Как написать заявление уход на пенсию
Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины
Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.
Когда выходить на пенсию по возрасту?
Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ.
По общим правилам выход на пенсию в 2016 году осуществляется:
Периодически в парламент поступают предложения повысить:
- возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет
- возраст мужчины - до 63-65 лет.
Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.
Этапы оформления увольнения сотрудника
Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено, кроме ситуаций, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.
Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.
Общий порядок процедуры увольнения следующий:
- сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
- сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника;
- бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
- сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.
Рассмотрим каждый этап более подробно.
Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.).
По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты. Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. И работодатель будет с этим считаться.
Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.
Директору ООО «Гарант»
Юрисконсульта отдела правового
обеспечения ООО «Гарант»
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.03.2016 года.
Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили штамп входящего номер, и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет работника от недобросовестных действий работодателя.
Отказать в приеме заявления работодатель (в лице отдела кадров, секретариата, непосредственного руководителя и прочих ответственных должностных лиц) не имеет права. Если заявление ни в какую не берут, то его можно послать в адрес организации по почте заказным письмом с описью и уведомлением. С момента поступления письма в адрес организации заявление считается принятым. Также не имеется оснований в отказе от удовлетворения такого заявления (ограничить его ход), за исключением случаев, когда заявление написано неправильно (с грубыми ошибками, неправильными фамилиями, названиями, должностями), либо содержит недостоверные данные (основания для выхода на пенсию не наступили).
Приказ – это обязательный документ, который и является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию должен создать отдел кадров, который после визирования бухгалтерией и юридической службой передается на подпись руководителю. Обычно такие процедуры имеют место на больших предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровиков и пр. На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек.
Обратите внимание, что фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию, обязательно должна присутствовать в тексте приказа.
Приказ может изготавливаться по специальной, так называемой, унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Скачать образец приказа в формате MSWord.
С 2013 года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное, что бы были учтены основные реквизиты документа и требования ТК РФ.
Образец текста приказа об увольнении
ПРИКАЗ №234 от 01.03.2016
- Уволить Поляквинскую Екатерину Григорьевну, юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» 01 марта 2016 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
- Трудовой договор №77 от 26.02.2015 г. считать прекращенным с 01.03.2016 г.
- Отделу финансового обеспечения произвести конечный расчет и выплатить компенсацию за 04 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска за период работы с 02 января 2016 по 01 марта 2016 года.
Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.02.2016 года.
Директор ООО «Гарант» __________ Г.В. Тулушев
С приказом ознакомлен(а) __________ Е.Г. Поляквинская
Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование.
Заполнение трудовой книжки
Сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.
Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь.
Увольнительная запись в полном виде состоит из:
- порядкового номера записи (графа №1);
- точной даты прекращения трудовых отношений (графа №2);
- собственно записи (графа №3);
- ссылки на реквизиты приказа об увольнении (графа №4);
- подписи и печати работодателя (в графе№3 под записью);
- росписи самого увольняемого (в графе №3 под записью).
Пример правильной записи в трудовой книжке:
«Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если допущена опечатка, неточность и другие неверные данные, то обязательно следует исправить ошибку, иначе будут проблемы с расчетом пенсионных начислений. Поэтому требуется внимательно перепроверить сделанную запись, в случае обнаружения огрешности требовать от кадровиков её устранения.
Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием и т.п. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует).
Для прекращения действия трудового договора не требуется совершать отдельной процедуры: заключать дополнительные соглашения, составлять поправочные протоколы, отзывать или уничтожать экземпляр договора, находящейся у работодателя и пр. Подача заявления, издание приказа и внесение в трудовую книжку записи об увольнении и является автоматическим прекращением действия трудового договора.
Выплаты при увольнении
Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат:
- неполученную заработную плату за фактически отработанное ним время;
- компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми сотрудник по каким-либо причинам не воспользовался;
- прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные и пр.).
Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.
Если работник по определенным причинам не работал в день увольнения (к примеру, болел или находился в отпуске), то работодатель обязан провести выплаты сразу же после предъявления сотрудником соответствующего требования. На практике в условиях, когда зарплата перечисляется на карточку, работодатель просто переводит средства на банковский счет сотрудника в день увольнения.
Документооборот в организации при увольнении
При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота не имеют каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны:
- внести записи в личную карточку сотрудника с указанием в ней даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылка на приказ. В личной карточке работник ставит свою подпись;
- внести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним;
- подать в Пенсионный Фонд соответствующую отчетность.
В случае необходимости сотрудник должен заполнить обходной лист и вернуть его кадровику. В последний рабочий день сотрудник обязан ознакомиться приказом и сделанной в трудовой книжке записью. После этого сотрудник отдела кадров возвращает трудовую книжку, увольняющемуся в руки, а также другие документы (диплом об образовании, военный билет и т.п., если они находятся у работодателя), и сотрудник считается уволенным.
Сотрудник имеет право попросить заверенную копию приказа об увольнении.
Указанная процедура увольнения является единой как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений.
В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями.
Если работодатель простое физическое лицо (не ИП), например, нанимающий сиделку, няню, садовника индивидуального дачного участка и прочее, то официально трудовые отношения оформляются одним лишь договором. Никаких трудовых книжек, приказов не ведутся. Соответственно и увольнение не осуществляется по обычной процедуре.
Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?
Распространены ситуации, когда работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее и через некоторое устраивается на работу заново. В таких случаях у сотрудников отделов кадров возникает вполне логичный вопрос: «Может ли работник уволиться таким образом более одного раза?»
В данном случае в законодательстве РФ наблюдается пробел. С одной стороны, наступление пенсионного возраста выхода на пенсию является основанием для прекращения правоотношений со стороны работника, а с другой, - может ли один человек увольняться на пенсию несколько раз?
Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:
- одни придерживаются мнения, что право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа, но человек может воспользоваться им в любой момент. Именно поэтому уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз;
- другие считают, что, так как человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет, то и норма ч.3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Это означает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент.
Так как в судах принимались полностью противоположные решения, то ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.
С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.
Увольнение с работы по совместительству
Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения:
- уволиться по пенсионному основанию со всех работ;
- прекратить отношения с одним работодателем и остаться на другой работе (основной);
- уйти с основного места работы, оставшись на дополнительном. Правда, в этом случае трудовые отношения по совместительству прекращаются и переводятся в статус основного места работы.
Исключения из правил
Законодательством предусмотрены некоторые исключения из правил. Ряд категорий работников имеют возможность уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены.
Право на досрочный выход на пенсию
Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют:
- сотрудники, которые получили ранения во время военных действий и стали по этой причине инвалидами;
- сотрудники, которые работают на Крайнем Севере;
- матери, воспитывающие пять или более детей;
- мать или отец ребенка-инвалида;
- страдающими редкими видами заболеваний или имеющие инвалидность І группы по зрению (при определенных условиях);
- работающие под землей, в опасных или вредных условиях;
- военнослужащие;
- педагоги;
- медицинский персонал;
- балерины;
- стюардессы;
- работники, которые были уволены по сокращению штатов.
Некоторые отраслевые нормативные документы предусматривают граничный возраст, достижение которого тянет за собой необходимость обязательного расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории:
- государственные служащие . Находиться на должности можно только до 60 лет, но если и служащий, и работодатель не против продолжения деятельности, то срок может быть продлен до 65 лет;
- сотрудники органов внутренних дел . Предельный возраст зависит от звания. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, генерал-полковники – 65 лет. Для остальных сотрудников граничный возраст составляет 50 лет;
- педагогический состав . Для педагогов ограничение составляет 70 лет, для ректоров и приравненных к ним сотрудников – 65 лет.
В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях.
При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един.
Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту
Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется согласно регламенту. Ведь рано или поздно в жизни каждого человека наступает такой период, когда ему пора уходить на заслуженный отдых.
Конечно же, когда работа не пыльная, пенсионер сможет ещё немного задержаться на своей должности, но если его профессия постоянно отбирала все силы и здоровье, можно уйти отдыхать досрочно.
В любом из случаев необходимо знать, как производится процедура увольнения человека, который уже достиг пенсионного возраста и что она собой представляет.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
Как написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию? Логично было бы предположить, что если мужчина или женщина достигли возраста, который называют пенсионным, они должны уходить с места работы по собственному желанию. Чтобы руководство могло подготовить приказ об увольнении, пенсионеру следует написать соответствующее заявление.
При написании человек должен упомянуть:
- Название организации, фамилию, имя, отчество руководящего лица.
- Написать от кого заявление – фамилия, имя, отчество и должность.
- Составить текст самого заявления, указав причину, по которой человек желает уволиться.
- Прописать число, месяц и год составления заявления, указать его номер.
Название организации и инициалы руководящего лица прописываются вверху, в правом углу на листе заявления. Ниже, уже по центру, указываются должность и инициалы пенсионера, а посередине пишется слово заявление.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию:
Затем, с новой строки прописывается само содержание документа, а ниже число и год, ещё понадобится подпись. После того, как процесс рассмотрения заявления завершится, пенсионер должен подписать указ о его увольнении и тогда можно отправляться на отдых, которого он так долго ждал.
Посмотрите видеоролики этой теме
Выходное пособие по увольнению в связи с выходом на пенсию
Когда человек, возраст которого определяется государственными законами как пенсионный, расторгает трудовой договор с работодателем, ему должны выплачиваться следующие денежные вознаграждения:
- Заработная плата за последний рабочий месяц – обязательно.
- Премии или другие денежные вознаграждения – по усмотрению начальства.
- Выходное пособие по увольнению – в особых случаях.
Если первые два пункта являются полностью понятными для каждого человека, то насчёт третьего возникают некоторые вопросы. Например, в каких именно случаях работодатель обязан выплатить пенсионеру выходное пособие?
Таких случаев несколько, среди них можно выделить следующие:
- Если пенсионер уволен из-за того, что предприятие или другая структура были ликвидированы.
- Если человек попал под увольнение в последствии сокращения штата сотрудников.
- Если человек выходит на пенсию и связано это исключительно с производственным простоем.
Когда пенсионера не увольняет работодатель из-за каких-то причин, а делает он это по своему же желанию выходное пособие ему выплачивать никто не будет.
Полезное видео по теме
Запись в трудовой книжке по увольнению в связи с выходом на пенсию
Отметки в трудовых книжках ведутся строго по инструкциям. Каждый работодатель или кадастровый сотрудник должен быть ознакомлен со всеми этими правилами и следовать им.
Когда пенсионера увольняют по собственному желанию запись в его трудовой будет выглядеть следующим образом:
- Проставляется номер записи в соответственной графе.
- Прописывается дата внесения записи.
- Вносится текст, в котором указывается причина увольнения.
- Указывается статья, согласно которой человек попал под увольнение.
- Вносится фамилия и имя уполномоченного человека, который делал запись в трудовой.
Такой порядок ведения трудовой для всех является одинаковым и если пенсионер по собственному желанию, достигший пенсионного возраста, решил уйти в его трудовой именно так и будет указанно. Если человек ушёл на досрочную пенсию по выслуге лет это тоже учитывается, и прописывается согласно какой статье законодательства совершалось увольнение.
Если вы муниципальный служащий
Стоит начать с того, что сотрудники муниципальных служб занимаются очень сложной и ответственной работой, а значит они спокойно могут уйти на заслуженный отдых по выслуге лет. Если речь идёт о лице, которое занимало высокую должность – то за год до предполагаемого увольнения нужно будет занять место простого работника.
Даже если человек не являлся руководителем он должен сообщить о своём уходе за год до планируемого увольнения. Если увольнение муниципального служащего, который достиг пенсионного возраста произошло из-за сокращения штата ему обязаны выплатить выходное пособие.
Так же, как и обычный пенсионер, муниципальный служащей имеет право получить одну заработную плату, вознаграждение за неиспользованный отпуск, премию или другие денежные вознаграждения. Процедура написания заявления такая же, как и для всех, запись в трудовой книжке вносится по стандартному шаблону.
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Каждый человек, который уже дожил до возраста, предполагающего уход на пенсию может подать заявление на увольнение по собственному желанию.
Если такие действия уже планируются человеку предстоит совершить следующие действия:
- Уведомить своих руководителей о таком желании.
- Написать соответственное заявление.
- Дождаться приказа, ознакомится с ним и подписать документ.
- Получить все выплаты, которые предполагаются по закону.
Если человек захотел уйти на отдых по выслуге лет ему нужно будет не только завершить все дела и подписать все бумаги на рабочем месте, а и занести соответственные документы в пенсионный фонд. После того как пенсионер передаст своё рабочее место другому человеку, пришедшему вместо него, оформит документы на пенсию, подпишется на приказе об увольнении и получит все заслуженные денежные вознаграждения он может спокойно отдыхать.
Для одних выход на пенсию – это радость, а для других не слишком желанный период, но сделать это когда-нибудь придётся каждому и всегда нужно знать в каком порядке это делается, чтобы избежать каких-либо проблем. Выход на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста или по выслуге лет – это процесс не длительный и человек сможет осуществить его очень быстро.
Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)
Достижение пенсионного возраста – основание для увольнения
Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, может уволиться из организации без отработки. Выход на пенсию относится к таким причинам, которые являются основанием для увольнения без предупреждения. Так, например, без какой-либо отработки можно уволиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство или работник поступил в учебное заведение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).
Пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
В настоящее время ведут разговоры о его повышении, однако до дела так пока и не дошло.
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Также только единожды можно воспользоваться правом на увольнение без отработки двух недель (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2017)»).
Работающий пенсионер, уже однажды выходивший на пенсию, должен предупредить об увольнении в общем порядке. Напомним, что в большинстве случаев о предстоящем увольнении нужно предупредить за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).
Заявление может быть произвольным
Решив уйти на заслуженный отдых, сотрудник должен написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Унифицированной формы такого заявления не утверждено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме.
Также вы можете скачать заполненный образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Делопроизводство
Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию
Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности. Также существует еще один вид пенсии, связанный с инвалидностью.
Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс России.
Законодательство каждой страны имеет свой взгляд на уход пожилого человека с работы на пенсию. Так, в одних странах пенсионный возраст едва достигает 45 лет, другой превышает 70 лет.
Давайте узнаем со стороны закона РФ, какие права имеют работодатель и работник.
В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию:
На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.
Однако в ближайшее время политические лидеры не планируют корректировать закон о выходе на пенсию.
В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.
Предприятие, на котором трудится человек, не имеет право препятствовать данному желанию: увольнение пенсионера без наличия на то причин – незаконная процедура, которая может даже обернуться тюремным сроком.
Возможности работодателя
Руководитель не имеет права увольнять работника только из-за его возраста.
Основаниями для увольнения могут стать следующие причины:
- банкротство предприятия;
- халатное отношение к своим обязанностям;
- инвалидность (не проблемы со здоровьем, а именно степень инвалидности, что еще надо доказать).
Иных возможностей уволить пенсионера не предусматривает Трудовой Кодекс РФ.
Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж.
Однако есть несколько видов государственного пособия:
- по старости;
- по инвалидности;
- по достижению установленного стажа.
Давайте рассмотрим особенности каждого из видов.
Как упоминалось ранее, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. По достижению данного возраста человек может уходить с работы и жить на одну пенсию.
Для ее получения необходимо написать заявление об уходе с места работы и подать в секретариат следующие документы:
- паспорт;
- свидетельства о рождении детей;
- идентификационный код;
- справка о заработной плате;
- трудовая книжка;
- сведения о трудовом стаже.
По достижению установленного стажа
На некоторых предприятиях существует определенный срок, по истечении которого можно уйти на пенсию.
В РФ установлен необходимый рабочий стаж — 25 лет для женщин и 30 лет – для мужчин.
Только после отработки данного стажа можно подавать заявку на уход с работы.
Уйти на пенсию можно в связи с инвалидностью. Вне зависимости от того, когда наступила инвалидность (перед началом работы или на производстве), государство должно выплачивать пособие такому человеку.
Но инвалид также должен иметь рабочий стаж:
- инвалид 1-й группы – от 1 до 10-ти лет;
- инвалид 2 или 3-й группы – от 1 до 12 лет.
Для получения такой пенсии нужно предоставить документы, подтверждающие наличие серьезных проблем со здоровьем.
Можно ли уволиться через неделю, а не через две? Читайте тут.
Основания для увольнения
Как уже указывалось выше, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию.
Для того, чтобы уволить его, у работодателя должны быть веские основания.
Собственное желание работника
Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему.
Для получения пенсионных отчислений работнику необходимо выполнить следующие шаги:
- подать заявление в областной Пенсионный фонд;
- вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
- обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.
Данные манипуляции лучше всего выполнить за год или несколько месяцев до пенсии, так как ее оформление и уход с работы может затянуться.
Инициатива работодателя
Руководитель фирмы может уволить пенсионера по таким же причинам, как и остальных трудящихся, ведь ТК РФ гласит, что старость не является предпосылкой для увольнения человека.
Таким образом, если работодатель в причинах увольнения укажет «пенсионный возраст», то за это он может получить даже тюремный срок.
Также работодатель не имеет права увольнять человека за два года до пенсии.
Так как пенсионер работает на равных правах со всеми, то он вполне может быть уволен вследствие планового или внезапного сокращения штатов.
Чтобы данная манипуляция оказалась юридически корректной, следует предупредить пенсионера о решении за 2 месяца перед пенсией.
В этот промежуток времени происходит процесс оформления всех необходимых документов для увольнения.
Пошаговая инструкция увольнения в связи с уходом на пенсию
Руководство не имеет право увольнять работника из-за его пенсионного возраста, если он исполняет свои обязанности компетентно, поэтому чаще всего уход на пенсию добровольный.
Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:
- написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
- начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
- бухгалтерия выдает все начисления;
- в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.
Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы:
Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них.
Заявление работника (образец):
Пример заявления на увольнение
Пример приказа об увольнении
Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию
Выплаты и компенсации
Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия:
- заработная плата за каждый отработанный день, который не был оплачен;
- компенсация за неиспользованный отпуск — она платится при условии, если работник числился в последней компании не менее 11-ти месяцев;
- единовременное пособие, которое выплачивается сотрудникам, попавшим по сокращение — сумма данной выплаты равна сумме ежемесячного заработка, пособие выплачивается в течении двух месяцев после увольнения.
Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона.
В обязанности сотрудников отдела входит:
- внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения;
- подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере (имя, возраст, стаж работы и т.д.);
- внесение соответствующей записи в книгу регистрации увольнений.
Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Узнайте тут.
Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите здесь.
Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию.
Это доступно следующим категориям граждан:
- люди, проработавшие более 20 лет на тяжелых работах и опасных объектах (шахты, химические заводы и т.д.);
- многодетные матери;
- родители детей-инвалидов;
- жители районов Крайнего Севера.
Получение досрочной пенсии возможно с возраста 50 лет для женщин, и 55 – для мужчин. Чтобы оформить ее, необходимо обратиться в областной ПФ.
Вместе с заявлением об уходе на пенсию стоит подать документацию, подтверждающую вашу принадлежность к льготной категории.
Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.
Однако следует учитывать, что данная привилегия срабатывает лишь один раз: если пенсионер решит повторно заключить договор об устройстве на работу, то в дальнейшем отработку придется проходить, как и всем остальным.
Но ее можно избежать при обоюдном согласии (со стороны работодателя и работника) на отмену отработки.
Отпуск с последующим увольнением
Согласно законодательству РФ, руководство предприятия не может уволить человека пенсионного возраста, который находится в отпуске.
Эта манипуляция законна только в двух случаях:
- систематические нарушения дисциплины со стороны работника;
- собственное желание работника.
Написать заявление об уходе можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и во время отдыха.
Оплата больничного после ухода
Если сотрудник ушел на пенсию во время временной утраты трудоспособности, то статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать больничный лист.
Оплата длится в течение 30-ти дней после выхода на пенсию. Чтобы предприятие выплачивало больничный, следует подготовить документы, подтверждающие нетрудоспособность человека (справки от врача, рентгены и т.д.).
Как мы видим, выход на пенсию предусматривает подготовку большого количества документации. Следует быть предельно внимательным, чтобы все действия произошли в соответствии с законодательством.
Как писать заявление на увольнение при уходе на пенсию
Если работник собирается уволиться в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, то необходимо уведомить об этом руководство с помощью письменного заявления, написанного в свободной форме на имя руководителя организации.
Выход на пенсию — это причина, которая дает возможность работнику уволиться в любой день, не отрабатывая 2 недели, как в стандартной ситуации при увольнении по собственному желанию.
Уволиться по причине выхода на пенсию можно при достижении работником пенсионного возраста, на 2017 год этот возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Заявление составляется лично увольняющимся работником. Так как 2 недели можно не отрабатывать, то написать бумагу можно любой датой. Главное, в тексте указать, какой датой должно произойти увольнение.
Также предлагаем скачать образцы других заявлений на увольнение:
Как написать заявление при увольнении пенсионера
При написании заявления уделить внимание нужно формулировке причины увольнения.
Необходимо указать: «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», после чего указывается дата увольнения — именно этот день будет последний рабочим в трудовой деятельности заявителя.
В правом углу пишется ФИО директора, название организации, ниже пишется, от кого заявления в родительном падеже.
По центру — название документа.
Внизу подпись, дата написания и расшифровка подписи.
Пример оформления можно скачать ниже.
На основании заявления кадровый отдел подготавливает приказ об увольнении, в трудовой книжке должна быть сделана запись о том, что работник уволен «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Приказ должен быть оформлен именно той датой, которая обозначена в заявлении работника.
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
Источники:
juresovet.ru npfond.com blogkadrovika.ru kadriruem.ru 9doc.ruКомментариев пока нет!