Как правильно написать расписку при недостаче
Как правильно написать расписку при недостаче
Вы правильно расставили акценты в этом деле.
Порядок проведения инвентаризаций (ревизий) установлен приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" во исполнение ФЗ "О бухгалтерском учете".
Снятие фактических остатков при инвентаризации (ревизии) осуществляется при обязательном участии материально-ответственного лица (п. 2.8. приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств").
Материальный ущерб, выявленный по результатам инвентаризации (ревизии) может быть возложен на материально-ответственных лиц лишь при наличии вины (ст. 233 ТК РФ, ст. 15, 1064 ГК РФ).
Таковая устанавливается судом при представлении следующих основных надлежащим образом оформленных документов:
- приказа руководителя о назначении ревизии с указанием состава комиссии, срока начала и окончания инвентаризации (ревизии), причины ревизии;
- инвентаризационной описи имущества, составленной по результатам инвентаризации, подписанной чланами комссии и всеми материально-ответственными лицами;
- последнего товарно-денежного отчета, подписанного материально-ответственным лицом или руководителем бригады (при коллективной матер. ответств-ти), с указанием суммы наличного имущества (в .ч. денег) по данным бухучета, оформленный до начала ревизии с отметкой председателя комиссии "До ревизии";
- объяснений продавцов, данных в письменной форме;
- акта по результатам инвентаризации (сличительной ведомости), подписанного председателем инвентаризационной комиссии.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае выявления недостачи материальная ответственность в полном размере ущерба возлагается на материально-ответственное лицо на основании договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Форма типового договора была утверждена постановлением Минтруда и социального разития РФ № 85 от 31.12.2002 г.
Судебная практика исходит из того, что отсутствие заключенного с продавцами письменного договора о полной материальной ответственности, грубые нарушения порядка проведения инвентаризаций (ревизий) со стороны работодателя (в том числе снятие остатков без участия материально-ответственного лица), а также возложение ответственности без учета степени вины являются безусловными основаниями отказа работодателю в иске.
Следует обратить особое внимание на укрепленность магазина, а также на отношения родства и свойства других продавцов и должностных лиц работодателя. Выяснить брал ли работодатель, его родственники, свойственники товарв магазине, не рассчитываясь за него, деньги из кассы. Отражались ли эти операции в учете. Имел ли кто либо еще доступ в магазин, в том числе и в нерабоче время. Как сдавалась выручка, кому и при каких обстоятельствах.
О расписке скажу так. Расписка, написанная под давлением, надлежащим доказательством в вашем случае денежного обязательства не является, поскольку оформлена с дефектом воли (т.е. без свободного волеизъявления). Такую сделку (а расписка это есть односторонняя сделка) вы вправе оспорить в зависимости от фактических обстоятельств дела в силу ст.ст. 168,169, 178, 179 ГК РФ.
Подытоживая сказанное, и исходя из описанных вами обстоятельств дела, могу сказать, что при должной степени усердия вы это дело выиграете. Успехов!
Как правильно написать расписку при недостаче
Добрый день, Марина!
Форма такой расписки законодательно не установлена. Вместе с тем, во избежание возникновения споров с работодателем в дальнейшем в расписке следует указать: наименование юр. лица, должность и Ф.И.О. руководителя, Вашу должность, сведения о причинах, размере, обстоятельствах обнаружения (ссылка на акт проверки при наличии) и периоде образования недостачи, сведения о возвращенной сумме, Ваши данные, дату и подпись.
Причина в том что я неоднократно присваивала деньги предприятия , сумма выявлена большая. Решили мирным путем. Я признала свою вину. Хочу отдать эти деньги в счет погашения недостачи . Как подтвердить возврат ему денег, чтоб он потом больше не имел ко мне претензии . Нотариально?
22 Января 2015, 05:18
Есть вопрос к юристу?
Участие нотариуса не обязательно. Вы можете привлечь работников организации, либо сторонних лиц, которые сделают пометку в документе «денежные средства в сумме… переданы в моем присутствии». В расписку можете включить пункт о том, что работодатель денежные средства получил в полном объеме, каких-либо претензий к Вам не имеет. Писать о том, что денежные средства были именно «присвоены» не рекомендую, лучше использовать термин «недостача». Претензий не будет, если вы укажете максимально подробно все данные о которых я писал.
Не обязательно, нотариально.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как правильно написать расписку при недостаче
Здравствуйте, Татьяна! Спасибо за вопрос.
Если же в уголовно-процессуальном порядке Ваша ситуация не разрешиться, и к Вам будут предъявлены требования в порядке гражданского судопроизводства, доказать, что Вы не брали указанную сумму, будет достаточно сложно, поскольку имеется письменное доказательство – расписка, а, как правило, на практике письменные доказательства для судов имеют приоритет перед свидетельскими показаниями. Поэтому требования Вашего работодателя о взыскании суммы по расписке вероятнее всего судом (в случае взыскания в судебном порядке) будут удовлетворены. Однако, для полноценного правового анализа ситуации необходимо изучить содержание расписки. Так, если расписка составлена с определенными недостатками, возможно, есть шанс отстоять Ваши интересы в суде.
Отметим, что в случае взыскания с Вас в судебном порядке работодатель (займодавец) вправе потребовать с Вас уплаты процентов за просрочку (если в расписке определен срок возврата суммы денег) и за пользование суммой займа. Если в расписке неустойка за просрочку и проценты за пользование суммой не определены – данные проценты будут взыскиваться в порядке ст. 809 и 811 Гражданского кодекса РФ и составят по 8 % годовых (исходя из ставки рефинансирования, установленной Указанием Банка России от 23.12.2011 № 2758-У). Также в случае удовлетворения исковых требований с Вас могут быть взысканы судебные расходы (государственная пошлины, оплата услуг представителя и т.д.).
Если же Вы намерены рассчитываться во внесудебном порядке, необходимо при каждом расчете оформлять передачу денежных средств соответствующими документами: либо составлять двусторонний акт приема-передачи денежных средств, либо требовать от займодавца соответствующей расписки о получении от Вас денежных средств в счет погашения долга по расписке. При этом в документах необходимо четко прописывать, в счет исполнения каких обязательств передаются денежные средства (необходимо прописать реквизиты расписки, паспортные данные получающей и передающей стороны и т.д.).
С уважением, коллектив ООО ЮК «Новая перспектива».
При увольнении продавцом была написана расписка с обязательством вернуть работодателю сумму выявленной недостачи. Нужно ли платить по такой расписке?
Здравствуйте. Сестра устроилась на работу в продуктовый магазин по истечению двух месяцев сделали ревизию, выявилась крупная недостача. Через 2 недели сделали повторную ревизию, были небольшие излишки. Недостачу решили гасить частями с зарплаты, но спустя месяц опять ревизия, и опять крупная недостача. Написали заявления об уходе. Работодатель не хотел увольнять, обвинял двух других продавцов в воровстве. Когда уходили, сестра написала расписку, что долг погасит через 2 месяца. Расписка составлена: я, ф.и.о., обязуюсь вернуть ф.и.о. некую сумму денег до 31.07.2012. и росписи свидетелей — двух других продавцов.
Надо ли платить недостачу по такой расписке?
а ПРИНИМАЛИ ЕЕ СДЕЛАВ РЕВИЗИЮ? А договор о полном индивидуалной или бригадной ответственности она подписывала?
А вообще, все что после увольнения и больше среднего заработка, то только через суд. И вообще ни каких расписок писать было вообще не нужно.
И как то не вяжется, что если воровали два других продавца, то почему расписку пишет ваша сестра, что то вы не договариваете.
Значит, так давайте было ли официальное оформление — трудовой договор, приказ,запись в трудовую книжку, а главное, договор о полной матответственности.
Если чего то не было, а особенно договора о матответственности, то можете забыть про то, что писали в этой расписке, хотя, ее не нужно было писать вообще.
И еще, запомните, матотвтственность, даже если был договор о матответственности, не может превышать средний заработок, а если у нее в трудовом договоре стоит, например, 2000, то с нее не имеют право удержать больше 2000. Удержать могут,только через суд.
Те. сейчас напишите, как была оформлена ваша сестра, какие документы были подписаны, был ли договор о матответственности и я вам напишу, что делать тогда дальше. Мы пообщаемся с вашим работодателем официально, чтобы немного у него отпало желание валить все на одного сотрудника, даже если и виновата, но если там не один продавец, то соответственно и заключение ревизии должно быть не просто о недостаче, но и виновных лицах и о степени виновности каждого, если тем более еще и в бригадная матответственность.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
При увольнении продавцом была написана расписка с обязательством вернуть работодателю сумму выявленной недостачи. Нужно ли платить по такой расписке?
Здравствуйте. Сестра устроилась на работу в продуктовый магазин по истечению двух месяцев сделали ревизию, выявилась крупная недостача. Через 2 недели сделали повторную ревизию, были небольшие излишки. Недостачу решили гасить частями с зарплаты, но спустя месяц опять ревизия, и опять крупная недостача. Написали заявления об уходе. Работодатель не хотел увольнять, обвинял двух других продавцов в воровстве. Когда уходили, сестра написала расписку, что долг погасит через 2 месяца. Расписка составлена: я, ф.и.о., обязуюсь вернуть ф.и.о. некую сумму денег до 31.07.2012. и росписи свидетелей - двух других продавцов.
Надо ли платить недостачу по такой расписке?
а ПРИНИМАЛИ ЕЕ СДЕЛАВ РЕВИЗИЮ? А договор о полном индивидуалной или бригадной ответственности она подписывала?
А вообще, все что после увольнения и больше среднего заработка, то только через суд. И вообще ни каких расписок писать было вообще не нужно.
И как то не вяжется, что если воровали два других продавца, то почему расписку пишет ваша сестра, что то вы не договариваете.
Значит, так давайте было ли официальное оформление - трудовой договор, приказ,запись в трудовую книжку, а главное, договор о полной матответственности.
Если чего то не было, а особенно договора о матответственности, то можете забыть про то, что писали в этой расписке, хотя, ее не нужно было писать вообще.
И еще, запомните, матотвтственность, даже если был договор о матответственности, не может превышать средний заработок, а если у нее в трудовом договоре стоит, например, 2000, то с нее не имеют право удержать больше 2000. Удержать могут,только через суд.
Те. сейчас напишите, как была оформлена ваша сестра, какие документы были подписаны, был ли договор о матответственности и я вам напишу, что делать тогда дальше. Мы пообщаемся с вашим работодателем официально, чтобы немного у него отпало желание валить все на одного сотрудника, даже если и виновата, но если там не один продавец, то соответственно и заключение ревизии должно быть не просто о недостаче, но и виновных лицах и о степени виновности каждого, если тем более еще и в бригадная матответственность.
Источники:
legal-forum.ru pravoved.ru www.np-pravo.ru fondtaktak.org taktaktak.ruКомментариев пока нет!