Как написать заявления на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать?
28 июля 2015г. моему ребенку исполнилось 1,5 года. написала заявление о продолжении отпуска по уходу до 3 лет. Через 10 дней гл.бухгалтер сообщила, что работодатель отказался подписывать, мотивируя тем, что собирается банкротить организацию. Обратилась в прокуратуру, но там только руками разводят, сказали, что надо обращаться через 30 дней после подачи заявления. Что мне делать?
Работодатель нарушает ТК РФ, он обязан вам предоставить этот отпуск. А вот, когда обанкротит и ликвидирует, тогда вам выдадут уведомление об этом и произведут все выплаты, которые предусмотрены в этом случае.
Подавайте заявление работодателю, где укажите, что за нарушение ТК РФ он несет ответственность. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Если заявление не примут, то уже обращайтесь в инстанции - ГИТ, прокуратура.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Вот вам примерный образец заявления работодателю.
Вам придется подать это заявление таким образом, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали, иначе, работодатель заявит, что вы ничего не писали.
Спасибо! У меня есть второй экземпляр,где фраза ,что принято ,подпись гл.бухгалтера и число.
Если у вас есть такое доказательство, то вам отказать не имеют права в этом отпуске, а тем более не заявят, что вы заявление не предоставили.
Вы знаете, позвоните работодателю, скажите, что заявление вы подали, когда вам подойти и расписаться в приказе на отпуск, а так же взять копию этого приказа. А если начнут тянуть время или заявят, что отпуска не предоставят, то сразу же сообщите, что вы подаете заявление в ГИТ и прокуратуру.
А после такого разговора, сразу же подавайте через Инет заявление в ГИТ и прокуратуру, где в конце заявления укажите:
"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в соответствии со ст.256 ТИК РФ, либо представлять мои интересы в суде".
А подскажите,пожалуйста,а если бухгалтер отказывается подавать документы в соцзащиту,что в данном лучае делать. Сама я не могу,т.к. проживаю в Узловой, а юр.адрес фирмы в Москве, мне одна дорога около 10 часов и плюс конечно финансово очень дорого.
Документы на пособие по уходу за ребенком
Юлия, вы пишите, что ребенку уже полтора года. А отпуск вы оформляете по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. с полутора лет до 3 лет. А в этот период пособие по уходу за ребенком не платят.
Единственное, что вам могут платить это компенсацию 50 рублей, но эта компенсация выплачивается за счет средств работодателя и документы не нужно никуда подавать.
О каком пособие вы пишите, на какое пособие должны подать документы, если ребенку уже полтора года?!
нет, все так. Бухгалтер должен подавать списки в соцзащиту на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет согласно Закону Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и постановлению Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 № 439 «О Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
Ну, вот, Юлия, я и спросила ниже, что возможно у вас Чернобыль или загрязненные территории, тогда все понятно.
Да, заявление подавайте почтой или другим любым способом, чтобы было доказательство, что вы это заявление подали.
Если вы будете почтой, то можно в одном экземпляре, если будете подавать должностному лицу - бухгалтеру или специалисту ОК, то в двух экземплярах, чтобы на втором были проставлены данные этого должностного лица и дата.
Или у вас Юлия, выплата пособие до 3 лет, т.к. Чернобыль или загрязненные территории?
Если работодатель не выплачивает пособие, то подаем ему заявление, где указывает, чтобы выплатил, если задерживает с процентами ст.236 ТК РФ, а также указываем об адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Спасибо, а заявление тоже в двух экземплярах и по почте?
Про два экземпляра ответила выше в комментарии.
Только, Юлия, если у работодателя в планах банкротство и ликвидации, то поддерживайте с работодателем связь чаще, чтобы не оказалось так, что работодатель исчез вместе с вашими документами.
Огромное Вам спасибо. Просто руки уже опустились,бьюсь в закрытые двери, а Вы Человек!
И вот вам тема, здесь работница тоже имеет пособие по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. Чернобыль, и ее работодатель собирается ликвидироваться, здесь ей дана консультация, как ей нужно уволиться, чтобы это ей было выгодно:
http://taktaktak.org/problem/19022 Выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации
Viktoriya Kochetkova, эксперт
17 августа 2015, 15:11,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Особенности заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
Каждая работающая женщина имеет право находиться со своим ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 3 года.
Кроме того, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место. Как правильно написать заявление узнаем дальше.
Когда женщина ожидает ребёнка, ей важно знать, какие гарантии она имеет на дальнейшее трудоустройство.
Такой вопрос мучает не только работающих, но и безработных беременных. Но ответить на него чётко можно лишь в первом случае.
Работодатель обязан сохранить за своей беременной сотрудницей место в следующих случаях:
- Пребывание работницы в отпуске по беременности и родам.
- Нахождение её в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.
- Пребывание в отпуске до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.
Первые два отпуска работодатель обязан оплатить своей беременной работнице. В период с 1,5 до 3-ёх лет, он обязан предоставить ей отпуск, но оплачивать его он не должен.
Любой из этих отпусков предоставляется женщине в заявительном порядке.
Но, предупредить своего работодателя о том, что есть желание использовать своё право на нахождение с ребёнком по максимуму, необходимо заранее.
Важно понимать, что женщина будет отсутствовать более 3-ёх лет, и на её место придётся оформить нового сотрудника. Чтобы не возникло кадровых недоразумений, нужно предупреждать.
Сделать это нужно в заявительном порядке, но рекомендуется лично посетить руководство фирмы, если фирма небольшая.
Если же предприятие имеет многотысячный штат, то достаточно пообщаться с руководителем структурного подразделения или его заместителем.
Работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу, не может её сократить.
В период, пока ребёнку не исполнится 3 года, она может уволиться только по собственному желанию, либо по причине ликвидации предприятия. О выходе из отпуска на работу также нужно предупредить заранее.
Какими законами регулируется
Любой отпуск регулируется трудовым законодательством, а именно главой 19 ТК РФ.
Унифицированной формы заявления по уходу за ребёнком до 3-ёх лет не существует, но так как оно является обращением к руководству фирмы, то нужно придерживаться норм Федерального Закона от 02. 05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений от граждан».
Выплаты компенсаций женщинам в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком предоставляются на основании Федерального закона от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании».
Кто имеет право подать
Подаётся такое заявление в письменной форме на имя работодателя. Написать его может то лицо, которое осуществляет фактический уход за ребёнком.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Опубликовал: admin в Мой юрист 03.11.2017 0 53 Просмотров
Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста.
Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур сохранение рабочего место.
За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Зачастую подходящий на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.
Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет список документов
Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление пишется на имя работодателя. Рекомендуется ознакомиться с образцом заполнения, который поможет избежать ошибки при написании. Не стоит забывать, что при ошибочном написании акты, его могут признать недействительным.
В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как составить?
Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет пособие с символическим размером в 50 руб.
приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Данный составлен по общей инструкции.
Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:
Далее записывается фраза в связи с рождением у работника ребенка приказываю:. После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.
Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.
Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:
- Сведения о работодателе;
- ФИО гендиректора и его подпись;
- Подпись об ознакомлении главбуха;
- Дата составления;
- Дата выхода на рабочее место.
Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.
Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю?
Сотрудница была в отпуске по беременности и родам. С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа.
Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, те же документы на предыдущих детей, справку с места работы (службы) другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и другие документы, указанные в ч. 6 и ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, до представления работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документов, указанных в ст. 13 Закона N 255-ФЗ, у работодателя не возникает обязанности по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком. Соответственно, до этого момента организация не вправе уменьшать начисленные страховые взносы на сумму расходов, связанных с назначением такого пособия.
Как уже отмечено, основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является соответствующее заявление работника. До представления работодателю такого заявления работник не считается находящимся в отпуске и не имеет права на пособие. По истечении срока, на который был предоставлен отпуск по беременности и родам, работник должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Пока работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, не появляется на работе и причины неявки работодателю неизвестны, в табеле учета рабочего времени работнику следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам" (постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", формы N Т-12 и Т-13).
За время отсутствия работника на рабочем месте работодатель не обязан начислять работнику заработную плату.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста
Практически каждая семья рано или поздно сталкивается с вопросом, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого необходимо выяснить, кому он может быть предоставлен и на какие выплаты можно рассчитывать. Право на отпуск появляется у членов семьи, в которой появился ребёнок. Главные условия – пребывание в трудовых отношениях и правильное документальное оформление отпуска, так как от этого зависит возможность получения выплат.
Право на освобождение от работы по уходу за детьми появляется после окончания декретного отпуска. Он в зависимости от течения беременности и сложности родов предоставляется матери на 70-110 дней. По истечении этого времени, открывается отпуск по уходу за малышом, который делится на две части: до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста и от полутора до трёх лет.
Такое условное разграничение введено для оформления выплаты пособий, которые назначаются по государственному страхованию. Таким образом, женщина, родившая ребёнка, может претендовать на следующие выплаты:
- первые 70-110 дней мать имеет право получать средний заработок;
- до полуторагодовалого возраста малыша – 40 % от суммы, причитающейся во время декрета;
- до трех лет – ежемесячно 50 рублей из средств работодателя.
Помимо заявления на оформление отпуска, необходим отдельный пакет документов на получение выплат по социальному страхованию. Минимальный размер пособия в 2018 году на первого малыша составляет 3065 рублей, на второго – 6131 рублей. Выплаты производит работодатель, но если речь идёт об индивидуальном предпринимателе, то денежные средства поступают напрямую из фонда.
Право на отпуск по уходу за малышом
Если отпуск по беременности и родам предоставляется лишь матери или усыновителю, то освобождение от работы для заботы о малыше до трёх лет разрешено более широкому кругу граждан. Право на оформление отпуска по уходу за ребенком принадлежит следующим категориям лиц:
- все члены семьи, где родился малыш, с которыми заключено трудовое соглашение (папы, бабушки, дедушки);
- лица, усыновившие детей;
- внешние совместители по каждому из мест трудоустройства.
Ухаживать за малышом и получать денежные средства из фонда единовременно имеет право только один член семьи. Причём законодатель разрешает делить отпуск на части. К примеру, бабушка может сидеть с малышом год, отец – второй год, мама – оставшееся время. Главное, чтобы временные отрезки не совпадали друг с другом. Получает пособие каждый член семьи по своему месту работы. Вместе с выплатой из бюджета, ему положена и компенсация в размере пятьдесят рублей.
Усыновители также имеют полное право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Матери, взявшего малыша в возрасте до трёх месяцев, положен декрет стандартной длительности. После него оформляется отдых по уходу за усыновленным в обычном порядке. На него могут претендовать и другие члены семьи. Компенсации и выплаты предоставляются в размере, установленном, как и для биологических родителей.
Как внешние, так и внутренние совместители имеют право на единовременный отдых по обоим местам трудоустройства. Заявление об освобождении от работы подаётся на срок, выбранный самим работником, отказать ему в этом не могут. Все гарантии при уходе в отпуск сохраняются по всем местам трудоустройства. Тем не менее пособие выплачивает только один работодатель по выбору сотрудника.
Отпуск по уходу за малышом предоставляется достаточно широкому кругу лиц, состоящих в трудовых отношениях. Допускается делить его на части, но два и более члена семьи оформить освобождение от работы единовременно не могут.
Документы, необходимые для оформления отпуска
Документы для оформления освобождения от работы и получения пособия подаются по месту трудоустройства. Хотя условно отпуск и делится на части, 2 раза подавать заявление не нужно. Кроме него необходимо предоставить такой пакет документов:
- свидетельство о рождении (или об усыновлении) малыша;
- если заявителем является не мать ребёнка, нужно предъявить справку с мест трудоустройства других родственников, о том, что члены семьи не используют отпуск в то же время;
- так как величина выплат на второго, а также последующих детей отличается, нужны копии свидетельств о рождении всех малышей;
- если первый ребёнок умер, предоставляется документ о смерти;
- если заявитель менял место трудоустройства, не ранее, чем двумя годами до отпуска, для исчисления среднего заработка, потребуется справка от предыдущего работодателя;
- совместителем предоставляется подтверждение, что пособие по другому месту трудоустройства не назначено.
Что написать в заявлении сотруднику, который оформляет отпуск? Как было уже сказано, все просьбы к работодателю могут быть перечислены в одном документе. Заявление составляется в свободной форме, тем не менее оно должно включать следующую информацию:
- кому адресовано заявление (данные начальника и наименование работодателя);
- сведения о заявителе;
- название документа;
- суть вопроса (в данном случае – просьба отпустить в отпуск на определённый период);
- просьбу о предоставлении выплат (так как человеку, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком, средства поступают из разных источников, нужно попросить предоставить компенсацию от работодателя и пособие из фонда);
- список прилагаемой документации;
- дату, подпись заявителя.
Важно! Если работник забыл написать пункт о выплатах, его можно включить в дополнительный документ. Но рекомендуется все свои требования излагать в одном заявлении.
Матери, оформившей отпуск, равно как и другому члену семьи, разрешается выйти из него до достижения ребёнком трёх лет. В этой ситуации женщине предоставляется по заявлению неполный рабочий график. Другие члены семьи при таком раскладе отпуск попросить не могут, так как считается, что мать использует своё право на отдых, совмещая и уход за чадом, и трудовые обязанности.
Оформление отпуска работодателем
После подачи сотрудницей заявления обязательно следует составить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения 3 лет он является основным правоустанавливающим документом, регулирующим отношения работодателя и граждан, что ухаживают за детьми, на период освобождения их от трудовых обязанностей.
Как правильно оформить и грамотно приказ? Данный документ составляется в произвольной форме и включает следующую информацию:
- сведения о работодателе;
- название документа;
- даты начала и окончания предоставляемого отпуска сотруднику;
- сведения о начислении пособия, включая месяц, когда малышу исполнится полтора года;
- основание для составления приказа;
- должность и подпись должностного лица, выдавшего документ;
- дата;
- информация об ознакомлении сотрудника.
Копия приказа выдаётся заявителю. В трудовую книжку дополнительные записи вносить не требуется. Время отпуска, предоставленного для ухода за малолетним ребёнком, не входит в стаж, что даёт право на оплачиваемый ежегодный отдых. Тем не менее этот период включается при подсчёте общего времени работы по специальности и в непрерывный стаж. Кроме оформления отношений с работником, служба кадров должна вести правильно внутренний документооборот. Отпуск по уходу за малышом отмечается в табеле учёта. Если сотрудница вышла на работу по неполному рабочему графику, эти данные также отражаются в документах. В этой ситуации в табель вносятся сведения об отработанных часах и о периоде отдыха.
Правил документального оформления отпуска важно придерживаться как сотруднику, так и работодателю. Для первого – это шанс получить причитающиеся выплаты и компенсации, для второго – это уменьшение риска навлечь на себя взыскания за неправильное ведение документации в случае проверки деятельности организации государственными структурами.
Источники:
taktaktak.ru yurday.ru tbf.su www.bashinform.ru kadrovyhdel.ruКомментариев пока нет!