Как написать заявление на увольнение муниципального служащего
Увольнение по собственному желанию муниципального служащего
Как уволить муниципального служащего?
В зависимости от ситуации, увольнение работника с муниципальной службы может быть произведено на основании одной из статей данного законодательного акта. Каждое основание для увольнения имеет свои особенности, которые влияют на ход процедуры и запись в трудовой книге работника.
К примеру, несоблюдение работником запретов и ограничений может быть отнесено к дисциплинарному поступку. После этого все нюансы согласуются с руководством, и решается вопрос с отработкой.
Увольнение муниципального служащего: выбрать увольнение по сокращению штата или уволиться по собственному желанию?
Порядок предоставления права на пенсию за выслугу лет и ее размер муниципальному служащему в Пензенской области определяются актами органов местного самоуправления за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.
В соответствии со ст. 9 указанного Закона гражданам, имеющим право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом, при увольнении с государственной гражданской службы Пензенской области или освобождении от государственной должности Пензенской области в связи с выходом на пенсию за выслугу лет однократно выплачивается денежное вознаграждение в размере четырехмесячного денежного содержания (денежного вознаграждения).
Волотовский муниципальный район
разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Федеральным законом от 25 декабря 2008 г.
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора: Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень.
Как правильно уволиться с муниципальной службы
Изменения, внесенные в статью 37 (часть1 дополнена пунктом 8.1) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», установлено что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
Увольнение по собственному желанию муниципального служащего
Увольнение работника по заявлению по срочному контракту на испытательном сроке Морозов Игорь Владимирович (23.01.2014 в 11:04:42) Пишите заявление, ждите 3 дня и не выходите на работу — таков ТК РФ. Идите устраиваться на новую работу, угодную Вам. А проще взять отношение с приглянувшейся работы и написать заявление о переводе на другую должность у другого работодателя (ст.
72.1 ТК РФ: «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Увольнение по собственному желанию государственного служащего
N 69, обязывает при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, вносить запись об увольнении в трудовую книжку с указанием этих причин (представляется возможным констатировать, что указанное положение, «адресованное» трудовым договорам, следует применять и к служебным контрактам). Что бы уволить по статье в связи со служебным несоотвествием, а я думаю об этом идет речь, должна быть соблюдена прцедура — а именно, проведена служебная проверка, где комиссионно принято решение.
Как происходит увольнение муниципального служащего по собственному желанию?
Отдельно ему напоминают о том, что необходимо соответственно себя вести после увольнения. Например, нельзя делать записи в социальных сетях, давать интервью, общаться с полицией или органами безопасности на темы бывшей деятельности.
Все это строго запрещено, при нарушении условий тайны человек может быть привлечен к ответственности. Пример бланка стоит брать только в отделе кадров той организации, где человек работает и откуда собирается уволиться.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию госслужащему образец
Граждане каких стран могут получить инн
Октябрь 16, 2017
Сколько раз в году оплачивают больничный
Октябрь 16, 2017
Регистрация для иностранных граждан что нужно
Октябрь 16, 2017
- 1 Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию
- 1.1 Заявление на увольнение с госслужбы — образец
- 1.2 Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию
- 1.3 Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы
- 2 За что могут уволить с госслужбы?
- 2.1 Увольнение госслужащего по сокращению штатов
- 2.2 Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы
- 2.3 Увольнение по соглашению сторон с госслужбы
- 3 Восстановление на госслужбе после увольнения
- 3.1 Читайте далее
Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел.
Увольнение с госслужбы по собственному желанию
- выплаты за дни неиспользованного отпуска;
- зарплата до фактического дня расторжения договора;
- компенсация за неиспользованную материальную помощь.
Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.
Порядок увольнения с государственной службы
- Не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний.Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа.
Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?
Заявление об увольнении (скачать в формате Word). Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе. Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении.
Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По собственному желанию То есть человек самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.
Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление. Особенно если об этом попросит руководство по причине отсутствия иного сотрудника на замену.
Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.
Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни
Его не примут к учёту.Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:
- Должность и ФИО руководителя или работодателя
- Наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
- Должность и ФИО заявителя
- Название структурного подразделения, где работает заявитель
Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:
- Дату, с которой сотрудник хочет уволиться
- Причину увольнения.
Увольнение госслужащего
Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством. В связи с утратой доверия Человек может лишиться доверия руководства.
Например, при хранении материальных ценностей, а также при предоставлении ложных данных о человеке. В этом случае происходит договоренность об увольнении по собственному желанию. По состоянию здоровья Уважительной причиной является медицинское предписание. То есть работодатель может перевести работника на иную должность или вовсе расторгнуть договор. Для этого работник обязан предоставить медицинское заключение. Именно этот документ прикладывается к приказу и к личному делу сотрудника. Если человек самостоятельно отказывается переходить на другую должность, то работодателю ничего не остается, как инициировать процесс увольнения в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса России.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы.
Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение. Основания Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания.
То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве. Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе. В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.
Увольнение по собственному желанию государственного служащего
Увольнение муниципального служащего: выбрать увольнение по сокращению штата или уволиться по собственному желанию?
В связи с неоднократными обращениями граждан в прокуратуру Наровчатского района Пензенской области по вопросу разъяснения законодательства, регулирующего вопросы выплат, причитающихся работнику при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также возможности одновременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику в связи с сокращением штата организации, прокуратура района разъяснила следующее:
В соответствии со ст.
Увольнение по собственному желанию государственного служащего
Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
1. Комментируемая статья Федерального закона регулирует право гражданского служащего на увольнение в инициативном порядке с гражданской службы и, соответственно, прекращением статуса гражданского служащего. Целесообразно отметить, что на гражданского служащего не возложена обязанность указывать причину увольнения по рассматриваемому основанию.
Как дочери добиться увольнения по собственному желанию, а не по статье?
Автор вопроса — Аноним
Моя дочь работает секретарем судебного заседания. Работы много, много не успевает сделать. Несделанная работа растет как снежный ком, притом, что работает по 14 часов, практически без выходных. Возникло желание уволиться, но ей сказали, что дадут 5 дней, чтобы закончить дела, если не успеет, то уволят по статье. Она понимает, что за такой срок ей не успеть все доделать.
Вопросы про увольнение по собственному желанию — статья 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ
Подавляющее число трудовых споров связано с увольнением работников. О том, как правильно уволить работника «по собственному», рассказывает Екатерина Евгеньевна Ильичева, главный специалист трудового управления министерства труда и социального развития по Самарской области.
— Екатерина Евгеньевна, в чем состоит принципиальная разница между индивидуальным трудовым спором и коллективным трудовым спором?
— Индивидуальный трудовой спор возникает в результате разногласий в связи с заключением, изменением или расторжением индивидуального трудового договора, то есть в отношении конкретного работника.
Увольнение по собственному желанию государственного служащего
Здравствуйте! Планирую уволиться из Управления Федерального казначейства по Приморскому краю, скажите могу я не отрабатывать две недели с даты подписания заявления об увольнении? Если да, то сколько дней со дня написания заявления?
С уважением, Екатерина!
05 Декабря 2014, 15:55 Екатерина, г. Владивосток
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Каков срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Возникновение, основание и порядок прекращения государственно-служебных отношений
Прекращение государственной службы можно определить как прекращение полномочий государственного служащего в государственном органе в результате увольнения с государственной службы по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе и законодательством о труде.
Государственная служба прекращается путем издания полномочным органом или должностным лицом решения, приказа, распоряжения, иного акта об освобождении государственного служащего от занимаемой должности.
Пенсия госслужащим по выслуге лет — поэтапный процесс получения
За чертой трудовых будней каждого из нас ожидает пенсия. Все подробности о её назначении мы должны знать до наступления пенсионного возраста. Вопросы обговорены в законодательной базе. В ФЗ РФ от 17.12.2001 №173 «О трудовых пенсиях» очень конкретно и доступно прописаны все позиции, касающиеся права россиянина на пенсию по достижению возраста.
Выслуга – это период работы, который дает труженику право на заслуженный отдых и получение ежемесячной пенсии в денежном эквиваленте.
Правовая грамотность: если на госслужбе хотят уволить за незнание госязыка
«Я являюсь госслужащей и сейчас меня хотят уволить. Начальник вызвал к себе и сообщил, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае меня уволят по статье за несоответствие меня как работника занимаемой должности и выполняемой работе по причине незнания государственного языка. При этом начальник достал из шкафа приказ о моем увольнении по вышеуказанной статье.
Увольнение по собственному желанию муниципального служащего
Увольнение по собственному желанию муниципального служащего
подписано не было. положена ли мне выплата с учетом фактически отработанного времени после подписания данного распоряжения? или оно распространяется только на текущий состав муниципальных служащих на дату подписания распоряжения?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
ФЗ » О муниципальной службе в РФ» N 25-ФЗ от 2 марта 2007г Статья 22.
Увольнение с муниципальной службы
О возможности выйти в отставку не было сказано ни слова. Могу — ли я реализовать свое право выйти в отставку (а не по собственному желанию)по истечении двух месяцев.Мне 54 года (не пенсионерка). Вера Семеновна, г. Каменск-Уральский . 19 июля 2011г. 04:46
Письмо Минтруда от 17.09.2009 г. №396/13/155-09
«О выплате денежного пособия при досрочном выходе на пенсию»
Как сообщает Минтруда, работникам, с которыми был расторгнут трудовой договор по инициативе собственника (уполномоченного органа) в связи с изменениями в организации производства и труда (в т.ч.
Что надо знать о договоре об увольнении по соглашению сторон
В статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что любой трудовой договор в любой день может быть прекращен, если стороны трудового процесса – как правило, это работник и его работодатель – к взаимному удовлетворению об этом договорятся.
Что надо знать об увольнении по соглашению сторон с записью в трудовой книжке Что это означает? Это означает, что любая из сторон, хоть служащий, хоть его начальник, могут выступить инициатором прекращения трудовых отношений.
Как записать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию?
Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что на муниципальных служащих распространяются нормы Трудового Кодекса РФ. По общему правилу возможность выйти на трудовую пенсию по старости появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий: достижение пенсионного возраста (мужчины 60 лет, женщины 55 лет); наличие страхового стажа не менее пяти лет. Следовательно, достигнув пенсионного возраста, сотрудник вправе: оформить пенсию и продолжать трудиться в данной организации; уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию)
Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Заявление об увольнении (скачать в формате Word) . Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться: 1) во время осуществления своих трудовых обязанностей; 2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск; 3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе. Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении.
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию См.
Увольнение работника по заявлению по срочному контракту на испытательном сроке
72.1 ТК РФ: «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)»). Здесь вообще не нужно отрабатывать. И запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ)
Увольнение муниципального служащего: выбрать увольнение по сокращению штата или уволиться по собственному желанию?
В соответствии со ст. 18 закона Пензенской области от 08.09.2004 № 653-ЗПО
«О государственном пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области»
на муниципального служащего в Пензенской области в части пенсионного обеспечения за выслугу лет распространяются права государственного гражданского служащего Пензенской области, установленные настоящим Законом.
Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих. Нормативная база Российским законодательством разработан отдельный закон, который регулирует службу в государственных органах – Закон о госслужбе: В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения.
Примеры увольнения по собственному желанию
Действующее российское законодательство предусматривает множество исключений и особенностей в сфере трудовых отношений. Даже такое простое действие, как увольнение по собственному желанию может вызвать множество вопросов, а ошибки в оформлении документов могут создать серьезные проблемы, как для работника, так и для работодателя. Порядок увольнения работника заключает в себе обязательное написание инициатором расторжения трудовых отношений заявления об увольнении по собственному желанию.
Департамент организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области
Имеет ли он право на отпуск в случае увольнения по собственному желанию? Какой день считается днем увольнения? Вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением для муниципального служащего регулируется трудовым законодательством. В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск с последующим увольнением имеют те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными в п.
Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.
Взять хотя бы фильм «Служебный роман» и Новосельцева, пишущего заявление о своем увольнении. Анатолия Ефремовича не рассчитали, ссора с начальницей завершилась свадьбой. И действительно, если трудовой договор не прекращен, а заявление об увольнении не приняли, то трудовое соглашение продолжено. Служащий может завершить трудовой договор. предупредив своего начальника не менее чем за две недели до собственного увольнения. Это делается в письменной форме.
Руководитель и все остальные «по нисходящей» с заявлением знакомиться письменно отказались. Была вызвана на обсуждение этого вопроса. Итог — пока не закончу «работу» (содержание не описываю) уволиться «по-хорошему» мне не дадут, а если «я хлопну дверью», то карьеру мне испортят записями в трудовой и в соответствующих документах. Согласилась доработать. Причем, если вначале «на общем сборе» был устно определен один этап окончания работ, то сейчас от меня требуют завершения работы полностью.
Волотовский муниципальный район
ПАМЯТКА муниципальному служащему, планирующему увольнение с муниципальной службы
планирующему увольнение с муниципальной службы
В соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 12 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ) муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены указанным Федеральным законом № 25-ФЗ и другими федеральными законами.
- I. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы
Статьей 14 Федерального закона № 25-ФЗ установлено, что гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе:
2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора:
Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
предусмотренных ограничений и запретов
В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 273-ФЗ граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Федеральным законом № 273-ФЗ установлено, что несоблюдение гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 статьи 12, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12, заключенного с указанным гражданином.
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Проверка соблюдения гражданином, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином осуществляется в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
III. Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с муниципальной службы
Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с муниципальной службы отнесен к типовым ситуациям конфликта интересов на муниципальной службе Российской Федерации:
Муниципальный служащий ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения с муниципальной службы на работу в организацию, в отношении которой он осуществляет отдельные функции муниципального управления.
Меры предотвращения и урегулирования
Муниципальному служащему рекомендуется воздерживаться от ведения переговоров о последующем трудоустройстве с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции муниципального управления. При поступлении соответствующих предложений от проверяемой организации муниципальному служащему рекомендуется отказаться от их обсуждения до момента увольнения с муниципальной службы.
В случае если указанные переговоры о последующем трудоустройстве начались, мунциипальному служащему следует уведомить представителя нанимателя, непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.
С трудоустройством бывших муниципальных служащих также связан целый ряд ситуаций, которые могут повлечь конфликт интересов и нанести ущерб репутации муниципального органа, но при этом не могут быть в необходимой степени урегулированы в рамках действующего законодательства, например:
- бывший муниципальный служащий поступает на работу в частную организацию, регулярно взаимодействующую с муниципальным органом, в котором муниципальный служащий ранее замещал должность;
- бывший муниципальный служащий создает собственную организацию, существенной частью деятельности которой является взаимодействие с муниципальным органом, в котором муниципальный служащий ранее замещал должность;
- муниципальный служащий продвигает определенные проекты с тем, чтобы после увольнения с муниципальной службы заниматься их реализацией.
Источники:
bukurova.ru advocate77.ru black-lev.ru urist-rostova.ru xn--b1aasedeuba5ai.xn--p1aiКомментариев пока нет!