Железнодорожные льготы для пенсионеров
Льготы по проезду на пригородном ж/д транспорте пенсионерам, проживающим в г.Санкт-Петербург
1. Что полагается
Пенсионерам, проживающим в г. Санкт-Петербург, предоставляется льгота:
Ежегодно, с 27 апреля по 31 октября, предоставляется право льготного проезда на железнодорожном транспорте пригородного сообщения, с оплатой 10% стоимости разового проезда
(Основание. статья 4 Закона г.Санкт-Петербурга от 24.11.2004г. № 589-79 - с изменениями от 06.04.2011г. Социальный Кодекс г.Санкт-Петербурга - закон г.Санкт-Петербурга от 22.11.2011г. №728-132)
ВНИМАНИЕ! С 01.01.2012г. вступил в силу Социальный Кодекс Санкт-Петербурга (закон Санкт-Петербурга от 22.11.2011г. №728-132), которым также предусматривается данная льгота для пенсионеров.
С 01.01.2013 года, в связи с принятием Социального Кодекса Санкт-Петербурга, ранее действовавший закон г.Санкт-Петербурга от 24.11.2004г. № 589-79 утрачивает силу .
Но поскольку Социальным Кодексом указанная льгота предусматривается, изменится только правовое основание предоставления льготы. а льгота остается в силе.
Данная мера социальной поддержки осуществляется за счет средств бюджета г. Санкт-Петербурга и распространяется на граждан РФ - пенсионеров, проживающих в г. Санкт-Петербурге.
ВНИМАНИЕ! Получение льготы можно оформить путем обращения заявителя соответственно в билетную кассу для приобретения проездных билетов по льготной цене при предъявлении пенсионного удостоверения и паспорта, подтверждающего проживание в г.Санкт-Петербурге.
5. Оформление права на льготу путем обращения заявителя в кассу продажи билетов для приобретения проездных билетов по льготной цене, при предъявлении пенсионного удостоверения и паспорта, подтверждающего проживание в г.Санкт-Петербурге.
3. Необходимые документы
Льготы на билеты и перевозку контейнера для пенсионеров при переезде из одного города в другой
Насколько я понимаю, ОАО Железные дороги России не обязаны оплачивать ни проезд, ни перевозку груза при переезде из одного города Российской федерации в другой.
В России на данный момент не существует перечня четко прописанных льгот на железнодорожные билеты для любых категорий граждан.
В поездах дальнего следования имеют право на бесплатный проезд только федеральные льготники: ветераны фронта и тыла, блокадники, люди, пострадавшие от радиации после взрыва на Чернобыльской АЭС, узники фашизма, сироты, инвалиды и сопровождающие их лица (только те, кто следует с ними по направлению к санаторию и обратно).
Пенсионеры имеют льготы на железнодорожные билеты до курортов, если они постоянно проживают на Крайнем Севере.
Кроме того, имеют право бесплатного проезда по личным или общественным надобностям Герои Союза и России, полные кавалеры орденов боевой и трудовой Славы, сенаторы с депутатами и их штатные помощники, а также судьи Конституционного суда.
Также раз в год Герои Советского Союза, кавалеры ордена Славы трех степеней и инвалиды Великой Отечественной I и II групп имеют право бесплатного проезда не только по России, но и по всему бывшему Союзу (кроме Прибалтики), а инвалиды войны III группы и просто ветераны - за 50% от полной стоимости билета.
Федеральные льготники также круглый год вправе бесплатно ездить на свои пригородные участки.
Кроме того, в каждом субъекте Российской Федерации есть свои льготы на железнодорожные билеты, будь то пенсионер, малоимущий или член многодетной семьи.
Ежегодно с 1 сентября по 31 декабря скидкой 50 %на железнодорожные билеты могут пользоваться учащиеся дневной формы обучения, а с 1 октября льгота на проезд в поездах дальнего сообщения также действует для школьников, учащихся кадетских и суворовских училищ.
Данные категориям учащихся могут оформить проездные документы исключительно при предоставлении справок или студенческих билетов дневной формы обучения.
Подробнее о категориях льготников и о том, какие документы необходимы для оформления льготного билета смотрите по следующей ссылке http://pass.rzd.ru/static/public/pass?STRUCTURE_ID=5192&layer_id=3290&id=2151
Льготы на железнодорожные билеты пенсионерам
Тогда заходите и мы обязательно поможем!
Инновационный поиск авиабилетов найдет для вас не только самый лучший вариант на конкретные даты, но и предложит другие даты, когда стоимость перелета может быть ещё ниже. На сайте собрана самая большая база спецпредложений авиакомпаний летающих по России и из России за рубеж. Мы имеем прямые контакты со многими авиакомпаниями и получаем информацию об акциях порой раньше, чем она публикуется на сайте самой авиакомпании.
Агенту нпф - что делать в 2014 г? Инструкция по выживанию агенту нпф в 2014 г, оплата - до 2 000 руб/дог. Опс льготы на железнодорожные билеты пенсионерам, билеты - жд, авиа! Железнодорожные билеты - выбери выгодную цену, спланируй маршрут! Железнодорожные билеты. Агентство путешествий 1001 тур предлагает пассажирам, предпочитающим путешествие. Льготы на железнодорожные билеты пенсионерам, льготы на железнодорожные билеты в России на данный момент не существует перечня четко прописанных льгот. Льготы на железнодорожные билеты предоставляет ли traintickets. Ru льготы на билеты детям, студентам, инвалидам, ветеранамавиабилеты для пенсионеров.
Бюджетные льготные авиабилеты для студентов и пенсионеров. Здравствуйте, вера семеновна. Купить билет Москва Санкт скидка до 90%! Купить билет Москва Санктльготы на авиабилеты. Льготы на авиабилеты представляют собой частичное снижение оплаты перелетов. Льгота на самолёт- тем, кто не. Новые колеса / политика / льгота на самолёт- тем, кто не летает. Дешёвые билеты - только.
Льготы на железнодорожные билеты пенсионерам, авиа и жд билеты по безналу заключение договоров с организациями на оформление авиа и жд билетов льготы на железнодорожные билеты пенсионерам, льготы ржд — железнодорожные - льготы ржд — железнодорожные льготы на проезд в жд поездах: льготы на железнодорожные - льготы на железнодорожные билеты пенсионерам, авиабилеты, жд билеты, гостиницы. По безналичному расчету. Корпоративное обслуживание юридических лиц 24 часабилетор: льготы. Студентам, школьникам, пенсионерам и инвалидам предоставляются скидки и льготы на жд. Билеты на поезд онлайн скидка 5% все поезда. Электронная регистрация. Расписание, наличие мест. Железнодорожные билеты online купите ж. Билеты в Москву выгодно, легко.
Не тратьте время зря! Льготы на железнодорожные билеты пенсионерам, жд билеты онлайн! Купить билеты ржд на все поезда России и стран снг через интернет за 5 мин! Ru - кто имеет право. 2013в число льготников входят проживающие в подмосковье ветераны труда, лица. Льготы на железнодорожные билеты пенсионерам, главная страница билеты на поезд раскупаются по предварительным заказам в течение первых же минут после. Железнодорожные билеты. Заказ жд билетов по всем направлениям онлайн. Все способы оплаты.
Льготы для железнодорожника
Вопрос: Я - пенсионер железнодорожного транспорта, 44 года проработала на железной дороге, являюсь почётным сотрудником. По выходу на пенсию имела право на бесплатный проезд в электричках, однако недавно мне сказали, что эта льгота отменена в 2009 году. Действительно ли указанная льгота для пенсионеров железнодорожного транспорта больше не действует?
Консультацию дает адвокат Жаньета Ким
Скорее всего, Вам сообщили о массовой отмене льгот по проезду в электричках в том числе. Однако в отношении пенсионеров железной дороги льготы по проезду продолжают действовать. Виды льгот и порядок их предоставления пенсионерам железнодорожного транспорта определяются разделом 6 «Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011–2013 годы» с учётом мнения профсоюза. В настоящее время предусмотрен следующий порядок реализации льгот по бесплатному проезду для пенсионеров-железнодорожников.
Являясь неработающим пенсионером, имеющим стаж 44 года, и награждённым знаком (значком) «Почётный(ому) железнодорожник(у)», Вы имеете право по своему выбору на следующие льготы:
- право на бесплатный проезд в спальном вагоне (СВ) поездов дальнего следования в обоих направлениях, либо
- право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км.
Воспользоваться Вы можете только одной льготой. При отказе от права бесплатного проезда в спальном вагоне (СВ) поездов дальнего следования, Вы получите специальную форму и талоны на проезд в электричках пригородных путей сообщения на суммарное расстояние до 200 км. При необходимости совершить поездку в электричке указанные талоны Вы должны обменять на билеты.
По вопросу реализации указанных льгот и замены одной льготы другой, а также для получения соответствующих талонов Вам необходимо обратиться в подразделение РЖД, на котором Вы работали.
Таким образом, если Вы отказались от права бесплатного проезда в спальном вагоне (СВ) поездов дальнего следования, заменив его на право бесплатного проезда в электричках, то для Вас указанная льгота продолжает действовать. /Газета «Эфир»/
КЗоТ Украины Глава 14 Льготы для работников, совмещающих работу с учебой
Глава XIV
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С УЧЕБОЙ
Статья 201. Организация производственного обучения
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.
Статья 202. Создание необходимых условий для совмещения работы с учебой
Работникам, которые проходят производственное обучение или учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должен создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой.
Статья 203. Поощрение работников, совмещающих работу с учебой
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка, и успешное прохождение работниками обучения в учебных заведениях.
Статья 204. Осуществление производственного обучения в рабочее время
Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.
Статья 205. Недопустимость привлечения к работе, не касающейся изучаемой специальности
В период производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работники не могут использоваться на какой-либо работе, не касающейся изучаемой ими специальности.
Статья 206. Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией
Рабочему, который успешно закончил производственное обучение, присваивается квалификация согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа согласно приобретенной им квалификации и присвоенному разряду.
Статья 207. Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям
За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых законодательством.
Статья 208. Льготы для работников, которые учатся в средних и профессионально-технических учебных заведениях
Для работников, которые учатся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке им предоставляются также и другие льготы.
Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, которые учатся в средних общеобразовательных школах
Для работников, которые успешно учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.
Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, которые учатся в средних учебных заведениях
Собственник или уполномоченный им орган может предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы один — два свободных от работы дня в неделю.
Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с учебой в средних учебных заведениях
Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
1) выпускных экзаменов в основной школе — продолжительностью 10 календарных дней
2) выпускных экзаменов в старшей школе — продолжительностью 23 календарных дня
3) переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней.
Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.
Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, которые учатся в учебных заведениях
Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.
Работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы в этих заведениях.
Работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях без отрыва от производства и желают присоединить отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой, ежегодные отпуска полной продолжительности за первый год работы предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Статья 213. Дополнительный отпуск в связи с учебой в профессионально-технических учебных заведениях
Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.
Статья 214. Отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Работникам, которые учатся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период учебного года предоставляется, по их желанию, один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных частью первой настоящей статьи.
Статья 215. Льготы работникам, которые учатся в высших учебных заведениях
Работникам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.
Статья 216.Дополнительный отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре
Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:
первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней
2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и следующих курсах в высших учебных заведениях:
первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней
3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней
4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, — два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации — четыре месяца.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, приобретающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и следующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, в которых учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с учебой.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой настоящей статьи, предоставляются в течение учебного года.
Статья 217. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с учебой
На время дополнительных отпусков в связи с учебой (статьи 211, 213, 216 настоящего Кодекса) за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.
Статья 218. Предоставление работникам, которые учатся в высших учебных заведениях и аспирантуре, свободных от работы дней
Работникам, которые учатся на последних курсах высших учебных заведений, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы.
При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при условии сохранения общего количества свободных от работы часов.
В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов работникам, по их желанию, могут быть предоставлены дополнительно еще один — два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, по их желанию в течение четырех лет обучения предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию дополнительно еще один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
Статья 219. Оплата проезда к месту нахождения высшего учебного заведения
Собственник или уполномоченный им орган оплачивает работникам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов — в размере 50 процентов стоимости проезда.
В таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.
Статья 220. Ограничение сверхурочных работ для работников, которые учатся
Работников, которые учатся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учебных заведениях, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам.
Николай Александрович,не понял:А почему Вы не выписали разовый билет со своей станции(где живёте)?
Stew
Бесплатный проезд на электричках давался работникам от Места жительства до места работы(по форме 4 и 6 в зависимости от растояния)
но с 2010г Федеральная Налоговая Служба- решила что это ДОХОД а как известно с любого ДОХОДА
(продажа машины квартиры лотерея и т п) нужно платить НАЛОГ
поэтому Железнодорожники пользующиеся электричками от места работы до дома ОБЛАГАЮТСЯ НАЛОГОМ-13%
За Разовый билет тоже вычитают -13%(предприятие перечисляет эти деньги из зарплаты в НАЛОГОВЫЙ ОРГАН
НО БУДЬТЕ ГОТОВЫ К ТОМУ если вы пользовались услугами ЖДТ и уволились с Ж Д -то вам придет ПИСЬМО СЧАСТЬЯ--где вы будете ОБЯЗАНЫ сами придти в НАЛОГОВУЮ и заплатить НАЛОГ ДОХОДА
Декларация 3 НДФЛ(на 10листах) взять с прежней работы справку о доходе 2НДФЛ
и на основании ЕЁ заполнить Декларацию 3 НДФЛ
это КОСЯК НАЛОГОВОЙ т к обычный работник не сможет ее ЗАПОЛНИТЬ
поэтому придется искать человека кто ее заполнит(стоит услугаот 500 до 1000рубл+ заплатите % сбербанку за перевод денежн средств Налоговой)
Сколько работаю на железной дороге,никогда не покупал билет на электричку.Достаточно показать удостоверение,ну а в крайнем случае дураком немножко прикинуться(типа срочно куда-то вызвали).Всегда прокатывает.
А куда поехали и откуда?
Stew
Согласен гдето прокатывает прокатится по удостоверению на ж д а гдето не прокатит ВЫСАДЯТ
-на многих направлениях контролеры вкаждом вагоне- нет билета выходи на следующ станции
-ПРИГОРОДНОЕ СООБЩЕНИЕ-выведено из состава ОАО РЖД-это частные перевозчики уних лишь электрички в аренде да и контролеры-ревизоры к РЖД не относятся
2 ВЛАДИМИР ЯКУНИН внес предложение в МИНТРАНС а те в ГОСДУМУ чтобы разрешить КОНТРОЛЕРАМ взимать ШТРАФ с безбилетникам на месте(сейчас это могут делать только сотрудники линейной транспортной полиции)
3 все идет к тому ч то вЭлектропоезде будет в каждом вагоне КОНТРОЛЕР как в частном автобусе-где платят все-пенсионеры-ПОЛОВИНУ СТОИМОСТИ
-поэтому правильнее сделать чтобы ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКАМ оплачивали проезд пож д-многие организации оплачивают проезд на работу на основании билета
Сообщение отредактировал angel6677 - 1.9.2012, 16:17
Заработная плата и социальные льготы сотрудников РЖД. Справка
13:47 28.04.2008 (обновлено: 18:55 25.07.2008 ) 5030 1 1
Забастовка нескольких локомотивных бригад на Московской железной дороге, приведшая в понедельник к сбоям в графике движения пригородных поездов, продлится весь день.
Забастовка нескольких локомотивных бригад на Московской железной дороге, приведшая в понедельник к сбоям в графике движения пригородных поездов, продлится весь день, заявил РИА Новости председатель организовавшего акцию Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников (РПЛБЖ) Сергей Линев.
В ОАО РЖД работают 1 млн 300 тыс. сотрудников.
Среди базовых отраслей по уровню заработной платы, по данным Росстата за 7 месяцев 2006 года, ОАО РЖД занимало седьмое место. Заработная плата железнодорожников была выше, чем в промышленности, в 63 регионах Российской Федерации и уступала этому показателю в 13 регионах, в том числе в Москве, Санкт‑Петербурге, Ленинградской и Тюменской областях, в республиках Татарстан и Коми.
В 2007 году в компании кардинально изменилась организация оплаты труда. По данным департамента планирования и бюджетирования ОАО РЖД, при введении корпоративной системы оплаты труда фонд заработной платы всем филиалам был увеличен на 10%, что в целом по компании составило около 14 млрд руб. В конце года ещё 3 млрд руб. было направлено на дополнительное поощрение работников, внёсших наибольший вклад в результативность работы компании.
Темпы роста заработной платы в 2007 году, по данным Росстата: в целом по стране - на 26%, в промышленности - на 24%, в ОАО РЖД - на 20% .
Средняя зарплата в России во всех сферах деятельности за 11 месяцев 2007 года составила 14 тыс. руб. в промышленности - 15,2 тыс. руб. в ОАО РЖД - 17,3 тыс. руб .
При этом зарплата по производственным группам железнодорожной компании по итогам 2007 года составила (в среднем по сети):
- у машинистов локомотивов - 28,2 тыс. руб. (в декабре с учётом надбавок - 33,7 тыс. руб.)
- электромехаников СЦБ - 19,1 тыс. руб.
(в декабре - 23,3 тыс. руб.)
- у рабочих на текущем содержании пути - 15,5 тыс. руб. (19,4 тыс. руб.)
- у электромонтёров контактной сети - 14,4 тыс. руб. (17,7 тыс. руб.)
- на ремонте грузовых вагонов - 15,8 тыс. руб. (19,1 тыс. руб.).
Наибольший рост среднемесячной зарплаты отмечен у машинистов локомотивов - на 21,2% в сравнении с показателем 2006 года. А в декабре их заработок в среднем по сети составил 33,7 тыс. руб.
По данным департамента планирования и бюджетирования ОАО РЖД, первого февраля 2008 года в компании проведена индексация зарплаты. Её размер составил 4,1% - в соответствии с ростом потребительских цен за четвёртый квартал 2007 года. Всего с декабря 2006‑го по декабрь 2007 года при росте потребительских цен в целом по Российской Федерации на 11,9% зарплата работников компании проиндексирована на 12%. Затраты ОАО РЖД на эти цели превысили плановые почти на 1,5 млрд руб.
Денежный доход работников компании кроме заработной платы составляют льготы . гарантированные Коллективным договором (сверх льгот, предусмотренных Российским законодательством). В структуре денежного дохода работника ОАО РЖД эти льготы составляют около 9%. Социальный пакет на 2008 год оценивается в 30 тыс. руб. в год на каждого сотрудника. Данные выплаты устанавливаются работнику персонально, то есть являются индивидуальным социальным пакетом работника, который включает в себя: добровольное медицинское страхование, оздоровление, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительные выплаты на детей, дополнительные выплаты при увольнении в связи с уходом на пенсию и множество других мер социальной поддержки работников.
Система здравоохранения в железнодорожной отрасли включает в себя 270 негосударственных учреждений здравоохранения, расположенных в 69 субъектах РФ.
Социальный пакет неработающего пенсионера состоит из: ежемесячной материальной помощи через благотворительный фонд Почет обеспечения бытовым топливом медицинской помощи и санаторно‑курортного лечения, изготовления и ремонта зубных протезов права бесплатного проезда по годовому билету в пригородном сообщении и в поездах дальнего следования.
Согласно статье 26 Федерального закона О железнодорожном транспорте в Российской Федерации, забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками железнодорожного транспорта общего пользования, деятельность которых связана с движением поездов, маневровой работой, а также с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования и перечень профессий которых определяется федеральным законом, является незаконной и не допускается.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
Все справки>>
Коллективный договор ОАО РЖД на 2014-2016 годы
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы
Внимание! Вы скачиваете этот файл с сайта железнодорожников №1 - адрес сайта www.scbist.com . Запишите этот адрес или запомните.
Все последние новости ж/д транспорта из первых рук - только здесь: Нарушения безопасности на сети дорог
На нашем сайте зарегистрированы: заместитель начальника Центральной дирекции инфраструктуры, заместитель начальника Департамента безопасности движения, главный инженер Главного вычислительного центра ОАО РЖД и другое руководители.
Раздел 1. Основные понятия
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011 - 2013 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.
Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».
Работодатель, компания - открытое акционерное общество «Российские железные дороги».
Представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ОАО «РЖД».
Представитель Работодателя - президент компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.
Филиал – обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.
Представительство - обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД». утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.
Региональные особенности – различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» региона, в соотношении спроса и предложения на рынке труда региона, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям региона, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств.
Социальная ответственность - добровольный вклад компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.
Корпоративный социальный отчет – публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров, клиентов, государственные органы власти и общества в целом о том, как и какими темпами компания реализует заложенные в ее стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.
Система социальной поддержки персонала – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях достойного труда и жизни.
Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:
- социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации
- гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса
- дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты)
- корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании)
- индивидуальный социальный пакет.
Дополнительные денежные выплаты - выплаты Работникам, оказавшимся в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.
Корпоративный социальный пакет - возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы, негосударственными образовательными учреждениями компании, и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемых компанией.
Индивидуальный социальный пакет - элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности своего труда.
Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:
- минимальный индивидуальный социальный пакет
- адресная корпоративная поддержка
- компенсируемый социальный пакет.
Минимальный индивидуальный социальный пакет - элемент индивидуального социального пакета, гарантированный и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях.
Адресная корпоративная поддержка - социальные гарантии, представляющие собой определенные возможности для Работников, в том числе возможность получить льготное кредитование на приобретение жилья, негосударственное пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется компанией на долевых с Работником началах.
Компенсируемый социальный пакет - элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к труду.
В основу компенсируемого социального пакета положен принцип «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены. Работнику предоставляется возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.
Неработающие пенсионеры:
- лица, уволенные в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья)
- лица, уволенные по сокращению численности или штата не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста по старости и впоследствии нигде не работавшие (имеющие стаж работы в ОАО «РЖД» и организациях федерального железнодорожного транспорта 15 и более лет)
- лица, уволенные по сокращению численности или штата не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста по старости и впоследствии нигде не работавшие, оформившие досрочные пенсии (с соответствующими записями в трудовых книжках), оформление которых предусматривалось централизованно в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 870 «О федеральной целевой программе содействия занятости высвобождаемых работников федерального железнодорожного транспорта на 1998 - 2000 годы» и Отраслевой целевой программы содействия занятости высвобождаемых работников железнодорожного транспорта на 2001 - 2005 годы, одобренной 3 июля 2001 года Постановлением расширенного заседания Коллегии МПС России № 7 (объявлена указанием МПС России от 17 сентября 2001 года № Ш-1597у)
- лица, уволенные по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД». и из действующих в них организаций Профсоюза, и не состоящие на дату предоставления гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором, в трудовых отношениях с любым работодателем.
Рассматривать обращения бывших работников железнодорожного транспорта России и Союза Советских Социалистических республик, которые получали гарантии и льготы по Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2005 год, продленному на 2006 и 2007 годы, или на 2008 – 2010 годы, или на 2011 – 2013 годы как неработающие пенсионеры, но впоследствии лишенные данного статуса, имеющие стаж работы в железнодорожной отрасли 15 и более лет, принимать по данным обращениям индивидуальные решения на заседании Комиссии по благотворительности ОАО «РЖД».
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.
К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:
- организаций федерального железнодорожного транспорта до 1 октября 2003 года, чьё имущество было внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО «РЖД»
- филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ
- ведомственной охраны (служб военизированной охраны) – филиалов и структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России
- государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России
- центров санитарно-эпидемиологического надзора – структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».
Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел 2. Общие положения
2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности Компании, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Компании
- усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности
- создания условий, способствующих повышению безопасности труда
- обеспечения роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также обеспечения роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров
- создания благоприятного климата внутри трудовых коллективов.
2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
2.4. Компания осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. № 384, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором, в течение одного года со дня начала их хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.
2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании.
Доп. пункт. Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам РОСПРОФЖЕЛ, действующим в ОАО «РЖД», в объеме, предусмотренном нормами действующего законодательства и сверх обязательных норм законодательства Российской Федерации.
Социальные гарантии и льготы, предусмотренные Договором сверх обязательных норм, установленных действующим законодательством Российской Федерации, распространяются на Работников, являющихся членами РОСПРОФЖЕЛ, а также на Работников, не являющихся членами РОСПРОФЖЕЛ, но уполномочивших Профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет соответствующей первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ, действующей в ОАО «РЖД», денежные взносы в размере 1 процента своей заработной платы ежемесячно. На Работников, не являющихся членами РОСПРОФЖЕЛ и не уполномочивших Профсоюз выступать от их имени, Договор распространяется в части гарантий и льгот, предоставляемых Работодателем, в рамках обязательных норм трудового законодательства Российской Федерации, без организационного участия соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО «РЖД».
2.6. Региональные особенности:
1) определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
2) региональные особенности, не попавшие в часть 1), утверждаются начальником железной дороги (Регионального центра корпоративного управления) с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации для всех подразделений функциональных филиалов компании, осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги, с последующим отражением в локальных нормативных актах функциональных филиалов компании (региональных дирекций и других структурных подразделений) на полигоне железной дороги и с включением в бюджеты соответствующих средств.
3) региональные особенности, не попавшие в часть 1) и 2), могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств компании в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.
Раздел 3. Социальная ответственность компании
3.1. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 октября 2008 г. № 2188р.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. публиковать не реже одного раза в два года отчеты о реализации норм корпоративной социальной ответственности, составляемые в соответствии с Руководством по отчетности в области устойчивого развития, разработанным международной организацией «Глобальная инициатива по отчетности» (Global Reporting Initiative, GRI), рекомендациями Российского союза промышленников и предпринимателей по использованию базовых индикаторов результативности в практике нефинансовой отчетности, другими стандартами в данной области
3.2.2. проводить организационно-обучающие мероприятия по распространению практики корпоративной социальной ответственности в филиалах и дочерних обществах ОАО «РЖД»
3.2.3. не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, другого структурного подразделения Работодателя увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), единственного кормильца в семье, родителей многодетных семей, Работников, которым до достижения 20-летнего общего стажа работы на железнодорожном транспорте остается менее 2-х лет, получивших производственную травму по вине Работодателя (за исключением случаев полного прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения Компании).
Доп. пункт. Не допускать при сокращении численности или штата Работников предпенсионного возраста, которым до наступления возраста для назначения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, осталось менее 1-го года и отработавшим на производстве 15 лет и более – для женщин, 20 лет и более – для мужчин.
Доп. пункт. Обеспечить Работникам - в течение года до наступления пенсионного возраста, единственным кормильцам в семье, родителям многодетных семей - возможность работы в режиме полного рабочего времени.
3.2.4. обеспечивать обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям за счет средств компании детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет
3.2.5. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании
3.2.6. учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска которым предусмотрено законодательством Российской Федерации
Доп. пункт. Работодатель предоставляет отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:
- одному из работающих в Компании родителей (опекуну, попечителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка - инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет
- одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет
- инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I или II степени
- Работникам моложе 18 лет
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам
- участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам в соответствии с законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с последующими изменениями и дополнениями)
- реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий
- ветеранам труда в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5 - ФЗ «О ветеранах» с последующими изменениями и дополнениями)
- лицам, обучающимся без отрыва от производства
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Предоставление отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.
3.2.7. реализовывать программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников:
- в целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад
- обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.)
- разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и соответствующей первичной профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в компании, филиалах и структурных подразделениях
- проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя по ее результатам план мероприятий по ежегодному приведению к санитарно-гигиеническим нормам рабочих мест с устранимыми вредными факторами и улучшению условий труда на рабочих местах с неустранимыми вредными факторами.
Доп. пункт. Производить доплаты работникам за работу во вредных условиях труда на уровне, действующем в Компании, при условии, если по результатам повторной аттестации условия труда не изменились. До устранения вредных и опасных производственных факторов не допускать отмены или снижения компенсаций.
Доп. пункт. Сохранить предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков вместо введения сокращенной продолжительности рабочей недели в соответствии с Европейской социальной хартией от 3 мая 1996 года № 163, ратифицированной Российской Федерации Федеральным законом от 3 июня 2009 года № 101.
Источники:
, , , , , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Налоговые льготы имущество
Льготы ветеранам вов к 70 летию победы
Документы для оформления льготы по транспортному налогу
Льготы на земельный участок для детей инвалидов
Налоговые льготы транспортный