Как правильно написать заявление на сессию образец

Для того чтобы учебный отпуск был оплачиваем, необходимо предоставить не только заявление, но также и справку-вызов с учебного учреждения. На этом процесс оформления и подачи заявления можно считать завершенным.

В заключение хотелось бы подчеркнуть, что, зная свои права, студент сможет избежать проблем, связанных с оплатой обучения, а после учебного процесса вновь вернуться к исполнению прежних должностных обязанностей.

Работник уходит на сессию

Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ).

Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст.

70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Условия предоставления учебного отпуска

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса.

Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 11.06.2009 N 1281.

Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз.

2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Успехи в учебе. Отпуск дадут тому, кто учится успешно. Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено.

По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка-вызов на текущую сессию.

Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил.

Если хотя бы одно из условий не соблюдено, работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст.

173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст.

Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст.

В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст.

Студент-совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Работник может его получить только по основному месту работы (ч.

287 ТК РФ). Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник.

В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. 31 и 32 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412):

- основное общее образование (вечерняя школа);

- начальное профессиональное образование (ПТУ);

- среднее профессиональное образование (техникум, колледж, училище);

- высшее образование (институт, университет, академия);

- послевузовское образование (ординатура, аспирантура, докторантура).

Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице.

Таблица. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков

в XI (XII) классе

Какие документы требуются для оформления учебного отпуска

Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.

Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска.

Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ.

После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.

Форма справки утверждена:

- для студентов вузов - Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;

- для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.

Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

ЗАО "Ветлечебница "Пушистый друг"

Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2012 г. продолжительностью 19 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.

Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234

Хомяков Н.Н. Хомяков

Приказ о предоставлении отпуска

Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6, при этом:

- графа "за период работы" не заполняется;

- в разд. "В" приказа следует указать "дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка" или "без сохранения заработной платы (учебный)". Дело в том, что в Трудовом кодексе понятия "учебный отпуск" нет.

Сведения о предоставленном учебном отпуске нужно внести в разд. VIII формы N Т-2. Запись в столбце 1 разд.

VIII карточки должна быть аналогична записи в разд. "В" приказа о предоставлении отпуска.

Перенос и продление оплачиваемого учебного отпуска

Порядок предоставления и оплаты учебного отпуска во многом аналогичен порядку предоставления и оплаты ежегодного отпуска. Поэтому нередко возникает вопрос: допустимо ли продлить или перенести оплачиваемый учебный отпуск, как это возможно с ежегодным оплачиваемым отпуском? Рассмотрим применительно к оплачиваемому учебному отпуску несколько ситуаций, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.

Праздник в период учебного отпуска

Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, учебный отпуск не продлевается. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 120 ТК РФ.

Учебный отпуск не относится ко времени отдыха и предоставляется строго на дни, указанные в справке-вызове. При этом приходящиеся на отпуск нерабочие праздничные дни оплачиваются как дни отпуска (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Студент заболел во время сессии

Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска в случае наступления в этот период временной нетрудоспособности.Пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику-студенту будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Учебный отпуск совпадает с другими отпусками

По общему правилу работник не может находиться одновременно в двух отпусках.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, предоставить ей учебный отпуск можно также при условии, что она прервет отпуск по уходу за ребенком.

Учебный отпуск и отпускной стаж

Рассмотрим, как зависят друг от друга отпускной стаж и учебный отпуск.

Нужен ли отпускной стаж для учебного отпуска

Право на учебные отпуска не зависит от продолжительности времени, отработанного сотрудником у данного работодателя. На основании справки-вызова сотрудник может взять отпуск в любое время.

Прерывает ли учебный отпуск отпускной стаж

Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч. 1 ст.

121 ТК РФ. Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Примечание. Можно ли уволить работника в учебном отпуске?

Как следует из нормы ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Это правило распространяется и на учебный отпуск.

Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день.

Образец заявления о досрочной сдачи зачётно-экзаменационной сессии

Сведения об образовательной организации

Кафедра общей и прикладной психологии

Лаборатория комплексной диагностики

Научно-исследовательская лаборатория раннего развития личности

Кафедра философских и социально – гуманитарных дисциплин

Кафедра иностранных языков

Кафедра физической культуры и спорта

Кафедра экономики и менеджмента

Кафедра экономической теории, экономических дисциплин и учета

Кафедра Международных отношений и международного права

Кафедра социального сервиса и туризма

Кафедра связей с общественностью

Аудитория для проведения исследований в рамках фокус-групп

Компьютерная аудитория для установки программ по медиапланированию

Кафедра уголовного права

Кафедра теории и истории государства и права

Кафедра гражданского права и процесса

Кафедра административного права и процесса

Кафедра прикладной информатики

Кафедра уголовного права и криминалистики

Кафедра дизайна окружающей среды

Информационно - технический отдел

Учебно - методический отдел

Отдел послевузоской профессиональной подготовки

Административно - хозяйственная часть

Отчет о самообследовании

Перспективный план инновационного развития вуза

Отчет об учебной деятельности

Почему выбирают именно нас?

Оплата за обучение в ННОУ ВПО ИДНК

Перечень необходимых документов

Порядок приема документов

Приказ о зачислении в ИДНК

Перечень образовательных программ ИДНК

Особенности проведения вступительных испытаний для граждан с ограниченными возможностями здоровья

Количество мест, выделяемых для приема граждан по договорам с оплатой стоимости обучения по программам среднего и высшего профессионального образования в 2014/2015 учебном году

Приказ "О графике вступительных испытаний, проводимых вузом самостоятельно"

Приказ "О минимальном количестве балов по ЕГЭ, тестирпованию"

Списки лиц, рекомендованных к зачислению на места по договорам об оказании платных услуг на заочную форму обучения, по программам бакалавриата

Списки лиц, рекомендованных к зачислению на места по договорам об оказании платных услуг на заочную форму обучения, по программам магистратуры

Центр содействия трудоустройству выпускников

Где работают выпускники

Инновации и вузовская наука

Направления научных исследований

Научные конференции и семинары

Аспиратура и соискательство

Журнал «Вестник ИДНК»

Электронные версии журнала Вестник ИДНК

Условия публикации статей

Журнал «Прикладная психология»

Студенческое научное общество

Планы и отчеты о научной деятельности

Совет молодых ученых

Совет молодых ученых

Газета «Татьянин День»

Выпускники в социальных сетях

Бланки и образцы документов

Направления, специальности, экзамены

Свидетельство о государственной аккредитации

Договор о сотрудничестве

Структура студенческого самоуправления

Отчеты по воспитательной работе

Заочнику - тюменский государственный нефтегазовый университет

Сроки экзаменационных сессий.

Верхняя часть справки-вызова сдается на работу, нижняя часть (по линии отрыва) - справка-подтверждение, предоставляется в университет в начале экзаменационной сессии для отметки. По окончании сессии каждый студент должен отметиться у методиста по итогам сдачи сессии, получить вызов на следующую сессию и подтверждение о присутствии на текущей сессии.

Контакты г. Тюмень, ул.Мельникайте,72, каб.364

• Кривоногова Мария Анисимовна - специалист по учебно-методической работе, к. 364, т. 20-88-86 (НДбз (ЭОТбз, СРТбз), , НДбзу, СРТбзс, ЭОТбзс, НТХз-09)

• Кривохижа Светлана Владимировна - специалист по учебно-методической работе, к. 364, т. 20-88-86 (СТЭз, ПДМбзс, НТКбзу,ПДМз, МАШбз, МАШбзу, СПз, СПбзс, СПбз, НТСз, НДмз, ТТУмз, РТХмз, ПТСз)

• Мулюкова Галина Николаевна - специалист по учебно-методической работе, к.364, т. 20-88-86 (ЭАТз, ЭАТзс, ТТПбз, ТТПбзс, ТТПм, СПз, СПзс)

• Снопик Нина Яковлевна - специалист по учебно-методической работе, к.364, т. 20-88-86 (СТРбзу,ПГСбзс,НТХз-10, ЭАТз,ТТПбз, (ОТПбз), ТТПбзу, ОПТбзс, СТХз, НТКмз).

• Шуплецова Лариса Альбертовна - специалист по учебно-методической работе, к.364, т. 20-88-86 (ЭТМбзу, АТХз, АТХбзс, СТМбзс, ЭТМбз, АТХбз, СТМбз)

• экономический отдел - Кряжева Наталья Анатольевна т. 41-64-18

Расписание на сессию готовится за 3 дня до ее начала, стенд с расписанием находится на 3 этаже учебного корпуса №2 (Мельникайте,72). В первую неделю сессии каждый студент 1-го курса должен подойти к методисту для получения зачетной книжки и студенческого билета, и для сверки личных данных.

Об учебном отпуске и других льготах для тех, кто одновременно работает и учится

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда -к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.

Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.

Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам в связи с обучением

Предоставляя льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен руководствоваться следующими положениями.

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ)

1. Гарантии и компенсации, предусмотренные в статьях 173—176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Иными словами, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, оплачивать проезд к месту обучения и сокращать рабочую неделю сотруднику, получающему второе высшее образование. Но из этого правила есть одно исключение.

Льготы могут быть сохранены, если работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, учится по направлению работодателя. Необходимость такого обучения должна быть предусмотрена в трудовом договоре или специальном соглашении об обучении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме.

2. Если работник учится одновременно в нескольких учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются ему в связи с обучением только в одном из них (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

В каком именно — выбирает сам работник.

3. Установленные льготы полагаются работникам только по основному месту работы. То есть работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск и другие льготы лицам, работающим у него по совместительству (ч. 1 ст.

Однако он имеет право это сделать, так как законодательство не содержит прямого запрета.

4. Все льготы в связи с обучением предоставляются, только если учебное заведение, в котором учится работник, имеет государственную аккредитацию. Наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации подтверждается свидетельством о государственной аккредитации. Оно выдается сроком на пять лет и без приложения (приложений), в котором приведены сведения об аккредитованных образовательных программах, недействительно.

Начиная с 1 сентября 2009 года1 применяются формы свидетельств о государственной аккредитации образовательных учреждений разного уровня, утвержденные приказом Рособрнадзора от 11.06.2009 № 1281. Обратите внимание: по собственной инициативе работодатель имеет право предоставить работнику учебный отпуск и другие льготы, даже несмотря на отсутствие у учебного заведения, где учится сотрудник, государственной аккредитации (ст. 173—176 ТК РФ).

В подобной ситуации возможность и порядок предоставления указанных льгот устанавливаются в трудовом или коллективном договоре.

5. Для предоставления льгот в связи с обучением организационно-правовая форма образовательного учреждения, в котором учится сотрудник, значения не имеет.

6. Гарантии и компенсации полагаются работнику независимо от того, по какой специальности он учится и связана ли она с его нынешними должностными обязанностями. Ведь такое требование не содержится в Трудовом кодексе.

7. При предоставлении льгот не важно, поступил сотрудник в учебное заведение самостоятельно или был направлен на обучение работодателем.

8. Установленные льготы полагаются работнику независимо от того, когда он начал учиться в образовательном учреждении — до поступления на работу к данному работодателю либо в то время, когда уже трудился у него.

9. Отдельные виды льгот (учебный отпуск и оплата проезда) предоставляются только успешно обучающимся сотрудникам. Трудовой кодекс не дает определения данному понятию, не содержится оно и в других нормативных актах. Считается, что студент обучается успешно, если не имеет академической задолженности за предыдущий семестр, выполнил все работы (курсовые, лабораторные), сдал зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, и допущен к очередной сессии.

Отметим, что для оформления учебного отпуска работник должен не только написать соответствующее заявление, но еще и приложить к нему справку-вызов из образовательного учреждения. В этом документе помимо прочих сведений содержится также информация о том, что студент является успешно обучающимся. Иными словами, подтверждением успешности обучения служит наличие справки-вызова из учебного заведения.

10. Работодатель должен предоставить сотруднику учебный отпуск независимо от того, сколько времени он проработал в данной организации. Дело в том, что в Трудовом кодексе не установлено каких-либо требований к стажу работы, дающему право на использование указанного отпуска.

11. По просьбе работника и с согласия работодателя к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

12. По собственной инициативе работодатель имеет право предоставить обучающемуся работнику учебный отпуск большей продолжительности по сравнению с той, которая установлена Трудовым кодексом. Порядок предоставления и длительность такого отпуска должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

1До указанной даты образовательным учреждениям среднего и высшего профессионального образования выдавались свидетельства о государственной аккредитации по форме, утвержденной приказом Рособрнадзора от 30.09.2005 № 1939.

Целью государственной аккредитации образовательного учреждения является установление его государственного статуса (типа, вида, категории), подтверждение уровня реализуемых образовательных программ, а также соответствия содержания и качества подготовки его выпускников федеральным государственным образовательным стандартам (требованиям)

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ)

Бакалавр, магистр. Что с льготами?

В настоящее время в России действует двухуровневая система получения высшего профессионального образования. По окончании первой ступени учащемуся присваивается квалификация (степень) бакалавра, по завершении второй — квалификация (степень) специалиста или магистра (п. 2 ст.

6 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ).

Обязан ли работодатель предоставлять работнику льготы, предусмотренные в статье 173 ТК РФ, при прохождении каждого уровня высшего образования?

В пункте 5 статьи 6 названного закона указаны случаи, когда обучение в высшем учебном заведении рассматривается как получение второго высшего профессионального образования. Таких случаев всего два:

• гражданин уже имеет дипломы бакалавра, специалиста, магистра и учится по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста;
• гражданин имеет дипломы специалиста, магистра и обучается по программам магистратуры.

Ситуация, при которой лицо, получившее диплом бакалавра, продолжает свое обучение, чтобы приобрести квалификацию магистра, в названном пункте не упоминается. Таким образом, последовательное обучение по разным ступеням высшего профессионального образования нельзя приравнять к получению второго высшего образования. То есть льготы, установленные в статье 173 ТК РФ, предоставляются работнику как при получении им квалификации бакалавра, так и при дальнейшем обучении на степени специалиста или магистра.

Отпуска в связи с обучением предоставляются как работникам, которые уже обучаются в учебных заведениях, так и тем, кто только поступает в них. Учебные отпуска бывают оплачиваемыми (табл. 1) и без сохранения заработной платы (табл.

Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 173 и ч. 1 ст.

174 ТК РФ). Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются. Обратите внимание: речь идет только о тех работниках, которые успешно учатся.

Образовательными учреждениями высшего профессионального образования являются университеты, академии, институты. А среднего профессионального образования — техникумы и колледжи

При обучении по очной форме в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования работнику полагаются лишь неоплачиваемые учебные отпуска (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст.

Допустим, сотрудник успешно учится в образовательном учреждении начального профессионального образования (профессиональном училище или профессиональном лицее) либо в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении (школе, гимназии или лицее). Независимо от формы обучения студентам указанных учебных заведений полагаются оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов (табл. 1).

Сотрудникам, совмещающим работу с учебой в аспирантуре (адъюнктуре) или докторантуре, также предоставляются определенные льготы. Но они установлены не Трудовым кодексом, а статьей 19 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон № 125-ФЗ).

Аспирант(адъюнкт) — это лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обучается в аспирантуре (адъюнктуре) и работает над диссертацией на соискание ученой степени кандидата наук

Таблица 1. Учебные отпуска с сохранением за работником среднего заработка

Пример заявления на учебный отпуск

За трудящимся сохраняется право одновременной работы и учебы. ТК РФ позволяет обучающимся сотрудникам требовать учебный оплачиваемый отпуск от работодателя в количестве дней в пределах установленного ТК РФ лимита. Оплата отпускных дней по учебе производится из расчета среднего дохода отпускника за последние 12 месяцев. Для оформления данного вида отдыха от работника нужно получить заявление на учебный отпуск, образец которого предлагаем скачать бесплатно ниже.

В предоставлении отпуска, связанного с учебой работника, работодателю нужно руководствоваться положениями ТК РФ (173-177 статьи) и законом 125-ФЗ (ст.17).

Не каждый работодатель будет в восторге от необходимости предоставлять работнику внеплановые выходные дни, да еще и оплачивать их, однако права на отказ работодатель не имеет. Исключением являются случаи, когда учебное заведение, где работник проходит учебу не имеет госаккредитации. Обучение в неаккредитованном заведении не является основанием для предоставления учебного отпуска. Также работник должен понимать, что право на учебный отпуск у него есть только в случае, если это получается первое образование. Еще одним обязательным условием является успешность обучения и допуск до экзаменов, аттестационных процедур, сдаче отчетных и дипломных работ.

У кого есть право требовать оплачиваемый отпуск по учебе? Сюда относятся работники, которые:

• получают первое образование;
• учатся в аккредитованном учреждении;
• успешно овладевают знаниями.

Учебный отпуск — это не запланированные выходные дни, а потом в графике Т-7 его не включают.

Как пишется заявление на учебный отпуск

Бланк должен включать информацию, достаточную для работодателя, то есть последний должен четко понимать, что он него хочет получить заявитель.

Для того чтобы обращаться к работодателю с заявлением, нужно получить по месту учебы справку-вызов, где будет указано, для чего вызывается человек, на какой срок, и в какое учебное заведение. Реквизиты справки-вызова обязательно нужно приложить к образцу заявления в оригинальном виде.

Если требуется пойти в декрет, то заявление пишется по такому образцу, если нужно получить финансовую поддержку от работодателя, то скачайте образец заявления на материальную помощь.

Текст заявления должен содержать просьбу предоставить учебный отпуск определенной длительностью, соответствующей справке-вызову, реквизиты которой приводятся в приложении к заявлению.

Не следует применять в тексте термин «учебный отпуск», так как трудовые законы не имеют такого понятия, необходимо писать в заявлении — дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Такая формулировка будет более правильной. Далее указывается причина данной просьбы — например, «для прохождения промежуточной аттестации, сдачи экзаменационной сессии» или иное. Дополнительно рекомендуется указать название учебного заведения.

Заполненный образец заявления заверяется лично сотрудником, которому необходимо отпуск по учебе. Рядом ставится дата написания.

Документ можно написать не позднее, чем за три дня до начала отпускного периода, чтобы работодатель успел оформить приказ и произвести расчет отпускных и выплатить их за три дня до первого отпускного дня.

Средний заработок считается за последние 12 месяцев, если отработан меньший период — то за фактически отработанные дни.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска — скачать.

Заявление на учебный отпуск

Если работник совмещает с рабочим процессом свою учебу, то на время сессии и сдачи экзаменов он может получить от работодателя оплачиваемый учебный отпуск. Для этого достаточно получить в учебном заведении справку вызов, а также написать заявление о предоставлении учебного отпуска, образец такого заявления можно скачать ниже.

Получить ученический отпуск по месту работы можно только при соблюдении ряда условий. Поэтому, прежде, чем приступать к написанию заявления на учебный отпуск, нужно убедиться, что все условия, приведенные ниже, выполняются.

Во-первых, учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию. Работодатель вправе потребовать от работника документ, который подтвердит, что учебное заведение аккредитовано.

Во-вторых, получаемое образование должно быть первым.

В-третьих, учеба должна быть успешной, обучающийся должен быть допущен к экзаменам, о чем свидетельствует выданная учебным заведением справка-вызов, в которой указано, какой продолжительности нужен учебный отпуск.

Если эти три условия соблюдаются, то можно требовать от работодателя предоставление учебного отпуска. Причем дни ученического отпуска должны быть оплачены таким же образом, как и дни основного ежегодного, то есть из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.

Если же эти условия не выполняются, но работнику нужен отпуск на дни сессии, то можно по согласованию с работодателем оформить отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Оплаты за отпускные дни, конечно, работник не получит, но получит время для того, чтобы сдать экзамены. Для оформления такого отпуска также следует написать заявление, образец которого можно скачать здесь.

Заявление на ученический отпуск пишется в свободной форме непосредственно перед уходом в него. Форма заявления на учебный отпуск представлена для скачивания внизу статьи в формате word, представленный бланк можно скачать и подставить свои данные, после чего распечатать, подписать и передать в отдел кадров. Отдел кадров подготовит приказ на отпуск, а отдел бухгалтерии проведет начисления отпускных.

Скачать образцы заявлений на отпуск:

Как написать заявление на учебный отпуск?

Порядок написания заявления такой же, как и при уходе в основной оплачиваемый отпуск – скачать образец соответствующего заявления можно здесь.

Бланк должен указывать на то, кому предназначен документ и от кого он пишется.

Для этого в правой верхней части пишут данные директора предприятия, название предприятия, а также сведения о работнике (ФИО и должность).

Далее, после названия документ пишут текст. В текст в свободной форме высказывается просьба предоставить учебный отпуск. Следует указать, с какой даты он необходим, и какова его продолжительность (в календарных днях).

В качестве обоснования в приложении указывается номер и дата справки-вызова из учебного заведения. Саму справку также следует передать в отдел кадров.

Работник подписывает написанное заявление, пишет текущую дату.

Заявление на учебный отпуск образец – скачать.

Заявление на учебный отпуск: образец 2018

Читайте в нашей статье:

Порядок написания заявления на учебный отпуск

Одной из гарантий для учащихся является предоставление оплачиваемого времени проверки знаний - учебного отпуска. Это время строго регламентировано ТК РФ (глава 26 ТК РФ) и отражается в предоставленной руководителю справке-вызове.

Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск только тогда, когда конкретная ступень образования получается впервые (ст. 177 ТК РФ). Второе высшее, второе среднее специальное образование не оплачивается, а время отдыха не предоставляется.

Скачайте документы из статьи:

Выходом для сотрудника будет договориться об отдыхе без оплаты или согласовать на время сессии очередной отпуск. Но руководство вправе не пойти навстречу такому студенту.

Прежде чем передать нанимателю заявление на учебный отпуск, студент должен в своем ВУЗе получить справку-вызов. Форма такого документа утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".

В справке-вызове из ВУЗа указываются точные даты освобождения от рабочих обязанностей. Указывать в заявлении иные даты учащийся вправе, если они не выходят за пределы прописанных в справке. То есть по своему усмотрению работающий студент может сократить длительность отдыха, но не увеличить ее.

Написанное заявление вместе со справкой установленного образца передается представителю работодателя. По закону (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК РФ) работодатель не может отказать в предоставлении отпуска. Поэтому согласования такого заявления не требуется.

На основании предоставленного документа отдел кадров оформляет отпуск, а бухгалтерия производит начисления.

Справочник кадровика в подарок!

Образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы

Заявление на учебный отпуск с сохранением зарплаты должно содержать не только соответствующие даты, но и уточнение, что отпуск планируется учебным. Также прописывается название учебного заведения, в котором производится обучение.

Приложением к заявлению будет справка-вызов установленного образца.

Образец заявления на учебный отпуск по заочной форме

Обучение по заочной форме не предполагает ущемления в правах сотрудника или предоставления ему отпуска на других условиях. В соответствии с частью 1 ст. 173 ТК РФ. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется студентам как заочной, так и очно-заочной формы. Поэтому образец заявления на учебный отпуск при заочной форме обучения не будет отличаться от образца, приведенного выше.

За сколько дней пишется заявление

Перечисление отпускных сотруднику должно производиться не позднее 3 дней до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ). Поэтому и заявление сотруднику написать нужно не позже этого срока. Но лучше, если документ будет написан заранее, чтобы успеть провести все необходимые процедуры в установленный срок.

Даже если заявление на учебный отпуск было передано гораздо позже или уже в то время, когда отпуск начался, отказать в его предоставлении и выплате отпускных компания не вправе. При задержке подобных выплат необходимо в расчет сразу заложить компенсацию за просрочку перечисления денежных средств. По сумме эта величина будет ничтожна, но позволит избежать штрафа.

Важно проводить профилактические беседы с персоналом о своевременном предоставлении документов работодателю. Лучше принять заявление о предоставлении учебного отпуска задолго до даты - это позволит избежать проблем в дальнейшем.

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Нужно ли писать заявление на учебный отпуск, если есть справка или вызов

Справка-вызов содержит лишь регламентированные сроки отпуска. Так что заявление на учебный отпуск писать необходимо, ведь работник может взять меньшее количество дней. Поэтому отражение требуемых дат в заявлении и наличие его самого очень важно.

Заявление на академический отпуск

Многие работодатели, так же как и сотрудники, до сих пор путают академический и учебный отпуска. А это два совершенно разных понятия.

Учебный отпуск - время отдыха, предоставляемое работодателем сотруднику для сдачи итоговых и промежуточных аттестаций.

Академический отпуск к работодателю не имеет никакого отношения - он предоставляется по желанию учащегося в учебном заведении. Отказать в таком отпуске в ВУЗе студенту не могут, а его максимальная продолжительность может составлять до 2-х лет (Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"). Число выходов студента в академический отпуск не ограничено.

Заявление составляется в свободной форме и направляется в адрес ректора с указанием причин и дат его предоставления. В большинстве учебных заведений существуют свои утвержденные формы, заполнение которых избавляет студентов от множества вопросов.

Образец заявления на академический отпуск

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как правильно написать заявление без сохранения заработной

Справка о льготах по подоходному налогу

Как написать заявление о выделение ему материальной помощи