Как написать заявление об увольнении с переводом
Увольнение в связи с переводом работника
Работник на предприятии может быть уволен в результате перевода на новую работу в другую организацию. Данный способ увольнения имеет некоторые особенности и преимущества, о которых можно прочитать в статье ниже.
Увольнение переводов регламентируется п.5 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения зависит от того, по чьей инициативе выполняется перевод.
Увольнение в связи с переводом по инициативе работника
Если работник уходит в другую организацию по собственной инициативе, то необходимо получить приглашение на работу от нового работодателя. Заручившись приглашением, работник пишет заявление об увольнении переводом и направляет документы своему действующему работодателю. Последний рассматривается возможность увольнения.
Если он не против, то составляется приказ на увольнение и работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.
Если работодатель не желает расставаться с работником добровольно, то сотрудник может уволиться на общих основаниях по собственному желанию, написав заявление и отработав 2 недели.
Важной особенности увольнения переводом является то, что работник, написав заявление, отозвать уже его не может, в отличие от увольнения по собственному желанию, при котором на протяжении всего периода отработки работник может в любой день отозвать заявление и продолжить работать.
В трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию делается запись: «Уволен в связи с переводом по его просьбе в «Название организации», пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как правильно делать запись в трудовой книжке?
Увольнение переводом по инициативе работодателя
Если инициатором перевода является работодатель, то между новым и действующим работодателями составляется соглашение в письменном виде. Также необходимо получить согласие от работника на перевод, также в письменном виде, и заявление на увольнение.
Отрабатывать 2 недели не обязательно, вопрос возможной отработки решается путем взаимного соглашения между сотрудником и организацией.
Переводясь на новое место, сотрудник может быть уверен в том, что испытательный срок для него установлен не будет. Также, увольняясь, он получает гарантию того, что в течение месяца он будет трудоустроен в новую организацию.
Однако нужно иметь в виду, что право на отпуск у нового работодателя, сотрудник, поступивший туда переводом, получит только через полгода.
На основании заявления работника составляется приказ, производится расчет работника и выдается на руки увольняемому трудовая книжка.
В трудовой книжке должна стоять запись: «Уволен в порядке перевода в «Название организации» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76
Как оформить перевод работника через увольнение
Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода
Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Если инициатором выступает другая организация
Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
- дата предполагаемого приема на работу;
- вакансия, на которую приглашается подчиненный.
Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.
При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.
Если инициатором выступает работник
Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.
В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.
Заявление на увольнение в порядке перевода, образец
Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.
При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.
Оформление трудовой книжки
В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.
Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.
Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:
- Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
- Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.
Как написать заявление на увольнение в связи с переводом другую работу
Образец заявления на увольнение в связи с переводом
Но не будет гарантии, что заявления будут написаны правильно. Надеемся найденный бланк будет подспорьем в разрешении проблемы. ул.Летняя, 15, 220000, г.Минск тел./факс: (017) 555 55 55 Таварыства с абмежаванай вул.Летняя, 15, 220000, г.Мiнск На № _____ ад ______ 08.06.2010 № 69 Директору общества с ограниченной Подготовить приказ об увольнении в связи с переводом в ООО «Весна» Директор общества Подпись О.В.Гирин у меня по такому переводу есть статья,но она 2006 года.
Перевод на постоянную работу в другую организацию
Перевод на постоянную работу в другую организацию
ист. наук, проф. кафедры трудового права
Российской академии правосудия
Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).
Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе. Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода или с указанной в заявлении работника датой увольнения, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
© 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров
Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
Особенности увольнения в порядке в другую организацию Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения. Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.
Но перед тем как уволить сотрудника по, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему.
При этом процедура происходит в соответствии со статьёй 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
В статье «Увольнение с работы по собственному желанию» вы можете более подробно ознакомиться с порядком подобного увольнения. Некоторыми различиями между увольнением «по собственному» и в связи с являются: Отметка в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен в порядке перевода; Невозможность отозвать своё заявление обратно, если текущий работодатель одобрит заявление.
- по собственному желанию;
- по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.
через по просьбе работника производится на основании его заявления (ст.
72.1 ТК РФ). К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.
Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов.
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации.
Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.
Закон РАА
Онлайн
Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю
Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю. Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю
работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор от «____»__________ _____ г. N ______) в порядке перевода на работу к __________ (наименование другого работодателя) __. «____»__________ _____ г. Согласие ______ (наименование другого работодателя) _____ о приеме меня на работу прилагается.
Письмо ___________________ от «___»___________ ____ г. на ____ стр.
«___»___________ ____ г. ___________________/________________________
Увольнение в связи с переводом
Я беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Ничего вы не потеряете если потребуете оформление увольнения в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю, чтобы иметь гарантию, что вам не откажут в приеме. П.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ .
Для этого новый работодатель должен направить вашему работодателю соответствующий письменный запрос, в котором новый работодатель просит уволить вас в порядке перевода в его организацию на такую то должность. Вы в свою очередь должны дать письменное согласие (либо в виде отдельного заявления , либо в виде специальной отметки о согласии в уведомлении вашего работодателя оформленной в письменном виде под роспись на основании этого запроса. Такой документ и будет основанием для такого увольнения.
У нового работодателя в свое время оформите отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 255 ТК РФ . Средний заработок для Пособия рассчитывается на 2 года , предшествующих году наступления отпуска. В деньгах вы ничего не потеряете.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Уважаемая Анастасия г. Ржев !
НИ какого заявления об увольнениипо собственному желанию писать НЕ надо и требовать этого, тем более в вашем состоянии, Работодатель НЕ вправе.
Но при этом, перевод на другую работу у того же Работодателя возможен только с вашего письменного согласия, т.е. в данном случае НИ какого увольнения НЕ должно быть.
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
При этом Вы указали юристам слишком мало нужной по этому вопросу информации, что затрудняет объективно Вам ответить на этот юридический вопрос.
Да, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
К сожалению Вы не указываете здесь точно, в связи с чем Вам этот перевод предложил работодатель. А это очень важно для объективного разъяснения Вам на ваш вопрос.
А вдруг ваш этот работодатель готовится к ликвидации.
В связи с чем он может предлагать Вам такой вариант разрешения вопроса с вашим трудоустройством.
Анастасия, в Трудовом кодексе Российской Федерации и
в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5, часть первая, статья 77ТК РФ) этому работнику надо быть бдительным и знать хорошо Трудовой кодекс РФ, если он не желает себе проблем.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности — это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).
Вы должны написать заявление о согласии на перевод на другую работу. При согласии сторон с переводом вносятся изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.
Ваш работодатель не знаком с кадровым делопроизводством.
Или работодатель вводит вас в заблуждение, цель, скорее всего, избавиться от беременного сотрудника.
Вас могут уволить и не принять на другую работу.
Т.к. перевод на другую работу, согласно Трудовому Кодексу РФ не предусматривает увольнения ( не должен работник писать заявление об увольнении).
Если вас переведут на другую работу, то в пособиях вы ничего не потеряете.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Если увольнение с одного места работы и прием происходит одновременно , то Вы ничего не теряете , в том числе и по оплате бл .
Хотя не совсем понятно для чего это делается есть Статья 72.1 ТК РФ, регулирующая перевод на другую работу с согласия работника
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
При согласии на перевод, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. В этом случае Вас не могут уволить с нового места работы, на которое будете переведены — ст. 261 тк рф.
Перевод возможен только с Вашего согласия. Поэтому если на перевод не согласны, будете работать в прежней должность и уволить не смогут по ст. 261 тк рф.
Если на перевод согласны, то при переводе Вы ничего не теряете, т.к. расчет пособия будет за 2 года, которые предшествуют наступлению отпуска по беременности.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2014)
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
На основании ст 261 ТК РФ вас не могут уволить даже за прогул. Ничего не пишите.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Если перевод оформляется через процедуру увольнения и приема на работу в другоеподразделение работодателя, то вы ничего не теряете. Но лучше — требуйте приказ о переводе согласно ст. 72.1 ТК
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Вас не могут уволить в силу закона (ст. 261 ТК РФ), ничего не пишите. Можно жаловаться в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Должны ли мне в таком случае выплатить пособие по увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего?…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Должны ли мне в таком случае выплатить пособие по увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего?
Если не должны, скажите пожалуйста, если я выйду на работу, сколько минимум необходимо проработать для получения данного пособия?
Нет такого в трудовом законодательстве.
С какой радости работодатель обязан выплачивать пособие работнице только по той причине, что у неё муж является военнослужащим?
Подскажите, может ли работодатель отказать в отзыве моего заявления на увольнение в связи с переводом?…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Добрый день. Можете отозвать заявление в порядке ст. 80 ТК РФ. Произвольный отказ недопустим и может быть обжалован в суде
Кто должен мне оплачивать больничные?…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Больничный первый и его продолжение должен оплатить бывший работодатель , т.к. Страховой случай наступил до увольнения. Часть первая статья 183 ТК РФ
Помогите пожалуйста. Я написала заявление о увольнение в связи с переводом. Запрос из другой организации пришел. Заявление…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Здравствуйте, Анна Витальевна!
Согласно ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор и предупредить работодателя до 2 недель. Нет, не прав работодатель. Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию труда согласно ст. 386 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
нет, в любом случае неправомочно
Нахожусь в декрете до 3-х лет, пологается ли мне какая нибудь выплата в связи с переводом?…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Продолжайте находиться в декрете. Уволитесь заочно( по почте) по окончании декретного отпуска.Какие при увольнении выплаты предусмотрены, зависит от того где Вы трудоустроены.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Компенсация за неиспользованные отпуска положена при увольнении в соответствии со статьей 127 ТК РФ в том случае, если эти неиспользованные дни отпуска имеются.
Заявление пишите так: прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы в другую местность . Справка (ее реквизиты) прилагается .
Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 Части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" .Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
В соответствии с Приказом Минобороны России от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей должно выплачиваться выходное пособие в размере 2-месячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
При расторжении трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) сокращение штата работников организации работодатель обязан соблюдать при этом положени статей 180, 179, 84.1 ТК РФ.
Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если работодатель уведомил любого работника согласно статьи 180 ТК РФ о предстоящем сокращении, то это не означает, что работодатель именно через 2 месяца обязан сократить (уволить) этого работника. В этом случае работодатель
вправе уволить работника и через 3, и через 4, и через 5 месяцев без нового его уведомления.
Если работник написал заявление своему работодателю о переводе его на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ в другую организацию, то работодатель в этом случае может удовлетворить заявление работника, а может и отказать.
Перевод такой очень рискованный для работника, если он не застрахуется в соответствии с положениями ТК РФ установленным порядокм.
Если в заявлении работник указал конкретную дату перевода, то работодатель при согласии, обязан именно в эту дату расторгнуть с работником трудовой договор.
Работник может отозвать своё заявление установленным порядокм, если дата увольнения не наступила.
Должен ли работодатель записывать в трудовую испытательный срок? + перевод из компании в другую НЕ в рамках холдинга…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Здравствуйте. Приказ о приёме на работу есть(пусть и с испытательно остальногоым сроком), следовательно должна быть и запись в ТК. Относительно о остального, все эти действия без Вашего согласия незаконны. Никакго увльнения по собственному желанию, только переводом. Если будут спорить, обращайтесь за консультацией более подробной. Удачи…
Правомерны ли мои требования ?…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Ринат, на Ваше сообщение в графе отзывов: у меня показывает, что указанный Вами ФЗ действует, но формулировки там противоречат ныне действующему новому законодательству. Например, "уволенные в связи с переводом".. Либо уволен, либо переведен..
Но, полагаю, что Вы правы, просто НПА не привели под один знаменатель. Для сотрудников ОВД главные НПА — 342-ФЗ и 247-ФЗ. Для сотрудников ФСКН — Указ Президента РФ № 613 и 283-ФЗ (по выплатам при увольнении).
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
как правильно написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую органицацию…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
На самом деле закон не устанавливает. Обычная формулировка — прошу уволить в связи с переводом к другому работодателю. Но нужно письмо от этого другого работодателя.
И являются ли годы работы на Севере (год за два) для трудового стажа?…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Добрый день Екатерина, для назначения пенсиинепрерывность стажа не имеет никакого значения, стаж будет считаться в календарном исчислении.
Как правильно сделать запись в трудовой при увольнения в связи с переводом мужа на новое место службы?…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Правильно — это строго следовать Инструкции по ведению ТК утвержденной Министерством труда.
Так вот согласно этой инструкции — это увольнение по собственному желанию.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Выплата жене выходного пособия по увольнению в связи с переводом мужа к новому месту службы…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Здравствуйте. Есть приказ минобороны РФ № 265 от 11.07.2002 г. почитайте. Выходное пособие платится по месту службы мужа. Необходим переезд к новому месту службы мужа, т.е. жена работала, например, в Рязани муж служил там же, мужа переводят в Москву, он уезжает, жена в связи с этим увольняется с работы в Рязани и переезжает к месту службы мужа в Москву. Нужно, чтобы из трудовой книжки было видно, что уволена именно из-за перевода мужа.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Все выходные пособия перечислены в ст. 178 Трудового кодекса РФ, если вы об этом. В этой статье не указаны случаи выплаты выходного пособия в связи с увольнением по причине перевода мужа к новому месту службы. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" также не знает ничего о выходных пособиях. Если ваша жена увольняется по собственному желанию, то она может получить при увольнении только компенсацию неиспользованного отпуска, если она конечно есть.
ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ?…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Суть вопроса в том, остаётся ли существовать старое предприятие, если да — Вас например могут уволить по сокращению и предоставить соотв. выплаты.
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Не обязательно, пишите просто о переводе и всё.
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не подставили?…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
В соответствии со ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет…. , по инициативе работодателя не допускается ( за исключением увольнения по статьям, предусмотренным п. 1,5-8 или 11 части первой ст.81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Закон делает исключение только при ликвидации организации.
Вам нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком,написать заявление на увольнение. Уволится, устроится в другую фирму и следующим днем уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работница, находясь в отпуске по уходу, имеет полное право написать заявление:"Прошу уволить меня переводом в ООО…. хх.хх.хххх" — . А вот выйти на новое место вы обязана, хотя бы для того, чтобы написать заявление на предоставление отпуска по уходу!
В трудовой книжке запись должна быть Основание увольнение в связи с переводом к новому месту жительства?…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
в законе нет отдельного основания увольнения жены военнослужащего в связи с его переводом к новому месту службы. Основанием может быть ст. 80 ТК -увольнение по собственному желанию.
Должна ли я и если да, то за какое время предупредить работодателя об увольнении в связи с переводом мужа…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Здравствуйте! можете предупредить за 2 недели.
Предприятие банкрот. В связи с этим организована новая форма собственности, и нам предлагают написать заявление на увольнение…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Вам фактически предложили перейти на другую работу, отказ от которой может закончится для вас увольнением по ст. 77 п. 6 ТК
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
Здравствуйте! организацию где я работают переводят в другую фирму, сотрудники будут писать заявление на увольнение в связи…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
Если напишите на увольнение, нужно отработать 2 недели.
Если не напишите, а фирма закрывается, вас обязаны уволить по сокращению штата, рпедупредив за 2 мес. и выплачивая выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях работодатель также обязан сохранить за сотрудником средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).
увольнение в связи с переводом в др. организацию…
Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с переводом
вопрос серьезный, в рамках виртуальной консультации невозможно оказать вам помощь в составлении искового заявления в силу необходимости ознакомления с рядом документов по вашему вопросу, получения конкретной информации, обратитесь на очную консультацию к адвокату
Увольнение в связи с уходом на пенсию из учреждения УФСИН было 06 июля…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи прежде всего вышестоящему руководству, а затем в трудо…
Если она получит уведомление могут ли её уволить?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с сокращением должности Здравствуйте, нет это не законно. Ее не могут сократи…
И как думаете когда мне увальняться в запас?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : приказ министра обороны об увольнении в запас В военную прокуратуру жалобу напишите. Сразу грамотный…
Имею ли я право требовать дату увольнения 17 м апреля?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении призыва 2 14 Если иных требований работодатель не выставлял, то конечн…
Как получить рассчетные при увольнении?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : как рассчитать выплату при увольнении Екатерина, Вам не обходимо подготовить иск в суд и чем быстрей тем л…
Источники:
online-buhuchet.ru gosuchetnik.ru advokat-strelnikov.ru law-raa.ru uristpas.ruКомментариев пока нет!