Как правильно написать заявление на отпуск за 2 года
Правила написания и подачи заявления на административный отпуск
Каждый работник имеет право на законный отпуск один раз в год. В это время его отдых оплачивает работодатель, а подчинённый распоряжается свободным временем по своему усмотрению. Но бывает и другой вид отпуска – административный, который ещё называется отпуском за свой счёт.
Что такое административный отпуск
Отпуск без сохранения зарплаты сотрудник может запросить в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, зачастую семейных. В Трудовом кодексе указано, что о сроке такого отдыха от работы работодатель и подчинённый договариваются индивидуально. Кроме семейных, обстоятельства для получения такого перерыва в работе могут быть прочими уважительными. Конкретных примеров в законодательстве нет, поэтому окончательное решение о состоятельности причины принимает начальник.
От причины, указанной в заявлении, зависит многое. Не только решение работодателя о том, что сотрудника можно отпустить, но и расчёт трудового стажа человека. В определённых ситуациях стаж будет ставиться на паузу до возвращения подчинённого.
Во время административного отпуска работник пользуется специальными гарантиями. К примеру, уволить его в этот период нельзя. Основанием для лишения работы послужит лишь ситуация, когда человек не вышел на рабочее место после окончания своего отдыха. Исключение может быть только в том случае, если происходит полная ликвидация предприятия, и увольняют всех.
Находясь в АО, никто не застрахован от болезни.
Компания не обязана оплачивать сотруднику больничные, если он принёс больничный лист, уже находясь в отпуске без сохранения зарплаты. Такой случай не подпадает под правила социального страхования.
Напротив, если у женщины начался обязательный период декрета во время отбывания неоплачиваемого перерыва в работе, директор предприятия обязан начать ей декретные выплаты по беременности и родам. Административный отпуск в таком случае прерывается, сменяясь декретным. Беременные сотрудницы в любом случае являются застрахованными лицами.
Конкретные сроки оговариваются с работодателем в индивидуальном порядке, но существует также максимальное время, на которое сотрудника можно отпускать. Все расчёты производятся в календарных днях.
Во всех перечисленных случаях работодатель не имеет права отказывать в предоставлении административного отпуска, если сотрудник в текущем году ещё не пользовался таким правом по конкретной причине.
При указании других причин максимальный срок неоплачиваемого перерыва в работе ограничивается исключительно личными договорённостями между подчинённым и работодателем. Однако роль играет трудовой стаж. Если за рабочий год сотрудник пользовался правом на административный отпуск, период которого превысил 2 недели, пропущенное рабочее время не будет идти в стаж работы. А последний даёт основание на получение основного отпуска и пенсии.
Простой пример: человек официально устроился на работу 07.11.2016. По состоянию на 06.11.2017 сотруднику будет насчитано 28 полных дней основного отпуска.
Теперь рассмотрим ситуацию, когда работник брал АО в период, к примеру, с 12.03.2017 по 14.04.2017. По итогам рабочего года его стаж будет не 12 месяцев, а 11. На основании данных о длительном перерыве в работе высчитывается новое количество положенных дней отдыха. В случае пропущенного месяца работы 14 дней официально считаются в стаж, но остальные – нет. Оплачиваемый отдых сократится примерно до 25 дней.
Правила написания заявления. Образец заявления
Как и в большинстве документов от работников, в заявлении на административный отпуск не нужно придерживаться единой нормы составления текста. Однако каждый официальный документ-обращение к работодателю должен строиться на правилах деловой переписки.
Работодатель, рассмотрев заявление, выносит свой вердикт. Официальное решение о предоставлении отпуска выписывается отдельным документом. Форма приказа может быть специально разработанной для конкретной корпорации, либо унифицированной под №Т-6. С распоряжением работодателя сотрудник обязан ознакомиться под роспись.
Должен ли работодатель отпускать?
В Трудовом кодексе РФ в части, касающейся предоставления неоплачиваемых отпусков работодателем, эта возможность прописана как право, но не обязанность, за исключением случаев закрепленных в законодательстве. И лишь продолжительность отпуска перечисленным категориям сотрудников регламентируется по времени.
Все остальные случаи остаются исключительно на усмотрении руководителя организации. Он вправе отказать сотруднику, если не счёт причину достаточно уважительной, либо когда организация понесёт убытки за счёт того, что конкретный работник не посетил рабочее место на протяжении некоторого периода времени.
Право работника – в любой момент выйти из административного отпуска ранее, чем было указано в его заявлении. В таком случае трудовой стаж снова начинает насчитываться с момента выхода сотрудника на своё место.
Работодатель не вправе отказать сотруднику на основании того, что человек проработал в компании слишком мало.
Рабочий стаж и период трудоустройства в таких случаях не являются важными критериями. Решение начальства должно основываться на двух факторах: принадлежит ли подчинённый ко льготной категории и если нет, то является ли указанная им причина достаточно важной и не перекроет ли прибыль компании.
В то же время, когда компания испытывает финансовые трудности, генеральный директор и руководители любого звена не имеют права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск принудительно. За подобные нарушения законодательства предусмотрен штраф. Отпуск за свой счёт может браться исключительно по инициативе сотрудника, а если подчинённые не могут выполнять свои рабочие обязанности – это простой, который регламентируется, оплачивается и оформляется отдельно.
В случае нарушения ТЗ подобным образом подчинённые вправе жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. По результатам проверки должностные лица понесут ответственность в виде штрафа от 1000 до 20000 рублей в зависимости от того, наблюдались ли за ними подобные нарушения раньше. Также их могут дисквалифицировать на 1-3 года. Частные предприниматели получат такой же штраф, а организации – от 30 до 70 тысяч рублей.
В данном видео дополнительная информация о том, как уйти в административный отпуск.
Как правильно написать заявление на отпуск
Российское трудовое законодательство рассматривает несколько видов отпусков: очередной, учебный, дополнительный. Часто для такого освобождения от работы необходимо правильно написать заявление на отпуск с просьбой предоставить его в определенное время. Это можно сделать от руки на бумаге формата А4 или на бланке, заблаговременно согласовав с руководителем отпускной период. Важно получить письменное согласие директора (визу на заявлении), которое будет основанием для подготовки соответствующего приказа.
В соответствии с трудовым законодательством, отпускные периоды подразделяются на несколько категорий – по обстоятельствам предоставления, продолжительности и особенностям оплаты. Глава 19 Трудового кодекса РФ различает следующие виды:
Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска
Так как заявление на отпуск является деловым документом, то следует быть очень внимательным при заполнении. Несложные правила помогут правильно составить эту бумагу:
- Форма заявления на отпуск может быть свободной – можно написать вручную или набрать на компьютере, но подпись заявителя всегда должна сделана быть от руки.
- В правом верхнем углу листа находится шапка документа. Сначала пишется должность руководителя, ФИО. Ниже указывается должность заявителя, ФИО. Текст должен выглядеть примерно так: «Генеральному директору компании «ПромИнновация» Алексееву М.С. от главного инженера Иванова П. М.».
- Следом пишется название документа – слово заявление со строчной буквы посредине строчки.
- Текст подразумевает указание типа отпуска, может потребоваться указание причин и конкретных дат.
- В конце заявления ставят дату, подпись заявителя и прописью – ФИО написавшего.
Действующее трудовое законодательство нигде не говорит о сроках подачи отпускного заявления, но это требование может быть закреплено в локальных нормативных актах компании. В любом случае, по Трудовому кодексу РФ, бухгалтерия должна начислить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпускного периода (за исключением особых случаев). Из этого понятно, что служащий должен подавать заявление за 4-5 дней до того, как начнется перерыв в работе.
Самый простой способ подготовки такого документа – скачать стандартный бланк и дополнить его необходимой информацией. Другой вариант – самостоятельно подготовить текст с использованием унифицированной формы оформления шапки и заголовочной части, добавив базовый текст с учетом конкретных обстоятельств. Подавая готовое заявление на оплачиваемый отпуск (или другой вид перерыва в работе), учитывайте, что по закону оно должно подкрепляться приказом директора.
Время такого отдыха зафиксировано в отпускном графике, но есть ситуации, когда бывает необходимо написать заявление на очередной отпуск (например, новому сотруднику). В этом случае в базовом тексте указывают вид отпускного периода и даты – это может выглядеть так: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 1.11.2017 по 28.11.2017». Если используется весь период, то дату завершения можно не приводить, при частичном лучше написать продолжительность.
Базовый текст в этом случае изменяется не очень сильно, и будет примерно таким: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней с 1.12.2017 по 14.12.2017». По желанию сотрудника, можно указать основания отпускного периода (например, для работников Крайнего Севера, имеющих право на 24 календарных дня дополнительно: «…предоставить согласно статье 312 Трудового кодекса РФ…»), но можно обойтись и без этого.
В ситуации, когда работник выходит на отдых не по графику, он должен написать заявление на отпуск вне очереди/плана. Еще одна причина для такого заявления – указание в графике только месяца, без более конкретной информации. Оформляя заявление, работник должен указать время начала, окончания, и продолжительность отдыха. Например, это может принять такой вид: «Прошу предоставить мне (вне графика) часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней с 1.11.2017 по 14.11.2017».
Отпускной период без сохранения заработной платы может быть по инициативе сотрудника или работодателя. В первом случае у работника есть по закону право на подобное освобождение от работы (в заявлении указывается соответствующая статья Трудового кодекса РФ) и его не могут не отпустить. При второй ситуации сотрудник приводит причину, но директор может отказать, сославшись на производственную необходимость. Пример оформления: «Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с 15.12.2017 по 20.12.2017 по причине рождения ребенка у дочери».
Заявление об отпуске по беременности и родам
Этот отпускной период начинается на 30-й неделе беременности и при отсутствии осложнений продолжается 140 дней. Помимо просьбы о предоставлении перерыва, будущая мама может указать реквизиты для перечисления пособия. Примерный вариант базового текста: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 1.04.2018 по 17.08.2018 и выплатить мне полагающиеся пособия. Реквизиты для перечисления: карта Сбербанка № 2334 4332 4556 6554».
Продолжительность этого перерыва в работе – до наступления ребенку трех лет. Основной текст для заявления будет примерно таким: «Прошу предоставить мне с 1.11.2017 отпускной период по уходу за ребенком – Ивановым Максимом Петровичем, до достижения им возраста 3 лет. Необходимые пособия и компенсационные выплаты прошу перечислять на карту Сбербанка № …. ». К заполненному заявлению должно прилагаться свидетельство о рождении ребенка и справка с работы второго супруга, что ему не выдают аналогичного пособия.
Заявление о предоставлении учебного отпуска
Получение учебного отпуска подразумевает представление в кадровую службу справки-вызова. Содержание базовой части в этом случае может быть таким: «В связи с обучение в Московском государственном университете, прошу предоставить мне учебный оплачиваемый отпуск с 15.01.2018 сроком на 14 календарных дней. Справка из учебного заведения № 221-32 прилагается».
Такой перерыв предоставляется студентам, которые по определенным причинам временно не могут продолжать обучение. К числу таких причин относятся медицинские показания (в том числе беременность), семейные обстоятельства, призыв в армию. Базовый текст при этом такой: «В соответствии со статьей 34 Закона «Об образовании» прошу предоставить мне с 1.09.2018 отпускной период в связи с призывом на военную службу. Повестка из военкомата прилагается».
Как оформить перенос сроков отпуска
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпускного периода (при этом причины переноса могут приводится и в локальных нормативных актах). В этом случае сотрудник в заявлении указывает прежние и ожидаемые даты перерыва в работе, обосновывая необходимость этого. Например: «Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.11.2017 на 1.12.2017 по причине совмещения отпускного периода с супругом».
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Подготовка заявления этого вида не представляет сложности, и работник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых или перерыв за свой счет (но в последнем случае это не является обязанностью директора и он может отказать). Примерный базовый текст: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.11.2017 с последующим увольнением».
Заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск
По закону каждый работник имеет право на получение отпуска или денежной компенсации за него. Выплаты могут производится и за часть отпускного времени или дополнительный период. Основной текст заявления оформляется так: «В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить денежной компенсацией положенный мне дополнительный 14-дневный отпуск с 1.11.2017 по 14.11.2017».
Виды отпуска: порядок их предоставления и образцы заявлений
У каждого сотрудника организации есть право на отпуск. Их существует несколько видов: стандартный ежегодный отпуск, ученический , по беременности и родам, а также отпуск по собственному желанию (это отпуск без сохранения зарплаты). Для каждого вида отпуска существуют свои условия, на основании которых он предоставляется. Соответственно разным для них будут и принцип оформления документов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и образец.
Спустя полгода непрерывной стажа на новом месте работы у сотрудника появляется право на ежегодный отпуск. После этого в следующий отпуск уже можно будет уходить раньше положенного срока, но обязательно в соответствии с графиком отпусков. Работникам, возраст которых не достиг 18 лет, ветеранам и беременным женщинам перед декретным отпуском работодатель должен дать отпуск раньше положенного (если об этом попросил сам сотрудник).
Для правильного оформления этого вида отпуска потребуется:
— приказ о разрешении на отпуск;
— записка-расчет о предоставлении отпуска.
Кроме этого может потребоваться заявление на отпуск, а так же уведомление или извещение об отпуске. В каких случаях необходимо заявление на отпуск? Если в отпуск идет новый сотрудник, которого приняли на работу после составления и утверждения графика отпусков, то писать заявление такому сотруднику нужно обязательно. Также заявление на отпуск понадобится, если работник собирается уходить в отпуск не по графику. А вот в тех случаях, когда работник идет в отпуск по графику, в котором обозначена точная дата его начала, не обязательно писать заявление.
Законом не предусмотрен точный образец этого заявления, поэтому его пишут в свободной форме.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец:
от секретаря Петровой О.Е.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 30 июля 2015 года на 30 дней.
27 июня 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./
Отпуск за свой счет. Как правильно оформить заявление, образец
Работодатель имеет право дать сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если у работника имеется уважительная причина (например, по семейным обстоятельствам). А инвалидам, пенсионерам по возрасту, участникам ВОВ дать такой отпуск работодатель обязан.
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ сотрудник обязательно должен составить заявление на отпуск без сохранения зарплаты. И это не зависит от того является ли он обязательным или нет. Это заявление, как и предыдущее составляется произвольно.
Заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Образец:
от секретаря Петровой О.Е.
Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с 10 по 18 июля 2015 года на 8 календарных дней.
07 июля 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./
Как написать заявление на учебный отпуск образец
Организация должна предоставить учебный оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах или в средне-профессиональных учебных заведениях (колледж, техникум) по очно-заочной или заочной форме обучения. А также учащимся в бакалавриате, магистратуре или специалитете, аспирантуре.
Для предоставления отпуска на время учебы сотруднику необходимо предоставить справку-вызов из своего учебного заведения с указанием точного срока, на который необходимо предоставить отпуск. Такая справка прикладывается к заявлению на отпуск, которое сотрудник пишет в свободной форме.
Заявление на учебный отпуск. Образец:
от продавца Петровой О.Е.
Прошу предоставить мне отпуск на время учебы с 13 июня по 8 июля 2015 года на 26 календарных дня для сдачи экзаменационной сессии в (наименование образовательного учреждения). Прилагается справка-вызов.
7 июня 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./
Декретный отпуск. Порядок предоставления и образец
Стандартный отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сроком на 140 календарных дней. Но в зависимости от того, как протекала беременность и роды, сроки отпуска могут быть изменены. Сроки декретного отпуска устанавливает врач и указывает их в больничном листке, который потом прикладывается к заявлению.
Для получения декретного отпуска сотрудница должна составить заявление на отпуск в свободной форме и приложить к нему больничный лист, который должно выдать медицинское учреждение.
Заявление на декретный отпуск. Образец:
от бухгалтера Петровой О.Е.
Прошу предоставить мне декретный отпуск в период с 4 сентября по 31 декабря 2015 года длительностью 150 дней и прошу назначить мне пособие на время отпуска. Прилагается лист нетрудоспособности № 5698253147.
Как правильно оформляется отпуск
За год отпуск оформляется не раз и не два. Казалось бы, бухгалтерия и кадровый отдел в этом вопросе, что называется, собаку съели. Практика же показывает иное: если общие принципы знает почти любой сотрудник (ведь все же ходят в отпуск), разбираться в частностях бухгалтерии приходится каждый раз как первый. Давайте еще раз вспомним, на что же нужно обратить внимание, отпуская сотрудников на каникулы.
Трудовое законодательство закрепляет за работником право на отдых. Одним из способов его реализации является предоставление сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска.
Сразу отметим, что право на отпуск имеют тол ько те сот руд н и к и, ко торые работ а ют в компании на основании трудовых договоров. Что же касается работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам (например, по договору подряда), то на них указанные нормы Трудового кодекса не распространяются (ст. 11 ТК РФ).
В общем случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Но в ряде случаев время отпуска может быть увеличено. Например, на дополнительные дни оплачиваемого отпуска могут претендовать трудящиеся во вредных или опасных условиях, занятые на работах особого характера, исполняющие свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, совмещающие работу с учебой, а также работники с ненормированным рабочим днем.
Дополнительные дни суммируются с ежегодным отпуском.
Казалось бы, если поход в отпуск – право работника (а не обязанность), он может им не пользоваться. Однако законодательство устанавливает запрет для работодателей на непредоставления отпусков: в течение двух лет подряд; работникам в возрасте до 18 лет; персоналу, который занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
При нарушении указанных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Для должностных лиц санкции установлены в размере от 1000 до 5000 рублей; для предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей; для юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Рабочий год при определении права на отпуск исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу. Соответственно работник, который только пришел в организацию, имеет право уйти в отпуск за первый рабочий год, если отработал не менее полугода.
Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 указал: в нормах Трудового кодекса нет указаний на то, что дни отпуска предоставляются пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Таким образом, новый сотрудник после полугода работы имеет право по своему требованию получить отпуск в 28 календарных дней. При режиме неполного рабочего времени отпуск предоставляется на общих основаниях и не может быть уменьшен или не предоставлен.
Право на следующий отпуск возникает у работника только после того, как начнется второй рабочий год, третий – после начала третьего рабочего года и т. д.
В стаж работы, который дает право на отпуск, включается время:
- фактической работы;
- когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место;
- вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении;
- отстранения работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине;
- отпуска без сохранения заработной платы, который не превышает 14 календарных дней.
При этом в стаж не включается время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин и время отпусков по уходу за ребенком до полутора лет. Таким образом, при наличии данных обстоятельств окончание рабочего года будет отодвигаться на то число дней, которые сотрудник отсутствовал (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1).
С согласия работодателя сотрудник может уйти в отпуск до истечения первого полугодия работы. Хотя существуют категории трудящихся, которым работодатель не имеет права отказать в «авансовом» отпуске. К ним относятся женщины перед отпуском по беременности и родам или после него (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 659-6-0); сотрудники до 18 лет; работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев.
Учитывая особенности производства (например, работа с вредными веществами) или при капитальном ремонте в офисе и др. работодатель может принять решение о предоставлении отпуска сразу целому отделу или всей организации.
Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным должностям (внутреннее совместительство), то ему в обязательном порядке предоставляется отпуск по ним обеим. Аналогичная ситуация и при внешнем совместительстве. В любом случае ежегодный отпуск должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы.
При соглашении сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшаяся часть отпуска при достижении согласия между работодателем и сотрудником может предоставляться в любом размере (например, пять календарных дней). При этом продление такого отпуска по решению работодателя не допускается. Например, если работник взял отпуск с понедельника по пятницу, руководство не вправе увеличить его на следующие два дня (субботу и воскресенье), «отъев» таким образом остающиеся дни отпуска.
Работодатель обязан составить за две недели до окончания календарного года график отпусков. В нем определяется очередность ухода сотрудников в отпуск, его продолжительность и месяц.
Прежде чем начать составление графика, не помешает издать приказ о его разработке. Это не является обязательным, но помогает дисциплинировать персонал и ответственно подходить к разработке данного документа.
Далее на основании сведений, которые есть у кадровика или бухгалтера, а также пожеланий сотрудников и работодателя определяется количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник, и даты.
Далее составляется сам график по форме № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Его подписывает начальник кадровой службы (или лицо, уполномоченное на это) и утверждает руководитель организации (его заместитель) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) об очередности предоставления отпусков.
В письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4414-6 указано, что график отпусков относится к локальным нормативным актам. Следовательно, работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. Это можно сделать с помощью листа ознакомления либо дополнив форму № Т-7 соответствующей графой. Например, прописать:
«Для ознакомления сотрудников с графиком отпусков дополнить форму № Т-7 графой 11 “С графиком ознакомлен. Подпись. Дата“».
Однако для изменения формы работодатель, согласно постановлению Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, должен издать соответствующий приказ.
Сотрудник должен быть уведомлен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его предоставления. Данное извещение составляется в произвольной форме. Например, может использоваться следующая формулировка: «Уведомляем, что, согласно графику отпусков на 2013 год, вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 июня 2013 года на 14 календарных дней».
В процессе работы нередко совершаются ошибки или опечатки. Так и в графике отпусков можно неверно указать дату, период отпуска и т. д. При обнаружении ошибки следует руководствоваться положениями Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, так как график относится к первичным учетным документам. Исправление должно содержать дату его внесения, а также ФИО и подписи сотрудников, которые составили документ.
Если при проверке обнаружится отсутствие графика отпусков, то в отношении организации могут быть применены санкции: штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Основанием для предоставления отпуска является утвержденный график отпусков, поэтому заявление на отпуск от работника не требуется.
Другое дело, если работник уходит в отпуск в первый раз или не по графику. В этом случае придется заручиться заявлением от работника. Оно составляется в произвольной форме. Например, сотрудник может привести следующую формулировку: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 июня 2013 года по 16 июня 2013 года (14 календарных дней)».
В остальных случаях достаточно оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по формам № Т-6 или № Т-6а (если речь идет о нескольких сотрудниках одновременно), утвержденным постановлением Госкомстата Росси и о т 5 января 20 04 г. № 1. Данный документ составляется кадровиком или иным уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации (его заместителем), объявляется работнику под роспись.
На основании приказа делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет отпускных по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Отпуск сотрудника в табеле учета рабочего времени отражается кодом «ОТ» или «09», а при дополнительном – «ОД».
Учитывая особенности производства (например, работа с вредными веществами) или при капитальном ремонте в офисе и др. работодатель может принять решение о предоставлении отпуска сразу целому отделу или всей организации. Данное право закреплено в правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск на даты, которые отличаются от сведений, указанных в графике отпусков. В данном случае работодатель не может отказать работнику, если он относится к категории тех, кто имеет право на отпуск в любое удобное время. В остальных случаях руководитель может отказать в отдыхе не по графику.
При получении от сотрудника подобного заявления его нужно зарегистрировать и проставить на нем номер. Далее заявление рассматривается работодателем. Если дано добро на предоставление отпуска, в графике должны быть зафиксированы фактические даты отпуска, а также указаны реквизиты документов, на основании которых отдых предоставлен не по графику.
Продление и перенесение
При наличии обстоятельств, которые препятствуют работнику уйти на «каникулы», отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Например, перенести отпуск нужно в случае временной нетрудоспособности работника, исполнении им во время отпуска государственных обязанностей (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы) и в ситуациях, когда перенос предусмотрен локальным нормативным актом (например, коллективным договором).
Также перенос отпуска осуществляется, если сотруднику своевременно не были выплачены отпускные; работник не был предупрежден об уходе в отпуск менее чем за две недели до его начала; предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
Если отпуск продлевается, то это происходит автоматически на соответствующее число дней. Работник обязан сообщить работодателю о продлении отдыха. Не требуется оформлять приказ о переносе отпуска, так же как и заявление от работника. Это связано с тем, что срок продлевается автоматически на соответствующее количество дней. В табеле учета рабочего времени фиксируются даты временной нетрудоспособности (код «Б» или «19»), а также вносятся изменения в личную карточку.
Сроки переноса отпуска законодательством не определены, но он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который отпуск был предоставлен. Конкретная дата ухода в отпуск согласуется между организацией и сотрудником.
Сотрудник должен написать заявление о переносе отпуска. В данном заявлении нужно указать причины переноса, количество дней, даты начала и окончания отпуска.
Если отдых мог быть продлен, но работник захотел его перенести, то к заявлению прикладываются документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен (например, листок нетрудоспособности).
Далее оформляется приказ, в котором указываются причины переноса и даты отпуска. Если они еще не определены, то прописывается, что даты будут обозначены на основании дополнительного заявления работника.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления или переноса отпуска в связи с переносом выходных дней. Также если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то это не рассматривается как основание для продления отдыха работника. Данные дни не увеличивают общую продолжительность отпуска, однако сдвигается дата окончания отдыха.
Например, был предоставлен отпуск с 25 февраля по 10 марта 2013 года (14 календарных дней). На период отпуска выпал нерабочий праздничный день (8 марта). Он не включается в дни отпуска, поэтому на работу сотрудник выходит 12 марта, то есть фактически он отдыхал 15 дней. Однако продолжительность отпуска при этом не меняется и отпускные выплачиваются только за 14 дней.
Е.Г. Чекмарев, эксперт по правовым вопросам
Практическая энциклопедия бухгалтера
Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.
Как правильно составить заявление на отпуск?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Российская Федерация, Томск
Прошу отпустить меня в оплачиваемый отпуск с 22 февраля по 22 марта 2010 г. в счёт компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 г.
Сотрудник принёс, а мне кажется, что не совсем верно составлено заявление.
И ещё, включаются ли в дни отпуска выходные и праздничные дни? То есть ровно 28 дней по календарю или 28 дней+выходные и праздники.
Российская Федерация, Томск
А правильно ли писать:"В счёт компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год."
Российская Федерация, Красноярск
Российская Федерация, город без дорог
И ничего больше дописывать не нужно, кадровик и сам поймет за какой период человек в отпуск идет.
Российская Федерация, Томск
Мне потом в графике указать за какой период работник использовал отпуск?
А то может в заявлении лучше написать, так как что написано пером, то не вырубишь топором!
Или в приказе указать?
Российская Федерация, город без дорог
В заявлении указывать период нет необходимости!
В т-2 вы тоже будете вести учет отпусков, соответственно если решите потом задним числом график отпусков замутить, то вам легче будет оринтироваться, опираясь на Т-2.
Или в приказе указать? В заявлении не пишите лишнего. А в приказе вы и так период обязаны указать.
Российская Федерация, Томск
Сотрудник работает с 01.07.2008 г.
В отпуске не был, какие у него будут периоды?
с 01.07.2009 по 30.06.2010
Но это в случае если нет отпусков за свой счет свыше 14 дней. Иначе период будет смещен.
Российская Федерация, Томск
Сотрудник уходит в отпуск с 16.02 по 25.02.
Календарных дней 10, но так как 23.02 праздничный день, то получается 9 дней отпуска.
В приказе писать 9 или 10 дней?
Период указывать с последнего дня отпуска в 2009, или его рабочие периоды со дня принятия в организацию?
Что-то путаюсь с этими периодами.
Можно присвоить номер 1от? Регистрировать в журнале со всеми приказами по лс или отдельно?
За какое время пишется заявление на отпуск
За какое время до выхода на работу пишется заявление о своевременном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?…
За какое время до выхода на работу пишется заявление о своевременном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Желательно предупредить работодателя о выходе за ранее.
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Этот срок законом не установлен. Можете даже за один день.
За сколько дней пишется заявление на отпуск…
За сколько дней пишется заявление на отпуск
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, работодатель обязан предупредить Вас о начале отпуска за 14 дней. В этот период Вы и должны писать заявление.
как правильно написать заявление на отпуск за проработанный период…
Как устроился на работу в мае 2009г, работаю по настоящее время , так ниразу не ходил в отпуск, начальник не подписывает заявление на отпуск на протяжении 3 лет, что делать?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Александр! В данном случае нарушения трудового законодательства, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру города. Желаю удачи
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Александр,добрый день! в соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В порядке статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На имя руководства напишите заявление такого содержания "Прошу предоставить очередной трудовой отпуск за 2010-2011 г. В случае непредоставления буду вынужден обратиться в прокуратуру грода". Желаю удачи
Через два месяца заканчивается контракт, за какое время пишется рапорт на увольнение?…
Через два месяца заканчивается контракт, за какое время пишется рапорт на увольнение?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Нет сроков, напишите сейчас.
за сколько дней пишется заявления на отпуск и выплачивают отпускные…
За сколько дней пишется заявления на отпуск и выплачивают отпускные
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Если отпуск в Графике отпусков, то ничего писать не надо. В остальных случаях прямого указания в законе нет, поэтому можете писать в любое время. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала
Как уволиться после очередного отпуска, не отрабатывая и в какие сроки пишется заявление на увольнение?…
Как уволиться после очередного отпуска, не отрабатывая и в какие сроки пишется заявление на увольнение?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Заявление Вы должны написать за 2 недели до увольнения. Если напишете заявление, находясь в отпуске, так, чтобы день выхода из отпуска был последним днем работы, то отрабатывать не придется.
Работодатель за нас пишет заявления на отпуск и получает деньги. что делать?…
Работодатель за нас пишет заявления на отпуск и получает деньги.что делать?
Обратитесь в прокуратуру.
Подскажите пожалуйста, как юридически, правильно пишется заявление на отпуск по уходу за внуком от полутора до трех лет…
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как юридически, правильно пишется заявление на отпуск по уходу за внуком от полутора до трех лет для работающей бабушки, какие документы для этого нужны. …Нужно ли в заявлении указывать, что в период отпуска по уходу прошу выплачивать мне пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату…или это будут два заявления, т.е. одно на уход за ребенком, а другое на компенсационные выплаты….Заранее спасибо!
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Для этого нужно свидетельство о рождении внука.Оно должно быть приложено к заявлению.. Сколько заявлений писать нигде не установлено.Это вопрос непринципиальный.Можете в одном заявлении все отразить.А можете разбить на два заявления
Подскажите пожалуйста, как правильно пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет…
Подскажите пожалуйста, как правильно пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с получение пособия в двойном размере, так как мать и ребенок постоянно проживают Зоне с льготным социально-экономическим статусом.
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Заявление пишется в произвольной форме, исходя из ст. 256 ТК РФ.
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Кому от кого. Заявление. Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до трех лет с получение пособия в двойном размере, так как я и ребенок постоянно проживаем в Зоне с льготным социально-экономическим статусомДата подпись.
В какой форме пишется заявление на неотгуленный отпуск в прошлом году?…
Добрый день. в какой форме пишется заявление на неотгуленный отпуск в прошлом году? тоесть я хочу в этом году взять выходные дни в счет неотгуленного отпуска. спасибо.
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Как обычно — в письменной форме
Ежегодно бухгалтерия сама пишет заявления на отпуск за весь коллектив и заставляет их подписывать, хотя в действительности…
Ежегодно бухгалтерия сама пишет заявления на отпуск за весь коллектив и заставляет их подписывать, хотя в действительности отпуска никакого нет. (Ровно половину коллектива отправляют в отпуск в августе, вторую половину — в сентябре, переводя одновременно две зарплаты, выплачивая следующую зарплату через 2 месяца)) Но по документам, полагаю, выходит, что все сотрудники были в отпусках. Законно ли это? Можно ли отказаться подписывать заявления на подобных условиях. Лично у меня накопилось уже 4 неиспользованных отпуска, и, насколько я понимаю, я не смогу рассчитывать на компенсацию за них при увольнении….
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
На самом деле это не законно. В декабре составляется график отпусков и в данном графике работник ставит свою подпись в зависимости от пожеланий работника(в каком месяце идет человек в отпуск) и отпускные насчитываются и выплачиваются за два дня до начала отпуска.Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
С уважением Александр
И. п заключил трудовые договора 10.01.2013г. Этим же числом один из работников пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком…
И.п заключил трудовые договора 10.01.2013г. Этим же числом один из работников пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Заявление на постановку на учет как работодателя в ФСС подано 18.01.2013г.( что не нарушает десятидневный срок). Расчет пособия сделан с 10.01.2013г. В ФСС расчет приняли, проверили и не найдя ничего противозаконного, возместили расходы по пособию. Это было в мае 2014г. А в этом, 2015 г., ФСС требуют вернуть сумму за период с 10.01.2013г по 24.01.2013г, ссылаясь на то,что уведомление о постановке на учет от 24.01.2013г. Должен ли и.п вернуть деньги в ФСС ?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Без суда ничего не возвращаете. А в суде свою правоту отстоять удастся, если вас будет представлять грамотный юрист.
В каком органе пишется заявление на распределение платы за воду по счетчикам на разные 3 лицевых счета проживающих?…
В 2х этажной коммунальной квартире, ставим счетчики воды на 2ой этаж, где собственники 3 чел. Что делать после установки счетчиков, и как будет распределяться плата за воду, по кол- ву прописаных или фактически живущих.? В каком органе пишется заявление на распределение платы за воду по счетчикам на разные 3 лицевых счета проживающих?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Если квартира государственная — в ГУ ЖА района пишется заявление о раздельной оплате коммунальных платежей.
За сколько дней пишется заявление на основной отпуск в 28 дней?…
Здравствуйте. За сколько дней пишется заявление на основной отпуск в 28 дней? За месяц или за две недели?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
дополню, что обычно в организации перед каждым следующим годом составляется график отпусков (с которым знакомитсясоглашается сотрудник), изменить график работник может по согласованию с администрацией
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Можете хоть накануне написать, в ТК это не регламентировано. Однако это может быть регламентировано локальным актом организации, но лишь с одной целью, чтобы вам вовремя рассчитали отпускные.
Как правильно пишется заявления на отпуск?…
Здравствуйте!Как правильно пишется заявления на отпуск?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
В свободной форме. Кому, от кого, что просите. дата подпись.
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Напишите в произвольной форме .Прошу предоставить очередной отпуск в количестве ….дней за период работы с ….. по ……..с …….. числа.
За сколько дней пишется заявление на основной отпуск перед декретным?…
Добрый день! За сколько дней пишется заявление на основной отпуск перед декретным?Я не успела написать за 14 дней, так как лежала в больнице, теперь работадатель не дает 28 дней, а только 14, мотивируя это тем, что я не написала заявление за две недели. Могу ли я потребовать все таки полный отпуск 28 дней?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
За две недели. Успехов Вам.
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Комментарий к статье 260 ТК РФ
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
Как правильно написать заявления на отпуск за свой счёт. руководитель отказывает в отпуске без уважительной причины , а…
Как правильно написать заявления на отпуск за свой счёт. руководитель отказывает в отпуске без уважительной причины , а у меня путёвки на отдых за границу
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Нина! Если вы не относитесь к категории работников которые вправе требовать отпуск в силу закона (например, Герои СССР и РФ, Ветераны боевых действий, Работающие инвалиды и т.д.), то работодатель прав.
Если работник не относится к вышеназванной категории лиц, работодатель сам оценивает уважительность причин, по которым работнику требуется отпуск.
За какое время до выхода из отпуска по уходу за ребёнком необходимо написать заявление на ежегодный отпуск, так чтобы не…
За какое время до выхода из отпуска по уходу за ребёнком необходимо написать заявление на ежегодный отпуск, так чтобы не пришлось выходить на работу ни на один день. и отпуск по уходу за ребенком считается оконченным по достижению ребенком трехлетнего возраста в день его рождения или следующим числом.
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, за сколько дней пишется заявление на учебный отпуск?…
Хотела бы знать, существует ли срок за сколько дней минимум надо писать заявление на учебный отпуск?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Закон не устанавливает этого срока.
Значит, можете даже за один день.
Как уволить работника за прогул при отсутствии заявления на отпуск без сохранения содержания и отсутствии приказа на предоставление такого отпуска…
Работник отсутствовал на работе в течение 5 дней, по факту отсутствия подана докладная и другие документы. Явившийся на работу сотрудник утверждает в объяснительной, что он был в отпуске без сохранения содержания. Заявление на такой отпуск отсутствует, приказа на отпуск нет — т. е. нет оснований для нахождении в таком отпуске. Можно ли уволить сотрудника за прогулы с соблюдением всех процедур?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
За сколько дней пишется заявление на отпуск, если график отпусков не устанавливает точную дату отпуска?…
За сколько дней пишется заявление на отпуск, если график отпусков не устанавливает точную дату отпуска?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Если у вас нет точной даты в месяце то можно идти в любой день этого месяца Обычно на отпуск пишут за неделю до даты отпуска
За какое время пишется заявление на отпуск…
ЗДРАВСТВУЙТЕ! МОГУ ЛИ Я НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК ЗА 1,5 МЕСЯЦА
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Заявление об отпуске вообще писаться не должно.
А должен соблюдаться установленный в конце прошлого года график отпусков, по которому работодатель за две недели до начала обязан сообщить работнику о предстоящем отпуске.
как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (до трех лет) бабушке?…
Здравствуйте, скажите пожалуйста , как правильно написать заявление на работе на отпуск по уходу за ребенком (до исполнения ему трех лет) бабушке? Могут ли бабушке отказать ? Мне как матер ребенка нужно выходить на работу. Спасибо
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
отказать не должны заявление пишится на основании ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?…
Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или до 3лет.Бухгалтер на работе говорит, что пишите до 1.5,а если не выйдите на работу то напишите до 3 лет. Чем это чревато?
Ответ юриста на вопрос : за какое время пишется заявление на отпуск
Ничем не чревато, просто, если захотите до 3 лет отпуск получить, надо еще заявление написать.
Мне не подписывают заявление на отпуск сроком 28 календарных дней и говорят что по закону можно только 14+14…. Вопрос юристу: Здравствуйте. Мне не подписывают заявление на отпуск сроком 28 к…
Как подать заявление в прокуратуру?… Вопрос юристу: Как подать заявление в прокуратуру? Вот моя ситуация: В январе этого года я заключил договор на предварительное бронирование квартиры в ле…
Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя подавать заявление об увольнении если на момент расторжения… Вопрос юристу: Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя под…
Подскажите, какой пакет документов нужно собрать и куда нужно подавать заявление на улучшение жилищных условий?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите, какой пакет документов нужно собрать…
Как написать заявление об отмене заочного решения суда. от 2009 по 2014 года шла задолжность в пенсионный фонд а меня за… Вопрос юристу: Как написать заявление об отмене заочного решения суд…
Источники:
znaybiz.ru lotos-n.ru www.buhgalteria.ru kadrovik-info.ru www.besvopros-uristu.ruКомментариев пока нет!