Как написать заявление на получение трудового договора
Заявление о предоставлении копии трудового договора
Здравствуйте! Устраивалась на работу на почту. ТД был подписан мной 28,09,2014. Приступила к работе 29,09,2014. Свою копию ТД не получила. Сказали, если хочешь потом тебе дадим, как- нибудь.твою копию. Спрашивала других сотрудниц им тоже копии не выдавали.
Сейчас спорный вопрос на работе и мне нужен ТД. Помогите, пожалуйста, правильно написать заявление о предоставлении мне ТД. Если можно с указанием, что мне ТД вовремя выдан не был.
Примерно такой текст, прилагаю.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Ваш работодатель нарушает нормы Трудового кодекса РФ. Поскольку еще в сентябре, когда Вы устроились на работу, Вам должны были выдать Ваш экземпляр трудового договора.
Напишите письменное заявление, в котором укажите, что просите выдать Ваш экземпляр трудового договора.
В Трудовом кодексе указано:
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
в заявлении укажите, что работодать нарушает требование статьи 67 ТК, не выдав Вам своевременно Ваш трудовой договор.
Не могу понять, открывается ли заявление, которое я вам приложила, почему-то у меня оно не открывается, поэтому здесь опубликую в комментарии его текст.
В соответствии со ст.62, ст.67, 68 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:
- Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
- Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом.
В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
(подпись) (Фамилия, инициалы)
«_____» _____________________ 20 ___ г.
К сожалению, текст не удалось корректно отобразить, т.е. расположение адресата (работодателю в лице директора) должно быть в правом углу листа.
Если вам требуются еще какие-то документы, связанные с работой, добавляйте в текст. Я рекомендуют, чтобы у работника были вот эти документы, которые указаны в нашей статье на сайте:
/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Если вы хотите получить только второй экземпляр ТД, то соответственно в тексте будет речь об этом документе.
И напишите, пожалуйста, смогли ли вы открыть Заявление в файле приложенном.
Здравствуйте! Спасибо большое!Все открывается)
Заявление написала, поеду сейчас в отдел кадров, думаю в этот раз мне не откажут)
Заявление о предоставлении копии трудового договора
Здравствуйте! Устраивалась на работу на почту. ТД был подписан мной 28,09,2014. Приступила к работе 29,09,2014. Свою копию ТД не получила. Сказали, если хочешь потом тебе дадим, как- нибудь.твою копию. Спрашивала других сотрудниц им тоже копии не выдавали.
Сейчас спорный вопрос на работе и мне нужен ТД. Помогите, пожалуйста, правильно написать заявление о предоставлении мне ТД. Если можно с указанием, что мне ТД вовремя выдан не был.
Примерно такой текст, прилагаю.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Ваш работодатель нарушает нормы Трудового кодекса РФ. Поскольку еще в сентябре, когда Вы устроились на работу, Вам должны были выдать Ваш экземпляр трудового договора.
Напишите письменное заявление, в котором укажите, что просите выдать Ваш экземпляр трудового договора.
В Трудовом кодексе указано:
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
в заявлении укажите, что работодать нарушает требование статьи 67 ТК, не выдав Вам своевременно Ваш трудовой договор.
Не могу понять, открывается ли заявление, которое я вам приложила, почему-то у меня оно не открывается, поэтому здесь опубликую в комментарии его текст.
В соответствии со ст.62, ст.67, 68 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:
- Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
- Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом.
В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
(подпись) (Фамилия, инициалы)
«_____» _____________________ 20 ___ г.
К сожалению, текст не удалось корректно отобразить, т.е. расположение адресата (работодателю в лице директора) должно быть в правом углу листа.
Если вам требуются еще какие-то документы, связанные с работой, добавляйте в текст. Я рекомендуют, чтобы у работника были вот эти документы, которые указаны в нашей статье на сайте:
Если вы хотите получить только второй экземпляр ТД, то соответственно в тексте будет речь об этом документе.
И напишите, пожалуйста, смогли ли вы открыть Заявление в файле приложенном.
Здравствуйте! Спасибо большое!Все открывается)
Заявление написала, поеду сейчас в отдел кадров, думаю в этот раз мне не откажут)
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Диана Третьякова, эксперт
26 июня 2015, 17:24,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Заявление о заключении трудового договора
Индивидуального предпринимателя ___________________
Двенадцатого ________ года, мною, индивидуальным предпринимателем ______________ была принята на работу в __________________ на должность продавщицы _________________________________________________________.
Согласно требованиям ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор не был заключен с _______________________ в связи с тем, что в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о присвоение индивидуального номера налогоплательщика; медицинскую книжку.
В соответствии с положениями указанной ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Вследствие того, что _________________ не были представлены необходимые документы при приеме на работу, соответственно не был оформлен и приказ о приеме на работу.
Затем, не успев приступить к работе, _______________________________ обратилась ко мне с просьбой предоставить ей выходные __, __, __, _______ года. Я пошла навстречу и предоставила _________________________ выходные в вышеуказанные дни. Однако _________ года _______________________ к работе не приступила, а приступила только лишь _____________________.
Я, ИП _________ неоднократно напоминала ___________________________ о необходимости представления документов с целью заключения трудового договора, но ____________________ уклонялась от заключения трудового договора, с какой целью, мне неизвестно.
В связи с тем, что мною были приобретены туристические путевки в ____________________, «___» _______________ года я выехала за пределы РФ на отдых. После моего возвращения из отпуска выяснилось, что от _____________________ поступило письмо с требованиями выдать ей трудовую книжку с внесенными в нее записями о приеме и увольнении, а также с угрозами обратиться в прокуратуру по этому поводу.
Я не возражаю выдать ________________________ трудовую книжку, так как действительно принимала ее на работу через центр занятости населения г. ______, и она, пусть некачественно, но выполняла свои обязанности.
Однако для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, для составления трудового договора и приказа о приеме, а также представить заявление об увольнении по собственному желанию, так как согласно требованиям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Обязанность работника предупредить работодателя о своём желании уволиться возникает не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении работник может направить свое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации, в которой он работает. По истечении двух недель с момента получения работодателем такого письма работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести окончательный расчет.
На основании изложенного,
Представить заявление от «___» ______________ года о приеме на работу _______________________________________.
Подписать трудовой договор от ___________ года и получить копию указанного договора.
Внести запись в приказ о приеме на работу от _____________ года об ознакомлении с приказом.
Представить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ с необходимыми сроками, предусмотренными законодательством.
Внести запись в приказ о прекращении трудового договора об ознакомлении с указанным приказом.
Получить трудовую книжку и дать работодателю об этом расписку.
«___» _______________ г. _____________________ /_____________/
Как написать заявление на получение трудового договора
Поэтому настоятельно рекомендую подписывать каждый лист трудового договора, а на последнем еще и указать "Мною подписан каждый из двух (трех,четырех) листов трудового договора".
о приеме на работу
Предполагается выдача копий всех листов трудовой книжки. При выдаче работнику копии трудовой книжки желательно, чтобы на копии страницы с записью о приеме на работу к данному работодателю была написана от руки фраза «Работает по настоящее время».
С 1 января 2015 г. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать ему трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). В Трудовом кодексе не обозначены виды обязательного социального страхования, в целях которых работнику должна выдаваться трудовая книжка, но, очевидно, что речь идет, прежде всего, о ее выдаче для предоставления в Пенсионный фонд для оформления пенсии.
При отсутствии подписанной работником должностной инструкции работодателю будет очень сложно привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение/ненадлежащее исполнение каких-либо трудовых функций (естественно, только в том случае, если должностные обязанности не прописаны детально в трудовом договоре)
Поскольку закон ничего не говорит о заверении рачетного листка при выдаче зарплаты, то, вполне вероятно, что и при выдаче этого документа по заявлению, он не будет заверен работодателем. Вообще, заверять расчетные листки работодатели не любят даже больше чем все остальные документы.
Вообще, распечатать эту справку из бухгалтерской программы - дело пяти минут, поэтому если выдача справки неоправданно задерживается, можно обратиться с жалобой в налоговую инспекцию, на учете в которой стоит работодатель. Очень помогает.
Письмо Минфина России от 26.08.2016 № 03-04-05/50030 О сроке выдачи справки по форме 2-НДФЛ налоговым агентом физлицу
Письмо Минфина России от 21.06.2016 № 03-04-05/36096 О представлении налоговым агентом физлицу справки по форме 2-НДФЛ
Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах или работодатель не провел такую оценку, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП.
(см. Решение суда в отношении подобной ситуации)
Форма и порядок выдачи этой справки утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н
После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления.
Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенного лица), либо по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.
Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.
Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.
Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (при наличии печати в организации).
Заявление на выдачу копии трудовой книжки
Составление заявления на выдачу копии трудовой книжки происходит в тех случаях, когда работник предприятия или организации нуждается в подтверждении своего стажа, опыта или места работы.
Зачем писать заявление
Трудовая книжка является документом строго учета, поэтому в отношении нее выработаны определенные нормы и правила, в том числе по ведению и хранению.
После того, как сотрудник принимается на работу, он сдает свою трудовую книжку в отдел кадров компании. Здесь в нее вносятся все необходимые сведения и здесь же она в составе личного дела работника, храниться вплоть до его увольнения. Ответственность за ее содержание и сохранность обычно несет специалист кадрового отдела, который не имеет права ни вносить в нее какие-либо «лишние» записи, ни выдавать ее на руки кому бы то ни было, даже владельцу. Если же последнему потребуется предоставить информацию из нее в какую-либо инстанцию, кадровик должен сделать с трудовой книжки копию или выписку. Но запуском для начала этого процесса служит письменное заявление со стороны работника.
Куда может потребоваться копия трудовой книжки
Копия трудовой книжки может понадобиться куда угодно. В большинстве случаев, это государственные структуры, например, такие как различные административные и социальные службы (для назначения льгот, пособий, субсидий), а также банковские учреждения (для получения займов и кредитов).
На самом деле, список адресов, по которым может потребоваться предъявление копии трудовой книжки довольно широк, но не исключены и случаи, когда трудовая книжка по каким-либо причинам утрачивается (теряется) и тогда данная копия также может сослужить отличную службу – на ее основе можно сделать дубликат, последовательно восстановив все необходимые записи.
Копия трудовой бывает востребована и при трудоустройстве на вторую работу (т.е. по совместительству).
Обычно копия трудовой книжки делается при помощи ксерокса. При этом каждый лист копии должна отлично читаться и быть пронумерован. Все странички должны быть заверены печатью предприятия и подписью ответственного лица, который таким образом удостоверяет подлинность всех записей и самой копии снятой с оригинала.
Составление заявления
Унифицированного, единого для всех образца заявления на выдачу копию трудовой книжки нет, так что работник может писать его в свободном виде или по форме, разработанной на предприятии. Заявления обязательно должно включать в себя ряд обязательных сведений:
- данные о компании, в которой трудится человек,
- должность и ФИО сотрудника, на имя которого оно пишется,
- просьбу о выдаче копии,
- дату,
- подпись составителя.
При желании можно указать и причину, по которой потребовалась копия, а также инстанцию, в которую требуется предъявление документа, но если такого желания нет, то, по закону работник не обязан это писать.
Оформление заявления
Документ можно писать на стандартном чистом листе формата А4, как от руки, так и на компьютере. Главное условие: наличие оригинала подписи заявителя.
Заявление необходимо составлять в двух экземплярах,
- один из которых заявитель должен зарегистрировать либо в отделе кадров или у секретаря организации и оставить у себя,
- второй передать представителю работодателя.
Срок рассмотрения заявления
По закону, данное заявление должно рассматриваться не больше трех дней. При этом, работник может указать и более короткий срок, но в этом случае дата выдачи копии будет зависеть только от расторопности работодателя – закон не обязывает его строго следовать требованию сотрудника по периоду выдачи копии трудовой книжки. При особо острой необходимости, в заявлении следует указать достаточно вескую и уважительную причину с приложением подтверждающих документов.
Имеет ли право работодатель отказать в выдаче копии
Если сотруднику требуется какая-либо информация из трудовой книжки, оформленная в виде выписки или копии, работодатель не вправе отказать ему в этой просьбе.
По закону, трудовая книжка — собственность работника, которая на период действия трудового договора храниться у работодателя. Если не выдать выписку или копию, то это станет нарушением прав работника, по факту которого он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, вынесет предписание к устранению нарушения и подвергнет работодателя административному наказанию.
Образец заявления на выдачу копии трудовой книжки
С точки зрения делопроизводства, данное заявление имеет вполне обычную структуру.
Источники:
fondtaktak.org taktaktak.ru peopleandlaw.ru www.trudovoikodeks.ru assistentus.ruКомментариев пока нет!