Как написать заявление на отпуск образец украина
Образец заявления на отпуск
Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа.
Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве основания указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении).
При подготовке заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или за свой счет, к нему следует приложить документы, подтверждающие обоснованность обращения заявителя.
Ниже Вы можете скачать бланки (образец) заявления на отпуск:
Заява про надання відпустки
Іванова Івана Івановича
фахівця відділу _______________
Прошу надати мені щорічну відпустку терміном 24 календарних дні, починаючи з «___»______________ 20.. року.
Дата ______________ Підпис _______________
Кредит под залог
Кредит наличными
Эквайринг
Кредит для бизнеса
Депозит для бизнеса
Счет для бизнеса
Кредит на карту
Лизинг
Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:
Заявление о предоставлении отпуска
Как правильно написать заявление о предоставлении ежегодного или другого вида отпуска? В какие сроки его необходимо подать? Есть ли какая-то типовая форма для такого рода заявлений?
Право наемных работников на отпуск предусмотрено главой V Кодекса законов о труде и Законом Украины «Об отпусках».
Статьей 4 ЗУ «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный, отпуск в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск в связи с участием в спортивных состязаниях, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.
Сразу хочется отметить, что какой-либо типовой формы для заявления о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует. Независимо от того, о каком отпуске просит работник, заявление должно быть написано им собственноручно, на имя руководителя предприятия (директор пишет заявление на имя учредителя), в заявлении должно быть указано: от кого оно (ФИО, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков Вы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и время предоставления отпуска. Под заявлением об отпуске должна стоять подпись заявителя и дата.
Что касается сроков подачи заявления о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее.
Периодичность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом и согласовываются с профсоюзным органом (при наличии такового) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех сотрудников. При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (руководителем), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже, чем за две недели до установленного графиком срока.
Некоторым категориям работников отпуска предоставляются в удобное для них время:
- несовершеннолетним;
- инвалидам;
- женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет;
- одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей;
- супругам военнослужащих;
- ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»;
- родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
- нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
- несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска;
Также ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
- временной нетрудоспособности сотрудника;
- исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы;
- наступления срока для отпуска в связи с беременностью и родами;
- совпадения ежегодного отпуска с отпуском, связанным с обучением;
Ежегодный отпуск по инициативе работодателя , как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного соглашения работника и с согласия профсоюзного органа в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет использована в текущем году.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия работника и работодателя. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, настали во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия обстоятельств, которые его прервали или с согласия сторон переносится на другой период.
Что касается предоставления других видов отпусков, то законодательством установлена их продолжительность. А вот что касается сроков подачи заявления, то здесь четкая регламентация отсутствует, поскольку предоставление другого, не ежегодного отпуска, как правило, связано с возникновением конкретного обстоятельства, которое и служит основанием для предоставления отпуска.
Больше материалов читайте в рубрике "Трудоустройство" на нашем сайте.
Кредит наличными
Ипотеку
Кредит на карту
Перевод с карты на карту
Пластиковую карту
Страховку
Автокредит
Ячейку
Кредитную карту
Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:
Образец заявления без содержания Украина
Вашему вниманию неплохой образец заявления, чтобы сохранить время для оттачивания смысла. В любом документе существуют обязательные разделы для реквизитов. Чтобы вписать их правильно нужно понять правила.
Удобнее всего реализовать это прочитав шаблон, приведенный ниже. Если Вы увидели ошибку или неточность, будем признательны если Вы не поленитесь сообщить редактору о не верных данных в заполнив форму в конце. Нужно знать, что юриспруденция не топчутся в конкретной точке и многие из заявлений продолжают стремительно становиться бесполезными.
Всегда нужно сверять современность указанных в них норм законодательства. Может быть, что нормы уже отменены.
Дебет-кредит № 08 :: отпуск без сохранения зарплаты
Отсутствие объема работы не является оправданием для работодателя: если работник может и хочет работать, а работодатель не может обеспечить его работой, такая ситуация квалифицируется как простой не по вине работника. О том, что такое простой, речь идет в ст. 34 КЗоТ: простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами.
В случае простоя работники с их согласия могут быть переведены, с учетом специальности и квалификации, на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на иное предприятие, но в той же местности, на срок до одного месяца. Если этого не происходит, для работодателя возможны два варианта:
1) сократить работников. Условиям сокращения численности или штата работников посвящены статьи 40, 42, 494 КЗоТ. Особое внимание обращаем на ст. 42, устанавливающую определенные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе;
2) оплачивать простой, возникший не по вине работников. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113 КЗоТ).
Образец 1
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы являются заявление работника и приказ руководителя предприятия. Других документов законодательство не требует, но поскольку ст. 25 предусматривает предоставление отпуска по определенным причинам, то нелишне приложить копии документов, подтверждающих право работника на получение такого отпуска.
Типовая форма заявления о предоставлении отпуска отсутствует. Поэтому такое заявление составляется в произвольной форме, но с соблюдением общих требований, установленных правилами документооборота (см. образец 1). А вот приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы имеет типовую форму, утвержденную Приказом №4891 (см. образец 2).
Как повлияет предоставление отпуска без сохранения заработной платы на оплату больничных и ежегодного отпуска
Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы исключается при расчете средней платы для оплаты отпускных, командировок, вынужденных прогулов, учебных отпусков. Это предусмотрено абз. 6 раздела ІІ Порядка №100: время, в течение которого работники согласно действующему законодательству не работали и за ними не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода.
Та же ситуация сохраняется и при оплате больничных и пособия в связи с беременностью и родами. Согласно п. 3 Порядка №1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета страховых выплат, является период работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и платило страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Поскольку за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы отсутствуют начисления и, соответственно, уплаченные взносы, то этот период исключается из расчета средней зарплаты.
Ответственность за нарушение
Какую ответственность несет работодатель за нарушение условий предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Поскольку предоставление такого отпуска предусмотрено нормативным документом, относящимся к трудовому законодательству, то нарушение таких условий квалифицируется как нарушение законодательства о труде. Тяжкое оно или нет, — зависит от конкретной ситуации.
Нарушение законодательства о труде предусматривает четыре вида ответственности: дисциплинарную, материальную, административную и уголовную. Каждый из них может быть применен к работодателю при условии нарушения порядка предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Напоминаем, что контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Минтруда Украины, а также при необходимости другие исполнительные органы.
Дисциплинарная ответственность. Если приказом руководителя работник был направлен в отпуск без сохранения зарплаты без заявления последнего, то, по сути, это будет вынужденным прогулом, и данный период работнику должен быть оплачен (ст. 235 КЗоТ).
Поскольку оплаты не было, то это может классифицироваться как виновные действия руководителя предприятия, вследствие чего зарплата выплачивалась несвоевременно. Такие действия могут быть основанием для увольнения такого руководителя (п. 11 ст.
1 Приказ Госкомстата от 05.12.2008 г. №489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда».
Материальная ответственность. Несвоевременная выплата зарплаты свыше одного месяца по вине руководителя предприятия, приведшая к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты (при условии, что госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием), влечет за собой обязанность со стороны такого руководителя возместить предприятию убытки в сумме выплаченной работнику компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату и суммы взносов в фонды обязательного страхования, начисленных «сверху» на сумму такой компенсации (п.
Административная ответственность. Нарушение сроков выплаты зарплаты, а также другие нарушения законодательства о труде влекут за собой административный штраф, налагаемый на должностных лиц в размере от 15 до 50 н. м. д. г. (от 255 до 850 грн) (ч. 1 ст.
Уголовная ответственность. Этот вид ответственности — крайняя мера, применяемая к нарушителям. Происходит это на основании решения суда обычно в тех случаях, когда факты свидетельствуют об умышленном нарушении законодательства о труде.
Так, грубое нарушение законодательства о труде влечет за собой штраф до 50 н. м. д. г. (до 850 грн), или лишение права занимать определенные должности либо проводить определенную деятельность на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет (п. 1 ст. 172 УК).
Если же такое нарушение происходит относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида, мера ответственности увеличивается. Это может быть штраф от 50 до 100 н. м. д. г. (от 850 до 1700 грн), или лишение права занимать определенные должности либо осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет, или исправительные работы на срок до двух лет, или арест на срок до шести месяцев (п.
Установить, какую ответственность несет работодатель может либо инспектор Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства по труду, на который в соответствии с Постановлением КМУ от 18.01.2003 г. №50 возложена функция контроля за выполнением актов законодательства по труду, либо суд на основании протокола, составленного таким проверяю-щим.
- Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.96 г. №504/96-ВР «Об отпусках»
- Закон №3551 — Закон Украины от 22.10.93 г. №3551-ХІІ «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».
- Порядок №100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100.
- Порядок №1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. №1266.
Как написать заявление на отпуск за свой счёт в ДНР
Бывают моменты, когда у человека во время рабочего времени появляются уважительные причины, которые вынуждают его покинуть рабочее место. Для таких случаев и были созданы отпуска за свой счёт. Для начала нужно знать, как вообще написать заявление для отпуска за свой счёт. Обратимся к инструкции.
1) В случае, когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк).
Возьмите стандартный лист бумаги и ручку и напишите в верхнем правом углу реквизиты адресата. Это наименование предприятия, должность руководителя (директор), его фамилию и инициалы. Укажите свою должность на работе и свою фамилию и инициалы.
Начните оформление центральной части документа с указания его названия «Заявление». Расположите его по центру листа. И сразу под ним кратко опишите суть вашего обращения к руководству «о предоставлении отпуска за свой счет».
Текст заявления начните со стандартного «Прошу предоставить мне отпуск». Далее напишите, какой именно вид отпуска вам нужен «без сохранения заработной платы». Сообщи-те точные сроки, с указанием календарных дат (с какого именно числа, и по какое). Опишите уважительную причину, побудившую вас обратиться к руководству с просьбой о предоставлении внеочередного отпуска.
В заключительной части заявления распишитесь и поставьте дату его составления. Если у вас есть документы, подтверждающие необходимость получения внеочередного отпуска, приложите их к заявлению. В этом случае будет правильно ссылаться на их наличие в тексте заявления или упомянуть их в конце заявления, внеся название в пункт «Приложение».
Предлагаемый образец заявления:
2) После того как необходимая бумага написана, необходимо отнести ее в кадровую службу, которая должна завизировать её у руководителя, и именно согласие руководителя, даёт Вам право на отсутствие в указанный период. Кадровая служба не вправе принимать решение, уважительность причины должен оценивать именно наниматель.
3) Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ. Вы, ознакомившись с документом, должны подписать его. Также определите, кто будет выполнять ваши обязанности в Ваше отсутствие и согласуйте этот вопрос с руководством.
А теперь, разберём случай, когда нужно взять полноценный отпуск за свой счёт, а не отгул. Такой отпуск можно брать не более чем на 14 календарных дней в году и его продолжительность должна быть обязательно согласована между работником и работодателем. Но не все работники ограничиваются четырнадцатью днями в году. Так в Законе ДНР «Об отпусках» в ст.22 указано, что если среди рабочего коллектива имеются участники ВОВ или же инвалиды, то им предоставляется отпуск за свой счёт не более чем на 35 (участники ВОВ) и 60 дней (инвалиды).
Для получения такого отпуска вновь обратимся к инструкции.
1) Для того чтобы оформить отпуск, сотрудник должен письменно предупредить работодателя за две недели, путём написания заявления (образец выше) о необходимости уйти в отпуск, указать причину, дату начала и окончания отпуска за свой счет.
2) В случае положительного решения по Вашему заявлению, издаётся приказ о предоставлении отпуска.
3) Сведения об отпуске за свой счет вносятся в личную карточку сотрудника.
Таким образом, получение, как отгула, так и отпуска по уважительным причинам, не составляет труда. Главное — хорошо аргументированная причина и следование установлен-ному порядку действий.
В случае нарушения ваших гражданских прав, обращайтесь в юридическую компанию «Правоград».
Практически каждое действие работника, будь то прием на работу, увольнение, уход в отпуск и многое другое, сопровождается написанием заявления. Заявление является кадровым документом и должно быть составлено в соответствии с нормами кадрового законодательства. В разделе собраны бланки и примеры различных заявлений, которые составляют работники в процессе трудовой деятельности.
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер
- Jobs.ua
- О компании
- Контакты
- Информер
- Карта сайта
- Рубрики | Города
- Реклама на сайте
- Вопросы и ответы (FAQ)
- Пользовательское соглашение
- Работодателю
- Добавить вакансию
- Поиск резюме
- Подписка на резюме
- Все резюме
- В помощь HR
- Кадровая документация
- Классификатор профессий
- Услуги работодателю
- Соискателю
- Добавить резюме
- Поиск вакансий
- Подписка на вакансии
- Все вакансии
- Горячие вакансии
- Вакансии VIP-компаний
- Вакансии агентств
- Все о резюме
- Полезно
- Новости компании
- Статьи о трудоустройстве
- Статистика по зарплатам
- Законодательство и право
- Каталог компаний
- Центры занятости Украины
- Обучение
- Тренинги
- Наши сайты
- Pro-robotu.ua
- Training.ua
- Arendazala.com.ua
- Srochno.ua
- Profi.ua
- Personal.ua
- Ladyjob.com.ua
Все права защищены.
Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию.
Источники:
www.prostobiz.ua www.prostopravo.com.ua bfmac.com pravograd.org jobs.uaКомментариев пока нет!