Как написать исковое заявление о незаконном увольнении
Исковое заявление о признании приказа об увольнении
Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде звоните по телефонам компании.
Мы постараемся связаться с вами как можно скорее!
Образец искового заявления о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
В Энский районный суд г. Москвы
Адрес (либо местонахождение):
Представитель истца по доверенности: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
Адрес (либо местонахождение): ООО "Организация";
Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Я работал на должности _____________ в ООО "Организация". Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.
Я работал в ООО "Организация" на должности ___________ .
Приказом ООО "Организация"уволен __________ года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились претензия клиента __________, служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы, моя объяснительная , приказ №____ от _____ "О дисциплинарном взыскании".
Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.
У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.
Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.
С ООО "Организация" в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.
Действиями ООО "мне причинен моральный вред". Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.
Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.
В связи с вышеизложенным, прошу:
1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Восстановить ФИО в ООО "Организация" в должности ___________.
3. Взыскать с ООО "Организация" в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.
5. Взыскать судебные расходы в размере __________.
- Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.
1. Претензия клиента __________
2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
6. Приказ о приеме на работу
7. Трудовой договор
8. Расчет средней заработной платы
9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;
12. Копия трудовой книжки.
"28" октября 2016 года
Истец (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.
Представитель по доверенности (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.
Исковое заявление о незаконном увольнении
В ____________ районный суд
о незаконном увольнении и выплате единовременного денежного пособия
С "___" ________г. я являлся сотрудником милиции в Бюро специальных технических мероприятий, состоял в звании полковника милиции, в должности начальника Управления «____», находящегося в распоряжении Бюро.
Согласно Приказа МВД РФ, Бюро специальных технических мероприятий, начальника генерал-майор полиции внутренних дел _____________ от "__" _________ г. N __________, я был уволен из милиции по сокращению штатов (пункт «е» ст. 58 главы 7 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-I).
Мое увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
Сокращение штатов проходило в связи с внеочередной аттестацией сотрудников органов внутренних дел РФ, согласно Указу Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года № 251 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». В процессе прохождения аттестации было допущен ряд нарушений, а именно:
1. Срок проведения аттестации был установлен до ___________ года. __________ года аттестационная комиссия уже была распущена, без возможности опротестовать результаты аттестации и потребовать провести повторную аттестацию.
2. Результаты аттестации до личного состава доведены не были.
По окончании работы аттестационной комиссии я попросил ознакомить меня с ее решением, на руки копию решения я не получил, но увидел, что в части «Принять решение» не было никакого текста.
У меня на руках имеется только выписка из протокола ЦАК МВД РФ № ___ от ___________ года, согласно которой проведение аттестации в отношении меня было отложено до получения результатов дополнительных проверок.
3. В отношении меня дополнительные проверки проведены не были.
Согласно п. 11 Положения о Комиссии при Президенте Российской Федерации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 1 марта 2011 г. N 251):
11. По результатам внеочередной аттестации Комиссией принимается в отношении аттестуемого сотрудника одно из следующих решений:
а) рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности, которая подлежит замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации и на которую аттестуемый сотрудник претендует;
б) рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности с меньшим объемом полномочий или на нижестоящей должности;
в) не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности.
4. По результатам проведенной аттестации мне не было предложено ни одного варианта из трех вышеперечисленных.
_____________ года меня уволили по пункту «___» ст. 58 главы 7 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23 декабря 1992 г. №___________:
е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
____________ года я написал рапорт на имя начальника БСТМ МВД РФ генерал-майора полиции ___________ с просьбой изменить мне статью увольнения и уволить меня по пункту З ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23 декабря 1992 г. № __________:
з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
Мой рапорт не был удовлетворен с формулировкой: основания для изменения статьи увольнения нет.
Считаю данную статью увольнения обоснованной, т.к имеется Заключение военно-врачебной комиссии от ____________ № ____, согласно которому я признан ограниченно годен к военной службе.
Согласно п. 6 Инструкция о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких (Приложение к приказу Минобороны РФ от 15 октября 1999 г. N 805:
При исключении возможности дальнейшего прохождения службы сотрудником, признании его военно-врачебной комиссией ограниченно годным или не годным к военной службе в связи с телесными повреждениями непосредственно или при определившемся неблагоприятном исходе последствий телесного повреждения, причинная связь которого определена в формулировке "военная травма", единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания определяется из месячного денежного содержания сотрудника на день его увольнения со службы в органах внутренних дел по болезни или ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж» и «з» статьи 58 Положения о службе).
Военная травма, полученная мной во время боевых действий (находился в служебной командировке) подтверждена Справкой № __________ от ___________ года и заболевание, вызванное данной травмой, подтверждено Заключением служебной проверки по факту травмы __________ от _____________ года. Заключение ВВК от ___________ года подтверждает причинно-следственную связь между полученной военной травмой и заболеванием, наступившим в результате данной травмы.
Неправомерные действия работодателя по увольнению, причинили мне существенные нравственные страдания и моральный вред, который выразился в осложнении моего заболевания, возникшего в результате военной травмы. С ___________ года по _____________ года я был вынужден обратиться к медицинской помощи и проходил лечение в клиническом госпитале МВД, что подтверждается Выписным эпикризом № ____________
Согласно ст. 237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 28 ФЗ "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
На основании вышеизложенного,
1. Изменить статью увольнения с пункта «__» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел на пункт «з».
2. Выплатить мне единовременное пособие, в размере и сроки, установленные законодательством.
3. Выплатить мне моральный ущерб в размере _________ руб.
4. Возместить мне расходы по оплате услуг представителя, в размере _______ руб.
1. Копия искового заявления по числу лиц, участвующих в процессе
2. Копия Выписки из приказа № _______ от __________ года
3. Копия рапорта от ___________ года
4. Копия Заключения ВВК от __________ года
5. Копия Справки от ___________ года
6. Копия Заключения от ____________ года (на двух листах)
7. Копия Справки от _________ года
8. Копия Выписного Эпикриза
9. Копия Выписки из протокола ЦАК МВД от __________ года
Исковое заявление о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда (пример)
Скачать образец документа
о признании незаконным увольнения, взыскании заработной
платы, выходного пособия и возмещении морального вреда
Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом.
24 мая 2004 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части.
При увольнении меня работодателем - командиром войсковой части 00000 Колчиным В.С. был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации я не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, работодатель, расторгнув со мной трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без моего письменного согласия, не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено мне и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Моя средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 12000 руб.
Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. и выходное пособие в размере средней заработной платы - 12000 руб., а всего 36000 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, расчет процентов на день подачи искового заявления составил: 36000 руб. x 1/300 x 10,5% x 30 дней (дни задержки с 25 мая по 23 июня включительно) = 378 руб.
Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, я прошу на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
1. Признать мое увольнение 24 мая 2008 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения.
2. Обязать командира войсковой части 00000 выплатить мне на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 12000 руб., а также проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку срока выплат при увольнении в размере 468 руб.
3. Компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб.
Приложения (все в копиях, за исключением п. 4):
1. Трудовая книжка Гордо Т.В.
2. Трудовой договор от 15 октября 2003 г.
3. Приказ от 2 февраля 2004 г. N 13-к об увольнении.
исковое заявление о незаконном увольнении
Иск о незаконном увольнении образец
В разделе Добро пожаловать на вопрос Как написать заявление в суд о неправом ерном увольнении с работы заданный автором Людмила утенкова лучший ответ это Обращение в суд - это уже крайняя мера. на предварительном рассмотрении у Вас могут спросить, какие меры Вы предпринимал по отмене этого незаконного приказа. 1. сначала обратитесь в Трудовую Инспекцию с заявлением, опишите почему Вы считаете увольнение неправомерным. Инспекция проверит и примет решение, если найдет Ваше заявление обоснованным, может и наказать руководство, отменит приказ: она наделена такими правами. 2. Вы можете обратиться в прокуратуру также с жалобой на руководство о неправомерном увольнении. прокуратура любит такие дела рассматривать-это ей % добавляет в активности проверки законов
Просто. Сидишь и пишешь за что тебя уволили и что ты считаешь неправомерным.
Приказы может отменять и инспекция по труду. Вы туда обращались? Также образцы исковых заявлений обычно висят на стенке в фойе здания суда.
Примерный образец заявления в суд:
В _________________________________ районный суд
От Истца - ________________________________ (ФИО) ,
проживающего по адресу: __________________________
находящееся по адресу: _____________________________
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Средний заработок - _______________________ руб.
Компенсация морального вреда - _______________ руб.
С ___________ по ______________ я работал (а) на (в) _______________________________________________________________________________ (указать в какой организации, на какой должности) .
Приказом № ________ от ____________ я был (а) уволен на основании п. ______ ст. ____________ Трудового кодекса РФ в связи с _____________________________________.
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: ________________ __________________________________________________________________________ (указать, почему увольнение является незаконным (отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, был нарушен его порядок и т. д.) , какими доказательствами это подтверждается, либо указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель) .
В результате незаконного увольнения было нарушено мое право на труд, предусмотренное действующим законодательством.
Мой средний заработок за __________________ составил _______________ рублей, что подтверждается ___________________________ (справкой о заработной плате или просить суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции) .
Таким образом, в соответствии со ст. 213 ТК РФ Ответчик обязан выплатить мне за все время вынужденного прогула на день подписания настоящего искового заявления __________________ рублей.
Незаконное увольнение повлекло за собою причинение мне морального вреда (нравственных страданий) , вызванных перенесенными мною унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого я оцениваю в __________________ рублей.
В связи с этим в соответствии со ст. 213 ТК РФ прошу суд:
1. Восстановить меня на работе на (в) _______________________ в должности ____________________ и взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета _________________________ руб. в месяц, что на день подписания искового заявления составляет ________________________ рублей.
2. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного мне морального вреда в сумме ____________________ рублей.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден (а) .
К заявлению прилагаю:
1. Копию трудовой книжки.
2. Справку о среднем заработке.
3. Доказательства незаконности увольнения (перечислить) .
"__" ____________ 200_ г. .._____________
Помните, что срок исковой давности по такой категории дел составляет 1 месяц (ст. 392 ТК РФ) .
Правила подачи искового заявления в суд за незаконное увольнение
понятие незаконного увольнения и правила подачи заявления о восстановлении на работе
81 тк рф , ином нормативном акте; увольнение формально произведено по предусмотренному законом основанию, но фактически причина увольнения сфабрикована (придуманный прогул, др.); увольнение применили как меру дисциплинарного наказания, несоразмерного тяжести допущенного проступка; увольнение работника, относящегося к категории: беременная женщина, мать-одиночка и др.
правила подачи искового заявления в суд за незаконное увольнение
в письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.
данная претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению. что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 тк, на практике их нигде не создают.
иск о незаконном увольнении
исковое заявление о незаконном увольнении подаётся в простой письменной форме лично в канцелярию суда либо же заказным письмом.
в последнем случае, датой подачи документа является дата его принятия на почте. это особенно актуально, когда заявление подаётся в граничные сроки.
например, работнику был выдан приказ об увольнении 24 апреля, он направил почтой соответствующий иск 23 мая, а в суд данный документ поступил 26 мая.
порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения
во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному работнику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об. в первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы. не просто обращаться, а писать претензию, полностью изложив свои требования в письменной форме.
документ составляется в двух вариантах, один из которых передается бывшему работодателю, а на втором проставляется пометка о вручении.
образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 тк рф трудового кодекса (прогул).
причиной, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). с данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
обжалуем незаконное увольнение
указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле; увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков; несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.
незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.
src=» «=»» alt=»Правила подачи искового заявления в суд за незаконное»>
Как правильно написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении?
- Отсутствие объективных причин для отстранения.
- Несоблюдение процедуры, прописанной в ст. 77 ТК РФ.
Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.
Для различных оснований регламентируются различные процедуры.
Среди наиболее распространенных можно отметить такие нарушения:
- К сотруднику неверным образом применяют дисциплинарное наказание.
Биржа работы в вашем городе
Восстановление на работу — судебная практика
Однако если будет доказано, что такое заявление было написано под давлением и принуждением, судья должен принять во внимание и попытаться разобраться в истинных причинах. В большинстве своем работодатели совершают ошибки в составлении подобных документов. Жалоба в государственную инспекцию труда
Источники:
advopro.ru dogovor-blank.ru dogovor-obrazets.ru 2oa.ru advokat-strelnikov.ruКомментариев пока нет!