Выплаты социального характера организации

Выплаты социального характера

Опубликованный материал нарушает авторские права? сообщите нам.

В состав выплат социального характера, которые осуществляют пред­приятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработ­ную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям ра­ботающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пен­сию работникам за счет средств предприятия страховые платежи, уплачи­ваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприя­тия взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по опла­те услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройст­ва в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов оплата про­езда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоя­тельствам стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и сред­них учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на основе действу­ющего трудового законодательства, а их значительная часть - на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организа­циями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера ра­ботники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Пред­приятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд со­циального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-про­филактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведе­ния учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольст­вие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при опре­делении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Читайте также:

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы (ФЗП) и выплаты социального характера.

В состав ФЗП включаются начисленные пред­приятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денеж­ной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стиму­лирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связан­ные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на пита­ние, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы вы­плат:

1. Прямая заработная плата за отработанное время или за объем проде­ланной работы включает:

· заработную плату, начисленную за отработанное время или про­деланную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расцен­кам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг

· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда

· выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответст­вии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональную квалификацию, совмещение профессий и др.

· премии и вознаграждения, носящие регулярный или периоди­ческий характер

· выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а именно: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях, на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

· оплату труда специалистов, при­влекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалифика­ции работников предприятия

· оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списоч­ного состава и отражаются отдельной строкой).

2. Выплаты за неотработанное время охватывают:

· оплату ежегодных и дополнительных отпусков оплату льготных часов подростков

· опла­ту учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях

· выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации.

3. Единовременные поощрительные выплаты включают:

· единовременные премии независимо от источников их выплат

· вознаграждения по итогам работы за год

· вознаграждение за выслугу лет

· материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников

· денежная компенсация за неиспользованный отпуск

· другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков в натуральной форме.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой

· стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление)

· средства на возмещение расходов на вышеперечисленные цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социаль­ные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели, а именно, в состав выплат социального характера включаются:

· надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовре­менные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда

· страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников

· оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа

· возмещение родителям платы за детей в дошкольных учрежде­ниях компенсации женщинам, находившимся в частично оплачивае­мом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию)

· выходное пособие в случае прекращения трудового договора

· оплата проезда к месту работы муниципальным или ведомственным транспортом, специальными маршрутами

· оплата абонементов в фитнес-центры, оплата медицинских и диагностических услуг

· именные стипендии работникам, направленным предприятием на обучение и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующими документами.

Следует отметить, что ряд расходов предприятия не относится ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера включающие командировоч­ные расходы, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.

Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу

2) выплаты за неотработанное время

3) единовременные поощрительные выплаты

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время)

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда

2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников

3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа

4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников

6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом

7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы

8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

1) командировочные расходы

2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

Выплаты социального характера

Выплаты социального характера

". 20. В выплаты социального характера (строка 10) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение. отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

а) выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника

б) суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

в) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников), по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей

г) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых

д) оплата стоимости проездных документов, проезда к месту отдыха и обратно

е) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты. погребение и т.п. "

Источник:

Приказ Росстата от 25.11.2009 N 274 (с изм. от 15.09.2010) "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью микропредприятий и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих сельскохозяйственную деятельность"

Официальная терминология. Академик.ру. 2012 .

См. также в других словарях:

ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА — включают страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, … Словарь терминов по социальной статистике

ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА — включают страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, … Социальная статистика. Словарь

расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера — Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации: страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и … Справочник технического переводчика

РАСХОДЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА — доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации: страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и … Большой бухгалтерский словарь

ВЫПЛАТЫ — выдача денежных средств физическим лицам по обязательствам государства, коммерческих структур, бюджетных, внебюджетных, страховых и общественных организаций. В. осуществляются в соответствии с действ. законодательством в форме заработной платы, … Финансово-кредитный энциклопедический словарь

Право социального обеспечения — Содержание 1 Предмет права социального обеспечения … Википедия

Личные расходы — (Personal expenses) Личные расходы это ежемесячный индекс, отражающий изменения расходования средств для удовлетворения личных потребностей Личные потребительские расходы, учет, оптимизация и контроль личных расходов, планирование расходов … Энциклопедия инвестора

Домохозяйство — (Household) Домохозяйство это обособленная ячейка общества, которая снабжает экономику ресурсами и использует полученные за них деньги Определение домохозяйство, классификация, типы и виды, финансовые отношения домохозяйств и их роль в развитии … Энциклопедия инвестора

Лимит — (Limit) Содержание Содержание Определения описываемого предмета Лимитирование банковских операций Позиционные Объемные лимиты Лимиты на характеристики позиций, на взвешенный объем Структурные лимиты (долевые лимиты, лимиты концентрации) Лимиты … Энциклопедия инвестора

Банковская система — (Banking System) Банковская система это совокупность действующих в стране банков, кредитных учреждений и отдельных экономических организаций, которые действуют по единым правилам денежно кредитной политики страны Определение банковской системы, … Энциклопедия инвестора

Книги

Выплаты пособия при рождении ребенка в 2013 году

В 2013 году в связи с изменением прожиточного минимума на детей в возрасте до 6 лет, заложенными в Бюджете на 2013 год, изменены размеры выплат при рождении ребенка. Последняя редакция Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми » (статья 12 закона «Размер пособия при рождении ребенка») определяет количество прожиточных минимумов соответствии с которыми производятся выплаты для детей в возрасте до шести лет, установленных на день рождения ребенка:

Напомним, что согласно новой редакции закона выплаты производятся в течение шести лет . а не трех как было ранее. Сумма выплат устанавливается той, которая действовала на день рождения ребенка.

Выплаты в 2013 году при рождении ребенка, исходя из этого, будут следующими:

Николаенко: «Безусловно, заявление Арсения Яценюка о «агентах ФСБ», требующих увеличения социальных выплат, было бы очень смешным. Если бы не было так грустно»

Член Политсовета Партии развития Украины Виктор Николаенко считает, что Арсений Яценюк необоснованно приравнял большинство рядовых Украинцев к агентам ФСБ.

По словам Николаенко, он и его соратники изначально не могли согласиться с текущим положением вещей в Украинском социуме. С 1 июля этого года во многих городах выросли тарифы на холодную и горячую воду, отопление, квартплату. Повысилась стоимость электроэнергии. Уменьшены пособия при рождении второго и третьего ребенка. Стремительно растут цены на медикаменты и продукты питания.

Но особое возмущение политика вызвало недавнее заявление Премьер-министра Украины Арсения Яценюка, который сообщил, что увеличения социальных выплат требуют агенты ФСБ.

Недавно Премьер-министр Яценюк заявил, что увеличения социальных выплат в стране требуют агенты Федеральной службы безопасности Российской Федерации. Получается, что сегодня практически все Украинцы, которые хотят просто выжить автоматически причислены к сотрудникам этой спецслужбы. Безусловно, это было бы очень смешно, если бы не было так грустно, - резюмировал Виктор Николаенко.

про выплаты по рождению ребенка

aleksandra Мастер (1513) 3 года назад

Обращаться за пособиями на ребенка нужно, конечно, после его рождения.

1. Неработающим пособие по беременности и родам ("декретные") не предполагаются.

2. Единовременное пособие положено всем и работающим и безработным - разница лишь в том, куда за ним обращаться. Если ваш муж работает, то он должен написать заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка на работе, от вас потребуется справка из Районного Управления Социальной Защиты Населения (по месту жительства) о том, что вы данное пособие не получали - там в курсе и выдают при первом обращении. Выплачивают через 10 дней с момента обращения. Заявление на такое пособие нужно написать до того, как малышу исполнится 6 месяцев, иначе потом не получите.

Помощь при рождении ребенка - 2015

Процедура назначения

(процедура действует после 02.02.2014 года)

Кому предоставляется помощь

Помощь при рождении назначается одному из родителей или опекуну, который постоянно проживает вместе с ребенком.

Куда и когда обращаться за помощью

Для получения помощи необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей (опекуна), с которым проживает ребенок, или по месту рождения ребенка.

Важно . Обратиться необходимо не позднее 12 календарных месяцев после рождения ребенка, иначе помощь не назначат.

Одновременно помощь при рождении ребенка, не получен через смерть одного из родителей, которому эта помощь была предназначена, выплачивается матери (отцу, опекуну) при условии обращения за ней не позднее чем через 12 месяцев после смерти получателя помощи.

Перечень документов необходимых для получения

Для получения помощи необходимо прежде предъявить паспорт или других документ, подтверждающий личность и Индивидуальный налоговый номер (ИНН). Кроме того необходимо предоставить:

- Заявление, которое составляется в произвольной форме с указанием данных для регистрации места проживания ребенка

- Копию свидетельства о рождении ребенка. (В случае рождения мертвого ребенка пособие при рождении не назначают).

- Копию решения об усыновлении опеки - подают только опекуны.

- Копию свидетельства о рождении каждого ребенка, которого включают при определении размера помощи. Эти документы представляют лица, которые обращаются за назначением помощи при рождении второго и следующего ребенка.

Данный перечень документов является исчерпывающим.

Регистрация местожительства новорожденного ребенка осуществляется также на основании направленных органами социальной защиты населения данных, отметил законный представитель, с которым проживает ребенок, в заявлении о назначении пособия при рождении ребенка.

Условия прекращения выплаты пособия

Такими условиями являются:

- Лишения получателя помощи родительских прав

- Отказа получателя помощи от воспитания ребенка

- Нецелевого использования средств и необеспечения получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка

- Отнятие ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав

- Временного устройства ребенка на полное государственное содержание

- Прекращения опеки или освобождения опекуна от его полномочий

- Пребывание получателя помощи в местах лишения свободы по решению суда

- Усыновление ребенка-сироты или ребенка, лишенного родительской опеки

- Смерти ребенка

- Смерти получателя помощи.

Выплата помощи прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором возникли указанные обстоятельства, по решению органа, назначившего помощь. Нужно отметить, что решение о прекращении является не окончательным и выплату помощи при рождении могут восстановить (кроме случаев смерти ребенка и его усыновление). Для этого лицу, осуществляющему уход за ребенком, нужно обратиться в течение 6 месяцев после прекращения выплаты пособия в орган социальной защиты населения с письменным заявлением.

Важно то, что контроль за целевым использованием помощи и созданием надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания детей осуществляется главными государственными социальными инспекторами и государственными социальными инспекторами органов труда и социальной защиты населения вместе с управлениями (отделами) по делам семьи и молодежи, службами по делам детей и органами опеки и попечительства путем проведения мониторинга выплат и использования помощи, выборочного обследования отдельных семей. И в случае установления факта нецелевого использования средств указанные органы представляют руководителю органа, назначившего помощь, предложения о прекращении ее выплаты.

Также в случае непосещения матерью (отцом, опекуном) участкового врача-педиатра (семейного врача), под наблюдением которого находится ребенок в возрасте до одного года, администрация лечебно-профилактического заведения сообщает об этом орган труда и социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Размер пособия при рождении ребенка

(размер и процедура. которая будет действовать в результате вступления в силу ЗУ « О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине » )

Помощь при рождении выплачивается в размере. который не будет зависеть от того. какой по счету ребенок в семье - первый, второй. третий .

Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен. Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен. остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями ( 860 грн. в месяц ) в порядке. установленном Кабинетом Министров Украины .

Нужно отметить. что помощь при рождении ребенка назначается опекуну на каждого взятого под опеку ребенка в размере. установленном при рождении ребенка. А в случае если ребенка ( на которую назначают помощь ) устроено в детское учреждение на полное государственное содержание. пособие назначается и выплачивается также в размере. установленном при рождении первого ребенка. Деньги при этом перечисляют на открытый в банке счет ребенка .

Размер пособия при рождении

(порядок действует до 01.07.2014 года и лиц, которым назначена данная помощь с 01.07.2014 года)

Помощь при рождении выплачивается в размере, который зависит от того, какая по счету ребенок в семье - первая, вторая, третья Также размер пособия зависит от даты рождения.

Помощь при рождении ребенка, родившегося после 31 декабря 2011, будет предоставляться в сумме, кратной 30 размерам прожиточного минимума, - на первого ребенка кратной 60 размерам прожиточного минимума, - на второго ребенка кратной 120 размерам прожиточного минимума, - на третьего и каждого следующего ребенка.

Выплата помощи осуществляется одноразово в десятикратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остальная сумма помощи на первого ребенка выплачивается на протяжении следующих 24 месяцев, на второго ребенка - 48 месяцев, на третьего и каждого следующего ребенка - 72 месяцев равными частями.

Важно отметить, что помощь при рождении ребенка начисляется в размерах прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленных на день рождения ребенка.

Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год» установлены следующие размеры прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет:

с 1 января - 1032 гривен,

с 1 июля - 1059 гривен,

с 1 октября - 1102 гривна.

А значит в 2014 году размер помощи при рождении первого ребенка (при неизменности в законе о бюджете размеров утвержденных прожиточных минимумов) будет составлять:

с 1 января - 30960 гривен, из которых 10320 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 24 месяцев

с 1 июля - 31770 гривен, из которых 10590 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 24 месяцев

с 1 октября - 33060 гривны, из которых 11020 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 24 месяцев.

Размер при рождении второго ребенка (при неизменности в законе о бюджете размеров утвержденных прожиточных минимумов) будет составлять:

с 1 января - 61920 гривны, из которых 10320 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 48 месяцев

с 1 июля - 63540 гривны, из которых 10590 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 48 месяцев.

с 1 октября - 66120 гривны, из которых 11020 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 48 месяцев.

Размер при рождении третьего и каждого следующего ребенка (при неизменности в законе о бюджете размеров утвержденных прожиточных минимумов) будет составлять:

с 1 января - 123 840 гривны, из которых 10320 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 72 месяцев

с 1 июля - 127 080 гривны, из которых 10590 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 72 месяцев.

с 1 октября - 132 240 гривны, из которых 11020 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 72 месяцев.

Нужно отметить, что помощь при рождении ребенка назначается опекуну на каждого взятого под опеку ребенка в размере, установленном при рождении первого ребенка. А в случае если ребенка (на которую назначают помощь) устроено в детское учреждение на полное государственное содержание, пособие назначается и выплачивается также в размере, установленном при рождении первого ребенка. Деньги при этом перечисляют на открытый в банке счет ребенка.

Размер пособия при рождении

(после 01.07.2014 года )

(размер и процедура, которая будет действовать в результате вступления в силу ЗУ «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине»)

Помощь при рождении виплачивается в размере, который не будет зависеть от того, какая по счету ребенок в семье - первая, вторая, третья.

Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен. Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями (860 грн. В месяц) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Нужно отметить, что помощь при рождении ребенка назначается опекуну на каждого взятого под опеку ребенка в размере, установленном при рождении ребенка. А в случае если ребенка (на которую назначают помощь) устроено в детское учреждение на полное государственное содержание, пособие назначается и выплачивается также в размере, установленном при рождении первого ребенка. Деньги при этом перечисляют на открытый в банке счет ребенка.

Обратите внимание: дети, рожденные до 30 июня 2014 получать помощь в размере установленном на дату рождения ребенка (на первого ребенка-30 960,00 грн, на другу- 61 920,00 грн, на третьего и последующих детей - 123 840,00 грн.), то есть изменения с 01.07.2017 этой категории детей не коснутся.

Зависит ли размер пособия на второго ребенка от того, когда родился первый ребенок?

Не зависит. Определяя размер помощи, принимают во внимание количество новорожденных и усыновленных детей (в том числе уже умерших), которые находились до рождения ребенка на иждивении лица, которому назначается помощь, его мужа (жены). Но в то же время не учитываются совершеннолетние дети мужа, которых жена не усыновляла.

Размер пособия в случае если женщина родила второго ребенка, но раньше отказалась от воспитания первого ребенка .

Пособие назначается и выплачивается как на первого ребенка, поскольку при подсчете количества детей не учитывают, в частности тех детей от воспитания которых указанное лицо отказалось, а также переданных на воспитание другому лицу.

Размер пособия в случае рождения двойни

При рождении двойни или большего количества детей каждый ребенок из их числа считается следующим. А значит при рождении двойни на первого ребенка будет назначена помощь как на первого, на второго, как на второго.

Женщина, вышедшая замуж вторично рожает ребенка. В семье уже есть двое детей супруга (или ее дети) от первого брака. Какой будет размер пособия?

В этой ситуации размер пособия будет выплачен как на третьего ребенка.

Женщина, которая находиться во втором браке, рожает. У нее двое детей, которых воспитывает отец (первый человек). Какой будет размер пособия?

Помощь будет выплачена, как на первого ребенка, поскольку при определении размера пособия не учитывают детей, от воспитания которых лицо отказалось, а также детей, которые переданы на воспитание другому лицу.

Нормативно-правовые документы, которые могут быть полезными при назначении и выплате помощи при рождении

Источники:
studopedia.org, studopedia.ru, www.redov.ru, official.academic.ru, little.com.ua, lenta.donetsk.ua, otvet.mail.ru, www.i-law.kiev.ua

Следующие статьи:

• Льготы по социальному обеспечению
• Льготы в социальном обеспечении

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Россия намерена ратифицировать Статут Суда ЕврАзЭС

Какие льготы выплаты положены многодетным семьям

Очередность наследников при вступлении в наследство схема

Интересное:

Мчс льготы на жилье

Вступление в наследство наследники первой очереди

Льготы семьям двумя детьми московской области