Как написать заявление в трудовую инспекцию по не выплате зарплаты
Как оформить обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?
За свою работу человек должен получать заслуженное вознаграждение в виде заработной платы. Практически в каждом трудовом договоре прописывается обязанность руководителя вовремя выплачивать зарплату своим подчиненным. Если работник добросовестно выполняет свою работу, работодатель все равно не отдает заработанные деньги сотруднику, то руководитель тем самым нарушает закон и, прежде всего, нормы Трудового Кодекса.
Если невыплата зарплаты имела место, то обращение в инспекцию о нарушении трудовых прав может стать решением вашей проблемы. Данная инстанция рассматривает все заявления граждан по поводу их нарушенных трудовых прав. В полномочия инспекции входит привлечение к административной ответственности и даже приостановление работы организации.
Нередко с такими вопросами оформляют обращение в прокуратуру. Именно в прокуратуре рассматривают уголовно наказуемые дела, а невыплата зарплаты в РФ считается именно таковой.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец
Чтобы правильно оформить жалобу и подать ее в инспекцию, можно использовать свободную форму. Однако образец будет большой помощью для работников, желающих восстановить справедливость и получить заработную плату, на которую они наработали.
Правый верхний угол листа А4 отводится для указания территориального подразделение госинспекции труда, ее адреса и телефона, ФИО руководителя, а также ФИО заявителя и адрес его регистрации. Основная часть документа начинается с его название — Жалоба о нарушении работодателем труд. законодательстве (несвоевременная выплата зарплаты). С новой строки описывается суть запроса. Например, записывается, что заявитель работал по труд. договору в компании на определенной должности, но за указанные месяцы не получал зарплату. В образец жалобы заявитель просит рассмотреть ее и предпринять соответствующие меры по отношению к работодателю.
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Практика показывает, что коллективные заявления дают возможность быстрее добиваться восстановления ущемленных прав. Трудовая инспекция обязательно отреагирует на обращение, если оно будет подано он двух или более лиц. Особенностью коллективного обращения является наличие таблицы с перечислением всех заявителей, которые напротив своей фамилии должны будут поставить подписи.
Можно ли подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?
Коллективные жалобы благодаря своему эффекту и резонансу подаются чаще. Куда именно их необходимо подавать, зависит от срока, на протяжении которого руководитель не платит по своим обязательствам. За соблюдением трудового законодательства следит организация с соответствующим названием. Поэтому составьте образец жалобы и подайте ее в территориальное подразделение ТИ в вашем районе или городе. Коллективные обращения также здесь принимаются.
Дополнительно прилагаются документы, которые подтвердят слова заявителей. Такой документацией может быть приказы о том, что лица-заявители были зачислены на работу. Не обязательно подавать ее непосредственно в отделении, можно воспользоваться вариантом с заказным письмом, которое отправляется через почту.
На рассмотрение представители данного органа берут около месяца. Считается, что если рассмотрение не даст должного результата, следующую жалобу нужно направлять уже в прокуратуру. Составляется она в таком же порядке.
Как составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию?
Если сроки по выплате заработной платы не соблюдаются, то коллектив имеет полное право обратиться в орган, который занимается данными вопросами — труд. инспекцию. Образец обязательно состоит из следующих элементов:
- шапка (полное наименование инстанции, данные руководителя этого органа и ФИО представителя коллектива, подающего обращение);
- наименование документа;
- тело (в основной части указывается наименование работодателя, точный период невыплаты, требования по разрешению конфликта, перечень приложений, подписи каждого заявителя).
В завершение проставляется дата написания заявления.
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию онлайн
Для онлайн подачи обращения есть сайт — Онлайн Инспекция. Перейдите в раздел под названием «Сообщить о проблеме». Категория — Заработная плата, подкатегорией нужно выбрать пункт — Задерживают зарплату. Далее указывается, какой результат вы хотите получить. Например — Организовать проверку изложенных фактов. Следом придется авторизироваться через Госуслуги. Зарегистрированное лицо может подавать обращение как представитель коллектива.
Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
Заявитель заключил с организацией трудовой договор и был взят на должность дизайнера. Через некоторое время заявитель написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении заявителю не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск. Запись об увольнении в трудовой книжке была произведена с нарушением. Заявитель просит провести проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Обязать произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку. Обязать руководство организации произвести все причитающиеся при увольнении выплаты.
В Государственную инспекцию труда по
Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п. 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек. Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек.
Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ.
В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 (три) месяца (п. 4.1 Трудового договора).
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
______________ года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ___________ года и просьбу произвести в соответствии с трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего ____________ года приняли окончательное заявление.
День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. ___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.
Согласно п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ.
Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя. Задолженность по заработной плате составляет ___________ рублей ___ копеек.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанность, предусмотренную приведенными выше частями статьи 136 ТК РФ, руководство ООО «______________» надлежащим образом не исполнило.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб. __ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб. __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.
Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.
На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ,
1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства, изложенных в данной жалобе, в ООО «___________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________), находящемся по адресу: ______________________.
3. Обязать руководство ООО «_________________» произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку.
4. Обязать руководство ООО «_______________» произвести все причитающиеся мне при увольнении выплаты.
5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
6. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________
1. Копия Трудового договора № ___ от _______________ года.
2. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию от ____________ года и ____________ года.
« » _________________ г. _______________ /_____________/
КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА
Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.
В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.
После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.
Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты
Жаловать в трудовую инспекцию на задержку зарплаты работодателем работник может уже на следующий день после установленного срока выплаты. Сроки выплаты заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно, закрепляет эти даты своими нормативными документами, тем самым беря на себя обязательство оплачивать труд персонала именно в эти даты. Если обязательства работодателем не выполняются, работник имеет полное право обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменной жалобой в виде заявления.
Заявление в трудовую инспекцию о задержке зарплаты составляется в свободной форме, причем можно составить коллективную жалобу от группы сотрудников, а можно и от одного работника. В заявлении работник описывает сложившуюся ситуацию, указывает на отказ работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда, а также просит принять необходимые действия по устранению этого нарушения.
В качестве примера предлагаем скачать образец заявления в инспекцию по труду о невыплате заработной платы в срок. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи в формате word.
Работник может жаловаться не только в трудовую инспекцию, но и в другие инстанции, подробнее о том, что делать работнику, если зарплату задерживают, можно узнать из этой статьи.
Одной из мер, направленных на решение проблемы, является отказ работника выполнять трудовые обязанности, сделать это можно в случае, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, при этом нужно написать заявление работодателю, образец заявления о прекращении работы можно скачать здесь.
Если зарплата не выплачивается свыше двух месяцев, то работник может написать заявление в прокуратуру. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.
Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?
Заявление следует адресовать руководителю территориального органа государственной инспекции труда. Обращаться нужно в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Вверху указывают точное наименование органа, ФИО и должность руководителя, а также адрес инспекции.
Ниже пишут свои данные — ФИО и адрес заявителей.
В тексте заявления сообщается о том, что заявитель трудится у работодателя (указать какого именно) определенный промежуток времени (указать дату приема на работу) в определенной должности и структурном подразделении. За выполняемую работу заявителю назначена заработная плата в определенном размере (указать в каком). Подтверждением трудоустройства работника является трудовой договор, который следует приложить к заявлению. Договор также подтверждает размер зарплаты.
Далее необходимо написать о задержке зарплаты работодателем:
- установленный работодатель срок выплаты зарплаты;
- срок задержки — количество дней невыплаты заработной платы;
- общая сумма задолженности работодателя перед заявителем.
Заканчивается заявление просьбами:
- рассмотреть заявление;
- провести проверку деятельности работодателя;
- привлечь виновных лиц к ответственности;
- обязать работодателя выплатить зарплату и денежную компенсацию за задержку.
Текст нужно подкреплять ссылками на нормативные документы компании работодателя, а также на законодательные акты РФ и трудовой кодекс, дающие работнику возможность отстаивать свои права.
Бланк заявления о невыплате зарплаты подписывается каждым из заявителей, датируется и направляется в трудовую инспекцию лично либо отправляется по почте.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Основания выплаты премии Плюсы депремирования Кроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:
- Улучшает трудовую дисциплину;
- Повышает ответственность как работников, так и руководства;
- Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.
Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:
- трудовой договор,
- коллективный договор,
- положение о премировании работников,
- положение о заработной плате.
Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии
- взыскание до 500 000 рублей;
- штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
- запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
- работы принудительного характера сроком до 3 лет;
- арест не более чем на 3 года.
Мера наказания избирается в зависимости от вида невыплаты. Частичная невыплата зарплаты подразумевает платеж в размере менее половины от положенной суммы. Уголовная ответственность наступает при частичной невыплате более 3 месяцев и корыстных целях работодателя.
Под полной невыплатой понимается невыплата всего заработка в течение 2 месяцев либо за этот же период выплата зарплаты ниже МРОТ. При доказанном злом умысле работодателя его ждет более суровое наказание, чем при частичной невыплате.
Трудовая инспекция в кемеровской области
К сожалению, Вы не указали, по какому делу привлекались в качестве понятого, поэтому предлагаю Вашему вниманию следующее: 1) Нормативно-правовые акты, в которых подробно разъясняется назначение, сущность, права и обязанности понятых, — это Уголовно-процессуальный кодекс России (УПК РФ), Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ), Налоговый кодекс (НК РФ), а также Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». 2) Порядок возмещения расходов (компенсации) в том числе понятым предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 (ред. от 01.12.2016, с изм.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
- уголовное наказание: в случае доказанности корыстных мотивов должностных лиц может последовать арест сроком до двух лет.
Дисциплинарная ответственность Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).
Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства.
Трудовая инспекция в забайкальском крае
Именно эти документы и будут проверять трудовые инспекторы. На рассмотрение жалобы инспекторам отводится 30 дней. В течение этого срока они должны принять решение по жалобе.
Как правило, это осуществление внеплановой проверки у работодателя.Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения, то инспектор вынесет предписание об их устранении. Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности. и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии
- Требования заявителя. Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права. В данном случае, выплатить премию
- Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
- Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение.
Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают
Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ.
Неиспользованные отпуска
- Основания начисления премии.
- Порядок выплаты и размер.
- Должности работников, которые имеют право на получение премии.
- Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.
Нужно знать Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте тут.
Премия не должна быть частью заработной платы. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы.
Образцы исковых заявлений
Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии. Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 50 % премии, а за прогул полностью лишается премии (какие еще предусмотрены наказания за прогул по Трудовому кодексу, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5956-vidy-otvetstvennosti-za-proguly-bez-uvazhitelnoi-prichiny). Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы.
Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний. Как обжаловать незаконное депремирование Рассмотрим, как оспорить лишение премии.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец
- военные и госслужащие;
- люди, поддерживающие жизнедеятельность людей (электрики, врачи и т.д.) либо работающие на особо опасных производствах и оборудовании;
- при введении чрезвычайного положения.
Административная ответственность Наказание может наступить лишь при виновности руководителя в срыве сроков оплаты труда. Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы со следующими последствиями (ст. 5.27 КоАП РФ):
- руководитель и ИП: предупреждение либо штраф 1000-5000 рублей. Повторно ─ до 20 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ), запрет на занимание должности не более 3 лет.
- штраф для учреждения: 30 000-50 000 рублей.
При повторном инциденте следует наказание до 70 000 рублей (ч.4 ст.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты — скачать образец
При нарушении трудовых прав со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться с заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сегодня мы расскажем о том, как оформить заявление при невыплате зарплате: с какого дня задержки выплат работник может пожаловаться в ГИТ, как правильно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты и подать его.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты: когда работник может подать жалобу?
В отличие от заявления о прекращении работы, которое сотрудник может подать работодателю не ранее 15-го дня с момента задержки зарплаты, пожаловаться в ГИТ работник может сразу же по факту невыплаты ежемесячного вознаграждения.
Рассмотрим пример. Согласно трудовому договору, АО «Сигма» выплачивает работникам зарплату в срок до 6-го числа следующего месяца. 06.06.17 зарплата за май 2017 работникам не выплачена. Обратиться с жалобой в ГИТ сотрудники «Сигмы» могут уже 07.06.17, то на следующий день после установленной даты выплаты зарплаты в случае, если средства выплачены не были. Читайте также статью: → «Заявление в суд о невыплате зарплаты — скачать образец»
Отдельно стоит отметить, что период подачи заявления в ГИТ ограничен ст. 392 ТК РФ. Согласно нормативному документу уведомить трудовую инспекцию о нарушениях Вы вправе не позже 3-х месяцев с момента установления такого нарушения. Важно понимать, что пожаловаться в ГИТ Вы можете и в случае, если задолженность по зарплате уже погашена.
Для подробного рассмотрения ситуации приведем еще один пример. На АО «Афина» установлен срок выплаты зарплаты – до 7-го числа следующего месяца. Сотрудникам «Афины» была выплачена зарплата за январь и февраль 2017 в следующем порядке:
Несмотря на то, что недоимка по зарплате погашена, сотрудники «Афины» вправе обратиться в ГИТ с информацией о нарушениях, которые были допущены в порядке выплаты зарплаты.
Первое нарушение было допущено 08.02.17 (нарушен срок выплаты зарплаты за январь – до 07.02.17). По данному факту сотрудники могут обратиться в ГИТ до 08.04.17 (в течение 3-х месяцев).
В данном случае работникам «Афины» целесообразно оформить единое заявление по факту двух нарушений (выплата за январь и февраль) в срок с 17.03.17 до 08.04.17, то есть с момента последнего события в рамках данной ситуации (полное погашение долга по зарплате) до истечения срока подачи жалобы по первому событию (08.04.17).
Составляем заявление. Скачать образец заявления
Ниже мы расскажем о том, какие требования предусмотрены при составлении заявления в ГИТ, а также представим пошаговую инструкцию оформления и передачи документа в орган трудовой инспекции.
Рекомендации и обязательные реквизиты
Действующим нормами законодательства не установлена форма, согласно которой требуется оформлять жалобу в ГИТ. Вы можете подать документ в свободной форме, при этом он должен содержать следующую обязательную информацию:
- наименование органа ГИТ, ФИО, должность руководителя;
- ФИО, адрес заявителя, контактный телефон;
- дата составления документа;
- подпись заявителя.
Во вступительной части документа следует указать обязательные реквизиты заявления (куда и на чье имя подается, от кого составлено).
В основную часть заявления рекомендуется включить следующую информацию:
- данные о трудовых отношениях с работодателем (дата принятия на работу, занимаемая должность заявителя, номер и дата трудового соглашения);
- информация об увольнении – при наличии (дата и номер приказа на увольнение, причина прекращения работы);
- зафиксированный факт нарушения (с какого момента работодателем не выплачивается зарплата, размер задолженности на дату составления заявления).
Информацию описательной части заявления следует излагать кратно и точно. Все предоставленные данные должны быть подтверждены соответствующими документами (копия трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении, т.п.).
Текст заявления рекомендуется закончить резолюцией относительно действий, которые, по мнению заявителя, должны быть предприняты ГИТ в отношении работодателя (взыскание задолженности, наказание виновных в соответствии с нормами ТК, т.п.). Читайте также статью: → «Расчет и выплата зарплаты при увольнении в 2018»
Пошаговая инструкция
При составлении заявления и подаче его в ГИТ руководствуйтесь следующим алгоритмом.
Этап 1. Подготовка документальных обоснований.
Подача заявления в ГИТ начинается с подготовки документов, которые подтвердят факт нарушений и послужат основанием для жалобы. Основным документом, подтверждающим трудовые отношения с работодателем, выступает трудовой договор. В зависимости от сути претензий, в пакет документов могут быть включены:
- приказ об увольнении и копия трудовой книжки (если работнику не осуществлены выплаты при увольнении);
- копии заявлений и жалоб, которые были поданы работником ранее в другие инстанции (например, в прокуратуру);
- справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумма начисленной зарплаты (при наличии).
Пакет документов, требуемых для подачи заявления, может содержать иные бумаги в случае, если заявитель ссылается на них в тексте заявления.
Работник может составить жалобу любым удобным для него способом: написать от руки или набрать компьютерным способом. При составлении заявления важно помнить об указании всех необходимых реквизитов (описаны выше). После написания заявления составитель должен подписать его собственноручно и поставить актуальную дату.
Этап 3. Передача заявления в ГИТ.
После составления и подписания документ следует передать в территориальный орган ГИТ по месту регистрации работодатель. Заявитель может передать жалобу следующими способами:
- лично посетить территориальное подразделение инспекции по месту регистрации предприятия. Документ следует подать в канцелярию, где его зарегистрируют и поставят отметку о принятии в работу;
- отправиться в ближайшее отделение почты и отправить документы письмом с уведомлением и описью вложений. После получения документов работник ГИТ поставит подпись о принятии в почтовом уведомлении.
Получив жалобу, орган ГИТ имеет 30 дней для ее рассмотрения и вынесения решения о результатах. По истечению указанного срока работнику направляется письменный ответ о результатах рассмотрения заявления (назначена проверка предприятия-нарушителя, дело о невыплатах передано в суд, т.п.). Срок рассмотрения заявления следует рассчитывать от даты принятия жалобы в работу. Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)»
Распространенные ошибки
При составлении жалоб в ГИТ заявители допускают следующие ошибки:
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76
Источники:
legionfg.ru peopleandlaw.ru kadromir.ru zppress.ru online-buhuchet.ruКомментариев пока нет!