Как написать заявление в суд по задолженности по заработной плате
Исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате (образец)
Споры о выплатах заработка персоналу работодателем решаются двумя способами. В первом случае конфликт удается урегулировать мирным путем. Однако нежелание либо неспособность нанимателя погасить накопленную недоимку вынуждает работника искать справедливости в суде.
Выясним нюансы вопроса, как написать и подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, насколько уместен такой вариант и какие тут вероятны сложности. Подобная информация пригодится гражданам, имеющим проблемы со своевременным получением финансового вознаграждения за труд на предприятии.
Информация для заявителей
Начнем с обсуждения общих принципов разрешения споров по выплатам зарплаты персоналу.
Отметим, нынешнее законодательство допускает два варианта развития событий при обращении в это ведомство.
Первый случай – подача заявления на выдачу судебного приказа. В подобной ситуации процедура проходит в ускоренном порядке, но остается вероятность отмены полученного документа работодателем.
Второй способ разрешения конфликта в суде – иск о взыскании задолженности по заработной плате, образец которого приведен ниже в публикации. В этой ситуации отрицательным моментом считается увеличение времени на вынесение судьей решения.
Кроме того, исковое заявление удастся подать лишь единственный раз. Соответственно, ошибки в составлении такой бумаги лишают работника шансов на компенсацию ущерба.
Обратите внимание! Положения Трудового Кодекса допускают возмещение сотрудникам просроченной суммы платежей с выплатой неустойки. Однако в подобных обстоятельствах требуется представить суду расчетный лист-приложение с подобными вычислениями.
Тут уместно уделить внимание и времени обращения. Учитывайте, в случае решения трудовых споров сроки давности взыскания составляют три месяца. Правда, здесь юристы говорят о множестве нюансов.
Если наниматель начисляет зарплату, но не переводит средства на счета персонала, период исковой давности стартует со дня увольнения работника.
В иных ситуациях, когда работодатель выплачивает лишь часть нужной суммы, сроки начинаются с момента выявления персоналом факта неполного перечисления денег.
Как правило, в таких обстоятельствах доказательствами становится роспись работника в расчетном листе либо осуществление банковской операции на определенную сумму перевода.
Теперь кратко обсудим особенности представления рассматриваемой документации.
Правовые предписания говорят, что исковое заявление по взысканию задолженности по заработной плате подается в районный суд.
Отметим, в этом случае налицо отличие с решением вопросов по ускоренной процедуре – там персонал вправе обратиться с заявкой к мировому судье. Однако в указанном случае подобный вариант становится невозможным выбором.
Учитывайте, иск направляют в территориальный отдел ведомства, который располагается по месту осуществления труда сотрудником задолжавшего предприятия.
Если персонал трудится в структурном подразделении компании-должника, бумага направляется в орган, курирующий юридический адрес головного офиса. Однако когда реквизиты организации зафиксированы в трудовом соглашении, заявление подается согласно указанным сведениям.
Необходимая документация
Поговорим и о прикрепленных к документу бумагах, которые склоняют судью на сторону истца в процессе рассмотрения дела.
В подобных обстоятельствах заявителю не требуется предоставление неоспоримых доказательств в обязательном порядке, как того требует подача заявления на получение судебного приказа. Однако грамотное аргументирование собственной правоты повышает шансы на успех.
Отметим, в этих делах заявителю уместно прикрепить требуемые дубликаты, соответствующие количеству заинтересованных сторон.
Что касается необходимого минимума бумаг, в таких случаях обязательным приложением становятся копии искового заявления и приказа о зачислении сотрудника в штат компании. Еще одним важным дополнением тут считается оригинал трудового контракта.
Кроме того, к делу прикрепляют справку о фактическом ежемесячном размере оклада и бумагу из бухгалтерии, подтверждающую начисление денег истцу.
Указанную выше документацию сотрудник собирает на предприятии.
В таких обстоятельствах подается запрос руководству и бухгалтерии на выдачу нужного пакета бумаг.
Отметим, дополнительными важными свидетельствами тут становятся дубликаты внутренних приказов управляющего об изменениях, касающихся выплаты премиального вознаграждения либо размеров оклада.
Учитывайте, дополнительно истцу требуется самостоятельно вычислить суммы, причитающиеся за пропущенный период. В такую калькуляцию включаются расчеты просроченных платежей, пени, возмещение морального ущерба и понесенных судебных издержек.
В последней ситуации свидетельством правоты работника становятся и прикрепленные квитанции. Помните, в ситуациях с решением таких споров оплата государственной пошлины не взимается.
Чтобы избежать неприятностей, связанных с отказом в рассмотрении иска, работнику уместно правильно заполнить такую бумагу. Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате читатели найдут по этой ссылке. Разберемся с основными требованиями к заполнению указанной документации подробнее. Учитывайте, несоответствие требований к документам, представляемых суду – повод для отказа в разбирательстве.
Бумага структурирована на три главных блока: вступительную часть, описание содержания проблемы и резолюцию. В конце заявления истец нумерованным списком указывает перечень приложений, прикрепленных к делу. Завершает этап написания подпись сотрудника с расшифровкой инициалов и постановка даты. Разберемся с нюансами составления этой бумаги в деталях.
Первое правило, о котором уместно помнить гражданам – формирование «шапки» заявления.
Учитывайте, набор необходимых реквизитов, которые указываются здесь, регулирует 131 статья ГПК РФ.
В порядке очередности указывается наименование и реквизиты адресата иска – суда.
Затем проситель прописывает собственные инициалы и адрес. Последними данными в списке указываются сведения об ответчике – предприятии-должнике.
Тут отмечают полное наименование компании, юридические реквизиты и фактический адрес расположения, ИНН и КПП. Когда ответчик – ИП, истец указывает инициалы этого человека и индивидуальный налоговый номер.
Строкой ниже отмечается стоимость предъявляемого иска. Последний шаг – указание наименования бумаги с уточнением вопроса, которое располагается по центру листа.
В этом разделе сотрудник сжато, но точно описывает обстоятельства, которые послужили причиной подачи бумаги.
Уточняем дату зачисления в штат и день увольнения, если разбирательство происходит из-за указанного факта.
Причем тут уместно сослаться на трудовое соглашение с конкретизацией номера документа и датой подписания.
Описываем должность и важную информацию, связанную с деталями начисления вознаграждения. Затем отмечаем размер оклада, уточняя сведения ссылкой на соответствующий пункт договора.
С нового абзаца уместно кратко описать статью закона, регулирующую правила выплат заработков и конкретизировать даты, когда компания обязалась переводить средства истцу. Тут тоже уместна ссылка на договор с работодателем.
Важно! Отдельной строкой прописываем период, за который работник требует компенсации. Ниже целесообразно подкрепить слова соответствующими предписаниями нормативных документов страны.
Если на протяжении указанного времени предприятие частично погасило недоимку, требуется отметить и этот момент, детализируя точную сумму полученных средств.
Затем проводим итоговые расчеты неуплаченной суммы, делая акцент на праве требования выплаты неустойки.
Отметим, тут требуется ссылка на ст. 236 ТК и отдельный расчет причитающейся пени.
Заключительный этап в написании этой части – вычисление итоговой суммы требований, включающих фактические долги, санкционные выплаты, возмещение морального ущерба и понесенных из-за суда затрат.
Здесь целесообразно приложить детализированную калькуляцию. После уточнения размера требуемого платежа ссылаемся на 3 пункт ГПК страны и переходим к написанию заключительной части.
Этот блок включает перечень требований истца и начинается словом «прошу».
Отмечаем, с кого и в чью пользу требуется взыскание, указывая конкретную итоговую цифру.
Причем в таком случае уместна и детализация происхождения конечной суммы.
Строкой ниже перечисляем прикрепленные бумаги. Завершающий этап – подписание и указание даты составления документа.
Как видите, грамотное написание заявления в суд не нуждается в особенных знаниях, но при плохой юридической подготовке истцу уместно обратиться за помощью к юристам.
Помните, ошибки в номерах нужных статей законодательства или некорректный расчет исключают вероятность удовлетворения просьбы. А о деталях написания заявления в прокуратуру читатели узнают тут.
О нюансах рассмотрения
Поговорим и о сроках, которые законодательство отводит для решения судом подобных дел. В этой ситуации юристы говорят о периоде в два месяца. Однако судебная практика противоречит этому утверждению.
Такие споры характеризуются особенными сложностями при препятствовании работодателя. Соответственно, тяжба по решению о выплате ущерба затягивается до 6–7 месяцев.
Кроме того, в отличие от получения судебного приказа, тут меняются и сроки обжалования. После получения сторонами судебного вердикта ответчик располагает 30 днями на обжалование. В ситуациях, когда апелляция не приносит ожидаемого результата должнику, решение суда этой инстанции вступает в силу со дня оглашения. Особенности судебных заседаний по вопросам долгов ЖКХ описаны в этом обзоре.
Как видите, подача иска на задолжавшее предприятие становится ответственной задачей, требующей базовых знаний юриспруденции в решении гражданских дел.
Однако персонал вправе подать коллективный иск, совместно оплатив услуги адвоката, который поможет с составлением бумаги и представит интересы этой стороны в суде.
Задолженность по заработной плате: как взыскать долг
Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.
Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.
Обращение к работодателю
Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.
В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.
Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.
Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.
Обращение в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.
Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.
Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.
Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.
По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.
Как написать заявление в суд по задолженности по заработной плате
Здравствуйте! Я направил документы мировому судье о взыскании долга по заработной плате. Но мне пришел отказ, так как требование превышает 500 тыс рублей. Подскажите как правильно подать заявление в этом случае.
Здравствуйте.По трудовым спорам необходимо обратиться в районный суд по подсудности
То есть при долге по ЗП более 500 тр я не могу обращаться к мировому судье и должен подавать в районный суд по месту регистрации компании?
18 Апреля 2017, 11:04
Есть вопрос к юристу?
Добрый день, Вам необходимо обратиться в районный суд, причем вы можете обратиться в суд по своему выбору: по своему месту жительства или по месту юридической регистрации работодателя.
Также отмечу, что помимо взыскания задолженности по заработной плате вы имеете право взыскать моральный вред, а также компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней вы в праве приостановить свою работу:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спасибо, за ваш ответ. Подскажите, возможно обращение к мировому судье, если я разделю требования по суммам, чтобы каждое было менее 500 тр? Или возможно решение только в районном суде? Спасибо
18 Апреля 2017, 11:11
Да мировой суд рассматривает иски до 50 тысяч рублей
Мировой суд рассматривает исковые требования до 50 тыс. руб, свыше этой суммы — районный. Теоретически разделить требования можно, но экономически это нецелесообразно, как мне кажется.
Мои коллеги по работе получили приказы на суммы 300тр и более, до 500 тр лимит по взысканию требований по ЗП. Просто хотелось получить решение быстрее. Подскажите как долго рассматривает такие дела районный суд?
18 Апреля 2017, 11:20
Сок рассмотрения примерно месяц.Ну вы также можете написать заявление на выдачу судебного приказа
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате
Взыскание задолженности по заработной плате – одновременно простой и сложный процесс.
Сложный потому, что работнику, как правило, противостоит более подкованный в юридических вопросах юрист фирмы-работодателя.
А простой потому, что есть по меньшей мере 3 очень серьёзных государственных органа, куда можно обратиться за защитой – «универсальные» прокуратура и суд, специализированные государственные инспекции труда и комиссия по трудовым спорам (КТС). КТС госорганом не является.
Взыскание по заработной плате через суд не теряет своей актуальности, несмотря на такое разнообразие органов, которые могут принять меры против работодателя и заставить его выплатить зарплату.
Из этой статьи вы узнаете:
- в какие органы можно обращаться за взысканием задолженности по заработной плате;
- как это сделать;
- взыскание задолженности, когда работник ещё работает и когда он уже уволился или был уволен – в чем разница;
- срок взыскания и что делать, если он пропущен;
Трудовые отношения регламентированы не только Трудовым кодексом, но и ещё массой нормативно-правовых актов. Эти акты могут принимать субъекты РФ, муниципалитеты и сами предприятия (правила, распорядки, инструкции). Самыми важными остаются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Что необходимо знать о сроках взыскания заработной платы
Сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за взысканием неправомерно невыплаченной заработной платы составляют всего 3 месяца. Так установлено статьями 386 и 392 ТК РФ. По общему правилу 3-месячный срок начинает течь с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.
Пример: зарплату должны были выдать 20-го числа, но не выдали. Значит, с 21-го начинает течь срок исковой давности.
Но не всё так просто. Здесь есть преимущество у того работника, который продолжает числиться у своего работодателя, продолжает работать. Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда №2 устанавливает, что если трудовые отношения продолжаются, то нарушение прав работника становится длящимся. А раз так, то течение срока исковой давности не начинается.
Иными словами, если работник продолжает работать, то 3-месячный срок не начинает течь в день, когда зарплату должны были выдать, но не выдали. Получается, что срок течения 3-месячного срока начинается, когда были прекращены трудовые отношения между работником и работодателем.
Пример: 20-го августа должны были выдать зарплату, но не выдали. Работник уволился 15-го сентября. Получается, что течение 3-месячного срока исковой давности начинается с 16-го сентября.
Лучше жаловаться во все инстанции разом – и в КТС, и в государственную инспекцию труда (ГИТ), и в прокуратуру, а так же подать иск о взыскании заработной платы через суд. Следует помнить, что срок исковой давности течёт, и если ждать ответа от одного органа, то можно дождаться, что срок пройдёт. И тогда нести заявление в другие органы уже будет поздно.
Как написать жалобу или заявление в суд
Требования к искам в суд в Гражданском процессуальном кодексе прописаны чётко. А вот относительно жалоб и заявлений в другие органы информации мало. Например, в ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в статье 7 «Требования к письменному обращению» сказано совсем чуть-чуть.
Поэтому будем отталкиваться от практики. Рекомендации в этом пункте надо использовать при написании обращений и заявлений в КТС, ГИТ и прокуратуру. Как уже было сказано выше, в некоторых случаях может потребоваться даже взыскание заработной платы через суд. О том, как написать иск, сказано чуть ниже.
В обычной жалобе есть 3 смысловых части: вводная часть, она же «шапка», описательная и резолютивная.
- наименование органа, куда подаётся жалоба. Например, «Прокуратура Южного административного округа города Москвы», а не просто «Прокуратура»;
- адрес этого органа власти;
- свои фамилию, имя и отчество, почтовый адрес, куда должен прийти ответ.
Описательная часть: Это самое главное. Здесь, собственно, и излагается вся информация о нарушении прав работников. Надо лаконично и последовательно описать ситуацию. При этом необходимо:
- указать дату начала своей работы у своего работодателя, дату увольнения, если оно произошло;
- полное наименование компании-работодателя;
- должность заявителя;
- что послужило причиной обращения, установленный день зарплаты, когда зарплата была выплачена в последний раз и сколько дней составила просрочка;
- какую сумму задержал работодатель;
- к чему привело обращение к работодателю за объяснениями о задержке зарплаты.
Резолютивная часть: Здесь работник излагает свои требования. Требования или просьбу – не так важно. Если нужно взыскать с работодателя неправомерно невыплаченную заработную плату, надо написать что-то вроде:
«Прошу вынести работодателю такому-то предписание о незамедлительном погашении задолженности по выплате заработной платы, а также о начислении компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования об общей суммы заработка за каждый день просрочки зарплаты; привлечь работодателя такого-то к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
При этом за просрочку выплаты зарплаты работодатель может получить и уголовную ответственность.
Внизу – дата и личная подпись заявителя.
Лучше приложить к жалобе документы, которые подтверждают слова о задолженности по заработной плате: трудовой договор, выписки из банка о начислении заработной платы и другие.
Важно знать: писать надо так, чтобы тому, кто прочитает жлобу, всё было предельно ясно и понятно. Не надо никаких метафор. Также не следует давать волю эмоциям. Помните – по закону жалобы, где есть нецензурная брань, можно оставлять без ответа.
Жалуемся в комиссию по трудовым спорам (КТС)
Важно знать: нужные нам статьи о КТС содержаться в главе 60 ТК РФ. О них здесь и рассказывается.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры (статья 385 ТК РФ) – как раз наш случай.
Работник может обратиться в КТС в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В нашем случае это невыплата зарплаты. Если срок пропущен, но по уважительной причине (болезнь, например), то КТС может восстановить этот срок.
КТС должна зарегистрировать заявление работника, спор должен быть рассмотрен в течение 10-ти дней после подачи заявления.
При этом спор должен быть рассмотрен в присутствии работника или его представителя. По письменному заявлению спор может быть рассмотрен и без работника, и без представителя (статья 387 ТК РФ).
Копия решения комиссии вручается работнику в течение 3-х дней после принятия решения, при этом на копии должны стоять пописать председателя КТС, его заместителя, а также печать (статья 388 ТК РФ).
При этом и работник и работодатель имеют право в течение 10-ти дней оспорить решение КТС. Если оно оспорено не было, то оно должно быть исполнено в течение 3-х дней после истечения срока на обжалование – 10-ти суток.
Если КТС вынесла решение в пользу работника, а работодатель так и не начисляет зарплату, то КТС выдаёт работнику удостоверение. При этом работник сам должен обратиться в КТС за выдачей этого удостоверения. Оно имеет силу исполнительного документа.
В течение 3-х месяцев с момента получения удостоверения работник обращается к судебным приставам за взысканием задолженности по заработной плате принудительно, и пристав исполняет решение КТС, то есть заставляет работодателя выплатить зарплату.
Если КТС вынесла решение не в пользу работника, то это решение можно обжаловать в суде.
Взыскание задолженности по заработной плате через Государственную Инспекцию Труда (ГИТ)
Государственные инспекции труда – органы федеральной инспекции труда. А она, в свою очередь – федеральный орган исполнительной власти (статья 354 ТК РФ). Могущественная структура, которая может защитить права работника.
Основные задачи федеральной инспекции труда – защита трудовых прав (статья 355 ТК РФ), и одна из функций ГИТ - это рассмотрение заявлений о взыскании невыплаченной заработной платы. У этой организации много полномочий (статья 356 ТК РФ):
- она ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;
- может устроить проверку предприятия;
- выдаёт предписания об устранении нарушений, и предписания эти обязательны для исполнения;
- составляет протоколы об административных правонарушениях;
- принимает меры по устранению трудовых прав граждан.
По общему правилу ГИТ рассматривает жалобу в течение 30-ти дней.
Визит трудового инспектора – та ещё головная боль для работодателя. Поэтому заявление о взыскании невыплаченной заработной платы в ГИТ – действенная мера.
Несём заявление в прокуратуру
Прокуратура – один из самых «универсальных» правозащитных органов России. Акты реагирования на нарушения, которые издаёт прокурор, обязательны для исполнения. Это закреплено в статье 6 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».
Прокуратура рассматривает жалобу или обращение о взыскании заработной платы в течение 30 дней с момента регистрации этой жалобы. Так установлено статьёй 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Установив, что действительно имеется нарушение, прокурор издаёт акт прокурорского реагирования. Это будет представление прокурора или постановление прокурора. Работодатель должен немедленно рассмотреть эти акты. Оставить их без внимания – хуже будет.
Это интересно: если зарплата не выплачивается в течение 15-ти дней, то с 16-го дня просрочки работники могут перестать выходить на работу. Это установлено статьёй 142 ТК РФ и подтверждено пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2. Однако при этом надо помнить, что нужно письменно уведомить работодателя о том, что вы собираетесь временно прекратить работать.
О взыскании заработной платы через суд
Статья 131 Гражданского процессуального кодекса очень чётко описывает требования к иску. В иске должны быть указаны:
- наименование суда, куда подаётся иск;
- ФИО истца, его место жительства;
- наименование организации-ответчика;
- в чём заключается нарушение прав работника (описательная часть);
- в чём заключаются требования истца и на каком основании он этого требует (здесь будет трудовой договор, график выплаты, выписки из банка);
- перечень прилагаемых документов.
Можно указать любые другие сведения, если они имеют значение.
госпошлину при подаче иска о взыскании неначисленной или начисленной, но невыплаченной заработной платы платить не надо. Так указано в статье 333.36 Налогового кодекса.
Почему необходимо обратиться к опытному юристу
Очень многое зависит от правильно составленной жалобы или иска. Крайне важно ссылаться в этих документах на нормы Трудового кодекса, Гражданского кодекса и других документов.
При взыскании заработной платы через суд, в судебном споре работнику, как правило, противостоит юрист фирмы. Человек образованный и опытный. Много ли шансов самому выиграть дело против такого специалиста?
Если был пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы, то обращение к юристу просто необходимо. Чтобы восстановить срок, понадобятся знания законов и практики. Это сложное и хитрое дело. Юрист может справиться и доказать суду, что пропущенный срок следует восстановить.
Услуги компании «Юрист-Эксперт 24»
- бесплатная юридическая консультация по вопросу взыскания задолженности по зарплате;
- помощь в составлении полной и развернутой жалобы в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру, иска в суд;
- помощь в восстановлении срока исковой давности;
- исчисление суммы, которую должен выплатить работодатель – самой зарплаты, компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, через суд – ещё и морального вреда;
- сбор доказательств, подтверждающий претензии работника о размере зарплаты, о дате начала работы. Это могут быть показания свидетелей, документы;
- представительство клиента в суде, а так же в комиссии по трудовым спорам.
Обратите внимание – у нас вы можете получить бесплатную и полностью анонимную юридическую консультацию по вопросу взыскания заработной платы. Причем ее бесплатность вовсе не обязывает вас в дальнейшем пользоваться нашими платными услугами.
Если работодатель решил не платить вам зарплату, или уволил без компенсаций и с другими нарушениями, то ждать у моря погоды мы строго не рекомендуем – вы можете упустить время отведенное вам законом для процессуальных действий в отстаивании своих прав по трудовому кодексу. Да, работодателя можно заставить сделать всё, что от него требуется по закону – но для этого нужно время. Поэтому не ждите - напишите или позвоните нам, и мы вам обязательно поможем отстоять свои права.
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех юридических консультаций
Как составить заявление в суд по поводу взыскания долга по зарплате и невыплате расчета при увольнении?
Не получил расчетный лист после увольнения, прошло 2 недели! задержка заработной платы 2 месяца, образец заявления в суд о выплате отпускных, материальной помощи, зарплаты за 2 месяца, и какой материальный ущерб можно указать! ОМЭ г.Ангарск электромонтер.
Вам нужно срочно обращаться в суд, т.к. у Вас всего три месяца с момента увольнения на восстановление своих прав в суде.
Материальный ущерб Вы никакой указать не можете, только моральный.
А вот невыплату отпускных, зарплаты, материальной помощи, если она предусмотрена законодательством или коллективным договором (иным локальным нормативным актом) надо указать в просительной части.
Текст иска пишется в свободной форме, но надо указать наименование суда, истца, отвечика, адреса (в правом верхнем углу).
В основной части искового заявления пишется, что вы состояли с ответчиком в трудовых отношениях с какого числа по какое число, в какой дожности.
Затем указывается, в чем конкретно ответчик нарушил Ваши права: не выплатил и отказывается выплачивать отпускные, зарплату за (указать какие месяцы), материальную помощь.
В частности, надо указать, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
т.е. ответчик нарушил норму этой статьи.
Также можно указать, что за просрочку положены проценты согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Далее нужно указать, что согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
1. взыскать с ответчика сумму зарплаты ….. (прописью сумму)
2. взыскать средний заработок за период отпуска в сумме…. (прописью)
3. взыскать материальную помощь в сумме…..
4. взыскать проценты за задержку выплаты в сумме ….
5. взыскать компенсацию морального вреда в сумме…. (по своему усмотрению).
Но Вы должны приложить к исковому заявлению расчет всех сумм, которые Вы хотите взыскать, особенно зарплаты, процентов за задержку и отпускных, а также доказать право на матпомощь и то, что Вам ничего не выплатили (напр, приложить распечатку из банка по карте, если зарплата перечисляется на карту).
На нашем сайте есть алгоритм, как составить исковое заявление в суд
Есть два способа обратиться в суд:
1. Упрощенный вариант, подав Заявление на выдачу судебного приказа, только нужен документ, который подтверждает задолженность работодателя перед вами.
Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.
Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.
Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.
Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.
Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.
спасибо! заработная плата не серая рассчетку получил, а вот выплата долга говорят будет 4 частями. сначала долг за сентябрь, потом ованс октября, зарплата октября, и наконец полный рассчет отпускных и мат помощи! и до конца года вроде не успеют. что можно сделать. по рассчетке получить полный долг предприятия, 3 экземпляра заявления мир судьям, и копии трудовой!! а материальный ущерб сколько процентов можно указать от всей суммы.
Леонид, про сроки обращения в суд не забывайте.
А поэтому, рекомендую на руках иметь Решение суда или Судебный приказ.
Судебный приказ, я указала получить просто, главное, чтобы был документ, который подтверждает размер долга работодателя. Сделайте запрос на выдачу вам такой справки работодателем.
А если зп вся официальная, вот заявление:
Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
1. А ущерб бывает материальный — проценты ст.236 ТК РФ. Формулу расчета я уже указала.
Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:
К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).
Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:
Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы).
2 Возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. Но, если будете подавать на выдачу судебного приказа, то заявить моральный вред в этом документе не получится, значит, подавать только Исковое заявление. Образец Искового я вам тоже приложила.
А по размеру морального вреда, я всегда пишу — просите больше, суд все равно даст меньше, а то и мало.
извиняюсь. большое спасибо.
2. Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.
Я вам прилагаю образец Искового заявления одного из наших консультируемых, только вы укажите свои требования по задолженности работодателя – компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за 2 месяца (указать какие месяцы), заработная плата за месяц включая дату увольнения, выплата процентов за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении ст.236 ТК РФ, моральный вред ст.237 ТК РФ.
Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:
К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).
Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:
Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы).
Ваша проблема может осложниться, если заработная плата «серая».
Вам придется доказать реальный размер зп:
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
Как вариант, которые дает результат, обратитесь к работодателю в письменном виде – заявление.
Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.
Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.
Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Источники:
lichnyjcredit.ru law03.ru pravoved.ru urist-expert24.ru fondtaktak.orgКомментариев пока нет!