Как написать заявление о невыплате в срок заработной платы
Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты?
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.
О братиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (до 03.10.2016 размер компенсации — не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
С 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России и с 30.10.2017 составляет 8,25% ( Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У; Информация Банка России от 27.10.2017).
Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Зарплата работникам выплачивается:
— 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);
— 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).
Работники работают по пятидневной рабочей неделе.
Зарплата за март и апрель 2017 г. была выплачена 15.05.2017.
Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ — 100 000 руб.
Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят:
— 40 000 руб. за первую половину марта — на 55 дней (с 22.03.2017 по 15.05.2017);
— 60 000 руб. за вторую половину марта — на 39 дней (с 07.04.2017 по 15.05.2017);
— 40 000 руб. за первую половину апреля — на 24 дня (с 22.04.2017 по 15.05.2017);
— 60 000 руб. за вторую половину апреля — на 10 дней (с 06.05.2017 по 15.05.2017, учитывая, что зарплата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня, если дата ее выплаты приходится на указанные дни ( ч. 8 ст. 136 ТК РФ)).
Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с 19.09.2016 по 26.03.2017 составлял 10%, с 27.03.2017 по 01.05.2017 — 9,75%, с 02.05.2017 по 18.06.2017 — 9,25% ( Информация Банка России от 16.09.2016; Информация Банка России от 24.03.2017; Информация Банка России от 28.04.2017).
Таким образом, ежедневная сумма компенсации рассчитывается за период:
— с 22.03.2017 по 26.03.2017 (5 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 10%;
— с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;
— с 07.04.2017 по 01.05.2017 (25 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;
— с 22.04.2017 по 01.05.2017 (10 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;
— с 02.05.2017 по 15.05.2017 (14 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,25%;
— с 06.05.2017 по 15.05.2017 (10 дней) — в размере 1/150 ключевой ставки, равной 9,25%.
Сумма компенсации составит:
— за первую половину марта 1 414 руб. 66 коп. ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));
— за вторую половину марта 1 493 руб. 00 коп. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));
— за первую половину апреля 605 руб. 33 коп. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));
— за вторую половину апреля 370 руб. 00 коп. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).
Окончательный размер компенсации составит:
1 414 руб. 66 коп. + 1 493 руб. 00 коп. + 605 руб. 33 коп. + 370 руб. 00 коп. = 3 882 руб. 99 коп.
П риостановить работу
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.
Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
О братиться в комиссию по трудовым спорам
О братиться в инспекцию по труду
Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.
Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 — 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
О братиться в суд
По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты вам следует обратиться в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора — если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).
Если вы с 01.06.2016 подадите в суд исковое заявление с такими требованиями, оно будет вам возвращено судьей как подлежащее рассмотрению в порядке приказного производства ( п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ; ст. 4 Закона от 02.03.2016 N 45-ФЗ).
Если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа. В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает 500 тыс. руб., вам необходимо подать исковое заявление (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ).
Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен (ст. 211 ГПК РФ).
Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).
В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
У волиться без досрочного предупреждения
Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Помимо перечисленного выше, вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты по телефону на «горячую линию» Общественной палаты РФ. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
Полезная информация по вопросу
защита прав в суде без адвоката
невыплата заработной платы-что делать работнику
Невыплата заработной платы-что делать работнику
Работодатель длительное время не выплачивает заработную плату, ссылаясь на разные обстоятельства, например, на своих подрядчиков, которые отказываются платить. Администрация компании обещает, что все наладится и нужно еще немного подождать. Можно ли как-то воздействовать на работодателя и должен ли работник в таком случае ходить на работу, если денег за работу он не получает?
Однако из этого правила имеется исключения. Приостановить работу нельзя:
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим; в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работникам, в обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В перечисленных случаях работники могут обратиться за защитой прав в комиссию по трудовым спорам, в суд или в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (определение КС РФ от 19.10.10 № 1304-О-О).
Работники обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в полном объеме в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Если работник вышел на работу, но зарплату ему не выплатили или выплатили только частично, к работе можно не приступать. И наоборот, если работника нет на рабочем месте без уважительных причин, его могут уволить за прогул.
Бывают случаи, когда работодатель начисляет, но заработную плату не выплачивает несколько месяцев. Работник обращается с иском в суд с требованием о взыскании заработной платы. В суде работодатель заявляет ходатайство о пропуске трехмесячного срока для обращения в суд. В таких случаях суд будет на стороне работника так как суд признает нарушение длящимся и в применении срока давности откажет. По общему правилу обратиться в суд нужно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой срок распространяется на все индивидуальные трудовые споры, кроме споров об увольнении, срок исковой давности по которым один месяц.
Однако в некоторых случаях нарушение можно признать длящимся. Для этого нужно наступление сразу нескольких условий:
- зарплата начислена, но не выплачена;
- трудовые отношения не прекращены.
При наличии таких обстоятельств заявление работодателя о пропуске срока для обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Такое разъяснение применения трудового законодательства дано в п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2.
Если хотя бы одно из вышеназванных условий отсутствует, нарушение не будет длящимся и срок на обращение в суд будет пропущен. Но суд при наличии уважительных причин пропуска срока может его восстановить. В качестве таких причин могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с заявлением в суд за разрешением спора. Например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и др.
Другая распространенная ситуация когда суд выносит решение о взыскании заработной платы, но работодатель по-прежнему не хочет ее платить. В этом случае работник имеет право подать заявление о признании работодателя банкротом, даже несмотря на то, что работник уже уволиться из компании (ст. 7 ФЗ от 26.10.02 № 127-ФЗ. Но для обратиться в суд, необходимо наступление сразу нескольких условий:
- решение суда о взыскании зарплаты вступило в законную силу:
- сумма задолженности по выплате выходных пособий или оплате труда составляет не менее 300 тыс. руб.,
- продолжительность просрочки превышает три месяца.
При этом если сумма задолженности, ниже 300 тыс. руб., работник можете объединить свои требования с другими работниками и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом.
Требования кредиторов о выплате задолженности по зарплате удовлетворяют пропорционально во вторую очередь (п. 2 ст. 134 закона № 127-ФЗ). Сначала — не более 30 тыс. руб. за каждый месяц на одного сотрудника. Затем оставшиеся требования. Если суд возбудил процедуру банкротства по заявлению работников, а у должника не хватает имущества на погашение судебных и иных обязательных расходов, им не нужно будет их возмещать, так как вы освобождены от этой обязанности.
При обращении в суд с иском работник вправе требовать взыскать в его пользу не только задолженность по зарплате, но и проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией.
Если работодатель задержал зарплату, он обязан выплатить ее с процентами. Размер процентов — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Срок считается со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчета включительно . Проценты выплачиваются независимо от наличия или отсутствия таких положений в трудовом договоре. Однако в нем может быть установлен повышенный размер компенсации.
Отсюда, материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы предполагает не только возмещение неполученного заработка, но и уплату процентов. Причем они начисляются независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. Начисление процентов не исключает права на индексацию.
Требования о взыскании заработной платы могут быть заявлены путем подачи заявления о вынесении судебного приказа. Однако в таком случае требования можно заявлять только в отношении начисленных денежных средств, но не выплаченных. В этом случае судебный приказ будет исполнительным документом. Взыскать можно любые начисленные, но не выплаченные деньги, а не только зарплату. Заявление нужно подать в мировой суд по месту нахождения работодателя . К нему нужно приложить доказательства начисления и невыплаты денежных средств. Как правило это справка из бухгалтерии о начислении зарплаты или выписка с зарплатного счета.
Суд выносит судебный приказ в течение пяти дней, при этом стороны в суд не вызываются. Копию судебного приказа отправляют работодателю. Если в течение десяти дней он заявит свои возражения, судебный приказ отменяют и работник можете предъявить свои требования в порядке искового производства . Если возражений нет, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По просьбе работника судебный приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.
За невыплату заработной платы работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А за выплату менее половины зарплаты свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев — к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).
Привлечь к административной и уголовной ответственности могут только при наличии вины. При задержке зарплаты работодателя могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. За повторное нарушение его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Причем сделать это нужно не позднее одного года со дня совершения нарушения. Работодателя привлекут к уголовной ответственности, только если у компании есть деньги, но их не выплачивают из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. В этом случае за частичную или полную невыплату зарплаты работодателя могут наказать штрафом, лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, принудительными работами или лишением свободы.
Если инспекторы установят факт задержки зарплаты, работодателю будет выдано предписание о выплате денежных средств и процентов за задержку.
Так же нужно обратиться в прокуратуру. Трудовая инспекция может самостоятельно передать туда материалы для проверки, но жалоба работника тоже не будет лишней. В результате проверки работодателя также могут привлечь к ответственности.
Ответственность за невыплату заработной платы. Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы
Устраиваясь на работу, каждый человек надеется на достойную и своевременную оплату своего труда. Более того, Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что работодатель обязан предоставить работнику заработную плату, соразмерную его труду, и выплачивать ее в полном размере в установленные законом, трудовым или коллективным договором сроки. Но, к сожалению, очень часто мы сталкиваемся с произволом руководителей, которые считают, что ответственность за невыплату заработной платы их не постигнет, недобросовестностью бухгалтеров, людским безразличием и прямыми нарушениями закона.
Бороться за правду или подчиниться обстоятельствам, но сохранить рабочее место? Как поступить, каждый для себя решает сам. Но помните, что одно из грубейших нарушений законодательства в сфере труда - это именно невыплата заработной платы. УК РФ устанавливает весьма серьезную ответственность за данный вид преступления, и об этом должны помнить как работник, так и работодатель.
Обращение к руководству организации
Если же вы не согласны с удержанием части вашего заработка, или вам вообще не дали никаких объяснений, то обращайтесь напрямую к руководителю. На имя работодателя напишите обращение, в котором будет четко и подробно выражена ваша претензия о невыплате заработной платы, либо о незаконном удержании части зарплаты. Обязательно напишите два экземпляра заявления и зарегистрируйте их у секретаря. Лично проконтролируйте, чтобы была проставлена дата приема и номер входящей корреспонденции, иначе ваше заявление о невыплате заработной платы попросту могут «потерять».
В крайнем случае можно отправить свое обращение по почте заказным письмом. Во всех своих обращениях или заявлениях всегда старайтесь ссылаться на конкретные нормы ТК РФ и УК РФ, предусматривающие наказание за нарушенные права, в данном случае - ответственность за невыплату заработной платы.
Государственная инспекция труда
Может случиться так, что ваше заявление, написанное в адрес работодателя, не принесет положительных результатов или его попросту проигнорируют. Тогда можно смело прибегнуть к помощи Государственной инспекции труда по поводу того, что работодателем была произведена незаконная задержка выплаты заработной платы или удержание ее части без каких-либо оснований, с приложением имеющихся документов (трудовой договор, расчетные листы, объяснение работодателя, приказы о премировании и т. д.). Обращение можно отправить через официальный сайт организации, почтой или обратиться по горячей линии.
Жалоба в прокуратуру
Если ни первый, ни второй вариант не дали результатов, обращайтесь в прокуратуру. Жалоба о невыплате заработной платы регистрируется в прокуратуре города или района, в котором вы проживаете. В ней излагайте всю суть сложившейся ситуации с подробностями фактического характера - меньше чувств и больше фактов. Приложите копии всех документов, которые имеют отношение к делу. А также укажите на необходимость проведения проверки по факту соблюдения работодателем норм ТК РФ.
Жалоба о невыплате заработной платы должна быть рассмотрена прокуратурой в течение месяца с момента ее регистрации. А если она не требует дополнительного изучения или проверки, то в течение пятнадцати дней, после чего вам должны направить письменный ответ о результатах ее рассмотрения и принятых мерах. На данном этапе прокуратура может обязать работодателя выплатить всю задолженность по заработной плате в определенный срок, а так же потребовать привлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц.
Но недобросовестные сотрудники бывают и в прокуратуре. Человек может ждать ответа прокуратуры в течение месяца, затем ожидать результата и всех причитающихся выплат, а работодатель в свою очередь даст в это момент отписку. И вот, время прошло, желаемого результата нет, а сроки обращения в суд упущены. Это добавляет дополнительные расходы и усилия. Такая ситуация, в частности, может сложиться в случае, когда работник не согласен с размером выплаченной заработной платы, когда были произведены безосновательные, на его взгляд, удержания.
Суд: подача искового заявления
Обращение в суд является, пожалуй, самой эффективной мерой воздействия, нацеленной на то, чтобы недобросовестный работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы. Но, как правило, наши граждане по каким-то причинам избегают этой инстанции. Хотя все достаточно просто. Необходимо написать в соответствии с образцом (который можно найти в Интернете или взять в районном суде) исковое заявление. Невыплата заработной платы – это очень грубое нарушение законодательства и, как правило, работодатель идет на уступки, дабы разрешить вопрос в порядке трудового спора, не допуская, чтобы на него было заведено уголовное дело.
При обращении в суд за разрешением трудового спора работник освобождается от судебных расходов и уплаты госпошлины. Исковое заявление о невыплате заработной платы в полной мере или частичном объеме подается в районный суд. Оно пишется в трех экземплярах. В нем необходимо подробно изложить суть сложившейся ситуации и свои требования. Если копии каких-либо документов вам не удалось получить, то укажите это в заявлении. В последующем суд, по своему усмотрению, может потребовать их предоставления от работодателя. Если суд примет заявление, то оно будет рассмотрено в порядке гражданского судопроизводства в срок, не превышающий 2-х месяцев с момента его поступления.
Компенсационные выплаты
Трудовой Кодекс РФ, а в частности ст. 236 повествует о том, что на работодателя возлагается ответственность за невыплату заработной платы, ее задержку и задержку иных выплат, в том числе и материальная. Сумма компенсации зависит от текущей ставки рефинансирования и выплачивается за каждый день просрочки. Кроме того, сотрудник имеет полное право на возмещение причиненного морального вреда. Как правило, его сумма не очень велика, но все же имеет место быть. Очень пригодятся выписки из медицинской карты, если произошло обострение заболевания, случился нервный срыв и т. д.
Исходя из вышесказанного, делаем вывод о том, что задержка выплаты заработной платы работнику дает право на денежную компенсацию, а причиненные духовные или физические страдания (а такое тоже бывает) - на получение компенсации за причинение морального вреда.
Привлечение эксперта
Привлечение эксперта - это законное право любого участника гражданского судопроизводства. Если работник по каким-либо причинам не доверяет бухгалтерам организации и их расчетам, а сам он в этом вопросе некомпетентен, то он может ходатайствовать о привлечении специалиста, независимого эксперта. Стоимость его услуг устанавливает суд, а взыскивается утвержденная сумма с проигравшей стороны.
Даже самый плохой мир, как говорит известная пословица, лучше хорошей ссоры. Очень часто работодатель идет на такую меру, как заключение мирового соглашения, не желая огласки и остерегаясь более серьезных последствий. Его можно подписать на любом этапе рассмотрения трудового спора, и по своей сути оно представляет сделку между ответчиком и истцом. Оно утверждается судом. Заключая мировое соглашение, важно помнить, что после его подписания обратиться суд повторно с теми же самыми исковыми требованиями нельзя.
Каковы сроки обращения в суд?
Основания для восстановления пропущенного срока
Законодательство РФ не устанавливает конкретный перечень оснований для пропуска сроков обращения, рассматриваемых как уважительные. Они индивидуальны, и рассматриваются судом в каждом конкретном процессе. Основанием для восстановления пропущенных сроков, к примеру, может быть нахождение истца в лечебном учреждении (при наличии выписки), беспомощное состояние или сложные семейные обстоятельства.
Как обжаловать решение суда?
В случае если истец не удовлетворен решением суда в полной мере или частично, он может его обжаловать через подачу апелляционной жалобы, а затем кассационной. Первый вид жалобы следует подавать до вступления решения в законную силу, в вышестоящий суд. Подается апелляционная жалоба через суд, в котором было принято решение. Решения, а так же определения суда, которые вступили законную силу, тоже можно оспорить, но уже в кассационном порядке. При подаче жалоб на решение суда, принятого в первой инстанции, оплачивается государственная пошлина.
Обращение в Следственный комитет РФ
Если работодателем в полном объеме на протяжении двух месяцев или в частичном объеме в течение трех месяцев производится невыплата заработной платы, УК РФ рассматривает это как преступление. Поэтому работник может обратиться со своим заявлением о нарушении трудовых прав в отделение Следственного Комитета Российской Федерации по месту нахождения работодателя. Ст. 145.1 УК РФ устанавливает значительные штрафы с лишением права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности, а так же принудительные работы или реальные сроки лишения свободы за задержку выплаты зарплаты.
Подача заявления в Следственный комитет РФ - это крайняя мера в трудовых спорах относительно зарплаты, но она дает очень хороший «профилактический» эффект. Невыплата заработной платы - уголовная ответственность или угроза ее наступления для работодателя.
Предупрежден – значит вооружен
Имейте в виду, если гражданин устроен на работу не официально и получает так называемую черную зарплату, то ТК РФ и Уголовный Кодекс Российской Федерации, скорее всего, будут бессильны. Однако бывает, что даже при ознакомлении и подписании трудового договора многие граждане допускают невнимательность, несерьезность, не осознавая всю значимость данного документа. Важна каждая буква в нем, каждое слово, зарплата должна быть прописана в договоре, а не обговорена на словах. Трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством РФ – это гарантия соблюдения прав работника. А несоблюдение работодателем его положений – это повод для привлечения к ответственности, в том числе и уголовной.
Невыплата заработной платы 2018
Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».
Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.
Заработная плата включает в себя следующие выплаты:
Сроки выплаты заработной платы
Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.
Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.
Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.
Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.
Компенсация за задержку заработной платы
Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.
Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.
Пример расчета компенсации выглядит так:
10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).
Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.
Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.
В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.
Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.
Претензия о невыплате заработной платы
Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.
Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.
Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.
Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.
В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).
Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.
На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?
Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.
Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.
Срок исковой давности по заработной плате
Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.
В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.
Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.
Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.
Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.
Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации
Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты
Зачастую возникают ситуации, при которых сотрудник не получает заработную плату, или она выплачивается с задержкой. Если решить эту проблему самостоятельно не получается, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Для этого ему необходимо подготовить заявление о невыплате заработной платы, которое должно быть составлено с учетом всех необходимых правил. Образец заявления в трудовую инспекцию скачайте бесплатно ниже.
Следует отметить, что подать заявление сотрудник, который не получил вовремя заработную плату, может, начиная с первого дня задержки. Заявление может быть коллективным. При этом важно помнить – трудовая инспекция не рассматривает анонимные обращения. Потому при оформлении коллективного заявления в нем необходимо указать информацию о каждом сотруднике.
Работник, чьи права в части выплаты заработной платы нарушаются, должен знать о положенной ему компенсации за каждый день просрочки. Рассчитать сумму компенсации за задержку можно бесплатно в онлайн калькуляторе на нашем сайте.
Как правильно писать заявление о невыплате зарплаты
Заявление данного вида в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. При этом важно соблюдать некоторые правила.
В обязательном порядке в документе должна быть отображена следующая информация:
В заявлении о невыплате положенной заработной платы необходимо указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Следует придерживаться строгого стиля повествования. Так же в бумаге нужно сделать отметку о том, что сотрудник обращался к работодателю с вопросом о ликвидации задержки выплаты заработной платы. Указывается ответ начальства и причина этого явления, если таковая известна.
К заявлению, адресованному в трудовую инспекцию, необходимо прикрепить приложения. Таковыми являются:
- копия трудового соглашения;
- копия приказа об увольнении – при его наличии;
- копия трудовой книжки;
- копия паспорта.
Подача заявления о невыплаты заработной платы
Подать заявление в трудовую инспекцию можно несколькими способами – путем личного визита или с помощью письма. Важно учесть, что обращаться в данную организацию нужно максимально оперативно, поэтому лучше выбрать первый вариант передачи документа. Если осуществить его затруднительно, следует отправить заказное письмо.
В случае если работодатель не решает вопрос, касающийся задержки зарплаты, сотрудники трудовой инспекции могут передать заявление для дальнейшего разбирательства в судебные органы.
В соответствии с действующим Законодательством РФ, обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию необходимо до того, как пройдет 3 месяца со дня появления проблемы. Сотрудник может не посещать рабочее место и не выполнять свои трудовые обязанности, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Об этом нужно уведомить работодателя, написав заявление такого образца.
Перед тем как обратиться за помощью в трудовую инспекцию, сотрудник компании может попробовать решить ситуацию самостоятельно. Зачастую проблема связана с нестабильным экономическим состоянием организации, и работодатель пытается исправить ситуацию как можно быстрей.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — скачать.
Источники:
azbuka.consultant.ru pershickow.ru fb.ru zvonok-yuristu.ru buhland.ruКомментариев пока нет!