Как написать заявление по невыплате зарплаты
Как написать заявление по невыплате зарплаты
По факту невыплаты вам заработной платы вы можете написать жалобу (заявление) в Прокуратура города (района), примерный оьразец
Заявление в прокуратуру
о невыплате заработной платы
Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: г. Барнаул пр. Калинина 2) менеджером по продажам.
За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
В связи с изложенным,
Дополню коллегу, и приведу норму закона. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ. Из вопроса понятно, что не произведен окончательный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск. В суд обращайтесь с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Приложите копии подтверждающих документов. Примерный образец искового заявления можно посмотреть здесь.
С Уважением, Надежда.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как написать заявление по невыплате зарплаты
! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.
детализированная инструкция
Направьте работодателю заявление с требованием выплатить задолженность.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением.
Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 2
В отдельных случаях Вы не можете приостановить работу;; подробнее в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Направьте работодателю письменное заявление с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задолженности.
При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления (см. шаг 1), иначе в случае невыхода на работу Вас могут уволить за прогул.
Примечание: Вы можете отсутствовать на рабочем месте, либо, находясь на нем, не выполнять свои трудовые обязанности.
Если Вы получили от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, перейдите к шагу 3
Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4
Возобновите работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
Помните, что в этом случае работодатель обязан погасить задолженность в день Вашего выхода на работу.
Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4
- обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ, которая проведет проверку на предприятии, затребует необходимые для этого документы и вынесет решение о привлечении к административной ответственности. А также может выдать предписание об устранении нарушений.
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
- в профсоюз (при наличии), на который возлагается непосредственный контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятии и защитой прав работников.
- в районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы – в течение 3 месяцев
- в районную Прокуратуру по месту нахождения работодателя – при задержке выплаты заработной платы свыше 2 месяцев. Является крайней мерой, влекущей за собой не только материальную ответственность работодателя, но также административную и уголовную.
Дополнительная информация
Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – подробнее ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как написать заявление по невыплате зарплаты
656049, г.Барнаул, Алтайского края
Прокурору Октябрьского района г. Барнаула Алтайского края
от Семенюк Виктора Семеновича
Адрес: г. Барнаул ул. Цеховая 8 кв.12
Заявление в прокуратуру
о невыплате заработной платы
Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: г. Барнаул пр. Калинина 2) менеджером по продажам.
За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
В связи с изложенным,
- Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
- Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.
- Возбудить в отношении Сергеева Антона Петровича уголовное дело по статьей 145.1 УК РФ по фактам невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.
- Выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Заявление о невыплате зарплаты в суд
Для возбуждения дела против работодателя, необходимо грамотно составленное, с юридической точки зрения, заявление. Судом было отклонено очень много подобных обращений т.к. требования не были изложены достаточно чётко, отсутствовали базовые сведения или истец не мог чётко сформулировать факты.
Все дела индивидуальны, поэтому мы рекомендуем обратиться к юристу, который поможет написать заявление, согласно всем правилам делопроизводства.
Тем не менее, примерный шаблон заявления о невыплате зарплаты при увольнении можно:
(файл проверен антивирусом, открывается в текстовом редакторе)
Учитывайте, что обратиться в правоохранительные органы вы можете, пока не истёк срок давности у дела. Обычно он составляет 3 месяца (по ТК РФ) или 2 года (если судиться по УК РФ).
PDF-версия, по клику откроется в новом окне. (доступно для печати)
Доказательства, что вы работали в фирме
Если трудовой договор не был составлен или с ним что-то произошло (в жизни бывают всякие ситуации), доказать свою работу в организации (а следовательно и её задолженность) можно так:
- Найдите свидетелей; Сойдут бывшие коллеги по работе, клиенты, с которыми вы общались и т.п.
- Постарайтесь отыскать какие-либо документы, где вы ставили свою подпись и где стоит печать организации;
- 67 статья ТК РФ о “формах трудовых отношений”. В частности, отсутствие письменной формы не является основанием считать, что вы были безработны или не числились сотрудником.
- Наличие пропуска в пропускной системе. Показания видеокамер и прочих систем наблюдения/фиксаций ухода-прихода (записи в журналах);
- Запись разговора на диктофон с одним из должностных лиц организации.
Надеемся, что вам выплатят все задержки, но рекомендуем всё же проконсультироваться с нами. Одного заявления здесь недостаточно.
Если Вам не выплачивают заработную плату
Одна из обязанностей, которая должна выполняться работодателем согласно трудовому договору, заключается в выплате работникам платы за труд в полном объеме. Об этом гласит ст. 22 ТК РФ. При этом размер заработной платы, сроки ее выплаты, а также порядок выплаты устанавливаются соглашением или же трудовым договором, который заключается между двумя сторонами. Однако случаются обстоятельства, когда происходит невыплата заработной платы, то есть работодателем не исполняется его обязанность, заключающаяся в денежном вознаграждении работников организации.
Что может сделать работник?
Если произошла подобная ситуация, что может сделать работник? Нужно подать заявление о невыплате заработной платы? В данной ситуации существует несколько вариантов действий:
- Работник может не выходить на свое рабочее место. Об этом сказано в ст. 142 ТК РФ, согласно законодательству работник в ситуации задержки выплаты оплаты труда более 15 дней может не приходить на работу. Но об этом он должен оповестить своего работодателя письменным заявлением.
- Организация забастовки, которая возможна в соответствии со ст. 409 ТК РФ, а также с 37 статьей Конституции Российской Федерации.
- Третий вариант при возникшем вопросе – что делать, если не платят зарплату, предполагает обращение в уполномоченный орган за защитой собственных трудовых прав.
Право отказаться от работы
Рассмотрим более подробно право работников на отказ от выполнения работы. Если работодатель задерживает выплату денежного вознаграждения за труд более 15 дней, выполнение работы может быть полностью прекращено работником до того времени, пока он не получит задержанную сумму.
При этом необходимо знать, что невозможно приостановление работы в отдельных случаях и определенными категориями работников, в соответствии со ст. 42 ТК РФ:
- в период, когда законодательно введено чрезвычайное или военное положение и другие особые меры;
- в военных организациях и формированиях, в органах Вооруженных Сил, в органах правоохранительного порядка, в организациях, которые отвечают за противопожарные, поисково-спасательные, аварийно-спасательные работы, работы по устранению чрезвычайных ситуаций;
- в организациях, которые обслуживает опасное оборудование или опасные виды производства;
- работники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населенного пункта. Это работы по теплоснабжению, отоплению, энергообеспечению, газоснабжению, связи, водоснабжению, а также обеспечению неотложной и скорой медицинской помощи:
- государственные служащие.
Важно знать, что перед тем, как приостановить работу, необходимо сделать письменное уведомление работодателю. У работника должен остаться на руках второй экземпляр заявления, где будет отмечено о получении его работодателем.
Как решаются индивидуальные трудовые споры?
Решение возникших индивидуальных трудовых споров возможно посредством обращения работника в судебные органы или же в комиссию по решению трудовых споров. Об этом свидетельствует ст. 382 ТК РФ. Невыплата заработной платы может быть рассмотрена этими организациями.
Комиссия по решению трудовых споров создается в организации. В нее входят представители работодателя и работников. Работник имеет возможность обратиться в этот орган при нарушении своих прав на протяжении трех месяцев с момента нарушения. Спор рассматривается представителями комиссии на протяжении десяти дней. Далее выносится решение. Если решение комиссии не исполняется работодателем на протяжении трех дней, работник может обратиться за его принудительным исполнением в службу судебных приставов.
Также работник при нарушении своих прав может обратиться в судебные органы. Невыплата зарплаты – это веское основание для обращения в суд, исходя из текста со ст. 382 ТК РФ.
Какие обязанности у госинспекции по труду?
ГИТ или государственная инспекция по труду обязана осуществлять надзор и контролировать полное соблюдение работодателем трудового законодательства. Одной из обязанностей госинспекции по труду является прием заявлений от граждан о факте нарушений трудового законодательства и их рассмотрение.
Также вопросы о неисполнении законов Трудового кодекса РФ и Конституции РФ рассматриваются работниками прокуратуры. То есть работник может обратиться в эти органы в случае нарушения законов работодателем, то есть руководителем государственных организаций, либо коммерческих или некоммерческих предприятий.
Таким образом, гражданин РФ, который является работником, имеет несколько возможностей решить вопрос о нарушении своих прав, а именно при невыплате заработной платы. Это варианты досудебного урегулирования вопроса, а также судебное разбирательство.
Скачать образец заявления о невыплате заработной платы можно тут.
Источники:
pravoved.ru www.angrycitizen.ru uridichcons.ru human-right.ru www.trkodeks.ruКомментариев пока нет!