Как правильно написать заявление на аттестацию пед работнику
Заявление об аттестации педагогического работника
Елизавета Александровна Катясь
Заявление об аттестации педагогического работника
В аттестационную комиссию
Министерства образования Тверской области
по аттестации педагогических работников
организаций Тверской области,
осуществляющих образовательную деятельность
от Катясь Елизаветы Александровны,
воспитателя Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
Вышневолоцкого района «Зеленогорский детский сад»
(МБДОУ «Зеленогорский детский сад»)
Заявление об аттестации педагогического работника
Прошу провести аттестацию в целях установления первой квалификационной категорию по должности воспитатель.
В настоящее время не имею квалификационной категории.
Сообщаю о себе следующие сведения:
Образование: среднее специальное, в 2013 году закончила ГБОУ среднего профессионального образования «Торжокский педагогический колледж им. Ф. В. Бадюлина» (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил (а).
Присвоена квалификация «Воспитатель детей дошкольного возраста с дополнительной подготовкой в области воспитания детей раннего возраста», по специальности - дошкольное образование (полученная специальность и квалификация).
Общий трудовой стаж: 16 лет.
стаж педагогической работы: 5 лет,
в данной должности: 5 лет;
в данной должности и данном учреждении: 5 лет.
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание (указать год присвоения):
Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации:
с 1.09. 2013г. по 30.05. 2014г. прошла обучение на курсах повышения квалификации Педагогического университета "Первое сентября" и Факультета Педагогического образование МГУ им. Ломоносова М. В. в объёме 72 часов по программе Современное образовательное учреждение (специализация: Дошкольное образование) Регистрац. № ED -А- 274053/275-103-055
с 19. 05. 2014 - 30. 05. 2014г. прошла обучение в ГБОУ доп. проф. образования Тверской областной ИУУ по программе доп. проф. образовани "Актуальные проблемы и перспективы развития дошкольного образования в условиях реализации ФГОС ДО в объёме 72 часа. Регистр. № 3272
С Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 ознакомлен (а).
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии, без моего присутствия (нужное подчеркнуть).
Об ответственности за достоверность предоставленных сведений предупрежден (а)
Согласен (а) на обработку указанных выше моих персональных данных, которые будут использоваться при проведении процедуры аттестации.
Настоящее согласие дается до истечения установленных законодательством Российской Федерации сроков хранения документов, содержащих вышеуказанные персональные данные. Согласие может быть отозвано путем направления письменного заявления не менее, чем за два месяца до момента отзыва согласия.
К заявлению прилагаю следующие документы:
1. Справку о занимаемой должности в образовательной организации на момент подачи заявления.
2. Справку о членстве в профсоюзной организации.
Адрес электронной почты:
Аналитический отчет для аттестации. МОУО Красноуфимский округ МКОУ Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа структурное подразделение Нижнеиргинский детский сад..
Готовимся к аттестации. Моя методическая система Моя методическая система направлена на развитие мелкой моторики и речи детей младшего дошкольного возраста. Вопрос развития речи и мелкой.
Моё заявление на аттестацию В аттестационную комиссию Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от ФИО воспитателя муниципального бюджетного.
Портфолио для аттестации Характеристика-представление Малышева Лариса Александровна опытный педагог, знает современные технологии и методы дошкольного обучения и.
Презентация практических достижений педагогического работника. Родительское собрание МДОУ д/c №7 «Колокольчик» Сценарий родительского собрания в форме круглого стола: «Приобщение ребенка к книге» Выполнил:.
Заявление на аттестацию Регистрационный №___ заявление Прошу аттестовать меня в 2015 году на высшую квалификационную категорию по должности музыкальный руководитель.
Заявление на аттестацию В аттестационную комиссию Министерства образования Московской области от Морозовой Екатерины Шамилевны воспитателя Муниципального дошкольного.
Заявление на аттестацию Заявление на аттестацию на соответствие занимаемой должности воспитатель В аттестационную комиссию МБДОУ «Детский сад с. Клементьево» Куренковой.
Заявление на первую категорию В аттестационную комиссию департамента образования и науки Кемеровской области по аттестации педагогических работников от Колмаковой Татьяны.
Заявление на высшую квалификационную категорию. Прошу аттестовать меня в 2015 учебном году на высшую квалификационную категорию по должности воспитатель. В настоящее время имею первую.
Заявление на аттестацию педагогического работника (образец оформления).
Министру образования и науки
(фамилия, имя, отчество )
от Попова Виктора Александровича, ( фамилия, имя, отчество)
__ ГБОУ СПО (ССУЗ) "Чебаркульский профессиональный техникум", мастера производственного обучения,
(место работы, должность)
Прошу аттестовать меня в 2015 году на первую квалификационную категорию по должности « Мастер производственного обучения».
В настоящее время квалификационная категория отсутствует .
Сообщаю о себе следующие сведения:
- образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) - Каменск-Уральский вечерний металлургический техникум, 1977 год, техник-технолог ковочно-штамповочного производства;
- стаж педагогической работы (по специальности) - 10 лет, в данной должности 10 лет; в данном учреждении 10 лет .
- награды, звания, ученую степень, ученое звание:
- грамота ОАО «Уралкуз» за добросовестный труд и успехи в деле воспитания подрастающего поколения, обучения специалистов для ОАО «Уралкуз»;
- грамота ОАО «Уралкуз» за многолетний добросовестный труд и в честь 70-летия государственной системы «Трудовые резервы», 2010 г;
- диплом МОиН Челябинской области за 3 место в региональном этапе Международного конкурса им. Макаренко, 2015 г;
Сведения о повышении квалификации:
- Челябинск, ЧИРПО, Повышение квалификации педагогических работников "Организация профессиональной деятельности психолого-педагогического направления", 72 часа, 30.09.2014 - 20.10. 2014 г., свидетельство № 142 г.
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии ( без моего присутствия ) (нужное подчеркнуть).
С порядком аттестации педагогических работников областных государственных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений, административным регламентом предоставления Министерством образования и науки Челябинской области государственной услуги по проведению аттестации педагогических работников областных государственных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен (а)__________
К заявлению прилагаю следующие документы:
1) экспертное заключение Челябинского ИРПО;
2) протокол персонального оценивания СПС педагогического работника;
Представление на аттестацию педагогического работника
Представление на аттестацию педагогического работника — кто, как и в какие сроки должен подготовить этот документ, читатель узнает из нашей статьи. Также ниже мы разместили ссылку для скачивания разработанного нами шаблона документа, на основании которого может быть составлено представление на любого педагогического работника.
Образец представления на аттестацию педагогического работника.doc
Представление на аттестацию — что это?
Представление на аттестацию — это обязательный документ, подготавливаемый работодателем педагогического сотрудника перед проведением аттестации. Представление составляется на каждого аттестуемого работника и передается в аттестационную комиссию (п. 10 Порядка проведения аттестации. утв. приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276, далее — приказ № 276).
С содержанием представления соответствующий работник должен быть ознакомлен под подпись не позднее чем за 30 дней до заседания аттестационной комиссии (п. 12 приказа № 276). Если работник отказался от ознакомления с содержанием документа, этот факт надлежит зафиксировать в специальном акте, подписываемом работодателем и не менее чем 2 лицами, в присутствии которых этот акт был составлен.
В дополнение к представлению работник может по собственному желанию передать на рассмотрение аттестационной комиссии материалы, характеризующие его профессиональные достижения за период с предыдущей аттестации.
Аттестационная комиссия рассматривает данное представление на заседании совместно с документами, характеризующими профессиональную деятельность работника, предъявленными самим работником. На основании этой документации в дальнейшем комиссия выносит свое решение, касающееся соответствия/несоответствия работника занимаемой должности.
Аналогичным образом перед аттестацией педагогического сотрудника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, структурным подразделением, в котором он работает, составляется представление и передается на рассмотрение аттестационной комиссии (п. 9 положения «О порядке проведения. », утв. приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293).
Скачать образец представления на аттестацию педагогического работника
Унифицированного образца такого документа на законодательном уровне не введено, однако имеются указания в отношении сведений, которые в обязательном порядке должны быть в представление включены (п. 11 приказа № 276):
- Ф. И. О работника.
- Должность работника на момент проведения аттестации.
- Дата заключения трудового договора по этой должности.
- Сведения об образовании аттестуемого.
- Сведения о дополнительном образовании по профилю педагогической деятельности.
- Итоги предшествующих аттестаций (если они проводились в отношении данного сотрудника).
- Оценка профессиональной деятельности аттестуемого, достигнутых результатов по данному направлению, подкрепленная фактами и надлежащим образом мотивированная.
Например, могут быть перечислены награды работника, в т. ч. государственные, победы в конкурсах и соревнованиях, участие в социально значимых проектах и программах, используемые прогрессивные методы работы, приведена оценка деловых и личностных качеств работника и т. д.
Представление подписывается руководителем организации-работодателя или иным уполномоченным лицом. Также в соответствующие сроки аттестуемый должен ознакомиться с содержанием представления и поставить на нем подпись.
К представлению могут прилагаться документы, в т. ч.:
- копии трудовой книжки или приказа о назначении на должность;
- копии документов об образовании и повышении квалификации;
- копии почетных грамот или иных документов, подтверждающих участие и/или победу в конкурсах и соревнованиях и т. д.
Итак, представление на аттестацию — это документ, составляемый работодателем аттестуемого для дальнейшей передачи на рассмотрение аттестационной комиссии. В таком документе должны быть отражены основные данные о работнике и дана объективная и всесторонняя оценка его профессиональной деятельности. Работник должен быть ознакомлен с содержанием этого документа не позднее чем за 30 дней до даты проведения аттестации.
Как выглядит аналитическая справка для аттестации и как правильно ее оформить
Страница обновлена: 16.01.2017
Аналитическая справка для проведения аттестации – это официальный документ, где указываются выводы о профессиональной деятельности сотрудника. В аналитическом отчете работнику следует указать про все свои достижения на работе за межаттестационный период.
Что такое и цели справки
Аналитическая справка необходима для проведения аттестации и присвоения определенной квалификации педагогу. Обязательная аттестация для учителей проводится раз в 5 лет. Однако по личной инициативе учитель может подать заявку на присвоение ему категории ранее этого срока.
Освобождаются от проведения обязательной аттестации только беременные педагоги и сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Назначение аттестации должно проводиться не позже 60 дней с момента подачи заявления руководства или самого педагога. Кроме того, в учет берется и срок действия ранее полученной квалификационной категории.
Процедура проведения аттестации в ТК РФ не обозначена. Однако в ст.195 ТК определяется понятие квалификации: степень познаний, навыков, умений и опыта определенного сотрудника.
Составляется отчет лично педагогом, который аттестуется. При этом оценка результатов должна быть произведена в соответствии с поставленными в межаттестационный период задачами. Объем самоанализа не может превышать 12 страниц.
Как написать и структура
При составлении аналитической справки педагог, прежде всего, заполняет анкетные данные о себе. Анкета состоит из 13 пунктов:
- ФИО преподавателя (воспитателя, учителя);
- Данные об образовании;
- Стаж в сфере образования;
- Стаж на должности, которая аттестуется;
- Стаж в учебном заведении, где проводится аттестация;
- Квалификация для работы на данной должности.
Справка для аттестации должна иметь четкую структуру:
В аналитическом отчете должна в обязательном порядке указываться такая информация:
На аналитическом отчете также проставляется печать учебного учреждения и виза руководителя организации.
При изучении аналитической справки и других документов, которые поданы для получения первой или высшей категории, педагог имеет право присутствовать на заседании аттестационной комиссии. Для вынесения решения по отчету берутся во внимание такие критерии:
- Обоснованность аналитической справки и предоставление актуальных данных;
- Определена цель и главные задачи работы педагога, представлены основные проблемы и предлагаются способы их решения;
- Имеется методологическое основание отчета;
- Аналитическая справка подкреплена нормативно-правовыми основаниями;
- Есть психолого-педагогическое основание: в документе указаны условия развития учащихся; показано, какие для учеников созданы условия; обосновано избрание приемов, методов и способов в процессе педагогической деятельности.
После проведения проверки отчета другой документации педагога, аттестационная комиссия выносит решение, которое заносится в протокол. На основании вывода комиссии в аттестационный лист педагогического работника заносится запись: присвоена первая или высшая категория либо оставление без категории.
Так, как объем аналитической справки около 12 листов, поэтому приведем только пример заполнения анкетных данных:
Белгородской СОШ № 11
Красовицкой Елены Владимировны
Я, Красовицкая Елена Владимировна, работаю учителем географии I квалификационной категории в Белгородской СОШ № 11.
В 1996 году поступила в Московский государственный горный университет. В 2000 году окончила МГГУ с красным дипломом по специальности «горное дело».
13.10.2000 году была принята на должность учителя географии, где работаю уже 16 лет. Являюсь классным руководителем 7-а класса.
Учебная нагрузка – 23 часа в неделю.
Обжалование решения аттестационной комиссии
В течение 3 дней после вынесения решения аттестационной комиссией, руководитель обязуется уведомить об этом сотрудника. Если педагог не согласен с вердиктом комиссии, можно подать жалобу в Департамент по аттестации научно-педагогических и научных работников.
Проведение и организация аттестации педагогов
Специалисты от мира педагогики работают с различными возрастными категориями: дети, подростки, студенты. Для грамотного проведения учебного процесса педагогу необходима соответствующая квалификация. Аттестация педагогических работников позволяет по определённым критериям оценить уровень их знаний, профессионализма и продуктивности. Всё это напрямую влияет на карьерный рост педагога.
Существует две аттестации: первая помогает работодателю определить, соответствует ли его работник той должности, на которой он находится в данный момент. Вторая – для самих работников, она позволяет присвоить педагогу первый или высший уровни квалификации.
Во многих учреждениях аттестация педагогических работников преследует цели намного шире, нежели определение того, правильно работает педагог или нет. Сегодня данное оценивание подразумевает целую ветвь общения и работы с персоналом:
В целом, аттестации педагогических работников призваны не наказывать, а поощрять. С их помощью ценные кадры удерживаются на местах, наиболее отличившиеся получают возможность продвижения в карьере, а те, кто прошёл аттестацию небезупречно, имеют возможность поработать над своими ошибками.
Правовое регулирование
Главный документ, в котором закреплены все нормы аттестации – Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276.
Один раз в пять лет работодатель принимает решение о проверке сотрудников – верно ли они исполняют свои обязанности? На своём ли месте находятся? Сами же педагоги вольны распоряжаться желанием повысить свою квалификацию: для этого достаточно лишь направить заявление.
Основные вопросы по применению Порядка проведения аттестации
Главный вопрос – заработная плата. Она напрямую зависит от аттестации. ТК РФ свидетельствует, что оклады работникам назначает собственник, руководствуясь при этом не только должностью, но и присвоенной работнику квалификацией. После каждой аттестации, таким образом, работодатель может повышать или понижать оклад педагога, не выходя при этом за рамки законодательно закреплённых минимального и максимального оклада.
Если у преподавателя имеется нагрузка по нескольким предметам, он обязан пройти аттестацию лишь по профильному. Присвоенная квалификация автоматически распространится на все остальные предметы.
В случае, когда педагог желает уйти работать с одного образовательного учреждения в другое, закреплённая за ним квалификация сохраняется. Определение уровня заработной платы при этом имеет ряд нюансов: к примеру, если педагог переходит из учебного заведения ІІІ-ІV уровня аккредитации в заведение с І-ІІ уровнем аккредитации, оплата его труда не может находиться на низшей финансовой планке.
Отказаться от аттестации педагог не может. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» закрепляет подтверждение квалификации как его прямую обязанность. Отказ означает прямое нарушение Федерального закона и Трудового кодекса (в части добросовестного исполнения трудовых обязанностей).
Результаты проверки на профпригодность работодатель подшивает в личное дело. Этот документ выглядит как заверенная выписка, по просьбе работника начальник может её продемонстрировать. Результаты аттестации на квалификацию заносятся в специальный раздел трудовой книжки.
Форма заявления на прохождение проверки свободная, чёткого юридически закреплённого образца нет. После того, как работник написал и отправил заявление, он может ждать ответа в течение 30 календарных дней.
Когда педагог занимает несколько должностей и хочет аттестоваться по каждой, их можно вписать в одно заявление, но лишь если такую аттестацию проводит один конкретный состав комиссии. Для разных комиссий заявления следует писать разные.
Следует отделять звание «учитель» от звания «преподаватель» – это разные должности. По каждой из них квалификацию придётся проходить отдельно, даже если преподаваемый предмет – один и тот же.
Порядок проведения новой аттестации
Для аттестации на квалификацию необходимо заявление от работника (рассматривается не дольше 30 дней); решение о втором виде аттестации работодатель принимает вне зависимости от желания педагога.
Работодатель формирует аттестационную комиссию, состоящую из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии.
Далее начальник создаёт список подлежащих проверке подчинённых и устанавливает расписание. С момента ознакомления сотрудников с графиком до начала самой аттестации должно пройти минимум 30 дней.
Важный момент: без личной подписи человека ни один документ не может юридически считаться увиденным.
Это предупреждение как для начальника, так и для его подчинённых. Во избежание гипотетических манипуляций со сроками проверок, а также последующих тяжб, обеим сторонам нужно проявить внимательность. Работодатель обязан проверить, все ли подчинённые из списка увидели график и поставили свою подпись на нём.
Педагог может считать начало аттестации незаконным, если за месяц до этого он не видел графика и не подписывал его. Это даёт работнику право считать аттестацию недействительной и жаловаться в профсоюз на недобросовестное исполнение работодателем уже его собственных обязанностей.
Для каждого педагога работодатель составляет документ с его данными: ФИО, должность, образование, период работы, предыдущие аттестации, а также личную характеристику. С этим представлением необходимо в обязательном порядке ознакомить сотрудника, о котором оно составлено.
Педагог вправе лично сидеть на заседании комиссии. Если он не может почтить комиссию своим присутствием по уважительной причине, есть возможность написать заявление и перенести заседание. Но для этого педагогу необходимо доказать уважительность оной причины, в противном случае заседание проведут без него. Если же работник проходит присвоение квалификации, комиссия вправе работать и в его отсутствие.
Если на заседание не явилось более трети состава комиссии, оно считается незаконным, его результаты не имеют юридической силы.
Результаты процедуры
В конце аттестации и заседания комиссии её члены голосуют. Проверка пройдена, когда голосов «за» больше половины. Голосование открытое, но сам работник не имеет права видеть и знать, кто из комиссии как проголосовал. Сперва голоса считают, а готовый итог выдают педагогу.
Во время заседания секретарь ведёт протокол. В нём фиксируют как ход обсуждения, так и все подробности подсчёта голосов. Все, кто присутствовал на заседании, кроме педагога, обязаны ознакомиться и подписать этот протокол. Затем документ сдают на хранение работодателю.
Существует также установленный порядок обжалования результатов. Если педагогу кажется, что он соответствует должности, но аттестация показала иное, педагог имеет право обжаловать решение комиссии.
Случается, что педагог блестяще справился с аттестацией, но для перехода на лучшую должность у него нет необходимого образования. Аттестационная комиссия может рекомендовать работодателю всё же назначить работника, мотивируя это решение его компетентностью и качеством выполнения обязанностей.
Если по итогу проверки стало ясно, что работник педагогической сферы занимает не соответствующую его умениям должность, работодатель вполне может его уволить, если не увидит возможность перевести педагога на должность с более низкими требованиями.
Если результат аттестации на присвоение высшей квалификационной категории отрицательный, первая категория (если она уже есть у педагога) сохраняет своё действие до конца пятилетнего срока.
Источники:
www.maam.ru infourok.ru rusjurist.ru mirblankov.ru znaybiz.ruКомментариев пока нет!