Как правильно написать заявление образец рб

Как правильно оформить заявление образец рб

Прошу предоставить мне трудовой отпуск на 24 календарных дня с 01.07.2008.

Старший научный сотрудник Подпись А.Е.Никанович

1. Согласно ст.168 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска (записки об отпуске). Заявления работника в этом случае не требуется.

В то же время необходимость составления заявления о предоставлении отпуска может быть обусловлена установленной в организации процедурой разработки графика трудовых отпусков. Например, в случае отсутствия профсоюза до утверждения графика заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником.

В ряде случаев согласно законодательству заявление работника является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии со ст.171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (такое уведомление оформляется в виде заявления). Заявления о предоставлении отпуска необходимы при оформлении различных категорий социальных отпусков, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков не отражены. В частности, ст.185 ТК установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка.

2. В данном примере оформления заявления о предоставлении отпуска не указано основание, предусмотренное унифицированной формой, поскольку необходимость его указывать возникает при переносе срока начала трудового отпуска в соответствии с требованиями ст.171 ТК, а также при оформлении заявлений о предоставлении социальных отпусков.

Как правило, основание дается с использованием стандартных словосочетаний в связи с… , в соответствии с… , на основании… .

3. Оформленное в установленном порядке заявление передается на рассмотрение руководителю организации либо уполномоченному им должностному лицу (например, заместителю директора по персоналу, если в его компетенцию входит решение вопросов о предоставлении отпусков). Решение о предоставлении отпуска принимает руководитель. Принятое решение отражается в резолюции.

Резолюция оформляется в виде трафаретного текста на разработанной организацией унифицированной форме заявления. Трафаретный текст представляет собой стандартную формулировку резолюции, которая при оформлении конкретного документа дополняется подписью руководителя и датируется, что экономит время руководителя.

4. Для заявлений о предоставлении отпусков установлен срок хранения 1 год (п.245 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института

документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Образец заявления на увольнение в Беларуси

Ситуация, когда необходимо быстро принести обращение, приходит довольно часто. И, как правило, важность настолько большая, что от своевременности зависит доход. В такой ситуации можно найти не много способов движения.

Пойти к адвокату, который напишет заявление правильно. Либо отыскать действительный образец в сети и заполнить правильные сведения в соответствующие поля. Каждый из приведенных вариантов содержит минусы так и плюсы. В случае с юристом Вам придется отдать деньги.

Цена будет зависеть от состава документа. В варианте, когда Вы захотите написать обращение сами отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что обращения будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный пример будет помощью в решении сложностей.

Соблюдение сроков при увольнении работников

Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой работают. В то же время и наниматели иногда заблуждаются в этом вопросе, полагая, что могут уволить работника, когда захотят. Это неверное представление о своих правах и обязанностях, предоставленных трудовым законодательством.

Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст.

42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение.

При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

Следует иметь в виду, что при несоблюдении установленных законом сроков увольнение Может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнем месте работы, взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взысканием морального вреда. Поэтому строгое соблюдение процедуры увольнения, в том числе сроков, в которые должно быть произведено увольнение, имеет важное значение.

Рассмотрим, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям увольнения.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА

Прежде всего следует обратить внимание, что работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по этому основанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы.

Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно адресуется должностному лицу, обладающему правом приема и увольнения, которым обычно является руководитель организации. При этом днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу).

Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Срок предупреждения по общему правилу (ст. 10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Например, заявление подано 5 сентября, течение срока начинается 6 сентября и заканчивается 5 октября. Увольнение должно производиться 5 октября.

Если последний день срока приходится на нерабочий день (праздничный или выходной), днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).

В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников (несовершеннолетние, инвалиды) имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну неделю, за 15 дней или другой срок.

С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами.

При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п.

В то же время работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

Помощь: Оформление заявления и приказа о предоставлении отпуска, записки об отпуске

В Примерной инструкции приведены следующие определения видов организационно-распорядительной документации:

приказ - это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед данной организацией;

распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации или его заместителем для решения оперативных вопросов основной деятельности. По вопросам, относящимся к компетенции нескольких руководителей, допускается издание совместных распоряжений;

решение - правовой акт, принимаемый коллегиальными органами.

Особенности подготовки и оформления приказов, распоряжений, решений изложены в подп.2.4.1 Примерной инструкции, где, в частности, отмечено, что приказ (распоряжение, решение) должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование организации, издающей документ; код организации - автора документа; название вида документа; дату и регистрационный номер; место издания; заголовок; текст; визы; подпись. Проекты приказов, распоряжений оформляются на бланках формата А4. Лишь решение допускается оформлять не на бланках.

Приказы по личному составу (о приеме на работу, перемещениях по службе, увольнении с работы, предоставлении отпусков, наложении взысканий, поощрениях и др.) издаются отдельно от приказов по основной деятельности, например, шифруются специальным буквенным кодом и могут иметь свою сквозную нумерацию. В заголовке к тексту приказа указывается По личному составу .

Приказы по личному составу группируются и формируются в дела отдельно от приказов по основной деятельности. Приказы по личному составу, в свою очередь, делятся на две группы:

1) приказы о приеме, переводе, увольнении, заграничных командировках;

2) приказы о предоставлении отпусков, поощрении, премировании, назначении дежурных, взысканиях, командировках.

Текст приказа (распоряжения, решения) состоит из констатирующей и распорядительной части.

В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания распорядительного документа. Если документ издается на основании (в развитие) распорядительного документа вышестоящего органа, то констатирующая часть должна содержать ссылку на этот документ с указанием его наименования, даты, номера и заголовка.

При оформлении приказов по личному составу констатирующая часть обычно отсутствует. Также констатирующая часть приказа (распоряжения, решения) может отсутствовать, если его распорядительная часть не нуждается в обосновании.

Распорядительная часть приказа начинается словом ПРИКАЗЫВАЮ (прописными буквами без кавычек), распоряжения - ОБЯЗЫВАЮ, ПРЕДЛАГАЮ, решения - РЕШИЛИ и разбивается на пункты и подпункты.

Распорядительная часть приказа (распоряжения, решения), как правило, заканчивается указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения документа или конкретных пунктов документа. Отсутствие такого указания может означать, что контроль за исполнением документа осуществляется руководителем, от имени которого издан приказ (распоряжение).

Пункты распорядительной части приказа располагаются в определенной последовательности: прием на работу, перевод, увольнение и т.д.

В конце каждого пункта приказа дается, как правило, основание для его составления.

Подразделения, должностные лица, до сведения которых доводится документ, перечисляются в списке рассылки, прилагаемом к проекту документа. Такой порядок не применяется при необходимости ознакомления с содержанием документа всех работников учреждения (например, если приказом утвержден график отпусков организации). В этом случае пункт: Приказ довести до сведения всех работников обязателен.

Проекты приказов (распоряжений, решений) подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. Визы соответствующих должностных лиц являются свидетельством согласования с ними созданного документа.

В обязательном порядке приказы (распоряжения, решения) согласовываются с юридической службой организации. При несоответствии распорядительного документа действующему законодательству юрисконсульт проект не визирует, а дает к нему заключение о законном порядке разрешения рассматриваемых вопросов.

Согласованный проект приказа (распоряжения, решения) с замечаниями визирующих лиц и заключением составителя на эти замечания представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается. При наличии замечаний (дополнений) к проекту составитель его корректирует.

С учетом вышеизложенного приказ о предоставлении отпуска оформляется следующим образом:

1. трудовой отпуск за рабочий период с 01 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г. на 28 календарных дней, в том числе:

1.1. основной минимальный отпуск 21 дней;

1.2. основной удлиненный отпуск - дней;

1.3. дополнительные отпуска:

1.3.1. установленные законодательством:

1.3.2. предусмотренные коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором:

_________________________________________________________________ 7 дней;

2. социальный отпуск (в календарных днях):

Отпуск предоставляется с 20 августа 2007 г. по 16 сентября 2007 г.

Исковое заявление: общие правила подачи в суд

В данной статье будут рассмотрены общие правила оформления и подачи искового заявления в суд общей юрисдикции в Республике Беларусь. Прежде предлагаю ознакомиться с определением: исковое заявление представляет собой форму документа, посредством которого физические и юридические лица вправе обращаться в районный (городской) суд за разрешением споров, возникающих из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных и иных отношений, если хотя бы одной из сторон в споре выступает гражданин. Рекомендуем так же просмотреть образцы судебных исков, заявлений, претензий. В конце статьи приведен образец искового заявления о возмещении.

Правила оформления искового заявления

Итак, теперь непосредственно сами правила оформления искового заявления в РБ (иначе Ваше заявление будет отклонено). В содержании искового заявления должны быть указаны:

— наименование суда, в который оно подается;

— наименование и место жительства (место нахождения) истца, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем;

— наименование и место жительства (место нахождения) ответчика;

— наименование документа (исковое заявление);

— точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

— факты, которыми истец обосновывает свои требования;

— доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

— другие данные, вытекающие из Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК) и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.);

— подпись истца или его представителя и дату подачи.

Исковое заявление может содержать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немедленном исполнении решения и т.п.

К исковому заявлению прилагаются:

— копии искового заявления по числу ответчиков;

— документ об уплате государственной пошлины;

— документы о соблюдении досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором;

— документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

— документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего исковое заявление, на предъявление иска.

Теперь Вы знаете, как правильно написать исковое заявление.

Правила подачи и срок рассмотрения искового заявления

Сроки рассмотрения искового заявления зависят от категории дел. Так, гражданские дела по первой инстанции рассматриваются судом не позднее двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Дела о взыскании алиментов, о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются судом первой инстанции не позднее одного месяца со дня принятия заявления. Дела с участием иностранных граждан, проживающих за границей, и иностранных юридических лиц подлежат рассмотрению судом первой инстанции не позднее одного года со дня поступления заявления в суд.

Общие правила оформления и подачи искового заявления в районный (городской) суд регулируются ст. 37, 109, 110, 242 — 244 ГПК.

Ну, и куда же без примера искового заявления держите образец: например, о возмещении вреда:

Как правильно написать заявление образец рб

по состоянию на 25 января 2005 года

Прошу привести образцы правильно оформленного заявления о приеме на работу и заявления о предоставлении отпуска, т.к. наши сотрудники пишут их неправильно, а я не могу доказать им это документально.

На основании установленных требований разработаны унифицированные формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Унифицированная форма заявления о приеме на работу

Код по ОКУД 0221260001

ЗАЯВЛЕНИЕ Руководителю организации

________ № ________ (предприятия)

Прошу предоставить мне _______________________________________________________

с _________________ на __________ календарных дней _____________________________ .

(дата ухода в отпуск) (количество) (может быть указано основание)

Указанные формы включены в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-95, который в соответствии с Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З О нормативных правовых актах Республики Беларусь (в редакции Закона от 4 января 2001 г. № 81-З) относится к техническим нормативным правовым актам. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями Республики Беларусь.

В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) указанных форм может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, которой предусмотрено указание условий приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др. при заключении срочного трудового договора в заявлении будет отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-95.

С учетом изложенного приведем примеры оформления заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Пример оформления заявления о приеме на работу

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-

12.12.2003 № 421 исследовательского института

документоведения и архивного дела

Тарасевич Е.Л. Рыбакова Андрея Евгеньевича,

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-

Подготовьте приказ о предоставлении отпуска

Прошу предоставить мне часть трудового отпуска с 08.01.2004 на 14 календарных дней в связи с подготовкой к защите докторской диссертации.

Старший научный сотрудник Подпись А.Е.Рыбаков

В данных примерах в резолюциях не указаны даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска. Это означает, что руководитель организации (директор) согласен с датами, указанными в заявлениях.

В противном случае либо в случае, когда в заявлениях даты отсутствовали, в резолюциях следовало бы указать соответственно даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска.

начальник отдела организационно-правовой,

Иногда в качестве обоснования необходимости оформления заявления специалисты по кадрам ссылаются на УСОРД. Напомним, что сама по себе УСОРД не предусматривает каких-либо обязанностей, так как является системой документов, а не нормативным правовым актом. УСОРД - это рационально организованный комплекс взаимосвязанных унифицированных форм документов, рекомендуемых для применения в деятельности организаций всех организационно-правовых форм.

Отметим, что ТК не содержит ни определения понятия заявления о приеме на работу, ни требования о его обязательном оформлении. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю (ст. 26 ТК):

1) документ, удостоверяющий личность документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов)

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Таким образом, действия работников кадровых служб, которые перед заключением трудового договора просят работника написать заявление о приеме на работу, не всегда обоснованны и необходимы. Если работник обращается к нанимателю с просьбой принять его на работу, такая просьба может быть оформлена в виде письменного заявления. Если же сам наниматель обращается к лицу с предложением заключить трудовой договор и при этом требует написать заявление о приеме на работу, то такое требование можно считать необоснованным.

Оформление заявления о предоставлении отпуска (просмотров: 232245)

директор учреждения Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Среди документов, создаваемых при предоставлении работникам отпусков различных видов, значительное место занимают заявления. Трудовое законодательство не во всех случаях предусматривает обязательность оформления заявлений о предоставлении отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска (записки об отпуске). Заявление работника в этом случае не требуется, хотя и может быть написано в зависимости от установленной в организации процедуры оформления отпусков. Например, до утверждения графика трудовых отпусков заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником (при отсутствии профсоюза).

Вместе с тем в ряде случаев согласно законодательству заявление работника является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии со ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Аналогичным образом ст. 185 ТК установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных видов социальных отпусков, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков, естественно, не отражаются.

Рассмотрим требования, предъявляемые нормативными правовыми актами и методическими документами к подготовке и оформлению заявлений.

Официальное определение такого вида документа, как заявление, содержится в Законе Республики Беларусь от 6 июня 1996 г. Об обращениях граждан (в редакции Закона от 1 ноября 2004 г.): заявление - ходатайство о реализации прав, свобод и (или) законных интересов гражданина (граждан), не связанных с их нарушением.

В справочном издании Делопроизводство и документоведение: Краткий словарь современной терминологии (Мн. БелНИИДАД, 2001) кроме приведенного выше дается еще два определения заявления: 1) документ, содержащий просьбу о чемлибо 2) официальное сообщение по особо важному вопросу. Заявление о предоставлении отпуска, таким образом, связано с реализацией прав работника на отпуск и содержит соответствующую просьбу.

Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплена форма заявления о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление о предоставлении отпуска является официальным документом. Как вид документа оно входит в систему организационно-распорядительной документации. Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о предоставлении отпуска, необходимо руководствоваться требованиями:

Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (далее - СТБ 6.38-2004)

Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16 сентября 2005 г. № 41

Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23 мая 1995 г. № 13 (далее - Примерная инструкция по делопроизводству).

Указанными документами установлен состав реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

При подготовке заявления оформляются следующие реквизиты:

записка-расчет на отпускные.

Как было рассмотрено выше, при оформлении отпуска могут потребоваться также заявление на отпуск. Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска обычно используется, если в компании введен и действует график отпусков.

Бланки для заполнения и образцы перечисленных документов приведены выше, в разделе Образцы документов.

Вам также будут полезны материалы по теме Отпуск из электронного журнала Кадровое дело:

Лучший помощник для составления документов в Беларуси

Отзывы наших клиентов

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с юридической фирмой «Бориус Консалтинг» с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Бориус Консалтинг» Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

Продолжение и оригинал отзыва в разделе "О нас и отзывы".

Наша компания обратилась в ООО "Бориус Консултинг" за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.

Продолжение и оригинал письма в разделе "О нас и отзывы".

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор «Бориус Консалтинг» Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью к «Бориус Консалтинг».

Продолжение и оригинал письма в разделе "О нас и отзывы".

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены - а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла - и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы - молодцы!

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Более 200 документов

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

» Письма в суд 09 апреля 2018 года

Образец искового заявления об определении порядка выезда ребенка за границу

СУД ЭНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ЭНСКА

Истец: Миронов Иван Иванович,

проживающий по адресу:

г. Энск, ул. Советская, д.8, кв. 8

Ответчик: Миронова Елена Ивановна,

проживающая по адресу:

г. Энск, ул. Пролетарская, д. 15, кв. 2

Заинтересованное лицо: Управление образования администрации Энского района г. Энска

Об определении порядка выезда несовершеннолетнего из Республики Беларусь

16 января 1999 года я вступил в брак с Мироновой Еленой Ивановной, зарегистрированный отделом ЗАГС Энского района г. Энска (актовая запись № 28). Решением суда Энского района г. Энска от 26 сентября 2011 года наш брак был расторгнут.

От данного брака мы имеем несовершеннолетнего сына Миронова Андрея, 03 декабря 2005 года рождения.

При расторжении брака место жительства ребенка определено не было, однако сын в настоящее время проживает с ответчицей.

Ответчица в свою очередь препятствует моему общению с сыном, скрывает его местонахождение, по адресу своего постоянного проживания не появляется, не приводит ребенка в ранее им посещаемое дошкольное учреждение «Ясли-сад №2».

Поскольку в досудебном порядке ответчица отказывается прийти к соглашению о порядке выезда из Республики Беларусь нашего несовершеннолетнего сына, а также сообщила мне о том, что собирается увезти его за пределы Республики Беларусь, я вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

В соответствии со ст. 76 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье отец и мать имеют равные права и обязанности в отношении своих детей.

В соответствии со ст. 77 КоБС Республики Беларусь родитель, проживающий отдельно от детей, имеет право общаться с ними и обязан принимать участие в их воспитании. Родитель, при котором проживают дети, не вправе препятствовать другому родителю общаться с детьми и участвовать в их воспитании.

В соответствии с ч.ч. 2,3 ст. 12 Закона Республики Беларусь от 20 сентября 2009 года № 49-З «О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь» в случае, если один из законных представителей не согласен с порядком выезда из Республики Беларусь несовершеннолетнего, предусмотренным настоящим Законом, он имеет право обратиться в суд с заявлением об определении иного порядка выезда из Республики Беларусь несовершеннолетнего.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 76, 77 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, ч.ч. 2,3 ст. 12 Закона Республики Беларусь от 20 сентября 2009 года № 49-З «О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь», ст. 254-255 ГПК Республики Беларусь, -

Определить порядок выезда из Республики Беларусь несовершеннолетнего сына Миронова Андрея, по которому:

- как истец, так и ответчик обязаны письменно уведомить второго родителя об отъезде ребенка за пределы Республики Беларусь с одним из родителей на срок до 21 дня не позднее, чем за две недели до такого отъезда. При этом письменного согласия второго родителя на выезд ребенка не требуется

- запретить выезд из Республики Беларусь как истцу, так и ответчику с несовершеннолетним сыном Мироновым Андреем на срок свыше 21 дня без нотариально удостоверенного согласия второго родителя.

Принять меры по обеспечению иска, запретив ответчице выезд за пределы Республики Беларусь совместно с несовершеннолетним сыном Мироновым Андреем 03.12.2005 года рождения до рассмотрения настоящего спора по существу.

1. Квитанция об уплате госпошлины

2. Копии искового заявления

3. Копия решения о расторжении брака

4. Копия свидетельства о рождении ребенка.

«___» _____________ 2014 года __________________И.И. Миронов

Образец заявление на увольнение в рб

Добавлена 24.12.2014 в раздел Драйверы

Образец заявление на увольнение в рб — Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон. п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от № 2 О..

Образец заявление на увольнение в рб Заявление об увольнении скачать в формате Word. Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться 1 во время осуществления своих трудовых обязанностей 2 во время отпуска либо перед уходом в отпуск 3 во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе. При этом администрация в последний день работы обязана 1 выдать работнику трудовую книжку 2 другие документы, которые непосредственно связаны с работой 3 произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении . действие трудового договора считается продолженным. Образец - Заявление об увольнении с работы освобождении от занимаемой. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ далее - ТК..

Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления . Предупредить об., Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. Образец заявление на увольнение в рб Какую дату указывать в заявлении на увольнение по требованию работника. Скачать образец искового заявления Должен ли наниматель. В соответствии с пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса РБ, наниматель имеет..

Образец заявление на увольнение в рб (3,9 мб)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ | Образец искового заявления | Беларусь

Исковое заявление - это тот документ, который истец подает в суд, возбуждая тем самым производство по делу. Именно с подачи искового заявления начинаются гражданский и хозяйственный процессы.

Исковое заявление в гражданском процессе пишется просто, без ссылок на нормы права. Истец должен изложить суду лишь обстоятельства дела. Далее сам суд дает правовую квалификацию отношениям сторон. Поэтому исковое заявление в общий суд ничем практически не отличается от обычного заявления (жалобы), и подача такого искового заявления в общий суд в большинстве случаев не требует специальной юридической подготовки. Во всяком случае, так судятся потребители с продавцами, работники с нанимателями, заимодавцы с должниками, и многие другие. Вот примерное содержание искового заявления, направляемого в общий суд: куда, от кого, на кого, и обстоятельства дела. Проще не бывает. Образец искового заявления в суд можно скачать здесь.

Конечно, дело делу рознь. И бывают такие, где приходится очень постараться, чтобы склонить суд на свою сторону. Ибо, придя в суд без подготовки, а лишь с надеждой, что суд разберется сам, можно услышать решение противоположное желаемому.

В случае с хозяйственным процессом подготовке искового заявления следует уделить более пристальное внимание. Поскольку истец в написанном им исковом заявлении должен сослаться на конкретные нормы права, и лишь в рамках этих норм хозяйственный суд будет рассматривать дело. Ссылка в исковом заявлении на не подлежащие применению нормы приводит к отказу в иске, отсутствие ссылки вообще – к возврату искового заявления.

Я являюсь профессионалом экстра-класса в вопросах подготовки документов для хозяйственных судов и представительства интересов сторон в хозяйственных процессах. Имею соответствующий стаж более 7 лет. Чтобы вы могли убедиться, что мои слова не пустой звук, предлагаю посетить мой сайт, посвященный хозяйственным судам Республики Беларусь. На нем вы также можете узнать стоимость моих юридических услуг по подготовке документов и представительству в хозяйственных судах .

А вот образец искового заявления для хозяйственного суда. И если вы хотите подготовить исковое заявление в хозяйственный суд самостоятельно, надеюсь, данный образец вам пригодится.

Хозяйственный суд __________________

инд ____________, г.________________,

в _____________________, код _______

инд ____________, г.________________,

в _____________________, код _______

Цена иска: 6825000 рублей

08.06.2008 в адрес ответчика по товарно-транспортной накладной N ____ была отпущена продукция на сумму 5000000 рублей.

В соответствии с подпунктом 2.3 договора купли-продажи N ___ от ___.___.200__ Ответчик обязан оплатить 5000000 рублей в течение 7 дней с момента отпуска продукции. Однако указанная продукция не оплачена до настоящего времени.

Согласно подпункту 4.1 договора Покупатель за просрочку оплаты уплачивает пеню в размере 0,1% за каждый день просрочки. Таким образом, Ответчику надлежит уплатить пеню в размере, исходя из расчета: период просрочки с 15.06.2006 по 15.06.2007 составляет 365 дней, размер пени за 1 день - 0,1%. 5000000 руб. х 0,1% х 365 дней = 1825000 рублей - размер пени за указанный период.

Таким образом, Ответчику надлежит уплатить 6825000 рублей, из которых 5000000 руб. - сумма основного долга и 1825000 руб. - пеня за просрочку оплаты за период с 15.06.2008 по 15.06.2009.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 290, 295, 424, 427 Гражданского кодекса Республики Беларусь,

взыскать с ответчика 6825000 рублей, из которых 5000000 руб. - сумма основного долга и 1825000 руб. - пеня за просрочку оплаты за период с 15.06.2006 по 15.06.2007, а также расходы по уплате госпошлины.

1. Платежное поручение на перечисление госпошлины N ___ от ___.___.200__ 1 экз. на 1 л.

2. Копия искового заявления 1 экз. на 2 л.

3. Договор 1 экз. на 2 л.

4. ТТН N ____ от ___.___.200__ экз. на 1 л.

5. Акт сверки взаимных расчетов 1 экз. на 2 л.

6. Претензия 1 экз. на 1 л.

Защита прав потребителя. Образец иска.

Недавно в консультацию юридического портала пришло письмо с просьбой помочь защитить права покупателю. Этот вопрос подтолкнул нас написать статью о защите прав потребителей . Суть истории: гражданин купил роторную косилку для сенокошения, а ему продали вещь, которая не подходит для этих целей (косилка работала как газонокосилка, не исполняла функций сенокошения). То есть продавец не предоставил необходимую и достоверную информацию о товаре. Хорошо если продавец попался порядочным, но что если он окажется «нехорошим человеком». Как же потребитель может защитить права? Узнать ответ на этот вопрос, а так же ознакомиться с образцом иска о защите прав потребителя можно ниже.

Алгоритм действий по защите прав потребителя в случае непредставления необходимой и достоверной информации

[ads1]Не забывайте, что при непредставлении достоверной и необходимой информации Вы можете предъявить требования продавцу в течение гарантийного срока или срока годности товара. Чтобы в нашем случае защитить свои права потребитель должен в первую очередь сохранить чек об оплате и гарантийный талон, а так же по возможности найти доказательства в подтверждение своих слов (свидетели, записи разговоров, снимки их сайтов и т.п.). Далее созвонитесь с продавцом и объясните суть дела. Если в течение 2 дней он не выполнит Ваши требования, то у нас есть 3 пути:

1. обратиться в местные исполкомы. Они, как правило, отстаивают Ваши права, если продавец зарегистрирован на теретории, подведомственной им.
2. обратиться в общественное объединение по защите прав потребителей – представят Вас в суде.
3. обратиться в суд – свои интересы будете отстаивать самостоятельно, через адвоката.

Прежде чем обращаться куда-либо направьте заказное письмо продавцу, иначе он может сослаться на то, что Вы ему ничего не говорили. Если ответа в разумные срокине будет, смело обращайтесь в вышеназванные органы.

На что сослаться, если продавец не представил необходимую и достоверную информацию о товаре

Взаимоотношения продавца и потребителя урегулированы Законом Республики Беларусь «О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ» . Итак, вот пункты закона, на которые стоит ссылаться:

Образец искового заявления о защите прав потребителя

Если Вы решили подать иск в суд, то сначала ознакомьтесь с правилами оформления искового заявления. Для более легкого написания заявления о защите прав потребителей, держите шаблон текста:

05.07.2012 мной в ЧТУП «Моторс» (далее по тексту – продавец) была приобретена косилка роторная КРМ-1 (далее по тексту – косилка), о чем свидетельствует кассовый чек и гарантийный талон от ________. При покупке продавцу было указано, что косилка приобретается с целью СЕНОкошения и чтобы подходила к мотоблоку, приобретаемому у этого же продавца одновременно с косилкой. Продавец нас уверил, что косилка подходит для указанных целей. О том, что косилка предназначена для сенокошения, так же указано на сайте ЧТУП «Моторс».

31.07.2012 при первом использовании мною была выявлена особенность косилки: при сенокошении трава сильно измельчается, её почти не остается. При покупке на эту особенность косилки продавец нам не указал, хотя должен был исходить из предположения об отсутствии у потребителя специальных знаний о свойствах и характеристиках товара, следовательно - им не был поставлен товар, пригодный для использования в соответствии с указанными целями (сенокошение). Тем самым продавец нарушил п.1 ст.7 и п.4 ст. 11 Закона Республики Беларусь «О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ».

В этот же день 31.07.2012 мы сообщили продавцу о том, что косилка не пригодна для сенокошения и, руководствуясь п.2 ст.16 Закона Республики Беларусь «О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ», предъявили требование продавцу о расторжении договора розничной купли-продажи и возврате уплаченной за товар денежной суммы. Продавец попросил время для консультирования с руководством до 01.08.2012 г.

01.08.2012 г. мы созвонились, продавец согласился с нашими требованиями и пообещал забрать товар и вернуть деньги в этот же день (01.08.2012). Своё обещание продавец не исполнил, но клятвенно обещал вернуть в течение 7 дней.

С 02.08.2012 и до настоящего времени я неоднократно обращалась к продавцу с требованием о возврате уплаченной за товар денежной суммы, однако на все мои обращения продавец отвечал обещаниями, а 09.08.2012 заявил, что возвращать деньги не собирается.

На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 14, 152 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст.ст 7,11,16, 25,26 Закона Республики Беларусь «О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ»,прошу:

1. В соответствии с требованиями п. 3 ст.20 Закона Республики Беларусь «О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ» расторгнуть договор купли-продажи косилки и взыскать в мою пользу стоимость косилки в размере 4 500 000 белорусских рублей.
2. В соответствии с требованиями п. 1 ст.26 Закона Республики Беларусь «О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ» за невыполнение требований потребителя, взыскать за каждый день просрочки, начиная с 08.08.2012 г. неустойку в размере 1%.
3. В соответствии с требованиями п. 1 ст.18 Закона Республики Беларусь «О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ» взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 белорусских рублей.
4. Освободить меня от уплаты государственной пошлины

1. Копия кассового чека
2. Копия гарантийного талона
3. Копия снимков сайта
4. Копия искового заявления для ответчика

Статью добавил: Александр Лазарев

Автор проекта ProЮрист.by- правовые услуги. Занимаюсь оказанием юридической помощи гражданам Республики Беларусь.

Источники:

www.kak-delatpravilno.ru prolawyer.by iskovoe.my1.ru boriusdoc.com zayavlenievsud.ru

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление если обрызгала машина

Льготы в кирове на приобретение земельных участков

Как правильно написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска

---

Популярные статьи