Как написать заявление на два дня отпуска

Как писать заявление на отпуск 2015-2016 г

Заявление на отпуск составляют в произвольной форме. Вот образец заявления. Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска. В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.

Самый оптимальный вариант – оформить отгул в счёт отпуска. В современном трудовом праве, работодатель сам решает, давать ли работнику отгул или заменить его двойной ставкой по оплате. Сдача крови в качестве донора.

Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска. Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий. Так же не «сдвигается» рабочий год, что необходимо для очередного отпуска.

Альтернативой такому выходному является один день за свой счёт. Некоторым категориям работников, работодатель обязан предоставлять в течение года такой отпуск по их письменному требованию.

Заявление можно написать прямо перед кабинетом директора. Заявление оформляется обязательно в письменном виде. Писать нужно на имя самого работодателя, или на имя того работника, который уполномочен работодателем на приём и подпись таких заявлений. Каждый работник должен знать, как правильно написать заявление. Если компания большая, то на ней разработан специальный шаблон для заявлений.

Если же такого шаблона нет, то заявление пишется от руки на листе обычной бумаги. Помочь в этом может инспектор отдела кадров или же на стенде информации есть примерный образец. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска. Стоит также указать основание для такого отгула, его конкретную дату и продолжительность.

Заявление на предоставление части оплачиваемого отпуска

Например, работнику срочно нужно уехать на 1 день. К заявлению он может приложить копию билетов на поезд или электричку. Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами. Заявление визируется начальником структурного подразделения, где работает заявитель. Заявление можно передать лично в руки генеральному директору, а можно оставить в отделе кадров.

В этом случае, оно пишется в 2-х экземплярах – один остаётся у работника, другой – в отделе кадров. Как мне быть в данной ситуации? Предпочтительным является вариант, при котором можно взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому в разных организациях поступают по-разному. Существует понятие дополнительного отпуска, но это обычно не то, что имеют ввиду. Кроме того, не ясно, что делать с графиком отпусков, который необходимо соблюдать.

Такой вариант не является удобным, потому что заявление можно потерять, человек может уволиться и т.п. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть оплачен минимум за 3 дня до начала отпуска.

За сколько дней пишется заявление на отпуск?

Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.

Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника. Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.

Заявление на выходной в счет очередного отпуска и другие случаи оформления отпуска вне графика

Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.

Образец заявления на отпуск бех сохранения заработной платы

После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2015–2016 ничем не отличается от привычного. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях.

Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем.

Заявление подписывается работником. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись. Заявление на академический отпуск – это документ, который содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и в других исключительных случаях. В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.

Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление: Шапка документа. Заявление на развод пишется в случае расторжения брака между супругами. Куда подавать заявление на развод При решении вопроса о расторжении брака возникает вопрос: где подать заявление на развод? Данное заявление подается совместно от обоих супругов. Заявление на увольнение – это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых дней отдыха руководителю предприятия. Затем пишется наименование документа – Заявление…. Чуть ниже пишем основной текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 19.03.2015 по 21.03.2015 в связи с предстоящим бракосочетанием.

Как написать заявление на отпуск

Жизненные ситуации разнообразны и иной раз выходной день среди рабочей недели необходим для решения какого-либо личного вопроса. И лучший выход – оформить у работодателя отгул в счет отпуска. Как сделать это грамотно, узнаем из настоящей публикации.

Отгул в счет отпуска: определение

Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Заявление на 1 день в счет отпуска: особенности оформления

Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства. Это – непреложное правило: никакие устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому писать заявление с просьбой о предоставлении дополнительного дня отдыха в счет отпуска соискателю придется обязательно.

Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления (это упорядочит документооборот), но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги. Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость.

На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки. Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как правильно составить заявление на один день в счет отпуска

Заявление, образец которого будет представлен ниже, должно содержать:

• должность и ФИО руководителя либо представителя администрации, уполномоченного не только принимать кадровые документы, но и выносить решения по ним;
• должность и ФИО сотрудника-заявителя, а также структурное подразделение, где он работает и, если компания крупная, табельный номер;
• собственно просьбу о предоставлении отгула с указанием даты и продолжительности (если необходимо несколько дней отдыха). Кадровая этика исключает употребление термина «отгул», поэтому корректнее заменить его лояльным «выходной день»;
• дата подачи и роспись заявителя.

Предлагаем пример составления подобного документа.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Начальнику Локомотивного депо Челябинск

Ю-Ур. Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»

3 апреля 2017 г.

подпись и расшифровка подписи

Если у работника имеется какая-либо причина для получения отгула, то следует ее указать. При наличии подтверждающих документов, прилагают и их, или их копии.

Как правильно оформить дни в счет отпуска

Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска.

До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула

Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.

Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме.

Заявление на один день (отпуск) в счет отпуска образец — скачать

Правильный образец (бланк) заявления на отгул в счет отпуска 2017 — скачать

После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.

Когда все нюансы будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. Процедура оформления 1, 2 или нескольких дней аналогична обычному очередному отпуску. В момент отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле выхода проставляются дни отпуска.

Работодатель не дает отгул: можно ли законно не выйти на работу?

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

Заявление на дни без оплаты пишется по шаблону, как и на оплачиваемый очередной отпуск. В образце документа вместо фразы «предоставить отпуск с сохранением зарплаты», указывается «предоставить выходные в количестве 1 (2-5) дней без сохранения зарплаты». Также в заявлении обязательно указывается причина, на основании которой работодатель обязан предоставить выходной.

Правильный бесплатный образец заявления на отгул —

Если нужна всего пара часов, к примеру, сходить на прием к доктору, тогда возможно заранее отпроситься у руководителя с работы и не писать заявление на отгул. В том случае, когда требуется полдня на решение личных вопросов, придется взять один полный день в счет будущего неиспользованного отпуска.

Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.

Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы. Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.

Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?

Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.

По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел.

Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют следующие категории лиц:

• беременные женщины, которые скоро выйдут в декрет;
• лица до 18 лет;
• родители, которые стали опекунами или усыновителями детей, возрастом до 3 месяцев.

Данная категория лиц заполняет образец заявления, который пишется по утвержденным правилам.

Как правильно написать заявление в счет отпуска и по другим основаниям?

1. Распечатать правильный образец формы заявления для примера.
2. Заполнить шапку документа:

• должность руководителя;
• название предприятия;
• Ф.И.О. работодателя;
• персональные данные заявителя (Ф.И.О., наименование отдела, должность).

Пишется заявление от руки или в печатном виде на компьютере, после чего распечатывается и собственноручно ставится подпись.

1. Посередине бланка пишется заголовок — «Заявление».
2. В тексте указываются следующие ведомости:

• вид выходных (с оплатой, без, с вычетом из неотгулянного отпуска, в счет будущего, пр.);
• количество необходимых дней (с указанием периода);
• причина (в случае оформления за свой счет);
• наименование документа, который прилагается (свидетельство о рождении, смерти, копия заявления в ЗАГС, пр.).

1. Заполнить с левой стороны дату заполнения документа, а с правой поставить подпись.

Следуя простым правилам заполнения документов на отгул, каждый сможет без проблем уйти вовремя на пару дней в очередной отпуск или взять один-два выходных за свой счет.

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец

Анонс. Можно ли взять отгул в счет отпуска в 2018 году. Особенности оформления и нюансы, необходимый пакет документов.

Иногда работающие граждане желают получить отгул. Сделать это можно в счет отпуска, главное правильно оформить заявление на предоставление отгула. Для оформления человеку не понадобиться большое количество документов.

Заявление на отпуск (основной оплачиваемый)

Перед уходом в основной оплачиваемый ежегодный отпуск работник должен предоставить заявление в письменном виде в свободной форме.

Скачать бланк заявления на отпуск можно в конце статьи в формате word, скачайте представленный образец и заполните его своими данными.

Оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Его минимальная продолжительность за год составляет 28 календарных дней. Эти дни можно разбить на несколько частей, при этом хотя бы одна из частей должна составлять минимум 14 календарных дней.

Периодичность ухода в оплачиваемый основной отпуск определяется графиком форма Т-7, который ежегодно кадровый работник составляет на предприятии. Данный график содержит даты ухода в ежегодный отпуск каждого сотрудника организации. Перенос даты отпуска возможен только по взаимному согласию работодателя и работника при наличии уважительных обоснований, предоставленных в письменном виде.

Предлагаем также скачать заявление на учебный отпуск, по беременности и родам — образец, по уходу за ребенком — скачать, без сохранения заработной платы — скачать.

Как написать заявления на отпуск?

Работник, уходя в оплачиваемый основной отпуск, должен написать заявление и предоставить его в кадровый отдел. На основании этого заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска и произведен расчет отпускных с помощью записки-расчета форма Т-60. Как рассчитать отпускные правильно — читайте здесь.

Форма заявление на отпуск – свободная. Для оформления нужно взять чистый лист бумаги.

Справа вверху необходимо написать должность и фамилию, имя, отчество руководителя, а также название организации работодателя. Эти сведения пишутся в дательном падеже. Ниже нужно написать ФИО работника и его должность.

По центру пишется название документа, ниже сам текст заявления.

В тексте высказывается просьба предоставить основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпускного периода может быть написана двумя способами: указываются даты начала и окончания отпуска либо дата начала и продолжительность в календарных днях.

Если на период основного отпуска выпадает праздничный выходной день, то он исключается из отпускного периода, на работу сотрудник может выйти на день позже.

Заявление подписывается заявителем.

Если работник желает после отпуска сразу уволиться, то следует написания заявление на отпуск с последующим увольнением, образец которого можно скачать здесь.

Скачать образец заявления на отпуск – ссылка.

Как составить заявление на отпуск

Любая трудовая деятельность предполагает наличие обязательного ежегодного, а также других видов, отпуска. Он может быть связан как с желанием отдохнуть, так и с непредвиденными обстоятельствами, по которым сотрудник не может выполнять определенное количество времени свои профессиональные обязанности. Для того, чтобы уйти в отпуск, в первую очередь, необходимо составить заявление, которое подпишет руководство. Чтобы заявление приняли, а не отказали или отослали переписывать его, необходимо владеть информацией, как правильно составлять этот документ.

Определение и виды отпусков

Отпуск ― это освобождение работника от рабочих обязанностей на определенный период времени, которое регламентируется законодательством или персонально оговаривается в трудовом договоре или с руководством лично. Право на отпуск защищено статьей ТК РФ.

Различают такие виды отпуска:

Порядок оформления отпуска

Право на отпуск у работника появляется с момента, когда им отработанно 6 месяцев на конкретном месте. Тем же работникам, которые не достигли совершеннолетия, ветеранам или женщинам в положении, работодатель обязан подписать заявление на отпуск раньше указанного срока.

Для оформления отпуска необходимы следующие документы:

• приказ, подтверждающий возможность сотрудника уйти на отпуск;
• составленный и задокументированный график отпусков, согласно которому сотрудник отправляется в отпуск;
• записка-расчет.

После этого необходимо написать заявление с просьбой руководству отпустить в отпуск и ждать вердикта.

Образец заявления на отпуск

Данный документ может быть оформлен и печатным образом, и написан от руки. Его форма включает следующие реквизиты:

1. Шапка. В правом верхнем углу листа вписываются данные компании, в которой работает сотрудник, ФИО руководителя и его должность в дательном падеже, а также ФИО работника и его должность в родительном падеже.
2. Далее, по центру листа, вписывается название документа. В нашем случае, это – «Заявление».
3. Текст. Написание текста не регламентируется, допускается свободное его изложение, однако, необходимо указать, требуется ли оплата отпуска, а также количество дней отдыха.
4. В нижнем левому углу ставится дата, а напротив, в правом нижнем углу – подпись.

В некоторых случаях при оформлении заявления требуются дополнительные подтверждающие документы, например, справки из лечебных заведений, свидетельства и прочее.

Заявление должно подаваться за две недели до первого дня отпуска. Сотруднику откажут, если он не проработал в конкретной компании больше полугода и не относится к особым категориям, которым отрабатывать данный срок не нужно.

Заявления на отпуск любого типа заполняются по одному шаблону, различается только текст, в котором должен указываться тип отпуска и причина, по которой он понадобился.

Оформление отпуска "с завтрашнего дня"?

Часто работники обращаются к руководству с заявлением о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) в срочном порядке – с завтрашнего дня. Но насколько правомерно соглашаться с работником и оформлять ему отпуск в данной ситуации? В этой статье мы рассмотрим самые популярные вопросы работодателей на данную тему.

Работница внезапно попросила отпуск, хотя по графику он у нее только через месяц. В заявлении написала, что ее муж купил "горящий тур" и вылет уже завтра. Руководитель не возражает, но мы не успеем вовремя выплатить отпускные. Как лучше поступить в данной ситуации?

В данном случае нарушается трудовое законодательство, поскольку норма ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала является императивной (обязательной) и других вариантов не допускает. Задержка выплаты отпускных повлечет за собой обязанность их возмещения с процентами по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. При обнаружении данного проступка (например, в ходе проверки) работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов:

Работник в пятницу подал заявление о предоставлении ему отпуска с понедельника. Если мы выплатим отпускные в день подачи заявления (в пятницу), не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Не будет нарушением.

Работнику, который уходит в отпуск в понедельник, нужно выдать отпускные в пятницу или раньше.

Минимальный срок, установленный в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Вывод: если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее пятницы.

Подтверждение: письма Роструда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 428-6-1 от 22 марта 2012 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г.

Допустимо ли в организации установить правило, согласно которому обращаться за предоставлением отпуска вне графика нужно не позднее чем за три дня до его начала? Можно ли на этом основании отказать работнику, который принес заявление позже?

Допустимо установить такое правило и отказывать работникам в предоставлении отпуска вне графика.

Отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика можно, опираясь даже не на эту локальную норму, а на ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет обязательность графика для сторон.

При этом следует учитывать, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск авансом или в удобное время по их заявлениям. На них общие правила распространяться не будут.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу

Как написать заявление в полицию на соседей алкашей

Какие социальные льготы отменили в Украине

Интересное:

Льготы полицейским детский сад

Наследство по завещанию если наследник умер

В Украине отменили льготы