Как написать исковое заявление и незаконном увольнении

Иск о незаконном увольнении

Действующие нормы трудового законодательства устанавливают, что работник не может быть уволен по причинам, не соответствующим этим самым нормам либо же если причина увольнения была изменена работодателем самовольно. В данном случае работник имеет право на защиту нарушенных прав. Об особенностях восстановления, о правилах подачи иска о незаконном увольнении и прочих нюансах данной процедуры речь пойдёт ниже.

Незаконное увольнение

На практике существуют различные причины увольнения работников вопреки нормам законодательства, среди которых можно выделить следующие:

Увольнение согласно причинам, не указанным в Трудовом кодексе
Увольнение согласно причинам, которых на практике не было
Увольнение согласно причинам, отличным от фактических
Увольнение в связи с сокращением штата, изменением должностного состава, переезд предприятия на другую территорию, которых в действительности не было
Прочие причины

Наряду с незаконным увольнением часто возникает ситуация, когда работодатель намеренно уменьшает зарплату либо вовсе отказывается от выплаты зарплаты, например, за последний месяц перед увольнением.

В случае неправомерного увольнения закон предусматривает один порядок восстановления работником своим законных прав – обжалование действий работодателя в суде посредством подачи искового заявления. Досудебный (добровольный) порядок урегулирования спора в данном случае не требуется.

Для начала судебной процедуры необходимо правильно составить и подать исковое заявление, в противном случае суд может вернуть иск с возможностью повторной его подачи после устранения неточностей либо вовсе отказать в принятии, после чего обратиться с повторным иском уже будет нельзя. Чтобы не произошло данных неприятностей, рекомендуется при составлении иска воспользоваться помощью компетентного юриста, хотя, разумеется, закон не запрещает отстаивать свои права лично.

Согласно действующим нормам законодательства, данная категория споров рассматривается в районных судах общей юрисдикции. Начинается процедура оспаривания путём подачи соответствующего искового заявления о незаконном увольнении. В данном случае действует правило альтернативной подсудности – иск может быть подан как по местонахождению (месту жительства, регистрации) заявителя (незаконно уволенного работника), так и по местонахождению работодателя (месту регистрации организации либо месту регистрации физического лица, являющегося ФЛП.

Документ может быть подан не более чем в месячный срок (30 календарных дней) с момента выдачи работнику дубликата приказа об увольнении либо его трудовой книжки. Очень часто работники пропускают данный срок, поскольку во многих источниках указывается возможный трёхмесячный срок подачи заявления, однако данный период установлен для общих категорий трудовых споров, но для вопросов об оспаривании незаконного увольнения статья 392 Трудового кодекса устанавливает отдельный срок, составляющий не более одного месяца.

Если же месячный срок был пропущен, существует возможность его восстановления – для этого необходимо подготовить и подать в этот же суд заявлении о восстановлении пропущенных сроков, однако данная процедура возможна только при наличии уважительных причин (например, тяжёлая болезнь, что должно быть официально задокументировано).

Требования при подаче

Исковое заявление о незаконном увольнении подаётся в простой письменной форме лично в канцелярию суда либо же заказным письмом. В последнем случае, датой подачи документа является дата его принятия на почте. Это особенно актуально, когда заявление подаётся в граничные сроки. Например, работнику был выдан приказ об увольнении 24 апреля, он направил почтой соответствующий иск 23 мая, а в суд данный документ поступил 26 мая. Срок в данном случае не будет являться пропущенным, поскольку истец выполнил все необходимые действия в установленные рамки.

Пошлины и прочие сборы

Налоговый кодекс освобождает работников от уплаты государственной пошлины в случае подачи иска по категории незаконного увольнения. В ходе самого процесса могут потребоваться дополнительные материальные суммы, например, на проведение экспертизы, которые в итоге будут взысканы с виновной стороны.

Законодательно не установлено особых требований к заявлению о незаконном увольнении, иск составляется с учётом общих норм гражданского процесса и сложившихся обычаев документооборота. Так, в иске необходимо указывать следующие реквизиты:

Судебная инстанция, в которую подаётся документ

Также на нашем сайте можно найти готовый образец заявления о незаконном увольнении, соответствующий всем действующим нормам законодательства.

Вместе с иском необходимо подавать соответствующий пакет документов, в которых входят следующие:

Дубликат трудового договора, заключённого с работником либо дубликат приказа о приёме на работу
Документ, подтверждающий факт увольнения – дубликат приказа об увольнении, трудовая книжка работника
В случае истребования с работодателя удержанной заработной платы за срок вынужденного прогула, что на практике указывается во всех исках о незаконном увольнении – справка о размере среднемесячной заработной платы работника
Документы, подтверждающие неправомерность работодателя относительно увольнения истца

По принятии иска суд открывает само производство, в ходе которого будут произведены различные действия, такие как вызов сторон, свидетелей, истребование доказательств (зачастую, документации предприятия, на котором работал истец) и прочее.

В ходе судопроизводства истец вправе изменять первоначальные требования (как в большую, так и в меньшую сторону) либо вовсе отказаться от заявленных претензий. Возможна такая ситуация, когда работодатель предложит мировое соглашение, устраивающее обе стороны, поскольку сам процесс может навредить не только деловой репутации, но и материальному состоянию ответчика.

Если суд вынес решение о восстановлении на работу в пользу истца, то он имеет право выйти на своё законное рабочее место на следующий день после оглашения резолютивной части либо же по обоюдной договорённости с работодателем.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Как написать исковое заявление о незаконном увольнении

1.Как грамотно написать исковое заявление о незаконном увольнении.

2.Могут ли с меня требовать соблюдать внутренний распорядок рабочего дня если я работаю по гражданско-правовому договору.

3.мне не выплачивают заработную плату с просрочкой в 40 дней должна ли идти пеня.

1. Вопрос слишком общий. Любое заявление, соответствующее требованиям, указанным в законе, может считаться грамотным.

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц".

2. Не могут, отношения не трудовые. Но если в таком договоре указан порядок и условия проведения работ, соответствующие внутреннему распорядку, то такие обязательства должны соблюдаться.

"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Обжалуем незаконное увольнение

Как написать исковое заявление и незаконном увольнении

Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;

указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле;

увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;

несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.

Ответственность работодателя

Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Права работника при незаконном увольнении

Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник.

Восстановление на работе

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:

восстановить работника на прежнем месте работы;

по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;

указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);

принять решение о выплате работнику материальной компенсации.

При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ).

Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Оплата вынужденного прогула

Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.

Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.

Компенсация морального вреда

Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др.

В этом случае в исковом заявлении необходимо указать, что вы просите суд восстановить вас на работе, а также взыскать в вашу пользу материальную компенсацию (то есть оплату вынужденного прогула и морального вреда).

Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.

С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд (ст. 24 ГПК РФ).

При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.

Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как написать исковое заявление?

О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье «Подаем исковое заявление» .

Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истец ____________________________________________ (Ф.И.О. истца, адрес, телефон)

Ответчик ________________________________________ (Наименование, адрес, телефон)

О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,

ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).

Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение незаконным) С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.

Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями 24, 29 ГПК РФ, прошу суд:

восстановить меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).
взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.
Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.

Приложение:

Копия приказа о приеме на работу
Копия приказа об увольнении
Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции).
Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)
Копия искового заявления.

Дата________________ Подпись ______________________

Как написать исковое заявление и незаконном увольнении

11. Образец искового заявления в суд по делу о признании увольнения по собственному желанию незаконным и восстановлении на работе

В суд ___________ района г. Саратова __________________________(адрес)

Истец: ___________ (ФИО), 1952 г. р.,

неработающий, проживающий по адресу: ________________________

Ответчик: ОАО ___ (наименование), адрес: ___________________________

о восстановлении на работе

Я был принят 20 мая 1998 г. на должность пожарного охранника в К-скую нефтебазу, затем в результате реорганизации 23 ноября 1998 г. был переведен пожарником в К-ский нефтесклад Б-кой нефтебазы ОАО ________________(наименование), 1 июля 2000 г. переведен контролером КПП К-ского нефтесклада Б-кой нефтебазы ОАО _____(наименование), которым работал по 15 июля 2005 г., когда приказом № 215 от 13 июля 2005 г. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию». Данные обстоятельства подтверждаются записями в моей трудовой книжке, копию которой я представляю.

Моим рабочим местом являлось помещение проходной К-ского нефтесклада Б-кой нефтебазы ОАО ___________(наименование), по адресу: _____________. Моя работа являлась сменной, на основании графика смен.

Увольнение меня по собственному желанию 15 июля 2005 г. считаю незаконным, необоснованным, нарушающим мое конституционное право на труд, по следующим основаниям.

1. Никакого заявления об увольнении меня по собственному желанию в 2005 г. я не подавал и увольняться не собирался.

Кроме меня, подобные заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты составления, по указанию администрации К-ского нефтесклада под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности писали и другие работники К-ского нефтесклада. А именно, аналогичная ситуация двумя годами раньше произошла с контролером КПП нефтесклада _________ (ФИО). Данный факт подтверждает, что на нашем предприятии сложилась незаконная практика увольнения работников «по собственному желанию».

О причинах моего увольнения 15 июля 2005 г. я могу только догадываться.

11 июля 2005 г. я отработал смену по графику. Следующий рабочий день должен был быть 15 июля 2005 г.

15 июля 2005 г. в 7.30 я явился на предприятие в свою смену с целью приступить к работе, но сменщик сказал мне, что поступила информация от администрации о моем увольнении. Я не поверил услышанному, не оставил рабочее место, решив выяснить ситуацию, дождавшись и. о. директора ___________ (ФИО).

Когда я находился утром 15 июля 2005 г. на территории нефтесклада, это увидел и. о. директора __________ (ФИО) и потребовал, чтобы я немедленно покинул территорию нефтесклада, взял обходной лист, объявив мне, что я там больше не работаю. На все мои вопросы о причине и основаниях увольнения он заявил мне, что будет приказ из Б-кой нефтебазы о моем увольнении. Я остался дожидаться приказа на улице рядом с проходной нефтесклада. В 17.00 15 июля 2005 г. мне был представлен приказ Б-кой нефтебазы об увольнении меня по собственному желанию. Приказ не был подписан директором ______ (ФИО). Так как я не собирался увольняться и приказ не был подписан директором, я отказался от подписи приказа. Я не хотел увольняться и не верил в возможность увольнения без моего желания.

Я сказал и. о. директора ___________ (ФИО), что увольняться не хочу и никакого заявления об увольнении я не подавал. В ответ и. о. директора ________ (ФИО) мне предъявил заявление, которое я писал осенью 2004 г. Я увидел, что в этом заявлении после слов «Прошу уволить меня по собственному желанию» чужой рукой было дописано «с 15 июля 2005 г.». Цвет чернил в тексте заявления, что писал я, и дате, которая была дописана, отличается. В связи с чем меня увольняют в действительности, мне никто не объяснил. 19 июля 2005 г. мне вручили трудовую книжку с записью о моем увольнении.

Таким образом, увольнение меня «по собственному желанию» 15 июля 2005 г. произошло против моей воли.

Не согласившись с произведенным помимо моей воли увольнением по собственному желанию, я обратился с заявлением в профсоюзный орган К-ского нефтесклада с заявлением, в котором просил осуществить защиту меня от незаконного увольнения. На что получил ответ исх. № 479 от 25 июля 2005 г. от председателя профкома Б-кой нефтебазы ____________ (ФИО) и протокол заседания профкома № 141 от 21 июля 2005 г., в котором профком извещает меня, что заявление мое рассмотрено, но увольнение произведено законно на основании собственноручно написанного мной заявления.

В результате незаконного увольнения я лишился заработка, потерял возможность обеспечивать семью, у меня на иждивении находятся: жена – инвалид II группы, сын – инвалид III группы.

В результате незаконного увольнения было нарушено мое конституционное право на труд, на справедливые, равные условия труда, в связи с этим я испытываю нравственные страдания и глубокие моральные переживания, которые выражаются в моем душевном беспокойстве за свою дальнейшую судьбу, судьбу моей семьи, за возможность выживания. Таким образом, незаконными действиями работодателя мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Кроме того, ответчик должен мне возместить утраченный мной средний заработок за все время вынужденного прогула начиная с 15 июля 2005 г. по день восстановления меня на работе. Поскольку я не знаю, когда я буду восстановлен на работе и мне по запросам адвоката не представлена справка о среднемесячной заработной плате, я не могу привести расчет суммы утраченного заработка, данный расчет будет произведен после получения от ответчика справки.

Мои требования основываются на следующих нормах закона.

Согласно ст. 2 ТК основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников.

На основании ст. 80 ТК расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, а моего волеизъявления на увольнение с 15 июля 2005 г. не было.

Согласно ч. 1, 2, 4—6 ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В нарушение ст. 79 ТК меня незаконно, без оснований, предусмотренных данной статьей, отстранилиотработы 15 июля2005 г. Согласно ст. 77 ТК «во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы». А как мной было указано, к работе 15 июля 2005 г. меня не допустили.

Таким образом, поскольку я заявление об увольнении по собственному желанию писал более восьми месяцев назад, после этого аналогичных заявлений не писал и потом продолжал работать, то действие моего трудового договора не прекращалось. Использование моего старого заявления, написанного в 2004 г., для увольнения меня в 2005 г. администрацией предприятия является незаконным.

Согласно ч. 1, 2, 7 ст. 394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Несмотря на запросы адвоката от 18 июля 2005,11 августа 2005 г. ОАО ______ (наименование) не выдает мне следующие документы, которые в сложившейся практике могут быть истребованы только по запросу судебных и государственных органов: заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого я был уволен с 15 июля 2005 г.; книгу регистрации заявлений об увольнении и иных внутрикорпоративных документов за 2004—2005 гг.; книгу регистрации приказов по личному составу за 2004—2005 гг.; справку о среднемесячной заработной плате, в связи с чем мне необходимо содействие суда в их получении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 391—394 ТК РФ, ст. 29, 100, 131, 132, 57 ГПК РФ, прошу:

Восстановить меня в должности контролера КПП К-ско-го нефтесклада Б-кой нефтебазы ОАО _________________(наименование), признав незаконным приказ № 215 от 13 июля 2005 г. о моем увольнении по собственному желанию и запись об увольнении в трудовой книжке.

Обязать ОАО ____ (наименование) выплатить мне среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула начиная с 15 июля 2005 г. по день восстановления меня на работе.

Взыскать с ОАО ______ (наименование) в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Истребовать от ОАО ___________ (наименование) заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого я был уволен с 15 июля 2005 г.; книгу регистрации заявлений об увольнении и иных внутрикорпоративных документов за 2004—2005 гг.; книгу регистрации приказов по личному составу ОАО за 2004—2005 гг., справку о среднемесячной заработной плате за 12 месяцев.

1) копия искового заявления с приложениями;

2) трудовая книжка;

3) заявление от 15 июля 2005 г. в профсоюз К-ского нефтесклада;

4) протокол № 141 от 21 июля 2005 г. заседания профсоюзного комитета Б-кой нефтебазы;

5) письмо Б-кой нефтебазы ОАО _________ (наименование), исх. 479 от 25 июля 2005 г.;

6) запросы адвоката от 18 июля 2005 г., 11 августа 2005 г.;

7) письмо Б-кой нефтебазы ОАО ___________ (наименование), исх. № 473 от 21 июля 2005 г.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заявление о незаконном увольнении — образец 2018

Как написать исковое заявление и незаконном увольнении

Несмотря на качественную и продолжительную работу на одно и тоже лицо, никто точно не застрахован от риска быть уволенным собственным начальством, работодателем. К сожалению, отчисление от должности зачастую сопровождается необоснованными для такого действия причинами. Это происходит по желанию работодателя, связанного со скорейшим избавлением от какого-либо сотрудника. Рассмотрим основные причины, побуждающие к противозаконному отчислению, а также действия, предпринимаемые служащими в такой случаях.

Незаконное увольнение с работы что делать и куда обращаться?

Основываясь на ТК РФ, отчисление служащего из-за причин, не вошедших в статью ТК № 81, является нарушающим ТК и закон действием, а в случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд на нарушителей (или обратиться с иском в трудовую инспекцию).

Следует написать исковое заявление, где подробно будет описаны обстоятельства дела. Также, нужна материалы, доказывающие незаконность увольнения.

Причины незаконного увольнения

Причинами в большинстве случаев является личная неприязнь к служащему, преследование корыстолюбивых целей. Зачастую начальство не может найти законных и весомых причин для увольнения, поэтому в поле «причина», вписывает поддельные данные либо данные, искажающую действительность, что ориентируясь по ТК — противозаконно. Также незаконно отчисление по причинам, которые не включены в ТК. Зачастую подделываются документы о ложном сокращении штатов.

Как правильно написать заявление в суд о незаконном увольнении?

В правильно составленном иске, должны быть указаны всевозможные нарушения начальства, допущенные при увольнении (следует ссылаться на конкретные статьи в ТК, которые были нарушены). В самом верху документа вписывается полное имя истца. Указание заинтересованных лиц или представителей, происходит опционально. Из главных документов, которые окажутся необходимыми на суде, следует взять с собой подтверждающий личность документ, трудовой договор, а также доверенность истца и трудовую книжку.

Образец заполнения будет дан ниже. При его неправильном оформлении, иск будет отклонён судом. Поэтому стоит обратиться к юристу или в местное нотариальное учреждение.

Образец искового заявления в суд о незаконном увольнении

Самым действенным способом восстановиться в должности является написание искового заявления. Оно подается в нужную инспекцию со всеми материалами, доказывающие правоту сотрудника.

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

Также существует вариант с обращением в трудовую инспекцию. Делается это в 30-дневный период после отстранения от службы. Трудовая инспекция в свою очередь должна рассмотреть просьбу за 10 дней и вынести свой вердикт.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если факт незаконного отстранения от работы будет признан на суде, начальство вынужденно будет вернуть служащего обратно на место работы, а если это не представляется возможным — выплатить ему денежную компенсацию, сумма которой устанавливается судом. При признании служащего противозаконным способом пониженным, переведённым на другую работу, оплачивается разница между зарплатой на старой и новой работе за все рабочие дни. Восстановление на работе при незаконном увольнении производится при вынесении соответствующего решения судом, отменяющего отстранение от работы.

В качестве административного наказания предполагается, что наниматель будет обязан заплатить 5000 руб. в виде штрафа, а также его деятельность будет приостановлена на 90 дней. Уголовная же ответственность предполагает штраф в 200000 руб. и/или общественные работы на 360 часов.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Руководствуясь статьёй №392 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотруднику необходимо пойти в суд не позже чем через три месяца после дня, с которого начался трудовой спор. Если речь идёт об отстранении от работы, выделяется один месяц. Пропустить этот срок возможно при наличии уважительных причин, уже предусмотренных в ТК. Только после предъявления иска, возможно какое-либо решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

Как доказать причинение морального вреда за незаконное увольнение?

Процедура расчёта по выплате компенсаций за моральный вред не имеет чётких положений в законодательстве РФ. В Трудовом Кодексе упоминаются нравственные, а также физические страдания.

Для доказательства достаточно предъявить свой больничный лист, а также документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья. В следствии чего суд постановит: существует ли взаимосвязь между появившимися симптомами и действиями начальства.

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

После уточнения причин, приведших к возникновению трудового спора, а по его разрешению на суде, понадобится собрать денежные средства для оплаты каждого вынужденного пропуска служащему. В оплату входят месяца, в которые истец отсутствовал на работе. Оплата, в соответствии со статьёй № 139 ТК(РФ), определяется в соответствии со средним получаемым рабочим заработком.

В рассматриваемой статье ТК № 139, под средним заработком подразумевают действительные начисления сотруднику платы во время работы за двенадцать месяцев. Идут в расчёт месяцы, за которые сотрудник в полной мере получал зарплату.