Как написать заявление по уходу на пенсию находясь в очередном отпуске

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

На сегодня экономическая ситуация в стране заставляет людей, которые находятся в пенсионном возрасте, продолжать осуществлять свою трудовую деятельность.

Желания заработать себе на проживание, многие пенсионеры понятия не имеют, что им положены дополнительные отпуска.

Для каждой отдельной категории пенсионеров предусмотрены не только оплачиваемые, но и бесплатные отпуска, выдача которых четко регламентируются действующим законодательством.

Рассмотрим все подробней эти нюансы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Законодательная база вопроса

В законодательстве Российской Федерации существует ряд законов, которые определяют сроки дополнительных отпусков, категории пенсионеров для их получения и так далее.

В частности речь идет о таких законах, как:

1. статья 64 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует пенсионеру дополнительный отпуск при оформлении трудового договора;
2. статья 179 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует права пенсионеров при осуществлении своей трудовой деятельности;
3. статья 80 ТК РФ, которая четко определяет доплату при увольнении пенсионера, который не отгулял свой оплачиваемый дополнительный отпуск;
4. статья 16 ТК РФ, которая предусматривает дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы;
5. статья 16 Федерального закона “О ветеранах”.

Для каждой категории пенсионеров предусматривается такой вид отпуска:

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации пенсионерам предоставляется:

1. Ежегодный оплачиваемый (основной) отпуск. На территории РФ основной отпуск составляет 28 календарных дней, при этом его расчет ведется из расчета средней заработной платы;
2. Ежегодный дополнительный отпуск.

В свою очередь дополнительный отпуск предоставляется для тех категорий пенсионеров, которые осуществляют свою трудовую деятельность:

• во вредных либо опасных условиях. Его длительность составляет порядка 7 календарных дней;
• в особо опасных условиях. Его длительность напрямую зависит от того, насколько опасное место работы (для каждого своя продолжительность);
• при ненормированном рабочем режиме. Дополнительный отпуск составляет 3 календарных дня;
• если пенсионер работает на Крайнем Севере, его дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня. Это четко прописано в Федеральном законе “О государственной компенсации и гарантии работающему пенсионеру”;
• прочие условия, которые четко регламентируются действующим законодательством.

Стоит отметить тот факт, что на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все категории пенсионеров, включая таких:

• по инвалидности;
• по старости;
• бывших военных;
• остальных категорий, которые имели все законные основания на право выхода на досрочную пенсию, которые четко регламентируются Постановлением Правительства РФ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый пенсионер имеет полное право оформить дополнительный отпуск без сохранения своей заработной платы.

Оформить 2-недельный бесплатный отпуск имеют право:

• пенсионеры по старости;
• бывшие военные;
• остальные категории пенсионеров, кроме инвалидов.

Если говорить о пенсионерах по инвалидности, которые осуществляют свою трудовую деятельность, то они имеют полное прав оформить раз в год 60-дневный бесплатный отпуск.

Если говорить о том, считается ли трудовой стаж при бесплатном отпуске – то да. Однако при этом есть небольшой нюанс. Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в трудовой стаж засчитывается первые 14 календарных дней бесплатного отпуска, все остальные дни не входят.

Если пенсионер оформил основной оплачиваемый и дополнительный бесплатный, то в данном случае в трудовой стаж записываются оба. Единственное, из последнего учитываются первые 14 дней.

Оформить дополнительный отпуск для работающего пенсионера не составит большого труда.

Его порядок заключается в следующем:

1. Пенсионер пишет заявление.
2. Заявление подается на подпись непосредственному начальнику.
3. Если непосредственный начальник не возражает, заявление подается главному инженеру (при его отсутствии его заместителю). Для офисных рабочих оно подается на подпись главному менеджеру.
4. При наличии подписей, заявление подается в отдел кадров организации.

Если говорить о самом заявлении, то оно составляется в свободной форме в письменном виде.

В нем обязательно должны содержаться такие сведения:

• название компании, в которой пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность;
• инициалы генерального директора либо непосредственного руководителя организации;
• в основной части необходимо написать о просьбе предоставления дополнительного отпуска (с обязательным указанием “оплачиваемого” либо “неоплачиваемого”);
• период, с которого пенсионер будет отсутствовать на работе;
• число и подпись пенсионера, который претендует на дополнительный отпуск.

При необходимости можно повторно предоставить заявление, которое позволит продлить свой отпуск на определенное время.

Некоторое сотрудники, как показывает практика, ставят число, с которого идет отсчет отпуска, а конечную дату не пишут. После того, как они возвращаются на работу, эту дату просто вписывают в заявление.

Если заявление заполнять таким образом (без конечной даты), необходимо предварительно согласовывать отпуск с непосредственным начальником, иначе это может существенно сказаться на рабочем процессе в дальнейшем.

В 2016 и 2017 годах дополнительный отпуск для работающего пенсионера рассчитывается по следующему порядку:

• формируется расчетный период за фактическое отработанное время пенсионером;
• осуществляется суммирование всех начислений пенсионеру: премии и другие доплаты, которые предусмотрены действующим законодательством;
• осуществляется расчет средней заработной платы на основании фактического отработанного времени.

Средняя заработная плата для пенсионера рассчитывается по такой формуле:

в которой ЗПнач – размер оплаты труда сотрудника, которая начислена за фактическое отработанное время.

После этого осуществляется подсчет необходимой выплаты за предоставленный оплачиваемый отпуск.

Это делается по формуле:

Рассмотрим простой пример расчета.

Пенсионерка Колтакова А.В осуществляет свою трудовую деятельность на фабрике “Пролетарий”. Она собирается взять дополнительный отпуск по старости на 14 календарных дней.

Ее заработок за 1 год составил 288 000 рублей.

Из этого следует, что средняя зарплата за 1 отработанный день составляет:

ЗПсредняядень = (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

Теперь подставляем полученную цифру и получаем:

819,2х 14= 11468,8 рублей.

Следовательно, она должна получить в расчетном отделе отпускные в размере 11 468,8 рублей.

Как видно, рассчитать свои отпускные, пенсионеру не составит большого труда. Достаточно рассчитать свою дневную оплату.

Стоит отметить, что такую информацию можно взять в отделе бухгалтерии по месту работы.

Нюансы предоставления

Пенсионерам по возрасту необходимо обязательно брать во внимание тот факт, что отказать в предоставлении неоплачиваемого 2-недельного отпуска 1 раз в год руководством компании, где они работают, не имеют права на законодательном уровне.

При этом если они взяли более чем 14 дней неоплачиваемого отпуска, это окажет прямое влияние на трудовой стаж, от которого напрямую зависит размер трудовой пенсии. Это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Одним словом, начиная с 2016 года, неоплачиваемый отпуск, с 15 его дня не заносится в общий рабочий стаж пенсионера, который осуществляет трудовую деятельность официально.

Однако если пенсионер находится в бесплатном отпуске по вине работодателя, трудовой стаж заносится в полном объеме, вне зависимости от того, сколько он будет продолжаться.

Пенсионер может быть в бесплатном отпуске по такой вине работодателя:

• стихийные бедствия (это относится к вине работодателя по действующему закону);
• ремонт производственного оборудования;
• плановая сезонная остановка и так далее.

О предоставлении основных и дополнительных отпусков рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Возможно ли увольнение во время отпуска пенсионера на пенсию?

Здравствуйте. Работаю с 10 июня 1974, 2 апреля 2014 года выхожу на пенсию, беру отпуск с 21 марта по 17 апреля (полный отпуск), и возможно где то в середине отпуска (после 2 апреля) решу уволиться. Знаю, что пенсионеры не отрабатывают две недели, и то, что работодатель должен уволить в день указанный в заявлении (это не в отпуске). А в отпуске меня обязаны будут уволить в день указанный в заявлении, и кто кому будет должен, в смысле денег? Виктор Петрович

Оксана Беркман (Заказать консультацию)

ТК РФ в ст. 81 устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске. Исключение составляют случаи: - ликвидации организации; - прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Заказ консультации юриста

Виктор 07:57 18/03 Да нет же, я сам подаю заявление во время отпуска, после того, как выйду на пенсию. Работодатель обязан будет меня уволить до окончания отпуска, например я буду находиться в отпуске две недели, я пишу заявление - "Прошу уволить меня по собственному желанию, такого то числа, в связи с уходом на пенсию". А у меня ещё две недели отпуска, так вот, уволят меня до окончания отпуска, или мне надо будет ждать до конца отпуска? И как произведут расчёт, кто кому будет должен?

Оксана Беркман 08:03 18/03 Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Виктор 08:18 18/03 А расчёт денежный, я как бы остаюсь должен предприятию 2 месяца, смотрите самый первый вопрос. Виктор

Оксана Беркман 08:29 18/03 Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В отпуске решился покинуть организацию? Можно ли уволиться по собственному желанию находясь на отдыхе?

Можно ли уволиться во время отпуска?

Отпуск не препятствие для увольнения.

Свое право уйти от работодателя каждый сотрудник волен использовать в любой момент.

Необходимо лишь придерживаться определенных правил, чтобы законно прекратить рабочие отношения.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Работодатель же может уволить работника в отпуске только в следующих случаях:

Необходимо желание самого работника.

Если он его изъявляет путем написания заявления, то других ограничений для увольнения в период отпуска нет.

Как уволиться? Находясь в отпуске можно уволиться применив один из вариантов:

В первом случае, работник хочет покинуть организацию не сразу, а лишь после того, как отгуляет отпуск перед увольнением. Трудовая книжка выдается до начала отпускного периода.

Деньги также выплачиваются заранее. Сотрудник отдыхает положенное, и просто не выходит на работу. Но нужно помнить, что работодатель не обязан идти на поводу у работника и может отказать в отпуске с последующим увольнением.

Второй вариант вне зависимости от желания работодателя обязывает его оформить увольнение. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске? Отпускнику совсем не обязательно выходить на работу хотя бы на один день для написания заявления, как ошибочно читают многие. То есть отзыв, на которым обычно настаивает начальство, делать не нужно.

Работодателя понять можно. Написанное в отпуске заявление препятствие пресловутой «отработке». Работника не получится вытащить в офис, чтобы он доделал свои дела, сдал документы, обучил другого человека. Написавший заявление спокойно ждет срока окончания уведомления, и забирает документы, не беспокоясь о незаконченной работе.

Но настаивать на отзыве не правомочно:

1. Нет производственного фактора.
2. Отсутствует согласие отпускника.

В данном видео подробно рассказывается о первом варианте, «Отпуске с последующем увольнением». На что стоит обратить внимание, и чего стоит опасаться? Рекомендуем к просмотру:

Порядок и сроки подачи заявления

Ст. 80 ТК РФ обязывает работника предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Причем форма предупреждения обязательно должна быть письменной.

Иначе работодатель может сделать вид, что ничего не видел, не слышал, и вообще не знал, что работник запланировал разорвать с ним трудовые отношения.

Чтобы избежать неприятностей, необходимо не только написать заявление, но и получить гарантии, что работодатель точно его получил.

Существует два способа:

1. Прийти лично и зарегистрировать заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, как входящую документацию, при этом на копии обязательно получить оттиск канцелярии с номером и датой регистрации, тем самым лишая возможности работодателя «потерять заявление».
2. Отравить письмом. Простого опускания в почтовый ящик недостаточно. В таком случае в руках у отправителя не останется доказательств, что он действительно отправил заявление. Письмо обязательно должно быть заказным, желательно использовать опись. В случае чего доказательством волеизъявления работника на увольнение будет считаться почтовая квитанция, в котором указаны дата, время, адресат и опись, где прописано содержание письма.

Как вариант работник может прислать документ через доверителя.

Необходимо помнить, что заявление при желании сотрудника отзывается и увольнение отменяется.

Человек пожелал уйти и после положенных 14 дней его никто и ничто не может удержать на рабочем месте.

Если работодатель будет противиться, то стоит ему напомнить о трудовом кодексе, который каждому гарантирует возможность оформления разрыва деловых отношений.

Обязательна ли отработка?

Такого понятия как отработка не существует.

Есть факт предупреждения о намерениях, выраженного в виде заявления. На следующий день начинается отсчет двух недель.

На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым.

Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска. А вот начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Процедура увольнения

По правилам с приказом об увольнении ознакамливают самого работника. Но чаще всего сотрудник не желает приезжать в свой отпуск, чтобы сделать один росчерк.

И это его право, работодатель не может его заставить приехать, ведь человек законно отдыхает.

Решение проблемы простое: составляется акт, делается соответствующая запись в приказе и производится расчет. Не стоит забывать про денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, об это подробнее вы можете ознакомится следующем разделе.

Когда забирать документы?

День увольнения – тот самый срок, когда работник должен получить положенные документы:

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство защищает от произвола работодателя и позволяет возбуждать административное взыскание в следующих случаях:

Работодателю важно соблюсти трудовое законодательство, оформив увольнение максимально правильно.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Увольнение в очередном отпуске

Если,находясь в очередном отпуске я решу уволиться по собственному желанию, придётся ли мне отрабатывать 14 дней?

С момента написания до дня увольнения д. б. не менее 14 дней. Если в отпуске осталось 16 дней, то отрабатывать не придется. Если в отпуске осталось 10 дней, то придется отработать 4.

У меня вопрос Если я, находясь в очередном отпуске, пишу заявление об увольнении вправе ли работадатель потребовать от меня отработки 2-х недель? И второе получается я получила отпускные уже на руки за год, а по факту у меня отработанно 10.

Все зависит от организации, где вы работаете. Везде разные требования

За 3 недели (в т. ч. время доставки почты) до окончания отпуска вышлите заказным заявление директору и отрабатывать не надо.

Напишите заявление на отпуск, когда подпишут, то на сл. день напишите заявление на увольнение с указанием даты последнего дня отпуска. Это в том случае, если Вы не согласуете отпуск с последующим увольнением, который могут предоставить и могут и нет.

Не надо вам статью. Нет никакой отработки в ТК РФ, есть срок предупреждения. 3 дня на испытательном сроке 14 после него (дни календарные) не важно где вы рожаете или в командировке или в отпуске, отдать заявление об увольнении, сотрудник имеет право когда хочет и через 14 дней придти и забрать свою трудовую и расчет.

По закону, полистайте сами ТК РФ, Вы обязаны за две недели уведомить руководителя о намерении уволиться. И точка. Неважно в отпуске Вы или на больничном. Законодательство в данном случае на стороне работника. Если будут брыкаться, отправляйте заказным заявление, не уволят, идите в трудиспекцию, обычно достаточно звонка от них, чтобы работодатель включил мозг, выплатил, все, что причитается и отдал трудовую.

Можно ли уволить сотрудников, находящихся в очередном отпуске, и находящихся на больничном ?Ответ. Вопрос поставлен не корректно. Дело в том, что он не содержит основания для увольнения.

Служба в МВД 11 лет. С 10.02.14 по 04.04.14г очередной отпуск. Если уволюсь во время отпуска, сохранятся ли отпускные?

А почему вы решили, что имеете право на увольнение во время отпуска?

Как уволиться, отгуляв отпуск. Если у сотрудника имеются неиспользованные отпуска, он может отгулять их с последующим увольнением.Во-вторых, если условие об отпуске закреплено в соглашении об увольнении заключенном между работодателем и сотрудником.

Именно во время отпуска уволиться невозможно, а вот по его окончанию ради бога, увольняйтесь, если такое желание появилось.

Нашел новое место работы но сейчас нахожусь в очередном отпуске на старой работе как лучше уволиться в данной ситуации?

Думаю лучше не увольняться. а выйти на новую и попробовать поработать пару недель. а вот если там понравится - то тогда идите увольняться. а если нет - можете как ни в чем не бывало вернуться на старую после отпуска.

Работник написал заявление об увольнении во время отпуска. Последний день отпуска приходится на воскресенье.Или же работник, находясь в очередном ежегодном отпуске, пишет заявление об увольнении?

Предупредить за 2 недели по закону и уволиться.

Или попробовать договориться с начальством.

Вот советчики. Как раз во время отпуска и нужно писать заявление, особенно, если до его окончания 14 дней и более, не смогут задержать на предылущей работе

У меня так было. вышла в отпуск, и нашла другую работу. написала заявление, и к концу отпуска и отработка к концу подходила.

Как правильно составить приказ на увольнение работника если он авансом отгулял очередной отпуск

Как обычно, ни каких нюансов особых нет. только вместо компенсации за неиспользованный отпуск будет удержание за отпуск аваном указано.

Вопрос Собираюсь в очередной отпуск на 28 дней перед декретным отпуском. Последний раз в очередном отпуске была в сентябреК моменту увольнения сотрудник уже использовал 21 календарный день отпуска. Значит, с него необходимо удержать отпускные за 2,33 дня 21 дн.

При окончательном расчёте из заработанных за последний период денег удерживаются дни отпуска, которые оплачивались человеку овансом.

Посчитать количество дней неотработанного отпуска и указать их в приказе. Например, удержать за столько-то дней не отработанного отпуска, предоставленного авансом, в остальном все как обычно.

Отгуляла часть очередного отпуска и уволилась. Должны ли мне оплатить неиспользованную часть отпуска при увольнении?

Надо было догулять а потом линять, а теперь никто ни кому ни чего не должен. И ничего с этим не поделаешь

В практике бухгалтера бывают случаи нестандартных увольнений, когда, к примеру, в день предполагаемого ухода работник находится в очередном отпуске или же оформил больничный лист.

Компенсацию должны выплатить, но за период. то есть, не обязательно, что вы должны отгулять отпуск полностью. может быть, что вы еще и должны будете

Находясь в очередном отпуске, могу я написать заявление на увольнение, и как быть с отработкой?

Нет такого понятия "отработка". Вы обязаны уведомить работодателя за две недели о намерении уволиться по собственному желанию. Вот и пишите за 2 недели до выхода из отпуска. Только нужно, чтоб заявление подписал начальник, или секретарь его завизировала. Если в другом городе, письмом с уведомлением о вручении.

Просмотр темы - увольнение пенсионера находящегося в очередном отпуске.

Без проблем. Если начальство не возражает можете уволиться хоть одним днем. Только учтите если вы гуляете отпуск вперед у вас удержат из зарплаты за неотработанное время.

Можете написать в любое время. Это ваше право.

Как уволиться и отгулять?

Бери просто отпуск, а за 2 недели до его окончания напиши- по собственному, и отрабатывать не придется ))

Очередной отпуск отвечаем на вопросы читателей. Обязательно ли ознакомление работника с приказом распоряжением о предоставлении ему отпуска?Можно ли в этом случает отозвать его для оформления увольнения? Или увольнение возможно только после окончания отпуска?

Договорится с начальством о "согласовании сторон". взять отпуск с последующим увольнением. по закону вы после отпуска, если не договоритесь, то обязаны отработать 2 недели.

Как раз таки нужно взять отпуск и в первый его день написать заявление об увольнении. ничего отрабатывать не придется.

по согласованию сторон по-моему сейчас увольняют только при сокращении. и то не всегда.

Берите отпуск с последующим увольнением. Трудовую должны отдать сразу, т. к. после отпуска вы на работу не выйдете. И устраивайтесь пожалуйста на другую работу

Очередной отпуск предоставляется соласно утвержденного графика, изменения вносятся только по согласованию с работодателем.

"отработки по желанию работодателя" не существует в природе, есть установленная ТК РФ обязанность работника предупреждать о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.

чтобы уволиться "по солашению сторон", естественно, должно быть взаимное согласие обеих сторон. идти вам на встречу работодатель абсолютно не обязан.

таким образом, чтоб доработав эту неделю, уйти в отпуск и, затем, уволиться без "отработки" надо просто договориться с работодателем.

Пишите заявление на очередной основной отпуск. вам обязаны предоставить 28 дней. получаете отпускные за весь отпуск, и через пару дней пишите заявление на увольнение. отрабатывать ничего не придется, излишне выплаченные отпускные возвращать тоже не придется. через две недели приходите за трудовой. при расчете получать вам будет нечего.

а зачем вам расторгать договор по соглашению сторон?

Отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты. Срок подачи заявления на очередной отпуск - за две недели до даты ухода в отпуск.Заявление на отпуск с последующим увольнением это документ, который содержит.

Вы отработали 7 месяцев, у вас еще нет 28 календарных дней отпуска, а лишь немногим более 1/2 от этих дней, грубо дней 15, иначе при расчете останетесь должны! Пишите заявление на отпуск, затем сразу на расчет. Ольга права.

Можно ли уволиться по собств. желанию находясь в очередном отпуске?

Да ради бога! Как раз 2 недели пройдут. Знаю много таких случаев.

Вопросы юристу по теме увольнение после отпуска . Хотят не подписать отпуск. В июне месяце у меня очередной отпуск, мы с семьей собрались ехать к моим родителям и купили уже билеты туда и обратно.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Корректнее было бы уйти в очередной отпуск с послед увольнением (соответственно указать нужно было в заявлении)

Можно ли уволиться находясь в очередном отпуске по собственному желанию или нужно отрабатывать 2 недели?

Вы не отрабатываете, а предупреждаете работодателя за две недели о своем увольнении.

Увольнение из отпуска. Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала Актуальная бухгалтерия и HRMaximum.Случается, что работник, находясь в отпуске, захотел уволиться. Это решение вполне законно. При этом не имеет значения ни вид отпуска очередной.

На усмотрение начальства. Напиши заявл. в очередной отпуск с последующим увольнением.

КЗОТ - 14 дней со дня уведомления, не зависимо от положения

Статья 80 обязывает работника при увольнении по собственному желанию ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ.

предупредив работодателя, работник может провести эти две недели в отпуске, или например на больничном.

например: работник в отпуске до 04.11.11г, завтра, то есть 19.10.11г, нужно подать заявление об увольнении, после чего 02.11.11г истекает срок предупреждения об увольнении.

Можно ли уволиться после очередного отпуска без отработки?

За две недели предупреди руководство (заявление)

Очередной отпуск. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 11.Но сказали, что я не могу, т.к. отпуск можно делить на две части, а я не успею доотгулять его до увольнения т.е. до 4 июля я 23 дня не успеваю взять .Увольняюсь в связи с истечением срока контракта.

Можете подать заявление на увольнение, будучи уже в отпуске. Днем увольнения будет день выхода из отпуска. При условии, если отпуск будет больше или равен двум неделям.

Можно) Но возможно что с тебя удержат определённую сумму, так как отпуск в 28 дней считается за год, а ты увольняешься раньше отработанного года а отпуск тебе дали как за год, значит за те сутки которые тебе были не положены тебе придётся заплатить! а так если подашь заявление во время отпксказа 2 недели то днем увольнения будет день окончания отпуска!)

Берете отпуск без содержания на 2 недели с последующим увольнением, если не успели предупредить во время основного отпуска.

Увольнение по сокращению штатов из отпуска. Автор Root Опубликовано28 Ноябрь 2007.Я нахожусь до 1.06.2010 в очередном отпуске.Звонит начальник и говорит,что я попадаю под сокращение.Но у меня есть еще один отпуск.Подскажите как правильно вести себя в этой.

Увольнение. Как уволиться по собственому желанию в очередном отпуске находясь на больничном листе

Закрыть больничный и написать заявление, в отделе кадров подсчитают- с какого числа. К отпуску прибавят дни больничного.

Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 169 далее Правила .Для женщин, находившихся перед увольнением в детских отпусках, важно, что период отпуска.

Если вы во время отпуска, были на больничном, то ваш отпуск прерывается и бухгалтерия с вас вычтет сумму отпускных за отпуск который вы не догуляли, выйдя с больничного вы напишите новое заявление, что в связи с болезнью просите перенести отпуск с . по . )а можете и не писать, тогда вам эту сумму выплатят как компенсации отпуска при увольнении ) .Вам опять насчитают отпускные. Заявление об увольнении пишется за 2 недели до даты увольнения, если работодатель согласен, то можете уволится по соглашению сторон, в день подачи заявления.

Выйти на работу и "случайно" получить легкую травму (если конечно страовка есть).

Могу ли я срочно уволиться, находясь в очередном отпуске? подвернулась более подходящая работа.

Пишите Заявлени на увольнение - в любом случае 14 календарных дней с дня подачи Заявления.

Работник находится в очередном отпуске до 27 января и написал заявление об увольнении его 24 января.Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством не запрещено.

Без проблем. по собственному желанию лучше

Находясь в очередном отпуске,могу ли я уволится переводом в другую организацию?

Все перемещения по службе и работе совершаются только после выхода из отпуска или с больничного листа.

Работник, находясь в очередном ежегодном отпуске, удлиненном по сроку из-за возникших обстоятельств, связанных со статьями 124 и 125 ТК РФ, подал заявление об увольнении по собственному желанию, приурочив срок окончания трудовых отношений.

Согласно ТК РФ работник может уволиться с работы, только в рабочее время, а отпуск не является рабочим временем вме по тому же ТК РФ.

Только после выхода из отпуска можете переводиться.

Если так необходимо, прям сейчас, попросите чтоб с отпуска прозвали, в связи с большим объемом работы. И все. Возьмите отношение и переводитесь, а так если не получится то только по выходу из отпуска.

Имеют ли право сократить работника находящегося в очередном отпуске??

Трудовым кодексом предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника, но эта норма не относится в учебному отпуску ст.127 ТК РФ . Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством.

Если ПО правам человека то нет

В россиянии всё может быть.

Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Данный запрет не распространяется только на случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Многие работодатели, соблюдая процедуру уведомления работника об увольнении не менее чем за 2 месяца, указывают в персональном письменном предупреждении календарную дату предполагаемого увольнения. При наступлении календарной даты работодатель оформляет расторжение трудовых договоров с работниками, подлежащими сокращению. В случае если Вы будете отсутствовать на работе в связи с временной нетрудоспособностью или находиться в отпуске, трудовой договор с Вами будет расторгнут после окончания периода временной нетрудоспособности или окончания отпуска.

Если это про тот же выход из декрета, то сокращение тут ни при чем. Это увольнение по окончании срочного договора. Имеют право.

Но ведь работника о сокращении предупреждают за 2 месяца, неужели не подгадали?

В этой связи на основании ст.423 указанного Кодекса следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930. Пунктом 28 данных Правил установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права.

Хочу уволиться с работы, отгуляв очередной отпуск, могу ли я две недели отработать ПЕРЕД отпуском?

Вы можете пойти в отпуск и за две недели до окончания отпуска подать заявление на увольнение. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске. Если не оформите отпуск, тогда при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу действия нормы ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации.

Увольнение. Виды выплат при увольнении. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении. Как рассчитать оплату за фактически отработанное время.Учет отпускных. Трудовой кодекс об очередном отпуске.

Да вам проще написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Не заморачивайтесь, уходите в отпуск, а за две недели до окончания приносите на работу заявление об увольнении, и последний день отпуска будет днём увольнения. На следующий день заберёте документы

Я ушла в очередной отпуск с последующим увольнением

Я думаю: это-не принципиально. Можно это сделать и на новой работе.

Работник в течение 5 лет письменно отказывался от очередного отпуска, т.к. находился в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам 5 месяцев в году, надо ли при увольнении выплачивать ему компенсацию за неиспользованный очередной отпуск?

Какая бурная у тебя жизнь. и отпуск и увольнение и замуж и паспорт менять. надо же все это как то разносить во времени и пространстве.

Могу ли я уволиться без отработки,если нахожусь в очередном отпуске.

Если у вас до окончания отпуска осталось 14 дней и более, то может смело, если меньше, то придется дорабвтывать недостающие дни. есливы не сможете об обратном договориться с работодателем

Увольнение в период отпуска.отпуска работнику предоставление дополнительного отпуска вызов из отпуска основной ежегодный отпуск отпуск работнику отпуск перед декретным заявление на отпуск предоставить очередной отпуск компенсация за отпуск пособие по.

Можете, если до окончания отпуска остается не менее двух недель.

Сама нет! Только по решению работодателя. И то, после окончания отпуска.

Либо до конца отпуска осталось 14 дней или по согласованию с работодателем по соглашению сторон

Конечно, если договорится с работодателем

Можно подавать заявление об увольнении во время очередного опл отпуска в гос уч

Работник, находясь в очередном отпуске до 28 августа, прин с заявление об увольнении 16 августа и просит уволить сразу. Работодатель согласен уволить, но как юридически правильно оформить увольнение?

Конечно можно, вы же не уволены, находитесь в отпуске, можете быть вызваны по приказу на работу, значит в производственных отношениях с учереждением состоите, что и дает вам право написать любое заявление. Я таки писал, подобное, непосредственно в день выхода в отпуск, уже после приказа об отпуске. Железная дорга, это разве не госструктура?

Должен быть очередной отпуск, но собираюсь уволиться. пложена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Совсем запуталась со ст.84-1. сегодня ко мне пришел работник, который находится в очередном отпуске по 28 сентября и отдает мне заявление от увольнении с 17 сентября директор не против сократить ему срок предупреждения .

При увольнении выплачиваеться компенсация за все неиспользованные отпуска.

Да, положена в обязательном порядке, а также за дни дополнительного отпукса, если ненормированный рабочий день.

Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный очередной отпуск за прошлый рабочий год, не увольняясь

Нет, только если у Вас есть дополнительно оплачиваемые дни отпуска за ненормированный рабочий день или еще за что-нибудь.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить.

Только с согласия двух сторон

Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении). А предыдущему консультанту не верьте.

Собрался уволиться, а мой руководитель находится в очередном отпуске. Проинформировал сотрудника замещающего его, написа

Увлекательный роман. Жаль нет продолжения. Прямо как у Ярослава Гашека роман о Швейке все обрывается на полуслове

Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу сейчас нахожусь в очередном отпуске, нашла новую работу, как быть с увольнением? Могут ли меня заставить выйти из отпуска раньше, чтоб отработать две недели после подачи.

Надо просто зарегистрировать заявление у секретаря и через 14 дней можете не выходить на работу

Можно ли взять больничный. а потом отпуск с последующим увольнением?

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно посчитать в Безошибочном расчетчике. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

Отдыхать захотелось? Бывает. Но я бы еще поработал. Хотя, в России много чего можно.

Ой, да все так увольняются! )))

А почему нет? это не запрещено законодательством. ну разве что вам положен в данный срок отпуск.

Разве больничный считается отработанным временем. что то сомневаюсь..

Да. потом в заявлении напиши по причине переезда в другой город. Обязаны расчитать тебя за 3 раб. дня!

Нахожусь в очередном отпуске с 09.06.2014 по 09.07.2014 .Хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию.С какого или каким числом лучше написать заявление чтобы не выходить на работу после отпуска.

А за больничный премию дают?

может увольняться не стоит

За больничный Вы премию не полУчите, и за отпуск, кстати, возможно, тоже. Поэтому, если здоровье позволяет, а работа особо не докучает и можно перетерпеть, дождитесь выплаты премии, если она так важна, а уж потом берите сразу отпуск, во время которого напишите заявление об увольнении сразу после отпуска. Желательно за пару недель до окончания, чтобы отрабатывать не заставили. Если возьмёте больничный - потеряете часть зарплаты однозначно, т. к. считают по-среднему за два предыдущих года.

Вообще-то вопрос в категорию Юридическая консультация, там точнее ответят.

юридические услуги, консультации и представительство в суде

Отпуск при увольнении на пенсию

Как теперь жить,отпуск кончается.

Увольняться. и жить в постоянном отпуске.

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают всеодноразовые выплаты компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию и т.п.

Обязан ли пенсионер отработать 2 недели,если он увольняется по собственному желанию и работал год без отпуска? Может ли

Пенсионер может уволиться в день подачи заявления. Требовать компенсацию за неиспользованный отпуск может.

В случае особых обстоятельств зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении поМожет вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет.

Всё он это может и не обязан

Надо только в заявлении писать об увольнении не по собственному желанию, а в связи с уходом на пенсию.

Основанием увольнения в связи с выходом на пенсию по старости является собственное желание работника.

Процедура увольнения работника в данной ситуации практически ничем не отличается от увольнения любого другого работника по собственному желанию: основанием увольнения также является письменное заявление работника. По общему правилу работник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ) .

При увольнении в связи с выходом на пенсию работникам положены те же выплаты, что и при обычном увольнении по собственному желанию: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели, а окончательный расчет производится с учетом неотгулянных дней отпуска, как у всех

Здравствуйте! положен ли отпуск перед выходом на пенсию по возрасту? Если хочу продолжить работать дальше .

Если не увольняетесь, отпуск положен по графику отпусков, как всем.

Скажите, пожалуйста, при увольнении на пенсию кому предоставляется дополнительный 30- дневный отпуск, помимо очередного и за выслугу лет. У меня друг увольнялся в этом году ему давали такой отпуск, правда он полковник и начальник ЭКЦ, а другому.

Находясь в отпуске вышла на пенсию. Могу ли уволиться без отработки?

Это зависит от занимаемой должности.

Выход на пенсиюприем на работу по конкурсуДатой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

Нет, в ТК нет такого для пенсионеров. Впрочем для вас обязаны предоставить отпуск, очередной, или вне.

Я думаю что ллегко)

Нет в ТК понятия "отработка". Есть понятие "предупреждение работодателя за 14 дней".

Т. е. за 2 недели до конца отпуска можно подать заявление об увольнении о собственному желанию - и все

В связи с выходом на пенсию вас должны уволить без "отработки"- часть 3 ст 80 ТКРФ.

Включается ли компенсация за неиспользованный отпуск,начисленная при увольнении,в расчет алиментов и пенсии?

Назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста прием на работу по конкурсу подтверждается соответствующимСогласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.

Могу ли я взять отпуск перед увольнением в связи с уходом на пенсию?

Можете, только не говорите что уходите на пенсию, а так все равно должны выплатить компенсацию за не использованый отпуск

05.01 Компенсация за неиспользованный отпуск пpи увольнении. 05.02 Компенсация при переходе нa другое место работы.Пенсии. Охрана труда. Трудоустройство.

Можете.. это ваше право

Человек пошел в отпуск с последущим увольнением (пенсия). не отдают трудовую.

Согласно российскому трудовому законодательству, каждый сотрудник, работающий в рамках трудового договора, при увольнении имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В суд подпапйте, если мирно не получается!

В трудовую инспекцию письменно обратитесь, и в налоговую инспекцию о том что вам налом зарплату выдавали, копию и того и другого в прокуратуру.

Обратитесь в прокуратуру, там быстро решают эти вопросы.

Можно пожаловаться в трудовую и нспекцию

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении? Можно ли дважды выйти на пенсию и что при этом должно бытьДля расчета среднего заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитывают все предусмотренные системой оплаты.

Как правильно уволиться учительнице, получающей досрочную пенсию по старости после годового отпуска без содержания?

Уволиться по собственному желанию. Какие трудности?

4 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска9 выходом на пенсию.

Нужно ли делать пенсионные отчисления с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Обязательно со всего дохода (начисленной з/п+отпускные+компенсации).

Удержание отпускных при увольнении. Пример. июня 4, 2010 виды отпусков, примеры расчета. Часто встречается, что работник использовал отпуск, а увольняется не отработав рабочий год, за который был предоставлен ему отдых.выход на пенсию.

Обязатльно нужно. читайте 212-ФЗ :))

Полагаются ли какие-л. расчетные выплаты учителю,уволившемуся по собств.желанию,если уволиться сразу после отпуска?

А какое значение имеет в данном лучае профессия, отпуск отгуляли. какие выплаты ще хотите

Увольнение на пенсию в отпуске. Устроился на работу в октябре 1987 .. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удерживается ОПВ с расчетных отпускных

Обязательно (согласно закона 212-ФЗ)

Вы наверное имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. так не важно пенсионер или нет - это право каждого работника.И ещ , если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в.

Отчисления в ПФ платит работодатель. Из "расчетных" взносы не удерживаются!

А вам бы понравилось закончить отпуск отставкой?

Расценивает его как просто рапорт на отпуск? никаких пунктов и статей увольнения не указывал. второго заявления рапорта - на увольнение - не писал ибо в тексте первого рапорта указал, что с последующим пенсионированием, подразумевая увольнение на пенсию.

За время перестройки через это все прошли. Новоявленные буржуи мстили и отыгрывались на лучших. Лучшие на помойках сначала оказались, но отряхнулись и скоро их, буржуев заставят ответить .

У меня так и было

А то будто он и не знал и не догадывался. Для него это полная неожиданность.

Как написать рапорт на представл-е второй части отпуска с последующим увольнением на пенсию находясь в отпуске(1часть

Пишите рапорт на пенсию и Вам должны предоставить всё(отпуск, отгулы), оплачивать не будут (как всегда съэкономят) поэтому будете гулять всё положенное.

Вы наверное имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. так не важно пенсионер или нет - это право каждого работника.И ещ , если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в.

Назовите предполагаемую сумму денег, которая была выплачена Лужкову за 500 дней неиспользованного отпуска при увольнении

Что будет с неиспользованым отпуском

К пенсии приплюсуют.

Отпуск без сохранения з п в ближайшие дни , этот отпуск предоставляется на УСМОТРЕНИЕ администрации или его ДОЛЖНЫ предоставить по просьбе трудящегося.Я ушла на пенсиюПрава пенсионера при увольнении по инициативе работодателя? Михаил 15.06.2012, 17 13.

Будет то, что предусмотрено действующей редакцией статьи 127

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель не возражает, то оформите отпуск на Новый год. Изменений в трудовом кодексе нет. Пусть не кивают на Международную конвенцию.

Я учитель 11 лет.Планирую академ.отпуск(отдохнуть) год. 2 нед.отрабатывается,или можно уйти по выходу с отпуска?Спасибо.

Предлагаю выйти на пенсию.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении? Можно ли дважды выйти на пенсию и что при этом должно бытьДля расчета среднего заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитывают все предусмотренные системой оплаты.

Вы в отпуск или увольняетесь?

сейчас нет обязательной отработки, можно по соглашению.. .

но ваш отпуск будет без содержания и не войдет в стаж.

Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении, если.

Какой у тебя стаж закончился??

Марковские Форумы Ижевск Юридический форум Отпуск при выходе на пенсию тема закрыта.А вообще нашим законодетельством нет такого понятия как увольнение в связи с выходом на пенсию.

Отработка бывает по согласованию с работодателем. И в этой ситуации "отработка"= просто работе -со всеми вытекающими последствиями.

Сейчас нет никаких стажев, какой стаж? Если вы на испытательном сроке, то за три дня пишите заявление, а если нет, то 2недели будьте добры. Пргулом считается, если вы отсутствовалит на работе более4часов

Хочу отгулять отпуск перед уходом на пенсию по выслуге лет в мвд но мне его не дают отправляют на пенсию правы ли или не

Имеете право если он вам положен уже по времени. на пенсию принудительно отправить неимеют права.

Если работник увольняется на пенсию и взял наперед отпуск. При увольнении удерживаются дни такого отпуска или нет?

Так скажите, что сначала в отпуск сходите, а потом на пенсию пойдете. честно и в лоб! чтоб без выбора их оставить! конечно, если Вам положен отпуск (последние полгода не ходили).

Как правильно считается стаж

Считаются годы, месяцы и дни работы на основании записей в трудовой книжке или договоров, когда человек был застрахован. Не считается время, когда человек не работает и за него не платятся страховые взносы.

Какие выплаты положены при увольнении на пенсию по выслуге лет сотруднику полиции,имеющегоИсчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам производится исходя из денежного довольствия на день увольнения.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением, можно ли уволить работника в выходной?

Запись в трудовую делаете последним днем отпуска. Не страшно, что это выходной. Только приказ у Вас будет другой датой. При отпуске с последующим увольнение процедура слегка другая, чем при простом увольнении.

"Днем увольнения считается последний день отпуска. В данном случае понятия "день увольнения" и "последний день работы" не совпадают. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. N 131-О-О говорится, что "последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска".

Так что перед отпуском ему все выдали, а запись сделали последним днем. И отозвать свое заявление на увольнение он уже не может. Фактические трудовые отношения прекращаются в последний день перед отпуском.

7. Сотрудникам, увольняемым со службы в Следственном комитете в связи с выходом на пенсию, по их. Rossovet.ru Трудовое право Право на отпуск при увольнении на пенсию .

Человеку в октябре на пенсию, датут ли отпуск в июле-августе?

Можешь потерпеть до пенсии. отпуск не дадут, сталкивался с проблемой у моего дедушки

Ребята, плиз, при увольнении на пенсию по старости по желанию работника выплачитается 3 оклада?оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Мне дали, но я на пенсию не думал уходить.

Все зависит от графика отпусков, а если преподаватель - просто обязаны дать именно в это время

Если положено дадут, кто знает может быть вы пенсию оформлять не будтите, мало ли.

Увольнение по собственному по инициативе работника в испытательный период

Работник ВООБЩЕ ничего не получит! Его простот пробросили, еще на стадии принятия на испытательный срок.

Что касается расчета отпускных при увольнении в период нахождения в отпуске, то в статье 137 ТК предусмотрены случаи, приУвольнение пенсионера. Вопрос Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать в течение 3 месяцев , а сейчас решила уволиться.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работника уволят по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если знакомый напишет заявление и больше не выйдет на работу то и расчет он может не получить.

А по закону, предупреждает об увольнениии за три дня (отсчет начинается на следующий день после подачи заявления) , и в этом случае, может хоть требовать расчетные, или по крайней мере потом оспаривать невыплаты.

За 1,5 месяца работы (30 : 12) Х 1,5 = 3,75 - то есть 4 дня.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление если обрызгала машина

Льготы в кирове на приобретение земельных участков

Как правильно написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска

Интересное:

Льготы отличникам советской армии по самарской области

Льготы при уплате транспортного налога спб

Льготы труженикам тыла при погребении