Как грамотно написать заявление в прокуратуру на работодателя

Как можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя

Интересы работника защищены законом. Если со стороны работодателя наблюдаются систематические нарушения ТК РФ, стоит пожаловаться в контролирующие инстанции. Особенно эффективна жалоба в прокуратуру.

Конституция и ФЗ №2202 наделили прокуратуру широкими надзорными полномочиями. Этот орган власти вправе:

выявлять и пресекать нарушения закона, от кого бы они ни исходили;
выносить обязательные к исполнению акты реагирования;
инициировать привлечение виновных к ответственности, вплоть до уголовной.

когда Госинспекция сталкивается с серьезными нарушениями, потенциально являющимися уголовно наказуемыми, она уведомляет прокуратуру;
рассматривая жалобу гражданина на работодателя, прокуроры часто привлекают сотрудников Госинспекции в качестве экспертов.

Прокуратура и Госинспекция труда: что нужно знать жалобщику

По логике закона первой и основной инстанцией, куда следует обращаться за признанием и восстановлением трудовых прав, является Госинспекция труда. Прокурор, в производстве которого находиться жалоба на работодателя, не преминет поинтересоваться, стали ли изложенные обстоятельства предметом внимания профильного органа. Если да – каковы результаты и причина неудовлетворенности жалобщика, если нет – почему он вообще обратился в прокуратуру.

Что делать, если инспекторы не нашли нарушений в действиях работодателя? Отправить в прокуратуру заявление, ранее рассмотренное Госинспекцией – проигрышная тактика. В подобной ситуации можно писать (одно из двух):

о новых обстоятельствах, выявленных в деле после его рассмотрения инспекторами;
жалобу на бездействие сотрудников Госинспекции.

Содержание заявления

Суть проблемы следует описать предметно и кратко. Доводы и требования лучше излагать сухо, а факты и события – максимально конкретно (написать даты, суммы, ФИО присутствующих во время инцидента людей).

Категорически не рекомендуется что-либо додумывать и намеренно преувеличивать степень вины работодателя:

заведомо ложный донос и клевета уголовно наказуемы (ст.ст. 306, 128.1 УК РФ соответственно);
урон чести, достоинству и деловой репутации могут обернуться гражданским иском о взыскании морального вреда в пользу должностного лица или организации.

если находящегося в отпуске сотрудника принуждают работать, жалоба может содержать ссылки на подписанные им акты приема-передачи, произведенные в отделении банка денежные операции;
если речь идет о ненадлежащих условиях труда и нарушениях техники безопасности, пригодятся фото- и видеоматериалы.

Когда предметом обжалования являются разнородные или множественные нарушения работодателя, они должны быть изложены отдельными самостоятельными пунктами.

Жалоба в прокуратуру может не содержать ссылок на нормативно-правовые акты. В этом ее отличие от иска. Часто жалобщики, обращающиеся в прокуратуру, неправильно толкуют предписания законодательства и ошибочно квалифицируют незаконные действия работодателя. Это не имеет значения и не влияет на ход рассмотрения дела.

Порядок подачи заявлений и формальности

ФИО и адрес заявителя;
сведения об адресате (название юридического или ФИО должностного лица);
дата формирования (может не совпадать с датой подачи);
личная подпись.

Для рассмотрения жалоб на работодателя предусмотрена альтернативная подведомственность. Можно написать в прокуратуру:

по адресу регистрации жалобщика;
по месту нахождения администрации учреждения или производственных мощностей.

Как грамотно написать заявление в прокуратуру на работодателя

Передать заявление в прокуратуру можно любым удобным для себя образом:

через канцелярию;
во время личного приема;
через уполномоченного доверенностью представителя;
по почте, путем отправки рекомендованного или ценного с описью письма;
в цифровом виде посредством интернет-сервиса на сайте Генпрокуратуры.

Жалоба в прокуратуру – этот тот случай, когда первичное заявление лучше отправить почтой. Дело в том, что прием жалоб осуществляют дежурные прокуроры. Они часто нацелены на минимизацию количества дел. И хотя для этого нет оснований, могут до последнего убеждать жалобщика написать жалобу в другой орган власти.

Изложенное дает основания для следующих выводов. Эффективная жалоба в прокуратуру может быть составлена человеком, не имеющим специальных юридических знаний. При рассмотрении обращения основное внимание уделяется доказанности описанных обстоятельств, а не форме документа.

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя образец

Как грамотно написать заявление в прокуратуру на работодателя

Жалоба на работодателя образец

В Государственную инспекцию труда в г. _______ от _______________________________ проживающей по адресу: _________________________ С _____________ года по __________ года я состояла в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению общества с ограниченной ответственностью «___» (______________________________________), о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке. Размер моей заработной платы в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением составил _____ рублей. Согласно ст.

Заявление в прокуратуру Киев

Несмотря на то, что деятельность прокуратуры направлена, в первую очередь, на защиту прав, гарантируемых по закону, ее некоторые меры вызывают негативную реакцию граждан. Если вы столкнулись с несправедливым отношением работников, занятых в этой государственной структуре, вы всегда можете отстоять свою точку зрения, подав жалобу или обратившись в суд. Наши юристы всегда готовы вам помочь с подготовкой документов и представлением в суде.

Как можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя образец

26 Ноября 2013, 19:44

Как написать жалобу и заявление в прокуратуру: образец

Юридическая разница между заявлением в прокуратуру и жалобой существенная и при соответствующем обращении будет не лишним в ней разобраться. Итак, заявление – это просьба лица о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или в реализации таких прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов, недостатках в работе госорганов, органов местного самоуправления и каких-либо должностных лиц. Жалоба – это просьба лица о восстановлении или защите его уже нарушенных прав, свобод и законных интересов.

Как грамотно написать заявление в прокуратуру на работодателя

Образец заявления в прокуратуру

Основными функциями данной структуры являются расследование уголовных дел, а также контроль за: Деяниями правоохранительных органов. Выполнением законов федеральными органами. Соблюдением прав и свобод человека. Прокуратура Российской Федерации представляет собой единую централизованную систему органов и учреждений, в которую входят: Генеральная прокуратура. Территориальные (организации городов, районов и т. п.)

Куда жаловаться на работодателя

3. В сфере безопасности: несоблюдение техники безопасности на производстве; ухудшение условий труда. Методы борьбы с недобросовестным работодателем Нарушение законодательных норм (в т. ч. трудового законодательства) является основанием для обращения работника в соответствующие инстанции. Куда написать заявление на работодателя , зависит от ситуации.

Заявление в прокуратуру на работодателя

В зависимости от того, какую норму закона нарушил работодатель . прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина. Если же данный вопрос уполномочен рассматривать другой орган, например, суд, то прокурор разъясняет человеку порядок защиты его права. Закон также допускает участие прокурора в суде в защиту прав таких граждан .

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2018 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2018)

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, в настоящем заявлении заявитель считает необходимым сообщить о случаях нарушения трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством организации. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона в организации допущенных в отношении жалобщик руководством организации.

___________ межрайонному прокурору г. _______

от _______________________, проживающей по адресу: _______________________________

_______________ года между мною и ЗАО «_________________» был заключен бессрочный трудовой договор № ________.

В соответствии с п. 1.1 Договора я была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера.

На всем протяжении трудовой деятельности я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, выполняю установленные нормы труда, соблюдаю правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину.

За все время своей работы я никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение дискриминации в сфере труда;

равенство прав и возможностей работника;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства.

Вместе с тем, в настоящем заявлении считаю необходимым сообщить о случаях нарушения моих трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством компании ЗАО «____________» (____________).

В ___________ года мне был предоставлен дородовой, а после рождения ребенка – ___________ года – послеродовой отпуск по беременности и родам, с выдачей листка временной нетрудоспособности (больничного листа).

По истечении послеродового отпуска, я прибыла в офис ЗАО «___________________» для оформления отпуска по уходу за ребенком.

Мои требования основаны на законе, поскольку, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Однако, как оказалось, за время моего отсутствия компания ЗАО «__________________», якобы, перестала существовать, а правопреемником указанной компании, стало ЗАО «__________» - держатель __% акций ЗАО «______________________».

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прибыв в ЗАО «___________», я обратилась к его руководству с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию с последующей реализацией своих социальных прав, связанных с получением пособий в связи с рождением ребенка.

Однако в категоричной форме руководством ЗАО «_________» мне было заявлено, «что никакого моего увольнения они оформлять не будут, а в трудовой книжке я могу написать все, что угодно и никакого отпуска по уходу за ребенком мне оформлять они не будут…».

Считаю, что в данном случае, со стороны руководства ЗАО «____________», имеет место нарушение моих прав, гарантированных Конституцией РФ и нормами трудового законодательства и выражающиеся в дискриминации в сфере труда, что является недопустимым, и требует зашиты достоинства работника в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. ст. 21, 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, а также соблюдение прав и свобод человека и гражданина руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Исходя из изложенного,

В пределах компетенции, установленной ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» внести представление об устранении нарушений закона в ЗАО «_________», допущенных в отношении меня руководством компании и принять меры, направленные на мое увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и реализацией всех предусмотренных законом прав.

О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя

«Просмотр реестра» на сайте http://nap.rkn.gov.ru/reestr/

Указатель страницы и (или) доменное имя, сетевой адрес включены в Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие призывы к массовым беспорядкам, осуществлению экстремистской деятельности, участию в массовых (публичных) мероприятиях, проводимых с нарушением установленного порядка.

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру

Любое заявление гражданина в прокуратуру должно быть принято и рассмотрено в общем порядке, вне зависимости от его дальнейшей судьбы. Если сотрудник прокуратуры сообщит о необходимости подачи заявления в иной орган, гражданин вправе настоять на приеме и регистрации заявления.

Заявление в прокуратуру на работодателя

Чтобы избегнуть неожиданных проблем с работодателем, необходимо задуматься о защите собственных трудовых прав, при чем на этапе трудоустройства, а не когда уже решается возникший спор. Но если неприятная ситуация все-таки появилась, к примеру, работодатель нарушает грубо Трудовой кодекс, а от Государственной Инспекции труда получить помощь по определенным причинам не получится, можно написать заявление в прокуратуру на работодателя.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Если физическое лицо примет решение отправить жалобу на руководство на электронный адрес прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как на ней будет отсутствовать цифровая подпись. Чтобы исключить такой вариант развития событий, работники должны делать отправку документов традиционными и проверенными способами:

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.

Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя

При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции. Помните, что такой отказ незаконный. Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В заявлении нужно четко описать проблему выплаты незаконной зарплаты, с доказательствами этого факта. Для доказательства можно использовать все доступные виды фиксации произведения выплат в конверте, а также свидетельские показания бывших или настоящих сотрудников.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели
Необоснованное привлечение к сверхурочному труду
Невыплата сверхурочных премий
Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда
Не предоставление или не своевременное предоставление отпуска
Незаконное увольнение
Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством (после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за младенцем и так далее)

Как составить и подать заявление в прокуратуру

Федеральное законодательство дает право обращения в прокуратуру с заявлением на действие (бездействие) государственных органов. Обжаловать разрешается любые действия и решения должностных лиц, если они причиняют ущерб гражданам. Заявление в прокуратуру на бездействие не имеет существенных различий от другого рода подобных бумаг. При написании остаются прежние требования к подаче:

Особенности составления заявления на работодателя в прокуратуру

В его обязанности включено рассмотрение дел, связанных с попранием интересов и прав трудящихся граждан. Прокурор обязан рассмотреть поданный иск, жалобу или заявления в прокуратуру на работодателя. Также его обязанности заключаются в выявлении факта нарушения и обстоятельств дела и применить в отношении организации (ответчик) штрафные санкции, вплоть до привлечения к административной и уголовной ответственности.

Образец заявления в прокуратуру и все тонкости правильного заполнения

Любое заявление должно составляться в соответствии со всеми правилами делопроизводства. Это главный залог успеха. Поэтому лучше воспользоваться помощью специалистов, которые помогут составить образец заявления в прокуратуру по факту мошенничества. Грамотно составленное обращение имеет:

Жалоба в прокуратуру на работодателя — образец заявления

Каких-либо единых образцов и правил составления заявления в прокуратуру на работодателя действующее законодательство не содержит, поэтому оно имеет произвольную форму. Однако это не означает, что указанная бумага не должна отвечать требованиям документооборота.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи

Выявлять и пресекать те или иные нарушения законодательства независимо от той области, в которой они были допущены.
Выносить специальные акты прокурорского реагирования, являющиеся обязательными для исполнения всеми лицами и организациями.
Привлекать виновных субъектов к ответственности, включая также и уголовного характера.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

военная прокуратура — если гражданин находится в трудовых отношениях с военизированными ведомствами (например, гражданский персонал ВС РФ);
транспортная прокуратура — для рассмотрения жалоб сотрудников, занятых на перевозках железнодорожным, авиационным и иным транспортом;
прокуратура по надзору в системе ФСИН — для обращений лиц, занятых на работах в местах отбывания наказания.

Как написать заявление на работодателя в прокуратуру

Также стоит упомянуть о том, что заявитель уже напрямую обращался к самому руководителю, но это результата не дало. В конце ссылаются на нормативные акты и просят выполнить проверку законности действия работодателя, а также принять соответствующие меры. В конце образца – список приложений, дата, подпись.

Куда жаловаться на работодателя

Работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, не застрахован от внештатных или конфликтных ситуаций, в ходе которых нарушаются его права:

1. В финансовой сфере:

выплата заработной платы ниже МРОТ;
задержка в оплате труда;
отказ от выплаты предусмотренных законодательством пособий, компенсаций;
необоснованное уменьшение размера заработной платы, вызванное наложением неправомерных штрафных санкций;

2. В личной сфере:

отказ от предоставления отпуска;
дискриминация по половому, расовому, другим признакам;

3. В сфере безопасности:

несоблюдение техники безопасности на производстве;
ухудшение условий труда.

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

Нарушение законодательных норм (в т. ч. трудового законодательства) является основанием для обращения работника в соответствующие инстанции. Куда написать заявление на работодателя, зависит от ситуации. Обращение может быть адресовано в Государственную инспекцию труда или же сразу передано в прокуратуру.

Особенности подачи заявления в прокуратуру

Заявление на работодателя в прокуратуру подается не по месту жительства или прописки работника (работодателя), а по месту регистрации фирмы. Существует несколько способов передачи заявления в органы прокуратуры:

Независимо от выбранного способа, свои претензии к работодателю нужно обосновать. Помочь в этом могут как документы, подтверждающие нарушение прав работающего, так и свидетельские показания коллег или других очевидцев конфликтной ситуации. Без подтверждения достоверности изложенных фактов заявление может остаться без реакции. Рассмотрение и письменный ответ последуют в любом случае, но активные действия будут начаты только после получения доказательств неправомерности действий работодателя.

В заявлении обязательно указываются личные данные заявителя, которые по его просьбе могут не передаваться работодателю.

Составление заявления лучше доверить компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это значительно сэкономит время на рассмотрение и позволит внятно изложить все тонкости и нюансы спорной ситуации.

При личной подаче заявления работники прокуратуры могут попробовать отказать в его приеме, направить подателя в другие органы. Но такой отказ не имеет мотивированных оснований. Если податель настаивает – законных оснований для отказа в принятии заявления от наемного работника не существует. Гарантировать рассмотрение поданных материалов может подпись и регистрационный номер на копии заявления, которую заявитель должен оставить у себя.