Как написать заявление о выплате зарплаты
Как составить и подать в суд заявление о невыплате зарплаты
Работодатель должен оплачивать трудовую деятельность персонала своевременно, даты выплаты утверждаются одним из документов, регулирующих трудовые отношения. Это может быть трудовое соглашение, правила трудового распорядка или коллективный договор. 136 статья ТК РФ обязывает производить выдачу заработанных средств не реже, чем раз в полмесяца. Если такого не происходит, можно писать заявление в суд о невыплате зарплаты. Дадим в статье его образец, расскажем о правилах заполнения.
Деньги подлежат выдаче в полном объеме до 15-того числа месяца, идущего за периодом начисления зарплаты. Невыполнение данных правил является нарушением трудовых законов, что недопустимо и наказуемо для работодателя. Руководству компании придется не только выдать задержанную зарплату, но и начислить денежную компенсацию за невыплату, а также в некоторых случаях покрыть моральный ущерб, нанесенный трудящемуся.
Что делать работнику при задержке зарплаты
Если работодатель не выдает сотруднику заработную плату, то за последним остается право совершить определенные действия, направленные на получении оплаты за свой труд. Универсального алгоритма действий нет, однако работник может провести следующие мероприятия:
- Попытаться договориться с руководством о дате погашения долга по зарплате (достигнутое соглашение лучше закрепить во взаимном документе);
- Потребовать от работодателя компенсационную выплату за дни задержки (проценты от величины долга);
- Остановить трудовую деятельность, обязательно проинформировав об этом в заявительной письменной форме начальство (есть такая возможность, если з/п не выдается более двух недель);
- Воспользоваться помощью комиссии по спорам трудового характера, подав соответствующее заявление;
- Обратиться в трудовую инспекцию, если выполненный выше шаг не помог;
- Передать заявление в судебный орган. Читайте также статью: → «Какая ответственность и штрафы директора ООО и учредителя за невыплату заработной платы и долги».
Данные действия выполняются в указанной последовательности, каждое последующее выполняется, если предыдущее мероприятие не дает результата. Решение вопроса о взыскании зарплатной задолженности через судебные органы принимается, если никакие другие действия не помогают. Как правило, работник передает заявление в суд уже после увольнения.
Обращение в суд для взыскания долга
Чтобы суд рассмотрел вопрос о невыплате зарплаты, необходимо в заявительной форме обратиться не позднее 12-ти месяцев с момента, определенного в качестве срока выплаты зарплаты. Место обращения – мировой суд, территориально расположенный по адресу работодателя или места исполнения соглашения трудового характера. Также можно обратиться в отделение по своему адресу проживания.
Работники, требующие погашения долга по оплате труда, не несут расходов по оплате госпошлины и прочих судебных затрат.
Если сумма долга находится в пределах 500 тыс.руб., то пишется заявление о вынесении судебного приказа. Данный приказ, утвержденный мировым судьей, будет являться исполнительной бумагой, служащей основанием для взыскания долга с работодателя. То есть вопрос о погашении задолженности по оплате труда решается в порядке приказного производства. Читайте также статью: → «Рекомендации работодателю по досрочной выплате заработной платы».
Если в поданных работником документах судья выявит присутствие спора о праве, то заявление подлежит возврату. В этом случае формируется исковое заявление о взыскании зарплатного долга. Подавать иск также необходимо, если общая величина задолженности составляет более 500 тыс.руб.
Сроки рассмотрения заявления судом
Если величина долга до 500 тыс.руб., и спора о праве в документах не усматривается, то через пять дней после передачи документов мировой судья выносит судебный приказ. В рассмотрении дела не участвуют стороны, не вызываются свидетели. Судья не проводит судебное разбирательство, не выслушивает мнение работодателя и работника, судебный приказ составляется, исходя из полученного заявления и сопровождающих его бумаг.
Судебный приказ выступает исполнительным документом, его копия направляется работодателю для информирования об обязательствах. Руководство компании должника вправе оспорить принятый приказ, предоставив свои возражения в письменном виде, если таковые присутствуют. В этом случае приказ отменяется, формируется определение, в котором отмечается факт отмены и указывается возможность проведения дальнейшего разбирательства через подачу взыскателем искового заявления.
Подать возражение работодатель может на протяжении 10-ти дней. Отсутствие реакции работодателя в указанный срок говорит о согласии с принятым судебным приказом.
Судья через 10 дней после отправки копии приказа в организацию при отсутствии возражений готовит еще один экземпляр судебного приказа, заверяет его гербовой печатью. Данный экземпляр можно передать к исполнению и использовать для взыскания с должника невыплаченной зарплатной суммы. Приказ с гербовой печатью можно направить по заявлению непосредственно судебным приставам.
Работодатель должен погасить долг не позднее 3 месяцев. Если задолженность погашена в более поздний срок, то право работника требовать переиндексацию взысканных сумм. Для этого взыскатель должен обратиться по месту принятия судебного приказа с заявительной бумагой.
Как составить заявление в суд при невыплате зарплаты
Заявление пишется работником самостоятельно в свободном изложении. Рекомендуется учитываться при составлении документа следующие реквизиты и условия.
Как написать заявление в организацию о выплате задолженности по заработной плате (образец)
Дважды в месяц работодателем начисляется сумма, предназначенная для оплаты труда персонала. Однако из-за внутренних и внешних проблем такие платежи задерживаются на счетах организации. Здесь сотрудники вправе требовать выплаты законного вознаграждения.
Разберемся, как правильно составить письмо о выплате задолженности по заработной плате, выясним, куда подаются жалобы, узнаем нюансы отражения расчетов с работниками в балансе предприятия. Эти вопросы заинтересуют наемный персонал и экономических директоров компаний.
Начнем с рассмотрения аспектов, которые предполагает досудебное решение трудовых споров.
В этой ситуации сотрудник компании-должника вправе уведомить нанимателя о допущенной ошибке с перечислением заработанных средств.
Отметим, в таких обстоятельствах добросовестный руководитель объясняет причины просрочки и указывает окончательную дату выплаты начисленных средств.
Однако в отдельных ситуациях дело принимает иной оборот. Здесь директор отказывается контактировать с персоналом для урегулирования проблем.
В подобных обстоятельствах юристы говорят о праве подачи жалобы в контролирующие трудовую деятельность предприятия ведомства. Хотя в определенных случаях действенной становится и претензия, поданная в профсоюзную организацию.
Обратите внимание! Бездействие управляющего фирмой – повод для написания письма в трудовую инспекцию. Пример подобного формуляра читатели найдут здесь.
Если же и жалоба в это ведомство оказалась безрезультатной, адвокаты рекомендуют обращение в прокуратуру или следственный комитет.
Эти инстанции занимаются расследованием нарушений, допущенных должностными лицами, поэтому перед написанием письма сюда уместно соблюсти порядок переписки.
Отметим, не подкрепленное доказательствами заявление в таких случаях остается без внимания. Посмотреть и скачать образец жалобы в прокуратуру читателям удастся по этой ссылке.
Учитывайте, для рассмотрения таких претензий работника требуется соблюдение установленных законами нормативов и правил, предъявляемых к подобным бумагам. По указанной причине выясним подробности оформления рассматриваемой документации внимательнее.
Написание письма управляющему
Ключевой бумагой, которая становится поводом для дальнейшего разбирательства спора, считается заявление о выплате задолженности по заработной плате. Образец такого формуляра доступен тут.
Эта бумага направляется директору задолжавшей организации и составляется в свободной форме. Однако тут следует учитывать действующие нормативы, применяемые к деловой переписке.
Такую документацию уместно подавать на альбомном листе формата А4. Что касается способа заполнения, тут допустимо написание текста от руки либо набор на компьютере и распечатка готового письма.
Важным нюансом становится соблюдение структуры подобных бумаг. Соответственно, заявление делится на три части: «шапка», изложение требований и фактов, заключительный блок.
«Шапка» заявления включает обязательное указание наименования адресата заявки. Причем тут уместно дополнить сведения, дописав юридический адрес местонахождения организации. Ниже проситель указывает личные реквизиты. В этом случае достаточно отметить инициалы сотрудника и занимаемую должность.
В этом блоке заявитель указывает сведения, поясняющие ситуацию. Тут описывается должность работника, уточняется номер и день подписания трудового соглашения или приказа директора.
Затем уместно указать размер ежемесячного оклада, сославшись на внутреннюю документацию компании. Отметим, эта информация впоследствии становится доказательством в суде, поэтому сотруднику целесообразно подробно указать все нюансы.
С нового абзаца прописываем дату задержки выплаты заработков и отмечаем день, по который средства не поступили на счета работника. Кроме того, тут уместно уточнить сумму просроченных платежей.
Последний пункт – требования работника. В этом случае указывается слово «прошу» и отмечается факт необходимости возврата накопленной недоимки и набежавшей пени.
Заключительная часть
Письмо подписывается человеком, который требует возврата денег. Кроме того, обязательным условием здесь становится указание даты оформления бумаги. Как видите, схема написания подобных заявлений сходна с типовой формой, утвержденной нормативами деловой переписки. Однако юристы говорят о нюансах, которые важно учитывать при подаче документа.
Отметим, работник делает копию письма и регистрирует оба дубликата в приемной руководителя предприятия. При отказе в подобных действиях выходом становится посылка бумаги почтой. Тут требуется послать заказное письмо с уведомлением. Причем адвокаты советуют хранить документальные подтверждения переписки до дня полного расчета или судебных слушаний.
Алгоритм действий работодателя
Разберемся с обратной стороной ситуации и выясним, что делать в подобных ситуациях нанимателю. Отметим, расчетные операции компании отражаются в бухгалтерской книге. Начисление заработков персонала записывается на пассивный кредитный 70 счет по задолженности по заработной плате. Учитывайте, указанная сумма приобретает такой статус с момента отражения записи в балансе.
Однако пропуски установленных для расчета с рабочими сроков переводят такую недоимку в категорию просроченных выплат. Выясним подробности заполнения бухгалтерского учета в обоих случаях. Помните, этот момент играет ключевую роль при вероятных проверках компании служащими контролирующих организаций.
Обратите внимание! При начислении средств в пользу персонала экономист снижает нужную сумму на размер НДФЛ. В такой ситуации используется проводка Д-70 К-68.
Факт начисления и выплаты заработка сотрудникам причисляется к пассивам предприятия. Здесь по К-70 отражается накопление недоимки перед персоналом, а проводки по Д-70 свидетельствуют о снижении размера долгов организации. Затраты на эти средства бухгалтер списывает в расходы на производство либо продажу по 44 счету. Этот момент определяется спецификой функционирования фирмы.
Начисление зарплаты сотрудников происходит на основании внутренних бумаг предприятия – расчетной ведомости по форме Т49 или платежных формуляров Т51.
Проводка Д-20, Д-44 К-70 свидетельствует об отчислении суммы вознаграждения работников из средств организации.
Однако этот нюанс не подтверждает получение персоналом заработанных ресурсов. Указанная запись говорит лишь о начислении средств.
Отметим важный нюанс. Проводка НДФЛ снижает размер недоимки предприятия перед персоналом. По этой причине тут используется дебетовый счет.
Учитывайте, удержание этого сбора проходит сразу при начислении денег наемным работникам. Кроме того, здесь требуется провести и начисление взносов во внебюджетные фонды.
Обратите внимание! Указанные платежи не влияют на размер заработка сотрудников, поскольку начисляются из средств организации.
Здесь бухгалтер использует кредитный счет 69, а проводка выглядит Д-20, Д-44 К-69. Учитывайте, в таких обстоятельствах целесообразно разбить рассматриваемый счет на субсчета, чтобы грамотно отразить каждый вид перечисляемого сбора по отдельным фондам. Напомним, точность в отражении подобных операций гарантирует отсутствие проблем впоследствии.
Выплата заработанных средств
Изучим нюансы ведения учета при распределении средств на руки персоналу. Поскольку в таких ситуациях принято выплачивать сотрудникам вознаграждение наличными средствами в кассе, уместно сделать проводку Д-50 К-51, подтверждающую снятие нужной суммы со счетов компании.
Здесь запись подкрепляется денежным чеком, а на выплаты дается трое суток.
В день, когда задолженность по заработной плате выплачена, проводка приобретает следующий вид: Д-70 К-50.
Отметим, тут сотруднику финансового отдела целесообразно ориентироваться на платежную ведомость по формам Т-53 или Т-49, чтобы избежать случайных ошибок либо неточностей.
Отметим, в ситуациях, когда требуется удержание суммы из заработка подотчетных лиц, бухгалтер отражает действия в балансе записью Д-70 К-71.
Итоговые рекомендации
Как видите, вопросы, связанные с расчетами с персоналом, становятся проблемой для обеих сторон трудового соглашения. Работнику в подобных обстоятельствах уместно знать о собственных правах, чтобы грамотно отстаивать позицию перед нанимателем в случае просрочки выплат. Напомним, юристы рекомендуют тут сначала использовать доступные рычаги досудебного разбирательства, и лишь в случае неудачи готовиться к судебным заседаниям.
Что касается работодателей, здесь тоже важно соблюдение правовых предписаний. Ключевой задачей руководителя становится своевременное отражение в бухгалтерии всех расчетных операций предприятия. Само собой, важным требованием становится корректность и достоверность записей. Для этого используются первичные документы, подтверждающие правомерность внесения сведений в баланс.
Узнать о нюансах судебного разбирательства в случае просрочки выплат по заработной плате читателям удастся в этой публикации.
Помните, для выгодного сотрудничества работодателя и наемных работников управляющему уместно периодически отслеживать экономические показатели организации, чтобы вовремя пресечь вероятные негативные тенденции. Игнорирование подобных правил приводит к утрате фирмой платежеспособности, однако не избавляет директора от ответственности перед персоналом.
Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы
В Общество с ограниченной ответственностью
проживающей по адресу: _________________
«В порядке досудебного
Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.
В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.
Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее _________ рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.
____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.
_____________ года я была уволена.
_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.
Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _______ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «_______», в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере ___________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,
1. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.
2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере _________ рублей.
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.
В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.
Копия трудового договора.
«____» _______________ г. __________/_________________/
Подаем исковое заявление о выплате заработной платы
Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.
Когда стоит идти в суд
Работники обращаются в суд с денежными требованиями в следующих случаях:
- работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
- не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
- работника лишили премии или оштрафовали.
Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам – это весомый аргумент для обращения в суд.
Куда подать иск о невыплате заработной платы
Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте заявление в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.
Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу;
- положение об оплате труда;
- приказы/распоряжения работодателя;
- справки о зарплате.
Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают – суд истребует их по вашему ходатайству.
Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты
Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.
Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.
Исковое заявление о взыскании заработной платы 2018 имеет еще одну особенность – срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части – после вступления решения в законную силу.
Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает – защищайте свои права в судебном порядке. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.
Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец
Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец его отражает основные требования законодательства, необходимые для реализации работником своего процессуального права на защиту от неправомерных действий (бездействия) работодателя. В нашей статье мы разберем, как составить иск и что для этого нужно знать.
Образец искового заявления о невыплате заработной платы.doc
Обязательства работодателя по выплатам
Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Размер и сроки (дни) выплат в общем случае устанавливаются ТК РФ и более конкретно в коллективных и трудовых договорах.
Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты зарплаты должны производиться каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.
ВАЖНО! Работник, который хочет восстановить свои права в судебном порядке, должен знать о случаях, когда невыплата зарплаты и других сумм работодателем правомерна. Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также существуют основания, по которым производятся удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).
Верховный суд РФ пришел к выводу, что если у работодателя нет денежных средств, то это не дает ему права нарушать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денег (постановление от 18.05.2015 № 25-АД15-2).
Одной из мер, направленных на восстановление нарушенных прав работника, является обращение в суд. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, срок для обращения составляет 1 год по искам, по которым первый просроченный день выплаты зарплаты приходится на 03.10.2016 и позднее; по ранее возникшим требованиям - 3 месяца с момента просрочки. Работник освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Исковое заявление о невыплате заработной платы
В заявлении работника в суд должна содержаться информация о:
- суде, куда подается иск (суды общей юрисдикции);
- истце, ответчике с контактными данными;
- том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
- последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
- требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
- прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца.
ВАЖНО! Работодатель в течение 3 рабочих дней должен дать работнику по его письменному запросу заверенные копии документов, относящихся к его работе.
Проценты за задержку зарплаты и их расчет
Если работодателем допущена просрочка выплат, причитающихся работнику, он не только осуществляет их выплату, но и компенсирует задержку (выплачивает проценты). Расчет процентов начинается со дня, следующего после срока, установленного для выплаты, и заканчивается днем, когда такие выплаты произведены.
Компенсация не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Повышенный размер компенсации для таких случаев может быть установлен в нормативных документах организации (ст. 236 ТК РФ).
Расчет минимального размера производится по формуле:
где: А — сумма выплаты, просрочка которой допущена;
Б — ключевая ставка ЦБ РФ;
В — количество дней задержки.
ВАЖНО! Начисление процентов на не выплаченную в срок заработную плату не лишает работника права на ее индексацию, если она обесценилась вследствие инфляции (п. 55 постановления Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, обращение в суд — это не только способ реализации гражданином своего права на защиту от действий работодателя, но и возможность получения компенсации, связанной с их неправомерностью.
Источники:
online-buhuchet.ru lichnyjcredit.ru dogovor-blank.ru how2get.ru rusjurist.ruКомментариев пока нет!