Как правильна написать заявление об увольнений без отработки

Как составить и подать заявление на увольнение без отработки?

Если есть на то законные причины, то можно подать заявление об отработке без двухнедельного срока и не находиться больше на рабочем месте со дня его подачи. Что нужно написать в этой бумаге, и каковы особенности ее оформления?

Срочный уход с работы

В Трудовом Кодексе указаны пункты и ситуации, при которых сотрудник не обязан отрабатывать законные 2 недели, когда увольняется. Данная отработка снимается в следующих случаях:

1. Отсутствие возможности продолжать трудиться в связи с поступлением в высшее учебное заведение. А также продолжение учебы предусматривающее получение звания магистра или аспиранта.
2. Пенсионный возраст.
3. Нарушение Трудового кодекса или договора сотрудником.
4. Другие условия, которые являются частными случаями той или иной компании.

Другие случаи по Трудовому Кодексу:

• смена места жительства в связи со сменой места работы;
• отъезд супруга за рубеж в целях работы;
• переезд в другой населенный пункт;
• невозможность продолжать трудовую деятельность по медицинским причинам;
• уход за тяжелобольным членом семьи;
• уход за ребенком моложе четырнадцати лет.

Также увольнение без отработки ждет лиц пенсионного возраста, беременных женщин, матери с ребенком моложе четырнадцати лет.

Каково содержание документа?

Для увольнения от сотрудника потребуется соответствующее заявление. Для того чтобы увольнение прошло без отработки положенных двух недель, – это указывается в самом заявлении с причинами, которые могу послужить для одобрения.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, составленное перед уходом по всем правилам, должно содержать следующее:

1. Информацию о лице, которое будет принимать документ.
2. Название компании-работодателя (полностью).
3. Факторы, указывающие на возможность увольнения без отработки.

Сотрудники отдела кадров смогут подсказать, как правильно составить заявление об увольнении без отработки. Вот стандартное оформление.

Правила подачи и оформления заявления для граждан России и Украины

Заявление должен составлять непосредственно сотрудник, который собрался покинуть свое рабочее место. В документе необходимо указать дату увольнения (последний рабочий день) и причину, по которой работник собирается покинуть свое рабочее место. В некоторых случаях сотруднику необходимо указать причину увольнения, дополнительно к «собственному желанию».

Далее все передается в отдел кадров, в котором будет составлен приказ на увольнение сотрудника. Скорее всего, кадровики будут использовать стандартную форму приказа, которая является общепринятой.

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, чтобы оно было принято сразу?

Для составления такого документа нужно соблюсти несколько необходимых факторов:

1. Заявление должно быть написано от руки на стандартном листе бумаги. Это необходимо для того, чтобы можно было идентифицировать подчерк. Тем не менее, набранное на компьютере заявление также могут принять.
2. В так называемой шапке (она находится в верхнем правом углу) полностью пишется ФИО и должность начальника, на чье имя составляется заявление. Все должно быть написано в родительном падеже.
3. После шапки по центру необходимо написать «Заявление».
4. После идет сам текст заявления. Он должен начинаться со слов «прошу уволить меня по собственному желанию», далее идут частные нюансы, которые субъективны для каждого работника.

Перед уходом с места работы необходимо показать свое заявление юристу или работнику отдела кадров, чтобы были соблюдены все правила написания. Причины, которые служат увольнению без отработки двух недель необходимо указывать максимально подробно и развернуто. Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе в виде примера указаны общие причины в кратком содержании, юристы советуют писать их как можно более детально, чтобы избежать дополнительных вопросов и трудностей.

Внизу обязательно нужно поставить дату написания и подпись работника.

Продолжать работать добросовестно нужно и после подачи прошения об уходе. Даже если не нужно отрабатывать положенные две недели, разъяренный начальник может найти способы навредить сотруднику. К примеру, уволить того по статье за прогулы. С данным типом нарушения трудового договора в Трудовом Кодексе все очень строго.

Если сотрудник решивший уволиться и подписав все необходимые документы, передумал уходить с работы, у него, согласно четвертой части статьи Трудового Кодекса под номером 80, есть время на отзыв своего заявления, пока не истек срок предупреждения увольнения. Также решение можно отозвать в том случает, если работник находится в отпуске или на больничном.

Последняя особенность, с которой может столкнуться сотрудник – отказ в подписании. Первое, что стоит вынести из такой особенности – сотрудник является ценным для данной организации. Если руководитель наотрез отказывается подписывать заявление об увольнении, и просит остаться работника, можно обмануть систему и отправить документ заказным письмом. Уведомление о получении является доказательством того, что руководитель получил документ. Через две недели сотрудник может быть полностью свободен от своих обязанностей.

Можно ли уволиться без отработки?

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2 недели. Образец заполнения заявления в данном случае

Большинство людей за всю жизнь меняют место работы хотя бы один раз. Наиболее частой причиной этого является желание самого рабочего, он увольняется по собственному желанию.

Все знают, что после написания заявления требуется отработать на старом рабочем месте две недели, но обязательно ли это условие?

Благодаря статье вы узнаете, как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Что такое отработка при увольнении?

Любой работник может уволиться по собственному желанию. Данное право прописано в третьей части 77 статьи ТК РФ. В этом случае аргументировать свое решение не обязательно. Единственным условием является отработка.

Под отработкой при увольнении подразумевается следующее: как только вы составили заявление на увольнение и отдали его вашему начальнику, по закону вы обязуетесь отработать еще две недели на текущем рабочем месте, и лишь после этого вы получаете выходное пособие, объем которого регулируется 140 статьей ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Впрочем, из выходного пособия могут и вычитаться деньги – в частности, если сотрудник взял отпуск заранее.

Является ли обязательным условием?

В трудовом кодексе четко прописано, что работник, решивший покинуть место работы по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя за срок, не менее чем 2 недели до предполагаемого ухода с работы. То есть, этот двухнедельный срок начинает свой отчет с дня, который идет после даты отправки заявления.

Безусловно, между работодателем и рабочим может быть договоренность, что если работник захочет уйти, то с него никто не потребует остаться на работе еще на две недели.

Сотрудник, подавший заявление, может пропустить все две недели и не находиться непосредственно на рабочем месте – у него есть право уйти в отпуск, взять больничный и т.д. При таком условии заставить работать вас никто не может – если вы взяли отпуск, работодатель не имеет никакого права обязать вас выйти из него и доработать оставшиеся дни.

Можно ли не отрабатывать?

Да, в некоторых случаях возможно увольнение с работы по собственному желанию без отработки. Как уже было сказано выше, между работодателем и самим сотрудником может быть договоренность, и работодатель может отпустить работника прямо в тот же день. Однако помимо этого есть некоторые случаи, про которые стоит поговорить отдельно.

Все нижеприведенные случаи описаны в 81 статье Трудового кодекса. Итак, вы имеете право покинуть работу моментально, если:

1. выходите на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста и решили покинуть работу, вас никто не сможет заставить закончить отработку.
2. Не имеете никакой возможности продолжить трудовую деятельность на текущем рабочем месте, так как поступаете в высшее учебное заведение, либо в любое другое образовательное учреждение на дневное отделение, вне зависимости от того, поступили вы на бакалавриат или в магистратуру.
3. Нарушили какой-либо пункт трудового договора, локального (местного) трудового соглашения, или даже трудовое законодательство.
4. Возможно увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом из текущего места жительства на новое.

Помимо прочего, некоторые категории граждан могут не отрабатывать вне зависимости от их текущего положения и иных обстоятельств. Сюда относятся:

• пенсионеры;
• беременные женщины;
• женщины с детьми, возраст хотя бы одного из которых не достиг 14 лет;
• усыновители, чей ребенок также младше 14 лет.

Теперь вы знаете как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако помимо этого, существую некоторые условия, при соблюдении которых можно отрабатывать не две недели, а всего лишь три дня.

Есть некоторые ситуации, в которых вы можете уволиться, отработав всего три дня. К этим ситуациям относят:

• согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник на данный момент находится на испытательном сроке, то при увольнении он обязан отработать только три дня вместо 2 недель.
• 292 статья гласит, что трехдневный срок отработки положен также лицам, трудовой договор с которыми был заключен на срок, не превышающий два месяца.
• Если вы трудитесь на сезонных работах, то статья 296 позволяет вам отработать всего три дня.

Как правильно написать заявление?

Форма заявления по увольнению работника по собственному желанию без отработки практически такая же, как и у обычного заявления. Единственное отличие – требуется указать причину, по которой вы имеете право не отрабатывать.

В некоторых случаях этого будет вполне достаточно, но могут и потребоваться доказательства – подтверждение вашего права не отрабатывать.

Образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки, т.к. я являюсь пенсионером. Номер пенсионного свидетельства: 123-45-67»

Таким образом, к вашему заявлению требуется приложить реквизиты всех упомянутых документов, подтверждающих ваше право на немедленное прекращение работы. Дату в договоре ставят текущую – дату написания заявления.

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения:

Может ли сотрудник завершить работу в 1 день?

Да, если у вас есть определенное соглашение с начальником или вам удалось привести веские аргументы, то он может вам выдать выходное пособие и трудовую книжку в тот же день, когда вы напишете заявление.

Помимо прочего, в коллективном договоре могут быть оговорены иные обстоятельства, в которых не требуется отрабатывать – при наступлении таких обстоятельств вы можете получить расчет в тот же день.

Как будет проходить процедура увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки?

Правила увольнения по собственному желанию без отработки таковы:

1. сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину того, почему он не должен отрабатывать.
2. Заявление относится либо напрямую начальнику, либо в кадровую службу компании, в которой вы работаете.
3. Если никаких проблем не возникнет, в тот же день вы получите и свою трудовую книжку, и выходное пособие.

Возможен ли отказ работодателя?

В данном случае все судебные издержки оплачиваются не сотрудником. Если же начальник попросту не желает принимать заявление, необходимо отправить его по почте – в таком случае он не сможет его игнорировать.

Уволиться без отработки довольно просто – есть широкий спектр ситуаций, в которых не требуется находится на рабочем месте в течение 2 недель. В зависимости от вашего положения, вы можете как сократить срок отработки, так и полностью от нее избавиться.

В статье вы узнали, как проходит процедура увольнения по собственному желанию без отработки с госслужбы. Надеемся, данные рекомендации были вам полезны.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Правила составления заявления на увольнение без отработки

Трудовым кодексом определено, что в некоторых случаях можно подать заявление на увольнение без отработки. Как правильно составить этот документ, чтобы получить возможность уволиться сразу?

Для того чтобы иметь право уволиться с работы без предупреждения руководителя за 2 недели, как это определено законом, сотрудник должен входить в категорию работников, которым это позволено. Убедившись в этом, остается грамотно написать заявление об увольнении без отработки.

Унифицированной стандартной формы для данного документа нет. Тем не менее необходимо учитывать определенные правила при написании документов подобного рода.

По правилам трудового законодательства, заявление об увольнении по собственному желанию без отработки может быть как написано от руки на листе А4, так и напечатано на компьютере на листе того же формата. Хотя, если в будущем возникнет необходимость обратиться в суд, заявление об уходе, написанное собственноручно, может помочь заявителю в некоторых ситуациях, например для идентификации почерка. Кроме этого, если работник напишет прошение от руки, важно делать это своим почерком и разборчиво, чтобы не выявились в дальнейшем случайные разночтения.

Этот блок нужно располагать в верхнем правом углу листа. В нем указываются данные в таком порядке:

• должность, которую занимает непосредственный руководитель, на чье имя подается документ;
• ФИО руководителя;
• полное название компании;
• название должности сотрудника;
• ФИО заявителя.

Если заявитель работает на частное лицо, то название предприятия не указывается. Слово «Заявление» располагается ниже на отдельной строке по центру.

Содержательная часть

Этот раздел следует начать предложением «Прошу уволить меня по собственному желанию» и далее заявитель пишет условие: «без отработки». В отсутствии подобной фразы руководитель будет вправе уволить сотрудника спустя 2 недели.

После этого необходимо указать причины и обстоятельства, по которым служащий увольняется без отработки двух недель. Данный пункт раскрывается максимально подробно. Причина увольнения не должна противоречить нормам закона, иначе руководитель имеет полное право не согласиться отпустить сотрудника сразу.

В ст. 80 ТК РФ прописаны только некоторые обстоятельства, которые дают возможность человеку уйти с работы, не отрабатывая стандартные 2 недели, к примеру:

1. Достижение пенсионного возраста.
2. Невозможность работать по медицинским показаниям.
3. Начало обучения на дневной форме.

Однако есть еще условия, которые может учитывать работодатель при рассмотрении заявления. В судебной практике часто встречаются споры на предмет обоснованности данных причин.

Кроме этого, за работодателем остается право согласиться с просьбой сотрудника об увольнении без предупреждения за 2 недели, даже если причина не прописана законодательно.

При пояснении сложившихся обстоятельств необходимо делать ссылки на соответствующие статьи законодательства, представить подтверждающие документы. Это могут быть:

• медицинские справки и заключения о состоянии здоровья или инвалидности близких родственников;
• документ, подтверждающий переезд;
• справка с учебного заведения о зачислении.

В заключительной части работник подписывает заявление на увольнение без отработки и ставит текущее число. Эта дата будет учитываться при увольнительных расчетах.

Правила подачи бумаги

Документ пишется в 2 экземплярах, один из которых сотрудник оставляет себе, а второй отдает на подпись работодателю или в отдел кадров.

Кроме этого, заявление может отправляется заказным письмом с уведомлением о доставке. Такой вариант используется, если начальник не желает принимать или подписывать заявление. Также немедленного освобождения от должности таким же способом можно просить, если сотрудник отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске или на больничном). Уведомлением можно воспользоваться как одним из аргументов, если дело дойдет до суда.

В примере показан образец, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию работника является на сегодняшний день самым популярным способом расторжения трудовых отношений работника и работодателя. Несмотря на то, что процедура увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, при окончании делового сотрудничества у начальника и подчиненного нередко возникают споры относительно одного пункта — обязательной двухнедельной отработки при увольнении.

Пользуясь правовой безграмотностью подчиненных, работодатели часто заставляют их отрабатывать четырнадцать дней после подачи заявления об увольнении тогда, когда отработка не обязательна. В этой статье мы расскажем, что из себя представляет двухнедельная отработка при увольнении? Когда она засчитывается автоматически? Когда не требуется вовсе? Как составить заявление на увольнение без отработки?

Отработка при увольнение: понятие, как проходит

Обязанность двухнедельной отработки при увольнение прописана в 80 статье Трудового Кодекса РФ. Однако, что она под собой подразумевает? Для чего нужна?

Двухнедельная отработка при увольнении, по Закону, нужна для того, чтобы работник успел закончить все недоделанные дела по работе, а начальник — найти новую кандидатуру на пустеющую должность, а также подготовить все необходимые документы для расчета увольняющегося подчиненного.

Многие работники полагают, что отработка — это обязательное присутствие на работе, сопровождающееся неустанным трудом. Но это не так. На деле же, двухнедельная отработка при увольнении — это фиксированный срок до момента окончательного ухода с работы, составляющий четырнадцать дней, с учетом выходных. Т. е. работник вовсе не обязан работать в этот период. В счет отработки могут пойти и другое — пребывание в отпуске, больничный и др.

О том, как можно уволиться без отработки, читайте здесь.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.

Кроме того, Трудовым Кодексом предусмотрены ситуации, когда работник может вообще не отрабатывать увольнение. О том, в каких случаях работник может уволиться без отработки, читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения без отработки

Для увольнения без отработки работнику нужно предоставить работодателю одну из следующих причин:

К примеру, молодой работник, решив повысить свою квалификацию, поступил в образовательное учреждение для получения дополнительного образования. Расписание учебы не позволяют продолжать работать на прежнем месте работы, из-за чего работник принял решение уводиться.

Для увольнение по причине получения дополнительного образования, помимо написания заявления об увольнении работнику потребуется предоставить справку с нынешнего места учебы в качестве подтверждения причины увольнения.

• Выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста;

По Закону, пенсионеры имеют право уволиться без отработки, если это является первым увольнением с момента достижения пенсионного возраста. Если же пенсионер увольняется второй/третий/последующий разы с моменты выхода на пенсию, то льготу на увольнение без отработки повторно использовать нельзя.

Подробнее об увольнении пенсионеров без отработки читайте здесь.

• Работодатель серьезно нарушает трудовые нормы подчиненных (месяцами не платит зарплату, заставляет работать во внеурочное время, позволяет себе физически или психологически измываться над подчиненными);

В этом случае работник должен сначала составить письменную претензию и пожаловаться в Трудовую инспекцию, а после дождаться ответа на неё. Только после этого он имеет право подать заявление на увольнение без отработки и после уйти насовсем.

Если же он напишет заявление, минуя подачу жалобы, то его уход будет воспринято, как серьезное дисциплинарное нарушение (а именно — прогул), после чего последует увольнение по инициативе работодателя с последующим внесением в трудовую книжку пункта — «увольнение за прогул«.

И несмотря на то, что такой причины в Трудовом Кодексе нет и по сути, данное основание не может вынудить работодателя отпустить работника без отработки, она имеет место быть. И здесь работник может рассчитывать исключительно на добропорядочность и человеческие качества работодателя, на то, что начальник сможет войти в его положение.

Встречается крайне редко, но так же как и предыдущий пункт, имеет место на существование.

• Уход за ребенком, которому еще не исполнилось четырнадцати лет;

Так же, как и предыдущие пункты, данное основание не может стать причиной для увольнения без отработки, однако, начальник может понять нужды подчиненного и отпустить его, войдя в положение.

Вывод: из вышеперечисленного можно сделать выводы, что, по Закону, уводиться без отработки можно только пенсионерам и тем, кто может подтвердить неправомерное отношение работодателя к своим работникам.

Как составить заявление на увольнение без отработки?

Чтобы уволиться, пусть даже без отработки, работнику необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию. При этом следует учитывать следующие особенности его написания:

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу

Как написать заявление в полицию на соседей алкашей

Какие социальные льготы отменили в Украине

Интересное:

Обзор Постановлений Президиума ВАС от 17.01.12

Льготы на питание в школе малоимущим

Про «проффесіоналів» фондового ринку