Как написать правильно заявление на отпуск без сохранения зарплаты
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена возможность работника воспользоваться правом на отдых за свой счет, подав работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Причем основанием такого отпуска может быть любое личное или семейное обстоятельство. В отличие от отгула, отпуск без сохранения заработной платы представляет собой, как правило, промежуток времени в несколько календарных дней подряд. За работником сохраняется место работы, но без оплаты за такие дни.
Работодатель обязан предоставить такой вид отдыха только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ, коллективном и трудовом договорах, локальных актах работодателя. О том, как составить заявление и порядок предоставления такого вида отдыха, мы расскажем здесь.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (15,0 KiB, 361 hits)
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
В связи с предстоящей государственной регистрацией брака 17 марта 2017 г. и в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 8 календарных дней с 13 марта 2017 г. по 21 марта 2017 г.
Согласовано: начальник отдела кадров Васнецов П.К.
01.03.2017 г. Костомаров А.С.
Когда составлять заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Общее правило ТК РФ — такой вид отдыха предоставляется по соглашению между работником и работодателем и по письменному заявлению. Продолжительность отпуска также оговаривается отдельно между сторонами трудового договора и предел его не установлен.
Подавать ли такое заявление — решать работнику. Возможно, целесообразнее составить заявление о переносе очередного отпуска, об отгулах в счет ранее отработанного времени. Причины, как уже было сказано выше, могут быть любыми, связанными с личными, семейными и иными уважительными обстоятельствами. Которые, разумеется, должны быть изложены в заявлении на имя работодателя.
Есть случаи, когда предоставить такой вид отпуска работодатель обязан:
Установлены особенности для лиц, работающих по совместительству: когда очередной отпуск по основному месту работы по продолжительности дольше, чем по работе по совместительству, работник вправе в соответствии с заявлением воспользоваться правом уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Чтобы отдохнуть от обеих работ. Дополнительные отпуска без оплаты могут устаналиваться коллективным договором для матерей-одиночек, работникам, имеющим 2 и более детей до 14 лет, ребенка-инвалида и т.п. (ст. 263 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы устанавливается в календарных днях, а предусмотренные ТК РФ пределы могут быть увеличены по соглашению с работодателем. Именно поэтому в нашем примере работник просит не 5, а 8 календарных дней.
Составление и подача заявления
Документ составляется в письменной форме. Желательно предварительно обговорить возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность не только с руководителем, но и с непосредственным начальником. Возможно, от него по утвержденным в организации правилам потребуется согласование документа.
В заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы приводится обоснование работника: какие семейные или иные уважительные причины имеют место для отсутствия на работе и невыполнения условий трудового договора. Подавать заявление желательно за 7-14 дней до предполагаемой даты ухода в отпуск. В случае со смертью близких родственников, разумеется, заявление на отпуск без сохранения заработной платы и приказ о предоставлении отпуска обычно оформляются в один день.
Оформляем отпуск без сохранения заработной платы
- Какова процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы
- На какие основные моменты следует обратить внимание работодателю при оформлении документов
Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа.
Этап 1. Письменная форма заявления является обязательной (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) (пример 1). Устные обращения работодатели во внимание могут не принимать. Работнику необходимо убедиться, что работодатель получил заявление своевременно (до невыхода его на работу).
Неполучение работодателем заявления о предоставлении отпуска за свой счет (даже для работников, для которых его предоставление является обязательным) может повлечь увольнение работника, как отсутствующего по неуважительной причине (Апелляционное определение Омского областного суда от 25.12.2013 по делу № 33-8376/2013). До регистрации заявления работодателю нужно проверить, указана ли причина отпуска и его срок.
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Работник, желающий получить отпуск без сохранения заработной платы по каким-либо семейным обстоятельствам или иным важным для него причинам, не обязан указывать эти обстоятельства/причины в заявлении, если не хочет, чтобы они стали достоянием большого числа людей — вполне достаточно, если он сообщит о них руководителю в устной форме. Ни минимальный, ни максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам законодатель не устанавливает. Срок определяется по обоюдному согласию между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Если работодатель не видит препятствий для использования отпуска за свой счет, издается приказ.
Этап 2. Как правило, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (пример 2), но работодатель вправе разработать и свою форму. Работника следует знакомить с приказом под роспись.
До момента принятия руководителем организации положительного решения о предоставлении работнику отпуска последний взять его не может[1]. Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010) трудовой договор с работником может быть расторгнут по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в т. ч. за самовольный уход в отпуск.
Работница считала, что находится в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем: она подавала соответствующее заявление, работодатель поставил согласующую визу. Однако приказ о предоставлении отпуска не издавался. Работодатель применил к работнице дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте. Суд согласился с доводами работодателя, указав, что поскольку приказ о предоставлении истице отпуска без сохранения заработной платы не издавался, а работница отсутствовала на работе без уважительных причин, работодатель вправе был привлечь ее к дисциплинарной ответственности.
Апелляционное определение Тамбовского областного суда
После оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника — по унифицированной форме № Т-2 или по форме, разработанной организацией (пример 3). Работника с записью в личной карточке знакомить не требуется.
Так как отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, составлять записку-расчет (унифицированная форма № Т-60) не нужно — она применяется только для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
В связи с предоставлением отпуска также необходимо заполнить табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или № Т-13) (пример 4). Условные обозначения отпуска за свой счет следующие:
- Процедура оформления отпуска за свой счет фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа.
- Письменная форма заявления — обязательная.
- Следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника и заполнить табель учета рабочего времени.
[1] Если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Как пишется правильное заявление на отпуск без заработной платы
Бывают случаи, когда возникает срочная необходимость получить выходные дни. Причин на это может появиться множество: появление особых жизненных семейных обстоятельств, требующих разрешения или же у работника просто накопилась усталость и нужно отдохнуть. Как же быть, если начальство не дает ежегодный отпуск или до него просто еще далеко? Эта проблема решаема: можно получить отпуск без сохранения заработной платы, написав заявление о предоставлении отпуска за свой счет, образец которого представлен ниже.
Отпуск без сохранения заработной платы в среде работников именуются по разному — за свой счет, без содержания, но смысл от этого не меняется. Заработной платы за период такого отдыха работник не получает, но и ежегодный основной период отдыха не уменьшается от того, что работник решил отдохнуть за свой счет.
Главой 19 Трудового кодекса предусматриваются правовые нормы в отношении предоставления отпускных периодов. Здесь же говорится об отпуске за свой счет, который иногда требуется ввиду определенных событий. Обеспечивается право на отдых без сохранения заработной платы статьей 128 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по ряду объективных на то предпосылок, а длительность его зависит от взаимного согласия руководителя и сотрудника.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику после подачи им соответствующего заявления на отпускные дни за свой счет, адресованного работодателю. Как же грамотно его составить?
Как правильно написать заявления на отпуск без содержания
Образец бланка представлен ниже.
В верхней части документа должно быть указано, кому он направляется (ФИО и должность руководителя), и от кого (ФИО, должность).
После названия документа следует указать просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, его предполагаемую длительность и обозначить момент начала и окончания выходных дней без содержания. Вопрос о продолжительности рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
Получить одобрение на получение отпуска за свой счет возможно лишь при наличии причин, считающихся уважительными, а также в силу семейных обстоятельств, которые следует отразить в заявлении.
В конце документа обязательно нужно поставить подпись и указать дату его составления.
В общем, заявление о предоставлении отпуска за свой счет может быть оформлено в свободной форме. Только наличие сроков длительности выходных без содержания, периода и оснований считается необходимым.
Далее документ направляется руководителю предприятия, которому предстоит решить, возможно ли предоставить работнику отпускные дни без сохранения заработной платы.
Подавая заявление о предоставлении отпуска без содержания, нужно учитывать следующее:
- такой отдых не входит в количество дней испытательного срока, если он был назначен;
- не включается он и в срок для применения мер дисциплинарного взыскания, который составляет один месяц, при совершении работником проступка;
- в расчетный период для назначения заработной платы он не может быть включен;
- нельзя включить его и срок страхового стажа для назначения пенсии.
Помимо перечисленного, следует иметь в виду, что лицо, находящееся в отпуске за свой счет не может быть уволено. Но также нужно понимать, что никаких выплат тоже работодатель производить не обязан. Даже если в этот период возникнут проблемы со здоровьем, и сотрудник заболеет.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы — скачать.
Заявление на отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет — это выходные дни, взятые работником во время, отличное от основного оплачиваемого отпуска, без предоставления оплаты за эти дни. Понятие «за свой счет» — это скорее разговорное название данного вида отдыха, правильнее будет его назвать отпуском без сохранения заработной платы.
Для его получения от работника нужно заявление с просьбой о предоставлении отпуска без содержания с указанием числа выходных дней.
Заявление пишется в свободной форме, никаких ограничений к его оформлению не предъявляется. Главное, чтобы из текста заявления была четко понятна просьба работника. Обычно подобные вопросы требуют предварительного согласования с руководством. Далеко не всегда работник получает согласие пойти отдохнуть даже без оплаты. Ни один работодатель не хочет прерывания рабочего процесса.
Если причина достаточно уважительна, если фирма не имеет значительной загруженности в момент просьбы об отпуске за свой счет, если другие сотрудники не находятся в отпусках или на больничном в данный период времени, то велики шансы на удовлетворение просьбы работника.
Внизу статьи предлагаем скачать образец заявления на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты.
Другие образцы заявлений о предоставлении отпуска:
Как написать правильно (образец оформления)
В заявлении нужно указать о своем желании получить несколько выходных дней без предоставления оплаты за эти дни. Работодателю нужно пояснить, сколько именно дней требуется, с какой даты должен начаться отпуск за свой счет, а также в чем причина данной потребности работника.
Если работодатель не против отпуска работника без сохранения зарплаты, то причину можно не указывать. Число необходимых дней лучше указать в календарном исчислении с указанием начальной даты отпуска. Нужно помнить о том, что в случае заболевания во время такого отпуска, его длительность не увеличивается на число дней больничного в отличие от болезни во время оплачиваемого основного отпуска.
Традиционно в бланке заявления нужно указать, кому адресована просьба, кто является заявителем, а также день написания документа.
Заверить заявление должен персонально сам работник, тем самым подтверждается истинность изложенных намерений.
Заявление нужно подать в кадровую службу, дождаться, когда руководитель или иное ответственное лицо поставит одобрение на бланке заявление, после этого будет оформлен приказ о предоставлении отпуска (можно оформить на основании типовой формы Т-6). Составленный приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись. После этого только работник со спокойной совестью может не выходить на работу на время отпуска без сохранения заработной платы.
Заявление на отпуск за свой счет образец (без сохранения заработной платы) — скачать.
Как правильно составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Сотрудники того или иного учреждения часто обращаются к руководителю с просьбой отпустить их на пару дней без содержания. Тому причин может быть немало, но в любом случае вопрос о важности обстоятельств, на которые ссылается работник, определяется только работодателем. В данной статье мы рассмотрим, как писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и другие нюансы, которые связаны с предоставлением такого вида «каникул».
Отдых от работы без содержания – это один из видов социальных гарантий. Однако помните, что такие дни не будут входить в трудовой стаж. То есть чем больше продолжительность такого уик-энда, тем больше придется ждать законного очередного отпуска. За общий же стаж не стоит беспокоиться, так как данный вид отдыха его не прерывает.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Если вы не знаете, как правильно составить такой документ, то, прочитав предоставленную инструкцию, легко справитесь с этой проблемой:
Когда начальник должен отпустить сотрудника?
Трудовой кодекс устанавливает некоторые случаи, когда директор обязан подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы:
- на 14 дней в году могут взять тайм-аут работающие пенсионеры;
- 60 дней могут брать работники-инвалиды;
- родителям или супруге (супругу) военнослужащих, которые были ранены или погибли (14 дней);
- участникам ВОВ предоставляется 35 дней;
- до 5 дней работник может взять отпуск в случае рождения малыша, свадьбы или смерти близких родственников.
Обязательно учтите вышеперечисленные моменты перед тем, как писать заявление по семейным обстоятельствам, ведь вполне возможно, что в вашем случае вас обязаны отпустить в отпуск. В иных ситуациях директор самостоятельно решает, отпускать сотрудника или нет. Кроме того, продолжительность отпуска за свой счет в законе не установлена. К примеру, он может длиться месяц или две недели и т. д.
Дополнительные условия предоставления «каникул» за свой счет могут быть предусмотрены также в коллективном договоре. Поэтому узнайте сначала все ваши возможности получить отпуск без содержания, а потом только несите заявление на отпуск без сохранения заработной платы своему руководителю.
Отпуск – это временной промежуток, в течение которого сотрудник может не ходить на работу на совершенно законных основаниях. При этом за ним сохраняется рабочее место и средний заработок. Чтобы получить такую во.
Законодательством установлено, что каждому работнику предоставляется возможность отдохнуть от основной трудовой деятельности. В результате мы, работая на предприятии, имеем право ежегодно получать оплачиваемый отпуск.
В современных условиях найти хорошее место работы непросто. Если вам повезло, и вы работаете в хорошей компании, получаете достойное вознаграждение за свой труд, с удовольствием проводите время с коллегами по работе, .
Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска. Он положен всем тем, кто продолжа.
Практически у каждого работника возникают дела, для которых надо покинуть рабочее место. А ведь основной отдых предоставляется раз в году. Но для этого есть неоплачиваемый отпуск, который сотрудник вправе взять. О нем.
Упрощённая система налогообложения является одним из самых удобных экономических режимов, позволяющих максимально сократить налоговые отчисления. Такой режим очень удобен для многих фирм, занимающихся предоставлением .
По законодательству РФ все трудящиеся имеют право на отдых. В некоторых случаях, кроме ежегодного оплачиваемого, можно получить отпуск без сохранения заработной платы. Для получения такого освобождения от работы необх.
Процедура возврата денег за купленный товар – довольно распространенное явление в торговле. Причем товар, за который требуется вернуть деньги, необязательно должен быть неисправным. Потребитель мог просто решить.
Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Про.
О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать.
Источники:
iskiplus.ru www.profiz.ru infotpusk.ru dogoprav.ru monateka.comКомментариев пока нет!