Как написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком
заявление прервать отпуск по уходу за ребенком
Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить
Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из по уходу за ребенком до трех лет досрочно.
В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун.
Выход из отпуска по уходу за ребенком
1 вариант: она пишет заявление на предоставление по (кстати, заявление и приказ д.б. до 3 лет или до 1,5?) с 17.05.08( это суббота) и заявление о допуске ее к работе с 19.05.08(понед.) Как должет быть сформулирован приказ о том, что она приступает к работе. Нигде не нашла.
2 вариант. Она в одном заявлении пришет. прошу предоставить по уходу. и разрешить выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу.
Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком
Распространенная ситуация. Работница, находящая в по уходу за ребенком, по каким-либо причинам планирует выйти на работу раньше времени. Возникает вопрос — может ли она досрочно прервать декретный отпуск? Разберемся в этом вопросе.
Работодатель на основании данного заявления оформляет соответствующий приказ. Приказ будет являться основанием для прекращения начисления пособия по уходу за ребенком и для начала выплаты зарплаты.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Рассмотрим, как выглядит заявление о предоставлении по за ребенком в каждом из перечисленных случаев. А также дадим комментарий, как писать заявление на отпуск по за ребенком. Образец заявления на отпуск по уходу за есть в разделе «Образцы документов».
Сотрудница оформляет отпуск по за ребенком до достижения им трех лет. Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой.
Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком на период учебного отпуска
В период с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г. проводится промежуточная аттестация (или: подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов; сдача итоговых государственных экзаменов).
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 (или 174) Трудового кодекса Российской Федерации работодатель предоставляет дополнительные работнику для прохождения промежуточной аттестации сроком на _____ календарных дней .
Заявление прервать отпуск по уходу за ребенком
Основное правило, касающееся очередного оплачиваемого, о котором следует знать будущим мамам, содержится в ст. 260 Трудового кодекса РФ. Оно гласит, что перед по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу
Если женщина досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, тогда имеет смысл указать в заявлении, что она приступает к исполнению обязанностей в режиме неполного рабочего времени. В таком случае женщина сохраняет за собой право получать ежемесячное пособие по за ребенком до полутора лет.
На основании оформленного заявления и в соответствии с нормами делопроизводства, на предприятии издается приказ о выходе сотрудницы из отпуска.
Когда отпуск по уходу за ребенком прерывается
по уходу за прерывается, если женщина начинает работать полный рабочий день или, скажем, снова уходит в отпуск по беременности и родам. Рассмотрим эти случаи подробнее.
Если, будучи в по уходу за, женщина уходит в декрет, она должна выбрать, какое из двух пособий, по беременности и родам или по уходу за ребенком, она будет получать.
Второй случай, когда отпуск может прерваться — женщина выходит на работу.
Нужно ли издавать приказ для приостановления выплаты пособия по уходу за ребенком есть заявление работника?
Работница находится в по за ребенком до 3-лет, получает пособие до достижения возраста 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день. По истечении некоторого времени написала два заявления: на очередной ежегодный и на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и о приостановлении выплаты пособия по за до 1,5 лет на период очередного отпуска.
Образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком
Наши специалисты потрудились предоставить полезные примеры, чтобы сохранить время для более важных свершений. Важный документ несет важные разделы для данных. Чтобы внести их в соответствии с требованиями достаточно вникнуть в принцип. Проще всего реализовать это рассмотрев пример, находящийся в этой статье.
Если Вы наткнулись на неточность или ошибку, будем признательны если Вы сможете написать администрации о этом в форме под статьей. Следует хранить в памяти, что законотворчество не топчутся на месте и многие примеры начинают быстро устаревать. Всегда нужно проверять действительность изложенных в них ссылок на пункты кодексов.
Вполне возможно, что статьи уже отменены.
Помогите, пожалуйста, советом по оформлению декретницы
Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.
Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш.
И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля.
Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.
о прекращении отпуска по уходу за ребенком Кулаковой О.С.
С приказом ознакомлена Кулакова Кулакова О.С.
Прерывание отпуска по уходу за ребёнком
Вопрос : Каким образом работник может прервать отпуск по уходу за ребенком ?
Вопрос : Каким образом работник может прервать отпуск по уходу за ребенком ?
Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.
Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.
Правовое обоснование*:
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе.
Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.
После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.
Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.
Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В данном документе следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком. В личную карточку работника (форма N Т-2) вносятся соответствующие изменения, если дата окончания отпуска была указана изначально. Приказ также может содержать указания иным работникам (например, бухгалтеру - о прекращении выплаты пособия).
Женщина вправе не писать заявление с просьбой разрешить приступить к работе. Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, у работника существует две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС России от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
Работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 Трудового кодекса РФ).
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.
Обязанностью работодателя является установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, если последний относится к категории лиц, указанных в ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ (например, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет), или изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Для того чтобы установить неполное рабочее время, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (унифицированной формы нет). В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, производится пропорционально отработанному времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
* Правовая информация приведена по состоянию на дату консультации - 03.12.2013
Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет
Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.
КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.
Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса).
Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец).
Образец приказа о прекращении отпуска по уходу за ребенком
Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» (ООО «Сфера»)
25 сентября 2008 года
о прекращении отпуска по уходу за ребенком Кулаковой О.С.
На основании статьи 256 Трудового кодекса и в связи с уходом с 26 сентября 2008 года Кулаковой Ольги Сергеевны в отпуск по беременности и родам
1. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет Кулаковой О.С. Последним днем отпуска считать 25 сентября 2008 года.
2. Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременное прекращение начисления Кулаковой О.С. пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. подготовить приказ о предоставлении Кулаковой О.С. отпуска по беременности и родам.
Основание: заявление Кулаковой О.С. от 25 сентября 2008 года, листок нетрудоспособности от 25 сентября 2008 года серии АА 1029384.
Генеральный директор ООО «Сфера» Анохин Анохин Р.П.
С приказом ознакомлена Кулакова Кулакова О.С.
Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.
Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).
Рождение ребенка не подтверждает правомерность отпуска по уходу за ребенком для отца
Б. работал в компании менеджером по трудовому договору, а затем был переведен на должность руководителя отдела продаж. За отсутствие на рабочем месте в течение ряда рабочих дней он был уволен по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК.
Б. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, взыскании с бывшего работодателя неполученного заработка за время незаконного отстранения от работы и компенсации. В обоснование причин невыхода на работу Б. указал на нахождение в отпуске по уходу за ребенком с 23 ноября 2016 года, о чем он уведомил начальство. После этого электронный ключ для доступа к рабочему месту был заблокирован работодателем.
Руководитель отдела кадров пояснила, что заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Б. ей не передавал, отпуск по уходу за ребенком ему не предоставлялся, соответствующих приказов не издавалось.
Суды двух инстанций (апелляционное определение от 25 января 2018 г. N 33-925/2018) установили, что истец к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не обращался. Само по себе рождение у истца дочери 19 января 2016 года данных обстоятельств не подтверждает. Суды отклонили довод истца о блокировке ключа, поскольку данное обстоятельство опровергается показаниями начальника отдела кадров.
Суды разъяснили, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка. Однако такой отпуск может быть дан и отцу при наличии соответствующих документов. Представленные чек с почты и сведения о получении отправления не подтверждают, что направлены именно необходимые документы. Указанное отправление было направлено по неустановленному адресу, почтовый индекс которого не совпадает с почтовым индексом ответчика.
Источники:
sckonsalt.ru bfmac.com parma-legal.ru www.klerk.ru www.audit-it.ruКомментариев пока нет!