Как написать заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
Заявление о предоставлении дополнительного внепланового отпуска
Некоторые сотрудники, такие как занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеющие особый характер работы, ненормированный рабочий день, - имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск различной продолжительности (ст. 116 ТК РФ). Работодатель в конкретной организации вправе самостоятельно установить для своих работников дополнительные отпуска любой продолжительности. Порядок и условия их предоставления следует определить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Условия предоставления дополнительного внепланового отпуска
Также предоставление работнику дополнительного отпуска в срок, не совпадающий с указанным в графике отпусков, возможен при согласии работника и работодателя или при переносе отпуска в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Оформление документа
Для оформления внепланового дополнительного отпуска необходимо оформление заявления о предоставлении дополнительного внепланового отпуска. Унифицированной формы такого заявления не предусмотрено ни одним нормативным документом трудового законодательства.
В тексте заявления, направленному на имя руководителя организации, работник должен указать продолжительность, даты начала и окончания дополнительного внепланового отпуска и заверить заявление своей подписью.
Заявление о предоставлении дополнительного внепланового отпуска регистрируется в журнале регистрации заявлений.
Как написать заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.
Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.
Образец заявления на отпуск - виды и особенности предоставления
В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:
Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика) .
Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.
Образец заявления - Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика
Скачать бланк - Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика . Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образец
На меня, как работника железнодорожного транспорта распространяется действие постановления цк кпсс, совета министров ссср и вцспс от 02. Кроме того, если вы не собираетесь отгуливать дополнительный отпуск, вы можете написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха. Нужно учесть, что дополнительные отпуска совмещают с очередными отпусками, а когда очередной отпуск берется авансом за текущий год, тогда дополнительный отпуск в полном объеме может предоставляться только по согласованию с руководством.
Работники строительной сферы при условии, что они заняты в строительстве и проведении капительного ремонта подземных сооружений, в том числе шахт. В случае неоднократного привлечения должностного лица к ответственности за такое правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет. Несмотря на обширный перечень, на практике наиболее часто на могут рассчитывать те граждане, чьи условия работы являются вредными и опасными или же они связаны с ненормированностью рабочего времени.
Если жесотрудник уходит в очередной отпуск ранее указанного срока, то дополнительные дни пропорционально приводятся в соответствие с отработанным временем. Расчет будет предоставлен дополнительно, после предоставления ответчиком справки о средней заработной платы, которую я в соответствии со статьей 57 гпк рф прошу суд истребовать у ответчика. А вот о праве работодателя предоставить дополнительный отдых поговорим прямо сейчас. Служба технической поддержки осуществляет консультирование пользователей по предоставлению на2015 год устанавливается следующий режим работы технической службы электронной приемной 31декабря сокращенный рабочий день с9. Сразу скажем, что всем этим лицам запрещено заменять дополнительные дни отдыха денежной компенсацией.
Приложение к статье Как начислять отпускные
Все работники и работодатели знают, что работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск называется основным оплачиваемым отпуском. Срок такого отпуска 28 календарных дней. О нем мы писали в статье Как начислять отпускные >>>
Трудовым Кодексом РФ для некоторых категорий работников в дополнение к основному ежегодному отпуску установлено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
Что такое дополнительный отпуск, каким категориям работников он предоставляется, какой срок у дополнительного отпуска и как рассчитывать отпускные для оплаты дополнительного отпуска мы расскажем в этой статье.
Что такое дополнительный оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, которое предоставляется сотруднику помимо ежегодного основного отпуска.
Кому предоставляется дополнительный отпуск
Дополнительные отпуска предоставляются отдельным категориям работников:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ст. 117 Трудового кодекса РФ:
- на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах,
- в зонах радиоактивного заражения,
- на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
имеющим особый характер работы, ст. 188 Трудового кодекса РФ. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. ст. 321 и 322 Трудового кодекса РФ.
Как правильно написать заявление на отпуск
Заявление на отпуск пишется работником собственноручно по установленной и утверждённой в организации форме. В заявлении обязательно необходимо указать предпочтительную дату начала отпуска, период и причину ухода в отпуск (ежегодный, по беременности и т.д.).
При составлении заявления на дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск, необходимо доказать его обоснованность, приложив соответствующие документы.
Основанием для ежегодного оплачиваемого отпуска является график отпусков. Но необходимо заметить, что работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а следующие ежегодные отпуска по графику.
По соглашению сторон, отдельным категориям работников, отпуск в первый год работы может быть предоставлен ранее указанного срока.
Вместе с заявлением на отпуск также ищут:
Заявление на дополнительный отпуск
Как правило, такой отдых предоставляется мамам, которые самостоятельно воспитывают своих детей, а также тем, кто имеет двух (может и больше) карапузов (и несовершеннолетних). Увы, но максимальное время подобного бонусного отпуска не может быть больше двух недель, но и это тоже немало, особенно учитывая, что он такой же оплачиваемый, как и очередные каникулы.
Вы имеете полное право забрать сразу два этих вида отдыха за раз, либо же можно растянуть удовольствие и разделить их. Соответственно, когда будете писать заявление на дополнительный отпуск, следует обратить внимание, что образец может включать в себя просьбу предоставить оба одновременно. Если лично вам это не нужно – просто уберите ненужную часть.
Образец заявления на внеочередной отпуск включает в себя «шапку-обращение» на имя начальства, лаконичную просьбу о дополнительном отпуске, а также конкретный, точный период, на который вы хотите его получить. В самом низу документа нередко оставляют специальное место, где шеф сможет написать свое решение и поставить автограф.
Написать заявление на дополнительный отпуск
Написать заявление на дополнительный отпуск
– это документ, который содержит просьбу о зачислении на работу, переводе на другую должность, увольнении, предоставлении отпуска либо отгула. Образцы заявлений Заявление на административный – это заявление на за свой счет.
которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Заявление на дополнительный отпуск
Заявление на дополнительный Как правило, такой отдых предоставляется мамам, которые самостоятельно воспитывают своих детей, а также тем, кто имеет двух (может и больше) карапузов (и несовершеннолетних).
Увы, но максимальное время подобного бонусного не может быть больше двух недель, но и это тоже немало, особенно учитывая, что он такой же оплачиваемый, как и очередные каникулы.
Primary Menu на отпуск по беременности и родам Чтобы уйти в декретный отпуск необходимо написать заявление на отпуск по беременности и родам . В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с заявлением на по беременности и родам, а также предлагаем скачать в удобном формате.
Необходимо знать, что помимо самого заявления необходимо также обязательно иметь больничный лист установленного образца, который подтверждает информацию о том, что женщина беременна.
Primary Menu Заявление на день в счет В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с заявлением на день в счет отпуска: Введение Проблема предоставления отпуска на день в счет отпуска Правильный вариант заявления на день в счет Образец заявления на день в счет отпуска Скачать заявление на день в счет отпуска Введение Достаточно часто возникает потребность взять один выходной день в тот момент, когда отпуска нет.
Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец
на отпуск и отгул в счет предстоящего: образец До еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату. Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ.
Когда допускается заменять отпуск денежной компенсацией
Когда допускается заменять денежной компенсацией По общему правилу компенсация за неиспользованные дни .
то есть денежная выплата вместо отдыха, полагается сотруднику только при увольнении. Лишь в некоторых случаях компенсировать деньгами можно и тому, кто продолжает работать.
Причем не полностью, а частично. Какие еще особенности придется учесть, как правильно оформить компенсацию и что будет, если нарушить правила, читайте в этой рекомендации.
Рубрики Замена деньгами Замена деньгами возможна в двух случаях. Первый – по работающего сотрудника (по особым правилам).
Второй – при увольнении работника, если у него есть неиспользованные отпускные дни.
Работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый ежегодно (ст. 114, ст. 122 ТК РФ). Его продолжительность не может быть меньше 28 календарных дней (ст.
Как написать заявление на отпуск Предоставление работникам организации любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу.
Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа .
Образец написания заявления на отпуск Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой.
Заявление за свой счет на один день — правила составления
Заявление за свой счет на один день — правила составления Определение понятия «отгул» — кратко временный промежуток отдыха, который предоставляется сотруднику предприятия либо в качестве компенсации за работу, выполненную внеурочное время, или в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Относительно, отгула за дежурство, то он должен быть предоставлен на время аналогичное времени дежурства, и предоставлен не позднее 10 дней после него.
Как оформить дни отдыха донору крови?
Как оформить дни отдыха донору крови?
Работник опоздал на работу. Пришел после обеда и предъявил справку о сдаче крови.
Мы его, конечно, отругали за то, что не предупредил (не отпросился) заранее, а он заявляет: «Скажите спасибо, что вообще пришел написать заявление на отгулы. Мне в пункте забора крови сказали, что можно не ходить на работу два дня, а потом просто справку предъявить…».
Юридические консультации
Как написать заявление на дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст.
116 ТК РФ). Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т.
е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.
Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск
ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).
Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст.
122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.
Индивидуальное предпринимательство
Так, в самом начале размещается наименование организации, с которой заявитель состоит в трудовых отношениях.
Далее – должность и имя руководителя. Последний элемент такой части – данные о том, кто обращается.
Все эти ведомости должны составлять столбик, который размещается в правом верхнем углу. Суть дела – наиболее объемный и содержательный элемент.
В нем необходимо отметить все главные элементы, которые дадут начальнику понять о том, о чем просит его подчиненный.
Предоставление дополнительного отпуска должно быть сформулировано в нескольких предложениях.
Прежде всего, нужно указать на то, как именно вы хотите использовать свой отдых.
Для этого можно взять только основной или дополнительный отпуск, либо их части, либо скомбинировать их, просуммировав все дни.
Также, в обязательном порядке в самом начале необходимо отметить и то, на каком основании будет предоставляться отдых.
Составление и подача заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск
- Если говорить о работниках, занятых на вредных или опасных производствах (то есть в их деятельности присутствует опасный фактор: физического, биологического, химического или иного плана), то им дополнительный отдых будет предоставляться на основании специально проведенной оценки условий труда.
Сразу скажем, что всем этим лицам запрещено заменять дополнительные дни отдыха денежной компенсацией.
На дополнительный отдых, который предоставляется за работу в опасных и вредных условиях, можно рассчитывать лишь по истечении 11-ти месяцев.
Если же сотрудник уходит в очередной отпуск ранее указанного срока, то дополнительные дни пропорционально приводятся в соответствие с отработанным временем.
Заявление на дополнительный отпуск
Образец заявления на компенсацию дополнительного отпуска Ответственность работодателя Бывает, что работодатель отказывает в предоставлении отпускных дней сверх стандартного норматива.
Что делать в таком случае? Оформлять жалобу — его действия незаконны. Санкции следующие: штраф или приостановление деятельности.
Если случаи повторяются, то руководитель подвергается дисквалификации на период до 3 лет.
Образец заявления на отпуск Скачать Образец заявления на компенсацию Скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».
Дополнительный отпуск
Читайте в нашей статье:
Дополнительный отпуск в 2018 году
Каждому члену коллектива положен отдых продолжительностью 28 календарных дней за один рабочий год. А некоторым сотрудникам, согласно статье 116 ТК РФ, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых - например, при ненормированном трудовом дне или при работе в районах Крайнего Севера.
Скачайте документы из статьи:
Так как трудовое законодательство достаточно статично, каких-либо изменений в вопросе предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в 2018 году не предвидится. Все нормы и положения остаются на прежнем уровне.
Правила об очередных и дополнительных отпусках в последней редакции
Последние изменения в Главу 19 ТК РФ, посвященную трудовому отдыху, были внесены Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014). При этом правила предоставления очередных и дополнительных отпусков несколько отличаются.
Прежде всего: право работника должно быть закреплено в ЛНА компании (коллективный договор, ПВТР или другое). В документе закрепляется не только право, но и размер предоставляемого отдыха, он должен быть разработан в четком соответствии нормам законодательства.
Та же информация должна быть отражена и в подписанном с сотрудником трудовом договоре. Но здесь стоит указывать только то, что касается конкретного трудящегося.
Накопление основного отдыха начинается с момента трудоустройства, тогда как накопление добавочного времени возможно только при работе в “особых” условиях. Если такая работа начата позже, то и отсчет начнется с более поздней даты.
Предоставление допотпуска, как и основного, происходит на основании составленного графика отпусков. Он может быть приплюсован как к стандартному отдыху, так и взят отдельно. Существует возможность взять денежную компенсацию на количество дней, превышающих 28. Однако, из этого правила есть исключения, о них мы поговорим немного позже.
За две недели сотрудника надо предупредить в письменной форме. Составляется приказ по форме Т-6 (Т-6а), денежные выплаты производятся за 3 дня до начала отдыха.
Это основной алгоритм, который может корректироваться в зависимости от сложившихся обстоятельств и желания сотрудника.
Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск
Бонусный отдых предоставляется следующим категориям работников:
- работающим на производствах с вредными и опасными условиями труда (2-4 класс) не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- при особом характере работы. Длительность отдыха и перечень работ с особым характером определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);
- при ненормированном рабочем дне не менее 3 к.д. (ст. 119 ТК РФ);
- трудящимся на севере. Именно для районов Крайнего Севера положено 24 к.д., а для районов приравненных к таковым 16 к.д. (ст. 120 ТК РФ);
- от 4 к.д. для спортсменов и тренеров (с. 348.10 ТК РФ);
- при работе в странах с особыми условиями для членов представительств РФ, от 3 к.д. (ст. 339 ТК РФ).
Помимо Трудового Кодекса правила отдыха устанавливают и другие законодательные акты, действующие на территории России. Так, к примеру, длительный отдых предоставляется педагогам, медикам, муниципальным служащим, спасателям, прокурорам, таможенникам, чернобыльцам.
Справочник кадровика в подарок!
Продолжительность дополнительного отпуска
Минимальное количество бонусных дней установлено на уровне трех календарных дней, тогда как максимальный предел не оговорен. Здесь все зависит от щедрости работодателя и разумных пределов.
Принятая на предприятии длительность такого отдыха для конкретных работ должна быть прописана в коллективном договоре или другом акте компании, а также в трудовом договоре сотрудника.
Отдых предоставляется за работу в особых условиях. Поэтому, если в рабочем году, за который идет расчет, стаж в особых условиях меньше, чем полный год, то число дней считается пропорционально отработанному сроку.
Дополнительные дни отпусков
Положенные дни могут использоваться по-разному. Первый вариант - это присоединение бонусных дней к основному периоду отдыха. Таким образом сотрудник удлиняет себе возможность отдохнуть.
Второй вариант - взять добавочный период отдельно. Часто в жизни случаются случаи, когда требуется решить какие-либо личные вопросы, а вырваться с работы никак не получается.
Последний, третий вариант - взять деньгами. Если у работника нет желания отдыхать, он может получить компенсацию.
Но не все сотрудники могут получить компенсацию за бонусный отдых. Статья 126 ТК РФ напрямую запрещает это для:
- беременных;
- несовершеннолетних;
- работников, трудящихся на вредных и опасных производствах, за работу в опасных для здоровья или жизни условиях. Но если у таких работников есть ДО по другой статье, то его заменить возможно.
Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.
Порядок предоставления дополнительного отпуска
Добавочный отдых предоставляется в сроки, указанные в графике на текущий год. Сотрудник должен получить письменное уведомление за две недели. В этом случае писать заявление не требуется.
Если трудящийся хочет взять эти дни в другое время, ему необходимо предоставить соответствующее заявление не позднее трех календарных дней до начала отдыха. Этот срок напрямую нигде не прописан, но обусловлен правилом о выплате отпускных. При несоблюдении этого срока в заявлении компания нарушит правила выплат и подвергнется штрафным санкциям.
После определения конкретных дат руководителем организации издается распоряжение о направлении гражданина в отпуск. Оформляется оно на бланке Т-6 или на бланке, разработанном в компании с учетом требования законодательства, подписывается обеими сторонами.
На основе распоряжения бухгалтерия производит расчет и перечисляет денежные средства в кредитную организацию или выдает на руки.
Производится запись в личную карточку сотрудника в раздел 8 и в табель учета рабочего времени.
Заявление на допотпуск. Образец
Шапка заявления стандартна - как и для всех подобных документов. В тексте необходимо указать:
- если период уже был прописан в графике, в заявлении прописывается просьба о переносе запланированных дат;
- прописываются желаемые даты;
- дается ссылка на статью ТК РФ, согласно которой такой отдых положен;
- проставляются подпись и текущая дата.
Заявление визируется руководителем и передается в кадровую службу для оформления.
Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера
Добавочные дни к отдыху для северян гарантирует статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Она устанавливает не только саму возможность такого отдыха, но и продолжительность. Число дней зависит от конкретной территории работы.
Минимальное число - 8 дней - полагается на территориях, где установлен коэффициент и надбавка к заработку.
16 календарных дней - для территорий, приравненных к районам Крайнего Севера.
24 календарных дня - для территорий Крайнего Севера.
Данные территории относятся к той или иной группе на основании Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утвержденных Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029).
Источники:
www.freshdoc.ru zayavlenievsud.my1.ru vigor24.ru uristconsulting.ru www.pro-personal.ruКомментариев пока нет!