Как написать заявление в суд о взыскание заработной платы
Тонкости составления искового заявления о взыскании заработной платы
Где скачать исковое заявление о взыскании заработной платы? Как происходит взыскание заработной платы через суд? Где можно найти исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы? Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы? Задолженность по заработной плате это очень неприятный момент, в первую очередь для работника, которому не выплачивают законно заработанные деньги. Но решить проблему о заработной плате в судебном порядке непросто, так как эта процедура имеет достаточно много нюансов. И чтобы исковое заявление о взыскании заработной платы приняли к рассмотрению, необходимо все эти нюансы соблюсти.
Не выплачивая подчиненным деньги, работодатель нарушает не только условия трудового договора, но и одновременно несколько положений законодательства о труде. Чтобы подать иск о взыскании зарплаты, не достаточно иметь его шаблон. Нужно соблюсти срок, в течение которого исковое заявление о взыскании заработной платы будет принято. Необходимо соблюсти подсудность подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Обращение в суд о нарушениях трудового договора по вопросам задолженности по зарплате может быть индивидуальным. А можно подать коллективный иск о взыскании денежной компенсации и морального вреда. За каждый день задержки оплаты труда может начисляться «пеня».
О размерах штрафов и ответственности работодателя. О том, где и как бесплатно взять образец искового заявления о взыскании заработной платы. О том, в каком порядке подается исковое заявление о взыскании зарплаты. О том, куда необходимо обратиться о взыскании задолженности по заработной плате. И обо всем, что имеет отношение к этой теме, вы сможете узнать из нашей статьи. Или просто обратившись к юристам – консультантам нашего сайта.
Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).
Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию:
Как видите, написать иск в суд в 2018 году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база.
Что нужно из документов
Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:
- дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
- договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
- письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
- документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
- документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
- документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
- иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.
Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.
Без трудоустройства официально
Для этого нужно написать исковое заявление с требованием не только взыскать с нерадивого руководителя свои деньги, но и об установлении факта трудовых отношений.
В качестве доказательств можно использовать:
- показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
- любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).
Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты. Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.
Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:
- невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
- компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
- компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
- дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
- выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).
Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить. Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.
Используется следующая формула:
- сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
- время задержки (30 дней);
- 1/300 ставки рефинансирования (в 2018 году 0,035%);
- 0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
- 3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.
Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.
Что грозит работодателю
О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:
- для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
- для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
- для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).
В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим :
- за задержку части зарплаты на три месяца:
- штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
- принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
- за задержку полной зарплаты на два месяца:
- штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
- принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.
Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.
По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.
С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.
Как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы?
В каких случаях нужно подавать иск о взыскании заработной платы?
Подача искового заявления о взыскании заработной платы является крайней мерой, применяемой в случае злоупотребления работодателем своими должностными полномочиями, как, например, невыплата заработной платы в срок или невыплата положенной зарплаты после увольнения работника.
В каких случаях нужно подавать исковое заявление о взыскании зарплаты? Как составляется исковое заявление о взыскании зарплаты? Каковы сроки исковой её давности? Читайте в данной статье.
В каких случаях нужно подавать иск о взыскании заработной платы?
Подача искового заявления о взыскании заработной платы может понадобиться в следующих случаях:
- Если работодатель просрочил положенные по трудовому договору сроки выплаты заработной платы;
- Если работника уволили, не заплатив отработанную им часть заработной платы;
О том, в какие сроки после увольнении должна выплачиваться заработная плата, читайте здесь.
- Если работник получил неполную сумму заработной платы, предусмотренной трудовым договором;
- Если при увольнении работодатель удержал часть зарплаты, положенной по договору, без веской на то причины;
Срок исковой давности
Срок исковой давности
Срок исковой давности — период, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате.
Допустимые сроки обращения в суд по трудовым спорам определяются статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Так:
- В течение 30 дней работник может подать иск о взыскании заработной платы в случае, если его уволили, не заплатив положенную (отработанную) заработную плату;
- В течение 30-90 дней работник может подать по причине невыплаты заработной платы в соответствии с утвержденным графиком получения зарплаты, несвоевременной выплаты, из-за которой (к примеру) гражданин допустил просрочку по выплате кредита, выплаты заработной платы не в том размере и т.д.;
Что делать, если срок исковой давности уже истек? Несмотря на то, что точные сроки для подачи исков такого характера прописаны в Трудовом Кодексе РФ, работник может обратиться в суд и по истечению положенных сроков.
Сделать это он может на основании Гражданского Кодекса, согласно которому ущемленных в своих правах работник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 3 лет.
Подавать иск о взыскании зарплаты нужно исключительно в районный суд.
Когда начинается отсчет искового срока?
Когда начинается отсчет искового срока?
Чтобы вовремя подать заявление о взыскание заработной платы, необходимо понимать, когда начинается отсчет положенных для подачи заявления сроков. Так:
- Если работнику выплачивают неполную заработную плату, то отчет искового заявления начинается с момента получения работником квитанции о начислении зарплаты в текущем месяце, т.е. с момента его оповещения;
- Если работник никак не может получить остаток заработной платы, которая ему положена после увольнения, то, отсчет срока для подачи иска по причине невыплаты заработной платы начнется с момента подписания договора об увольнении;
Правила подачи иска
Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд. При это гражданин должен учитывать некоторые особенности его подачи, а именно:
- Исковое заявление о невыплате заработной платы может быть подано как по месту жительства работника, так по месту его прежней (настоящей) работы;
- Исковое заявление может быть составлено как от руки (по образцу), так и в электронном варианте с последующей его распечаткой;
- Составленной исковое заявление может быть доставлено в районный суд как в ходе личной явки, так и почтовым отправлением;
Структура иска о взыскании зарплаты
Структура иска о взыскании зарплаты
В исковом заявлении о взыскании заработной платы должна быть указана следующая информация:
- Реквизиты фирмы, в которой вы работаете/работали и на которую вы подаете в суд;
- Адрес постоянной прописки (и фактического проживания, если они не совпадают);
- Личные реквизиты: фамилия, имя, адрес, паспортные данные (серия и номер, кем и когда выдан), занимаемая (бывшая) должность;
- Реквизиты работодателя: фамилия, имя, адрес, наименование должности;
- Описание произошедшего (процесс и причины увольнения), суть проблемы;
Описательная часть должна быть составлена предельно грамотно: в деловом стиле, с соблюдением хронологии перечисляемых действий, без лишних эмоций, исключая употребления бранной и другой резко экспрессивной лексики.
- Требования по отношению к своему работодателю: уплата недоплаченной части зарплаты/её фактическая выплата/материальная компенсация на погашение образовавшейся задолженности по кредиту и прочее;
- Законодательная ссылка, на основании которой вы зафиксировали ущемление своих трудовых прав;
- Дата составления искового заявления о взыскании зарплаты;
- Личная подпись истца (работника);
- Список дополнительных материалов, прилагаемых к иску;
К таким материалам могут относится любые документы, доказывающие изложенное в заявлении.
Подробности о прилагаемых к иску о взыскании зарплаты документов читайте в следующем разделе.
Перечень документов, прилагаемых к иску
Перечень документов, прилагаемых к иску
Помимо подаваемого иска о взыскании заработной платы, работнику необходимо позаботиться о документальных доказательствах, изложенных в иске. К таким относятся:
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Как написать заявление в суд о взыскание заработной платы
В Октябрьский районный суд г. Омска
Истец: М., г. Омск, ул. . д. . кв. . ;
Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. . д. .
Цена иска 36 186,15 руб.
о взыскании задолженности по заработной плате,
процентов за просрочку, компенсации морального вреда
С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.
Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ , трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.
С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).
Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).
Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).
Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.
Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.
На основании изложенного, прошу суд:
1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 рублей;
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М.: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г., справку о заработной плате за 2009 год.
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.
Представитель по доверенности _______________
Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы
Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.
Период просрочки составляет 110 дней.
Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. – 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).
Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 рублей (одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)
Представитель по доверенности _______________
Рекомендуем другие образцы и примеры исков о взыскании задолженности по заработной плате в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника
Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..);
Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);
Заявление в суд о невыплате зарплаты
При невыплате работодателем заработной платы в срок, установленный внутренней документацией компании, работник имеет право жаловаться в такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура и суд.
Начать следует с трудовой инспекции (подав туда заявление о задержке зарплаты), если результата нет, можно обратиться в прокуратуру с подобным заявлением. В суд обычно обращаются тогда, когда не получен результат от первых двух обращений. Обычно к этому моменту работник на стадии увольнения и желает только вернуть заработанные средства и распрощаться с работодателем навсегда.
Заявление в суд о невыплате зарплаты принимает вид искового заявление о взыскании задолженности по заработной плате, также в иск можно включить взыскание компенсации за просроченные дни (за каждый положена компенсационная сумма, равная 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга), а также взыскание морального ущерба.
Подавая иск, работник не должен платить пошлину, все расходы по рассмотрению данного дела лягут на плечи работодателя. При этом следует выдержать срок обращение в суд — не позднее 3-х месяцев с момента расторжения трудовых отношений с работодателем.
Работнику нужно знать, что делать при задержке зарплате, об этом расскажет эта статья. Если в течение двух недель зарплата не выплачена, работник может не выходить на работу, уведомив работодателя заявлением, образец которого можно скачать здесь.
Образец заявление в суд о невыплате зарплаты предлагаем скачать внизу статьи.
Как правильно написать (образец)
Исковое заявление в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку зарплаты следует оформить следующим образом:
Содержание искового заявления в суд о задержке зарплаты может быть дополнено иными сведениями, например, работник, кроме указанного, может потребовать возмещение морального ущерба и других компенсаций. Все заявления, сделанные работником в иске, должны быть подкреплены документально. Пример иска в суд о невыплате зарплаты можно скачать ниже.
Правильное оформление
Исковое заявление в суд о взыскании зарплаты образец — скачать.
Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?
Исковое заявление о взыскании заработной платы: 3 основные части документа + 6 правил, которых нужно придерживаться + 5 советов от юриста.
Ни у кого не возникает сомнений, что наемные работники трудятся не только ради удовольствия, что получаешь, занимаясь любимым делом, и возможностей продвигаться по карьерной лестнице, но и ради денег.
Но вот некоторые работодатели почему-то верят в альтруизм своих сотрудников и не считают нужным выплачивать им заработанное в полном объеме.
Что делать в этом случае, если разговорами сдвинуть дело с мертвой точки не получается? Писать исковое заявление о взыскании заработной платы!
Грамотно составленный документ и веские доказательства гарантируют победу в борьбе с жадным и не чтящим трудовой закон нанимателем.
Как добиться выплаты заработной платы от работодателя?
Конечно, задержки денег, которые вы честно заработали, – это всегда неприятно, но не стоит сразу же бежать с заявлением в суд.
Вы ведь точно не знаете, что именно спровоцировало задержку. Подождите день-два и, возможно, ситуация сама собой проясниться, особенно, если раньше подобных проблем не возникало.
Вот 5 советов от нашего юриста тем, кто столкнулся с задержками зарплаты:
Следует насторожиться, если проблемы с зарплатой в компании наблюдаются постоянно.
Обычно это свидетельствует или о нечестности нанимателя, который при первой же возможности постарается обмануть своих сотрудников, или о финансовых проблемах компании.
И то, и другое – плохо, поэтому стоит задуматься о смене места труда.
Расспросите коллег, все ли столкнулись с задержкой.
Если вы – единственный пострадавший, тогда, возможно, имеет место быть дисциплинарное взыскание (незаконное в данном случае) либо же – конфликт с руководством.
Поговорите с начальником, чтобы выяснить, почему вы не получили зарплату в установленный срок.
Если он обещает решить проблему в течение нескольких дней, подождите, прежде чем переходить к более решительным действиям.
Не саботируйте работу, объясняя это тем, что вам не платят.
Это вовсе не причина нарушать внутренний распорядок, трудовую дисциплину или не выполнять свои обязанности. Если поступите так, что наниматель вправе уволить вас.
Прежде чем идти в суд, попробуйте добиться денежных перерасчетов с помощью жалобы в трудовую инспекцию.
Вот по этой ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/target/872 можно ознакомиться детальнее с решением проблемы.
Если ни один из предложенных способов не сработал, пишите заявление в суд о взыскании в полном объеме заработанных средств.
7 правил, которых нужно придерживаться тем, кто решил добиться выплаты заработной платы при помощи искового заявления
Если вы хотите писать исковое заявление, то ознакомьтесь с рядом правил, что помогут вам добиться выплаты заработной платы:
Учитывается лишь официальная зарплата.
Когда работодатель предлагает сотруднику получать большую часть заработанного (а то и все) «в конверте», мотивируя это тем, что так на руки человек будет получать большую сумму, ведь не придется платить налоги, многие с радостью соглашаются.
При этом мало кто задумывается о том, что, если возникнут задержки по заработной плате, то доказать свою правоту не получится ни одним законным методом.
Деньги попросту пропадут. Исковое заявление сработает только в том случае, если вам платят официально.
У вас есть три месяца на защиту своих прав.
Пострадавшему от деятельности работодателя дается три месяца на то, чтобы написать исковое заявление и направить его в суд.
Время считается со дня первой задержки. Если вы будете ждать дольше трех месяцев, веря нанимателю, что он «вот-вот расплатится», то можете потерять свои деньги.
Без доказательств ничего не получится.
Один из наших юристов припомнил случай в своей трудовой практике, когда к нему пришел мужчина и попросил составить от его имени исковое заявление в суд по причине того, что работодатель ему недоплачивает ежемесячно 5 000 рублей.
В ходе беседы оказалось, что официальная заработная плата мужчины – 12 000 рублей, ровно столько ему и платят. Но вроде бы на словах наниматель обещал давать сверху еще 5 000 рублей, а «не дает».
Никаких доказательств этой беседы у несостоявшегося клиента не было, поэтому юрист посоветовал ему не идти в суд, инициируя заведомо проигрышное дело.
Коллективный иск срабатывает лучше.
Если задержки заработной платы в вашей компании – массовое явление, то лучше не бороться с руководством в одиночку, а составить коллективный иск. Так вы повысите свои шансы на победу, потому что в данном случае речь уже идет о системе.
Продолжать работать, если вам не платят – необязательно.
Одна из распространенных причин увольнения – задержки зарплаты. При этом некоторые сотрудники продолжат работать фактически бесплатно, опасаясь, что в противном случае вообще ничего не получат. Это не так.
Вы можете уволиться, забрав свою трудовую книжку, и на следующий же день отнести в суд исковое заявление, требуя взыскания средств.
Но будьте внимательны, когда подписываете какие-то документы в отделе кадров или бухгалтерии в последний рабочий день.
Следите за тем, чтобы не поставить подпись в документе, что гласит о том, что свои деньги вы получили в полном объеме.
Не только получить свое, но и наказать нечестного работодателя.
Если суд примет решение в вашу пользу, то вы сможете не только добиться взыскания зарплаты в полном объеме + моральной компенсации, если вы ее просили, но и наказать штрафом работодателя, нарушившего закон.
Источники:
sud.guru trudinsp.ru logos-pravo.ru rabotnika.ru yuristotboga.comКомментариев пока нет!