Как правильно написать заявление а увольнение
Как правильно написать заявление на увольнение
Прекратить трудовые отношения работник имеет право в любое время. Законом предусмотрено несколько различных оснований, которые могут стать для этого поводом. Поэтому важно знать, как писать заявление на увольнение правильно. Наиболее распространенные способы прекращения трудовой деятельности:
- обоюдное согласие сторон;
- личное желание работника;
- перевод на работу в другом месте;
- отпуск, заканчивающийся увольнением.
Пишется такой документ всегда на имя первого руководителя, либо руководителя, который имеет право приема и увольнения с работы (как правило, этот человек вас на работу и принимал). И если верхняя часть (кому адресовано и от кого) имеет стандартную форму практически во всех организациях, то наполнение самого заявления будет напрямую зависеть от причины, по которой вы решили прервать здесь трудовые отношения.
Когда начинать писать заявление
Работника, решившего уволиться, всегда волнует вопрос, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы его приняли к рассмотрению и удовлетворили без каких-либо проволочек. Вот здесь все зависит от причины, по которой вы это делаете.
К примеру, чтобы уволиться по личному желанию может потребоваться дополнительная отработка продолжительностью 14 дней. Это определенный законом период, который предшествует дню увольнения (время предупреждения работодателя, чтобы он имел возможность подыскать на вашу должность другого сотрудника).
Помните, чтобы избежать неприятностей при увольнении удостоверьтесь, что предлагаемая вами дата увольнения согласована руководителем, и отдел кадров получил это указание.
Если же дату своего увольнения вы согласовали ранее, отрабатывать законодательно определенный строк не придется. То же касается и случаев увольнения по согласию между сторонами. При этом всегда следует помнить, что дата увольнения должна быть подтверждена письменно. Это может быть:
- резолюция руководителя на вашем заявлении по типу «Согласовано уволить с…»;
- дата, написанная в заявлении с подписью руководителя;
- дата увольнения, обозначенная в письме согласовании.
Общепринятый стандарт заявлений
Очень часто шаблон заявления на увольнение вывешивают напротив отделов кадров. Но если у вас это не принято, то его структура выглядит примерно так:
Заявление может быть прописано вами собственноручно, либо же отпечатано на принтере. Но в любом из этих случаев ваша подпись под этим документом должна быть оригинальной, сделанной чернилами синего цвета. Писать заявление можно в любом месте и в любое время (отпуск, больничный, командировка).
Не забываем уточнять, что же вам еще причитается от работы. Как это делать читайте в статье Как узнать сумму отпускных при увольнении.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Как написать заявление на увольнение: анализ причин для оформления бумаги + сроки подачи заявления + 10 общепринятых правил при написании обращения к работодателю + 5 вариантов заявлений в зависимости от ситуации.
Каждый человек, который хоть раз устраивался на работу, со временем сталкивался и с другой стороной медали – увольнением. Увольнение – это зачастую решительный шаг, играющий не последнюю роль в жизни и репутации гражданина, поэтому подходить к нему следует во всеоружии.
Мы расскажем, как правильно написать заявление об увольнении и в какой срок его подать, а также приведем примеры возможных заявлений.
В каких случаях необходимо написать заявление об увольнении?
На территории Российской Федерации все взаимоотношения между работодателем и наемным сотрудником регулируются Трудовым Кодексом РФ: https://su0.ru/OFbp
Согласно статье 77 этого законодательного акта существует 11 причин для прекращения трудового договора:
Нас интересует третий пункт, а именно расторжение договора по инициативе сотрудника, который должен предъявить работодателю заявление об увольнении, как волеизъявление завершить работу в этой организации.
Это значит, что заявление на увольнение – это документ, который служит подтверждением желания сотрудника расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем по своей инициативе. Именно на основе этого документа и проходит процесс прекращения действия трудового договора.
Почему заявление нужно конкретно в этом случае?
Все дело в том, что, когда инициатива прекратить трудовой договор исходит непосредственно от работодателя, такое увольнение принято считать принудительным. Чтобы уволить человека при таких обстоятельствах, вовсе не нужно его заявление, все происходит по желанию руководителя, а не работника.
Перестать работать в фирме вы можете буквально по любой причине:
- Необходимость или желание переехать на новое место жительства.
- Полученная травма или болезнь, требующая госпитализации.
- Переход в другую компанию и т.д.
Важно: вы имеете право уволиться по своему желанию по любой причине, даже если вам просто надоело трудиться, и вы планируете небольшой тайм-аут.
Главное, подать заявление грамотно, отталкиваясь от норм закона.
Порядок и сроки написания заявления об уходе
Порядок процедуры подачи иска о расторжении трудового договора регулирует статья 80 ТК РФ: https://su0.ru/6inh
В ней прописано основное правило, которым должны руководствоваться все наемные трудящиеся, желающие расторгнуть соглашение:
Принято считать, что эти две недели отработки работодатель потратит на поиск нового работника, который заменит вас на рабочем месте.
Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи иска. На протяжении этого времени человек должен посещать рабочее место, «отрабатывая» последние дни перед уходом.
Но, как и всегда, из каждого правила есть исключение.
Существует ряд факторов, которые сокращают или увеличивают срок подачи заявления работником:
Как правильно написать заявление на увольнение
Приняв решение, уволится, работник сталкивается с бюрократической процедурой подачи заявления, отработок и выплаты всех предусмотренных законом вознаграждений. Чтобы стойко пройти все эти этапы нужно предварительно ознакомиться с деталями каждого из них. В этой статье мы подробно остановимся на процессе написания заявления об уходе.
Заявление по собственному желанию – документ, подтверждающий, что вы добровольно покидаете рабочее место и не имеете к начальству никаких претензий. Именно по этому, такая бумага стала сопровождать не только одиночно увольняющихся людей, но и тех, кого увольняют по желанию руководства или сокращению. Часто, руководитель сам просит написать такое заявление в обмен на хорошие рекомендации в будущем.
Строго утвержденного законодательством примера заявления нет. Есть только отдельные характеристики, которые должны быть учтены при составлении:
- Должно быть написано от руки на листе формата А4;
- Пишется на имя генерального директора/руководителя/владельца;
- Если вы допустили ошибку, заявление стоит переписать снова.
Более подробно ознакомится с подходящим текстом и структурой документа можно из примера ниже.
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности заместителя бухгалтера 24 сентября 2017 года.
10.09.2017 года Петрова Н.М.
Снизу вашего заявления будет приписка о его принятии в отделе кадров, с подписью лица, которое его заверило и печатью.
Обратите внимание: разница в датах в тексте и под ним – 14 дней. Именно такой срок положен сотруднику на работу перед уходом.
Чтобы не работать еще две недели, возможны следующие варианты:
- Вы поступили в среднее или высшее учебное заведение для получения образования на дневную форму;
- У вас подошел срок выхода на пенсию;
- Вы переезжаете в другой город на постоянное проживание и можете подтвердить это;
- Вы договорились с работодателем (увольнение по соглашению сторон);
- У вас есть в запасе свободные дни отпуска;
- Вы не можете ходить на работу из-за болезни (тут потребуется справка от лечащего врача).
Важно: для тех, кто заключил трудовой договор менее трёх месяцев назад, отработка по закону может составить всего три дня.
Как написать заявление об отпуске с последующим увольнением
Взять отпуск вместо того, чтобы отрабатывать законные две недели – хороший вариант для человека, который больше не хочет оставаться работать в компании. Но есть нюансы. Далеко не во всех ситуациях, получается поступить именно так. Для этого нужно:
- Иметь в запасе дни неиспользованного оплачиваемого отпуска;
- Увольнение должно быть исключительно по собственному желанию или по соглашению сторон.
- На это нужно обязательное согласие руководства. Если его нет, то вам придется работать, а отпуск вам компенсируют денежной выплатой.
Очень часто работодатели не отпускают сотрудников сразу после увольнения. И далеко не от собственной вредности, а из-за банальной нехватки рабочей силы. Эти 14 дней они тратят на поиск новых кандидатов.
Заявление на отпуск с последующим увольнением отличается от обычного. Пример приведен ниже:
«Траст-М» Антонову С.В.
от менеджера Иванова А.А.
Прошу предоставить мне положенный оплачиваемый отпуск с 25.08.2017 продолжительностью в 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
20.08.2017 года Иванов А.А.
Документ должен быть составлен именно в таком виде, если это будет две разных бумаги об отпуске и увольнении, то процедура будет не действительной.
Написать заявление на увольнение, находясь на больничном
Согласно Трудовому Кодексу РФ любой официально работающий сотрудник может уволиться по собственному желанию находясь на больничном. Единственным условием, чтобы корректно покинуть работу, для него выступает наличие справки о состоянии здоровья, которую выписывает терапевт или другой лечащий врач. Заявление в таком случае пишется в стандартной форме, которая приведена выше.
Рассмотрим несколько возможных ситуаций, в которых в любом случае можно написать заявление и не отрабатывать 14-дневный срок, а провести его на больничном:
- Вы сначала подали заявление, а уже потом заболели;
- Вы сначала заболели, а уже потом решили уйти с работы;
- Больничный припал на первый день отработки.
Важно: если работодатель не согласен дать вам расчет и требует, чтобы вы работали у него после выздоровления, предупредите его, что решать дело вы будете в суде.
Как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение
Вам предложили новую работу или вы приняли нелегкое решение кардинально изменить направление своей деятельности? Тогда данная статья будет интересна для вас. Преобладающей причиной прекращения трудовых отношений на сегодняшний день является увольнение по собственной инициативе. Исходя из названия понятно, что само желание уволиться, исходит от работника, а работодатель не может препятствовать этому, так как никто не в силе принуждать кого-то трудиться против его воли. Как правильно написать заявление на увольнение и какой же порядок увольнения по собственному желанию? Разберемся в нём поподробнее.
Как правильно написать заявление на увольнение
Как не впасть в панику и сохранить нервы? И как «пройти» увольнение по собственному желанию? Прежде всего, следует начать с написания соответствующего заявления.
Заявление на увольнение по собственному желанию подается в свободной форме с подписью сотрудника. Пишется оно на имя руководителя. Как правильно написать заявление об увольнении? В заявлении должна быть следующая информация:
- в правом верхнем углу нужно указать к кому направлено это заявление и от кого;
- изъявление желания уволиться;
- дата увольнения;
- дата оформления заявления.
В заявлении не обязательно указывать причину увольнения. В большинстве случаев, достаточно фразы «прошу уволить по собственному желанию…». Если вы планируете уволиться без отработки (без периода предупреждения), только в этом случае необходимо указывать причину ухода. В этом случае, обосновать свое намерение придется документально.
Заявление об уходе может быть подано традиционно (в письменном виде) или электронным документом, если электронный документооборот предусмотрен в организации. В последнем случае, должна быть электронная подпись сотрудника. Также заявление может быть направлено работодателю почтой.
Если заявление на увольнение по собственному желанию подается лично, то оно должно быть зарегистрировано уполномоченным лицом. Это может быть сотрудник канцелярии, отдела кадров или секретариата. На экземпляре сотрудника должны быть отметки о принятии: входящий номер, подпись с Ф.И.О. сотрудника, принявшего документ и дата его принятия. В трудовой будет стоять отметка, что работник уволен по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Кстати, полезно узнать, если работодатель потерял трудовую книжку, что делать в такой ситуации?
Если заявление отправляется почтой России, то в приложении к нему должна быть опись. Письмо отправляется с уведомлением.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Заявление на увольнение – необходимое условие расторжения трудового договора. Лишь единицам людей из миллиардов удается обойти этот эпизод жизни стороной, ведь так или иначе все мы меняем работу. Иногда находится предложение лучше, бывает просто не устраивают условия труда настоящего места работы.
Какой бы ни была причина, если Вы приняли решение уйти с работы, необходимо знать, как правильно написать заявление на увольнение и в какие сроки предоставить его руководителю. Все это прописано в трудовом законодательстве и находится в открытом доступе в интернете, библиотеках и других информационных ресурсах.
Общие правила написания
Четкой регламентированной формой того, как правильно написать заявление на увольнение, не существует. Однако есть ряд правил, которым нужно обязательно следовать, чтобы заявление было принято руководителем, подписано и реализовано.
Заявление на увольнение должно быть в письменной форме. Вы можете написать его от руки или напечатать на компьютере;
Свои намерения о расторжении трудового договора необходимо указывать четко, во избежание недопонимания;
Должна быть указана дата последнего рабочего дня (то есть дата увольнения). В Трудовом кодексе прописано, что работник должен уведомить руководство о своем увольнении за две недели до него. При этом, в течении этого периода можно отозвать заявление. Увольнение может произойти и раньше по решению начальства или в случаях, прописанных в законодательстве (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение);
Для того, чтобы передать руководителю заявление необязателен личный контакт, его можно отправить по почте;
Обязательное условие – подпись работника. Именно это говорит о том, что он сам изъявляет это желание, а не кто-то за него.
Образец заявления на увольнение
Чтобы наглядно увидеть, каким должен быть этот документ, представляем Вам образец того, как правильно написать заявление на увольнение.
Если заявление не подписывают
Разобравшись в том, как правильно написать заявление об увольнении, Вы передаете его руководителю. Что делать, если он отказывается его подписать? Необходимо отправить заявление через канцелярию или по почте, для того, чтобы Вы в последствии могли доказать, что заявление было получено. После этого, по истечению двух недель, работник в праве не выйти на работу, прогулом это считаться уже не будет.
Грамотно составленное заявление позволит упростить и ускорить процедуру увольнения, избежать неприятной суеты и сохранить пару миллионов нервных клеток. Берегите себя и свое здоровье, тогда сил хватит не только на поиск новой работы, но и на семью, отдых и саморазвитие!
Источники:
arenaprava.ru yuristotboga.com jobresumes.ru bukvaprava.ru www.faql.ruКомментариев пока нет!