотой Олимпик»

от секретаря административного отдела

Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1.

3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости) .

4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости) .

«__»______20__ года Подпись /Т.А. Иванова/

1 Если мать (отец) ребенка не работает либо обучается по очной форме, то справку из органов соцзащиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В данном случае к заявлению на предоставление отпуска по уходу за ребенком прикладываются справки о том, что отпуск по уходу за ребенком матерью (или обоими родителями) не используется.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мама может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Кадровое делопроизводство с нуля, служба отдела кадров, подбор кадрового персонала, прием, перемещение и увольнение, пенсионное обеспечение Украины.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

admin Категория: Отпуска Комментарии (8)

В связи с введением в действие Закона Украины О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине N 1166-VII от 27.03.2014 г. изменяется не только размер пособия при рождении ребенка. семей с маленькими детьми ждет еще один «сюрприз». С 01.07.2014г. выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет отменяется.

Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет, прямо скажем, невелик (в большинстве случаев – 130 грн.). И все же потеря даже этой суммы для многих семей неприятна.

Но семьи, в которых рождается первый ребенок, все равно останутся в плюсе. Компенсатором является то, что теперь они в течение трех лет будут получать пособие при рождении ребенка. При этом, «новая» сумма пособия 41280 грн. перекроет «старую» сумму 30960 грн. вместе с пособием по уходу до 3 лет.

Жаль, что подобного не скажешь о семьях, в которых рождается второй, третий и последующие дети. Мало того, что они теряют в сумме самого пособия, так еще и лишаются пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Отправной точкой для решения вопроса «положено/не положено пособие» является дата ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для работающего лица это подтверждается копией соответствующего приказа работодателя.

При уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (как правило, со следующего дня по окончании отпуска по беременности и родам – закрытия больничного) до 01.07.2014г. работнице или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, полагается пособие до 3 лет по старым правилам. Это справедливо, в частности, и в случае, если обращение за пособием поступит после этой даты. В связи с этим и после 1 июля таким лицам выплата пособия должна продолжаться. На этот вопрос Минсоцполитики пока разъяснений не дало.

Сейчас, если работница выходит на работу в режиме полного рабочего времени из отпуска по уходу до 3 лет до окончания такого отпуска (т.е. до дня исполнения ребенку 3 лет), работодатель должен уведомить об этом собес, назначивший пособие, в течение 5 дней после издания приказа о прекращении такого отпуска. Теперь по уходящим в отпуск до 3 лет после 01.07.2014г. уведомлять о выходе на работу собес не нужно будет.

И наиболее важный для работодателей момент в связи с отменой пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Лица, находящие в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и далее (после 01.07.2014г.), остаются застрахованными лицами в системе общеобязательного государственного соцстрахования. Об этом сделаны соответствующие коррективы в п. 13 ч. 1 ст. 4 Закона о ЕВС. Так, в число плательщиков ЕВС входят лица, которые ухаживают за ребенком до достижения им 3 лет и/или при рождении ребенка.

Указанными нормативно-правовыми актами с 1 июля 2014 года предусматривается:

- объединение пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в один вид - пособие при рождении ребенка

- увеличение размера пособия при рождении первого ребенка на 10320 грн. (по отношению к законодательству, действующему до 01.07.2014)

- установление фиксированного размера пособия при рождении ребенка в сумме 41280 грн. независимо от количества рожденных детей в семье

- осуществление единовременной выплаты при рождении ребенка в сумме 10320 гривен и ежемесячной выплаты в течение 36 месяцев в сумме 860 грн.

В случае, если человек, которому назначено пособие при рождении ребенка изъявил желание работать, то пособие будет выплачиваться до окончания срока его назначения, то есть на протяжении 36 месяцев:

- установление нового перечня документов, необходимых для назначения пособия при рождении ребенка и регистрации места жительства

- приостановление выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста для всех получателей

- установление выплаты пособия в размере 130 грн. (на следующие 12 месяцев) для лиц, у которых закончилась выплата пособия при рождении первого ребенка, что выплачивалось на протяжении 24 месяцев – то есть на детей, которые родились до 01.07.2014.

Пособие назначается на основании заявления при предъявлении паспорта заявителя и свидетельства о рождении ребенка.

С целью сохранения права граждан на зачисление им времени ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в трудовой стаж, им будут производиться отчисления в Пенсионный фонд Украины как за получателей пособия при рождении ребенка так и за получателей пособия до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае трудоустройства получателей данного пособия (или выхода на работу) в период получения пособия при рождении ребенка и пособия до достижения ребенком трехлетнего возраста в размере 130 грн. отчисления в Пенсионный фонд Украины за таких получателей не производятся.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод: отмена пособия по уходу за ребенком до 3 лет никоим образом не скажется на правах лиц, находящихся в таком отпуске: они остаются застрахованными в системе соцстрахования лицами, а время нахождения в таком отпуске включается в страховой стаж.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с образцом написания заявления) Для всех

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

первая часть отпуска – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке

во вторую половину отпуска – от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

ООО «Золотой Олимпик»

от секретаря административного отдела

Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком1.

Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.2

2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.

2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:

одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет

второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Лучшие посты на эту тему:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет разным, если:

сотрудница прервала отпуск и вместо нее отпуск по уходу за ребенком берет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком

сотрудница прервала отпуск и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени

сотрудница просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком, который она ранее прерывала

сотрудница усыновила ребенка.

Рассмотрим, как выглядит заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в каждом из перечисленных случаев. А также дадим комментарий, как писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком есть в разделе «Образцы документов».

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае женщина указывает в своем заявление, что просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет начислить ей компенсационные выплаты, установленные законодательством для таких случаев. Примерная форма заявления на отпуск по уходу за ребенком представлена ниже.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Козловой Анной Александровной (родилась 24 апреля 2013 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Как правильно составить заявление на пособие по уходу за ребёнком

Здравствуйте! После родов я написала на своей работе отказ от получения пособий, т.к. хотела получить у мужа, но ему отказали, потому что я должна была выйти на работу, но по некоторым причинам это сделать не могу. Теперь я прошу выплатить пособие у своего работодателя, он просит принести заявление, в котором я должна обьяснить почему, т.к. он должен приложить моё заявление на выплату пособия к моему отказу. Мне нужно написать,что муж получил отказ,т.к. я не вышла на работу и из-за этого ему не дали отпуск и приложить справку,что он не получал пособие. Как правильно мне составить заявление?

Ни каких завялений объяснений писать не нужно, это ваше право уходить в оптуск по уходу за ребенком либо не уходить ст.256 ТК РФ, и кстати по ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 ст.17.2 вы имеете право подать документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет и получить его в полном объеме в течение 6 месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года, т.е. практически до двух летнего возраста ребенку.

Просто собирайте пакет документов на пособие до полутора лет, с места работы мужа просто обычная справка о том, что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не предоставлялся и пособие не начислялось и не выплачивалось. Кроме того, ФСС в своем письме указывает на то, что какую то дополнительную информацию в справке с места работы супруга или супруги требовать запрещено.

Письмо ФСС РФ от 14.09.2011 №14-03-11/15-10658

Что это ваш работодатель вообще придумал новое и именно для вас, пусть изучит ФЗ РФ №81-ФЗ и ФЗ №255-ФЗ.

Просто собирайте пакет документов, который нужно собрать для этого и сдавайте работодателю, тем более я думаю в Ленинградской области действует пилотный проект, когда деньги напрямую через ФСС. И тогда заявление нужно подать вот такого вида на выплату пособия.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Образец заявления на выплату пособия ежемесячного по уходу за ребенком

Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года. При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

Как грамотно написать заявление на пособие по уходу за ребенком до 1

работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска и выплате ежемесячного пособия, перечисление денежных средств на карту или наличными проводится в день выдачи зарплаты;
соцзащита назначает пособие в минимальном размере и производит выплату в установленный срок ежемесячно, пока ребенку не исполнится 1.5 года.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

Образец заявления на ежемесячное пособие на ребенка

Первая выплата является государственной, порядок ее назначения установлен упомянутым выше законом № 81-ФЗ. Получать указанный вид пособия можно на работе (если один из родителей находится в отпуске, в ходе которого и осуществляет присмотр за ребенком) либо в органе соцзащиты (для безработных родителей).

Как написать заявление на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

По общему правилу, составляется общее заявление о предоставлении отпуска для ухода за ребенком и назначении выплаты детского ежемесячного пособия. Пишут его по окончанию декретного отпуска, связанного с беременностью и родами или после того, как родится ребенок.

Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Для получение ежемесячного пособия необходимо написать заявление. Если родитель ребенка обращается к работодателю, то обычно в одном бланке заявления сочетают две просьбы — предоставить отпуск по уходу за ребенком и начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства);

Заявление на получение пособия на ребенка до 1, 5 лет

Так как правом на пособие обладает только один человек, то от второго нужно бумажное подтверждение отсутствия назначения пособия. Данное подтверждение может принимать форму справки, которая получается либо по месту работы, либо в созащите населения. Справка прилагается к заявлению на получение пособия на ребенка. Также обязательно прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка и справка из роддома.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

Оформление заявления на пособие до 1.5 лет

До 1.5 лет на ребенка выплачивается один раз в месяц пособие любому из родителей. Также возможна выплата другому лицу, осуществляющему уход, например, бабушке. Для ее назначения необходимо работодателю подать заявление, написанное в произвольной форме на имя руководителя компании.

Как правило, пишется одно заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия. Писать его следует по окончанию декрета либо сразу после рождения малыша в случае, если родители желают получать ежемесячную выплату вместо декретных сразу после рождения.

С 1.5 до 3 лет пособие не положено, однако отпуск по уходу может продолжаться, для этого пишется дополнительное заявление. Его оформление проводится по месту трудовой деятельности или в соцзащите для безработных. Если декретная выплата положен только работающим женщинам, то по уходу за ребенком положена всем. Однако размер может значительно отличаться.

Минимальное пособие получают:

безработные;
не имеющие доход;
стаж которых менее полугода;
с месячным средним доходом ниже МРОТ.

Размер минимальной ежемесячной выплаты до 1.5 лет ребенка составляет 3065,69 на первого, 6131,37 — на второго.

На новорожденного положено не только ежемесячная выплата, но и разовая, которая выплачивает по факту рождения ребенка, при этом также следует написать работодателю заявления, образец которого можно скачать здесь.

Как написать заявление на пособие до 1.5 лет

Бланк пишется от имени работника, желающего получать ежемесячную выплату.

Следует справа вверху указать ФИО руководителя, его должности и наименование предприятия, которому адресуется данный документ.

Ниже нужно написать свои данные.

После заголовка заявления пишутся две просьбы: предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и назначить пособие.

Отпуск может иметь и большую продолжительность — до 3 лет, но пособие будет выплачиваться только до того момента, пока ребенку не исполнится 18 месяцев.

К заявлению прикладываются:

свидетельство о рождении из ЗАГСа;
справка о том, что другой родитель не оформил такой отдых и на выплату пособия не претендует.

Выплата заявителю производится один раз в месяц, начисление производится на карту или наличными в кассе в день выдачи зарплаты персоналу.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет образец 2017 — скачать.

Источники:

taktaktak.ru zayavlenievsud.my1.ru fondtaktak.org svoijurist.ru 9doc.ru

Комментариев пока нет!

Как правильно написать заявление без сохранения заработной

Справка о льготах по подоходному налогу

Как написать заявление о выделение ему материальной помощи

Как правильно написать заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком. Как составить жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию по труду?