Как написать заявление о недоплате заработной платы
Как написать заявление о недоплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании недоплаченной заработной платы
(наименование суда, мимрового судьи)
О взыскании недоплаченной заработной платы
Я,___________________________, работаю ______________________. Размер моей заработной платы составляет _______ рублей в месяц.
В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и членов его семьи. Достойное человека существование не может быть обеспечено при заработной плате ниже прожиточного минимума. Поэтому данная норма Всеобщей декларации прав человека гарантирует каждому работающему получение заработной платы не ниже прожиточного минимума для него самого и его семьи.
В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах в качестве минимума работникам гарантируется справедливая заработная плата, обеспечивающая удовлетворительное существование для них самих и членов их семей. В этой норме также гарантируется получение каждым работающим заработной платы не ниже прожиточного минимума.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ названные нормы международно-правовой регламентации труда являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ № 8 от 31 октября 1995 г . «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» сказано о том, что Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Следовательно, все правоприменители, в том числе судебные органы и работодатели, обязаны выполнять требования названных международных норм.
Статья 7 Конституции РФ гарантирует создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из таких условий является выплата заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.
Применение перечисленных правовых норм не требует принятия отдельного федерального закона.
В статье 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на получение справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование самого человека и членов его семьи. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по выплате заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума. Моя заработная плата не позволяет мне обеспечивать семью всем необходимым для более или менее достойного существования.
Часть 2 статьи 133 ТК РФ говорит о том, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При оплате на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Таким образом, оплата труда работников по тарифной ставке (окладу) первого разряда единой тарифной сетки должен приравниваться к прожиточному минимуму трудоспособного человека.
Постановлением Правительства РФ от 08 февраля 2002 года № 91 величина прожиточного минимума для трудоспособного человека установлена в 1711 рублей.
Кроме того, ст. 133 ТК РФ закрепляет положение, согласно которому месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. У субъектов Российской Федерации есть полномочия по изданию актов, улучшающих положение граждан. Так, в Свердловской области действует Областной закон «О прожиточном минимуме в Свердловской области», в соответствии с которым величина прожиточного минимума в Свердловской области, в состав которой входит город ______________, составляет _______ рублей.
В связи с изложенным заработная плата по первому разряду должна составлять не менее величины прожиточного минимума. Я работаю по специальности ____________________ _______разряда. Тогда моя заработная плата должна рассчитываться следующим образом:
первый разряд единой тарифной ставки (то есть величина установленного прожиточного минимума), умноженный на коэффициент _________ разряда. Из этого следует, что работодатель
ежемесячно не доплачивает мне _________ рублей /____ - _____ руб./.
Принятия отдельного федерального закона, как предусматривается статьей 421 ТК РФ. для реализации данного право не требуется. Федеральный закон не может отменять действие Конституции РФ, Всеобщей декларации прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
Комиссия по трудовым спорам ________________________________ _____ 2002 года _________________ мое заявление от ________года о взыскании недоплаченной заработной платы с ______________________с 01.02.02 г. в размере________ рублей.
Руководствуясь ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст. 7 Конституции РФ, ст. 2, ст. 133, ст. 391 ТК РФ,
1. Взыскать с _______________________________________________ недоначисленную заработную плату с 01 февраля 2002 года в соответствии с приложенным расчетом.
2. Обязать ___________________________производить оплату моего труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного человека по первому разряду.
Как написать заявление о недоплате заработной платы
О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального размера оплаты (минимальной заработной платы)
Я работаю в должности______________________ в ___________________________ (указать организацию) с __________________ г. (трудовой договор от _________г. №____ , приказ о приеме на работу от ____ ______________ г. прилагаются). Размер моей заработной платы с 1 января 2009 года составляет _______ рублей в месяц и включает в себя: _____________________________________________ (указать все составляющие части заработной платы: оклад (тарифная ставка), компенсационные выплаты (доплаты и др.), стимулирующие выплаты (надбавки и др.) и другие выплаты в руб.).
Считаю, что установленный мне размер заработной платы нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства.
С 1 января 2009 года Федеральным законом от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Кроме того, в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате (указать реквизиты соглашения) минимальная заработная плата составляет ________________________ руб. в месяц.
Законодательное определение понятия заработной платы установлен в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом в соответствии с частями 2 и 3 статьи 129, частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из этого, вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является не просто составной частью заработной платы, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, но особой конституционной гарантией, не допускающей при этом никакой дискриминации.
Таким образом, Конституция РФ предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, т.е. части заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и членов его семьи. Достойное человека существование не может быть обеспечено при заработной плате ниже прожиточного минимума. Поэтому данная норма Всеобщей декларации прав человека гарантирует каждому работающему получение заработной платы не ниже прожиточного минимума для него самого и его семьи.
В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах в качестве минимума работникам гарантируется справедливая заработная плата, обеспечивающая удовлетворительное существование для них самих и членов их семей. В этой норме также гарантируется получение каждым работающим заработной платы не ниже прожиточного минимума.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ названные нормы международно-правовой регламентации труда являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Часть 2 статьи 133 ТК РФ говорит о том, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При оплате на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Таким образом, оплата труда работников по тарифной ставке (окладу) первого разряда единой тарифной сетки должен приравниваться к прожиточному минимуму трудоспособного человека.
На основании статей 146, 147, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд (часть 1 статьи 129, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ), но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности, квалификации, поручаемой работнику работы).
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренном статьей 135 Трудового кодекса РФ, тогда как вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы.
Кроме того, работодатель неправомерно включает в состав минимального размера оплаты труда доплаты за работу (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (указать иды выполняемых работником работ). Данная работа согласно статьям Трудового кодекса РФ является дополнительной к основному виду работ и с моего согласия выполняется за дополнительную оплату (доплату), поэтому не может включаться в минимальный размер оплаты труда.
10 марта 2010 года Президиум Верховного Суда Российской Федерации подтвердил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.
Статья 7 Конституции РФ гарантирует создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из таких условий является выплата заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.
Применение перечисленных правовых норм не требует принятия отдельного федерального закона.
(В тексте искового заявления при обосновании требований необходимо учитывать также особенности, связанные с регулированием труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст.315, 316, 317 Трудового кодекса РФ).
Учитывая, что по основной должности (профессии) я отработал(а) месячную норму рабочего времени, то моя заработная плата за эту работу согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, размер моего вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, а работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает все причитающие мне за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
Следовательно, нарушаются требования федеральных законов, и с 1 января 2009 года по настоящее время мне не выплачивается заработная плата в полном размере.
1. Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную мне заработную плату за _____________________________ (указать период) в сумме __________ (_____________________________________) рублей.
2. Обязать ответчика выплачивать мне в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, т.е. оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа о приеме на работу.
4.Справка-расчет о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке.
5. Расчет задолженности по заработной плате.
6.Копия расчетного листка за____________________ (указать месяцы).
7. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
8. Копия доверенности представителям.
Примечание: к исковому заявлению могут быть приложены и другие необходимые документы.
Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)
(наименование районного/городского суда)
проживающий по адресу: ________________
(полное наименование юридического лица - работодателя)
(место нахождения - юридический адрес)
о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
(в части обеспечения минимального размера оплаты труда)
Я работаю в должности_______________ (указать должность) ____________________ в ______________________________________________________________________________
(наименование юридического лица - работодателя, указать структурное подразделение)
с 1 мая 2011г. (или указать иную дату начала работы) (копия трудового договора от
«___»____________ г. № _____/копия приказа о приеме на работу от
«___»____________ г. № _____/копия трудовой книжки/прилагаются).
Размер моей заработной платы с 1 мая 2011г. по 31 мая 2011г. (или указать иной период) составлял 4330 руб. (или указать иной размер начисленной заработной платы) И включал В себя оклад (1601 руб.) (или указать иной размер оклада, тарифной ставки), районный коэффициент 20% (320,2 руб.) (или указать иной размер районного коэффициента), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (480,3 руб.) (или указать иной размер процентной надбавки) и доплату до МРОТ (1928,5 руб.) (или указать иной размер доплаты в случае наличия таковой).
С 1 июня по настоящее время (или указать иной период) размер моей заработной платы составляет 4611 руб. (или указать иной размер начисленной заработной платы) и включает в себя: оклад 1705 руб. (или указать иной размер оклада, тарифной ставки), районный коэффициент 20% (341 руб.) (или указать иной размер районного коэффициента), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (511,5 руб.) (или указать иной размер процентной надбавки) И доплату до МРОТ (2053,5 руб.) (или указать иной размер доплаты в случае наличия таковой).
Считаю, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер моей заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации). При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях).
Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Отменяя, например, решение Черновского районного суда г.Читы от 23.08.2010г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 14.09.2010г., Верховный Суд в определении от 01.07.2011г. №72-В11-5 также указал, что трудовым законодательством хотя и допускается установление окладов (тарифных ставок) работникам в размере менее МРОТ, однако «. при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».
Таким образом, размер моего вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ), снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает все полагающиеся мне компенсационные выплаты в равный МРОТ размер вознаграждения за труд.
С 1 января 2009г. Федеральным законом от 24.06.2008г. №91-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. С 1 июня 2011г. Федеральным законом от 01.06.2011г. №106-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Следовательно, размер моего вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 1 мая 2011г. (или указать иной период) должен равняться 4 330 руб., а с 1 июня 2011г. - 4 611 руб.
Общий же размер моей начисленной заработной платы, с учетом 20% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: с 1 по 31 мая 2011г. (или указать иной период) - 6495 руб.; с 1 июня 2011г. - 6916,5 руб. в месяц.
Таким образом, за период с 1 мая по 31 июля 2011г. (или указать иной период) ответчик недоначислил и не выплатил мне заработную плату в размере 6776 руб. (расчет взыскиваемой суммы прилагаю), нарушив тем самым и ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 2, 3, 4, 22, 132, 395 Трудового кодекса РФ, статьями 195 - 196 Гражданского процессуального кодекса РФ
- Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную мне
заработную плату за период ____________(указать период)_____________ в сумме ________(указать сумму прописью)________ рублей.
- Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере
________(указать сумму прописью)________ рублей.
- Копия искового заявления;
- Копия трудового договора от «___»____________ г. № _____;
- Копия приказа о приеме на работу от «___»____________ г. № _____;
- Копия трудовой книжки;
- Справка-расчет о размере фактической заработной платы с _____________ (указать период);
- Копия расчетных листков за ____________________ (указать месяцы взыскиваемого
- Расчет взыскиваемой денежной суммы (2 экз.).
«___»________________20__ г. _____________________
При отсутствии у истца каких-либо из указанных в приложении документов их можно затребовать у ответчика через суд, о чем лучше сразу указать в исковом заявлении.
Оставить комментарий к документу
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)», а также задать вопросы, связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)»
Скажите пожалуйста могу ли я подать иск ,если у меня зарплата со всеми начислениями 1,5 ставки плюс 30 процентов районный,40 процентов Забайкальский,30 процентов медстаж,28,5 процентов персонально повышающий коофициент составляет 6900.С 1 октября стала 7100.Работаю на 1,5 ставки.
Заявление о доплате заработной платы
Заявитель в соответствии с трудовым договором работает учителем. Однако работодатель стал недоплачивать зарплату заявителю. Заявитель просит произвести перерасчет и произвести доплату заработной платы.
Директору ГОУ ЦО № _______
З А Я В Л Е Н И Е
В соответствии с трудовым договором № ___ от __________ г. Я работаю у Вас учителем и мой оклад составляет ________ р. __ коп.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан
«выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако при оплате за февраль месяц заработный платы оклад согласно расчетного листка составил ______ руб. ___ коп., причем все остальные выплаты остались те же самые.
При расчете за _________ года я получила заработную плату в размере _______ руб. __ коп., причем оклад составил ______ руб. __ коп., оплата за совмещение вообще произведена не была.
_________ г. между нами было заключено два дополнительных соглашения б/н где были установлены надбавки за совмещение во внеурочное время и за творческий труд. Однако при получении заработный платы за октябрь месяц согласно расчетного листка оклад составил – ________ руб. __ коп.
Таким образом, в результате мне не было доплачено ______ руб. __ коп.,
Оклад по трудовому договору: ________ руб. ___ коп.
___________ года – ________ руб. ___ коп.
Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, приравненных к районам Крайнего Севера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 129, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.
Учитывая изложенное, прошу произвести перерасчет и произвести мне доплату заработной платы.
О принятом решении прошу сообщить в установленный законом срок.
КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА
Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.
В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.
После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.
Ворошиловский районный суд
г. Волгоград, ул.Х., д.ХХ,
Ответчик: Муниципальное образовательное
учреждение средняя общеобразовательная
школа №Х Ворошиловского района
г. Волгоград, ул. Улица, ХХ
о взыскании невыплаченной заработной платы.
ХХ.ХХ.2011 года между МОУ СОШ №ХХ Ворошиловского района г. Волгограда (далее школа) и мной заключен трудовой договор №ХХ.
Согласно п. 1.2 вышеназванного договора я была принята на работу в должности учитель начальных классов.
Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2012 г. к трудовому договору №ХХ от ХХ.ХХ.2011 года за выполнение трудовой функции мне был установлен оклад в размере 7422,30 рублей. Также в форме выплат стимулирующего и компенсационного характера установлена надбавка: 10% за проверку тетрадей - 412,35 рублей.
Согласно п. 5.1.7. трудового договора №ХХ от ХХ.ХХ.2011 года «определение размера компенсационных и стимулирующих выплат производится от размера оклада . в рублях или процентном отношении. ».
Соответственно, стимулирующая выплата в размере 10% за проверку тетрадей должна быть рассчитана от 7422,30 (оклад). Ежемесячно работодатель недоплачивал мне заработную плату в соответствующем размере, согласно нижеприведенного расчета:
за сентябрь 2012 года 742,23 рублей (должно быть выплачено) - 412,35 рублей (выплачено) = 329,88 недоплата.
С октября 2012 года произошла индексация в 1,06 раза размера стимулирующих выплат, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.11.2012г. к трудовому договору №ХХ от ХХ.ХХ.2011 года. Соответственно 742,23 (10% от оклада стимулирующая выплата за проверку тетрадей)*на 1,06 = 786,76 рублей (стимулирующая выплата за проверку тетрадей с 01.10.2012г.)
за октябрь 2012 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за ноябрь 2012 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за декабрь 2012 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за январь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за февраль 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за март 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за апрель 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за май 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за июнь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,10 рублей (выплачено) = 349,02 рублей недоплата;
за сентябрь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,74 рублей (выплачено) = 349,66 рублей недоплата;
за октябрь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,74 рублей (выплачено) = 349,02 рублей недоплата;
за ноябрь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 332,69 рублей (выплачено) = 454,07 рублей недоплата;
за декабрь 2013 года 786,76 рублей (должно быть выплачено) - 437,74 рублей (выплачено) = 349,02 рублей недоплата;
Расчет недоплаты заработной платы за период с 10.2012г. по 12.2013г.
349,66 рублей (недоплата за 10.2012г.) + 349,66 рублей (недоплата за 11.2012г.) + 349,66 рублей (недоплата за 12.2012г.) + 349,66 рублей (недоплата за 01.2013г.) + 349,66 рублей (недоплата за 02.2013г.) + 349,66 рублей (недоплата 03.2013г.) + 349,66 рублей (недоплата за 04.2013г.) + 349,66 рублей (недоплата за 05.2013г.) + 349,02 рублей (недоплата за 06.2013г.) + 349,66 рублей (недоплата за 09.2013г.) + 349,02 рублей (недоплата за 10.2013г.) + 454,07 рублей (недоплата за 11.2013г.) + 349,02 рублей (недоплата за 12.2013г.) = 4997,73 рубля недоплачено работодателем за период с 10.2012г. по 12.2013г.
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Дополнительное соглашение от 01.09.2012 г. к трудовому договору №12 от 29.08.2011 года является неотъемлемой частью трудового договора.
О нарушении моих трудовых прав я узнала из ответа Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ХХ.11.2013 г. №Х-ХХХХ-ХХ-ХХ/ХХХ/Х, который мной получен ХХ.12.2013г.
В ответе Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ХХ.ХХ.2013 г. №Х-ХХХХ-ХХ-ХХ/ХХХ/Х указано «В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 135 ТК РФ, условий дополнительного соглашения от 01.09.2012г. к трудовому договору, надбавка за проверку тетрадей производилась Вам (Х.Х.Х.- мое прим.) не в полном объеме.
Кроме того, в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, расчетные листки, предоставленные работодателем в ходе проверки содержат недостоверные составные части заработной платы».
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме; размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред, причиненный Ответчиком оцениваю в 5000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
- Взыскать с МОУ СОШ №ХХ Ворошиловского района г. Волгограда недоплаченную заработную плату в размере 4997,73 рублей.
- Взыскать с МОУ СОШ №ХХ Ворошиловского района г. Волгограда моральный вред в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работники, обращающиеся в суд за защитой своих прав, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Источники:
uraltradeunion.ru www.tskopar.ru dogovor-urist.ru peopleandlaw.ru www.ufk34.ruКомментариев пока нет!