Как написать заявление на перерасчет пособия по уходу за ребенком
Как написать заявление на замену периода при расчете пособия по уходу за ребёнком, если ранее заявление уже было подано не правильно?
Если вы подали заявление на замену периодов, то эта могла быть только единственная замена периодов для расчета пособий, никаких других замен в законе нет, я даже не понимаю, что там за заявление вы подавали, что в нем за формулировка, и есть одно объяснение, что это ваше заявление просто не дошло по адресу.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Никаких других замен просто не может быть и нет в законе. Если вы написали заявление на замену годов 2015 и 2016 на те два года перед первым отпуском по БиР, то эти года берут именно, чтобы сделать расчет из той зп, которая была в эти два года перед первым отпуском по БиР.
Слушайте, зачем вы так много пишите, и тем более лишней информации. А еще почему такое неуважение к тому, кто с вами работает.
Вы даете информацию одним сплошным текстом, без красных строк, без абзацев, не видно запятых, точек, такую информацию очень тяжело читать, а ее еще нужно понять.
Ведь я вам давала информацию блоками, с абзацами, чтобы вы ее легче читали, и понимать было легче.
Если вы написали заявление на замену годов для пособия по БиР, но не написали такое же заявление на замену годов для пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то вам никакой замены годов для пособия по уходу за ребенком до полутора лет не делали, поэтому не очень ясно, что вы требуете теперь от работодателя, если сами не написали это заявление.
И кстати, работодатель не обязан напоминать вам об этом, в законе такой обязанности работодателю не вменяют. Зато там четко указано, что это право носит заявительный характер, т.е. если работник подал заявление на замену годов, то замену произведут, если не подал, то посчитают из МРОТ.
И тем более, вы могли изначально подать заявление на замену годов не конкретно пособия по БиР, а написать для расчета среднего заработка пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, или написать, для расчета среднего заработка пособий по материнству.
А теперь подавайте заявление на замену годов для расчета среднего заработка пособия по уходу за ребенком до полутора лет сейчас и просите сделать вам перерасчет этого пособия за весь период выплаты, т.е. с даты начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет..
И еще не забывайте, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от среднего заработка за два года к году события, а в вашем случае это будет 40% от среднего заработка за 2012 м 2013 года, т.к. вы напишите заявление на замену 2015 и 2016 годов на 2012 и 2013, как и писали по пособию по БиР.
В соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и письмом ФСС РФ от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 в целях расчета среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет прошу заменить 2015 и 2016 года на предшествующие календарные года 2012 и 2013 , так как это это приведет к увеличению размера пособия.
Прошу провести мне перерасчет пособия пособия по уходу за ребенком до полутора лет за весь период выплаты с даты начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет __________________ укажите дату, в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне проценты ст.236 ТК РФ и моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
У вас отпуск по БиР 140 калдней, но роды осложненные, значит выдали еще бл на 16 калдней.
Так, вот пособие по уходу за ребенком начинают платить со следующей даты, когда закончился последний бл по БиР в 16 калдней.
Т.е. у вас отпуск по БиР 140+16, 156 калдней в сумме, так вот пособие по уходу за ребенком начнут платить, со следующей даты после того, как закончился отпуск по БиР, т.е. можно сказать с 157 календарной даты.
И я никогда не пойму, зачем куда-то звонить и о чем-то просить, если даже для собственных работников, телефоны должностных лиц под секретом.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Работодателю подавайте Заявление о том, что вы в соответствии со ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и письмом ФСС РФ от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 подавали заявление работодателю на замену годов на года перед первым страховым случаем в целях расчета среднего заработка, но вы получаете пособие в минимальном размере, и вы считает, что работодатель замену годов не произвел.
И либо работодатель сделает перерасчет, либо вы будете подавать в суд, чтобы был сделан перерасчет, еще выплачены проценты ст.236 ТК РФ, возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Все чаще на телефон «горячей» линии отделения поступают вопросы страхователей и застрахованных граждан о том, как в пилотном проекте произвести перерасчет выплаченных пособий.
Порядок пересчета суммы установлен в п. п. 2 и 3 Положения утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 г. № 294.
В каких случаях возникает необходимость в перерасчете пособий:
- работница не воспользовалась своим правом на замену лет расчетного периода, в течение которых была в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, пособие было рассчитано в меньшем размере;
- работник не представил в бухгалтерию справку о сумме заработка за два календарных года предшествующих году наступления страхового случая. В связи с чем, пособие было начислено исходя из МРОТ;
- совместитель забыл принести сведения о страховом стаже по основному месту работы. Из-за этого пособие было исчислено в меньшем размере.
Во всех этих, а также многих других случаях работники имеют право на пересчет пособия.
Какие действия необходимо предпринять работнику и работодателю для перерасчета пособия:
- Работник (или его представитель) должен обратиться в бухгалтерию с заявлением о перерасчете и документами, необходимыми для его проведения.
- Бухгалтер компании должен передать представленные работником документы для перерасчета в региональное отделение ФСС РФ. Для этого работодателю отводится общий срок - пять календарных дней, установленный п. 3 Положения утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 г. № 294.
Страхователь обязан в течение пяти календарных дней передать в фонд документы (п. п. 3 и 4 Положения утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 г. № 294).
При наличии всех необходимых документов специалисты регионального отделения фонда пересчитают пособие за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие дню представления документов (п. 3 Положения о пилотном проекте).
Форма заявления о перерасчете в настоящее время еще не утверждена, в связи с чем рекомендуем воспользоваться Формой заявления, размещенной на сайте (ссылка).
К заявлению необходимо приложить Справку по расчету суммы доплаты пособия (ссылка).
При возникновении дополнительных вопросов, Вы можете обратиться по телефонам «горячей» линии, указанным на нашем сайте.
344082, г.Ростов-на-Дону, ул.Красноармейская, 36/62
Перерасчет пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, написала заявление на работе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет(ребенок второй, ушла из декрета в декрет) в конце января 2016 года, больничный у меня закончился 15 января 2016, заявление на замену годов для расчета мне не предложили написать, теперь 2,5 месяца мне оплатили по минималке, могу ли спустя это время написать заявление на замену годов для расчёта пособия? И пересчитают мне эти 2,5 мес., которые уже оплатили.
Все дело в том, что вам никто не должны это предлагать, это вы должны подать заявление на замену годов ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Другое дело, что кадровик или бухгалтер, у которого есть ДИ, а там я, уверена, указано, разъяснять работнику о его правах и т.п., не исполнили свои ДИ.
"И в заключение, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая."
Но да, подавайте заявление на перерасчет пособий в связи с тем, что вы просите произвести замену годов, и это ваше право, и это ведет к увеличению пособия.
Прошу произвести замену годов _____________ на ____________ в связи с тем, что я в указанный период находилась в отпуске по БиР и\или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247), что в результате приведет к увеличению размера пособий по материнству.
Прошу провести мне перерасчет пособия -___________(укажите вид) за период _____________ указать.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Суммы перерасчета прошу выплатить в ближайшую дату выплаты очередного пособия.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Перерасчет пенсий за периоды ухода за детьми
Почему возрос интерес к перерасчету пенсий по уходу за детьми?
Ранее при расчете размера пенсии периоды ухода за ребенком до достижения полутора лет включались в стаж, теперь можно рассчитать их в пенсионных баллах.
Важно ли при перерасчете количество детей?
Здесь все индивидуально. Если у матери менее трех детей, как показывает практика, прибавка в результате перерасчета возможна в редких случаях - в основном при большом стаже в советское время и маленькой зарплате. Бывает, когда и у многодетных матерей прибавка по баллам не выходит, им выгоднее оставить все как есть.
Можно одновременно учесть и стаж за детей, и баллы?
Нет. Если делается перерасчет по баллам - значит, уменьшается стаж, в том числе сельский. И не всем матерям это выгодно. Например, получатели досрочных пенсий, не достигшие пенсионного возраста, в результате замены стажа баллами могут потерять право на досрочную пенсию, поэтому по их заявлениям на перерасчет выносится отказное решение.
Каждый случай индивидуален. Как правило, прибавка возможна при невысокой зарплате либо отсутствии справки о заработке при назначении пенсии. Важно понимать, что прибавка не гарантируется. Перерасчет может быть и с минусом, в таком случае выносится отказное решение, и размер пенсии не меняется. Если пенсия назначена, начиная с 2015 года, подавать заявление на перерасчет не нужно - наиболее выгодный вариант уже выбран при установлении пенсии.
Какие документы необходимы для перерасчета?
Паспорт, свидетельства о рождении детей (если они ранее не представлялись) с отметкой о выдаче им паспорта. Если такой отметки нет, можно вместе со свидетельством о рождении представить любой другой документ, косвенно подтверждающий воспитание ребенка до полутора лет (к примеру - аттестат об образовании ребенка).
Есть ли срок подачи заявления?
Срок подачи заявлений на перерасчет не ограничен, их можно подать в любое время. Возможна запись на прием по телефону или через Интернет. Заявления принимаются в клиентских службах Пенсионного фонда, а также в МФЦ. Имеется возможность оформить электронное заявление в «Личном кабинете» Единого портала госуслуг.
Как написать заявление на перерасчет пособия по уходу за ребенком
По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
К примеру, если нетрудоспособность / отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком наступили в 2014 г., то работодатель будет исчислять пособие исходя из заработка за 2012 – 2013 г. г.
2012-2013 г. г. – это и есть «расчетный период».
Временная нетрудоспособность / отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком являются «страховыми случаями», так как их наступление влечет выплату пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ, в который работодатель платит за Вас взносы.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (см. ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска (хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год). При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.
Просьбу о замене годов (года) расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении (на Ваше усмотрение). Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов (года) расчетного периода, которые следует прикладывать к заявлению о выплате пособия.
I. Законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду. Однако во второй половине 2015 года в Фонде социального страхования и в Минтруде сложилась общая позиция, согласно которой средний заработок определяется за последние два года, когда женщина работала (подробнее можно смотреть Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» и Письмо ФСС РФ от 11.11.2015 N 02-09-14/15-19989).
Работник, получающий пособие в 2014 г., если он находился в отпуске по уходу за ребенком в 2012-2013 г.г., согласно текущей позиции ФСС РФ и Минтруда России может заменить 2012-2013 года только на 2010-2011 г.г., а не на 2008 и 2011, к примеру.
II. Календарный год может быть заменен даже в случае, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком пришелся на него не полностью.
1) Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2014 г. (расчетный период «по умолчанию» – 2012 - 2013 г.г.), в 2012 г. работница в соответствующие отпуска не уходила, а в 2013 г. взяла 1 неделю отпуска по уходу за первым ребенком. В этой ситуации 2013 год может быть заменен на любой другой, несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком приходился на него не полностью и длился всего неделю.
2) Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2014 г. (расчетный период «по умолчанию» – 2012 - 2013 г.г.), с 30 декабря 2012 г. она уходила в отпуск по беременности и родам, сразу после него в отпуск по уходу за ребенком, а 19 сентября 2013 г. вышла на работу из отпуска по уходу за первым ребенком. В данной ситуации могут быть заменены оба года, т. е. и 2012 и 2013 год или один из них, несмотря на то, что на 2012 г. пришлось всего два календарных дня отпуска по беременности и родам.
III. Нельзя требовать замены обоих календарных годов расчетного периода, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком приходился только на один из них. В такой ситуации можно потребовать замены того года расчетного периода, на который приходился соответствующий отпуск.
Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2014 г. (расчетный период по умолчанию – 2012 - 2013 г.г.), весь 2012 г. она работала, а с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г. находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за первым ребенком. В этой ситуации может быть заменен только 2013 год, так как на 2012 год не приходилось ни дня отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
– Работодатель не обязан по своей инициативе изменять годы расчетного периода, даже если это изменение выгодно для работника. Поэтому, на случай судебных споров, надо иметь на руках письменные доказательства того, что Вы просили работодателя при назначении пособия заменить годы расчетного периода. К примеру, можно сделать следующее:
1) изложить просьбу о замене годов в заявлении о назначении пособия и попросить работодателя сделать отметку о принятии на копии этого заявления;
2) написать отдельное заявление на замену годов и попросить работодателя проставить отметку и на нем и на заявлении о назначении пособия;
3) направить документы почтой, ценным письмом с описью, а в описи указать, что работодателю направляется заявление о назначении пособия с просьбой о замене годов (года) расчетного периода;
4) заблаговременно составить расписку в принятии документов, которую потом подпишет работодатель, и в этой расписке отметить, что работодателем принято заявление о назначении пособия, содержащее просьбу о замене годов (года) расчетного периода
Варианты могут быть разными, главное, чтобы наличие просьбы о замене годов можно было доказать в суде письменными доказательствами.
Следует знать, что при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются дни, пришедшиеся на периоды:
- временной нетрудоспособности (т. е. «больничных»);
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- а также иные периоды, указанные в Законе.
Также не учитываются и суммы, выплаченные работнику, в такие периоды (т. е. суммы пособия).
При этом дни расчетного периода, приходящиеся на оплачиваемый отпуск (ежегодный, дополнительный), из количества календарных дней в расчетном периоде НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ.
Проводница пассажирского вагона работала в 2013 г. с 1 по 4-е января, 5 и 6 января отдыхала в свои выходные, с 7 января ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него в отпуск по уходу за ребенком, и вышла из отпуска по уходу за ребенком только 1 января 2015 г. Если не менять годы расчетного периода, то при расчете пособия по беременности и родам и (или) пособия по уходу за ребенком в 2015 году из календарных дней расчетного периода (расчетный период – 2013-2014 г. г.) будет исключены дни с 7 января 2013 г. по 31 декабря 2014 г.
Таким образом, средний дневной заработок для расчета пособия будет исчисляться из заработка работницы за 4 отработанных дня (с 1 по 4-е января 2013 года), деленного на 6 календарных дней (с 1 по 6 января 2013 г.), в которых она не находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. При этом размер пособия в любом случае не может быть выше максимальных размеров, установленных в Законе.
Т. е. если ранее Вы находились в отпусках по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то при новой беременности не всегда есть смысл просить работодателя изменить годы расчетного периода.
Однако такие правила (про исключение календарных дней из расчетного периода) не действуют в отношении расчета пособия по временной нетрудоспособности, потому при получении этого пособия в аналогичных ситуациях изменение годов расчетного периода, как правило, имеет смысл.
Образцы заявлений о замене календарных годов в целях расчета среднего заработка при обращении за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Эти заявления прилагаются к заявлению о назначении и выплате соответствующего пособия!
Генеральному директору ООО «Ромашка»
От Петровой Полины Павловны
Паспорт серия 7070 номер 121212, выдан отделением УФМС России
по №-ской области в №-ском районе 08.08.08
Адрес: 703400, №-ская обл., г. №-ск, ул. Ленина, д. 1, кв. 1
Фактический адрес****: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 3, кв. 1
Руководствуясь ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам за период с 01 декабря 2014 по 19 апреля 2015 с учетом следующего.
В период с 10 августа 2012 по 27 декабря 2013 я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
В связи с этим прошу изменить расчетный период, а именно рассчитать мне сумму пособий исходя из моего заработка за 2010 и 2011 календарные года.
«01» декабря 2014г. ____________ /Петрова П.П./
Генеральному директору ООО «Ромашка»
От Петровой Полины Павловны
Паспорт серия 7070 номер 121212, выдан отделением УФМС России
по №-ской области в №-ском районе 08.08.08
Адрес: 703400, №-ская обл., г. №-ск, ул. Ленина, д. 1, кв. 1
Фактический адрес****: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 3, кв. 1
Руководствуясь ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу рассчитать мне пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 декабря 2014 г. по 19 декабря 2014 г. с учетом следующего.
В период с 17 августа 2011 г. по 3 января 2012 г. я находилась в отпуске по беременности и родам.
В связи с этим в целях расчета среднего заработка для выплаты пособия прошу заменить 2012 год расчетного периода на 2010 год и рассчитать причитающееся мне пособие исходя из моего заработка за 2010 и 2013 календарные года.
«01» декабря 2014г. ____________ /Петрова П.П./
При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".
Источники:
taktaktak.ru r61.fss.ru fondtaktak.org www.pfrf.ru trudprava.ruКомментариев пока нет!