Как написать заявление на отгулы для учителя
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
Здравствуйте. Администрация школы хочет заставить учителей писать заявления на отпуска за свой счёт по 3 дня в каждый квартал. Объясняя это тем, что не хватает денег на оплату труда. Законно ли это? Как в данном случае следует поступить коллективу?
Имеет ли директор школы право "разбивать" без моего согласия ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней)?
На очередном совещании учителям объявили, что ежегодный летний оплачиваемый отпуск (56 дней) будет разделен на 2 части: первая часть летом, вторая часть - по словам руководителя, в любое другое время. Имею ребенка до 14 лет. Имеет ли директор школы право "разбивать" без моего согласия ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней)?
Отгул за работу во время больничного.
Я получила больничный лист во второй половине дня, когда все уроки мной были уже проведены. Имею ли я право взять отгул за этот день на каникулах?
отпуск педагога библиотекаря 56 дней даже если он не ведет занятий?
я педагог-библиотекарь в общеобразовательном учреждении, в этом году аттестовалась на первую категорию. имею ли я право на отпуск 56 дней, бухгалтерия спорит, так как в этом году я ничего не веду (только клуб по интересам), то есть меня нет в учебном плане. Постановление от 14 мая 2015 года № 466, дает отпуск 56 дней без всяких условий?
Время работы по выбору
Преподаватель школы искусств через суд добилась установления удобного для нее рабочего времени, а также выплаты компенсации морального ущерба.
Нагрузка 17 часов, то есть не полная. Много ли я теряю при выходе на декрет?
Здравствуйте! Нагрузка 17 часов, то есть не полная. Много ли я теряю при выходе на декрет?
Можно ли устроиться на работу на период отпуска
Здравствуйте! Работаю педагогом в техникуме. Взяла долговременный отпуск сроком на один год. Могу ли я на период данного отпуска устроиться работать в другую организацию? Если да то каким образом там оформиться, ведь трудовую книжку на руки не дают и никаких записей в ней по поводу отпуска не делается. Можно ли завести вторую трудовую книжку? Правомерно ли это?
Можно ли присоединить дни неиспользованного отпуска к основному?
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. На сегодняшний день у меня имеется 42 неиспользованных дня отпуска, возникших во время двух предшествующих декретных отпусков. Могу ли я приобщить их к основному оплачиваемому летнему отпуску в 2016 году ? Бухгалтер говорит, что это невозможно, т.к. продолжительность непрерывного оплачиваемого отпуска не должна превышать 56 дней, и перерыв между отпусками должен быть не менее полугода. В какой статье ТК отражена эта информация?
Я хочу взять длительный отпуск сроком на 1 год в своем образовательном учреждении т.к. мой стаж мне это позволяет. Могу ли я в этот период устроится на другое место работы, а через год вернуться в свое образовательное учреждение?
Как правильно написать заявление на отгул
Ваш вопрос: как правильно написать заявление
Была дорогостоящие операции и после лечение (уколы). Как правильно написать заявление на мат помощь после операции?
Если вы имеете ввиду, как написать заявление вашему работодателю, то пишите в случайной форме, с приложением денежных документов, подтверждающих оплату.
Как правильно написать заявление на амнистию?
Как правильно написать заявление на амнистию? Нужно ли вообще писать заявление если данная статья попала под амнистию?
Данная услуга является платной. Для заказа документа вам следует обратиться в раздел: «Документы».
С почтением, Анна.
Как правильно написать заявление на отпуск учителю?
Ваш вопрос: как правильно написать заявление
Работаю учителем в школе Как правильно написать заявление на очередной отпуск.Администрация требует написать заявление на 56 календарных дней,когда было всегда 48 рабочих дней. Сейчас я в отпуске 12 июня праздник,продлится ли отпуск на один день?
Согласно положениям «Трудового кодекса Русской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ст. 120
Длительность каждогодних основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных деньках и наибольшим пределом не ограничивается. Нерабочие торжественные деньки, приходящиеся на период каждогоднего основного либо каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не врубаются.Т.О. отпуск возрастает на 1 денек.
Как правильно написать заявление на перевод рвп в другой регион?
Ваш вопрос: как правильно написать заявление на отгул
Нужно перевести рвп из Ставропольского края в СПБ Как правильно написать заявление на перевод рвп в другой регион?
Необходимо перевести рвп из Ставропольского края в СПБ Как верно написать заявление на перевод рвп в другой регион?
Придите в УФМС, у их есть форма. По эталону и напишите.
Как правильно написать заявление на продление декретного отпуска
Здравствуйте,скажите пожалуйста Как правильно написать заявление на продление декретного отпуска.Если организация закрывается в которой я работала всех сотрудников переводят в новую открытую тем же директором,а меня заставляют уволиться!Как быть,они ведь должны меня тоже перевести в "другую фирму"?
Не пишите заявление об увольнении, добиваться писать такое заявление нелегально. На Вас распространяются те же гарантии, как и на всех работников, не глядя на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. В отношении заявления, по закону отпуск предоставляется сходу до 3-х лет, Вы просто сможете из него ранее выйти. Согласно ст. 254 ТК РФ:
По заявлению дамы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по муниципальному соц страхованию в период обозначенного отпуска определяются федеральными законами.
Если переживаете, сможете в свободной форме написать о продлении отпуска по уходу до 3-х лет.
С Почтением, Надежда.
Как правильно написать заявление на снятие пени и рассрочку платежа по ЖКХ?
Ваш вопрос: как правильно написать заявление на отгул
У нас за квартиру долг в размере 200000тыс рублей. Как правильно написать заявление на рассрочку платежа.
Вы желаете решить вопрос в досудебном порядке, с УК?
Тогда пишете на имя управляющего заявление, в каком указываете сумму долга, период, за который долг образовался, предпосылки, по которым не имеете возможность погасить задолженность единовременно. И излагает собственный вариант погашения долга — за какой период хотят погасить этот долг. Ставите число и подпись, и отдаёте это заявление в приёмную управляющего либо ему на личном приёме.
Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Ваш вопрос: как правильно написать заявление на отпуск Хочу выйти на работу по достижению ребенком 1 года 10 месяцев. Как…
Мне должны деньги как правильно написать заявление Ваш вопрос: как правильно написать заявление Мне должны деньги как правильно написать заявление на этого человека? Он дожен крупную сумму мне…
Как написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели? Ваш вопрос: заявление об угоне Здравствуйте!Подскажите как написать заявление об увольнении чтоб не заставили отрабатывать…
Как написать заявление в суд, когда есть ошибка в дате рождения, в трудовой книжке? Ваш вопрос: как написать заявление в суд Заявление об установлении факта принадлежности правоустанавливающего…
Порядок оформления приказа о предоставлении отгулов по различным основаниям – образцы для скачивания
Для оформления предоставления работнику отгулов руководителем составляется приказ.
Форма данного документа свободная, а содержание зависит от основания для предоставления выходного.
Чаще всего основанием для подготовки распоряжения становится заявление или служебная записка.
Когда предоставляется дополнительный отдых?
Действующее законодательство допускает несколько рабочих моментов, согласно которым позиционируется отгул:
Лишь для доноров трудовое право обязывает работодателей отпустить трудящегося для прохождения обследование в медицинском учреждении в день сдачи крови. Но некоторые работники отказываются от отдыха, желая перенести его на другую дату.
Перед выбором дня отдыха сначала необходимо обсудить ситуацию с начальством, а придя к единому мнению приступить к оформлению приказа на отгул.
Назначение документа
Большинство ситуаций при оформлении сотруднику отгула предполагают составление приказа с обозначением точной даты отдыха и фиксированием основания, являющегося причиной предоставления дополнительного времени для отдыха (к примеру, труд в выходной день, сверхурочные часы работы).
Составление приказа о предоставлении отгула позволяет работодателю и подчиненному избежать конфликтных ситуаций (договорившись в устной форме руководитель на бумаге может зафиксировать факт неявки сотрудника на работу).
Трудовой кодекс не подчеркивает обязательность составления документа, но без его наличия подчиненный не сможет воспользоваться правом на получение отгула.
Образец оформления за свой счет (без сохранения зарплаты)
Дополнительные дни без сохранения заработной платы предоставляются сотрудникам только после согласования данного вопроса с главой предприятия.
Но как быть, если причина достаточно уважительная, но работодатель не издает приказ? В таких ситуациях на помощь может прийти ТК РФ, где обозначается неукоснительность предоставления дней отдыха в некоторых случаях:
Любая другая причина для администрации предприятия может показаться неуважительной и служит отказом в предоставлении отгула. Отрицательное решение директора зачастую обуславливается личными конфликтами с сотрудником или невозможностью заменить его на время отсутствия.
- наименование компании, тип документации (приказ), номер и дата распоряжения, присвоенный согласно документообороту фирмы;
- ФИО работника и его должность, дата предоставления отпуска;
- информация об отсутствии оплаты за предоставленные дни отдыха;
- указание кадровому специалисту об ознакомлении трудящегося с распоряжением;
- должность главы предприятия, его виза.
Отдельной строкой указывается основание для оформления приказа (статья 128 ТК РФ, заявление подчиненного), а также сотрудники, которые должны ознакомиться с документом и ответственные за его выполнение.
Скачать пример приказа на выходные за свой счет без содержания – word:
Составление при предоставлении в счет отпуска
Если работодатель согласен на предоставление своему подчиненному отгула в счет отпуска, он издает приказ также на основании составленного заявления сотрудника.
Если документ готовится по форме Т-6, то условно его можно разделить на три блока:
- заголовок, где фиксируются основополагающие сведения предприятия (коды ОКУД, и ОКПО), личные данные сотрудника, должность в соответствии со штатным расписанием;
- содержание, где указывается срок, за который полагается отпуск, графа «А» содержит фразу «ежегодный оплачиваемый отпуск»;
- оформляющий блок, подтверждающий законность документа.
Далее проставляет свою подпись руководитель, сотрудник также оставляет ознакомительную роспись.
Скачать пример приказа на отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска – word:
За ранее отработанное время
Данный вид приказа составляется по общепринятым нормам делопроизводства.
Тогда сотрудник бухгалтерии не начисляет к заработной плате сумму, причитающуюся за труд в предоставляемую дату (денежное вознаграждение начисляется за отработанный день в одинарном размере, оплата отгула не осуществляется). В приказе обязательно подчеркивается данный факт.
С приказом обязательно знакомят самого подчиненного и бухгалтера для правильного начисления заработной платы.
Образец приказа о предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время – word:
За работу в выходные дни
Если работник вызывался на работу в праздничные нерабочие или календарные выходные дни, то он вправе выбрать либо повышенную оплату за отработанное время, либо дополнительный день отдыха – отгул.
Даже одного часа, отработанного в выходной, достаточно, чтобы просить у руководства один полный день отгула.
Иногда в приказе о выходе на работу в выходные (праздничные) дни уже содержится информация о предоставлении трудящемуся дня отгула в определенную дату либо повышенной оплаты. Тогда оформление дополнительного распоряжения не потребуется.
При положительном решении о выходе на дополнительную работу он указывает, что именно он хочет получить — денежную доплату или дополнительный отдых.
В случае отказа руководства компании фиксировать отгулы, работник для урегулирования конфликта вправе написать обращение Инспекцию по труду или в суд.
Скачать образец распоряжения на отгул за труд в выходные дни – word:
Приказ является обосновывающим документом для отсутствия работника на работе в период отгулов. Только при наличии данного распорядительного бланка сотрудник вправе спокойно отдыхать, не боясь, что его отсутствие будет расценено как прогул.
Приказ можно не оформлять, если заранее обговорен факт предоставления отгула в другом распорядительном документе – например, в распоряжении о выходе на работу в праздничный день.
В любом случае такой отдых возможен лишь на основании заявления работника. Отгул в счёт отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению и на усмотрение работодателя. Самый оптимальный вариант – оформить отгул в счёт отпуска.
В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.
Как правильно написать заявление на учебный отпуск?
Но для удобства будем условно называть его отгулом. Если же работник берет один день (или несколько) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается указание на отпуск). Но стоило бы помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска.
Как можно оформить отгулы?
Если вам нужен выходной день, а отдыхать за свой счет вы не хотите, можно взять нужное количество дней в счет оплачиваемого отпуска. В этом случае формулировка будет звучать так: «Прошу предоставить мне выходной день 15.05.2013 года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска».
Тогда следует написать так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком в один (два, три) календарный день с 03.04.2013 по 04.04.2013 года». Срок, подпись. Можно ли на работе взять полдня отгула с отработкой времени? Для предоставления оплачиваемого отпуска Вам нужно будет подать заявление, а работодателю – издать приказ и выплатить отпускные.
А вообще спасибо, буду знать, что в принципе отрабатывать не обязан отгул, могу просто взять день без сохранения зарплаты. Понятие «отгул» широко используется всеми в повседневной жизни. Что такое отгул, в каких случаях он предоставляется и как должен быть оформлен?
Понятие «отгул» использовалось лишь в действовавшем до 2002 года Кодексе Законов о Труде РФ. Значит ли это, что сейчас у работников нет права на отгулы? Есть понятия: «другой день отдыха» и «дополнительное время отдыха».
За сколько дней пишется заявление на отпуск?
Какие виды отгулов предусмотрены действующим законодательством? Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Вопрос: Можно ли взять отгул с присоединением его к ежегодному оплачиваемому отпуску? В законе прямо говорится о такой возможности применительно к донорам (часть 4 статья 186 ТК РФ). В последующем можно при необходимости взять один или несколько дней в счёт отпуска.
На основании заявления работодатель издаёт приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска (его части). Вопрос: Можно ли самовольно использовать отгул? Дополнительный выходной в обязательном порядке необходимо согласовать с руководителем.
Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска. Альтернативой такому выходному является один день за свой счёт. Некоторым категориям работников, работодатель обязан предоставлять в течение года такой отпуск по их письменному требованию.
Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска. Вариант второй: написать заявление. Если у работника есть конкретная причина для отгула, то необходимо указать и её. Если есть подтверждающие документы, то их нужно приложить к заявлению. Каждый работник должен знать, как правильно написать заявление.
Заявление на отгул в счет отпуска
Отгул – дополнительный выходной день для работника может быть предоставлен по согласованию этого вопроса с работодателем. Взять отгул можно за свой счет (без сохранения заработной платы) или в счет отпуска (за ранее отработанное время). В любом случае работник должен написать заявление на отгул.
В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отгулы в счет ранее отработанного времени, то есть в счет основного оплачиваемого ежегодного отпуска.
Дополнительный выходной день будет при этом оплачен так, же как и основной отпуск.
Если работник не желает сокращать свой отпуск и хочет отдохнуть его полностью все дни подряд, то можно написать заявление на отгул за свой счет, образец которого можно скачать здесь. В этом случае оплаты за дополнительный выходной день работник не получит, но сохранит свой ежегодный отпуск.
Прежде, чем писать заявление, нужно согласовать вопрос предоставления отгулов с руководством. Оно вовсе не обязано предоставлять дополнительные выходные дни, однако, если причина действительно уважительная и важная, то работник может рассчитывать на отгул.
Как правильно написать заявление на отгулы за ранее отработанное время? Разберемся с этим ниже.
Как написать заявление на отгул в счет отпуска
Образец такого бланка представлен в формате word внизу статьи. Пишется заявление в свободной форме лично работником и адресуется руководителю организации (директору).
Для написания может быть использован любой лист бумаги, можно оформить заявление на компьютере, после чего распечатать.
По своему содержанию заявление на отгул в счет отпуска аналогично заявлению на основной ежегодный отпуск.
Необходимо указать количество дополнительных выходных дней, а также указать в тексте, что они берутся в счет ежегодного основного отпуска. Нужно иметь в виду, что понятие «отгул» законодательством не предусмотрено, поэтому употреблять это слово в своем заявлении не нужно.
Также нужно помнить о том, что право на получение основного отпуска работник получает после того, как отработает полгода минимум.
Заявление подписывается заявителем, ставится дата его оформления. В верхнем углу следует указать ФИО директора, название компании, а также свои ФИО. Пример оформления можно скачать в формате word ниже.
Заявление на отгулы за ранее отработанное время образец – скачать.
Источники:
usperm.ru www.voprosprofuristu.ru azbukaprav.com plewometro.ru blandoc.ruКомментариев пока нет!