Как написать заявление о вступление в профком
Как написать заявление о вступление в профком
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
- работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
- временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
- пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
Как вступить в профсоюз?
Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.
Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.
Образец заявления о приеме в профсоюз
Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов
Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации
Закон о профсоюзах
Устав ФПРХ
Трудовой кодекс
Как создать профсоюз
Для того чтобы начать работу по созданию профсоюзной организации на предприятии, предлагаем вам определенную последовательность действий в кратком изложении.
Как собрать необходимую информацию?
Установите контакт с работниками – потенциальными членами инициативной группы
Очень важно установить непосредственные контакты с работниками организации. Это можно сделать:
- через своих знакомых и знакомых членов профсоюза;
- вне рабочего места, как бы в случайных встречах в баре, кафе, на спортивной площадке;
- можно оказать помощь работникам в решении правовых вопросов;
- через бывших работников предприятия, например, в обмен на правовую защиту перед бывшим работодателем;
- организовать индивидуальные консультации.
Спросите собеседника о том, как на эти вопросы ответили бы его ближайшие коллеги. Выясните, какова степень разногласий среди работников в решении их проблем.
Хорошо бы выяснить, кто из работников пользуется доверием в своем отделе, цехе, подразделении, кто из работников может разговаривать с наибольшим количеством людей во время работы, кто из работников уже брал на себя ответственность при решении вопросов социально-трудового характера, какой была реакция остальных работников, являются ли они хорошими работниками?
Дайте понять, что работникам только объединение в профсоюзные организации поможет решить свои проблемы, потому что:
- работники нуждаются в профессиональной защите своих прав;
- работникам требуется независимое представление своих собственных интересов;
- работникам нужна организация, которая будет им помогать.
При личных встречах с работниками старайтесь структурировать беседу следующим образом:
- Вступление: представьтесь сами и представьте вашу организацию, актуализируйтесь важность темы разговора, удержите собеседника от отказа общаться с вами.
- Выявите у работника проблемы, возникающие у него на рабочем месте, его личные и профессиональные интересы.
- Профсоюзное слово: что профсоюз может изменить в жизни работника, положительные примеры из профсоюзной практики, провести взаимосвязь с решением высказанных работником проблем.
- Прививка от работодателя: почему работодатель себя ведет не лояльно к профсоюзу и что он может предпринять. Покажите работнику, что мы не скрываем его возможных проблем с работодателем при вступлении в профсоюз, но мы знаем как их преодолеть.
- Слом сознания работника: так жить нельзя. Самый большой враг на пути вступления работника в профсоюз – удовлетворенность существующим уровнем жизни и отношений на предприятии.
Следует вести журнал контактов с работниками, где важно отнести работника к категориям по отношению к вхождению в профсоюз, обозначаемые им проблемы и т.п.
Организуйте рекламную акцию профсоюза
Сформируйте инициативную группу
Сначала найдите единомышленников. Тех, кто считает, что профсоюз в организации нужен. Как минимум должно быть три человека. Но гораздо лучше, если таких людей будет больше, и они будут представлять различные структурные подразделения организации.
Обычно инициативная группа состоит из добровольцев, которые контактируют с профсоюзом. К этой группе могут присоединиться люди, у которых появляется желание вступить в профсоюз после первых контактов с организатором, когда им объяснят, зачем нужен профсоюз на предприятии, как сами работники могут изменить ситуацию.
С членами инициативной группы следует провести собрание, на котором надо объяснить функции и задачи инициативной группы, рассказать о возможных антипрофсоюзных действиях, как работодателя, так и некоторых работников, необходимо организовать обучение инициативной группы.
Функции инициативной группы
Создание инициативной группы является ключевым моментом в деятельности организатора по вовлечению работников в профсоюз и созданию новой организации профсоюза, потому, что:
- возникает возможность опираться на конкретных людей в организации;
- можно получать достоверную информацию о настроениях работников и координировать их действия;
- члены инициативной группы могут вступать в контакт с работодателем и отвечать на его антипрофсоюзные выпады, отрицать утверждения о том, что профсоюз – это организация, усложняющая отношения между работниками и работодателем;
- члены инициативной группы становятся центральным звеном в дискуссиях о деятельности профсоюза.
Задачи инициативной группы заключаются в том, чтобы:
- поддержать организатора в его работе;
- создать сеть интенсивного общения работников организации;
- нейтрализовать антипрофсоюзные настроения среди работников;
- сформировать списки работников организации с характеристикой их отношения к профсоюзу (бывший член профсоюза, положительно настроен, отрицательно настроен, решительный противник, равнодушен);
- членам инициативной группы можно поручить работать с работниками конкретных подразделений, распространять печатную продукцию, плакаты, листовки и т.п.
Закрепите за каждым членом инициативной группы 5-10 конкретных потенциальных членов профсоюза, с которыми ему следует проводить агитационную работу. После вступления данных работников в профсоюз они должны оставаться в зоне ответственности данного члена инициативной группы для того, чтобы вовлекать их в профсоюзные акции. На встречах с активом выясняйте у членов группы о проведенных ими беседах с работниками.
Обучение инициативной группы
Для того, чтобы члены инициативной группы стали настоящими помощниками, очень важно, чтобы они как можно быстрее получили ответы на те вопросы, которые возникают у них. Они должны разделять ценности профсоюза и научиться выполнять уставные требования. Инициативная группа должна быть научена предвидеть, а также, в случае необходимости, уметь реагировать на пропаганду работодателя.
Не следует надеяться, что организационная кампания пройдет легко и успешно. На каждом этапе по созданию организации профсоюза и организатор и члены инициативной группы могут столкнуться с антипрофсоюзной деятельностью работодателя. К сожалению, не все работодатели готовы уважать права работников на членство в профсоюзе и защиту своих интересов. Часто работодатель старается помешать созданию и укреплению профсоюзной организации на своем предприятии. Чтобы успешно сопротивляться противодействию работодателя работникам нужны, прежде всего, стойкость и сплоченность.
Таким образом, инициативная группа играет ключевую роль в подавлении антипрофсоюзной пропаганды работодателя. Очень часто пропаганда работодателя эффективна, так как ни группа, ни организатор не подготовили к ней работников. С этой целью организатору следует провести ряд образовательных встреч.
Дайте установочное представление о профсоюзе, его миссии в обществе, каким характеристикам должен соответствовать настоящий профсоюз. Покажите художественные фильмы на профсоюзную тематику, обсудите их.
Проследите вместе с группой всю цепочку создания организации профсоюза. Познакомьте со структурой Федерации Независимых Профсоюзов России, Федерацией профсоюзов Республики Хакасия. Определите, в состав какого профсоюза объединяющего работников вашей или аналогичной отрасли хотела бы войти будущая первичная профсоюзная организация. Рассмотрите структуру профсоюза и найдите в ней место своей будущей организации. Обсудите позитивные примеры деятельности профсоюзных организаций на предприятиях отрасли.
Встреча должна проходить в непринужденной обстановке. Участники встречи должны хорошо познакомиться друг с другом. Пусть они активно обсуждают проблемы создания организации и ее активной работы.
Составьте список членов инициативной группы с контактными телефонами и договоритесь о следующей встрече.
Дайте задание члены инициативной группы поговорить с работниками организации, выяснить их интересы, проблемы и опасения. За каждым членом инициативной группы закрепите свое структурное подразделение организации, группу работников.
Обсудите некоторые положения трудового законодательства (ориентируйтесь на те проблемы, с которыми уже пришлось столкнуться работникам организации или на те, которые могут возникнуть).
Рассмотрите права профсоюзов, не забудьте добавить, что работодатели часто нарушают эти права, но с этим можно бороться.
Рассмотрите тему возможной антипрофсоюзной деятельности работодателя и как это можно предотвратить.
Пусть члены инициативной группы расскажут, с кем им уже удалось пообщаться, и как реагировали на беседу работники.
Дайте им новые задания. Например, распространить листовки, агитационные материалы профсоюза.
Рассмотрите устав профсоюза: права и обязанности членов профсоюза, порядок формирования выборных органов. Полезно поговорить о тех гарантиях, которые имеют профсоюзные активисты. Подискутируйте на тему: что может, а чего не может делать работодатель во время возникновения трудовых споров; как профсоюз может участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Предложите членам инициативной группы написать заявления о вступлении в профсоюз (только в том случае, если Вы как организатор, уверены, что они готовы к этому решению).
Затроньте проблемы трудовых споров. Рассмотрите конкретные ситуации, возникавшие в организации.
Поговорите о забастовках, о проблемах законности и незаконности действий работодателя и работников.
Полезно показать хронику коллективных действий профсоюза, чем закончились акции, кто принимал в них участие, приведите примеры профсоюзной солидарности. Информацию по данному вопросу можно взять на сайте ФПРХ.
Дайте задание составить информацию о настроении работников в закрепленном за ними подразделении.
Можно рассмотреть тему социального партнерства. Рассмотрите содержание регионального трехстороннего соглашения, отраслевого тарифного соглашения, содержание типового коллективного договора. Можно провести деловую игру «Переговоры с работодателем».
Проанализируйте информацию о настроениях работников. Дайте задание поговорить с работниками о коллективном договоре, какие положения они считают наиболее важными.
Рассмотрите предложения работников предприятия, о которых расскажут члены инициативной группы. Обратите внимание на то, что работодатель далеко не всегда соглашается с предложениями работников, что переговоры бывают сложными, иногда заходят в тупик. Расскажите, какую помощь могут получить переговорщики от профсоюза, какие есть целевые профсоюзные фонды, о работе юридической службы, технической инспекции труда.
Теперь можно поговорить о профсоюзных взносах, как они собираются, распределяются, целесообразности их использовании. Рассмотрите положение о ревизионной комиссии, ее цели, задачи и функции.
Попросите членов инициативной группы к следующему занятию подготовить подробный анализ настроений работников в своих подразделениях по форме, заштриховав соответствующую ячейку таблицы, в случае положительного ответа:
Проведите анализ настроений работников, по той информации, которую вам представят члены инициативной группы. Вы сможете наглядно увидеть карту настроений и сделать вывод о готовности работников организации к вступлению в профсоюз.
Если считаете, что ситуация позволяет, начните готовить организационное собрание.
Проработайте повестку дня, порядок ведения собрания. Обсудите возможный состав выборных органов: профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, председателя профсоюзной организации.
При подготовке к собранию следует учесть то, как относится к профсоюзу работодатель. Если резко отрицательно, это не может служить препятствием к созданию профорганизации на предприятии, но может вызвать некоторые осложнения. При этом желательно, чтобы:
- время проведения собрания (конференции) не совпадало с рабочим временем;
- место проведения собрания было выбрано вне территории предприятия;
- все приготовления к собранию и агитационная работа велись в условиях «конспирации».
Раздайте бланки заявлений о вступлении в профсоюз для распространения среди положительно настроенных работников.
Организационное собрание
После завершения подготовительного этапа инициативная группа должна определить дату, время и место проведения организационного (учредительного) собрания и проинформировать работников, написавших заявления и желающих вступить в профсоюз.
Ведут организационное (учредительное) собрание организатор и члены инициативной группы. На собрание можно пригласить работодателя (если он положительно настроен), представителей территориальной организации профсоюза.
Повестка дня первого организационного собрания:
- О создании первичной профсоюзной организации ____________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
Принципиально важно решить вопрос, будет ли вновь созданная первичная профсоюзная организация регистрироваться в качестве юридического лица.
Если профсоюзная организация многочисленна и желает пользоваться правами юридического лица, это означает, что она будете иметь свой расчетный счет в банке, имеете право осуществлять сделки, заключать договоры, приобретать и распоряжаться имуществом, представительствовать в судах. Но в таком случае возникает обязанность ежеквартально отчитываться в налоговых органах, и во внебюджетных государственных фондах. Для этого необходимо содержать квалифицированного бухгалтера, что может позволить себе только крупная профсоюзная организация.
Однако для целей представительства и защиты социально-трудовых интересов работников, ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, проведения коллективных акций государственная регистрация в качестве юридического лица не требуется. В этом случае финансовое обслуживание первичной профсоюзной организации осуществляет комитет территориальной организации профсоюза. Соответствующий орган территориальной организации общероссийского профсоюза, на основании вашего решения, должен принять собственное решение о принятии новой первичной профсоюзной организации на финансовое обслуживание. Причем все операции с финансовыми средствами организации будут производить, только по решениям профсоюзного комитета первичной организации профсоюза.
Законодательство обязывает работодателя, при наличии личных заявлений от членов профсоюза, взимать профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза безналичным путем. Однако, чтобы работодатель не имел списка членов профсоюза в случае возможных репрессий с его стороны в отношении работников-членов профсоюза, возможны альтернативные варианты перечисления профсоюзных взносов, например:
- сбор профсоюзных взносов наличным путем, по ведомости;
- удержание профсоюзных взносов с банковского счета члена профсоюза;
- оплата взносов через платежные терминалы на киберсчета, закрепленные за каждым членом профсоюза;
- оплата взносов через мобильные телефоны.
Оформление документации
О создании первичной профсоюзной организации следует официально проинформировать работодателя. Это необходимо для того, чтобы обеспечить участие профорганизации в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Работодателю направляется уведомительное письмо, копия протокола организационного собрания и копия решения территориального комитета профсоюза о создании первичной профсоюзной организации и включении ее в реестр профсоюза.
Как написать заявление о вступление в профком
1)Нужно ли вообще писать отказ от вступления в профсоюз, если никогда в нем не состоял?
2) Мне говорят что если не пишешь заявления об отказе то с меня автоматически снимают 1% как с члена профсоюза ( при том что заявления о вступлении тоже не писала), скажите имеет ли профсоюз или начальник право так делать? и могу ли я на них подать в суд за это деяние?
3)Какими справками можно подтвердить то, что они снимают с меня деньги за профсоюз?
4)Кроме того я на работу устроилась в апреле, а мне говорят что если буду писать заявление об отказе то уже с сентября, а как же тогда средства снятые с меня за этот период времени?
мне их должны вернуть?
5)Кроме того мне пригрозили тем что если я не вступлю в профсоюз, то мне урежут зарплату. Может ли профсоюз повлиять на заработную плату?
6) оказывает ли влияние профсоюз на отпуск и больничные? И каким образом?
2. Нет. Профсоюз не может снимать деньги с вашего счета, работодатель может удерживать профсоюзные с з.п. только по вашему письменному заявлению. Т.е. даже если допустить, что вы член профсоюза, автоматически взносы с з.п. удерживать незаконно.
3. А вам не нужно подтверждать, что снимают на профсоюз, вам достаточно заявить, что вам выплачивается заработная плата в неполном размере. Если РД заявит, что это удержание профсоюзных - пусть предоставит ваше письменное заявление об этом.
6. Идиотская, конечно, ситуация. Профсоюз - "кровный враг" работодателя, а тут получается, работодатель сам гонит своих работников в стан своего же врага.
На отпуск и больничные никак не могут влиять, поскольку право на отпуск и оплату нетрудоспособности гарантировано законом и "срезать" или лишить таких прав РД не может. А также РД не может предоставить какое-либо преимущество по отпуску или оплате больничного члену профсоюза по сравнению с "простым" работником, поскольку законом установлен запрет дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам.
Профсоюз - это добровольное общественное объединение (ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").
Принуждать к вступлению в профсоюз работодатель не имеет права, также как и его члены. Прежде, чем собирать документы в суд, необходимо подготовить доказательственную базу.
1. Для этого нужно оформить письменный отказ от вступления в профессиональный союз, зарегистрировав его в установленном порядке в организации. В отказе можно ссылаться на ч. 2 ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", где определено, что "каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов". Реализация данного права свободна, и не требует чьего-либо предварительного разрешения.
2. Удерживать из зарплаты денежные средства из-за того, что вы не состоите в профсоюзе - не законно. В ст. 3 ТК РФ дан прямой запрет на дискриминацию в сфере труда. В собственном отказе от вступления в профсоюз также укажите ссылку на ч. 1 ст. 3 ТК РФ, где недопустимо ограничение трудовых прав и свобод по "принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
3. Расчетный листок должен выдаваться работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
4. Для возврата членских взносов напишите письменное заявление, ссылаясь на то, что вы не состоите в профсоюзе и не давали своего письменного согласия на вступления в него.
5. Профсоюз не может влиять на заработную плату, которая определена в трудовом договоре между работником и работодателем. Однако, может высказывать свое мотивированное мнение, при рассмотрении вопросов повышения заработной платы.
6. Влияния на отпуск и больничный профсоюз также не оказывает, точнее - не может оказать в сторону ухудшения гарантий и прав работника, закрепленных в ТК РФ. Его цель деятельности - максимальное соблюдение трудовых прав и гарантий работников (поэтому ряд локальных документов должен быть согласован работодателем с профсоюзом).
Будущее за сильными профсоюзами! Вступай в профсоюз!
Как вступить в профсоюз
- объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
- законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
- работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
- временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
- пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.
Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз отрасли.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов.
Образец заявления о приеме в профсоюз
В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
Как написать заявление о вступление в профком
Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это: • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки, • отсутствие результатов его деятельности, • нежелание работников платить регулярные взносы.
После выхода из профсоюза Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.
Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование). Пример заявления на выход из профсоюза Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений. • Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе.
Сюда вписываются: • полное наименование организации, в которой действует профсоюз, • фамилия-имя-отчество его руководителя, • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО. • Далее посередине строки пишется слово «Заявление». • Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства. Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру. • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
Как написать заявление о вступление в профком
Главная» Коллектив » Профсоюзная организация » Статьи » Заявление для вступления в профсоюзную организацию. Нормативные документы к текущей странице». Образцы заявлений членов Профсоюза. Форма заявления вступления в профсоюз. Нормативные документы к текущей странице». Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации Профсоюза. Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию. Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется. Написать заявление в первичную профсоюзную организацию о приёме в Профсоюз. Примерные образцы заявлений о приёме в члены Профсоюза.
Примерный образец заявления о вступлении в профсоюз. В первичную профсоюзную организацию. Образец протокола заседания профкома . Заявление о вступлении в Профсоюз хранится в первичной организации, а на перечисление взносов – передается. Образец заявления в профсоюз: Задаетесь вопросом Как вступить в профсоюз? Прошу принять меня в члены Профсоюза и поставить на учет в Первичную профсоюзную организацию «Центра судоремонта «Звездочка». Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете.
Заявление на вступление в профсоюз.
Образец протокола заседания профкома . Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Заявление о вступлении в Профсоюз хранится в первичной организации, а на перечисление взносов – передается . Прошу принять меня в Профсоюз работников народного образования и науки РФ и поставить на профсоюзный учет в первичную профсоюзную организацию школы .
Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов. Создать первичную профсоюзную организацию. В первичную профсоюзную организацию МБОУ Зеленонивский УВК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. ЗАЯВЛЕНИЕ о вступлении в Профсоюз. Как создать первичную профсоюзную организацию г. Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в. Прuмерпый образец заявления. Примерный образец заявления о вступлении в профсоюз. В первичную профсоюзную организацию. ОАО ОКБ Кристалл От Иванова Ивана Ивановича.
Подготовка и проведение собрания. Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он не приветствует ее, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь инициаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность о дате и времени проведения собрания работодателя. Возможно, что собрание будет проходить вне территории предприятия. Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания.
Примерный образец заявления о вступлении в профсоюз. В первичную профсоюзную организацию. ОАО ОКБ Кристалл. От Иванова Ивана Ивановича. Мастера производственного участка. Заявление. Прошу принять меня в члены Профсоюза работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций.
Мы можем гарантировать социальный мир на предприятии при условии выполнения коллективного договора. Профсоюзная организация, так же как и Вы, работодатель заинтересована в повышении квалификации работников предприятия, в выполнении ими правил внутреннего распорядка, Устава предприятия. При условии выполнения коллективного договора профсоюзная организация готова контролировать соблюдение трудовой дисциплины.
Профсоюзная организация одной из своих задач ставит регулирование социально- трудовых отношений. При условии выполнения коллективного договора Мы готовы взять на себя вопросы урегулирования трудовых споров, рассмотрения социальных проблем работников. И т. п. Создание первичной профсоюзной организации прогресс, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность многих звеньев, но главное это способ защиты и отстаивания трудовых и профессиональных прав и интересов работниками. Желаем успехов! Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» .
Источники:
fprh.ru forumyuristov.ru xn--l1aeaaf.xn--p1ai spisokcourse.weebly.com osobomail.fo.ruКомментариев пока нет!