Как заранее написать заявление на увольнение
За сколько дней по правилам пишется заявление на увольнение?
Согласно ТК РФ, сотрудник должен заранее сообщить о желании расторгнуть трудовой договор, и важно знать, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Законодательно этот период строго определен, однако имеются и исключения.
Правила подачи заявления
По общим правилам работодатель может выпустить приказ об увольнении через 14 календарных дней после получения письменного заявления от сотрудника. Отсчет начинается на следующий день. За этот период работник имеет право передумать и отозвать документ.
Рекомендуется в заявлении указывать дату, которая соответствует последнему рабочему дню. Однако если точных указаний нет, приказ все равно будет выпущен через 2 недели. Сотруднику не стоит писать в бланке «уволить с», поскольку в таком случае работник отдела кадров имеет право расторгнуть договор на день ранее.
По согласию с начальником можно прекратить сотрудничество в любой момент, однако работодатель вправе и отказать в подобной просьбе. В последний рабочий день уволенному выдают пакет документов, причитающиеся выплаты. Перед этим он должен ознакомиться с приказом и оставить свою подпись.
Для справки! Процесс расторжения договора описан в 80 статье ТК.
Особые обстоятельства
В исключительных случаях работодатель не может отказать в увольнении раньше окончания двухнедельного срока. Причины закреплены в 3 части 80 статьи:
- окончание трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию;
- изменение места постоянной регистрации;
- уход за человеком, имеющим I группу инвалидности;
- поступление на очное обучение в вуз, колледж или другие образовательные учреждения.
Уволиться с занимаемой должности без так называемой отработки человек может и тогда, когда со стороны руководства выявлены нарушения ТК.
Отпуск с последующим расторжением договора
Находясь в отпуске или желая воспользоваться положенным отдыхом, сотрудник беспрепятственно может уволиться. В этом случае последним рабочим днем будет конец отпускного периода.
Существуют и определенные нюансы:
- Если сотрудник оформляет заявление на увольнение, когда фактически находится в отпуске, отзывать его не должны.
- При расторжении договора с последующим выходом на отдых причитающиеся выплаты могут выдать вместе с отпускными, но документы – в последний рабочий день.
Человек может и не воспользоваться отпускными днями, затребовав компенсационные выплаты.
В случае если работник написал заявление, а руководство отказывается его принимать, передать документ стоит через канцелярию. Секретарь отметит на бланке входящий номер и дату принятия документа. Отправить заявление можно и по почте, указав получателем руководителя. При этом стоит учитывать время на доставку заказного письма.
Заявление об увольнении без даты увольнения
Некоторые работодатели, принимая на работу сотрудника, просят его написать заранее заявление на увольнение, но без даты. Компании делают это незаконно. Нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, выступает ТК РФ. Существуют и подзаконные правовые акты, которые создаются на основании кодекса. В статье 65 этого документа сказано, что к лицу, которое приходит устраиваться на работу, предъявляются требования по сбору определенного комплекта документов. А именно:
- паспорт;
- трудовая книжка, за исключением ситуаций, когда работник впервые устраивается на работу;
- СНИЛС;
- документы воинского учета;
- аттестат или иной документ об образовании.
В ситуациях с учетом специфики трудовой деятельности на конкретном предприятии ТК или иными федеральными законами могут быть установлены требования к предъявлению иных документов. В этом случае идет речь о тех бумагах, которые необходимы для составления трудового соглашения между сторонами. Это работодатель и человек, устраивающийся на работу. Таким образом, в числе дополнительных, основных документов не установлено заявление о расторжении трудового контракта.
Это означает, что работодатель требует написания заявления от устраивающегося на работу сотрудника незаконно. Заключение и расторжение трудового контракта – это два события, на практике не совпадающие по времени. Если посмотреть на статью 80 ТК РФ, можно сказать о том, что заявление об уходе является предупреждением сотрудника предприятия работодателя за 2 недели о том, что он уходит. Заявление традиционно пишется работниками, когда происходит расторжение договора по собственному желанию. Исходя из этого, требование работодателя о том, чтобы написать заявление об уходе в момент принятия на работу, во время осуществления трудовой деятельности является незаконным!
Поступающие на работу люди, а также уже осуществляющие трудовую деятельность в фирме, на предприятии не должны соглашаться на подписание этого документа. И даже если представить себе, что из-за отказа работодатель не возьмет человека на работу, стоит ли расстраиваться из-за этой вакансии? Если работодатель уже в самом начале трудовой деятельности пытается обойти нормы закона, что можно ожидать от него в дальнейшем, в процессе работы? Это риски для работника. Каждый человек стремится найти себе постоянную, стабильную работу, со своевременной выплатой заработной платы. Но в данной ситуации этого ожидать не приходится.
Законность заявления без даты
- служебные поездки;
- переработки без оплаты;
- задания вне рамок его должности;
- штрафы и т.д.
Кроме того, не исключено, что из заработной платы работника будут финансовые удержания в форме штрафов. Но это скорее всего начнется тогда, когда работник, пытаясь скинуть трудовое иго, станет нелоялен к компании. В таком рабочем коллективе, как правило, неблагоприятный трудовой климат. На практике, в этих организациях слишком большой процент обновления кадрового состава. Не все люди могут мириться с таким положением вещей и самоуправством работодателя. Надо отметить, что такая компания, как правило, ведет двойную бухгалтерию и кадровый учет.
Что делать, если подписали
Любой возникший конфликт между работодателем и его подчиненным не имеет точного прогноза в своем окончании. Никогда заранее не известно, чем закончится спорное дело. Работник имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Трудовая Инспекция – это уполномоченный государством орган, созданный для защиты трудовых прав населения. В этот орган стекаются жалобы от граждан, которые посчитали, что их трудовые права были нарушены. Жалоба от гражданина составляется в письменной форме, с указанием сути происходящего, контактами фирмы и заявителя.
Прокуратура – этот правоохранительный орган осуществляет надзор за соблюдением законности в РФ. Отдельно он не занимается рассмотрением трудовых споров, но обратиться с жалобой к прокурору тоже можно.
Суд – это ветвь власти, имеющая решающее значение для сторон. Решение суда может быть обжаловано в порядке апелляции и кассации, но вновь вынесенный судебный акт имеет юридическое значение. Стороны обязаны выполнять судебную волю.
Таким образом, посредством проведения почерковедческой экспертизы можно доказать, что заявление само по себе было написано значительно раньше даты увольнения. Кроме того, может случиться так, что текст заявления и дата увольнения были написаны разными людьми.
Исходя из этого, необходимо понимать, что нельзя соглашаться на незаконное распоряжение работодателя. Найти работу – это только первый шаг. Необходимо удержаться на ней, работать стабильно, без опасений, что завтра работодатель укажет на дверь. Кроме того, не нужно соглашаться подписывать незаполненный бланк заявления об уходе. Может случиться так, что через некоторое время он будет заполнен, но не расписавшимся работником, и по факту его уволят.
Практика показывает, что жалоба, написанная в прокуратуру или инспекцию является результативной мерой, направленной против недобросовестного работодателя. Особенно, если речь идет об увольнении работника без причитающихся ему выплат и компенсаций. Работодатель, как правило, не идет с уполномоченными органами на открытое противостояние и старается уладить спорный вопрос до стадии судебного разбирательства.
Как составить заявление на увольнение?
Заявление на увольнение, которое составляется сотрудником компании, считается обязательным документом, на основании которого будет происходить процедура увольнения. Стоит отметить, что каждый сотрудник, так или иначе, столкнется с вопросом написания подобного заявления. Так как же правильно можно составить уведомление об уходе с должности? Ответ на данный вопрос мы и постараемся дать в статье.
Писать заявление об увольнении необходимо заранее, потому что еще придется отрабатывать определенный срок. В случае срочного договора, этот срок устанавливается в три дня, а при бессрочном рабочем договоре в четырнадцать календарных дней. Тогда как руководители обязаны отрабатывать полный месяц. Периоды отработки придуманы не зря, так как это время потребуется работодателю для подбора подходящей замены увольняющемуся служащему.
Также и самому сотруднику подобный период будет крайне полезен, потому что на протяжении этих четырнадцати дней можно будет еще раз все детально обдумать. Некоторые, взвесив все «за» или «против» ухода с должности могут изменить окончательное решение. На протяжении данных двух недель работники могут в любой момент отменить ход своего уведомления и продолжить рабочий процесс.
Кроме того, на протяжении периода отработки специалисты обязаны выполнять все свои рабочие обязанности. Не стоит забывать еще о соблюдении трудового распорядка. Если же сотрудник просто не придет на рабочее место или будет напрямую отказываться выполнять обязанности, то в отношении к нему работодатели вправе применить дисциплинарные взыскания. Это будет чревато уже уходом с должности не по собственной инициативе, а согласно статье действующего Трудового кодекса.
Как избавиться от отработок?
Сокращение двухнедельного периода отработки возможно только по обязательному согласию обеих сторон. И то, об этом должен отдельно говорить текст заявления на увольнение. После отработки последнего дня, уже на следующее утро служащий может не выходить на рабочее место. Следовательно, работодатели должны будут:
- произвести все необходимые расчеты;
- выплатить ему остатки полагаемой заработной платы.
Не стоит в таком случае забывать и о компенсации за неиспользованные дни отпуска, и выдаче трудовой книжки.
Как необходимо писать заявление на уход с должности?
Уведомление, как правило, пишется на имя вышестоящего руководителя компании от лица сотрудника. В бланке уведомления служащий обязан указывать действительную причину ухода с должности. Например, самой простой и менее «капризной» по отношению к комиссии будет фраза «по собственному желанию».
После чего потребуется указать дату ухода с должности, которой выступает дата последнего дня на рабочем месте. Дни отработки начнут свой отсчет уже со дня, который будет следовать за днем написания уведомления.
Довольно часто может возникнуть ситуация, когда сотрудник перед самим процессом лишения должности захочет использовать свой отпуск. Тогда ему еще нужно будет составить соответствующее заявление об увольнении с учетом отпуска.
Стоит отметить, что если после завершения отпуска специалист не планирует больше выходить на рабочее место, то разумнее будет в уведомлении на отпуск включать строки и о последующем уходе с должности.
Кроме того, на основании написанного специалистом уведомления работодатель должен составлять приказ на предстоящее сокращение по установленной Трудовым кодексом форме Т-8. Тогда как в случае использования отпуска с последующим сокращением необходимо будет составить два приказа:
- непосредственно на увольнение Т-8;
- на предстоящий отпуск Т-6.
Можно ли написать заявление об увольнении за месяц
Cобственное желание увольнение заявление соглашение сторон
№ 1551-6 ). При увольнении по собственному желанию сотрудник может направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Требование о письменной форме в этом случае будет соблюдено. Документом, подтверждающим, что заявление принято, будет являться уведомление о вручении с подписью представителя работодателя. на увольнение можно отпечатать на принтере персонального компьютера, а можно написать просто ручкой от руки.
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию
по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Как написать заявление на увольнение: образец
Независимо от причины увольнения, расположенная в правом верхнем углу шапка не меняется. Она должна содержать название предприятия (организации), ФИО и должность руководителя, ФИО и должность работника. Например:
С новой строки пишется просьба об увольнении (формулировка меняется в зависимости от ситуации). В левом нижнем углу обозначается число подачи, в правом нижнем углу работник ставит подпись.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальше
Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику. Еще лучше будет снять копию с принятого, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц.
Как написать заявление об увольнении
И если в течение двух недель приказ об увольнении не будет издан, вы имеете право написать претензию в государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру.
Подать заявление на увольнение сотрудник может во время исполнения должностных обязанностей, во время или непосредственно перед отпуском, во время больничного или отсутствия на рабочем месте по другим причинам.
Перед тем, как написать заявление на.
Как отозвать заявление об увольнении?
Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.
Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете.
Можно ли использовать предлог с в заявлении об увольнении по собственному желанию?
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем работника об увольнении. Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника.
Соответственно, именно этот день и должен указать сотрудник в своем заявлении в качестве даты увольнения. Не редко, на практике встречается, когда сотрудники указывают в заявлении на увольнение предлог «с».
Можно ли написать заявление на увольнение за 1. 5месяца?
0 ответов. Нижний Тагил Просмотрен 20 раз. Задан 2013-02-05 13:04:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Работодатель- ооо. я учусь в институте и предоставляю справки-вызовы перед каждой сессией(2 раза в год по 21 дню) — Работодатель- ооо. я учусь в институте и предоставляю справки-вызовы перед каждой сессией(2 раза в год по 21 дню). далее
1 ответ. Москва Просмотрен 67 раз. Задан 2012-05-26 09:44:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли в трудовой книжке написать, что уволили по статье 81 п.
Можно ли написать заявление об увольнении за месяц
Работнику необходимо подать новое заявление, в котором он сообщит о своем решении остаться на работе, и зафиксировать его подачу документально (то есть получить подпись работодателя на копии заявления либо входящий номер отдела кадров или канцелярии). Если работодатель отказывается принимать такое заявление, можно вручить его при свидетелях, которые в случае спора будут готовы это подтвердить.
Увольнение, произведенное после подачи подобного, будет незаконным.
Особенности заявления на увольнение по собственному желанию
Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.
Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?
Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:
- срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
- бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.
Форма заявления об увольнении по собственному желанию
Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.
Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.
Что должно быть указано в заявлении?
Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.
Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).
А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.
Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.
Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.
Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.
Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.
p>Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».
Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.
Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.
Что делать, если заявление написано с нарушениями?
Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.
Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.
Источники:
skolkozarabatyvaet.ru trudinspection.ru ipinform.ru likvidaciya-ooo-balashiha.ru hr-portal.ruКомментариев пока нет!