Как написать заявление об увальнение
Как написать в заявлении об увольнении чтобы уволили одним днем
База поставленных на учет авто
Иск к страховой компании о взыскании страхового возмещения пожар
Заключение комиссии в акте приема передачи основных средств
Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:
- Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
- Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
- Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
- В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.
Что такое заявление на увольнение Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу.
Как уволиться одним днем
Уволиться за один день – мечта каждого работника, имеющего уже другое место работы.
Если это работник, не прошедший испытательный срок, то увольнение должно производиться за три дня.
Основания Все такие сведения прописаны в статье 81 Трудового кодекса России.
Как правильно уволиться одним днем?
И также начальство не может отозвать из отпуска сотрудника, что уволить его за что-либо.
Если сотрудник сначала подал заявление, а уже затем ушел в очередной отпуск, то последний день отпуска и будет последним фактическим днем работы, а днем увольнения – день, после которого отпуск начался.
В этот же день до отпуска можно забрать трудовую и получить расчет.
Если заявление было подано заранее, а затем работник заболел и ушел на больничный, то день увольнения может выпасть на больничный. Эта дата не меняется и не откладывается, если не сам сотрудник не отзывал свое заявление.
Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения.
Можно ли уволиться одним днем?
Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться! Во-вторых, сделайте ход конём.
Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.
Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить.
Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено. Процедура увольнения К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора.
Увольнение в день написания заявления
- работник обязуется предупредить работодателя о своем желании ухода в письменном виде;
- заявление на расторжение трудового договора отзывается сотрудником в любое время при необходимости;
- при отказе работодателя увольнять сотрудника, последний вправе прекратить свою рабочую деятельность после 2–ух недель с момента отправки письменного заявления.
В последний день работодатель отдает сотруднику трудовую книжку с записью о последнем месте работы, а также полностью рассчитывает его. Каждый гражданин должен проверить формулировку, прописанную в трудовой книжке.
Там же прописывается и ссылка на статью 80 Трудового кодекса.
Если данная формулировка отличается, то это серьезное нарушение, при котором необходимо обратиться в судебную инстанцию.
В выходной день В выходной день сотрудник пишет заявление на увольнение.
Онлайн журнал для бухгалтера
Что такое заявление на увольнение В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора.
Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.
Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда. Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.
Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте.
Например, во время больничного или отпуска.
Как уволиться в один день
К ним относятся следующие причины:
- Работник, собирающийся уволиться, достиг пенсионного возраста.
- Поступление в учебное учреждение на очное отделение.
- Призыв в армию.
- Нарушения со стороны начальства.
Установлены и иные уважительные причины того, что уволиться сотруднику необходимо немедленно, к ним относятся следующие ситуации:
- Переезд супруга или супруги в другой регион.
- Невозможность по состоянию здоровья работать в организации или проживать в конкретной местности.
- Необходимость в уходе за ребенком до 14 лет или до 18 лет, если он инвалид.
- Наличие нуждающихся в уходе родственников – инвалидов I группы.
- Истечение сроков трудового контракта.
Кроме этого, срок, в который необходимо уведомить работодателя о желании уйти с работы, может быть прописан в коллективном договоре.
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
Без отработки сотрудник может уволиться и в случае:
- нарушения работодателем трудовых норм и распорядков;
- если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России.
Если работодатель не идет на встречу сотруднику, то он может обратиться в судебную инстанцию или трудовую комиссию. И, как правило, обе инстанции встают на сторону заявителя. Здесь имеется достаточно много нюансов. И их необходимо знать как самому специалисту, так и работодателю. Если при оформлении процедуры нарушаются правила, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать компенсацию.
- 1 Порядок процедуры увольнения
- 2 Заявление и сроки его подачи
- 3 Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного
- 4 Возможные трудности
Порядок процедуры увольнения Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства. Однако, как известно, довольно распространены случаи, когда сотрудника увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он смог беспрепятственно устроиться на новое место работы. Если же человек решает уйти сам, добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласие руководителя или директора.
Как написать в заявлении об увольнении чтобы уволили одним днем
Сотрудник вправе не отрабатывать положенное время, если у него следующая ситуация:
- выход на пенсию;
- при зачислении в высшее учебное заведение на дневное обучение;
- нарушение трудового законодательства или внутреннего распорядка;
- иные ситуации.
К остальным ситуациям стоит отнести:
- переезд в иной город для работы;
- направление супруга за границу по рабочим моментам;
- переезд в новое жилье;
- осуществление ухода за больным членом семьи;
- отказ работника от работы при наличии медицинских показаний.
Без отработки возможно уволиться и беременным женщинам, и пенсионерам, матерям или усыновителям, имеющим ребенка до 14 лет.
Юридическая консультация Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию Увольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила.
Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода.
Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем.
Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:
- Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
- Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
- Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.
Сроки увольнения Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода.
Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц.
При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня.
Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.
Как написать заявление об увальнение
Несмотря на лаконичность заявления об увольнении по собственному желанию, некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. В разделе «Судебная практика по делам об увольнении по инициативе работника» представлено немало судебных решений по делам об оспаривании увольнения по этому основанию. Поэтому я расскажу о нюансах написания такого заявления.
Во-первых, учитывая то, что ч.1 ст.80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, дата увольнения должна быть указана с учетом этого минимального срока.
Во-вторых, заявление надо писать в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о принятии и этот экземпляр остается у работника как подтверждение передачи документа.
И в третьих: никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутого срока, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.09.2015 № 33-12983/2015
Кассационное определение Московского городского суда от 26.08.2011 № 33-26923
Анализ вышеназванных судебных постановлений показывает, что невыход работника на работу после подачи им в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ заявления об увольнении по собственному желанию при отсутствии установленного соответствующим органом нарушения работодателем трудового законодательства может быть расценен как неисполнение работником трудовых обязанностей или как прогул.
Однако, справедливости ради, надо сказать, что есть и противоположная практика, согласно которой работодатель не имеет права отказать в увольнении работнику, подавшему заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч.3 ст.80 ТК РФ, даже если на момент подачи заявления факт нарушения работодателем трудового законодательства не был установлен соответствующими органами.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 № 11-23649
Составляем заявление об увольнении грамотно
В законодательстве нет четкой единой формы и образца составления заявления на увольнение. На каждом предприятии форма отличается и имеет свои особенности. Некоторые работодатели стараются придерживаться мнения, что работник должен написать заявление собственноручно, а другие создают собственный образец, который является универсальным для всех сотрудников. В таком заявлении необходимо лишь написать свои данные и дату. На основании заявительной бумаги составляется приказ об увольнении, образец которого можно скачать здесь.
Заявление составить очень просто, это не займет много времени. Оно пишется на имя руководителя предприятия, в котором вы работаете. Для грамотного написания воспользуйтесь образцом, скачать который можно в конце статьи.
Как пишется заявление о расторжении трудового договора
Итак, в бланке заявления на увольнение должна быть указана фамилия, имя и отчество сотрудника, должность, вся эта информация должна находиться в правом верхнем углу. Не забудьте указать конкретное число увольнения. Обязательно нужно написать причину увольнения (по согласованию сторон или же по собственному желанию). Также внизу должна быть подпись, подтверждающая законность и достоверность документа.
Если расторжение трудового договора происходит по желанию работника, в таком случае он должен предупредить об этом работодателя, в ТК РФ упоминается 14 дней с того дня, который следует за тем днем, когда было подано заявление.
Работник может сам требовать увольнения раньше срока 14 дней. Поводом подачи такого заявления является переезд в другое место, зачисление на учебу, пенсия, и многое другое. Работодатель обязан дать свое согласие на расторжение трудового договора в тот срок, который указан в заявлении.
На заметку! Предлагаем также скачать образец заявления на материальную помощь — скачать, и на учебный отпуск — скачать.
Бланк должен быть датирован, таким образом можно определить, когда именно человек уволился. Если дата в бланке отсутствует, то его признают недействительным, и работодатель не примет его.
Заявление об увольнении должно быть в письменном виде подано лично сотрудником за 14 дней до того момента, когда будет расторгнуть договор.
На основании поданной бумаги составляется приказ на увольнение, проводится расчет выплат, положенных работнику, с помощью записки-расчета по форме Т-61 и выплачиваются в день увольнения. В личной карточке работника Т-2 и трудовой книжке делаются записи об увольнении. Как сделать запись в трудовой книжке, можно прочитать по ссылке.
Если работодатель отказывается принимать заявление, то но не отчаивайтесь и отправьте его по почте. Если в бланке не указана дата подачи, то срок начинается уже на следующий день после того как работодатель получил и подписал документ.
Чтобы избежать недоразумений, в заявлении поставьте число, которым оно подается. Нужно написать «Прошу меня уволить», после чего идет число.
Соглашайтесь только на расторжение трудового договора в результате согласования решения обеими сторонами, ведь только так вы получите компенсацию.
Зачастую работнику перед увольнением идет в отпуск, в этом случае можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то есть совместить два документа в одном, пример написания такого заявления можно скачать здесь.
ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки, образец соответствующего заявления на увольнение можно скачать здесь.
Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию
Неплохой пример обращения поможет, чтобы сохранить время для уточнения терминов. Каждый документ имеет критичные области для данных. Чтобы внести их в соответствии с нормами нужно рассмотреть принцип. Быстрее всего реализовать это прочитав шаблон, находящийся в этой статье. Если Вы обнаружили неточность или неправильные сведения, просим написать авторам о ошибочных в виде коммента под статьей.
Следует хранить в памяти, что правоприменение не стоят в конкретной точке и множество шаблонов начинают терять актуальность. Обязательно необходимо проверять актуальность изложенных в них ссылок на закон. Вполне возможно, какие-то нормы уже отменены.
Работник отзывает заявление об увольнении. можно отказать?
Если же приглашенный кандидат в день отзыва заявления об увольнении еще состоит в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего работодателя еще не возникает обязанность в заключении с ним трудового договора. В этом случае отказывать работнику в отзыве заявления об увольнении будет неправомерно (Определение ВС РФ от 11.07.2008 №48-В08-6).
Обратите внимание: запрет отказать в заключении трудового договора распространяется на кандидата, приглашенного в письменной форме в порядке перевода на другую работу, но не уволенного в порядке перевода. Следовательно, если по каким-либо причинам трудовой договор приглашенного кандидата с предыдущим работодателем не был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст.
77 ТК РФ, гарантия на него все равно распространяется. То есть юридическое значение имеет факт письменного приглашения кандидата, а не основание, по которому с ним был расторгнут трудовой договор.
Итак, определим необходимые условия, при которых увольняющийся работник теряет право на отзыв своего заявления об увольнении.
Условие 1. На его место в письменной форме приглашен в порядке перевода другой кандидат.
Условие 2. Приглашенный кандидат прекратил трудовой договор по прежнему месту работы, причем не обязательно по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Теперь давайте посмотрим, повлияет ли на право отозвать заявление об увольнении еще один обсуждаемый в форуме вариант - предварительное заключение трудового договора.
Заключение трудового договора с отложенной датой вступления в силу (пример 2), обязывает работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также в полном размере выплачивать ему заработную плату (ч. 1 ст.
56 ТК РФ). При этом стороны такого договора откладывают дату вступления его в силу, определяют день начала работы, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей (ч. 2 ст.
61 ТК РФ). Перед подписанием такого трудового договора работника также знакомят под роспись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Однако в ТК РФ нет прямого указания на то, что заключение с кандидатом трудового договора с отложенной датой вступления в силу является основанием для отказа работнику в отзыве его заявления об увольнении. А значит, вероятна такая ситуация: работник отзывает свое заявление об увольнении, и работодатель не может отказать ему в отзыве, а кандидат на работу, с которым был заключен трудовой договор, в день начала работы должен быть допущен к работе. Таким образом, в организации на одной должности будут одновременно два работника, имеющие равные права на предоставление этой работы.
Поэтому отказать работнику в отзыве его заявления об увольнении по собственному желанию работодатель вправе только в случае письменного приглашения другого работника на его должность в порядке перевода, если трудовой договор между приглашенным работником и его прежним работодателем расторгнут.
Отзыв заявления об увольнении
ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Маркетолог А. Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день должен был приходиться на 28.04.2011.
До истечения срока предупреждения об увольнении он внезапно передумал и прислал в организацию заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. За это время в компании уже успели подыскать нового сотрудника, а 22.04.2011 даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29.04.2011 он приступит к работе.
Как поступить в такой ситуации? Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой сотрудник? Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого не позднее чем за 2 недели до увольнения сотрудник должен подать заявление, обязательно указав в нем причину увольнения - "по собственному желанию". Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении:
- для проходящих испытание - 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- для руководителя организации - не более 1 месяца (ст. 280 ТК РФ);
- для заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
- для занятых на сезонных работах - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
- для работающих по трудовому договору у работодателя, являющегося физическим лицом, - срок, установленный трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения позволяет работодателю найти нового работника на освобождающуюся должность. Вместе с тем согласно ч. 2 ст.
80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, если сотруднику необходимо срочно выйти на новое место работы или если работодатель нашел замену раньше). Поскольку сотруднику предоставляется право подумать над своим решением, работодатель не имеет права без соглашения с ним расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.
Следует помнить и о том, что работник может оспорить в суде решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что ему не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения.
Порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение считается состоявшимся, если издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированные формы N Т-8 и N Т-8а, утв.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и работник ознакомлен с ним под роспись. Что касается записи в трудовой книжке, то она в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), должна вноситься в день увольнения на основании соответствующего приказа. Приказ целесообразно издавать не ранее чем за день до увольнения работника, т. к. согласно ч. 4 ст.
80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, а сотрудник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством. Как правило, работник подает письменное заявление об отзыве заявления об увольнении (приложение 1).
Работник кадровой службы проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку "Аннулировано" и дату аннулирования, в качестве основания указывает реквизиты заявления об отзыве, заверяет запись своей подписью. Несмотря на то что заявление работника фактически аннулировано, оно продолжает храниться в его личном деле.
Если кадровик выдаст такое заявление сотруднику на руки, этим он нарушит правила хранения и регистрации документации, а также в случае спора не сможет доказать, что работник обращался с заявлением об увольнении. Принимая от работника заявление об отзыве заявления об увольнении, необходимо предупредить его, что оно отзыву уже не подлежит. В случае если он вновь передумает и решит все-таки уволиться из компании, ему необходимо будет писать новое заявление об увольнении и двухнедельный отсчет срока предупреждения начнется заново (если только работодатель и работник не придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).
Теоретически работник может отозвать заявление об увольнении в самом конце последнего рабочего дня. Понятно, что, как правило, к этому моменту одной из сторон уже подписан приказ об увольнении, подготовлена трудовая книжка, произведен расчет заработной платы (все это должно быть сделано в последний день работы в соответствии с ч. 5 ст.
80 ТК РФ). Как поступить специалисту кадровой службы в этом случае? Следует ли отменять приказ об увольнении?
Подписанный руководителем организации приказ является распорядительным документом, на его основании кадровая служба вносит записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника (форма N Т-2) и записку-расчет (форма N Т-61), совершает другие необходимые действия для увольнения работника, а бухгалтерия организации готовит окончательный расчет с работником.
Если приказ не будет отменен, а сотрудник продолжит работать в организации, то получится, что кадровая служба и бухгалтерия не выполнили распоряжение работодателя. Отмена ранее изданного приказа осуществляется путем издания нового приказа (приложение 2).
В качестве основания можно указать ч. 4 ст. 80 ТК РФ и реквизиты заявления работника об отзыве заявления об увольнении. Отмененный приказ хранится в деле приказов.
Некоторые кадровики считают возможным уничтожать недействительные приказы, однако это представляется нецелесообразным - нарушится порядок регистрации приказов и может возникнуть путаница. Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится в соответствии с Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, путем признания ее недействительной (приложение 3).
Уволить работника, несмотря на поданный им отзыв заявления об увольнении, можно в следующих случаях:
- если работник находится в отпуске с последующим увольнением, то он не имеет права на отзыв своего заявления с первого дня выхода в отпуск (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
- если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Например, согласно ч. 4 ст.
64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
К сожалению, последняя норма зачастую применяется неправильно, а буквальное ее толкование порой приводит к выводу, что достаточно всего лишь письменно пригласить на освобождающуюся должность нового сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.
Обращая внимание лишь на письменное приглашение переводимого на освобождающуюся должность сотрудника, работодатели забывают о том, что законодатель выдвигает еще одно важное условие: новому работнику нельзя отказать в приеме на работу. А оно выполнимо только в том случае, когда новый сотрудник уже уволен с прежнего места работы на момент отзыва заявления тем работником, на место которого он приглашен.
Если же приглашенный сотрудник на день отзыва заявления продолжает состоять в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего его работодателя не возникает обязанность заключить с ним трудовой договор. Следовательно, в приеме на работу такому кандидату вполне может быть отказано.
А потому увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе отозвать свое заявление. Данная позиция представлена в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6.
Если все формальности соблюдены и есть законные основания уволить работника, несмотря на поданное им заявление об отзыве, это необходимо сделать в письменном виде, ознакомив сотрудника с данным уведомлением под роспись либо отправив его по почте (приложение 4).
Иногда работодатели пытаются игнорировать заявление об отзыве заявления об увольнении - например, если оно сделано в устной форме либо в письменной, но не зарегистрировано у секретаря или не отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Следует помнить, что при увольнении работника его подпись необходима в приказе, трудовой книжке, личной карточке, книге регистрации трудовых книжек и вкладышей в них.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При отсутствии в них подписи работника ему в случае необходимости будет несложно доказать в суде, что увольнение "по собственному желанию" не было его свободным волеизъявлением. Суд может восстановить такого сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.
Стоит задуматься о том, надо ли вообще увольнять работника? Нередко подобные решения принимаются под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (конфликты с коллегами, неприятности в личной жизни и т. д.). За две недели раздумий конфликт может быть разрешен, неприятности улажены, и, если сотрудник качественно выполнял свои обязанности, а работодатель не хотел бы прекращать трудовые отношения с ним, отзыв заявления является наилучшим решением для обеих сторон.
Если расстаться с работником все же очень хочется, остается использовать другие способы:
- договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Склонить работника к увольнению по этой статье может помочь оговоренный размер компенсации;
- попробовать уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), если для этого есть основания. В этом случае необходимо четко соблюдать процедуру увольнения, которая, как правило, занимает достаточно много времени и Может быть опротестована в суде.
В частности, у работодателя может возникнуть соблазн уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако следует помнить, что это долгий процесс (работник должен быть извещен о сокращении за 2 месяца до увольнения согласно ст.
180 ТК РФ), имеющий свои ограничения (не стоит забывать о ст. 179 ТК РФ, в которой идет речь о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Законность увольнения по этому основанию будет сомнительна, если в ближайшее время после сокращения штатной единицы она будет вновь введена в штатное расписание.
Самым простым и в то же время эффективным способом является, как ни странно, разговор с работником. Обсудите сложившуюся ситуацию, попытайтесь найти компромиссное решение. Переговоры следует вести не слишком эмоционально, это только углубит противоречия.
Не стоит действовать исподтишка. Как правило, когда человеку открыто, но не грубо объясняют, почему его работа в компании нежелательна, можно найти решение, которое удовлетворит обе стороны.
Важно помнить, что у работника могут быть веские причины для изменения своего решения (например, работодатель, к которому он хотел устроиться на работу, отказал ему). Можно договориться о том, что сотруднику будет дано время на поиски работы (в этом случае лучше сразу составить соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.
77 ТК РФ - его нельзя опротестовать в суде или отменить в одностороннем порядке). В соглашении необходимо указать дату увольнения и возможность досрочного увольнения сотрудника - на тот случай, если он найдет работу раньше отведенного срока.
Как вариант, можно предложить работнику перевестись на другую вакантную должность. В этом случае необходимо заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Что касается нового работника, то заключение трудового договора до момента выхода сотрудника на работу вполне правомерно. В соответствии со ст.
61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (в данном случае - с 29.04.2011).
Если же он не приступил к работе в день ее начала, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Специалисту кадровой службы необходимо проследить, чтобы несостоявшийся работник не был допущен к работе, целесообразно также отправить по почте или предъявить под роспись уведомление с указанием причины, по которой трудовой договор аннулирован.
Исключением является приглашение сотрудника в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в случае если он уже уволился с прежнего места работы и с этого момента прошло не более 1 месяца. В этом случае работодатель обязан принять нового сотрудника на работу (ч.
Если несостоявшийся работник ценен для компании и она заинтересована в нем (на поиск было потрачено немало времени и средств), работодатель может рассмотреть следующие варианты:
- договориться о приеме на работу, как только появится соответствующая вакансия;
- внести изменения в штатное расписание, введя дополнительную штатную единицу для нового сотрудника. Какое бы решение ни было принято, необходимо извиниться перед несостоявшимся работником и сохранить с ним хорошие отношения, ведь поведение работодателя в подобных ситуациях формирует имидж компании.
Образец заявления об отзыве заявления об увольнении
Отдел маркетинга Директору ООО "Свет"
Оформить отзыв заявления
ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении Гусева А. П.
27.04.2011 49 Денисов 27.04.2011
Об отзыве заявления
На основании ст. 80 ТК РФ прошу отозвать мое заявление об увольнении от 14.04.2011 и не расторгать со мной трудовые отношения.
Маркетолог Гусев А. П. Гусев
Образец приказа об отмене приказа об увольнении
Общество с ограниченной ответственностью "Свет"
Об отмене приказа об увольнении
В связи с тем что работник Гусев А. П. отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию и в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ
1. Отменить приказ от 26.04.2011 N 27-л/с о прекращении трудового договора с Гусевым А. П.
2. Руководителю отдела кадров Ивановой И. М. довести настоящий приказ до сведения всех заинтересованных лиц.
Основание: заявление Гусева А. П. от 27.04.2011 N 49 об отзыве заявления об увольнении.
Директор Денисов Г. А. Денисов
С приказом ознакомлены:
Маркетолог Гусев А. П. Гусев
Руководитель отдела кадров Иванова И. М. Иванова
Заявление на увольнение по собственному желанию (образец)
Заявление на увольнение (об увольнении)
Требования трудового кодекса к заявлению на увольнение
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение не пишите - потом будет практически невозможно оспорить в суде и доказать, что писали его под давлением.
Ситуация такая: Я хочу уволиться, хотя договор заключала на год. Условия, которые работодатель обязался выполнять, он выполняет несвоевременно или вовсе не выполняет. Недавно обнаружила, что паспорт нужно менять, что Я и сделала. Могу ли Я прекратить трудовые отношения по разным основаниям или достаточно будет одного?
И ещё такой вопрос, если всё таки они должны что то выплатить, я напишу заявление, они мне подпишут, я уволюсь, какие гарантии, что они мне вообще что то начислят на карточку?
При увольнении Вам должны выплатить причитающиеся суммы, но "гарантий" в данном случае нет, так как исполнение работодателем обязанности по выплатам зависит от его доросовестности. Нарушение этой обязанности является поводом для судебного понуждения работодателя к осуществлению выплат.
у меня такая ситуация.
подал заявление на увольнение по собственному желанию 06.12.13г в 17-00 за час до окончания рабочего времени. при этом дату увольнения не писал.
в 18-00 у меня закончился рабочий день.
на следующий день 07.12.13г. в 9-00 я написал отказ от заявления.
директор сослался на то, что приказ об увольнении он уже издал, сославшись на то, что он его сам сделал после рабочего дня. 06.12.13г.
и не принимает мое заявление об отзыве заявления.
в 11-00 07.12.13г. ко мне подошел начальник отдела кадров с приказом об увольнении, я от ознакомления и от подписи отказался. сославшись на то, что я написал заявление об отзыве, меня слушать не стали, создав комиссию, меня уволили.
после чего меня попросили удалиться. при чем в грубой форме заставили покинуть рабочее место.
могу ли я подать в суд, есть ли шанс выйграть данное дело?
при это подчеркиваю:
1) заявление об отзыве, которое было написано на след.день со дня подачи заявления об увольнении, директор порвал.
2) в самом заявлении об увольнении я не ставил дату с которой прошу считать увольнение.
приобращении в суд многое будет зависеть от выстраивания правильной позиции в суде (так как имеется ряд тонкостей) и доказательства подачи работодателю отзыва заявления об увольнении
Источники:
zakonbiz.ru www.trudovoikodeks.ru moiblanki.ru bfmac.com trudovoe-pravo.ruКомментариев пока нет!