Как написать заявление на увольнение ген директора
Увольнение генерального директора ООО
Фигура руководителя организации, в том числе и ООО, настолько особая, что трудоустройство, ответственность и увольнение генерального директора ООО — выносится отдельно в 43 главе Трудового кодекса.
Как и за что можно уволить генерального директора ООО?
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Директор – единственный сотрудник, который и сам работает по найму, и нанимает других. Он отвечает за все процессы на предприятии, организовывает их и контролирует ход. И, несмотря на справедливое мнение о том, что незаменимых работников не бывает, быстро найти нового руководителя не так-то просто. Возможно, именно поэтому, даже если директор решил покинуть пост самостоятельно, статьей 280 ТК РФ срок предупреждения об уходе увеличен почти вдвое по сравнению с требованиями ст. 80 ТК для остальной части коллектива (до месяца).
Статья 280 ТК РФ предписывает руководителю за 30 дней уведомить о своем решении уволиться.
Парадокс единоличной руководящей должности состоит в том, что при сочетании роли нанимателя и нанимаемого, директор не может посчитать свой долг по уведомлению выполненным, если напишет заявление на свое имя. Законом установлено, что известить об этом директор должен учредителей (собственников) общества, прописаны аспекты показывающие как происходит увольнение генерального директора. К сожалению, ТК РФ не уточняет, как должно происходить уведомление.
Генеральному директору АО для инициирования процесса увольнения достаточно уведомить о своем решении членов совета директоров, или другого управляющего органа на предприятии согласно уставу. Далее, в соответствии с законом 208-ФЗ, вопрос может быть решен 2/3 голосов коллегиального органа или вынесен на голосование во время общих сборов, созванных по этому поводу (п.4 ст 69 208-ФЗ). В любом случае, срок предупреждения от этого не поменяется.
Гендиректор решил уйти сам, что делать?
Увольнение директора, по какой бы причине оно не происходило, не может ограничиться простым изданием приказа по форме Т-8. Количество вопросов, замкнутых на этой ключевой персоне, потребует проведения трудоемкой и насыщенной событиями процедуры:
Уведомление работодателя
Поскольку работодателем генерального директора можно считать собрание участников ООО, то и надлежащим уведомлением будет сообщение о созыве собрания с повесткой об увольнении руководителя по собственному желанию и необходимости избрания нового (к уведомлению прилагается копия заявления об увольнении стандартного образца). Законом 14-ФЗ директор наделяется правом созыва внеочередных сборов участников (ст. 35). Ниже вы сможете прочесть и скачать образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию.
Несмотря на то, что ТК РФ говорит о месячном сроке предупреждения, уволиться так скоро у гендиректора вряд ли получится. Судебная практика указывает, что датой уведомления об увольнении станет не дата отправки письма, а самая поздняя дата вручения приглашения каждому учредителю. Поэтому послать бумаги и назначить собрание нужно заранее, но не позднее 45 дней с момента написания заявления (пункт 3 ст. 35 14-ФЗ). Все это время у пока еще действующего руководителя будет время подготовить дела к передаче, а у собственников – подыскать кандидатуру на освобождающееся место.
Подготовка решения общих сборов
В назначенный день на общем собрании (при наличии кворума согласно уставу) констатируется и фиксируется в протоколе решение наемного директора об увольнении. Если подходящий претендент на этот пост уже найден, то в этом же документе утверждают или отклоняют его кандидатуру. Если приемника не нашли, то в протоколе указывают лицо, которое будет принимать дела и временно управлять предприятием.
Ускорить процедуру увольнения можно, если ООО организовано единолично: тогда сроки могут составить декларированные 30 дней. Еще быстрее можно провести увольнение генерального директора, если руководитель и учредитель – один единственный человек.
Далее, необходимо выполнить такие действия:
- Издание приказа об увольнении «старого» гендиректора по стандартной форме Т-8.
- Выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отдыха.
- Выдача трудовой книжки.
С момента подписания участниками ООО протокола «старый» гендиректор лишается своих полномочий, а значит, подписать приказ о собственном увольнении, внести запись в трудовую или подписывать какие-либо другие документы организации он уже не уполномочен.
Уведомление Службы государственной регистрации
В трехдневный срок в регистрационные органы (ФНС) должен быть подан пакет документов для фиксации изменений в госреестре ООО. В него входят: заявление Р14001 (подпись в нем заверяет нотариус) и копия протокола. Подписать и предоставить это в отдел, проводивший регистрацию ООО, может только новый гендиректор. Если его кандидатура не утверждена, то изменить данные в реестре будет проблематично.
Уведомление фондов социального страхования и других заинтересованных лиц
Полномочия директора настолько широки, что информацию о его смене нужно направить не только в адрес государственных органов, за непредупреждение которых есть административная ответственность. Известить лучше всех, кто, так или иначе, взаимодействует с предприятием.
Изменение данных в банке
С момента увольнения генерального директора предприятие формально лишено возможности вести безналичные финансовые операции, ведь поставить подпись на них, по сути, некому. Возобновить расчеты можно только после передачи в банк новых карточек с заверенной подписью руководства.
Отзыв или подтверждение выданных доверенностей
В процессе управления компанией бывший директор мог делегировать часть полномочий другим лицам, выписывая доверенности на совершение определенных действий. С его уходом их действие не аннулируется, и заканчивается только по истечении указанного там срока действия. На предприятии, традиционно, ведется журнал таких документов, поэтому установить, какие из них не потеряли актуальности, не составит труда.
Аннулирование именных печатей, оттисков факсимиле, электронных цифровых подписей. Изготовление новых на имя вступившего в должность директора.
Список важных дел для увольняющегося генерального директора
Во-первых, подготовка и проведение передачи дел. Лучше всего сделать это по акту с приемником, присутствовать при этом могут и другие заинтересованные лица, подпись которых под документом подтвердит правомерность передачи. Не забыть при этом передать все печати, штампы, ключи от сейфов и помещений, оформить это тоже лучше письменно. Может случиться, что принимать дела будет некому или возникнет конфликт с собственниками. Выходов из такой ситуации есть несколько: сохранить документы у себя, передать в архив или нотариусу, отослать бандеролью с описью вложенного, если учредитель в ООО один. Безусловно, самыми надежными местами хранения, в данном случае, будут архивная организация и нотариальная контора, но стоимость их услуг вряд ли впишется в рамки символической.
Передача дел и имущества, находившегося в ведении генерального директора ООО, в интересах, прежде всего, уходящего директора. Но передать необходимо только с письменным оформлением. Если подписать необходимые документы некому, лучше воспользоваться альтернативными вариантами хранения.
Во-вторых, позаботиться о выполнении всех обязанностей по приближающимся срокам: проконтролировать подачу отчетности на ближайшие к увольнению даты, провести выплаты коллективу.
В-третьих, сдать всю наличность в кассе в банк и отчитаться по всем подотчетным суммам. Пока на должностном поприще все спокойно, мало кто помнит, что нужно сохранять отрывные корешки приходных ордеров и квитанции. Еще меньше должностных лиц знает, что, при передаче авансовых ответов на проверку, подотчетному лицу обязаны вернуть отрывную часть бланка, в которой указано, какие документы сдают в бухгалтерию. Можно встретить рекомендации просто снять копии с этих отчетов, но без оригинала отрывной части доказать что-либо будет невозможно.
В-четвертых, если приемника так и не утвердили на посту, стоит уведомить ФНС об увольнении гендиректора. Поскольку утвержденная форма Р14001 подразумевает извещение о снятии полномочий с одного человека и переложении их на другого, то подать его до утверждения нового директора не получится. Для собственной подстраховки можно послать письмо в свободном изложении с сообщением об увольнении генерального директора по собственному желанию.
Как генеральному директору ускорить процесс увольнения по собственному желанию?
Поскольку директор все же наемный работник, на него распространяются нормы ст. 80 ТК, в той части, которая позволяет некоторым сотрудникам избежать отработки. Так пенсионеры, беременные, переезжающие и прочие работники, которые могу документально подтвердить невозможность продолжения работы, могут быть уволены днем предоставления заявления по собственному желанию или датой, определенной ими самостоятельно.
Как можно реализовать это право на практике, и провести увольнение генерального директора ООО в день подачи заявления, остается большим вопросом. Тут остается рассчитывать на лояльность учредителей, которые могут войти в положение сотрудника.
Теоретически, работник, права которого были нарушены, может обратиться в Трудовую инспекцию и потребовать от них содействия в ускорении процесса увольнения, а также привлечения к ответственности работодателя. В действительности, получится, что руководитель напишет жалобу сам на себя, поскольку именно он будет принимать проверку Гоструда, привлечь к ней учредителей не получится.
Увольнение гендиректора без его желания
В процессе долгой совместной работы между владельцами бизнеса и наемным руководителем могут накопиться взаимные претензии и недовольство друг другом. Тогда инициатором увольнения гендиректора могут стать учредители. Такое право и основания увольнения гендиректора ООО дает им статьи 278 и 81 ТК. И хоть сюрпризом такой порыв для директора вряд ли станет, кодекс все равно обязывает соблюдать сроки и гарантирует поддерживающие выплаты
Правила и порядок процедуры увольнения директора ООО по собственному желанию
Директор Общества с ограниченной ответственностью является наемным работником и на него распространяются нормы Трудового кодекса, в то же время он выполняет функции единоличного исполнительного органа и его деятельность регулируется нормами федерального закона об ООО.
Для прекращения трудовой деятельности директора не достаточно увольнение по нормам трудового законодательства, необходимо прекратить его полномочия, как органа общества.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Увольнение директора
В этом плане увольнение руководителя ничем не отличается от таких же действий по расторжению трудового договора с обычным работником.
Различия проявляются в порядке прекращения трудовых функций. Для работника, имеющего намерение уволиться по собственному желанию, требуется уведомить работодателя за 2 недели, затем дождаться приказа, вынесенного в соответствии со ст.80 ТК РФ, внесения записи в трудовую книжку, получить расчет и все.
Директор обязан уведомить органы управления обществом, то есть собрание участников, о предстоящем прекращении работы по собственному желанию не менее, чем за месяц до увольнения согласно нормам ст. 280 ТК РФ. Данный срок обусловлен тем, что для расторжения трудового договора с директором нужно прекратить его полномочия, как единоличного исполнительного органа. Такой вопрос отнесен к компетенции собрания участников, которое можно созвать, направив уведомление за 30 дней до предполагаемой даты его проведения.
Причины увольнения директора могут быть самые различные, как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Законодательство не содержит обязательного требования мотивировать обстоятельства, связанные с предстоящим прекращением трудовых отношений. Но в связи с тем, что директор выполняет определенные функции, от которых зависит успех деятельности предприятия, то участники вправе знать причины увольнения, если они не связаны с личными мотивами.
Порядок увольнения регулируется нормами Трудового кодекса и закона об обществах с ограниченной ответственностью, сами по себе законодательные акты не противоречат друг другу, а скорее дополняют и уточняют.
В связи с тем, что решение о прекращении обязанностей руководителя должны принять учредители, то необходимо пройти несколько этапов до полного освобождения от возложенных обязанностей руководителя.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!
Уведомление учредителей
Директор обязан направить письменное сообщение в адрес всех участников общества, известив их о намерении уволиться по собственному желанию с даты не ранее, чем 30 дней со дня отправки уведомления.
Решение об увольнении участники принимают коллегиально, поэтому директору целесообразно одновременно с уведомлением направить извещение о созыве внеочередного собрания. В соответствии с нормами закона, регулирующего деятельность общества, он обладает таким правом.
Собрание должно быть назначено не менее чем за 30 дней с даты направления сообщения заказным письмом по адресу участника, указанному в учредительных документах. В повестке должен быть обозначен вопрос о досрочном сложении обязанностей директора общества.
По вопросу, изложенному в повестке, учредители должны принять решение, которое зависит от результатов голосования. В принципе, участники общества не могут препятствовать реализации права директора на увольнение. Но в зависимости от обстоятельств, они могут предложить поработать еще некоторое время для поиска нужной кандидатуры на вакантное место.
Если владельцы предприятия решили продлить срок его работы, то директор вправе издать приказ о своем увольнении с согласованного с учредителями дня.
При возникновении конфликтной ситуации, когда мнения участников расходятся с желанием директора, то он вправе издать приказ без их согласия. Для этого достаточно соблюсти вышеуказанную процедуру.
Оформление увольнения
Увольнение директора производится посредством издания приказа на основании решения собрания. Приказ должен выноситься с соблюдением требований ТК РФ, правом подписать его обладает сам директор, он же вносит запись в трудовую книжку.
В приказе должны содержаться данные о дате увольнения, выплате выходного пособия и полном расчете. Заявление об увольнении писать не обязательно, поскольку было направлено уведомление участникам.
Если у увольняющегося директора имеется правопреемник в лице его заместителя, который будет временно исполнять его полномочия, или вновь принятого лица на освободившееся место, то необходимо передать ему имущество, денежные средства, документацию, печати и штампы по акту.
Уведомление налоговой службы
Издание приказа об увольнение и внесение записи в трудовые документы не являются окончательными действиями по завершению своей трудовой деятельности в обществе. Нормы закона о регистрации юридических лиц предусматривают, что все сведения о предприятиях и организациях содержатся в едином реестре, который ведет налоговая служба.
Выписка из реестра является официальным документом и содержит информацию о самом обществе, его участниках и единоличном органе, коим является директор. Третьи лица, вступающие во взаимоотношения с обществом, получают сведения из указанного документа и для них лицом, которое действует от общества и принимает решения по основным вопросам его деятельности, выступает тот, кто поименован в нем.
Юридическое лицо обязано уведомлять налоговый орган обо всех изменениях и переменах, в части юридического адреса, состава участников, размера уставного капитала и исполнительного органа.
Уведомление составляется по форме Р14001, утвержденной Правительством РФ, удостоверяется у нотариуса и подается в налоговую инспекцию для внесения изменений в реестр юридических лиц. Подписывает данный документ старый директор, так как для регистрирующего органа он является уполномоченным лицом.
После того, как в новой выписке будет указана фамилия другого директора, прежний может считать окончательно уволенным.
Особенности процедуры для ООО с единственным учредителем
Часто встречаются случаи, когда директор и единственный участник общества совпадают в одном лице. Если им принято решение отойти от управления делами общества, и имеется желание нанять работника, который будет осуществлять функции исполнительного органа, то он вправе пройти процедуру увольнения и приема нового лица на свое место, которая существенно упрощена.
В данной ситуации не нужно уведомлять самого себя о предстоящем уведомлении и не потребуется выдерживать 30-дневный срок для созыва собрания.
Достаточно принятия решения о прекращении своих полномочий в качестве единоличного органа и издания на его базе приказа об увольнении. Одновременно может быть разрешен вопрос о новом руководителе, как в решении, так и в приказе.
Подача уведомления в налоговую инспекцию проводится в том же порядке, что указано выше.
Ликвидация предприятия
Если учредители общества приняли решение о его ликвидации, то существует особый порядок проведения данной процедуры.
Законодательство предусматривает, что для закрытия юридического лица назначается ликвидатор или ликвидационная комиссия, решение об этом должно быть принято одновременно на том же собрании, на котором постановили завершить деятельность.
Со дня начала деятельности ликвидатора или комиссии функции руководителя переходят к ним. Однако директор, лишенный права управлять предприятием, продолжать оставаться наемным работником и увольнение его должно производиться согласно нормам трудового законодательства.
Ликвидационная комиссия обязана предупредить всех работников предприятия, вне зависимости от их должности, в том числе и директора о предстоящем увольнении за 2 месяца до издания приказа.
Сведения о предстоящем высвобождении сотрудников общества направляется в службу занятости, что бы они были уведомлены о возможном появлении лиц, которые должны быть поставлены на учет для поиска вакансий и выплаты пособия по безработице.
По происшествие указанного срока выносится приказ об увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ или п.2 ст. 278 ТК РФ, что является основанием для выплаты выходного пособия, начисленного в связи с ликвидацией предприятия.
Правила прекращения трудовых отношений с генеральным директором при ликвидации предприятия рассмотрены в следующем видеоматериале:
Увольнение директора по желанию учредителей
Участники могут по своему желанию инициировать увольнение директора.
Основанием для увольнения могут выступать специальные нормы Трудового кодекса в части прекращения отношений с руководителем организации, к таковым относятся:
- п. 9 ст. 81 принятия необоснованного решения директором общества, которое повлекло утрату или порчу имущества, пользование им в разрез с интересами организации или причина значительного ущерба;
- п. 10 ст. 81 допущение однократного грубого нарушения.
Для принятия решения понадобится созыв внеочередного собрания с соответствующей повесткой и указанием оснований причин таковых обстоятельств. По положениям закона об ООО собрание созывается руководителем общества, в случае его отказа или игнорирования требования учредителей, они вправе инициировать его сами за 30 дней до даты проведения, путем направления уведомления всем участникам.
Нюансом может быть, если директор общества является одновременно одним из учредителей, и нарушение процедуры созыва собрания может являться основанием для его обжалования им в судебном порядке.
После собрания должен быть издан приказ об увольнении, который при отказе директора может подписать один из учредителей, им же может быть внесена запись в трудовую книжку. Собрание может делегировать одному из участников осуществить процедуру увольнения директора.
Если учредители не обосновали свое решение и оно принято без наличия доказательств, подтверждающих противоправное поведение директора, идущее в разрез с интересами предприятия, то оно может быть отменено судом.
После увольнения директора нужно будет внести изменения в реестр юридических лиц в налоговой инспекции. Тут может возникнуть казус, поскольку подавать таковое может только уполномоченное лицо, то есть бывший директор, если он отказывается это сделать, то подписать может вновь принятое лицо или один из учредителей, кому собранием было доверено такое право.
Раньше практиковалось увольнение директора в связи со сменой собственника общества и в тех случаях, когда менялся состав участников, они могли принять решение о прекращении трудовых обязанностей старого и приеме нового. Однако законодатель разъяснил, что сменой собственника признается только переход предприятия из государственной собственности в частную в результате приватизации и на ООО такое правило не распространяется.
Ответственность директора после увольнения
Уволившийся директор должен отвечать за свои неправомерные действия и после прекращения трудового договора. Если в период исполнения обязанностей руководителя ООО, он допустил в своих действиях нарушения, за которые может последовать административное наказание, то он может быть привлечен к ответственности в течение года со дня его совершения даже после увольнения. А если оно длящееся, то в течение одного года со дня, когда об этом стало известно по результатам проверки, контролирующим и проверяющим органам.
Если бывший директор совершил преступление, карающееся уголовным законодательством, то он должен отвечать за свои действия в полном объеме. Если проступок был небольшой тяжести, то срок привлечения к уголовной ответственности составляет 2 года с даты совершения.
В случае причинение убытков обществу уволившийся руководитель несет имущественную ответственность, предполагающую возмещение ущерба. Бывший работодатель вправе подать иск, основанный на п. 2 ст. 392 ТК РФ в течение одного года со дня обнаружения убытков, в результате проведенной ревизии или проверки деятельности предприятия.
В целях мирного разрешения трудовых взаимоотношений и работодатель, и директор должны стремиться уладить любой спор путем переговоров и достижения договоренностей, чтобы не пришлось разбираться в суде. Соблюдение прав обеих сторон позволит уволить старого и нанять нового директора без долгих хлопот и возни.
Порядок процедуры увольнения генерального директора изложен в следующем видеосюжете:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Как оформить увольнение генерального директора
Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:
Ситуация: на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию?
О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).
При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
Особые основания увольнения
К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.
1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию . Размер выплаты должен быть не менее трехмесячного среднего заработка генерального директора (ст. 181 ТК РФ). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ или муниципальных образований более пятидесяти процентов. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.
2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.
3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула . Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.
Дополнительные основания увольнения
Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:
- в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);
- в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 278 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2005 г. № 116-О, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П);
- по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.
Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.
Документальное оформление
Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.
На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Трудовую книжку заполните так. В графу 3 раздела «Сведения о работе» внесите запись о причине увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ. В графе 4 укажите реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя, на основании которого увольняется генеральный директор. Это следует из пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Заверьте запись печатью организации.
Аналогичные разъяснения есть в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
Пример оформления увольнения генерального директора
Генеральный директор АО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Решение было оформлено протоколом .
Бывает, что в обществе один учредитель (участник, акционер). Особенно это актуально для ООО. Как оформить увольнение в таком случае?
Действует общий порядок . То есть нужно издать приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Только вместо протокола оформляют решение единственного акционера (участника) .
Это следует из подпункта 4 пункта 2 статьи 33 и статьи 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Передача бухгалтерских документов
При смене руководителя организация должна обеспечить передачу документов бухучета. Порядок их передачи организация может разработать самостоятельно и утвердить внутренними документами .
Об этом сказано в части 4 статьи 29 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.
Cовет: На период передачи дел с бывшим руководителем можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор.
Это возможно, если в трудовом договоре с ним не закреплена обязанность передать дела вновь назначенному руководителю. Бывшего руководителя можно принять на должность заместителя при условии, что эта должность вакантна. В этом случае с сотрудником заключите срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ). Если вакантной должности заместителя руководителя нет, с ним можно заключить гражданско-правовой договор .
Увольнение генерального директора по собственному желанию
Из настоящей статьи вы узнаете:
- какой порядок увольнения генерального директора по собственному желанию;
- как оформляется увольнение директора ООО по собственному желанию и пример оформления.
Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
Для всех категорий работников ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора, увольнение директора по собственному желанию производится с уведомлением об этом в срок один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Увеличение срока связано с тем, что увольнение генерального директора производится по решению коллегиального органа или общего собрания участников (акционеров). Соответственно, для созыва соответствующего собрания требуется время и ряд определенных законом действий.
Однако на руководителя распространяется действие общего правила о том, что данный срок может быть сокращен при наличии соглашения между работодателем и работником. В этом случае в заявлении руководитель должен поставить дату ухода с должности, а лицо, представляющее работодателя, поставить на заявлении соответствующую визу о согласии.
Существует судебная практика именно в отношении руководителей, где признается неправомерным увольнение до истечения месячного срока, если на заявлении не проставлена дата расторжения трудового договора, согласованная работодателем (например, см. апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.01.2016 по делу №33-59/2016). Поэтому к процедуре оформления ухода руководителя стоит подходить серьезно, начиная со стадии подачи заявления.
Заявление на увольнение генерального директора
Итак, свое волеизъявление на сложение полномочий руководитель организации оформляет личным заявлением. Обращается он при этом к лицу или органу, который избрал (назначил) его на должность. Если это общество с ограниченной ответственностью с единственным участником, то заявление адресуется непосредственно единственному участнику. Если единоличный исполнительный орган избирался общим собранием участников, то заявление пишется в данный орган.
Формулировать свое волеизъявление руководитель вправе по-разному: «прошу уволить по собственному желанию» или «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор».
Нередко руководителя организации назначают или избирают на должность, устанавливая ему испытательный срок. Если в период испытательного срока руководитель решает уйти, то срок предупреждения здесь будет регулироваться ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Увольнение генерального директора в этом случае должно быть с письменным предупреждением за три дня.
Уведомление учредителя об увольнении директора: образец
Увольнение директора по собственному желанию регулируется не только нормами трудового права, как общими, так и специальными, но и нормами корпоративного права. Нередко руководители вместо заявления пишут письменное уведомление о желании расторгнуть трудовой договор.
Об оплате больничного после увольнения по собственному желанию 2016 читайте здесь
Данный документ призван довести до сведения участников (участника), что единоличный исполнительный орган намерен сложить с себя полномочия, а также выйти с просьбой о созыве общего собрания. Данный документ не предусмотрен нормами трудового законодательства, но вполне оправдан в сфере корпоративного права.
Если учредитель в обществе один, то уведомление будет носить характер заявления. Форма уведомления единственного участника может быть такой:
Единственному участнику ООО «____»
Настоящим уведомляю Вас о намерении расторгнуть трудовой договор с 15.05.2017. Прошу организовать процедуру приема-передачи документов и ценностей.
Надлежащим уведомлением будет являться направление этого документа по почте заказным письмом с описью вложения.
Нередко на практике случаются конфликты, когда на уведомление или заявление генерального директора не следует никакой реакции со стороны собственников компании. И здесь наступает конфликт норм трудового и корпоративного права.
С одной стороны, Трудовой кодекс РФ провозглашает свободу и возможность расторгнуть контракт по собственному желанию в любое время, с другой – нормы корпоративного права накладывают на единоличный исполнительный орган ряд обязательств и тот функционал, который может исполняться только руководителем.
Простое оставление своей должности, даже с соблюдением всей процедуры уведомления собственников и сроков, ставит под угрозу деятельность юридического лица – невозможность проведения финансовых операций, проведение кадровой политики, подписание документов с сотрудниками, выдачу доверенностей, совершение сделок и т.д.
Порядок действий, когда происходит увольнение директора ООО по собственному желанию в условиях конфликта с собственниками, диктуется балансом интересов директора и юридического лица. Разумнее, если желающий покинуть должность руководитель направит по всем известным ему адресам юридического лица и по адресу каждого из участников заявление с указанием намерения покинуть должность с определенного числа через месяц.
По истечение данного срока, если участники не собрали собрания, не освободили его от должности и не избрали другого директора, целесообразно обратиться в арбитражный суд. Необходимо с требованиями о признании бездействия учредителей незаконными и об освобождении его от занимаемой должности.
До вступления в силу решения суда необходимо выполнять свои функции и защищать интересы компании. Ведь пока руководитель не освобожден от должности, его бездействие может принести вред обществу, а значит, существует риск возникновения еще ряда споров. Данный путь ухода в конфликтной ситуации выгоден и самому руководителю, т.к. с даты решения суда он освобождается от ответственности за юридическое лицо. А его бездействие по отношению к компании не может стать наказуемым.
Скачайте документы по теме:
- Протокол общего собрания акционеров о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором >>>
- Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением >>>
- Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию >>>
- Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию >>>
Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление
Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию содержит ряд действий, присущих оформлению ухода любого сотрудника. Если организована процедура передачи дел, то она, как правило, завершается к моменту издания приказа. По результатам составляется соответствующий акт.
Приказ издается с указанием ссылки на основание увольнения (заявление или уведомление), даты расторжения трудового договора, нормы Трудового кодекса РФ. С приказом увольняющийся руководитель знакомится под роспись. Основанием может быть и Решение единственного участника или протокол общего собрания участников (акционеров), где отражено решение об освобождении генерального директора от должности. Тогда в трудовую книжку основанием указывается данный документ.
В личную карточку работника вписываются сведения о прекращении договора по инициативе работника. В соответствующем поле карточки расписывается увольняющийся руководитель в подтверждение факта получения трудовой книжки.
В день сложения полномочий директору выдаются все необходимые документы, связанные с работой.
В последний рабочий день руководитель получает выплаты, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ – заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные. Никакие иные компенсации и так называемые «парашюты» в данном случае не выплачиваются, т.к. это не предусмотрено ни нормами ТК РФ, ни соглашением сторон (при уходе по собственному желанию письменного двустороннего соглашения не составляется).
При ситуации ухода руководителя необходимо совершить еще ряд действий, связанных с прекращением особых полномочий по законодательству.
Так, производится внесение информации о смене руководителя в Едином государственном реестре юридических лиц – организация обязана в течение трех дней уведомить регистрирующий орган о смене единоличного исполнительного органа. В противном случае организации грозит штраф в соответствии с п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.
Ряд организаций считает необходимым уведомить письменно своих контрагентов о смене руководителя. Разумеется, необходимо уведомить обслуживающую общество кредитную организацию и переоформить карточку с образцами подписей и печати.
Заявление на увольнение генерального директора ООО: образец
Как мы видим, процедура освобождения генерального директора гораздо сложнее, чем для рядовых сотрудников. К оформлению документов стоит подходить очень внимательно, т.к. в данном случае повышенный риск возникновения споров не только по трудовому законодательству, но и по нормам, регулирующим деятельность юридических лиц.
Приводим образец заявления на увольнение генерального директора:
Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
На крупных предприятиях может произойти всё, что угодно, даже увольнение генерального директора по собственному желанию. У гендиректора значительно больше прав и обязанностей, чем у обычного сотрудника, а значит, с увольнением могут возникнуть трудности. Кроме того, на нем лежит большая ответственность. Процедура увольнения должна проводиться в определенном порядке, и ничего не должно быть нарушено. Стоит отметить, что некоторые нарушения могут повлечь за собой немалые неприятности, даже штрафы от налоговой инспекции. Всех этих бед можно избежать, если внимательно изучить Трудовой кодекс.
Процесс по увольнению имеет под собой очень серьезную правовую базу, о которой следует знать. Всё это регулируется трудовым кодексом, а значит, трудностей возникнуть не должно:
- Управляющий может разорвать сотрудничество с компанией, если он этого пожелает. При этом ему необходимо написать заявление о своем уходе и отдать работодателю. Сделать это нужно за месяц до того, как он предполагает прекратить свою работу.
- Если две стороны придут к общему соглашению, то работник может быть уволен в тот же день, что и было подано заявление. Однако если работодатель откажется от этого, то сотруднику придется отрабатывать положенные 4 недели.
- В некоторых случаях расторжение сотрудничества происходит в один. Это обычно происходит тогда, когда человек не может больше выполнять свои обязанности, например, по состоянию здоровья.
Многих может удивить, почему сотрудник должен отрабатывать целый месяц, а не две недели, как обычно. Дело в том, что в трудовом кодексе есть поправки именно для руководителей компаний. Здесь указано, что стандартный срок в 14 дней увеличивается до 4 недель. Дело в том, что у данного лица было много полномочий, а значит, для того чтобы завершить все свои дела, необходимо время, причем во многих случаях двух недель будет недостаточно. Кроме того, достойную замену в короткий срок найти практически невозможно, ведь кандидат должен просто идеально подходить по всем параметрам.
Важно! Обычно получается так, что генеральный директор должен написать заявление об увольнении сам для себя и сам себя уволить. Однако это не значит, что оформление всех документов может быть проведено как попало. Необходимо учесть все формальности и сделать всё максимально грамотно, чтобы в дальнейшем не возникло никаких непредвиденных трудностей.
Стоит отметить, что сотрудник по собственному желанию может в любой момент прекратить сотрудничество с компаний. При этом причины здесь не имеют особого значения. Возможно, что человек решил заняться бизнесом, устроиться в другую фирму или вообще бросить работу. То есть трудовой договор может быть расторгнут только потому, что работнику так захотелось. Конечно, если сотрудник хочет уволиться без отработки, то причины указать придется, так как только на их основании можно отменить эту самую отработку.
К серьезным причинам, из-за которых генеральный директор не будет отрабатывать последний месяц, можно отнести:
- Срочный переезд. То есть уже куплены билеты, и оформлены документы. При этом поездку нельзя никак отменить.
- Сотрудник уже на пенсии. Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионеры не обязаны отрабатывать.
- Отработка отменяется, если генеральный директор поступил на обучение в высшее учебное заведение. Здесь стоит уточнить, что это является веской причиной только в том случае, если его уже приняли как студента. Просто подача документов еще не является серьезной причиной.
Порядок оформления увольнения
Теперь стоит разобраться с тем, как же правильно уволить руководителя. Дело в том, что данная процедура несколько отличается от увольнения самого обычного сотрудника, поэтому здесь нужно быть очень внимательными по оформлению. Каждый этап очень важен. Порядок увольнения генерального директора:
- Написать самое обычное заявление на увольнение руководителя. Пишется оно по стандарту, здесь нет никаких особенностей.
- Далее проводится собрание участников общества с ограниченной ответственностью, что заносится в специальный протокол. Делать это нужно в обязательном порядке. Именно на этом собрании принимается решение о расторжении трудового договора.
- После того, как решение оказалось положительным, выносится приказ об увольнении. Он также имеет стандартную форму.
- Далее всё происходит в самом обычном порядке – вносятся пометки в трудовую книжку, выдается выплата.
Конечно, собрание проводится не во всех случаях. Бывает так, что участник общества с ограниченной ответственностью только один – сам генеральный директор. В таком случае никакого собрания не будет.
Следует отдельно уточнить, кто же издает приказ об увольнении. Делает уполномоченное лицо ООО. Если же такого нет, то данная процедура передается в руки главного бухгалтера. В течение трех дней после увольнения директора ООО по собственному желанию необходимо уведомить налоговые органы о том, что в организации сменился генеральный директор. Если с этим затянуть, то у организации могут появиться серьезные проблемы и приличные штрафы, так как несет ответственность за это.
Стоит отметить, что увольнение директора ООО по собственному желанию может пройти не очень гладко, а соответственно появятся некоторые проблемы:
- За один календарный месяц может так и не найтись подходящий кандидат, а такое случается достаточно часто, особенно в очень крупных компаниях. В таком случае генеральный директор может еще раз собрать всех участников ООО, чтобы передать им дела. Невозможно быстро найти директора ООО после увольнения старого.
- Бывает так, что участники ООО очень долго принимают решение по поводу увольнения. Если отработка уже закончилась, а решение всё еще не было принято, генеральный директор имеет полное право прекратить работать.
- Бывает так, что возникают трудности при передаче всех документов от старого генерального директора новому. В таком случае потребуется передать все необходимые документы нотариусу или передать на хранение в специальное архивное учреждение.
Генеральному директору потребуется правильно написать заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию, чтобы в дальнейшем он не столкнулся с серьезными проблемами. Лучше всего сделать максимально правильно с самого первого раза. Несмотря на то, что заявление пишется в самой стандартной форме, здесь иногда возникают трудности. В заявлении на увольнение директора с работы по собственному желанию указываются следующие важные данные (без них данный документ не может считаться действительным):
- Обязательно указываются реквизиты не только лица, которое увольняется, но и всех участников ООО, которые несут ответственность.
- Четкое изложение того, что сотрудник хочется уволиться с работы по собственному желанию.
- Указывается дата, когда данное заявление было написано, а также дата, когда будет расторгнут трудовой договор.
- Документ подписывается руководителем.
Если необходимо, чтобы увольнение руководителя было произведено в тот же день, что и написано заявление, то он должен указать причины, почему это должно быть именно так. Как уже писалось выше, срочное увольнение руководителя с работы по собственному желанию может быть произведено исключительно по серьезным причинам.
Увольнение генерального директора по собственному желанию сопровождается обязательными выплатами, согласно ТК РФ. К обязательным денежным выплат относится заработная плата за то время, которое уже было отработано, а также компенсация за неиспользуемый отпуск. При этом компания не имеет право задерживать выплаты даже на один день. Если такое произошло, то сотрудник может обратиться в суд. В таких ситуациях суд в 100% случаях встает на сторону работников, фирмам здесь рассчитывать не на что. В некоторых случаях работникам полагается еще и премия, она также выдается со всеми остальными выплатами.
Как можно заметить, увольнение директора ООО с предприятия по собственному желанию, не является очень сложной процедурой. Однако всё-таки здесь есть свои нюансы, о которых нужно знать. Например, чаще всего этот вопрос приходится решать одному человеку. Получается, что генеральный директор просто увольняет сам себя – подписывает заявление и издает приказ. Еще один момент – увеличение срока отработки перед увольнением. Об этом, конечно же, нужно учитывать, чтобы потом это не стало сюрпризом. Отработка может быть отменена, если имеются серьезные причины, здесь работают всё те же правила, что при обычном увольнении.
Источники:
viplawyer.ru www.delasuper.ru nalogobzor.info www.kdelo.ru kadrovyhdel.ruКомментариев пока нет!