Как написать заявление в связи с задержкой заработной платы
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.Кто не имеет права на приостановление работы Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:
- Лица, работающие на гражданской службе
- Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
- Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.
Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
При этом стоит отметить тот факт, что истца в этой ситуации полностью освобождают от необходимости оплаты государственной пошлины, и подавать его нужно в трех экземплярах, один из которых сразу возвращается заявителю с пометкой о вручении. Срок оформления такого заявления в соответствии с Трудовым кодексом составляет три месяца.
Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы Судебная практика По вопросам, которые возникают в судебной практике, собственные разъяснения дал Верховный Суд. В частности, указано, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса при обнаружении задержки заработной платы на срок более 15 дней сотрудник получает право остановить работу, пока ему не будет выплачена указанная сумма, и единственным исключением из этого правила являются те случаи, которые перечислены в данной статье.
При этом работник должен подать извещение в письменной форме.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях. Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.
Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь. Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
В заголовке документа можно написать «извещение о приостановлении работы». Часто работодатель препятствует подаче данного рода заявлений.
Секретарь руководителя может отказаться принимать извещение о приостановлении работы, а для подтверждения законного отсутствия на рабочем месте штамп о принятии заявления нужен обязательно. Тогда следует воспользоваться услугами почты. Отправляется заказное письмо на адрес организации с уведомлением или описью вложения, что является доказательством получения письма работодателем. Это не позволит обвинить подчиненного в прогулах и незаконном прекращении деятельности. О задержке заработной платы работник может в течение 3 месяцев с первого дня образования долга пожаловаться в инспекцию по труду, написав соответствующее заявление.
Когда задолженность превышает 2 месяца — обратиться в органы прокуратуры с заявлением.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней.
Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме. Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Важно! Помните, что за каждый день задержки по выплате работодатель должен начислить вам денежную компенсацию. Рассчитать ее размер можно на нашем сайте онлайн бесплатно в этом калькуляторе.
Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.
Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности.
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:
- нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
- сроки выплаты заработной платы;
- период задержки зарплаты — количество дней;
- статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
- намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
- дата, с которой работник приостанавливает работу.
Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении. Правильное оформление Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.
Заявление на приостановление работы в связи с задержкой зарплаты
приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
в частности, не все знают, что законодательством предусматривается даже приостановка в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам компании.
нормы, прописанные в ст. 142 тк, предусматривают в случае обнаружения пропуска принятых сроков для начисления зп более чем на 15 суток возможность сотрудников полностью отказаться от посещения своей до того момента, как невыплаченная сумма не будет возвращена.
заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
для этого возможно составить два экземпляра документа — один сдается в организацию, второй используется для проставления отметки о принятии.
второй экземпляр работник сохраняет у себя и использует при необходимости подтверждения подачи предупредительного заявления или извещения работодателю. как написать правильное заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
16 февраля 2018 13045 приостановление в связи с невыплатой зарплаты является не чем иным, как одной из форм самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 тк рф). как разъясняет верховный суд рф, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п.
как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено. в связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий. о невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию — скачать заявление в гит о задержке.
заявление на приостановление работы в связи с задержкой зарплаты
в период приостановления работы в соответствии со ст.142 тк рф
судебные решения по вопросу оплаты за время приостановки можно прочитать в этом разделе.
главная > полезное > образцы заявлений > заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты
публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается.
src=» «=»» alt=»Заявление на приостановление в связи с задержкой зарплаты»>
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
-
Инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление. ФИО и занимаемая должность обратившегося сотрудника. Название бумаги. Текст обращения. Дата составления. Подпись и ее расшифровка.
В тексте заявления о приостановлении трудовой деятельности следует указать: наименование документа, в соответствии с которым устанавливается сумма заработной платы; сроки выплат зарплаты; точное число дней задержки (невыплаты); статья ТК РФ, на основании которой приостановлена работа; дата первого дня приостановления работы.
Как правильно написать заяву о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты и можно её писать коллективно
В период приостановления работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Так и писать — В связи с невыплатой заработной платы в период с . по настоящщее время, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ, прекращаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Ф. И. О. ____________________________ (должность, Ф. И. О. работника)
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.
Заявление на приостановление работы в связи с задержкой зарплаты
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: от (Ф.И.О. и должность работника) ООО «__________________» (далее именуемое «Работодатель») допустило задержку выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.
20 Февраля 2018Извещение о приостановлении работы
Когда у компании появятся деньги, она обязана уведомить работника о готовности произвести соответствующую выплату, а последний обязан не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления выйти на работу.
Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы:
Заявление о прекращении деятельности в связи с невыплатой заработной платы
Коап скидка на штрафы
Скоьько действителен временный паспорт
Костромской отдел судебных приставов
Документ необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них будет храниться у руководителя компании, другой – у автора заявления. При получении уведомления работодатель должен поставить отметку о его принятии. Писать заявление можно только после того, как пройдет 15 дней со дня, установленного в качестве выплаты зарплаты. Установленной формы составления заявления о прекращении работы, которое следует писать при невыплате заработной платы, не существует, поэтому оно может быть составлено в свободном формате.
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
Правовед.RU 760 юристов сейчас на сайте
Добрый день, подскажите как правильно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате задержка зарплаты по трудовому кодексу Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
- Порядок приостановки работы при задержке зарплаты более 15 дней
- Задержка зарплаты на 15 дней
Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
В обязательном порядке документ должен содержать следующую информацию:
- Инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление.
- ФИО и занимаемая должность обратившегося сотрудника.
- Название бумаги.
- Текст обращения.
- Дата составления.
- Подпись и ее расшифровка.
В тексте заявления о приостановлении трудовой деятельности следует указать:
- наименование документа, в соответствии с которым устанавливается сумма заработной платы;
- сроки выплат зарплаты;
- точное число дней задержки (невыплаты);
- статья ТК РФ, на основании которой приостановлена работа;
- дата первого дня приостановления работы.
Образец заявления о прекращении работы при невыплате зарплаты можно скачать ниже.
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
На сегодняшний действующее законодательство уже достаточно проработано для того, чтобы обеспечивать защиту законных прав работников в различных условиях. В первую очередь, защита прав работников обеспечивается в случае невыплаты им зарплаты, но на самом деле многие граждане не знают о том, как действовать в подобных ситуациях и как можно привлечь к ответственности своих работодателей.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Оформить уведомление можно в виде заявление, извещения, в котором будет указано, что работник приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Работнику следует получить доказательство того, что работодатель принял заявление, в противном случае будет сложно доказать, что работник действительно уведомлял работодателя.
Следует подготовить два идентичных экземпляра заявления, одно передать руководству компании, второе оставить в себе, предварительно получив на нем отметку от работодателя о том, что заявление принято. Если секретарь, канцелярия, руководитель не хочет принимать заявление или не хочет ставить на нем штамп о принятии и регистрировать документ в журнале входящих документов, то можно направить заявление письмом с уведомлением.
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
- нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
- сроки выплаты заработной платы;
- период задержки зарплаты — количество дней;
- статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
- намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
- дата, с которой работник приостанавливает работу.
Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении. Правильное оформление Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.
Заявления об остановке работы при невыплате зарплаты
В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы. Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя.
Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления. Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.
Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи. Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы.
Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру.
Как написать заявление о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты
Замена водительского удостоверения в связи с окончанием цена
Как оформить брачный договор 2018
Как наказать продавца за обвешивание
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Тогда на следующий день после получения уведомления, нужно возобновить выполнение должностных обязанностей. Устным обещаниям можно не верить. Ведь только письменное извещение имеет юридическую силу.
- служащие органов государственной власти;
- специалисты, от работы которых зависит жизнь людей: водоснабжение, отопление, связь, скорая помощь;
- лица, служащие на особо опасных производствах;
- служащие военных формирований;
- сотрудники полиции;
- специалисты, отвечающие за безопасность государства.
Этим категориям прекращать трудиться нельзя, но защищать свои права можно.
Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности. На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте.
Для безопасности работнику рекомендуется вручать данное заявление двумя надежными способами:
- Через секретариат или отдел персонала предприятия. В этом случае у работника есть возможность требовать запись о получении заявления в Книге учета входящих сообщений с указанием даты и росписи лица, принявшего уведомление.
- Отправка бланка по почте на юридический адрес работодателя.
В этом случае нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением.
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
В этом случае Вы можете отправить своё заявление почтой с уведомлением о вручении и описью вложения или удостоверить факт и время подачи заявления у нотариуса (что более хлопотно). Такое заявление считается поданным, и у Вас на руках будет подтверждение подачи заявления.
Извещённый работодатель впоследствии не сможет обвинить Вас в прогулах и незаконном прекращении работы.
- Ваша мини-забастовка должна быть прекращена, как только Вы получите от работодателя сообщение о намерении выплатить Вам зарплату и компенсацию определённого числа.
Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы
- Плохо, когда задерживаются выплаты, но нужно уметь бороться за свои права.
- Если не платят, значит, можно и отдохнуть от своих обязанностей.
- Главное правильно известить работодателя, заполнить образец заявления и получить второй со штампом извещения на руки.
- Приостановление работы будет законным до тех пор, пока руководитель не заплатит. За нарушения работодатель несет уголовную ответственность (ст.
Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб.
Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.
Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.
Задержка зарплаты – довольно распространённое явление, особенно во время различных кризисов. Начальство требует поработать и подождать до окончания кризиса, до закрытия финансового года, до следующего понедельника… Боясь потерять работу, сотрудники продолжают выполнять свои обязанности бесплатно, ожидая зарплаты.
О том, чтобы написать заявление о приостановлении работы и оставить рабочее место до погашения долга по зарплате, они и не думают. Однако есть абсолютно законные основания для того, чтобы не тратить своё время на бесплатный труд, и при этом сохранить за собой и рабочее место, и среднюю зарплату. Такое право закреплено статьёй 142 Трудового кодекса: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе приостанавливать работу и отсутствовать на своём рабочем месте, предварительно письменно предупредив об этом работодателя.
Как написать заявление о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты
При задержке выплаты следует направить иск или обратиться к инспекторам по труду. Нюансы Нередко проблемы случаются, несмотря на то, что работники и уведомили начальство с соблюдением формы. Ведь всегда можно найти поводы уволить человека, было бы желание. За защитой своих интересов людям приходится подавать иски.
Нередко необходимо пройти несколько инстанций, чтобы найти справедливость. Есть еще один орган, который готов защищать права трудящихся, – это трудовая инспекция.
Задача инспекторов – поиск нарушений и наложение санкций на компании.
Как писать заявление о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты
Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно.
Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы. При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе.
В заключение необходимо добавить, что при погашении задолженности работник готов будет возобновить работу на следующий же день. Пример: Грамотно составленное уведомление может выглядеть так: «В связи с тем, что выплата заработной платы за март была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю о намерении с 15 мая 2017 года приостановить работу.
Трудового договора предусмотрена выплата зарплаты не позднее 15 числа каждого месяца…»)
- причина прекращения работы («однако до настоящего времени зарплата за январь не выплачена, задержка выплаты более 15 дней, задолженность составила… рублей»)
- ссылка на статью и намерение прекратить работу обязательно с указанием даты прекращения («Согласно статье 142 ТК РФ я вправе приостановить работу до выплаты мне суммы задолженности. В связи с изложенным сообщаю о прекращении мной работы с 01.03.2014 года и отсутствии на рабочем месте до дня выплаты мне задолженности по зарплате и компенсации за задержку её выплаты»).
- дата и Ваша подпись.
- Нередко работодатель создаёт препятствия для подачи таких заявлений, например, секретарь приёмной или канцелярии может заявить, что принимать Ваше извещение не будет и отказаться ставить штамп о приёме.
Главная » Заявления » Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это. Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.
Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней.
Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.
Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы
Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.
Закон о задержке заработной платы в 2018 году
Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:
- в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
- в коллективном договоре;
- в нормативных актах внутреннего распорядка.
Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты
- работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
- при чрезвычайном положении;
- государственным служащим;
- работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
- работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).
Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:
- написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
- не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
- подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.
Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.
Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:
- в Федеральную инспекцию труда;
- в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
- в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут).
Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.
При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.
Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают
Последствия для работодателя при задержке выплат
Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.
Перечень возможных последствий:
- прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ );
- оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
- принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
- привлечение к уголовной ответственности;
- инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.
Компенсация работнику при задержке зарплаты
Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ ).
Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве. Комиссия занимается решением проблемы в течение 10 дней. Если мирное урегулирование не получается, то далее уже следует обращаться в государственные надзорные органы.
Источники:
yurist-ufa24.ru perspectiva78.ru legeterra.ru dipna5.ru otdelkadrov.onlineКомментариев пока нет!