Как правильно написать заявление об увольнении рб
Резолюция на заявлении об увольнении образец рб
» Как правильно пишется 06 апреля 2018 года
1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.
Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.
2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог с не ставится.
3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.35 ТК. Например, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию и т.д.
4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.
В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться, например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.
5. Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).
Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского
института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук
Резолюция на заявлении об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция на заявлении об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты . Резолюция на заявлении об увольнении
Формы документов . Резолюция на заявлении об увольнении
("Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера", "Альфа-Пресс", 2010)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика . Резолюция на заявлении об увольнении
Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2013 N 39-КГ13-5 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Помощь: Оформление документов личного дела работника: заявления о приеме, переводе, увольнении
ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ЛИЧНОГО ДЕЛА РАБОТНИКА: ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ, ПЕРЕВОДЕ, УВОЛЬНЕНИИ
Заявление о приеме на работу помещается в личное дело работника на этапе его формирования вслед за документами об образовании, заявления о переводе и увольнении - в хронологическом порядке в процессе ведения личного дела.
Заявления о приеме, переводе, увольнении относятся к системе организационно-распорядительной документации и оформляются в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов и методических документов:
- Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов
- Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41
- Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13.
Формы заявлений о приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении с работы включены в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25. Заявления оформляются на стандартном листе бумаги формата А4 или трафаретном бланке.
В заявлении указываются:
- адресат (кому адресуется заявление)
- название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ)
Заявление может быть написано от руки либо напечатано с помощью печатающего устройства, однако независимо от способа документирования требования к оформлению реквизитов и их расположению на документе остаются неизменными.
УСОРД является методическим документом, поэтому содержание текста в указанных формах заявлений может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, в которой отражаются условия приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др. при заключении срочного трудового договора или контракта в заявлении может быть отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположение на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2004.
Примеры оформления заявлений приведены в приложениях 1-3. Примеры дополнены возможными резолюциями руководителя.
Резолюция на заявлении об увольнении
Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой надпись, выполненную должностным лицом и содержащую принятое им решение по вопросу расторжения трудового договора. Нередко и у сотрудников, и у работодателей возникают трудности в этом аспекте.
Резолюция может быть написана в различных вариантах, о которых хорошо осведомлены юристы портала Правовед.RU.
Юридическая консультация от Правовед.RU - это:
решение Вашего вопроса в течение нескольких минут
решение вопроса не выходя из дома или офиса
коллегиальное мнение юристов, что исключает вероятность ошибки
который попадает в ленту консультаций, где его видят юристы. Гонорар за консультацию переводится на счет Правовед.RU, так как мы выступаем гарантом сделки.
Оформление увольнения на основе унифицированных форм
Рубрика «Прекращение трудового договора (увольнение) »
А.Е. Рыбаков, директор учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», кандидат исторических наук
В подсистему Документация по увольнению с работы Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД)[1] включены следующие унифицированные формы:
заявление об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
приказ об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
распоряжение об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
уведомление работнику об увольнении
Унифицированная форма заявления об увольнении с работы
Образец заявления об увольнении с работы
Заявление на увольнение — как правильно написать образцы заявлений и приказа
- Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
- Прописано намерение сотрудника уволиться;
- Дата составления заявления;
- Подпись сотрудника;
- Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.
Заявление на увольнение – образец
Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!
Образец заявления об увольнении с работы
Существует несколько уважительных причин, которые позволяют работнику требовать увольнения, ранее оговоренного двухнедельного срока, такими причинами является невозможность продолжать работу (переезд на новое место жительство, выход на пенсию, зачисление в учебное учреждение на дневную форму обучения и др.). В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный работником в заявлении. Обязательным требованием к оформлению заявления на увольнение является наличие даты увольнения, в противном случае заявление признается недействительным и не может быть принято работодателем.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Не каждое увольнение проходит мирно. Иногда работодатель против. Такое поведение обусловлено с задолженностью по выплате зарплаты. Ведь прекращение трудового соглашение обязывает провести окончательный расчет. Нужно знать, что нежелание работодателя завизировать заявление не является основанием для продолжения работы.
Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно
Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов
Лучше, конечно, с начальником не ругаться. Ведь вам может потребоваться хороший отзыв с прежней работы. Постарайтесь объяснить ему причины вашего ухода: будь то маленькая зарплата или плохие условия труда. Может так получится, что шеф предложит вам нечто большее. Но тут уже выбор за вами: если вы уже договорились на новом месте, а директору не очень-то доверяете, то лучше уходить.
Образец заявления об увольнении с работы
- Необходимо составить обращение о выдаче задержанной трудовой книжки работодателю в письменной форме.
- Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.
Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.
Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон
Утверждение формы обходного листа и порядка ее заполнения в локальном документе работодателя не влияет на общий порядок процедуры увольнения, который предусмотрен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Так, например, работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета увольняющему сотруднику, если тот несвоевременно сдаст обходной лист или вовсе откажется его заполнять. Такой вывод можно сделать из части 5 статьи 80 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Форма заявления на увольнение
Обойтись без отработки можно, если имеются уважительные причины, оговоренные ТК РФ либо договоренность с работодателем. Заявление по собственному желанию, образец которого не прописывает причины ухода, может быть без отработки, если сторонам удалось достичь договоренности о сокращении срока ожидания увольнения. Тогда заявление на увольнение должно быть завизировано руководством и иметь отметку о согласии начальника отпустить работника досрочно без отработки.
Заявление на увольнение
Из заявления на увольнение по собственному желанию должно явно следовать, что работник действительно решил прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя. Поэтому формулировки при увольнении по собственному желанию могут быть такие: прошу уволить меня по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор N __ от _._.__.
Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию
Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности (например, он уехал или отказывается его подписывать), то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями.
Хочу уволиться срочно
Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочного завершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно.
Прежде всего, это всем известный способ – соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному (включая контракт), так и бессрочному. Но для этого необходима договоренность между работником и нанимателем по дате увольнения. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно.
Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. «Отработкой» обычно называют период до даты увольнения, которую согласовал наниматель. Например, работник хочет уволиться через неделю, а наниматель согласен его уволить через месяц. А поскольку без договоренности с нанимателем увольнение не состоится, работник соглашается на более позднюю дату увольнения и месяц работы именует «отработкой».
Для работающих по бессрочному трудовому договору хорошая альтернатива вышеуказанному варианту – увольнение по собственному желанию с месячной отработкой (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК). Для работающих по срочному трудовому договору такой вариант не предусмотрен.
В этом случае работник должен письменно предупредить нанимателя за месяц о своем увольнении – подать заявление на имя лица, уполномоченного на прием-увольнение (например, директору). Можно подать заявление лично либо через приемную, направить заказным письмом по почте. Желательна отметка о получении заявления, например, на самом заявлении и (или) в журнале учета входящей корреспонденции.
Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.
По заявлению (без какого-либо обоснования) работник может уволиться в связи с истечением срока трудового договора, включая контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК). При этом если работник работает по контракту, ему необходимо не позднее чем за месяц до истечения срока контракта письменно предупредить нанимателя о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Это предусмотрено п. 1 1 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». И все же из законодательства не следует, что пропуск срока предупреждения лишает работника права уволиться по окончании срока контракта. Как отмечено выше, указание причин увольнения в данном случае не требуется.
К слову, работник не обязан раскрывать нанимателю причины своего решения прекратить трудовые отношения по любому из вышеуказанных оснований. Только если с такими причинами законодательство не связывает предоставление определенных гарантий (например, выплата выходного пособия мужьям (женам) военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (ч. 2 ст. 341 ТК)).
При заключении трудового договора с условием предварительного испытания работник может уволиться до окончания срока предварительного испытания, письменно предупредив нанимателя за 3 дня, либо без такого предупреждения в день истечения данного срока. Согласие нанимателя также не требуется.
Если работник хочет уволиться до истечения срока предварительного испытания, то, как и при увольнении по собственному желанию, ему следует направить нанимателю письменное заявление. Аналогично и исчисление 3-дневного срока предупреждения нанимателя. Например, наниматель получил заявление работника 2 марта. Срок начинается 3 марта и оканчивается 5 марта. В 2017 г. 5 марта – воскресенье. Если этот день является нерабочим для работника, то срок оканчивается 6 марта.
В день истечения срока предварительного испытания предупреждение нанимателя не требуется. Достаточно в этот же день подать нанимателю письменное заявление.
Трудовой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по заявлению работника той датой, которую он указал в заявлении, и согласие нанимателя не требуется в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК, ч. 1 ст. 41 ТК). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной инспекции труда (его территориальными подразделениями), профсоюзами и (или) судом.
После установления факта нарушения работник подает письменное заявление, в котором указывает причину (эти нарушения), основание и дату увольнения. Основанием увольнения для работающих по бессрочному трудовому договору будет расторжение трудового договора по желанию работника (но без отработки) (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 40 ТК), а для работающих по срочному трудовому договору – расторжение срочного трудового договора по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 41 ТК).
Работник может подать данное заявление с указанием нарушений и без установления факта нарушения, но в таком случае увольнение возможно, если наниматель признает нарушение.
Срочный и бессрочный трудовой договор расторгается по заявлению работника в срок, указанный в заявлении (согласие нанимателя не требуется), при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Такими причинами могут быть болезнь, инвалидность, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, в связи с переводом жены (мужа), которые являются военнослужащими, на службу в другую местность. Работнику следует написать заявление и указать в нем такую причину. Желательно ее документально подтвердить. При наличии таких причин нанимателю следует уволить работника в срок, указанный в заявлении. При отказе нанимателя уволить работника последний может обратиться в суд.
Отметим, что в статье приведены лишь общие нормы прекращения трудовых отношений. Для отдельных категорий работников ТК предусмотрены дополнительные основания, условия прекращения трудовых отношений (ст.ст. 260, 294, 301 и 311 ТК).
Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист
как написать заявление на увольнение рб в отпуске ?
всем приятного вечера вопрос по тк рб
Пишете заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один отдаете работодателю, на втором требуете, чтобы он расписался в принятии. Если работодатель (или его сотрудник – секретарь, сотрудник отдела кадров или.
жалобу на сайт гос инспекции труда: не отдают трудовую книжку. вообще, это обязанность работодателя - отдать работнику книжку, это их проблемы, а не её.
Существует ли отпуск без содержания по уходу за ребёнком старше трёх лет без увольнения с основного места работы?
У РБ нет обязанности предоставлять такой отпуск.. . и держать за работником место после достижения ребенком 3х лет. Даже если по согласованию с РБ работнику такой отпуск предоставили, то в стаж его не засчитают.
Только по согласованию с работодателем. Законом такой отпуск не предусмотрен. существует! но работодатель его вам никогда не предоставит. и будет прав! Понравилось тунеядничать? Отпуска не предусмотрено, только до достижении ребенком.
Помогите уволиться по собственному желанию
никаких отработок нет. согласно статьи 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1505 пишите.
две недели по закону, а больше это уже на авось берет, за 2 недели он или находит вам замену или так отпускает-дольше не имеет права держать По трудовой статье отработка должна иметь 2 недели. Хотите уволиться срочно и без отработки то.
Требуется ли по закону отрабатывать две недели перед увольнением?
Да требутся. 14 дней. если Вы на испытательном сроке 3 дня. Если со стороны работодателя есть установленные нарушения ТК, договора, соглашений и пр. --в день подачи заявления абз. 3 ст. 80 ТК При этом расчет Вы должны получить в день.
Вообще да. Но по согласию с работодателем можно не отрабатывать. да, обязательно Вообще требуется. В том случае, если это испытательный срок - то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. Избежать отработки можно по согласованию с.
При увольнении по собственному желанию расчет выдается в день увольнения?
вам дотация полагается от государства еще! не забывайте! там дотация есть после увольнения. Но в паспорте какой-то штамп нужен о прописке-регистрации. я 18 мая 16г. уволился, 19 пришли расчётные на карточку все расчетные должны выплатить.
подскажите! а то я убью своего директора!
Надеюсь, ТК РФ и ТК РБ не сильно разнятся?) ) По вашему письменному заявлению должны выдать заверенные копии документов, связанные с работой (тр. договор, например) . При увольнении денежную компенсацию рассчитывают без вашего заявления.
убивай))) статья 102 ук рф на работе находиться надо, компенсация за отпуск по среднему заработку считается, копию контракта потребовать можете, но вам ее могут и не дать, если вы думаете, что ваши права нарушают - обратитесь в.
Добрый день! Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?
в охрану труда В прокуратуру о проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия трудовая инспекция этим занимается Трудовая инспекция - безпонтовая шарага. Обращаясь в нее только время потеряешь и нервы. Так что одна дорога.
где можно попросить материальной помощи в интернете
Благотворительные Фонды, проект добро mail.ru http://dobro.mail.ru/
Приведу пример- недавно знакомый порвал связки на ноге- остался без работы на 6-8 месяцев- думал пипец- придется машину продавать- нужно было 60 тыс на операцию- поставил пост в контакте- за две недели друзья подхватили- собрали 80 тыс.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Чтобы реализовать свое право на расторжение трудового договора по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели ( ст. 80 ТК РФ). Поскольку принудительный труд запрещен ( ст. 4 ТК РФ), работодатель не имеет.
У нас крепостных нет. Уволиться вы можете всегда по согласию обеих сторон или по собственной инициативе.
Что делать? Насколько это законно? (РБ)
В РБ, думаю, законы такие же, как и в России. Так что ему нужно идти в трудовую инспекцию. Тут явное нарушение! Ну, и конечно, прогул он и в Африке прогул. То, что "болен и не пошёл к врачу" - не считается. Так любой, извините, алкаш.
Подать заявку в учебное заведение и просить перераспределения по причине того, что заработная плата ниже минимальной. Или уйти и завести новую трудовую. Она никак не вдияет на пенсию, важна только для работодателя Можно озвучить проблему.
Подскажите кто знает.
Будет включено в две недели, отработку не продлят. По общему правилу работник, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК.
в РБ будет включено в отработку
Как поступить при увольнении на испытательном сроке.
дело в том, что если вы так начнёте отстаивать, то уже и работаться так вам не будет. Можете пойти не по юридическому пути? По-человечески, поговорить с судьёй, что настолько мнительна. что уличила вас во лжи.. . А по-хорошему - заболел.
да очень просто. . 1 по собсвенному не пиши. . если конечно хватит потом нервов там работать. . 2 сами они не уволят тк нет основания. .. у тебя же на руках бумаги из больницы. . кстати поэтому и заставляют по собственному. . что нет.
я молодой специалист, проработала уже полгода. Хочу узнать, можно ли сейчас уйти в отпуск, а потом сразу уволиться?
Заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 11 месяцев пойдёшь в отпуск а потом иди куда хочешь.. кому ты нужен такой нытик..
пооооооооооооооооомоооооооооооооооооогииииииииииииииииииитееееееееееее.
ОТВЕТ: Пункт 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) предусматривает как основание увольнения работника неявку на работу более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. Однако для.
Это крик студента о помощи? ? ))) Спасение утопающих - дело рук самих утопающих ))) назовите какие статьи и какого кодекса или фз вы изучили по данной задаче. а иных оснований, кроме как предусмотренных в ТК РФ, по увольнению быть не может.
после колледжа год отработки, 11 месяцев отработал, обязаны дать отпуск перед увольнением. не хотят отпускать
Пусть идут нахер. Это прямое нарушение ТК. Или на крайняк оплатят неотгулянный отпуск отдельно. .
В графике отпусков когда отпуск?
какая предусмотрена ответственность работодателя за фальсификацию документов при увольнении работника.
Пиши заявление директору о предоставлении отпуска на получение диплома и официально подавай, если последует отказ или просто не оформят приказ с отпуском в указанный в заявлении день- то пиши увольнение об увольнении. в течении месяца с.
ну очень просто дать им почитать закон об высшем образовании иди к своей цели не смотря не на что. а на счет диктофона абсолютно правильно придумал. главное чтобы звук был четким и тогда будет достаточно этого и ты сможешь доказать в.
Самадурами только мужчины бывают женщин таких нет?
Бывают же и начальники- женщины. Впервые я услышала это замечательное слово «самодур» в фильме «Служебный роман» : - Вы хотите уволиться, потому что Ваш директор самодур?? ? - Ага. Самодура!! ! <img src="//otvet.imgsmail.ru/download/.
только самцы ну не надо милых дам обижать ! :-) есть и среди них дуры порядочные !! :-) ❀❀✿❂✱✾✱❂✿❀❀ ❀&.
к какому командиру можно обратиться по личному вопросу? Хотим расписаться с солдатом
Вам НИКУДА обращаться не надо. Хотя можете придти к нему на приём, вместе с женихом конечно. Обычно это сразу после обеда во вторник и в четверг. ЭТО должен делать ваш жених. Просто пишет рапорт ПО КОМАНДЕ, т. е. командиру взвода.
Тут Святой Валентин нужен )) А дождаться дембеля не судьба? Так сильно свербит? )) Спешка какая, когда вернется распишетесь
подскажите насчет работы
отпускные вы получите в любом случае. Т. к. это будет компенсация выплачиваемая за неиспользованный трудовой отпуск при окончательном расчете по ТК РБ.
Мне вынесли выговор за действие, которое произошло когда я была на выходном
есть процедура, ст. 193 тк рф. если она нарушена (например, у вас не брали письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины), то выговор должен быть отменён. срок обращения в суд - 3 месяца, так что рекомендую начать пока с.
Внимательно перечитайте свой трудовой договор. Если там ничего нет нужно посмотреть трудовой кодекс. Я из РБ, у нас по закону работодатель может заставить работника выйти в выходной день только в экстренных ситуациях- пожар, помощь в.
Юристы, помогите! Декретная мамочка может лишиться своей должности)))
Я думаю вы сами ответили на свой вопрос! один умный человек сказал: "Не знаешь, как делать-делай по закону". При таких оборотах как у вас в организации нет никаких гарантий, что по выходу из декретного с вами не поступят точно так же.
не бойтесь. до 3х лет Вам ничего не грозит. Можете хоть 10 раз уходить и возвращаться в отпуск Выход из декретного отпуска раньше 3-х лет. Возможно ли это? Сейчас я в декретном отпуске по уходу за ребенком. В сентябре он идет в ясли-сад.
Помогите. Девушке не дают учиться.
Основанием для отстранения или допуска к работе (учебе) является медицинское заключение врачебно-консультативной комиссии (далее - ВКК) территориальной районной больницы (городского, областного противотуберкулезного диспансера) совместно.
Срочнфй трудовой договор и декретный отпуск
. Зеленый крокодил и Баренцово море. Работодатель обязан по вашему заявлению продлить договор до дня родов. При этом вам будет оплачен больничный по беременности и родам. Как только вы родите, договор будет расторгнут и все дальнейшие.
Господа, помогите, пожалуйста, составить исковое заявление на работодателя
В _ (название суда) районный суд г. _ Истец: _ (Ф. И. О. ) Адрес: _ Ответчик: _ (наименование работодателя) Адрес: _ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном.
извините составление искового заявление должно оплачиваться. Вы так не думаете? Лично я так не думаю, как Махоткина М. Ситуация, разумеется, не самая простая, но покончить собой на радость врагов и себе в погибель - явный перебор. Если.
Увольнение беременной женщины
Наймите юриста, что бы нервы не тратить, обжаловать заявление об увольнение, основание для иска подписание заявлениея под давлением, увольнять беременных работодатель не и меет это в ТК РФ четко написано.. . Суд. практика по данному.
Пусть не ходит по судам и не портит свое здоровье и будущего ребенка. Все бесполезно. В заявлении четко прописано "по собственному желанию". Надо было бороться за свое место перед увольнением. А раз пошла на поводу.. . то теперь горю не.
Могу ли я претендовать на должность, если сократили в ДО, ребенку 1год1мес. в кадрах отказывают! есть свободное место!
Сокращение или увольнение по инициативе работодателя женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, противозаконно и наказуемо. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодателя заставят восстановить вас на работе.
Вас сокращать не имели право (ст. 261 ТК РФ; ст, 185 ТК РК; ст. 268 ТК РБ; ст. 184 КЗоТ Украины - Вы не указали, на территории какого государства трудитесь, выберите сами) до наступления ребёнку 3-х лет. Но если Вы не были трудоустроены.
Добрый вечер. нужна ваша помощь.!
Искренне вас поздравляю - при задержке выплаты з/п или сушественной ее недоплате на протяжении более, чем 15 дней от даты, в которую она должна была быть выплачена, вы вправе попросту не выходить на работу, при этом, работодатель обязан.
Напиши заказное официальное письмо. 1 экз. ему, второй себе. Пооом все по схеме. Да выплатит. ) если будет банкротится, то деньги переведут года через 3 работодатель не прав. намекните ему о последствиях. Электронный сервис.
Есть ли у меня права когда основной работник (дикретница) выходит прежде временно на работу после отпуска ухода за
нет прав, как только она выйдет вас уволят, выйти она может когда захочет Уволят в один день, получите свою зарплату и компенсацию за неиспольз. отпуск. Если в заявлении о приёме на работу писали, что вместо сотрудника в декретном.
вопрос про увольнение на испытательном сроке и больничный
Не знаю, как в РБ, но, думаю, не очень сильно отличается законодательство. В России работник, работающий на испытательном сроке, обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 3 дня до планируемого увольнения. (Не отработать, а ПРЕДУПРЕДИТЬ. ) И.
Рабочих дней? Вообще-то отпуск предоставляется в календарных днях. Разделите количество дней отпуска на 12 (это количество месяцев в году) , получите количество дней отпуска за каждый отработанный месяц, потом помножите полученный.
в какой срок должны рассчитать работника при увольнении
Вечение трех рабочих дней. в день выдачи трудовой книжки на руки.. . и никакие не 2 и не 3 дня! Если по Трудовому кодексу Республики Беларусь то все расчеты с работником необходимо произвести в день увольнения. В последний рабочий день.
на работе хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, заплатят ли мне отпускные?
Если организация нормальная то обязательно, при отказе обращаться в суд, дело выигрышное 100%.
Кто в данной ситуации нарушил закон?
А дату увольнения г-жа Венкина указала в своем заявлении? И как заявила интересно бы узнать? А то это можно по разному сделать, например, швырнуть заявление непосредственному начальнику, который его неделю может подержать у себя и более.
Если с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок, и работник во время испытательного срока напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) , то в таком случае уведомление нанимателя за 1.
Как уволиться с места распределения без месячной отработки? (в Республике Беларусь)
если только договориться с руководством)
действительно уважительной причиной увольнения считается только дневное отделение.. . болезнь, переезд в другой город, страну, перемена места жительства и т. д. тут зависит еще какая форма трудового договора, если контракт, то он.
Сколько стоит подать в суд?
Здравствуйте, земляк. Стоимость пошлины в суд: от 500 р. Байрам вообще бичёвский супермаркет, ИМХО. Текучка сильная. Постарайтесь поскорее пойти в декрет, в крайнем случае под предлогом "сохранения". всё что вы описали-полный беспредел и.
Что подскажете? Моя начальница, врач, стала морально издеваться надо мной, как только я забеременела.
. Ксения, это у неё уже старческий маразм. . . Посуди сама. ей уже 70 лет. . . Я просто не понимаю, как она до сих пор работает? . Ей давно на заслуженный отдых. ! . Тем более ведет себя неадекватно. . . Ты просто.
У нее комплексы Это она зря конечно. Но беременные работники никому не нужны. Растреляй её с автомата натравить на неё кого-нить, мужа например, или унижать её тоже Послать в жопу. С работы уволиться. Это ненормально. Сначала подай заяву.
скажите, пожалуйста, как быть с отпусками( 3),которые не отгуляны? Можно предоставить компенсацию или как? Заранее спаси
Компенсацию возможно получить только за период, превышающий нормальную продолжительность отпуска (28 календарных дней) Для этого нужно написать личное заявление на имя работодателя. . правильно ли я поняла, что Вы три года не были в.
Пишите заявление на конпенс. бугалтер. рассчитывает (вроде средний оклад), продолжаете работать с удовольствием, и получаете денюшки) В РБ с 2008 года отпуска предоставляются в обязательном порядке (за редчайшим исключением) , все что.
нет. мы не в рабовладельческом строе. короче можешь но не знаю как спрашивпй. у моей мамки тоже сотрудница в декрете. постоянно сеняються сотрудники принудительный труд запрещен, крепостное право давным-давно отменили. вы не можете.
Наниматель имеет право уволить меня только через месяц после подачи заявления на увольнение?
если вы в России или на Украине, то через 2 недели (ст. 38 КЗоТ Украины, ст. 80 ТК РФ) . эти 2 недели даются работнику на случай, если он передумает увольняться.. . эти 2 недели вы можете провести не на работе, а на больничном или в.
Читай Трудовой кодекс. Там все написано. Работодатель ОБЯЗАН уволить работника через 14 дней после подачи заявления об увольнении. Если же он не видит необходимости "держать" такой срок, то ИМЕЕТ право уволить и раньше Имеет ПРАВО.
Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?
По-моему, сохранность семьи зависит не от количества квартир или жилой площади, а от атмосферы в семье. Понятно, что стесненные жилищные условия не делают эту атмосферу более благоприятной, но мы всегда так жили. Привыкли уже, когда.
мои родители почти 30 лет вместе, они точно не разведуться. Я тогда бы родила четвертого ребенка. Семья окрепнет, ведь когда два поколения в одной квартире начинаются трения, а так всем хорошо и Отцам и Детям.<br> Я перееду туда.
Что делать,если после увольнения не хотят выплачивать деньги?
Ну и ответы. Во-первых в ТК РФ четко указано. как только работодатель допустил Вас до рабочего места, все считайте что трудовой договор с Вами заключен. и Вы вправе пользоваться всеми правами предусмотренные ТК РФ, в том числе требовать.
Пробовать в суд идти батенька, но сомневаюсь я что получиться. Нет трудового договора, нет приказа о приеме/увольнении, документов нет. Работодатель может заявить что Вы у него не работали. -:( Значит не получишь. Или договаривайся.
прав ли работодатель ?
Государственная инспекция труда - пишите заявление (должны рассмотреть и принять меры в течение месяца) Суд - исковое заявление о восстановлени на работе и оплате вынежуднного прогула, плюс взыскание морального вреда (это конечно.
Обжаловать незаконные действия работодателя в суд. Если есть док. из больницы, пусть увольняют, подаете в суд о восстановлении на работе с получением компенсац. за вынужденный прогул. (та же чернуха) заявление в комиссию по трудовым.
Как "отмазаться" при опоздании на работу?
пробки, застрял лифт, дверь заклинило и т. д. -сам не отмазываюсь-у меня начальство адекватное и не дрючит -для него главное вовремя и качественно выполненая работа
пробки. я честно говорю, что проспала не опаздывать Бабушку переводила через дорогу. =) хех) ) "Пробка, а я что сделаю не побегу же.. , вот и ждала стояла. " Я могу сказать, что замок в гараже не могла отрыть. Увольняюсь, всё.
Работа в время отпуска оплачивается?
Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю ( его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск.
как договоришься! зачем тогда оформлять отпуск, если вы не собираетесь прекращать работу? просто возьмите компенсацию (ее можно получить за все, что превышает 21 день, ТК РБ) В табеле не могут сделать в одной графе отметку "отпуск" и ".
я незнаю что мне делать.
1) если отпуск положен по КзоТу то обязаны дать. . как минимум после 0,5г работы 2 нед - это вне зависимости от беременности. . просто положен. . а как беременная вы имеете право получить отпуск по ст166 полный вне зависимости от стажа.
Может попробывать на сохранение лечь? попробуйте обратиться к другому врачу. либо вы можете подать жалобу в страховую компанию, которая выдала вам мед. полис, если у вас какие-либо претензии к клинике либо к врачу в частности возьми.
просят написать заявление на уволнение по собственному желанию! Что делать? Как это доказать?
1. Ничего не писать 2. Не нарушать распорядок рабочего дня 3. Нанять юриста
А ты не пиши!!)) Гляди со временем все и устаканиться)) Просто не пиши его и все. На все просьбы посылай на 3 буквы. Ничего они тебе не сделают, а если и сделают - то иди в трудовую инспекцию. Если нет каких либо нарушений с вашей.
как правильно сформулировать заявление при переходе с работы по внешнему совмест на постоян.рабрту по той же спец-ти РБ
С работы внешним совместителям Вам нужно уволиться. Вас должны полностью рассчитать, если не отгуляли отпуск, то должны выплатить компенсацию, если отгуляли лишние дни, то нанимитель, у совместителей, имеет право удержать сумму.
во первых обратитесь к юристу тем более это бесплатно в каждом городе они есть
сколько дней отпуска мне положено.
Отпуск предоставляется за рабочий год. У вас рабочий год считается с 14.03.02. Возможно вы брали отпуск вперед перед декретом. В любом случае подойдите в отдел кадров, пусть вам все разъяснят.
Нет декретных отпуско. Ваш вопрос непонятен. Если Вы вышли после отпуска по уходу за реёнком то должны знать: Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный.
вопрос юристам (трудовое право)
Не совсем корректно задан вопрос, из него не понятно, что именно Вы хотите. Если Вам нужно знать, где написано, что во время больничного работодатель по своей придури не имеет права уволить работника, то это ч. 6 ст. 81 ТК РФ, а именно.
С такими людьми разговор один: "Увольняйте. Суд. меня восстановит и вы мне ещё компенсацию выплатите за вынужденный прогул и за моральный вред". Собирайте все чеки на лекарства и ни в коем случае не подписывайте никакие заявления.
при сокращении за сколько месяцев по закону выплачевается компенсация
Ст. 138 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81.
выплачивается ли компенсация работнику при отказе от перевода на другую работу в связи с ликвидацией предприятия (РБ)
Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в: - п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) : отказ работника от перевода на работу в другую местность.
Магазин закрылся,но есть еще два, нас увольняют по собственному желанию и платят компенсацию за 1 месяц,мы не согласны.
Леана! Не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Не буду повторять свой ответ (я Вам уже отвечал по Вашей ситуации) , но в дополнение скажу - если трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, а в Вашей.
Чтобы вас уволили по собственному желанию нужно ваше личное заявление. Ваше руководство вынуждает Вас уволиться, при этом хочет смоделировать ситуацию так, что увольнение совершено по Вашей личной инициативе. Такие действия Вашего.
Я хочу уволится. С прошлого года осталось 14дней не отгуленого отпуска и в этом 28календарных дней
Зайди на Консультант онлайн и почитай. ТК РФ маленький, нужные статьи ты найдешь очень быстро. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных.
Предоставление отпуска при увольнении
К сожалению, мне не знакома ст. 322 ТК РФ, - пользуюсь ТК РБ. Но в любом случае возникает вопрос - почему в течение 4-х лет Вам не предоставляли отпуска? В случае увольнения работника неиспользованные трудовые отпуска компенсируются в.
Помогите! За помощь даю 10 баллов! ! и стикер
1. При увольнении по таким основаниям работодатель обязан уволить работника датой, которая стоит в заявлении. Они должны были издать приказ, датировав требуемым числом. Должен быть выдан расчет и трудовая книжка. Если рассматривать с.
Обманщица Татьяна Усачёва. Сейчас это не канает. Могу помочь немного по 1-й задаче: По общему правилу работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока договора.
Как правильно написать заявление об увольнении рб
1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.
Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.
2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог с не ставится.
3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.35 ТК. Например, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию и т.д.
4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.
В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться, например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.
5. Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).
Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского
института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук
Резолюция на заявлении об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция на заявлении об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты . Резолюция на заявлении об увольнении
Формы документов . Резолюция на заявлении об увольнении
("Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера", "Альфа-Пресс", 2010)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика . Резолюция на заявлении об увольнении
Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2013 N 39-КГ13-5 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Помощь: Оформление документов личного дела работника: заявления о приеме, переводе, увольнении
ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ЛИЧНОГО ДЕЛА РАБОТНИКА: ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ, ПЕРЕВОДЕ, УВОЛЬНЕНИИ
Заявление о приеме на работу помещается в личное дело работника на этапе его формирования вслед за документами об образовании, заявления о переводе и увольнении - в хронологическом порядке в процессе ведения личного дела.
Заявления о приеме, переводе, увольнении относятся к системе организационно-распорядительной документации и оформляются в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов и методических документов:
- Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов
- Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41
- Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13.
Формы заявлений о приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении с работы включены в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25. Заявления оформляются на стандартном листе бумаги формата А4 или трафаретном бланке.
В заявлении указываются:
- адресат (кому адресуется заявление)
- название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ)
Заявление может быть написано от руки либо напечатано с помощью печатающего устройства, однако независимо от способа документирования требования к оформлению реквизитов и их расположению на документе остаются неизменными.
УСОРД является методическим документом, поэтому содержание текста в указанных формах заявлений может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, в которой отражаются условия приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др. при заключении срочного трудового договора или контракта в заявлении может быть отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположение на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2004.
Примеры оформления заявлений приведены в приложениях 1-3. Примеры дополнены возможными резолюциями руководителя.
Резолюция на заявлении об увольнении
Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой надпись, выполненную должностным лицом и содержащую принятое им решение по вопросу расторжения трудового договора. Нередко и у сотрудников, и у работодателей возникают трудности в этом аспекте.
Резолюция может быть написана в различных вариантах, о которых хорошо осведомлены юристы портала Правовед.RU.
Юридическая консультация от Правовед.RU - это:
решение Вашего вопроса в течение нескольких минут
решение вопроса не выходя из дома или офиса
коллегиальное мнение юристов, что исключает вероятность ошибки
который попадает в ленту консультаций, где его видят юристы. Гонорар за консультацию переводится на счет Правовед.RU, так как мы выступаем гарантом сделки.
Оформление увольнения на основе унифицированных форм
Рубрика «Прекращение трудового договора (увольнение) »
А.Е. Рыбаков, директор учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», кандидат исторических наук
В подсистему Документация по увольнению с работы Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД)[1] включены следующие унифицированные формы:
заявление об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
приказ об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
распоряжение об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
уведомление работнику об увольнении
Унифицированная форма заявления об увольнении с работы
Источники:
zayavlenievsud.ru onejurist.ru neg.by hqadvokat.ru zayavlenievsud.my1.ruКомментариев пока нет!