Как правильно написать заявление на увольнение в школе
Как правильно писать заявление: образец. Как правильно писать заявление в школу, на работу, на отпуск, на увольнение по собственному желанию: образец
Сегодня нам предстоит разобраться, как правильно писать заявление в том или ином случае. На самом деле данный процесс не требует от гражданина никаких особенных знаний. Нередко подобные документы представляются в свободной форме. Тем не менее все заявления имеют общий список рекомендаций, соблюдая которые, можно максимально точно написать любой документ. Далее будет рассказано обо всех нюансах, учитываемых в заявлениях. Кроме того, нам предстоит ознакомиться с несколькими их образцами. Так на что обратить внимание в первую очередь?
Например, на структуру документа. У всех заявлений имеется определенное структурирование. Оно помогает не запутаться в данных, максимально правильно составить изучаемую бумагу.
Можно сказать, что структура заявлений - это правила ведения деловой переписки. Среди основных составляющих документа выделяют:
- "Шапку". Она пишется в правом верхнем углу листа.
- Наименование документа. Располагается по центру новой строчки.
- Уточнение. Не обязательная, но желательная часть. Пишется под наименованием для уточнения причины обращения в ту или иную организацию.
- Основная часть. Здесь, в зависимости от ситуации, приходится кратко, но развернуто и по делу излагать основную мысль документа. Как правильно писать заявление? Важно уделить достаточно внимания основной его части.
- Списки прилагаемых документов/свидетелей. Они пишутся после основной части, все их пункты нумеруются.
- Заключение. Это дата составления бумаги и подпись заявителя.
В принципе, это вся структура изучаемого документа. Но на что еще обратить внимание? Как правильно писать заявление?
Теперь немного о "шапке" изучаемого документа. Она требует отдельного внимания. Почему?
Дело все в том, что от ее оформления зависит, куда будет направлена бумага. В "шапке" пишут разнообразную информацию. О чем идет речь?
Любое заявление в "шапке" содержит следующие пункты:
- название организации/органа, в который направляется бумага;
- имя руководителя/директора;
- адрес компании (не обязательно);
- личные данные (Ф. И. О., должность) заявителя;
- контактную информацию для связи с автором бумаги.
Больше в этой части заявления ничего не указывается. Имя руководителя корпорации прописывать не обязательно, но желательно. Так документ будет рассмотрен быстрее.
Как правильно писать заявление? Образец данной бумаги будет предложен вашему вниманию позже. Для начала гражданин должен понять, каким образом составляется документ.
К основной части тоже нередко выдвигаются требования. Какие именно? Это основные принципы ведения деловой переписки.
- текст должен быть написан грамотно;
- информация, опубликованная в заявлении, представляет собой связный рассказ;
- краткость - основной принцип написания бумаги;
- развернутая информация о том или ином событии в заявлениях присутствует обязательно;
- нельзя использовать сокращения и сленг;
- ненормативная лексика при написании заявления запрещена.
Этого достаточно для того, чтобы написать ту или иную бумагу. Все заявления пишутся с соблюдением данных правил. Ничего трудного или особенного в этом нет.
Заполнение на прием в 1 класс
Теперь понятно, как правильно писать заявление. На самом деле все намного проще, чем кажется. Далее можно рассмотреть несколько ситуаций. Дело все в том, что в зависимости от причины обращения гражданина в ту или иную компанию текст изучаемой бумаги будет меняться.
Итак, первым делом рассмотрим принцип заполнения заявления в школу на прием в 1 класс. Нередко шаблоны документа размещаются учебными организациями на официальных сайтах. Все, что нужно сделать родителям - это скачать готовый шаблон и заполнить его.
Как правильно писать заявление в школу? Для этого необходимо в специально отведенных полях вписать следующую информацию:
- Ф. И. О. будущего школьника;
- дату рождения малыша;
- данные о месте жительства;
- контактные данные обоих родителей/законных представителей.
Вот и все. Больше никаких существенных рекомендаций на этот счет нет. Разве что название учебного заведения в документе указывается полностью, а направляется бумага директору.
Образец заявления в 1 класс
А как конкретно будет выглядеть упомянутый документ? Как уже было сказано, основной шаблон заявления на принятие в 1 класс учебные заведения выкладывают на своих информационных сайтах. Если к нему нет доступа, можно воспользоваться беспроигрышным вариантом написания.
Как правильно писать заявление? Образец документа для принятия ребенка в 1 класс выглядит приблизительно так:
"Я, (личная информация о заявителе-родителе), прошу принять моего ребенка, (сведения о будущем школьнике) в 1 (буква класса и название учебного заведения) основной школы".
На этом весь текст документа заканчивается. В конце бумага подкрепляется подписью одного из родителей.
Следующий весьма распространенный вариант развития событий - это составление заявления на увольнение. Например, по собственному желанию. Этот документ направляется начальнику компании тогда, когда сотрудник больше не желает работать внутри корпорации.
Единственный нюанс, который придется учесть - это трудовое законодательство РФ. Как правильно писать заявление на увольнение? Для этого придется направлять подобный документ начальнику за 2 недели до начала его действия. То есть заранее.
Но как правильно писать заявление на увольнение? Основная часть документа может выглядеть приблизительно так:
"Я, (данные о подчиненном), прошу уволить меня с (должность) по собственному желанию с (дата увольнения)".
Больше ничего не нужно. Можно обойтись без указания даты увольнения. Тем не менее подобная практика встречается довольно часто. Она помогает точно установить, когда человек отказывается от выполнения трудовых обязанностей.
Есть еще один довольно распространенный тип изучаемой бумаги. Речь идет о заявлениях на отпуск. Например, по собственному желанию. То есть за свой счет. Такие документы на практике встречаются очень часто.
Как правильно писать заявление на отпуск? Образец этого документа нельзя назвать шаблонным. Бумага пишется в свободной форме. Выглядит она приблизительно таким образом:
"Я, (данные о работнике), прошу предоставить мне отпуск за свой счет с . по (период отдыха).
На этом весь текст документа заканчивается. Остается только поставить дату обращения и подпись работника.
Как правильно писать заявление на отпуск? Образец этого документа может выглядеть иначе. А именно:
"Я, (информация о подчиненном), прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью (количество дней) с (дата) до (день окончания отдыха)".
Именно такой вид может иметь изучаемое заявление. На самом деле все намного проще, чем кажется.
Следующее заявление тоже связано с трудовой деятельностью. Речь идет о ситуациях, когда гражданин хочет трудоустроиться. Он должен понять, как правильно писать заявление на работу. После составления данного документа можно ждать непосредственного трудоустройства. Обычно заявление подается после прохождения собеседования.
Как оно может выглядеть? Например, следующим образом:
"Я, (Ф. И. О. гражданина), прошу принять меня на работу с (дата) в (название компании) на должность (предполагаемая профессия/должность). С должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора ознакомлен".
В самом конце гражданин пишет дату направления бумаги, проставляет подпись и отдает документ начальнику корпорации.
Отныне понятно, как правильно писать заявление по собственному желанию. В действительности это далеко не самая трудная операция. Иногда текст заявления занимает несколько страниц, но зачастую вся суть обращения укладывается в несколько строк.
Все рассмотренные нами примеры - это всего лишь шаблоны. Они не являются исключительными. Тем не менее все предложенные вниманию примеры ярко иллюстрируют основные концепции документа. Главное - следить за грамотностью текста и не указывать в заявлении ложную информацию.
Как писать заявление на увольнение: форма написания заявление и организационные моменты вашего увольнения
Почти каждый человек хоть раз в жизни увольнялся откуда-либо. Причины могут быть разными: от низкой зарплаты до переезда в другую страну или смены профессии. Так или иначе, хотя бы раз в своей жизни люди спрашивают себя о том, как писать заявление на увольнение и как вообще проходит эта процедура. Процедура эта не такая сложная, ведь во многих случаях можно достигнуть компромисса в тех или иных вопросах с руководством. И сотрудники отдела кадров всегда подскажут, как писать заявление на увольнение. Но сотрудники отдела кадров могут умолчать о многих нюансах этого процесса.
Форма написания заявления на увольнение
Единой формы заявления на увольнение не существует: оно составляется в произвольной форме. Самое главное, чтобы оно было в письменном виде и содержало основные моменты, которые проговаривают основные нюансы вашего увольнения.
Итак, помимо того, что заявление нужно писать от руки или печатать на компьютере, в нем также должна содержаться следующая информация:
- ФИО вашего руководителя. А вот заявление может принять как руководитель, так и сотрудник отдела кадров. Чаще всего в больших компаниях принятием заявлений на увольнение и непосредственным увольнением сотрудников занимается сотрудник отдела кадров.
- Названий организации. Полное и точное название организации вам также подскажет либо сотрудник отдела кадров, либо ваш руководитель.
- ФИО сотрудника, который подал заявление на увольнение. Обычно пишется в форме родительного падежа.
- Должность, которую сотрудник занимает в компании. Важно правильно назвать вашу должность.
- Далее пишется слово «заявление.» с маленькой буквы и с точкой в конце.
- После слова «заявление» вы излагаете суть проблемы, то есть пишете о своем желании уволиться.
- Обычно текст выглядит примерно следующим образом: «Прошу уволить меня с занимаемой должности 01.01.2017». Предлог «с» лучше употреблять, так как если вы хотите, чтобы 27 июля был вашим последним рабочим днем, то писать нужно без предлога. Если вы напишете с предлогом, то увольнение вам оформят 26 числа.
- Обязательно должна быть указана дата подачи заявления, а также должна стоять ваша подпись. Заявление без вашей подписи недействительно.
После того, как вы подали заявление, вам нужно отработать еще две недели в этой компании, так как ваш руководитель должен найти другого человека на вашу должность. Однако вы можете раньше этого срока в некоторых случаях, например:
- По обоюдному согласию сторон. Если ваш руководитель может вас уволить в любой день, то это также возможно. Если обе стороны не возражают против увольнения без отработки, то никаких проблем не возникнет.
- Если вы находитесь на испытательном сроке. Возможно, во время прохождения испытательного срока вы поняли, что эта компания вам не подходит. Таким образом, вы можете уволиться раньше, но предупредить работодателя нужно за 3 дня до вашего последнего рабочего дня.
- В случае, если вы выполняли сезонную работу. Тогда вы также можете предупредить своего работодателя о своем увольнении за 3 дня и уволиться без отработки 2 недель.
После того, как проходит две недели, вы перестаете быть сотрудником компании, и с вами должен быть произведен расчет. Вам должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
А что делать, если я передумал?
Если вы внезапно осознали, что совершаете ошибку, увольняясь из этой компании, то не беспокойтесь, все можно исправить. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение, но только в двух случаях:
- Вы предупредили о своем намерении остаться на занимаемой должности раньше, чем за один день до предполагаемой даты увольнения. Например, вы хотели уволиться 21 числа, значит предупредить об изменении решения вам нужно 20.
- Если на ваше место уже не взяли другого сотрудника. Конечно, ваш начальник может решить этот вопрос в вашу пользу, но готовьтесь к тому, что обратно вас и не взять.
Руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение
Такое часто случается, что начальник не хочет отпускать ценного сотрудника. В таком случае отправьте свое заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Так, получив письмо, руководитель должен будет расписаться за его получение, а значит, у вас будет доказательство, что он с ним ознакомился.
Попробуйте зарегистрировать ваше заявление как входящую почту. Такой способ тоже может не сработать, вариант с заказным письмом более надежен.
Таким образом, процедура увольнения не является очень сложной. Особенно, если ваш начальник готов идти на компромисс. Самое главное – это знать свои права и уметь их отстаивать, если ваша компания хочет вас обмануть при увольнении.
Как написать заявление на увольнение
Заявление на увольнение — это документ личного характера, но оформлен он должен быть по всем правилам. Такое заявление содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.
Структура заявления на увольнение
Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как и обычное заявление. В правом верхнем углу указывают адресата заявления и отправителя. Указывают наименование организации, фамилию, имя, отчество в дательном падеже и должность адресата заявления, а также фамилию, имя, отчество в родительном падеже и должность отправителя.
После оформления «шапки» посередине листа указывают собственно заголовок документа - «Заявление». Ниже идет текст сотрудника с просьбой об увольнении и указанием причины. Большое значение имеют указанные даты составления заявления и разрыва трудового договора (заявление может быть написано, например, 5 сентября, а увольнение вступит в силу с 19 сентября). В конце документа ставится подпись составителя и указывается текущая дата.
Как видно по структуре документа, составление заявления на увольнение не представляет собой сложного задания. Самый важный момент — грамотное указание причины и ее соответствие трудовому кодексу страны.
Виды заявлений на увольнение
Наиболее распространенным считается заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком документе указывается, что сотрудник и работодатель расторгают трудовой договор по взаимной договоренности, при этом положенная по закону отработка не является обязательной. Подается такое заявление в любое время, как в период работы, так и в период отпуска или больничного.
В тексте такого заявления может указываться следующее: «Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с число/месяц/год в соответствии со статьей 78 ТК РФ (по соглашению сторон)». Статья Трудового кодекса указывается соответствующая стране и действующему законодательству. Остальная структура заявления остается прежней.
Заявление на увольнение по собственному желанию содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по своей инициативе. Подаваться оно может только в определенные сроки: за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора), за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора) и за 1 месяц (в случае увольнения руководителя организации).
В тексте такого документа указывается просьба о расторжении трудового договора с причиной и датой, в то время как эта указанная дата будет последним рабочим днем сотрудника. Например: «Прошу уволить меня с занимаемой должности в соответствии со статьей 80 ТК РФ (по собственному желанию) с число/месяц/год».
Заявление на увольнение может составляться и по собственному желанию без отработки. В таком случае отработка не назначается из-за ряда причин: сотрудника зачисляют в образовательное учреждение на дневную форму обучения, сотрудник выходит на пенсию, работодатель нарушил трудовое законодательство и др. Срок подачи документа любой, но к заявлению обязательно прилагают документы, которые подтверждают указанную причину.
Вот примерный текст такого вида заявления: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с число/месяц/год в связи с зачислением на дневную форму обучения в … (наименование учебного заведения). Справка о зачислении прилагается».
Сотрудник может подать заявление на увольнение в любое время, в период работы, отпуска, больничного и даже командировки. В то же время сотрудник имеет право и отозвать свое заявление, но только до истечения последнего трудового дня, указанного в этом документе. Если на место сотрудника еще не был принят в письменной форме новый работник, то увольнение не производится. Для отзыва заявления об увольнении необходимо подать еще одно заявление такой же структуры с просьбой считать поданное заявление на увольнение от такого-то числа недействительным.
Добрый вечер! работаю учителем. собираюсь увольняться хочу написать заявление 27 декабря, чтобы быть уволенной 9 января.Начальство настаивает на увольнении 31 декабря. не понимаю в чем подвох. кто грамотен в данной сфере, очень прошу помощи.
Писать заявление об увольнении необходимо заранее, потому что еще придется отрабатывать определенный срок. В случае срочного договора, этот срок устанавливается в три дня, а при бессрочном рабочем договоре в четырнадцать календарных дней.
Тогда как руководители обязаны отрабатывать полный месяц. Периоды отработки придуманы не зря, так как это время потребуется работодателю для подбора подходящей замены увольняющемуся служащему.
Через две недели на вас оформят приказ об увольнении и выдут на руки трудовую книжку с соответствующей записью. В течении двух недель работодатель имеет возможность подобрать другого сотрудника, а вы отозвать свое заявление, если вдруг передумаете. Так же в течение этого периода вы можете выйти в отпуск или на больничный, что часто многие и делают, если работа стала невыносимой.
После того, как вы вышли с больничного или из отпуска, вы не должны отрабатывать еще две недели.
«Мы понимаем, что можно издать правильные вещи и дать правильные указания, но когда учитель заходит в класс, за ним закрывается дверь, то там происходит то, что там происходит. Сегодня ситуация лучше, чем когда-либо в том смысле, что она не очень хорошая. Сегодня родители уделяют большое внимание тому, что говорят учителя детям в школе по политическим, мировоззренческим вещам.
Например, известна поездка директора 136- й школы Харькова в Россию, которая «взорвала» Интернет.
Хабаровск, 4 сентября, AmurMedia. ЛГБТ-активист Александр Ермошкин принял решение о подаче заявления об увольнении с должности преподавателя географии одной из школ Хабаровска.
Рекомендуется снять копию заявления об увольнении по собственному желанию и зарегистрировать ее у секретаря или в отделе кадров — отметка с датой, номером и подписью регистрировавшего лица будет служить доказательством наличия вашего заявления. И если в течение двух недель приказ об увольнении не будет издан, вы имеете право написать претензию в государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру.
Учитель с успехом прошла аттестацию на 1 квалификационную категорию, организовывала и проводила методические заседания для начальной школы, помогала коллегам готовиться к аттестации как методист, для завуча составляла различные отчёты. К сожалению с приходом нового директора и зам.
директора 1 ступени в сентябре 2010учебного года, стала подвергаться унижению, угрозам и наговорам со стороны администрации, за спиной составлялись различные справки очерняющие учителя, последней каплей стали слова директора, что учитель неправильно себя ведёт по отношению к действиям администрации и директор не представляет дальнейшую работу с этим учителем в данной школе.
«Мы понимаем, что можно издать правильные вещи и дать правильные указания, но когда учитель заходит в класс, за ним закрывается дверь, то там происходит то, что там происходит. Сегодня ситуация лучше, чем когда-либо в том смысле, что она не очень хорошая. Сегодня родители уделяют большое внимание тому, что говорят учителя детям в школе по политическим, мировоззренческим вещам. Например, известна поездка директора 136-й школы Харькова в Россию, которая «взорвала» Интернет.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Процедура заключения трудового договора и оформления приёма на работу подробно регламентирована Трудовым кодексом России. Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Владимир Сорокин рассказывает, что 23 октября 2010 г. на следующий день после публикации в CNews. посвященной его письму, состоялось совещание руководства школы в составе директора Татьяны Коляденковой и ее замов. Там директор и предложила учителю написать заявление об увольнению по собственному желанию.
Трудовая книжка ему была выдана на руки в тот же день — в субботу. По словам Сорокина, его так спешили уволить, что «даже не спросили пароли от серверов».
«Мы понимаем, что можно издать правильные вещи и дать правильные указания, но когда учитель заходит в класс, за ним закрывается дверь, то там происходит то, что там происходит. Сегодня ситуация лучше, чем когда-либо в том смысле, что она не очень хорошая. Сегодня родители уделяют большое внимание тому, что говорят учителя детям в школе по политическим, мировоззренческим вещам.
Например, известна поездка директора 136- й школы Харькова в Россию, которая «взорвала» Интернет.
Существуют установленные Трудовым Кодексом сроки отработки после подачи заявления об уходе, необходимой для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику • при работе по бессрочному трудовому договору — 2 недели; • при работе по срочному трудовому договору — 3 дня; • руководитель должен отработать 1 месяц. числа», указанная вами дата является датой увольнения.
Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.
Также при транспортировке пищевых грузов поддерживается определенная температура- Посольство Австралии в Анкаре Турция для граждан Грузии.
далее 1 ответ. Москва Просмотрен 245 раз. Задан 2012-03-24 15:16:04 +0400 в тематике «Гражданско-процессуальное право» Как правильно написать заявление в прокуратуру на инспектора пдн? — Как правильно написать заявление в прокуратуру на инспектора пдн. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 398 раз.
Задан 2012-10-09 12:34:26 +0400 в тематике «Уголовное право» Школа запрещает мне фотографировать моего ребенка — Школа запрещает мне фотографировать моего ребенка.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Как правильно написать заявление на увольнение
Я ухожу! Решение принято! Но вот вопрос: как правильно написать заявление об увольнении?
Стоит заметить, что за каждым гражданином нашей страны конституционно закреплено право на работу в равной степени с его желанием поменять сферу своей профессиональной деятельности. Причины увольнения могут быть самые разнообразные: неудовлетворительная заработная плата, отсутствие возможности карьерного роста, конфликты с начальством, или даже самые банальные — вы нашли работу рядом с местом проживания. Словом, причин может быть больше, чем достаточно.
Однако есть некоторые нюансы. Прежде чем получить полную свободу, вы должны поставить в известность руководство. Это нужно сделать за две недели до подачи заявления. Непосредственно в заявлении следует указать дату последнего дня работы, то есть, число, до которого вы будете выходить на работу. Работодатель или администрация обязана в последний рабочий день произвести расчет и выдать вам трудовую книжку. Если ваше заявление, по каким – либо причинам, не принимают его можно отправить заказным письмом с пометкой о регистрации получения.
Конечно же, день увольнения не должен попадать на выходные или праздничные дни. Этот момент нужно просчитать. Если работодатель не пронимает ваше заявление, стоит обратиться за помощью к юристам.
В случае подачи заявления в период прохождения испытательного срока в двухнедельном уведомлении нет необходимости. Заявление можно оформить за три дня до прекращения работы.
Может иметь место и более уважительная причина. Например, необходимость переезда в другой город, уход в армию или другие обстоятельства. Для таких ситуаций предварительное двухнедельное предупреждение не обязательно. Однако в этом случае крайне желательно приложить к заявлению об уходе копию документа, подтверждающую его причину.
Если в вас еще присутствует дух авантюризма, то отработать оставшийся двухнедельный срок можно на больничном. Но, как говориться: «на хитрый болт есть и отвертка с левой резьбой». Так что «заигрывать» с законодательством нужно очень осмотрительно. Вас могут просто уволить по другой статье.
А вообще, если вы хороший работник, имеете авторитет у коллег, уважаемы начальством и в силу обстоятельств вынуждены покинуть коллектив, то формальностей с увольнением у вас точно не будет. Вас поймут, войдут в положение и помогут правильно составить заявление об уходе.
Источники:
ashanet.ru promodu.com anydaylife.com yurstrakh.ru how-right.ruКомментариев пока нет!