Как написать заявление в суд о невыплате заработной платы при увольнении
Невыплата зарплаты после увольнения
Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию .
Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. При этом он обязан выплатить работнику:
- заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.
Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки . Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки. На сегодняшний день, ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25% годовых.
Размер компенсации можно рассчитать по следующей формуле:
РК = Р / 100 * 1/300 * Д * КДП, где
РК – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
КДП – количество дней просрочки.
Например, работник увольняется 18 мая. В мае 18 рабочих дней, оклад работника 42 500. Работодатель задерживает заработную плату на 10 дней. Работник отработал в мае 8 рабочих дней. За май работник должен был получить 42 500 / 18 * 10 = 23 611 рублей
Размер компенсации будет равен:
РК = 8,25 / 100 * 1/300 * 23 611 * 10 = 65 рублей. Таким образом, к выдаче работнику 23 611 + 65 = 23 676
Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату?
Работнику следует написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть должным образом зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, работнику лучше написать 2 экземпляра заявления. На его экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись.
В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы.
Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, и заявление с требованием осталось без движения?
Работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.
В инспекцию и в комиссию нужно подать жалобу. В заявлении нужно указать, что данный работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал претензию работника. В заявлении необходимо указать, от какого числа претензия, и можно приложить её копию.
Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам работник имеет право в течение 3 месяцев со дня нарушения. Об этом говорится в ст. 386 ТК РФ. Заявление составляется в 2 экземплярах, один остаётся у работника.
Подать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту заявления работника, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с работника права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав . Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.
Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, работнику придётся «добывать» доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.
Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)
Очень часто люди, надеясь на русское «авось» продолжают обивать пороги работодателя, пытаясь добиться справедливости, пока уже не становиться поздно. Ведь взыскание заработной платы после увольнения через суд имеет свой порядок и сроки, нарушение которых приведет к потере возможности подачи заявления в суд. И невыплаченные деньги так и останутся у работодателя. Если вы сомневаетесь в своих знаниях современного законодательства, не нужно отчаиваться. А самое главное нельзя мириться с тем, что ваши права нарушают.
У каждого посетителя сайта есть возможность получить бесплатную консультацию от практикующих юристов о невыплате расчета при увольнении.
По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:
- один год если успели уволиться после 03.10.2017;
- три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.
Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к искам о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения. В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно современному трудовому законодательству. Самая главная трудность при этом определить, не продолжительность времени, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета этого времени:
- при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
- если вам заработанные деньги начисляют, но фактически вы ими воспользоваться не можете (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).
Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно. Разрешение подобных конфликтов возможно лишь при участии районного судьи.
Когда появляется повод
Что входит в обязанности начальства:
- выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
- своевременно вернуть трудовую книжку.
- не отдали расчет;
- не полностью отдали расчет;
- неправильная запись в «трудовушке»;
- невыдача «трудовушки»;
- неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.
Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.
Некоторые особенности по заполнению
Судебный орган можно выбирать исходя из того:
Написанная от руки или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган. Для этого можно сходить туда лично, а можно воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:
- место, откуда вас уволили;
- место, где у вас есть регистрация;
- место, где вы живете (при условии, что адреса разные);
- личную информацию;
- инфо о непосредственном начальстве и высшем руководстве (при наличии);
- в краткой форме все что произошло;
- суть того, что вы хотите получить;
- дополнительные требования (к примеру, возмещение понесенного ущерба и т.п.);
- автограф и данные о времени и месте заполнения иска.
Ваши показания не должны быть голословными. Все имеющиеся доказательства должны быть прописаны в теле документа и при необходимости приложены к заявлению.
Если у вас есть возможность доказать вину начальства еще в чем то (к примеру), часть работников не оформлены как положено (а значит за них не выплачиваются налоги), то можно в содержании указать и этот пункт. А еще параллельно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию. А может, у вас на производстве задействованы мигранты, без необходимых для работы и проживания документов. Тогда еще и в паспортный контроль пожалуйтесь, чтоб уж действовать наверняка.
Что относится к приложению
Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:
- соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
- копию приказа о назначении вас на должность;
- документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
- любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
- расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;
- указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
- сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
- подтверждение полученного ущерба и т.п.
В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.
Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть индивидуальным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется. Необходимо указать еще несколько важных моментов:
- разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
- судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
- работодатель может быть наказан:
- материально;
- по административному кодексу;
- по уголовному кодексу;
- если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, подав иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
- государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
- коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
- чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
- ликвидируется;
- объявляет себя банкротом.
В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы. В общем, всеми способами пытаются избавиться от необходимости выплачивать выходное пособие. При банкротстве необходимо сначала обратиться к конкурсному управляющему. Если от его имени был получен отказ, тогда уже пишут в суд.
Требования к оплате труда
Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:
- установлена зарплата ниже установленного минимума;
- если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца и/или не выплачивает аванс до конца месяца.
В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять лишь две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:
- если аванс был выплачен, но не отработан;
- если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
- если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
- если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.
Свои законы нужно знать, чтобы уметь защищать свои права. А при необходимости у вас есть возможность получить квалифицированную помощь практикующих юристов совершенно бесплатно. А также скачайте бланки документов, чтобы знать, как правильно жаловаться.
Подача искового заявления в суд о невыплате заработной плате
Причиной невыплаты заработной платы трудящимся могут стать финансовые проблемы на предприятии, банкротство, недобросовестность работодателя. Независимо от того, почему работнику задерживаются выплаты заработной платы, каждый имеет право защищать свои материальные интересы, в том числе и в порядке судебного разбирательства. Здесь поможет исковое заявление о невыплате заработной платы (образец для скачивания размещен ниже). Нечистоплотные работодатели часто не выдают зарплату сотрудникам при расчете после увольнения. Когда требования и мирные переговоры о выплате задолженности не помогают, работнику остается только составить иск в суд.
Особенности составления иска о невыплате заработной платы
Невыплата заработной платы в сроки, установленные в рамках заключенного трудового соглашения, — это однозначное и несомненное нарушение прав трудящихся граждан. Получение оплаты является основным стимулом трудовой деятельности. Исходя из этого, несоблюдение работодателем порядка и периодичности ее выплаты ведет к необходимости подготовки исковое заявление с целью принудительного взыскания задолженности через суд. Особенности написания такого иска, его содержание и алгоритм действий истца определяет важный вопрос: была ли зарплата начислена или нет.
В первом случае предмета спора не существует, так как работодатель выполнил необходимые начисления, он не отказывается заплатить деньги, но не делает это по каким-либо причинам. Такого рода конфликты разрешаются через приказное производство путем подачи заявления мировому судье. К иску следует прикрепить документы, доказывающие факт начисления и невыплаты денег. Это могут быть выписки со счетов, копии бухгалтерских бумаг, расчетные листки.
После изучения документов, мировой судья издаст приказ, обязывающий работодателя выполнить свои обязательства и выплатить задолженность. Податель заявления в мировой суд по вопросу взыскания заработной платы законодательно освобожден от оплаты государственного сбора в казну.
Если же нарушение трудового законодательства связано с тем, что работодатель отказывается оплатить труд работника, зарплата не была начислена, иск предъявляется в районный суд и разбирается в общем порядке. Это возможно, если выдержан зафиксированный в законодательстве временной период, предоставленный трудящемуся для заявления иска. Этот срок составляет 90 дней. Они начинают отсчитываться со дня, следующего за предполагаемой датой выплаты зарплаты, которая не была выполнена.
Этот срок не действует, если нарушение носит длящийся характер, когда заработная плата начислена, но не выдана. То есть обратиться с иском к мировому судье по этому поводу можно в любое время. Однако в случае увольнения заявителя он может подать исковое заявление с учетом срока давности.
До обращения суд, трудящийся может воспользоваться другими способами защиты своих прав: адресовать свою жалобу в трудовую комиссию (если таковая имеется на предприятии) или в Госинспекцию труда. Иногда для недобросовестного работодателя этого достаточно. Описанная стадия защиты прав не является обязательной.
Для составления заявления в судебную инстанцию надо собрать документы, подтверждающие факт осуществления человеком трудовой деятельности и величину получаемого за это вознаграждения. Это могут быть: копия трудового соглашения, приказ о принятии на работу и установленном уровне заработной платы. Чтобы получить нужные для составления иска документы, требуется письменно обратиться к руководителю. Трудовой кодекс России отводит срок до 3-х рабочих дней, в течение которых заявитель может получить копии затребованных бумаг.
В тексте искового заявления должен быть описан порядок выплаты денег. Помимо этого, трудящийся правомочен потребовать денежную компенсацию за задержку. В этом случае к иску надо приложить расчет. Заявление по вопросам взыскания заработной платы адресуется в районную инстанцию по месту регистрации компании, предприятия, организации или выполнения трудовой функции, в случае такого пункта трудового договора. Подача иска по трудовому спору о выплате зарплаты не предусматривает оплаты госпошлины.
Порядок взыскания зарплаты после увольнения
Необходимым шагом при трудоустройстве является подписание трудового соглашения между сторонами. В этом документе фиксируются функции, права и обязанности работника и работодателя, устанавливаются даты осуществления выплаты заработной платы. Наличие трудового соглашения станет гарантией соблюдения прав трудящегося. Однако не всегда и подписание трудового договора позволяет избежать нарушений со стороны руководства компании, организации.
Чаще всего споры между работником и работодателем связаны с невыплатой зарплаты. Такое несоблюдение трудового законодательства происходит как в период осуществления сотрудником трудовой деятельности в компании или в организации, так и после его увольнения. Заставить работодателя выполнить свои обязательства поможет иск в судебную инстанцию. Как должно выглядеть заявление? Образец можно скачать по ссылке на этой странице.
Нередко подобные споры происходят при увольнении сотрудника. По требованиям трудового законодательства в этом случае он должен получить все денежные выплаты: заработную плату, сумму за неиспользованный оплачиваемый отпуск, надбавки, компенсации и пр. Если этого не произошло, следует готовить иск.
Затягивать с подготовкой искового заявления не следует, так как временной отрезок, в течение которого можно это сделать, составляет три месяца со дня подписания приказа об увольнении. К иску нужно присовокупить такие документы:
- приказ о прекращении трудовой деятельности (предоставляется копия);
- копия трудовой книжки, содержащей запись об увольнении;
- расчетные листы, выписки с банковского счета за два месяца до выхода приказа об увольнении.
Иск можно заявить и том случае, когда был пропущен срок давности. Взыскание заработной платы остается возможным и после, но только если заявитель не уложился в отпущенное для предъявления иска время по уважительной причине. Это может быть:
- болезнь заявителя;
- тяжелое заболевание близкого родственника, требующего ухода;
- длительная командировка подателя заявления;
- обстоятельства непреодолимой силы.
Юридическая неграмотность не считается уважительным основанием. Любая из перечисленных причин должна быть доказана. Тогда одновременно с иском заявитель подает ходатайство о возобновлении упущенного срока. При наличии подтверждающих бумаг суд может одобрить прошение и принять иск в работу.
Выплата компенсации за задержку заработной платы
Не каждый россиянин знает, что при подготовке иска о взыскании заработной платы он вправе требовать оплату компенсации. Работодатель платит деньги сотрудникам за проделанную работу. Сумма определяется соответствующим пунктом трудового договора или приказа по предприятию. Заработок может быть установлен в виде ставки, сдельных расценок.
Когда в положенный срок работник не получил деньги за выполненную работу, в большинстве случаев он имеет право на компенсацию. При подготовке иска важно знать, что не имеет никакого значения, в силу каких причин произошла заминка: по вине работодателя или по независящим от него причинам.
Задержка оплаты за выполненную работу — это, к сожалению, самое распространенное несоблюдение трудового законодательства, допускаемое руководителями компаний, фирм, организаций. Компенсация предусмотрена трудовым законодательством России. Помимо этого работодатель может быть оштрафован.
При написании заявления, сотрудник, чьи права были нарушены вследствие невыплаты зарплаты, должен потребовать погасить не только образовавшуюся задолженность, но и выплатить компенсацию. Этот пункт должен быть прописан отдельно в просительной части иска. Заявление нужно писать грамотно. Изучите представленный нами образец. Установлен долевой размер компенсации, зависящий от ставки рефинансирования. Эта доля составляет 1/500 ставки за каждый день просрочки.
Исполнение судебного приказа
Изданный по исковому заявлению приказ должен быть выполнен. Важно отметить, что работодатель немедленно обязан выплатить подателю иска сумму, не превышающую размер зарплаты за 3 месяца. Все остальные деньги допускается возместить после обретения приказом законной силы.
Как написать заявление в суд о невыплате заработной платы при увольнении
Доброго времени суток.
Помогите составить исковое заявление для обращения в суд по поводу невыплаты заработной платы и расчета при увольнении.
Я уволилась по соглашению сторон 22 сентября 2014 г. Получила на руки трудовую книжку, расчетные листы мне выдали по моему запросу. Задержка заработной платы на предприятии имеется. Я не получала еще за июль, август и сентябрь соответственно. Хочу обратиться в суд. Не знаю как грамотно составить исковое заявления. Помогите пожалуйста каким нибудь образцом.
Заранее буду очень Вам благодарна .
Здравствуйте, вот примерный образец искового заявления.
Если будут какие либо вопросы обращайтесь в чат.
________________районный (городской) суд
работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат
я был принят на работу в ____________________________.
соответствии с п.___ Трудового договора №___ от ____________, в мои должностные
основных средств, ведение материального технического обеспечения, контроль
суммы выдаваемых под отчет, бухгалтерской отчетности и др.
период моей работы в должности бухгалтера в ООО «Альфа» нареканий в мой адрес
относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не
поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не
я был уволен с должности бухгалтера по
собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской
Федерации. В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка,
однако расчет по заработной плате за период с ____________ по ______________ со
мной в день увольнения произведен не был.
соответствии с п. ____ трудового договора №___ от __________ мне установлена заработная плата в сумме ___________
рублей. Данный факт подтверждается также справкой о доходах физического лица по
за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _________
рублей ____ копеек.
плата за месяц) руб. /количество рабочий дней в месяце = (дневной заработок)
заработок) рублей * количество дней не выплат заработной платы = (задолженность
по заработной плате за оспариваемый период) рублей.
соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________ обязано выплатить в мою пользу
денежную компенсацию за задержку выплат в размере ___________ рублей ____ копеек.
по заработной плате) рублей * количество дней не выплат заработной платы (начиная
со следующего дня после увольнения по день подачи искового заявления) * ставка
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации/365дней = (денежная компенсация)
я направил в адрес ________________ письмо
с требованием произвести со мной полный расчет по заработной плате в связи с
увольнением за период с ____________ по _______________,
а также о выплате в мою пользу денежной компенсации за задержку выплаты
почтового уведомления о вручении заказного письма претензия в _______________
поступила ___________. Однако ответ на данную претензию в мой адрес не
основании изложенного, руководствуясь ст.ст.236, 391 Трудового Кодекса
Российской Федерации и ст. ст. 3, 22, 131-132 Гражданско-процессуального
кодекса Российской Федерации,
Взыскать задолженность по заработной плате с __________________ в мою пользу ____________
рублей ______ копеек,
Взыскать ___________ рублей _____ копеек с ______________ в мою пользу денежную
компенсацию за задержку выплаты заработной платы
1.Копии искового заявления для ответчика
2.Квитанция об оплате государственной
3Копия трудового договора от _____________
4.Копия трудовой книжки;
5.Письмо УПФР в __________________;
6.Справка о доходах физического лица по
«____» ______________2011г. __________ _____________
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Невыплата зарплаты после увольнения
Любая организация при прекращении трудовых отношений с работником обязана выдать заработную плату, причитающуюся такому сотруднику. Данное право работника закреплено в Трудовом кодексе РФ и не имеет исключений. Поэтому работодатель не вправе отказать в этом по любым основаниям.
Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения
Очевидно, что подобная ситуация означает совершение работодателем противоправных действий по отношению к работнику. Следовательно, работник должен обратиться в уполномоченные государственные органы за восстановлением своих прав.
Получить полный расчет можно только по результатам проведенной в отношении работодателя проверки. Она должна установить и зафиксировать сам факт нарушения выплаты зарплаты.
Для организации проверки необходимо написать заявление. При этом нужно понимать, что обращаться в суд преждевременно, поскольку он не вправе проводить подобные проверки.
Соответственно, заявление нужно подавать в Гострудинспекцию или районную прокуратуру. В первую очередь, заявление следует адресовать именно в трудовую инспекцию.
Если заявление будет подано в прокуратуру без проверки, проведенной инспекцией, прокуратура перенаправит его по подведомственности. В противном случае это может быть расценено как подмена функций Гострудинспекции, что недопустимо по закону.
А вот если инспекция проведет некачественную проверку или ее меры не приведут к выплате положенной зарплаты, тогда можно подавать заявление в прокуратуру.
Таким образом, органы, куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения, определены законом, и каждый из них действует в пределах своей компетенции.
Если же работник не согласен с действиями указанных органов, он имеет право обжаловать их в суде. Но в жалобе нельзя ставить вопрос о перечислении заработной платы.
Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения по невыплате зарплаты
Законом не установлен предельный срок, в течение которого можно подать заявление в трудовую инспекцию при увольнении. В этом смысле данный орган имеет приоритет перед судебным иском. Так нет срока и для обращения в прокуратуру.
Сотрудник, чье право нарушено при увольнении, может подать жалобу в любой момент. Главное, чтобы он смог подтвердить факт существования трудовых отношений. Подобный факт однозначно будет установлен в ходе проверки, которая будет организована и проведена по жалобе.
Следует понимать, что ни трудовая инспекция, ни прокуратура не наделены правом налагать на организацию обязанность по перечислению денежных средств работнику. Данные органы могут привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности и способствовать привлечению к уголовной ответственности.
Однако подобное требование может содержаться в постановлении суда. Для этого необходим исковой порядок рассмотрения притязаний сотрудника.
Исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения может быть подано в суд в срок, не позднее одного месяца с момента увольнения. Это достаточный период времени, чтобы принять решение и подать иск.
Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения
Такое обращение при увольнении подается в районный суд по месту жительства истца. Данное положение введено в действие недавно.
Ранее закон предусматривал проведение судебных разбирательств по месту нахождения организации, что существенно осложняло защиту прав тех лиц, которые работали в других регионах и не могли постоянно приезжать на судебные заседания.
Указанный документ должен содержать полное и точное наименование организации, период работы и сумму долга. При этом исковые требование необходимо доказать.
Суд сам не проводит проверки не может выступать на чьей-либо стороне. Следовательно, нужно подготовиться. Необходимо иметь собственные доказательства долга.
Можно получить соответствующую справку в бухгалтерии, можно взять выписку о движении средств по счету. Кроме того, суду понадобится представить документы о факте увольнения.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения
Грамотный и верный образец такого документа можно скачать тут — Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения. Данный документ составлен с учетом ведомственной Инструкции о рассмотрении обращений в органах прокуратуры.
После увольнения не дают справку о зарплате
Если при увольнении организация препятствует получению справки о зарплате, работник вправе обратиться в органы прокуратуры или полицию. Ведь действия руководства являются самоуправными. Следовательно, они охватываются составом административного правонарушения или даже уголовного деяния, предусмотренного ст. 330 ч. 1 УК РФ.
Источники:
trudinspection.ru sud.guru zpponline.ru pravoved.ru russiansu.ruКомментариев пока нет!